第一篇：《员工职业化的6堂必修课》读后感 (一)Word 文档
《员工职业化的6堂必修课》读后感
（一）-----做一个有理想的职业化员工
炉山支行：胡琴
《员工职业化的6堂必修课》是世界500强企业培训职业化员工的指导手册。书中要求，员工职业化必须自我修炼-----理想、态度、技能、道德、沟通、形象的6堂课。今天，我就第一堂课：“职业化理想”谈谈自己的一点体会。
“职业化理想”这一堂课包含了“不要做三等人：等下班、等薪水、等退休；奋斗要有梦想，工作要有理想；高薪并不等于职业理想；职业理想决定职业发展的方向；把职业当事业；拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感；不断成长，就会成功”七个要求，每个要求都有一到两个励志小故事，读了之后，我很感动，觉得自己只要有理想，努力去改变自己，把本职工作努力做好，就会不断成长，就会成功。
其中，我对“不要做三等人：等下班、等薪水、等退休”感受最深。和许多人一样，刚开始进入职场时我也是朝气蓬勃、雄心壮志、干劲十足，但这几年来，在周而复始、一成不变的工作环境中熏陶后，往日的雄心壮志、理想抱负都消磨殆尽，做什么都没了激情，每天只等着快点下班。通过学习了职业化理想这堂课，读了格力董明珠、微软大中华区CEO吴士宏、美国亿贝公司CEO梅格.惠特曼的成功案例，我受益匪浅，心里震动很大。是呀，你的想法、观念决定你的一生，只要你愿意改变自己的思想、观念及生活方式，就可以为自己找回人生的理想、梦想。一个人如果没有具备适应时代变化的能力，必定难
以在竞争激烈的社会中生存。工作要有理想，奋斗要有梦想，拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感，把职业当成事业；积极的态度是做好工作的关键，用积极的态度开始和结束每一天，无论做什么，只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获。不能让自己做等下班、等薪水、等退休的“三等人”。否则，自己只能提前下岗，提前退休了。
在以后的工作中，我一定要多学习多实践，在实践中学习，在学习中提升，勤奋工作，无私奉献。争取改变环境，努力改变自己，做一个有理想的职业化员工。
2011年11月3日
第二篇：《员工职业化的6堂必修课》读后感
《员工职业化的6堂必修课》读后感
近日，利用业余时间学习分局下发《员工职业化的6堂必修课》一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用很多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明了一点，拥有理想，端正态度，创造成功的人生。
一、把工作当成一种爱好完成几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来非常不顺心，产生非常多的烦恼。当读此书的第二堂课，职业化的态度时，才猛然发现自己的态度出问题。特别“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。高尔基说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。因此，快乐工作关键取决于正确的心态。
学会掌握自己的情绪。以前一直容易受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情绪也十分不稳定，脾气比较暴躁。其实，换个背景看烦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热情、责任心与智慧；使工作成为一种对自己充满挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合；学会微笑感受快乐，积极的控制好情绪，才能掌握好自己的命运。
把工作当成一种爱好，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，慢慢积累经验，培养优异的品质。用正确的态度，保持愉快的心态，怀着快乐的心情，投入自身工作中。
二、要努力工作更要聪明工作
读到第三堂课中，要努力工作而更要聪明工作这节令我眼前一亮也令我印
象深刻，这也是我在工作中非常需要学习的。我在繁琐的工作中一直想寻找高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的原因，因为我也误解了努力工作的含义。
一直以为不停的工作，加班加点，是努力的行为，其实不在规定的时间完成工作，是低效率的表现。所以，今后在努力工作的基础上学会聪明地工作，思考如何为企业创造绩效，努力成为一名知识性的员工，经常检验自己的工作，做好时间管理，减少工作上等待的时间，被打扰的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作计划，工作细心认真，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。
《员工职业化的6堂必修课》这本励志书籍非常贴合实际，例子非常丰富。在此书中学到许多知识，也发现了自身非常多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我提供一个这么好的读书机会！
第三篇：员工职业化的6堂必修课读后感
《员工职业化的6堂必修课》读后感
近日，利用业余时间学习了年初单位赠送的一本读物《职业化教育-6堂必修课》，感觉受益匪浅。书中，作者用生动具体的事例、浅显易懂的道理、朴实无华的语言，阐释了职业化的重大意义：自我完善，赢得未来。
书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但认识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。只要不断努力，完全可以做到更好、再好，读完这本书让我认识到：
工作对个人而言，决不仅仅是生存立足之本，还是我们每个人自我价值实现的途径，同时是一种责任，没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责
任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。当然，干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。我通过学习有几点体会：第一，选择自己的工作态度。人人都想找一份既能挣钱，自己又爱好的工作，但是，这样的工作几乎是找不到的，或者说不存在。既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只有工作态度。第二，让工作的场所充满乐趣和活力。任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，因而，无论是管理者还是员工都要努力创造快乐。第三，让别人快乐，也就是让你的客户、朋友、服务对象及合作伙伴快乐。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。第四，全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。
第四篇：员工职业化的6堂必修课 读后感
读《员工职业化的6堂必修课》有感
如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？
我们都知道，当今市场的竞争拼的是人才，而人在职场发展的关键在于职业化。经理人和员工职业化的问题，已经成为当今绝大多数企业管理的核心问题。随着全球化的竞争日益激烈，要想时刻保持不败，甚至取胜，就必须打造一支高度职业化的人才队伍。而对于个人而言，经理人和员工职业化的培养，也直接决定未来职业路的宽度和广度。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！
理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！理想可以百分之两百的形成自我约束力，推动自己不论在好的坏的现状中，争取更多的提升，一步步接近自己的理想。梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。人的一辈子可能会有不少的理想的确立和实现，梦想的实现或迈进也是通过一个个不同阶段的理想的实现来堆砌的。我的理解是，职业化理想应该是分阶段确立的，同时也要综合可行性、可持续性的考虑。刚来到一汽-大众公司，有些人选择了留在生产车间，有些人走向了技术部门，我选择了销售公司。人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。来到网络与培训部的我，决心从一名好的产品培训师做起，一步步踏踏实实，努力学习。理想的实现在与坚持，可能未来会有低谷，会有荆棘，但俗话说，磨难中成长的巨龙才能腾飞！哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！
态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。所以不论如何岗位，态度是一切！
技能，立足之本。职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。其二，注意方法，讲究效率。工作方法的优化，可以极大程度减
少不必要工作量，提高速度的同时，也进一步改善工作质量。领导讲究结果导向，而对于我们成长中的职业员工却讲究过程导向，最终的目标就是过程讲究，结果满意。而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。及时的思考、总结，进而改善、提高才是不断完善职业化技能的重点。其三，策略意识和决策能力。现代企业管理的人才素质模型中，思维能力逐渐占据主导地位，才人才培养中，思维能力的建立与培养也逐渐作为重点。形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！
道德，做事先做人。一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认，用户的认可。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的汇报，才能保证企业的向前发展。而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。同时，以高度的责任心对待自己的工作，即对自己负责，也是对公司负责。也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。沟通，要有效的职业化沟通。何为有效？所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。几个关键词：思维载体、方式准确，恰当的表达、促使对方接受。首先要思路明确。明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。结果即为目的。这其中，沟通的对象不同，其沟通思路、表达方式也要做不同调整，比如与领导，与同事，或者与客户。有效沟通五要诀：提问题、要倾听、面对面交谈、留心问号、普通语言。理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。
形象，塑造优秀的外在。掌握基本的职业礼仪，才能代表公司的形象，同时也给别人递了一张个人最佳的名片。规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。职业化形象，细节坚持决定职场成败。
《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。我也会不断坚定理想，端正态度，夯实技能，落实道德，优化沟通，塑造形象。思考、改善，希望在未来职业化道路上夯实基础，不断阔步前进！
第五篇：《员工职业化的6堂必修课》读后感
《员工职业化的6堂必修课》读后感
当今社会，企业竞争激烈，在这激烈的竞争中，各企业都认识到了拥有一支职业化的员工队伍是企业发展制胜的关键。我们公司为了打造属于自己的职业化队伍，近日组织学习了《员工职业化的6堂必修课》这本书，学习之后感触颇多。
一、作为一个年轻人，一定要有理想、有抱负。
在工作中，理想决定着我们的努力方向，理想供给我们不停前行的动力。理想的实现是靠干出来的，不是靠想出来的。工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现自己的理想。一个没有抱负的人无异于一具行尸走肉。在实际工作中，我们应当将工作看成是自己的事业来做，事业对于一个有志青年来说至关重要。我作为机电车间的一名领导，就应该把机电车间的工作当成是自己的事业，同时能让机电车间大多数员工认识到努力工作是为了实现他们自己的理想；带领机电所有员工，团结一致，努力奋斗把我们机电的各项工作做好，虽然我们车间是辅助车间，但是依然要有一种“有第一就争，有红旗就扛”的精神。我相信只要有了这种精神，车间的各项工作就会全面提高。
机电车间也许是我人生事业的起点，无论工作内容多少，无论工作难做与否，我都必须全力以赴，将这个基石夯实，夯牢。
二、没有铁的纪律就形不成有效的战斗力。
一个团队，人员思想各异，素质参差不齐，如果没有铁的纪律将是一盘散沙，各行其事，要想将这些人凝聚在一起形成一个有力的拳头向一件件工作打去，首先要有铁的纪律，这样才能形成凝聚力，才能战胜各种困难，完成好每一件工作。执行铁的纪律，初期必定会让一些人不满，但是针对我车间的情况，我认为加强管理，就必须要有一定的力度，这样才能保护大多数人的利益，才能保障车间的利益，保障公司的利益。
三、工作不是简单的完成，要聪明的去完成。
工作中，我们不少员工认为完成就行，其他不管我的事。这种想法是错误的，要想改变这种自私的想法就需要树立、培养职业化的态度和职业化的道德。态度决定行为，性格决定命运。工作不是完成了事，有没有很好的完成，有没有聪明的完成，这才是最重要的。我们的行为都是思想来支配的，只有具备了积极的态度，较高的道德品质，这样我们才能发挥潜能，最高效、最优化的完成每项工作。
一位名人曾说过：“小用看业绩，大用看人品。”所以说要想成为一个可堪大用的人，必须培养自己高尚的品质。在全国知名企业蒙牛集团有这样一幅宣传标语：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。所以作为公司一名中层干部我们不但要培养自己的工作态度，工作品质，作好带头人，同时也要能够识别出每个员工的优缺点，用其优点，去其缺点。要想管理好车间，带好这支队伍只靠一己之力是难以完成的，所以对员工要做好政治思想工作，和员工多沟通，多做思想教育，配合车间铁的纪律，使员工都能在职业态度和职业道德上有所提升，这样我们车间才能有战斗力，才能在平时的各项工作中取得一个接一个的胜利。
总之，作为公司的一名中层干部，我认为目前我的工作还不到位，还有很多需要改进和提升的地方，在以后的工作中，我会“以人为镜”，在提升自己的职业态度和职业道德的同时，带领机电车间员工共同进步，使大家逐步职业化、专业化，全力以赴走好我人生事业的起点，最终实现使车间员工能够树立一种“公司无小事，事事关自己”的理念，共同把车间工作做好，为公司的发展做出应有的贡献。
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