《员工职业化的六堂课》读后感

第一篇：《员工职业化的六堂课》读后感

《员工职业化的6堂必修课》读后感一

一、奋斗要有梦想，工作要有理想。

每个人都有自己的梦想和理想，梦想和理想决定着他的努力和判断的方向。你的理想是什么？你长大了想干什么？每个人在童年时都会遇到这样的问题，也会因此苦思冥想到底什么是自己的理想。科学家、医生、篮球明星…，理想千奇百怪，每个人心中都会有一颗属于自己的理想的种子。当埋下理想的种子时，就为自己的人生选择了一条通往明天的路。

虽然很多人在成年以后并未实现自己最初的理想，但人最充实、最快乐的时光莫不属于为理想而奋斗的那个过程。在工作的时候，每个人都应对自己有清醒的认识和正确的定位，而这正是设立理想的过程。有了认识，工作才更有效率；有了定位，工作才更有动力。理想帮助我们扫清工作中的艰难险阻，帮组我们产生奋斗的勇气。拥有理想，人生才会创造辉煌。

二、把职业当事业。

把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是自觉的。每个人都有自己的职业，有人把职业当成谋生糊口的手段，为每月的工资而活；有人把职业当做实现理想的事业，为有意义的人生而活。拥有高度事业心的人，工作中会由平凡到优秀，从优秀到卓越。把职业当事业来经营，人们会少一些抱怨，多一些努力，少一些得过且过，多一些尽职尽责。

但是把职业当事业，需要的不仅仅是一句口号，更多需要的是使命感、责任心和坚持不懈的执着。只有拥有积极主动的心态，才会把满腔热情投入到工作中去，才会在竞争中脱颖而出。

工作中拥有自己的理想，自然而然就会把工作当做自己事业去奋斗，就会做好工作中的每一个步骤，完善工作中的每一个细节，得到工作中每一阶段的成功。工作中的理想使人不断进步，不断成长；人生的理想使人不断升华，不断强大。向着每一个理想坚实的走下去，终会站在人生的巅峰。

第二篇：“员工职业化的六堂必修课”读后感

《员工职业化的6堂必修课》读后感

公司组织我们新入职大学生学习《员工职业化的6堂必修课》这本书，读完之后我觉得书中很多观点、案例都很有启发意义，对我以后的职业生涯有很大的帮助作用。

企业管理的关键在于人，而人在职场中发展的关键在于职业化。世界著名管理学家彼得.德鲁克说过一句话：职业化已经成为21世纪的第一竞争力。对于我们个人来说，职业化可以使我们更快、更好的适应工作环境，完成工作目标，从而使我们在职业生涯中不断进步，实现个人价值；对于一个企业来说，由于职业化对员工能力、素质的提升，可以提高企业的竞争力、创造力，从而使企业不断发展、壮大。所以说职业化不管对个人还是企业来说，都是影响其发展的重要因素。

什么是职业化呢？职业化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。简单的说职业化就是使员工的思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止和礼仪形象符合职业标准和规范。

影响个人职业化的因素有哪些，我们如何才能做到职业化呢？影响我们职业化进程的因素有很多，比如进取心、思考力、执行力、个人潜能等等。而我们只有做到树立职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象，才能成为真正的职业化人。

刚进入职场，我们都是朝气蓬勃、干劲十足，希望能大显身手，所以会好好表现。但是工作几年之后，由于工作环境近乎周而复始、一成不变，容易将我们最开始的雄心壮志跟理想抱负消耗殆尽，说话言不及义，工作态度变得消极，甚至导致每天都在等下班、等薪水、等退休的状态中工作。为了避免这种情况，我们要做到不因为岗位平凡而抱怨，给自己设定奋斗目标跟工作理想，把我们平时细微的工作内容当成我们的事业，热爱我们的工作，并且每天学习新的知识，日积月累，我们就会不断进步，不断接近奋斗目标跟工作理想。

工作对个人而言，决不仅仅是我们生存立足之本，还是我们每个人实现自我价值的途径，同时也是一种责任，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管在什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事积累就会成为大事。在工作中肯定会遇到有困难、挫折，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的乐趣，同样是心态的问题。积极的工作态度，对工作的认知、判断、学习等发挥积极的影响，从而能提高我们的工作效率，取得良好的工作业绩。每天保持乐观的心态，还可以激发我们的潜能，使我们获得物质上的满足跟内心的平静。任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，乐观积极的心态能够影响客户、朋友、服务对象及合作伙伴，保持乐观积极的心态，能让我们的工作场所充满乐趣和活力。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。

感谢公司给我们推荐《员工职业化的6堂必修课》这本好书。我在书中不仅学到了许多许多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能实现个人价值，才能为公司更好的发展做出贡献。

第三篇：员工职业化的六堂必修课读后感[最终版]

事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比现在重要

自食其力远胜过无所事事

从最底层做起，也会爬到最高处

未来的东西就是这样：当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样；当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路；在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。

一切皆可以变，唯有我们的理想不能变；

一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长；

一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老；

一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。

做人要有进取心，做事要有事业心。一个人，要想步入成功殿堂，最好的办法是要把自己的本职工作、自己该做的事做好，忠于职守，尽职尽责；认真的去做事，认真的去做每一件事，做正确的事，用正确的方法做事。只有把职业当事业来经营，你才会选择主动，当你选择主动的时候，特别是选择满腔热情的工作的时候，你就会从竞争中脱颖而出，从优秀到卓越，这将是人生中一次质的飞跃。

成长是成功的前提，只有点点滴滴的成长，从量变发展为质变，才能有成功的飞跃。成长是运动的，是永远进行时，它对人的生理激励将伴随着生命脉的始终。

第四篇：员工职业化的六堂必修课

职业化六堂课的读后感

近日，读完《员工职业化的6堂必修课》，让我感觉到自己有太多的惭愧，也让我回想起那已淡忘却本应该铭记在心的谆谆教诲。这本书全面讲述了在职业生涯中如何提升个人的综合素质，其中有许多要点说的是入木三分，多处反映出来的问题都击中了我的要害。

工作中，单调的节奏慢慢地磨削了我当初的工作的冲动力，斗志也慢慢消停下来，一切在眼中也变得平淡。虽然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，总不能提起那三分的精神来。当读此书第一堂课和第二堂课时，才猛然发现自己的态度出现了问题，回想起以前老师的教诲，态度决定一切。自我要求标准的降低让我失去了追求的动力，心灵的松懈让我开始发起小牢骚。按部就班的工作，日循一日，感觉自己成为了一个简单重复劳动的机器人，是时候给自己来个急刹车了。自己要从沉沦中苏醒起来，端正自己的态度，保持积极的心态，怀着快乐的心情，投入自身工作中去。

读此书第三堂课时，我的脑海里浮现了以前一位恩师对我教导的那一幕，对我说：认真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否则，出九分力就是做好了，对于自己来说也算是失败的，也就是说做事要不遗余力。我想，这与书上所说做事要做的无可挑剔有着异曲同工之意吧!然而，这句发自肺腑的话我却忘之脑后了，反思最近的经历，自己确实有些不应该，自己认为事情做得差不多了，放低了自我要求的标准，结果导致做事情经常出现丢三落四的情况，所以今后应加强自律，做事出全转载自百分网http://，请保留此标记力，考虑要周全。此外，我还想起另外一位恩师的告诫：发现问题好好找找自己的错!从此以后，每次遇到挫折，我总是按照老师的教诲查找个人原因，不断改正，在一次次自我修正的过程成长起来，最终会走向属于自己的成功殿堂。

读此书第四堂课时，想起了入暗室而不欺的故事，无信不立早已是老生常谈了，然而世人却常常在此问题上栽跟头。自己常常告诫自己，信誉是个人最大的无形宝藏，切不可因一次贪念而毁之。书中所讲胡凯之事，我当初一看到此例就认定此人很傻，说出实际，道出坦诚，若是应聘不上，至少还对得起自己的良心，起码我是这样做的。

读此书第五堂课和第六堂课时，自己发现自身的一大硬伤，即沟通不到位。平常的沟通中，只注重自己观点的表达，而忽略了对方对此所做出的反应，往往导致了双方交流中意见对立严重，给别人留下了刚愎自用的不良形象。因此，今后沟通时要注意方式，当与别人意见相左时，要学会倾听，更不能有不耐烦的表现，这当然是对别人的尊重，幸运的是，今之领悟，尚未晚矣。

以前，我也读过一些励志、成功学方面书籍，虽部分与此书有相同意境，但此书更为全面详实，且实例丰富，读之受益匪浅。从书中，学到了许多知识，但更有意义的是及时发现自身的多处缺点，这样就使我自己在不断改进中提高自己的职业化程度，提升自身的综合素质，严格自律，自己总会向前发展的。

严于修为寸寸律，终有一朝天地宽!

最后感谢太平团支部书记提供给我的这么一个读书的机会!

第五篇：员工职业化的六堂必修课

4堂课 职业化道德

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1．身在职场要有好人品 a

在某知名媒体一次关于“单位最忌讳员工哪一点？”的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把“人才观”中的“人品”排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。

人品的作用，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！

闻名世界的实业家马歇尔•菲尔德曾经说过：“对一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。”

良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是一个人成功最重要的资本，是一个人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。

前谷歌中国区总裁李开复曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过智慧、创新、情商、激情等。我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”

在现实生活中，很多单位并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至被淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、诚实、积极主动等等的优良品德，而这些正是一名员工人品优劣的重要体现。

不少人在目睹别人的成功时，总会慨叹自己的“时运不济”，不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板，再不然就是因为......很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。

人格操守是事业成功最忠实的资本，很多人对于这一点缺乏深刻的认识：有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的“人才”。a

2．有功莫自大，有才莫自傲 a

才高是件好事，但如果自诩自夸，就会自损其才，自伤其能，所以，无论何时何地，我们都应该保持谦逊，放低姿态，勤勉做事，低调做人。恃才傲物者，一般都难得善终，甚至为自己招致祸端。一个人即使有一定的才智，但过于自傲，也会树敌过多，于已不利。

大凡历史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身怀绝技，但他们也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想赢得胜利，后发制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不轻易地暴露和表现自己的才能。

真正聪明的人，不会自以为是，他们为人处事以谦虚好学为荣。张扬从来都是他们的禁忌，而低调才是他们坚守的做人原则。他们常以自己的无知或不如人而惭愧，能够得到更多的学习机会，向别人求教，丰富和完善自我是他们的目的。即使自己确有才智，也不会四处去出风头，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己争强好胜的心理。相反，那些骄傲自大的人却常常招致祸端。

“出头的椽子先烂”，过于显露自己的才能和智慧，过分地招摇，首先会招致对自己的损害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻击。忍耐住这种自我显示的心情，一则能使自己谦虚向学，二则可以保护自身不受损害，有利于自己聪明才智的发挥。

任何一个上司都不希望自己的部下是个趾高气扬、狐假虎威的人，这样的人目中无人，损害他自己的同时，还会把领导也给一起损害了，让人觉得他的领导是个不会用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都会成为把柄。你可以在业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，而且越谦卑，越显示你的气度，越能形成你的个人魅力。那些一旦新官上任，就开始意气奋发、趾高气扬地发表各种论调的人，很难会有好的发展。a

3．用高度责任心和高标准对待工作 a

对于一个尽职尽责的人来说，卓越是唯一的工作标准，不论工作报酬怎样，他们都会时刻严格要求自己，在工作中精益求精，并努力将每一份工作做得尽善尽美。

事实上，那些在事业中卓有成效的人无不用高度的责任心和高标准来对待自己的工作，与其说是努力和天分造就了他们，倒不如说是强烈的责任心促成了他们的成功。

责任心让我们树立主人翁意识，把所做每一项工作都当作是自己的事情，踏踏实实、认认真真地去做。用高度的责任心和高标准对待工作，使我们对每一项所做的工作都追求尽善尽美，而不是马马虎虎，应付了事。

只有用高度的责任心和高标准来对待自己的工作，这样才能在自己的事业上取得成功，只有拥有高度的责任心，用高标准严格要求自己，永远不退而求其次，我们才能战胜一切困难，在任何情况都能出色完成自己的工作任务。只有不断进取，自我加压，永不满足，我们才会有进步，只有不断地严格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“说得过去”、“还可以”或者“还能将就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度责任心和高标准对待工作，永不满足现状，永不满足得过且过的表现，才能做出超越预期的成绩。

如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望老板觉得你是不可替代的，那么你就一定要从内心为自己设定一个高标准，并在工作的实践中对自己、对工作的每一个细节进行严格要求。

韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求是这样认为的：“我们认为对员工最好的要求是，他们能够在自己的内心里树立一个标准，而这个标准符合他们所能够做到的最好的状态，并引领他们达到完美的状态。”现在的企业中，对员工的要求已经由原来的公司规定怎么做，员工只要老老实实照做，变成了员工自我加压、自我完善。这样的转变就要求员工必须严格地要求自己做得更好，这样才能达到自我管理、自我发挥的状态。

要以高标准及高度的责任心来对待自己，因为没有高标准就没有动力。只有对自己有极高的要求，对自己的工作要求做到完美的状态，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求能够为公司和同事创造真正的利益和价值。这样的工作态度即使是最卑微的职业，也能从中体验到快乐与满足。

马丁•路德•金曾经说：“哪怕你是一个注定要扫大街的清洁工，你也要对自己的工作全力以赴，就如同贝多芬作曲、莎士比亚创作戏剧那样投入地工作。倾注全力所取得的成就，会让每个人都对你驻足赞美，称赞你是一个杰出的清洁工。”

不论你的工作报酬是高还是低，都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作，在工作中享受由专注、创造所带来的喜悦。

古人云：“谋其上，得其中；谋其中，得其下；谋其下，无所得。”只有标准高一点，才有可能把工作做得好一点。高标准做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执着追求的精神，更是一个人立命安身的优秀品格。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格。因而，我们干每一项工作，都要争取一流，都要追求高标准、高效率、高质量，凡是对单位发展有利、有益的事就应全力以赴，尽心竭力地干出成效、干出水平。a

4．纪律是最高的行为准则 a

纪律是企业基业长青的根本，是一名合格员工的最高行为准则，是完善执行力的第一要义。纪律意识对员工的职业生涯发展有着举足轻重的意义，直接决定企业的兴衰存亡。

只有自觉的纪律才能成为真正铁的纪律。自觉遵守公司纪律，维护公司纪律的权威，就要认真培养坚强的组织纪律观念，并在工作、生活的实践中身体力行，养成习惯。

一支没有严格纪律和行为规范约束的团队，将会是一支失去战斗力的团队！

每一个公司对员工都有约束。敬业的员工都会严格遵守纪律，配合完成公司在各个阶段所分配的任务，与公司共进退。

没有任何公司能放任不守纪律的风气如此蔓延下去，也没有任何公司甘心养着一帮不守纪律的员工。无论你资历有多深、工龄有多长、业绩曾经多么辉煌，只要你内心深处开始滋生不守纪律的苗头，你对公司的未来发展就难以起到多大的推进作用。相反，你的所作所为可能会给公司拖后腿，公司对此是不会心慈手软的，你将会被公司淘汰掉。

一个人如果尊重自己的职业，就会自觉遵守纪律，也就会成为兢兢业业的人，一个有着强烈纪律意识的员工，他对于工作的理解也是深刻的，完成工作也是积极主动的，能保证效率，也能保证质量。

在公司里，假如你不执行和维护纪律，你就不是一个忠诚的人，你的行为就会给公司带来难以估量的损失。如果你还没有给公司带来巨额损失，那你就是一个危险的潜伏因素，也难逃脱被淘汰的厄运。

自己不守纪律，并不是单纯的问题，不守纪律不仅因为自己的过失会给公司带来直接的损失，也会影响其他员工的工作热情和纪律意识，带坏了整个公司的良好风气。所以，不守纪律的员工就是“烂苹果”员工。

对于企业来说，拥有那些“烂苹果”员工而不及时剔除的话，企业一定会被慢慢腐蚀掉。对“烂苹果”员工必须剔除，对不守纪律的员工应该立即淘汰，动作越快越好。

要想在战场上获得胜利，在市场竞争中打败对手，就要求每个人能够遵守组织的纪律。纪律严明的部队更有可能战胜纪律涣散的部队。市场虽然与战场不同，但要在市场竞争中存活下来，必须审视一下自己的组织，确定组织是否具有严明的纪律，因为，严明的组织纪律，也是提升组织战斗力的重要保证！a

5．做事要讲良心，做人要有爱心 a

做事做人都要讲良心，生活中要凭良心做人、工作中要凭良心办事，这是几千年来传承下来的为人处世的箴言。

良心是敬业之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，这几十年怎么过？是无所事事，还是轰轰烈烈成就一番事业，这也是检验一个人良心的标准。人来到这个世上，都会想成功，成就一番事业，然而又何其之难。如果没有良好的心态，怕吃亏，没有恒心，急功近利，想一口吃成一个胖子，那是万万办不到的。要成功必须有强烈的敬业之心，要有坚忍不拔的意志，要有牺牲自我的奉献精神，所以说人的敬业之心能体现出一个人的良心。

良心是诚信之心。诚信是良心之魂，一个没诚信的人，会被世人骂之为没良心。有哲人说：诚实是一种力量的象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。简单地说，说话要算数，信誉要非常高，一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。但这点实惠会毁了自己的声誉，而声誉相比于物质是重要得多的。

爱心对于每一个人来说都令人尊重，虽然这件事很平常，但这件平凡的事经常发生在自己的身边，却没有注意过。每个人都有爱心，灾区的人们得到的爱是伟大的，它融汇了无数人民对他们的帮助，使他们快乐，使他们能和我们一样生活，做人要有爱心，那会令你更快乐！

爱心，一个人人都知道的词语。爱心，是一种内心深处的力量；爱心，是一种容不得半点虚假的力量；爱心，是一种可以包容天地的力量。可以毫不夸张的讲：爱心是一种世界上最神奇的力量！

美国成功学家戴尔•卡耐基曾说：“一个能够从细微处体谅和善待他人的人，一定是一个与人为善的人，必定有很好的人缘关系，这种人缘关系就是他成功的基石。” a

6．诚信是无价之宝 a

人无信不立。信誉是我们每一个人的品牌，也是我们每一个人最珍贵的无价之宝。良好的信誉可以给我们的生活和事业带来意想不到的好处。所以，我们一定要信守承诺。信守承诺的前提是不要轻易许诺，在许诺之前一定要慎重地思考，要确定自己完全可以办到才可以应允。一旦答应下来，就一定要做到，要对自己的承诺负责到底，即使中途出现了困难，也要坚守自己的诺言。

身在职场，我们一定要严守信用，不食言，对自己所说的话要承担责任和义务，要取信于人。对于自己根本做不到的事情，不要轻易许诺；在作承诺之前要慎重，要三思而后行；一旦答应了别人，就要千方百计、不遗余力地去兑现。坚持诚信，最终的结果会让你获得良好的信誉，这对你来说可是千金难买的最为重要的资产。

虽然信誉是无形的，看不见摸不着，似乎是微不足道的，但它却是一种巨大的生产力，可以使你从无到有，收获丰硕的果实。因此，我们要高度重视信誉，切不可轻诺寡信。身在职场，我们应该言必信，行必果！

诚信之所以能够创造价值，就因为诚信本身就是无价的。当你把诚信当成信仰和责任，你就赢得了人们的支持和信赖，无穷无尽的财富也会因此而产生。

唯有诚实守信才是无价之宝，无上至宝，宝中之宝，爱宝之心，人皆有之，但只有真正懂宝者才会拥有。

身在职场，我们一定要重视自己对别人许下的诺言，无论是大事还是小事，我们都应该一诺千金，说过的就一定要做到。如果做不到就不要去说，不要轻易就许下任何的诺言，对于自己根本就没有能力做或不打算做、不应该做的事情，决不能去承诺。因为轻诺寡信的行为只要做一次，就可能对自己的信用造成长期的难以弥补的损害。

诚信是成就事业的基石，更是立足职场的原则。身在职场，我们一定要严格要求自己，建立良好的职场信用。

记得李嘉诚曾这样说过：“也许你一生的积蓄也不够买两个字——诚信！”的确，诚信乃做人之根本；诚信是无价之宝；诚信是人一生中最宝贵的财富。a

7．诚意打动别人，真心成全自己 a

人与人之间的感情交流具有互动性，一个人如果想与他人成为知心朋友，首先得敞开自己的胸怀讲真话、实话，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的诚心去换别人的诚心，真诚才会打动他人。

真诚是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一个共同的特征，其中之一就是为人真诚。如果你是一个真诚的人，人们就会了解你，相信你。无论在什么情况下，人们都知道你说的是实话，都乐意同你接近，因此你也容易获得好的人缘。

对人真诚相待，以真心换真心，乐于帮助他人，这样，不但能与他人建立良好的友谊、感情，还能在真心对待他人的同时，受到别人的尊敬、爱戴和支持，使自己的工作、生活、学习轻松愉快，使自己能树立起坚定的事业信心和以更大的热情去拥抱生活的美好！

从今天开始，我们要关心同事、友善待人。对待我们的上司、同事、下属，都要一视同仁，不分等级地与之相处，这样才可以得到别人同样的尊敬与信任。除此之外，我们在做好自己工作的同时，也要多关心周围的同事，主动问一句“我可以帮你吗？”，让同事感受到你助人的诚意。

从今天开始，我们要仁慈一点。学会用宽容的心接纳各种不同类型的人，在与人相处中诚恳待人，君子仁爱，你会意外地发现他们比你想象中的要可敬、可爱。我们不但要学会接受别人的意见，而且在给别人提意见的时候，也要把握好分寸，不要过分挑剔，也不要得理不饶人。

从今天开始，我们要努力工作。全体员工的努力是公司的业务取得巨大升幅的原动力。我们得经常提醒自己要不断改善、不断进步、充实自己，从而跟上时代前进的步伐。