考研就业分析会

第一篇：考研就业分析会

林学院成功召开地信专业考研就业分析会

为了解决大三学生关于将来考研和就业方面的困惑，2013年9月27日上午8点30分，林学院地信专业负责人范文义老师在主西515主持召开了以“考研与就业”为主题的分析会，地信专业全体学生参加了大会。

针对同学们在考研与就业方面的疑惑，范老师首先公布了各届毕业生现在的工作单位及读研院校情况，这让大家对本专业的考研及就业形势有了更清晰的认识，学长们的成功经验也给大三学生带来强大的精神动力。他以此来说明同学们的走向很广泛，应该对未来充满希望。同时他也指明考研是大多数学生的选择。接下来范老师针对考研的九个问题做出了回答。

范老师强调考研要综合多种条件，确立好目标，做好相应准备。他为同学们耐心的解读了考研政策及考研复习时间。同时他鼓励大家多元化发展，报考的专业可以根据社会需求和自身来选择，并不一定要报考本专业。

范老师演讲内容丰富，贴近同学，深入浅出，引经据典，目的性强，为大家上了生动一课，在场同学也仔细聆听，认真做笔记，现场还不时响起热烈的掌声。

最后，范老师对有考研意向的同学提出了建议，并热情地解答了大家的提问，他希望同学们能够明确目标，保持良好的心态，劳逸结合，合理处理考研与就业的关系。

通过这次分析交流会让同学们了解了就业和考研的形势，有利于充分调动同学们的学习积极性，促进学风、班风、校风更好地发展。

第二篇：全省就业形势分析会

全省就业形势分析会议精神传达提纲

8月14日-16日全省就业形势分析会在聊城市高唐县召开。会议的主要任务是：传达贯彻落实省人力资源和社会保障厅务虚会议精神，研究分析当前就业形势，安排部署下半年重点工作。人力资源和社会保障部劳动科学研究所廖骏副主任做了就业形势报告，潍坊市、济宁市、高唐县等9个市县从不同角度介绍了各有特色的典型经验和做法。省厅相关负责同志，各市人力资源社会保障局分管局长、就业促进科（处）长、就业办主任及部分县市区人力资源和社会保障局局长参加了会议。会议精神主要体现在李伯平厅长的讲话中：

一、正确评价上半年就业工作，进一步增强发展信心 今年上半年总体看，全省就业工作呈现四大特点：一是就业形势趋稳向好态势与我省经济健康发展趋势基本一致；二是就业增长模式转变与转方式调结构相互融合；三是新增就业规模与区域带动战略实施协调配合；四是重点群体就业成效与重点工作推进相一致。上半年，在经济平稳较快增长的带动下，上半年全省城镇新增就业69.9 万人，完成计划的69.9%；新增农村劳动力转移就业90.1万人，完成计划的75.1%；高校毕业生初次就业率为82.59%；城镇登记失业率3.31 %，低于年初确定4%的调控目标，就业形势继续延续了总体平稳的良好局面。

1经过大家的共同努力，上半年就业工作取得显著成绩，得到了各级领导的肯定和认可。人力资源社会保障部信长星副部长来我省调研时，对我省就业工作给予充分肯定，指出“山东就业工作开局良好，新增就业高于去年同期，大学生就业呈现出良好的势头，无论是在政策方面、就业服务体系建设方面，还是在开发就业岗位等方面，山东都做了大量工作，有许多好的经验值得总结。”姜大明省长3月份在听取高校毕业生就业工作汇报后，也对我省高校毕业生就业工作给予了充分肯定。全省上半年的就业工作厅党组是满意的。

二、准确把握就业发展新趋势新特征，精心谋划发展思路 随着“十二五”规划的启动实施，我省经济社会发展进入新的发展阶段，就业工作也呈现出新的阶段性特征。一是就业优先战略实施亟需切实破题。把促进就业放在经济社会发展优先位臵，如何将就业优先战略落实到各级党委政府的经济社会发展决策当中，需要我们深入思考研究，拿出切实措施破题。二是就业政策落实与劳动者需求仍有相当大的差距。主要表现在政策落实进度不理想，就业资金使用不理想。资金投入和使用进度上还远远落后于就业发展需要，直接制约就业政策落实。三是就业稳定性差的现状极易诱发社会不稳定问题。稳定一个就业岗位比新增一个岗位更重要，就业稳定性差的问题仍然十分突出，不但影响新增就业总量的增加，还制约着就业增长模式向质量型转变。四是技能培训总体水平偏低与素质就业的要求极不相称。主要表现在培

训载体水平较低，培训质量较低，培训创新较少，“老面孔、老内容、老模式”的培训极大地削弱了培训的吸引力，严重影响了培训质量和就业效果。五是创业服务不完善制约着创业带动就业工作推进。主要表现在创业载体不健全，创业政策没有及时兑现，小额担保贷款没有跟上进度。六是就业见习工作难以满足实际需要。主要表现在就业见习投入不足，见习基地质量差，就业见习制度不健全、管理不规范、条件不达标、服务不到位，并最终导致就业见习目标难以实现。七是就业服务管理水平亟待提升。主要表现在行政与经办工作不衔接，对信息化的思想认识不够，公共就业服务承载能力不足，就业机制市场化与公共就业管理服务能力薄弱化的矛盾突出，整体队伍不稳定，业务素质水平有待提高。

三、深刻认识当前就业工作存在的突出问题，努力提升工作水平

尽管随着人力资源社会保障部门的组建，在“大就业”的体制和格局下，我省就业工作取得长足发展，但就业工作依然面临一些深层次的矛盾和问题，制约着工作的深入开展。一是就业优先战略实施亟需切实破题。国家首次提出就业优先战略，努力实现充分就业。如何将就业优先战略落实到各级党委政府的经济社会发展决策当中，需要我们深入思考研究，拿出切实措施破题。二是就业政策落实与劳动者需求仍有相当大的差距。主要表现在政策落实进度不理想、就业资金使用不理想。三是就业稳定性差的现状极易诱发社会不稳定问题。主要表现在灵活就业比例很大，离校未就业高校毕业生数量在不断累积，新生代劳动力就业期望值很大，这是“招工难”的一个重要原因。四是技能培训总体水平偏低与素质就业的要求极不相称。主要表现在培训载体水平较低，培训质量较低，培训创新较少。培训人群上，有失业人员、新成长劳动力、转移就业农村劳动力，但参加培训的高校毕业生极少。五是创业服务不完善制约着创业带动就业工作推进。主要表现在创业载体不健全，创业政策没有及时兑现，小额担保贷款业务开展十分不理想，个别县市区甚至没有发放小额担保贷款。六是就业见习工作难以满足实际需要。主要表现在就业见习投入不足，见习基地质量差，就业见习管理不规范、服务不到位，并最终导致就业见习目标难以实现。七是就业服务管理水平亟待提升。主要表现在行政与经办工作不衔接，信息化应用进展慢，系统数与报表数总体差距偏大，部分县区 “就业政策与资金管理系统”不能与财政联网。就业机制市场化与公共就业管理服务能力薄弱化的矛盾突出，整体队伍不稳定，业务素质水平有待提高。

四、抓重点破难点创亮点，确保圆满完成全年各项目标任务。下半年，我们要继续紧跟国家和省里的重大决策部署，进一步提升能力，突出创新，夯实基础，协同推进，确保圆满完成全年各项目标任务。重点抓好八项工作：

一是以促进高校毕业生、农民工、就业困难人员三大群体就业为中心，以落实新一轮就业扶持政策为重点，推进就业政策的落实。下半年，就业政策落实的重点是国家新一轮税收优惠政策、国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知、加快发展家庭服务业的意见、关于进一步加强就业专项资金管理的通知等。各市要集中开展一次“就业政策落实百日攻坚活动”。年底之前由省就业工作联席会议组织开展全省就业政策落实专项督查活动，督导各地政策整改落实情况。

二是以创建创业型城市为抓手，以高校毕业生自主创业为重点，切实推进创业带动就业工作。创业带动就业，是就业工作的新着力点，必须下大力气抓好，打造成我省的亮点工程。要抓好四个方面的工作即创业型城市中期评估、“大学生创业引领计划”、充分发挥好小额担保贷款作用、开展好创业带动就业系列活动。

三是以提高回生源地高校毕业生就业率为目标，以落实就业见习政策为重点，推进回生源地高校毕业生就业。各地要深入学习贯彻《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发„2011‟16号）精神，采取有效措施，尽最大努力，提高回生源地毕业生就业率。

四是以实施就业培训五年规划为主线，以创新培训模式、强化考核督察为重点，推进就业培训工作。今年是“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”实施的第三个年头，各市要在总结前期工作的基础上，创新思路，加快推进，确保如期完成培训任务。

五是以就业服务管理信息系统为主导，以基础数据采集、就

失业身份证识别系统推广为重点，推进就业管理服务信息化。要坚决贯彻“应用为先”的原则，坚持需求主导，积极推动技术、网络、应用与服务的深度融合和良性互动，切实发挥信息化对就业工作效率的提升与带动作用。

六是以创建充分就业社区为基础，以打造微笑服务品牌为重点，推进公共就业服务精细化、人本化和专业化。扎实开展第二批“充分就业星级社区”评定活动，广泛开展“微笑服务•和谐就业”主题活动，积极开展基层就业服务“双百评选”活动即在全省评选100名明星劳动保障协理员、100个省级星级示范基层平台（岗）。

七是以劳务输出示范县、劳务品牌创建为突破口，以协同推进农民工公共服务为重点，推进农民工工作。加强劳务输出示范县建设，大力推行“培训—就业—维权”三位一体工作模式。组织开展好“农民工恳谈日”活动，强化品牌建设，举办山东省第二届劳务品牌评选活动。加快行业标准化建设，规范服务标准，提升我省家庭服务业企业的规范化、产业化、品牌化水平。

八是以巩固完善失业保险市级统筹为基础，以失业动态监测和失业保险监测系统建设为重点，推进失业保险向保生活、促就业、预防失业三位一体功能转变。巩固失业保险基金市级统筹工作，保障好失业人员基本生活，搞好失业保险基金检查工作，做好失业动态监测，积极推进失业保险信息化工作，实现与就业、社保等其他业务数据资源的交互共享。

第三篇：食品就业保研分析会

林学院成功召开食品专业考研就业分析会

为了解决大三学生关于将来考研和就业方面的困惑，2013年10月19日下午3点30分，林学院团委书记杨冰雨老师、食品专业包怡红教授在主西515主持召开了以“考研与就业”为主题的分析会，食品专业全体学生参加了大会。

针对大家对考研与就业的困惑，杨冰雨老师首先为学生介绍了关于推免研究生的政策及条件。接着杨老师介绍了食品专业就业情况，告诫学生找工作应做好吃苦受累的准备。杨老师还与学生探讨了考公务员及出国留学所需要注意的问题。此外她还鼓励学生应积极参加各种竞赛，提升自我能力。

杨老师演讲内容丰富，贴近同学，深入浅出，引经据典，目的性强，为大家上了生动一课，在场同学也仔细聆听，认真做笔记，现场还不时响起热烈的掌声。

接下来，包怡红教授结合亲身经历给学生极具针对性的指导，更加清晰地介绍了食品专业的发展前景。包老师对有考研意向的同学提出了建议，并热情地解答了大家的提问，她希望同学们能够明确目标，保持良好的心态，劳逸结合，合理处理考研与就业的关系。

通过这次分析交流会让同学们了解了就业和考研的形势，有利于充分调动同学们的学习积极性，促进学风、班风、校风更好地发展。

第四篇：教育学考研就业

北师大博仁教育考研辅导权威师资优质教学

教育学研究生就业

博仁教育从2006年成立以来一直从事教育学考研辅导，经过对博仁已经毕业的教育学员的反馈和北师大教育部老师的介绍，教育学研究就业主要有以下方向：

教育学研究生就业去向，一般为：高校、高职、中职、高专、中专里做教师，高校行政、辅导员；教育科学研究所、研究室里做研究人员；编辑部、报社、期刊社、杂志社做编辑；教育部、教育厅、教育局、人事考试院做工作人员或研究人员；中小学里做管理人员或教师；公司里做项目工作；培训机构做相关培训等。

如果出国留学，常见的选择为TESOL、教学管理、教育心理学、课程设计、比较教育、学前教育、特殊教育、学科课程与教学论专业等，有的还可以通过学习对外汉语等渠道到总体来说，心理学研究生的就业面还是比较广的，随着人们对它了解的加深和社会经济的发展，需求量将日益扩大，就业前景乐观。当今中国需要的是学历加能力型的人才，在看重学历的同时，也注重能力，所以同学们在上研究生期间，也要加强自身能力的培养与提高。

随着中国经济的快速发展和生活水平的提高，教育越来越受到人们的重视，也为教育学研究生就业提供了广阔的空间。博仁教育学研究生辅导规划老师强调，在当今社会，我们一方面要注重学历的提高，毕竟学历是一块敲门砖；另一方面也要注意对能力的培养和提高，总之，同学们需要全面提高自身的素质与能力。

电话：（010）58808856；QQ：807869347地址：北京师范大学国际学术交流中心1003

第五篇：考研与就业

考研VS就业

考研与就业是摆在即将走向社会的大学生面前的重要问题。面对复杂的博弈与抉择，无论选择怎样的出路，都要保持良好心态，做最好的准备。

考研篇

对于考研不是只有成功才值得我们去赞美，不是只有考研成功者才有资格发言。失败的教训亦可以警醒我们不再重蹈他们的覆辙；前车之鉴，有时拥有更大的善意和力量。考研“杀手”往往让辛苦准备考研的莘莘学子功亏一篑，首先让我们揭开考研“杀手”的面纱，寻找正确的备考方法，从容面对考研路，让自己的努力得到相应的回报。

杀手之一：英语软肋让努力付之东流。

杀手之二：复试恐惧症让人无缘研究生梦想。

杀手之三：缺乏专业知识背景，难过复试关。

杀手之四：对开放型试题准备不足。

解开木桶原理魔咒，拓展知识应对复试

木桶原理众所周知，考研亦复如是，你的最终结果取决于你的弱项，而很多考生对考研英语头疼不已。2010年报考复旦大学的小慧同学现在提起考研时英语复试仍后悔不已。“我们复试的时候考查专业英译汉，由于考试前就知道复试对英语要求很严格，特意在平时多看了一些专业英语翻译的书。但是扩展太少，试卷的难度完全超出了我的能力范围，一大段英语我只能零星的认识几个单词，一个复合句子忙活了十多分钟还没搞明白大体意思，急得我出了考场全身都被汗水湿透了，最后结果可想而知。”其实，考研最终能得到复试的机会已经不容易了，但是就因为自己英语实力不行而没法实现自己的研究生梦想，实在是太可惜了。过来人提醒报考名校的同学，一定要把英基础打好，尽量把自己的英语学习范围扩散开来，广泛涉猎保持原文原版的期刊，经常看一些与专业有关的英文网站，在准备复试的时候一定要有针对性地进行专业英语训练，这样复试时才会游刃有余。

而对于复试恐惧症，准备考研的同学，大可以淡然视之。面对重要考试紧张与恐惧在所难免，自我调节是很重要的方法。大家应做三方面的准备来提高自信。首先是专业知识方面的储备，第二是心理方面的准备，最后也是最重要的是身体体力方面的准备，只有这样才能做到无后顾之忧。

专业知识的缺乏也是重要的杀手之一，这是重要的知识储备问题。复试最重要的是考查专业背景，不仅包括参考教材上的知识，更多的是看你是否对教材之外的专业领域有所涉猎。由于大部分同学平时对所考专业的知识储备欠缺，而准备考研的时候，把所有的注意力又都放在了参考书上，导致自己的知识面狭窄，缺乏基本的专业背景。例如，面试考生让你介绍一个名词的来源和含义，假设你没听说过，一下就懵了，这也在很大程度上会影响后面的发挥，越来越紧张，导致面试失利。其实那一般是一个与专业基础相关的背景性、常识性的概念，这时，我们才后悔自己没有广泛的涉猎一些课外专业书籍。

对于开放性试题，参加复试的时候，导师很少直接提问教材内容，而更偏好提问一些没有标准答案的开放式问题。通过提问这类问题，不仅可以考查考生是否具备研究兴趣和潜力，还可以测试考生的反应能力和组织语言的能力。总是有人在告诫我们，老师还是喜欢基础知识比较扎实的学生，于是大家就把希望寄托在初试的专业课书籍上，信心百倍的走进了考场。没想到老师直接就提了一个很有深度的开放性题目，这样的问题让人措手不及，回答的顾此失彼，没有抓住老

师想要考查的重点，最终没能被录取。建议考生对感兴趣的研究领域，主动了解阅读一些专业刊物，有意识地培养把握开放性问题的能力，平时也不能只注重教材上的知识而忽略学术前沿的发展状况，对专业领域知识了解少，面试分数自然会受影响。

以上是在考研过程中会经常遇到的问题，浅析解决的策略，希望能给走在或正打算走向考研路的你提供帮助。

确定奋斗目标,增强前进动力

在选择院校时可以参考以下原则：

1.兴趣爱好和个人特征。

兴趣是最好的老师，只有是自己感兴趣的专业才能真正的投入进去学习，才有可能具有比别人更高的竞争力。同学们在进行专业选择的时候一定要充分考虑到自身的兴趣、特点及基础和学习能力，因为这关系着你以后的人生要与和为伴，做自己喜欢的事那是一种幸福，反之则是一生的挣扎与折磨。

2.职业前景及稳定性。

报考时不要轻信所谓的热门专业冷门专业，在根据自己的实际情况考虑的同时，也要综合到专业发展及你毕业后的职业前景，因为大部分人的专业和职业还是有很大关联，尤其是到了研究生阶段，更要慎重。同时，也要考虑到稳定性，有一些专业所面对的行业或者职业是有相对稳定性的，在任何时候是不可或缺的，比如会计等。

3.学校建设及所处区域。

简单来说是985还是211，是不是重点，因为这关系着学校拥有的教育资源和师资质量等；而所处区域关系着你就读期间接触的平台和视界还有你将来的就业和发展。当然我们并是不鼓励大家一窝蜂的挤在一线城市，也是要根据自己的专业情况和发展前景等综合考虑，还是那句话，适合的就是最好的。

4.学校对该专业的投入与重视程度。

在同学们实力有限的情况下，是报一个名牌学校的一般专业还是一般学校的名牌专业，是很多同学的困扰。因为关系着将来的职业生涯，而专业能力很大程度上决定着你的竞争力，所以一般情况下建议大家选择名牌专业。

名校简介

这里为大家提供中文专业考研择校地图:“七大派系”百花齐放。

考研最后冲刺备考，对于希望报考中文专业研究生的同学来说，辅导老师提供以下建议：

如果北京的高额消费让你太过担忧，那么天津的南开大学会是更好的选择；如果上海的快节奏生活让你觉得太过疲惫，那么江浙地区的南京大学和浙江大学会是更好的选择；如果你向往南国的椰林树影，那么中山大学、厦门大学一定能满足你的愿望；如果你想领略西部浑厚的文化积淀，四川大学、广西师范大学、兰州大学都会给你不同的感受„„实际上，在各个地区、各个省份高校的中文院系，都呈现出一派根深叶茂、百花齐放的学术气象。

1.“粤派”院校

中山大学——历史悠久人才荟萃

推荐理由：

中山大学校园环境优美，历史悠久，曾有许多著名学者在中文系任教，如鲁迅、郭沫若、傅斯年、郁达夫、成仿吾、顾颉刚、钟敬文、赵元任，是一所不可忽视的南方中文院校。其中国古代文学、汉语言文字学为省级重点学科，该系著

名导师如民俗学的刘昭瑞、邓启耀，文艺学的高小康、王坤，语言学及应用语言学的施其生、李炜，汉语言文字学的李中生、伍华，中国古典文献学的黄仕忠、杨权，中国古代文学的康保成、张海鸥，中国现当代文学的吴定宇、林岗，比较文学与世界文学的艾晓明、宋素凤，非物质文化遗产学的宋俊华、刘晓春等都很有名气。

2.“鲁派”院校：

山东大学——气有浩然学无止境

推荐理由：

山东大学有着良好的治学传统，素以治学严谨、学风纯朴和人才辈出享誉海内外。中文系师资力量雄厚：古代文学有在百家讲坛上为我们讲解《聊斋》的马瑞芳、山东省古典文学学会副会长王洲明；语言学有在现代汉语词汇领域独挡一面的葛本仪；在方言研究领域，钱曾怡和张树铮也都是重量级的专家；文艺学有陈炎、马龙潜等。

山东师范大学——弘德明志 博学笃行

推荐理由

山东师范大学坐落在历史文化名城济南，校园环境优美，学术气氛浓厚，中文专业实力较强，学科设置全面。中文专业的硕士点有语言学及应用语言学专业（下设词汇学理论与词汇规范化、语言规划与应用两个方向）和汉语言文字学专业（下设汉语语法学、汉语词汇学、方言和音韵学、汉字学4个方向）。其他的诸如中国古代文献学、文艺学、中国现当代文学等专业也都招收硕士研究生。尤其值得一提的是，山东师大的研究生为全公费。

3.武汉大学——自强弘毅 求是拓新

推荐理由

武汉大学坐落在九省通衢的武汉市，校园环境优美，樱花节令人神往，被称为全国最美的校园。武汉大学还拥有丰富的藏书资源，可以满足同学们的求知需求。

4.华中师范大学——求实创新立德树人

推荐理由

华中师范大学已有百年历史，它以其雄厚的教学和科研实力居于全国高校中文院系前列。现有文艺学、中国古代文学、文学文献学、中国民间文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、汉语言文字学、语言学及应用语言学、语文课程与教学论、现代新闻学、传播学和戏剧影视文学12个硕士点；三门国家级精品课程：邢福义教授主持的《现代汉语》、黄曼君教授主持的《中国现当代文史》、王先霈教授主持的《文艺学系列课程》。

另外，允公允能，日新月异的南开大学；严谨“蜀学”，有容乃大的四川大学；历史悠久，自强明德南京大学；一些西部院校也是不错的选择：广西师范大学尊师重道，敬业乐群；陕西师范大学，厚德积学，励志敦行；兰州大学，博学笃行，自强为新。

以上所举出的大学仅是众多优秀院校的冰山一角，考研的同学可以根据自己的喜好和志愿来选择自己播撒梦想的天地。

除了考研，就业也是很多同学的选择。面临就业难题，只要内外兼修，定会找到适合自己的好工作。

就业篇

毕业等于失业，学什么不干什么，年年毕业关临近，就业就成了一个无法回

避，更难以面对的沉重问题。数百万的大学生在社会的洪流中，奋力划浆，激起理想的浪花。但是，当前的社会资源无法为所有人的理想买单，必定会有人在追逐的道路遇到挫折，甚至挫败。

竞争成了时代的主旋律，压力成了社会成员的常态。无法改变社会，只能改变自己。刚踏入社会的大学生应该从心态与能力两个方面，全方面提升自己。修行者先修心，后修器，而后达到修业的目的。

修心

就业指导专家们指出，心态问题已成为困扰毕业生就业的第一障碍，去除心障，放下包袱，靠自己的综合实力去争取一个好的就业开端，并获得一份自己称心的岗位，是所有大学生毕业时的最终追求。

(一)与其仰望星空，不如比肩足下：当理想与自己离得太远，我们应俯下身段，以现实为台阶，拉近自己与理想的距离。有的毕业生期望多而能力少，要求工作地点必须发达城市，工作单位必须是跨国企业或知名大型企业，薪水必须是高薪。“三个必须”的求职硬杠杠，无疑为自己梦想的实现设置了三板斧。

脚踏实地，降低过高的期望值：社会没有给每一个人提供理想，现实的光亮无法照亮所有的理想。当前就业形势已经发生了巨大的变化，大学生不再是曾经的天之骄子。几年前本科生还供不应求，现在已经是供明显大于求，而且某些专业的就业竞争压力供需基本平衡，某些专业的竞争压力十分大。大学毕业生有自信有勇气固然可嘉，但要根据自己的实际情况准确定位，一厢情愿的高标准，不仅盲目性强，而且局限了自己的求职范围，很容易高不成低不就，也会屡屡碰壁。

(四)谋定全局而后动，计之长远而后行：中文系的学生时常感慨，自己大学期间只知道努力读书，别的什么都不想，考试成绩几乎全优。而迈入毕业关后，便进入了迷茫期。似乎什么单位都可以，一点目标都没有！”

了解自己，确立未来规划：大学毕业生们求职前必须对自己有综合的认识，发掘自己的兴趣和特长，清楚自己最希望从事哪些工作，才能增加求职的针对性和目的性，而不至于像无头苍蝇一样乱跑乱撞。中文专业是万金油，毕业生能够选择的方向覆盖教育、传媒等多领域。毕业生只要认清自身，就能找到自己的位置。

(三)每一朵花都有绽放的理由，每一粒砂石都有唯一的纹络：高等教育的发展更加大众，让曾经的高等人才不再是社会奇缺资源。本科生在研究生专场招聘会探听情况，搜集信息时，会发现用人单位对研究生好像都不是很感兴趣。原来以为自己成绩和能力都不错，可通过几次面试的失败，就会心生忧虑，对自身产生否定。

摈弃焦虑，从容应对：求职就业毕竟不是一锤子的买卖，不可能一次成功，要树立自信心，绝对不能被暂时的失败所击倒，要总结失利的经验教训，在今后求职过程中克服不足，要坚信自己肯定能行。只要有发现自己的慧心，坚持自我的恒心，就可以实现自己心中的梦想。

(四)梦想的羽翼从不会被现实折断，能让一个人失去梦想的只有自己：有的毕业生小兰一直待业在家，在招聘会陆续开始后，她听了不仅不兴奋，而且还十分恐惧。原因是部分求职者经历过几次失败之后，就不敢找工作了，对招聘者挑

剔的眼光感到害怕。

主动出击，克服求职恐惧症：社会上的每一个人都是从没有工作经验开始起步的，在人生历程中都要面对诸多的第一次和不如意，也不可能一帆风顺，要想成长必须经过磨炼。其实用人单位招聘员工并不是只招最优秀的人，而是招聘最适合单位需要的人。另外，大学毕业生可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点都是自己求职的本钱，只要付出肯定有回报。有分析人士指出，高校毕业生增加，而社会新提供的理想工作岗位又有限，这是导致大学毕业生就业难的主要原因。另外，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”的思想，也使他们陷入了选择性失业的怪圈。

修器

能力是一个人安身立业的资本与基石，永远是自己求职就业的王牌。行胜于言，实力是说服人最有力的工具。工欲善其事，必先利其器。锤炼能力才是一个人就业的根本。

(一)经验比证书值钱，实践比课本丰富：有的毕业生由于找到的工作都不甚理想，便向学校申请了暂缓就业，参加各种培训班，考取了资格证书，以证书证明能力。但在新的招聘会现场，却发现自己不受欢迎，原因是招聘单位常常问他为什么去年没就业。

及早入市获经验胜于空等：大学生毕业后应尽快入市找工作，早上岗早获经验，哪怕自己从事的是与专业不符的工作，但起码积累了社会经验，毕竟在求职市场上，工作经验比证书更具有说服力。

（二）一个行动胜过一万句空话：有的毕业生为了顺利应聘，专门针对应聘公司做出一份市场调查报告。对公司所有的业务开展都做了细致的市场调查，从现在发展问题的解决和未来的方向都做出可行性分析。最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，成功被公司录用。

用成果证明能力：应聘者应具备这样的能力，针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。

（三）剑走偏锋，无心插柳柳成荫：有时候，成就你的并不是你不断锤炼的能力，而是你的兴趣爱好。有的毕业生前去应聘公司经理助理一职，却因为有乒乓球的特长被招录。原来该公司每年都要举行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分，于是让人事处在招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。

业余成了专业，兴趣成了事业：用人单位有时不一定需要特别全面的人才，但却急需合适的人才。在众多求职者中，成功者不是最优秀的，但却是单位最需要的。大学生在求学期间要培养自己的业余特长，说不定这种业余特长反而成为你日后求职成功的关键。

古人云，三十而立，现代人却是三十难立。复杂的就业形势和高校教育的迅速发展，就业市场已经成了“买方市场”，求职者在就业环节中越来越被动。而因为高校学生的饱和，社会上甚至有“四年大学生不如农民工”的说法。此时，求职大学生所应该专注的不是抱怨现实的残酷，而是加强自身的修养。作为师范院校文学院的学生，过硬的专业技能才是自己最可靠的立身、立业资本。许多毕

业学生无法找到专业对口工作，其中业务能力不精是主因。

行事贵以专，做人贵以诚。除了能力上的提高，毕业生还应有坐穿冷板凳的良好心态，很多成功人士并不是年少得志、一举成名，而是有多年蛰伏。如文学院优秀校友陈涌泉，在剧团潜心写作多年，终于创作出《程婴救孤》这部杰作。

考研是提高人生高度的另一个跳板，就业是所有学习教育的终点，四年的大学学习最终结果就是考上满意的读研学校或找个好工作，有一个好的职业平台，发挥所学知识，实现自己的人生梦想。

每一年六月流火时，便是一批新的大学生奔向新的人生征程，希望同学们抓住人生的黄金时光，运用自己所学的知识与智慧，创造人生的辉煌。