思想政治工作的生命在于创新范文

第一篇：思想政治工作的生命在于创新范文

思想政治工作的生命在于创新

姜兴宏

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：要“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”，要“知民情、解民忧、暖民心”，全党同志要牢记历史使命，“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。贯彻这些精神，我认为就是要在思想政治工作中坚持以人为本，不断创新。我国改革开放三十多年，实行社会主义市场经济二十年，社会经济生活发生了深刻变化，国内国际市场联系在一起，企业生存发展面临新的社会环境。企业的思想政治工作必须适应新的形势，必须紧跟时代步伐，必须拥有国际眼光。思想政治工作管用有效，才会有人听，有人信，才有公信力。

以人为本，探索思想政治工作的新形态

以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心价值追求。作为一个企业，就要坚持把人作为发展的主体，全心全意依靠职工办好企业。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分调动人的积极性和创造性。坚持人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把点点滴滴工作做到位，让人舒心，努力营造人和气顺的和谐氛围。以首钢搬迁为例。首钢搬迁调整是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展，统筹兼顾国家、地方、企业和职工利益，推进中国钢铁产业结构调整的重大战略决策。这项工作复杂而又艰巨，最关键的是“人”的问题。人的问题，首先是思想问题。有的职工认为，企业为国家做出了

巨大贡献，在环保上做了很大投入，是多年来的花园工厂，为什么还要搬迁？有的职工对能否成功实现搬迁，能否建成国际先进水平的企业有疑虑，缺乏信心；有的职工担心搬迁到新地方，工作学习生活有诸多不便；有的职工担心会丢了岗位，有的职工则担心个人收入降低；有的职工有着浓厚的故土情结、企业情结，不愿离开北京，担心首钢更名；还有的职工认为改制就是国有资产流失，就是让领导发财、职工丢饭碗；等等。这对思想政治工作提出了极为尖锐的挑战。

面对新时期新形势新特点新要求，我们在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，不断开拓创新与探索实践，逐步探索了现代思想政治工作的新形态。主要特点表现在：一是坚持党的政治核心作用。二是坚持思想领先，把思想政治工作作为第一线的工作。三是建立健全适应社会主义市场经济的思想政治工作体制机制。通过大政工体制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲区，实现全员参与、全过程控制、全方位加强。四是积极利用各种现代传播手段，形成覆盖全球的立体交叉的宣传网络体系。五是把创建学习型企业作为有效载体。六是把企业文化建设作为重要途径。七是把以人为本作为思想政治工作的核心价值追求。八是围绕中心，服务大局，把发展作为第一要务。现代思想政治工作在这次搬迁调整中起到了不可替代的重要作用，收到了明显的成效。今年1月，市委书记刘淇在首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式上，代表市委、市政府向企业全体职工授予“功勋首钢”牌匾，标志着首钢兑现了对国家和人民的庄严承诺，做到了职工满意、企业满意、政府满意、社会满意。

注重人文关怀和心理疏导，消除认识误区

职工是企业的主人，是企业最活跃最有生气的因素，是企业发展的动力源泉。职工不是包袱，不是负担，而是改革发展、企业转型的主力军。职工不是工作的机器，劳动的工具，而是企业的主人，是转型的主体，是思想政治工作的服务对象。

随着改革的深入，在大企业内部出现了多个地区、多种产业、多种体制、多种分配形式，职工队伍的构成非常复杂，利益主体出现多元化，思想意识也呈现出多元、多样、多变的发展趋势。面对这种复杂性，思想政治工作不能大拨哄，千人一面、千篇一律，必须有所侧重，把工作做细做实做具体，做到人的心坎上。在涉及职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，必须充分尊重职工的知情权、参与权，坚持自愿原则，尊重职工的选择。在实践中,我们坚持以科学发展观为指导，把科学发展的理念落到实处；创建学习型企业，提高职工素质，增加就业岗位；尊重职工的民主权利，帮助职工做出选择。特别是注重了人文关怀和心理疏导，消除认识误区。在首钢搬迁调整中，我们采取党委书记与职工互动交流、职工专题恳谈、工友沙龙、成长第二课堂等方法，细致解读分流安置政策。在交流中，一名职工情绪不稳定，说你们的11条渠道都不适合我，我是第12条渠道——跳楼。公司领导当即现场做工作，又安排专人帮助解决这个职工家庭的实际困难。我们高度关心分流人员的心理健康，讲究人性，尊重个性，虽是钢铁企业，但更有柔情。建立“职业发展辅导工作室”、心理咨询室，结合职工在工作地点变化和职业转换过程中可能出现的焦虑、压抑、想家和人际关系等心理问题，聘请专业心理咨询师开展心理调适专题讲座，建立心理咨询热线，为有心理困惑的职工进行一对一的辅导，开展心理咨询服务，帮助排解压力，以阳光心态面对新的工作和生活。

对于职工思想认识上存在的误解以及由此产生的一些不妥行为，我们采取包容、宽容的态度，不批评、不责怪、不刺激、不激化。牢骚里面有信息，怪话背后有诉求。我们十分重视从牢骚话怪话中发现工作不足之处，发现思想工作重点，增强思想政治工作的针对性、有效性。

作为党的基层工作，企业的思想政治工作就是要为企业经营生产服务，为企业的改革发展稳定服务，为企业的广大职工服务。生产稳定了，思想稳定了，队伍稳定了，企业稳定了，党的执政基础也就巩固了。

思想政治工作必须树立新理念

在社会主义市场经济条件下，在存在物质利益导向的社会生活中，光靠精神和觉悟是不行的。思想政治工作必须与实现职工物质利益紧密结合,必须与解决实际问题紧密结合，必须与法律法规紧密结合，必须与企业战略决策紧密结合。为此，思想政治工作必须树立新的理念：

目的先于目标。人的价值高于物的价值。思想政治工作要既见物又见人，物的背后是人。企业的思想政治工作要关注企业的发展目标，更要时刻牢记企业的发展目的，牢记依靠谁、为了谁、服务谁。企业制定了发展目标，率领职工实现这一目标的时候，一定要认识到实现这一目标的目的，是让职工增加更多的收入，享受到更多发展成果。目的明确了、兑现了，职工的积极性提高了，企业才能持续发展，目标才能最终实现。

情商先于智商。在一线做实际工作的时候，面对面与职工讲大道理不如讲小道理，讲小道理不如办实事。办成一件事，解决

一个实际问题，让事实说话，胜过讲道理，胜过以理服人。春雨润物细无声，插柳不让春知道，是思想政治工作的艺术境界。

权利先于权力。随着改革开放和经济繁荣、社会进步，人们的公民意识、法制意识、权利意识、主体意识不断增强。在接受一种行政命令、采取一项公众行为的时候，他们首先要求自己的公民权利得到尊重。计划经济时代那种只靠行政命令，用权力干预，从上级向下级传达文件，垂直灌输，一竿子插到底的工作习惯，在社会主义市场经济的今天，实际效果不一定好。我们要多用智慧、少用权力，多一份尊重、少一份命令。

第二篇：企业思想政治工作的活力在于创新

企业思想政治工作的活力在于创新

重庆市涪陵区电信局 张观明

随着中国加入WTO和电信业步入市场竞争的大潮，电信企业改革不断深化，深层次矛盾及问题不断出现，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，唯一的选择是创新。

一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求。创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来，各级企业党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。但是另一方面，在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。一是伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，主副分离、收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题，带给人们思想重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，一些人很难融入社会进步的洪流中去。三是“两手抓、两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性，显得可有可无。五是传统的框架难以突破。比如习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使企业思想政治工作显得无力。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全，无专职政工人员；有的从事思想政治工作的同志不注重学习，思维能力陈旧，观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之不深，工作中缺乏主动性和预见性；七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要干部配置，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。八是运行机制难以适应。没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

二、创新要体现在企业思想政治工作的整个动作过程。——观念创新：变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

——机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范

教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员。第五，考评管理机制，建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。

——工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神伦教育，旗帜鲜明地反对“法轮功”等唯心主义和有神伦，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识，对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内容形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱局同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听群众职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。——工作方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。此外要针对八小时内外不同特点，用不同形式开展工作。八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

——工作载体创新：变单一的大众传播载体为多样化载体，并结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。一是教育者形象载体创新。特别是加强企业领导干部形象建设，重塑教育者的形象，无论一言一行、一举一动，都要给广大职工做出思想政治工生活的表率来，给整个企业提供示范作用和行为价值导向。二是家庭教育载体创新。每个家庭成员要以良好的家风感染、约束、控制、同化其他家庭成员的一言一行，充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的感染力。三是职业岗位教育创新。各企业要以工作岗位为依据，建立育人基地，如“青年文明号”、“文明班组”、“服务明星”等等，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成企业职工自觉参与的气氛，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。四是企业文化载体创新。企业文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在农郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。五是网络载体创新。具有开放性的网络传播，使各种信息得以迅速扩散，为企业的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。

——政工干部队伍建设创新。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者不能歧视，不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以关心，在生活上要予以照顾，使他们能够放心大量地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

第三篇：创新是企业思想政治工作的生命

创新是企业思想政治工作的生命

2003-05-26 10:50:48 光明日报 周忠义

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南方网讯秦皇岛港是我国最大的能源输出港，在计划经济时期，曾经走过一帆风顺的辉煌之路。随着社会主义市场经济体制的不断完善，水运市场竞争日趋激烈。在港口新旧体制转换过程中，随着管理方式、经济结构和利益分配结构的调整，各种矛盾也反映出来。如何做好1.8万多名职工的思想政治工作，直接关系到港口的改革、发展、稳定。我们从实践中深刻地体会到，创新是企业思想政治工作的生命。只有创新，思想政治工作才能保持生机和活力。

解放思想，丰富企业思想政治工作内容

近年来，秦皇岛港围绕建立现代企业制度，出台了一系列改革措施，这对职工的思想观念产生了重大影响。为此，我们紧扣职工思想脉搏，确保改革和实现港口跨越式发展目标，大力开展思想政治工作。我们的主要做法包括：

一是组织职工学习邓小平理论、党的十六大精神。通过组织学习、座谈、讨论等形式，帮助职工深刻理解中国特色社会主义的含义，用小康目标凝聚职工，引导职工解放思想，转变观念，自觉抛弃计划经济时期的陈旧思维方法，树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念。

二是加大对重要改革措施的宣传工作力度。通过宣传教育，统一职工思想，理顺职工情绪，化解矛盾，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力，增强职工的主人翁责任感和使命感。

三是加强精神文明创建活动和普法教育工作。增强职工的文明素质和政策法律意识，提高职工的职业道德、社会公德、家庭美德水准，进而提高职工优质服务水平。

四是坚持科技兴港方针。尊重知识，尊重人才，开展职工创新创效活动，加快人才发展战略的研究和实施，提高职工的管理素质和劳动技能素质，为企业的可持续发展奠定人才基础。

五是动员职工广泛参与企业文化建设，健全以秦皇岛港精神和秦皇岛港形象为核心内容的企业文化体系。通过丰富多彩的职工文化生活，陶冶职工情操，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。

六是用改革精神抓好党组织自身建设，培养一支思想作风过硬、模范作用明显的党员干部队伍；改进支部工作方法，促进基层支部工作的开展。

通过这些实践，我们深深体会到，只有把职工思想政治工作与企业发展相结合，思想政

治工作才能有源源不断的动力，最终得到广泛的认可。

与时俱进，努力实现思想政治工作方法灵活多样

职工思想政治工作所处的时代、工作内容、工作对象的不同，决定了工作方法要不断变化和调整。当前的工作内容具有涉及面广、变化迅速的特点，工作对象具有需求、利益多元化，思想多元化的特点。我们在做思想政治工作的方式、方法上，注意了努力实现三个转变：

一是从以静态学习为载体到以动态活动为载体的转变。思想政治工作仅满足于办班上课、学习答题是远远不够的，更多地应把职工思想政治工作融入到提高企业管理水平，推动企业文化建设的活动之中。几年来，党委开展的“秦港有困难，我们怎么办？”大讨论、企业形象设计活动、“弘扬超亿吨精神，再攀生产新高峰”主题教育取得了很好的成效。我们组织多种形式的主题教育和精神文明创建活动，以活动为载体，引导职工自觉规范自己的行为，形成与秦皇岛港精神相一致的价值观念，做主人事、尽主人责。我们还重视教育阵地建设，提升职工的文化业务素质，为职工的自我教育和个人发展服务。这些做法受到了职工的欢迎。

二是从“单向灌输”的说教型教育到“双向交流”的疏导型教育的转变。当代社会“四个多样化”的特征，要求思想政治工作必须多角度思维，多层次、分群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因地制宜。政工干部必须了解企业发展和职工思想的实际，同时调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，把自己同教育对象置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，把讲道理与为职工解决实际问题结合起来，努力实现双方的交流。了解职工、凝聚职工、分层引导，才能从根本上解决职工的思想问题。

三是实现从封闭设计的“板块型”到开放参与的“渗透型”的转变。在社会主义市场经济条件下，经济体制和经济增长方式的转变迫切要求思想政治工作来保驾护航，这就必须从旧的工作方式中跳出来，广泛参与到企业经济工作的一切时空。要注意选好职工思想政治工作与企业经济工作的最佳结合点，通过丰富多彩、扎实有效的主题活动体现党组织的作为，巩固和提高党组织的地位和作用。只有做到全方位渗透，才能在生产管理工作中发挥政治优势，提供政治保证，提高职工思想政治工作的实效性。

开拓创新，在企业发展中建立思想政治工作新机制

对于企业来说，经济发展是中心任务，因此，职工思想政治工作必须为这个大局服务，要在与企业经济工作的结合中寻找自己的位置，实现思想政治工作与企业经济工作相结合。建立这种相结合的机制，要求改变职工思想政治工作与经济工作在结合的问题上可有可无、可硬可软、可多可少、可深可浅等认识，实现思想政治工作与经济工作各要素之间的相互联系、相互制约以及整体功能的协调发展。

这种机制必须代表企业的先进文化，贯彻正确的价值观，把正确价值观融入经济工作的主要环节，通过这些环节发挥机制的整体功能。机制必须把管理作为结合点，必须把握思想政治工作与经济工作的结合点，这样才能发挥它的联系功能。机制必须把自律和他律结合起来，使思想政治工作的说服教育功能与经济工作制度、规范的养成教育功能结合，自觉性与

强制性结合，说与做结合，以使机制具备制约功能。机制必须发挥利益的激励作用。在社会主义市场经济条件下，利益的追求使企业和职工的动机、行为有很大的选择性。思想政治工作与经济工作相结合的机制，必须发挥利益的激励作用，引导企业和职工把个人致富的愿望和企业、国家兴衰的命运统一起来，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，使国家增收、企业增收、个人增利，通过利益的激励作用强化思想政治工作与经济工作相结合。这也是企业工作以人为本、提高经济效益的正确途径。（作者为秦皇岛港务集团公司党委副书记）（编辑：农夫）

第四篇：生命在于追求

生命在于追求

渔泽中学74班 董雪娜

生命，当谈起这个亘古不变的话题，每个人都试图去发现去挖掘它的真正内涵和实在意义。诚然，我们，人，作为一个个生命的载体，首先应该理解生命的意义，活着的价值。如果没能把握住生命，无法找到说服自己而积极活着的理由，或许自己很快就会在万事中迷茫，裹足不前，甚至自我堕落沉沦。这样，我们便失去了对生命的美好体验，对生活的真实感悟。所以，只有明白生命意义的人，才会有活着的理由和方向，才会有活着的动力和希望。

可是，生命的意义又是什么呢？生命这种抽象的东西，无法在短暂时间内诠释它蕴含的深远意义。这时，借用前人智慧语录的启迪，也许会让你对生命的意义又一次的“拨云见日”“柳暗花明”。“懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长”。西塞罗如是说。而鲁迅则是，“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角形的斜边向上走，什么都阻止他不得”。我总觉得，生命本身应该有一种意义，我们决不是白白来一场的。”席慕容也这样说过。于是我想，他们的智慧就像为我们后人指引了一条通往“罗马”大道：生命是一段漫长的单程旅途，生命的意义就是引领生命向前蔓延的火炬，用心的火种去燃烧照亮一直前进的路。所以，尽管生命富含的内容很抽象，呈现的形式很复杂，但只要体会到生命意义并坚持将它作为指引，生命、生活的一切都会是美好的，充满阳光的。因为生命有限，生命的意义无限，活着的满腔热情就在于追求——生命在于追求

当然，如果说生命本身就是上帝赐予我们的资本，那么现在就尽情的将我们的豪情壮志挥洒在忙碌的每一寸土地，将满怀激情燃烧在执着的每一块梦田，这展示着对理想的追求。在理想的世界里用认真建造希望的城池，用坚持搭成梦想的阶梯，守住心中最初的信念。当面对诱惑时，做到冷静恪守；遭受困难打击时，做到制定从容；哪怕就是在第一次陷落低谷中也要不沉沦，不消逝，而还以拥有对明天对未来的向往，对生活对生命的敬畏去踏平凹凸的坎坷。去追逐理想的高尚，去沉淀生命的精华！

生命在于追求，这会让你在任何时候想起来都有一股生命力量的震撼。单程旅途上的追求，它让生命在黑暗的夜空中寻找到启明星的光芒，生命的希望之光；它让生命在穿越沙漠中感知绿洲的存在，生命的奇迹色彩；它让翅膀凭借直吹前方的风，向生命的方向飞翔；让泪水渗入成功之举的味道，随幸福的通道蒸发。

生命在与追求，让生命与阳光同在同灿烂，一起走在永恒追求的幸福大道上！

第五篇：生命在于劳动

生命在于劳动

五一节放假回家，从繁忙的工作中抽身休息一下。回到家里，家人笑着说这是劳动节呢，我也还真跟着劳动了一天，搞腰酸酸的。我说我好久未劳动了，现在不得行了。家人笑着说，其实你们上班也算是天天在劳动，只是分工不同。的确，久了不参加劳动，偶尔动下还腰酸，身体反应迟钝，要是经常不动，身心反而疲备。生命在于运动，那生活就在于劳动。因为劳动，使我们身心健康。我们细心点可以发现，往往健康长寿者都是勤劳善良的劳动者们。好吃懒做的人，很少有健康长寿的。一方面，劳动可以锻炼身体，能促进新存代谢。小时候经常听到大人教育我们，“劳动一天，饭都要多吃两碗。”“多参加劳动，身体长得快些，长得壮些。”因此，只要我们注意劳逸结合，劳动是十分有利于身体健康。另一方面，劳动可以充实心灵。人生最大的不幸是寂寞孤独，人生的最大乐趣是辛勤劳动。而劳动可以驱散寂寞孤独。有一个小故事讲：有一对夫妻，靠磨豆腐谋生，劳动之余，两口子还能吹奏乐器助乐，生活过得有滋有味。隔壁一个大财主，有钱有势，却感觉到生活寂寞孤独，对隔壁快活的两口子羡慕不已。有一天，大财主出500两银子买下两口子的豆腐作坊，小两口大喜过望，一口答应了。从此，两口子过着衣食无忧、无所事事的生活，银子越来越少了，两口子吵也越来越多了，他们开始怀念从前那勤劳快活的日子，又开始醒悟——还是劳动快乐啊！胡锦涛同志提出：“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。”

2因为劳动，我们内心充实，我们才不会感到空虚，我们才会有满足感，我们才会感到快乐。因为劳动，使我们生活精彩。“外面的世界很精彩。”这是因为人们用劳动编织了丰富多彩的生活世界，用劳动创造物质财富和精神财富，使人们生活丰富多彩。从劳动中，我们获得了财富。工资、利润、收益等，使我们生活更富裕。从劳动中，我们获得了提高。同一岗位劳动，让我精专一门技术；不同岗位劳动，让我精通多门知识；长年的劳动，让我积累了丰富的经验。从劳动中，我们获得了成熟。困难的活，繁杂的活，不同的劳动，合作协调，指挥动手，磨练我们的心智，使我们更吃苦耐劳，好学上进，豁达乐观，廉洁奉公。从劳动中，我们获得了奖励。劳动的成果，劳动的成效，出众的劳动，让我们在为劳模，让我们得到认可，让我们得到提升，让我们承受重任。劳动，组成了我们的生活，给我们生活创造了多样化。4 因为劳动，使我们生命升华。王进喜、时传祥、袁隆平、李素丽等平凡而伟大的劳动者，他们辛勤劳动的美德，永远感动着我们，激励着我们，我们永远忘不了。我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。新中国取得的巨大成就，就是由我们的人民群众、人民劳模创造出来的。他们因劳动而光荣，因劳动而随着新中国成长，因劳动而在我们心中一代代传颂。向劳模学习，向劳模靠齐。生命也应劳动而价值凝成现代化建设的砖瓦，永放光芒。

最后，实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，我们牢记胡锦涛

“三个必须”：必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳

动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。