李玉 职业精神塑造 试题及答案

第一篇：李玉 职业精神塑造 试题及答案

职业精神塑造第1题：中国被誉为“世界加工厂”。正确

第2题：职业精神对国家发展并是太重要。错误

第3题： “圣人君子论”将人分为三类。错误

第4题：导游员在工作中，应当穿着得体，女导游不能穿太透、太露的服装带团。正确 第5题：职业化的内涵包括职业化的素养。正确

第6题：职业化的内涵包括职业化的技能。正确

第7题：职业化的内涵包括职业化的心理。错误

第8题：职业化的内涵包括职业化的行为规范。正确

第9题：职业化建设有许多刚性的制度。正确

第10题：职业化是指在合适的时间、合适的地点，用合适的方式说合适的话，做合适的事。正确

第11题：职化化指员工在衣着、妆扮上符合职业规范。错误

第12题：旅游业与工业的最大区别在于工作环境不同。错误

第13题：职业意识包括创新、服务、协作、奉献。正确

第14题："可敬的日本人？可怕的日本人！”指的是日本人的民族意识。错误 第15题：企业文化对于企业的发展并不重要。错误

第16题：职业价值取向是选择职业时的目标和愿景。正确

第17题：微笑可以体现旅游工作者的服务价值。正确

第18题：对于导游工作来讲，职业形象的打造十分重要。正确

第19题：态度是最有效的竞争力。正确

第20题：台湾的“草莓族”是指经不起压力、挫折的青少年人。正确

二、单项选择题

第1题：日本企业的薪酬体制整体塑造的氛围是（忠）？

第2题：（态度）是最有效的竞争力。

第3题：旅游从业人员的微笑代表(发自内心的热情)？

第4题：“世界加工厂”指的是哪个国家？（中国）

第5题：职业精神是国家持续健康发展的（源动力）？

第6题：职业精神塑造的内容包括（人文精神）？

第7题：“圣人君子论”将人分为

（四）类？

第8题：企业人力资源管理包括(制度化管理)？

第9题：做好服务业，最基本的一点是(热情)？

第10题：“可敬的日本人？可怕的日本人！”指的是日本人的什么意识(自律和公民意识)？第11题：职业化指的是(工作状态的标准化、规范化、制度化)？

第12题：职业化的内涵包括三个层次，其中不包括(职业化的心理)？

第13题：职业化指的是(工作状态的标准化、规范化、制度化)？

第14题：职业意识不包括(独立)？

第15题：在旅游产品中，人的劳动价值不仅物化在产品中，还体现在（服务）中。第16题：企业员工职业化建设是一个单位（和谐建设、文化建设）建设的一部分？第17题：态度决定了职业的（高度）？

第18题：旅游业与工业的最大区别在于(面对的工作对象不同)？

第19题：首次把旅游业放在国民经济的战略支柱型产业上的是哪个文件（国务院2009【41号文件】）？

第20题：台湾的“草莓族”指的是（青少年）？

第21题：(职业价值取向)是选择职业时的目标和愿景。

第22题：企业人力资源管理包括（制度化管理）？

第二篇：职业精神试题

学习课程：职业精神

单选题

1.一个职业化的员工成长的三个阶段是：回答：正确A独立——依赖——互赖B依赖——互赖——独立C互赖——独立——依赖D依赖——独立——互赖2.对于职业的理解不正确的是：回答：正确A所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿B小偷也是一种职业C要去做件事情，要劳动D个人获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道3.一个职业化的员工，不应该：回答：正确A有主动帮助别人的意识B主动找差距C主动显示自己的才能D有坚决执行一切命令的意识4.团队的力量在于：回答：正确A协作和互补B了解和尊重C竞争和竞合D了解和互赖5.提升执行力的方法不正确的是：回答：正确A绝对支持、个人第一B快速行动、持续超越C以身作则、承担责任D关爱鼓励、滴水穿石6.ERP的运行失败与：回答：正确A基础的管理能力有关B中层的管理能力有关C高层的管理能力有关D基础的经营能力有关7.互赖的前提：回答：正确A竞争B合作C依赖D独立8.薪水和付出的关系是：回答：正确A反比B相反相成的C相辅相成的D正比9.员工提升个人素质的发展方向是：回答：正确A社会化B专业化C职业化D情绪化10.职业化不是职业的：回答：正确A标准化B法律化C制度化D规范化11.能力的来源是：回答：正确A执行力B思考力C创造力D学习力

12.在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是：回答：正确A人才B庸才C人材D人财

13.员工对企业的心态应该是：回答：错误A服从的心态B相信的心态C顺从的心态D服务的心态

14.把事情做好的前提是：回答：正确A要有好的技术B要有好的资金来源C要有好的方法D要有好的心态

15.能力的来源是：回答：正确A执行力B思考力C创造力D学习力1.所谓一个人职业化的高低是指：正确







A.这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题B.这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题C.这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题D.这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题

2.以下是职业化表现的是：正确

A.物质化

B.情绪化

C.感性化

D.理性化

3.建立同事之间双赢关系的三原则不是：正确

A.沟通

B.互利

C.协调

D.合作

4.没有自我价值感的人的特点不包括：正确

A.没有自己的价值目标

B.没有设计自己的长远计划

C.觉得英雄无用武之地

D.能正确地鼓励自己

5.ERP的运行失败与：正确

A.基础的管理能力有关

B.中层的管理能力有关

C.高层的管理能力有关

D.基础的经营能力有关单选题

1.2.3.4.1.2.3.4.1.ERP是： 正确A 企业的资源管理系统B 企业的信息管理系统C 企业的资金管理系统D 企业的客户管理系统A 独立——依赖——互赖B 依赖——互赖——独立C 互赖——独立——依赖D 依赖——独立——互赖2.一个职业化的员工成长的三个阶段是： 正确

3.作为受害者的前提是：正确

2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.B “无辜”C “善良”D “诚实”4.对于职业的理解不正确的是：正确A 所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿B 小偷也是一种职业C 要去做件事情，要劳动D 个人获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道5.一个职业化的员工，不应该：A 有主动帮助别人的意识B 主动找差距C 主动显示自己的才能D 有坚决执行一切命令的意识正确 6.与同事沟通的注意事项，不包括：正确A 过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强C 缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私D 惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭A 没有自己的价值目标B 没有设计自己的长远计划C 觉得英雄无用武之地D 能正确地鼓励自己7.没有自我价值感的人的特点不包括：正确 8.现代企业竞争的是：A 实力B 技术C 产品D 服务A 反比B 相反相成的C 相辅相成的D 正比A 社会化B 专业化C 职业化D 情绪化A 标准化B 法律化C 制度化D 规范化A 执行力B 思考力C 创造力D 学习力正确 9.薪水和付出的关系是：正确 10.员工提升个人素质的发展方向是：正确 11.职业化不是职业的：正确 12.能力的来源是：正确

13.在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是：正确

1.2.3.4.1.2.A 人才B 庸才C 人材D 人财A 与个人的心理因素有关B 与个人的整体的规划有关14.在职场中出现职业倦怠症的原因不包括：正确

4.1.2.3.4.D 对自己的工作不感兴趣造成的A 我能做什么B 有什么是我不可能放弃的C 我最不爱做什么D 我的核心能力是什么15.以下不属于设定人生的目标需要考虑的因素的是：正确

单选题 1.所谓一个人职业化的高低是指：回答：正确

A这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题

B这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题

C这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题D这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题

2.一个职业化的员工成长的三个阶段是：回答：正确

A独立——依赖——互赖

B依赖——互赖——独立

C互赖——独立——依赖

D依赖——独立——互赖

3.一个职业化的员工，不应该：回答：正确

A有主动帮助别人的意识B主动找差距C主动显示自己的才能D有坚决执行一切命令的意识

4.教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志是：回答：正确

A学究的出现B学历的出现C学生的出现D学校的出现

5.没有自我价值感的人的特点不包括：回答：正确

A没有自己的价值目标B没有设计自己的长远计划C觉得英雄无用武之地D能正确地鼓励自己

6.现代企业竞争的是：回答：正确

A实力B技术C产品D服务

7.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：回答：正确

A自动自发地学习和工作

B追求品质

C为荣誉而拼搏

D自我激发、愈挫愈强

8.ERP的运行失败与：回答：正确

A基础的管理能力有关

B中层的管理能力有关

C高层的管理能力有关

D基础的经营能力有关

9.要具有职业精神的第一点是：回答：正确

A操之在市场B操之在客户C操之在企业D操之在我10.薪水和付出的关系是：回答：正确

A反比B相反相成的C相辅相成的D正比

11.以下是职业化表现的是：回答：正确

A物质化B情绪化C感性化D理性化

12.在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是： A人才B庸才C人材D人财

13.员工对企业的心态应该是：回答：正确

A服从的心态B相信的心态C顺从的心态D服务的心态

14.在职场中出现职业倦怠症的原因不包括：回答：正确

A与个人的心理因素有关B与个人的整体的规划有关C没有合理的长远的规划造成的D对自己的工作不感兴趣造成的15.把事情做好的前提是：回答：正确

A要有好的技术B要有好的资金来源C要有好的方法D要有好的心态

回答：正确

第三篇：职业道德教育试题及答案

道德与职业道德试题

(一)单选题

1.＿＿是指坚持某种道德行为的毅力，它来源于一定的道德认识和道德情感，又依赖于实际生活的磨炼才能形成。（）

(A)道德观念(B)道德情感(C)道德意志(D)道德信念

2.营造良好和谐的社会氛围，必须统筹协调各方面的利益关系，妥善处理社会矛盾，形成友善的人际关系。那么社会关系的主体是（）。(A)社会(B)团体(C)人(D)以上都是

3.无产阶级世界观和马克思主义思想的基础是（）。(A)改革创新(B)实事求是(C)廉洁奉公(D)勤政爱民

4.人们对未来的工作部门、工作种类、职责业务的想象、向往和希望称为（）。(A)职业文化(B)职业素养(C)职业理想(D)职业道德

5.共产党的宗旨是＿＿，它是对共产党员的要求，也是对各职业一切先进分子的要求。（）

(A)个人利益服从集体利益(B)全心全意为人民服务(C)奉献社会(D)爱岗敬业

6.在社会主义市场经济条件下，要促进个人与社会的和谐发展，集体主义原则要求把社会集体利益与＿＿结合起来。（）

(A)国家利益(B)个人利益(C)集体利益(D)党的利益

7.人生的基本内容决定人生是一个充满矛盾的生活过程，概括地说，人生的基本内容是（）。

(A)物质生活(B)精神生活(C)物质生活和精神生活

(D)以上都不是

8.以下行为活动中，不属于爱人民的行为表现的是（）(A)处处尊重人民，尊重人民的首创精神

(B)关心人民的疾苦，一心一意为人民谋利益

(C)要同一切危害人民利益的行为作坚决斗争(D)维护人民群众的一切权益

9.不同于其他的行为准则，能够区分善与恶、好与坏、正义与非正义的行为准则是（）。

(A)法律规范(B)政治规范(C)道德理论体系 10.集体主义原则的出发点和归宿是（）。

(A)集体利益高于个人利益

(B)集体利益服从个人利益

(C)集体利益与个人利益相结合 11.道德的特点有哪些（）。(A)独立性(B)历史性和阶级性(C)全人类性和批判继承性(D)以上都是

(D)集体利益包含个人利益

(D)道德规范

12.下面选中，没有体现出社会信用制度的特征的是（）。(A)道德为支撑(B)产权为基础(C)诚信为根本(D)法律为保障

13.做人的最高标准是（）。

(A)道德认识(B)道德意志(C)道德信念(D)道德理想

14.人民的利益高于一切是无产阶级道德观的最集中概括和共产党人人生价值的选择，为人民服务是＿＿的核心。（）

(A)马克思主义的科学人生价值观

(B)社会主义道德建设(C)邓小平理论(D)社会主义荣辱观

15.道德理论体系通常可以叫做（）。(A)社会学(B)伦理学

(C)人类学

(D)公共关系学

16.在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位的是＿＿，它决定着社会主义的发展模式、制度体制和目标任务。（）(A)科学的发展观体系(B)人生价值体系 核心价值体系

(C)社会主义世界观体系(D)社会主义 17.建立在一定的利益和义务的基础之上，并以一定的道德规范形式表现出来的特殊的社会关系是（）。

(A)道德关系(B)道德情感(C)道德理想(D)道德理论体系

18.在我国现阶段，集体主义原则维护的集体利益，是全体劳动人民的共同利益，它是以＿＿为核心的。（）

(A)党和政府(B)工人阶级(C)农民阶级(D)广大知识分子

19.反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的各种道德体系和道德规范指的是道德的（）。(A)进步性(B)历史性

(C)阶级性

(D)全人类性

20.在改革开放的今天，国家、社会的安定祥和得到保证是由于（）。(A)公民的生活幸福(B)社会的繁荣昌盛(C)国家综合国力的提高 荣发展

(D)社会文化繁21.社会主义市场经济的建设和发展，不仅需要良好的道德秩序，而且需要建立与之相适应的道德环境。加强职业道德是市场经济道德＿＿的内在要求。（）(A)经济建设(B)文化建设(C)环境建设(D)社会建设

22.贯彻正面引导原则，一个重要的方式就是就是利用＿＿来教育从业人员。（）(A)启发自觉(B)职业道德榜样

(C)反面教材(D)耐心说服疏导

23.从业人员的职业责任感是自觉履行职业义务的前提，是社会主义职业道德的要求。职业道德的最基本要求是＿＿，为社会主义建设服务。（）(A)勤政爱民(B)奉献社会(C)忠于职守(D)一心为公

24.集体主义原则体现了无产阶级大公无私的优秀品质和为人类彻底解放而奋斗的牺牲精神，坚持集体主义原则是全心全意为人民服务的本质要求，集体主义精神的最高表现是（）。(A)坚持党的领导 义

25.职业道德的根本是＿＿，它是社会主义职业道德区别于其他社会职业道德的本质特(B)社会主义荣辱观(C)全心全意为人民服务(D)个人英雄主征。（）

(A)服务群众(B)爱岗敬业(C)奉献社会(D)诚实守信

26.道德可以依靠内心信念的力量来维持对人们行为的调整。内心信念是指（）。(A)调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范

(B)用善恶观念为标准来评价人们在社会生活中的各种行为

(C)依靠信念、习俗和社会舆论的力量来调整人们在社会关系中的各种行为

(D)一个人发自内心的对某种道德义务的强烈责任感

27.＿＿是社会和谐的前提，这是社会主义最本质的规定，是核心中的核心。（）(A)共同发展(B)共同富裕(C)共同进步(D)贫富均分

28.＿＿是价值观最低层次的要素。（）

(A)价值观念(B)价值心理(C)价值认识(D)价值评价—核心要素

29.＿＿是共产主义道德的最高表现和最基本的行为规范，也是社会主义道德建设的核心和目的。（）

(A)改革开放，发展创新(B)坚持走共产主义道路(C)廉洁奉公，执政为民(D)全心全意为人民服务

30.＿＿是集体主义精神的最高表现，而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服务的本质要求。（）

(A)坚持党的领导(B)社会主义荣辱观(C)全心全意为人民服务(D)个人英雄主义

(三)判断题

1.树立和实践社会主义荣辱观作为和谐文化建设的一项重要内容，促进了良好道德风尚与和谐社会的进一步形成。（）

2.道德的内容包括三个方面：道德观念、道德关系和道德活动。（）

3.个人谋求正当的利益是合理合法的。国家不仅不反对，而且大力支持。每个公民富 裕了，国家自然而然就繁荣昌盛。（）

4.许多舍己救人的模范人物，他们在他人遭遇生命危险的关键时刻，往往是“不假思索”、“毫不犹豫”，便冲上去，这是偶然的行为，属于人的瞬间反应。（）

5.为人民服务原则在社会主义道德规范体系中，对其他原则和规范起着指导作用，并且处于主导地位，是最本质、最高的规范，是一切道德规范和范畴的统帅。（）

6.为人民服务的最高要求，就是人民当家做主。（）

7.发展的目的在于人，发展的动力在于经济，发展的举措要依靠社会。（）

8.社会主义职业道德是一个内容丰富的科学体系，由“一个原则”“五个规范”“九个范畴”组成。这一个原则是指共产主义。（）

9.所谓道德情感，是指人们对行为善恶、正邪的一种内心体验。（）

10.职业道德信念是职业道德认识和情感相统一的“结晶”，也是社会主义职业道德品质的核心。（）

11.构建社会主义和谐社会必须要做到与精神文明的建设是同步的，相辅相成的。（）

12.加强公民道德建设，培育文明道德风尚，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。（）

13.人民的利益高于一切是无产阶级道德观的最集中概括和共产党人人生价值的选择，为人民服务是马克思主义的科学人生价值观的核心。（）

14.建设社会主义核心价值体系，最根本的是坚持邓小平理论的指导地位。（）15.道德范畴的含义有广狭之分，从狭义上说，是指那些反映和概括道德的主要本质的，体现一定社会整体的道德要求的，并需成为人们的普遍信念而对人们行为发生影响的基本概念。（）

16.所谓道德的阶级性，是指阶级社会的各种道德体系和道德规范，都是反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的。（）

17.构建社会主义和谐社会的必要条件是，经济社会实现以人为本的全面持续协调发展。（）18.党的七大把为人民服务写入党的章程，标志着为人民服务理论已经形成和中国共产党政治宗旨的正式确立，这是中国共产党政治上走向成熟的一个重要标志。（）19.人生观是世界观的理论基础，世界观是人生观在人生问题上的具体运用和体现，有什么样的人生观，就会有什么样的世界观。（）

20.职业道德建设就是为建立和发展社会主义市场经济伦理秩序和伦理环境服务，为经济发展提供道德支持和精神动力。（）

21.说服教育是职业道德教育的重要形式，其特点是摆事实、讲道理、正面引导、启发自觉。（）

22.服务群众是职业道德的根本，是社会主义职业道德区别于其他社会职业道德的本质特征。（）

23.人生观大致包括三个方面的内容：一是人生的意义，即人为什么活着，人怎样生活才算值得：二是人生的目的，人生最终追求的目的是什么，什么是人生的最高理想：三是一个人待人处事的根本态度，也包括处世的方法，也可以说是一个如何做人的问题。（）

24.我国道德体系的世界观基础是马克思主义。（）

25.在坚持全心全意为人民服务的宗旨的同时，还要解决好个人利益与集体利益之间的冲突问题。（）

26.个人道德缺失是腐败现象存在和发展的重要根源。（）

27.人生价值的根本标准是奉献，无私奉献的精神有利于达成集体主义与个人利益的统一。（）

28.良好道德风尚的形成是一个逐步积累的过程,社会主义荣辱观的确立是一项长期的任务。（）

29.人生观是世界观的理论基础，世界观是人生观在人生问题上的具体运用和体现。（）30.职业道德情感是人们在职业活动中选择道德行为的直接推动力量，职业道德情感一旦形成，就会积极地影响和调节人们的道德行为。（）

31、职业道德的核心是为人民服务。（）

32、职业道德的基本原则是集体主义。（）

33、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是职业道德基本规范的内容。（）

34、社会公德的内容、遵守公共秩序、爱护公共财务、文明交往、礼貌待人、助人为乐、见义勇为、爱护环境、讲究卫生。（）

35、实行计划生育是我国的基本国策。（）

36、有人说，现在我国步入老龄社会，应倡导一对夫妻可生两个子女。（）

37、《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工指年满十八周岁未满二十周岁的劳动者。（）

38、《劳动法》规定从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。（）

39、《劳动法》调整的对象是“企业、个体经济组织与之形成劳动关系的劳动者”，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。（）40、用人单位与劳动者签订劳动合同可约定试用期，试用期最长不超过一年。（）

（四）、简答题

1、什么叫未成年工？

2、什么叫童工？

3、什么是节假日？

4、如何解决劳动争议？

5、什么是劳动合同？

6、法律规定女职工禁忌从事哪些劳动？

7、目前我国实行的社会保险类型？

8、职业资格证书有哪几个等级？

9、用人单位拖欠工资怎么办？

10、劳动者的权利和义务有哪些？

答案

单选题：1—5 CCBCB 6—10 BCDDA 11—15 DCBDB 16—20DABCD 21—25 BBCCD 26—30 DBBDC 判断题：1—5√×√×× 6—10××××√ 11—15×√××√

16—20√√√×√ 21—25××√√× 26—30×√√×√ 31—35 √√√√√ 36—40××√√×

简答题：

1、什么叫未成年工：一般指年满16周岁的劳动者

2、什么叫童工：未满16周岁未成年人就业

3、什么是节假日：按法律、法规规定的安排劳动者休假的节日，如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

4、如何解决劳动争议：

1、申请调解

2、劳动仲裁

3、提起诉讼

4、协商解决

5、什么是劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

6、法律规定女职工禁忌从事哪些劳动：

1、矿山井下作业

2、女职工经期从事高处、低温、冷水作业、三级体力劳动强度劳动

3、女职工孕期从事国家规定第三级劳动强度的劳动，怀孕7个月以上延长工作时间和夜班劳动

7、目前我国实行的社会保险类型：

1、失业保险

2、养老保险

3、医疗保险

4、工商保险 5生育保险

8、职业资格证书有哪几个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）

9、用人单位拖欠工资怎么办：

1、到人社部门劳动监察举报

2、劳动监察机构责令用人单位限期支付工资报酬

3、逾期不支付劳动监察机构责令用人单位向劳动者加付赔偿金，标准50%以上1倍以下

10、劳动者的权利和义务有哪些：权利：

1、平等就业和选择职业

2、取得劳动报酬

3、休息、休假 4获得劳动安全卫生保护

5、接受职业教育

6、享受社会保险和福利

7、提请劳动争议处理

8、法律、法规规定的其他权利 义务：

1、完成劳动任务

2、提高职业技能

3、执行劳动安全卫生规定

4、遵守劳动纪律

5、遵守职业道德

第四篇：职业卫生试题及答案..

一、单项选择（50个，请从备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）1、2012年是《职业病防治法》颁布实施（）周年，也是新修改的《职业病防治法》实施第一年，贯彻落实好《职业病防治法》，对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快发展具有十分重大的意义。

A、10

B、20 C、5

D、8

2、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布，自（）起施行。

A、2001年5月1日

B、2001年10月27日 C、2002年5月1日

D、2002年10月27日

3、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指（）（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A、企业、事业单位

B、企业、事业单位和个体经济组织

C、企业、政府单位

D、企业、政府单位和事业单位

4、职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。A、国务院卫生

B、卫生 C、国务院

D、国家

5、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类（）种。A、100

B、110 C、115

D、120

6、今年《职业病防治法》宣传周活动从4月25日至5月1日，宣传主题是“（）。”

A、职业安全无小事

B、防治职业病，爱护劳动者 C、要职业，更要健康

D、工作·健康·和谐

7、为了做好《职业病防治法》的宣传工作，指导各地区组织好《职业病防治法》宣传周活动，4月16日，（）联合下发了《关于认真做好〈职业病防治法〉宣传周活动和贯彻落实工作的通知》。

A、国家安全生产监督管理总局与卫生部

B、国家安全生产监督管理总局与卫生部、人力资源和社会保障部

C、国家安全生产监督管理总局与全国总工会

D、国家安全生产监督管理总局与卫生部、人力资源和社会保障部和全国总工会

8、（）的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。A、用人单位

B、劳动部门 C、卫生部门

D、工会

9、本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。（）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务

A、劳务派遣

B、临时工 C、合同工

D、正式工

10、用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A、规章制度

B、责任制 C、机构

D、组织

11、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）

培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

A、技术

B、技能

C、安全

D、职业卫生

12、国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对（）的监督管理，确保劳动者依法享受（）待遇。A、社会工伤保险

B、工伤社会保险 C、劳动工伤保险

D、工伤劳动保险

13、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（）危害项目，接受监督。

A、申请

B、备案

C、申报

D、审查

14、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。A、化学、物理、生物

B、化学、物理、生理 C、生理、物理、生物

D、化学、物理、生化

15、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（）。

A、流行病

B、传染病 C、职业病

D、遗传病

16、新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交（）。A、职业卫生预评价报告

B、职业病危害预评价报告 C、职业安全卫生预评价报告

D、职业安全预评价报告

17、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。A、劳动防护设施验收评价

B、安全卫生设施验收评价 C、职业卫生设施验收评价

D、职业病危害控制效果评价

18、职业病危害严重的建设项目的（）设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

A安全设施

B卫生设施 C劳保设施

D防护设施

19、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A同时检验

B同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 C同时验收 D同时使用

20、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（）。

A、劳动保护用品

B、安全防护用品 C、劳动防护用品

D、职业病防护用品

21、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A、安全区

B、危险区

C、泄险区

Ｄ、隔离区

22、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A、检测、评估

B、监测、评价 C、检测、评价

D、监测、评估

23、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的（）。不具备职业病防护条件的（）不得接受产生职业病危害的作业。

A、单位和个人

B、企业和单位 B、企业和个人

D、工作者

24、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供（），并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。A、中文说明书

B、英文说明书 C、技术说明书

D、安全说明书

25、对放射工作场所和放射性同为素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。

A、射线累积计量仪

B、个人剂量计

C、便携式射线报警仪

D、便携式放射线检测仪

26、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和（）报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

A、安全生产监督管理部门

B、劳动部门 C、公安部门

C、工会

27、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（），所需费用由用人单位承担。A、进行健康检查和医学观察 B、组织救治和医学观察

C、组织救治、进行健康检查和医学观察 D、进行健康检查

28、用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。

A、员工健康检查

B、职业健康监护 C、定期健康检查

D、职业健康体检

29、劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A、本人职业健康监护档案 B、职业健康监护证明

C、本人职业健康监护档案证明 D、本人职业健康监护档案复印件

30、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出（）是劳动者享有的职业卫生保护权利。

A、检举、控告

B、批评、检举和控告 C、举报、告发

D、检举、批评

31、工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行（）解决。A、监督；协调

B、督促并协助；协调并督促 C、协调；协助并督促

D、督促并协助；督促

32、用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）以下的罚款。

A、五万元以上十万元

B、十万元以上三十万元

C、十万元以上二十万元

D、十万元以上五十万元

33、未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（）以下的罚款。A、二倍以上五倍

B、五倍以上十倍

C、二倍以上十倍

D、一倍以上十倍

34、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）以下的罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、五万元以上十万元

B、一万元以上十万元

C、五万元以上二十万元

D、一万元以上五万元

35、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处（）以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

A、一万元以上三万元

B、一万元以上五万元

C、二万元以上十万元

D、二万元以上五万元

36、用人单位未按照新修改的《职业病防治法》公布有关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，安全监管部门将给予警告，责令限期改正；逾期未改正的给予罚款，依据新修改的《职业病防治法》，罚款上限由原来的二万元上调

至（）元。

A、三万元

B、五万元

C、八万元

D、十万元

37、医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府（）批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

A、安全监管部门

B、卫生行政部门

C、工会

D、人力资源和社会保障部门

38、为了加强职业卫生工作的社会监督，促进职业病危害项目的申报工作，《职业病危害项目申报办法》规定：安全生产监督管理部门应当建立健全举报制度，依法受理和查处用人单位违反本办法行为的举报。（）均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本办法的行为。

A、本人

B、单位

C、任何人

D、任何单位和个人

39、《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当选择由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。A、省

B、市 C、县

D、乡

40、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》根据甲级、乙级和丙级职业卫生技术服务机构的业务能力和水平，界定了不同的区域范围和业务范围（业务范围仅针对建设项目）：（）级职业卫生技术服务机构，只能在其所在的省、自治区、直辖市范围内从事相应的职业卫生技术服务活动。A、甲

B、乙 C、丙

D、乙和丙

41、安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料；根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料；若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在（）内对异议作出判定；若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况

作出判定。

A、20日

B、30日 C、60日

D、90日

42、我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有（）种。A、10

B、13 C、15

D、18

43、我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，（）一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。

A、矽肺和煤工尘肺

B、煤工尘肺和石墨尘肺

C、矽肺和碳黑尘肺

D、碳黑尘肺、石棉尘肺和水泥尘肺

44、接触铅的工人应穿工作服、但不得穿工作服进食堂、宿舍和其他场所。饭前要用肥皂洗手，下班后淋浴更衣，不将工作服同家庭装放一起清洗。不在车间内吸烟进食。车间铅尘浓度高时，应带（）。应定期做健康检查。A、防尘口罩

B、面纱口罩 C、头盔

D、防毒面罩

45、预防镉中毒的关键在于严格控制镉源、镉毒排放和消除镉污染源。冶炼和使用镉的生产过程应有排除镉烟尘的装置，并予以密闭化。镀镉金属板在高温切割和焊接时，必须在通风良好的条件下进行，操作时戴（）。做好就业和定期体检，特别要定期测定尿镉和尿中低分子量蛋白。一旦发现镉中毒病人应及时调离镉作。各种肾脏疾病、肝脏疾病、慢性肺部疾病、贫血、高血压病和骨软化症应列为职业禁忌症。A、防尘口罩

B、面纱口罩 C、头盔

D、防毒面罩

46、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。

A、用人单位

B、个人 C、家庭

D、政府部门

47、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、14

职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。

A、个人健康

B、家庭健康 C、个人档案

D、家人档案

48、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由（）制定。A、国务院

B、全国人大

C、卫生部

D、人力资源与社会保障部

49、中国职业安全健康协会(英文缩写：COSHA)成立于（），是在政府主管部门及相关部门的支持下，由全国职业安全健康与安全生产工作者及有关单位自愿结成，并经民政部批准登记成立的全国性、公益性、专业性和非营利性社会组织，是推动和发展我国职业安全健康与安全生产事业，保护劳动者安全健康的重要社会力量，是中国科协的团体会员。其前身是中国劳动保护科学技术学会。

A、1983年

B、1993年

C、2003年

D、2010年

50、尘肺病人的临床表现主要有（）症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。A、咳嗽、咯痰、胸痛

B、咳嗽、咯痰、胃痛、呼吸困难 C、咳嗽、咯痰、头痛、呼吸困难 D、咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难

二、多选题（30个，请从备选答案中选择2个以上正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）

1、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）A、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程 B、制定职业病防治计划和实施方案

C、建立、健全职业病危害事故应急救援预案 D、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

2、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A、规章制度 B、操作规程

C、工作场所职业病危害因素检测结果 D、职业病危害事故应急救援措施

3、劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务 B、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

C、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件

D、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

4、《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A、粉尘 B、放射性物质 C、细菌 D、以上全是

5、此次职业病防治法知识竞赛的主办单位有（）。

A、国家安全生产监督管理总局

B、卫生部

C、中华全国总工会

D、人力资源和社会保障部

6、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括:（）

A、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

7、依据《中华人民共和国职业病防治法》，以下哪些表述是正确的:（）

A、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行 B、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求

C、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担

D、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

8、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施：（）

A、责令暂停导致职业病危害事故的作业

B、查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品

C、封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备

D、组织控制职业病危害事故现场

9、安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为：（）

A、对已经取得有关证明文件的，履行监督检查职责

B、对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准

C、发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施

D、发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，及时依法采取控制措施

10、违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部

门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：（）

A、未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的 B、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的

C、未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的

D、未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的

11、用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（）

A、未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的 B、未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的

C、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的

D、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

12、安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（）

A、进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证 B、查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品

C、责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为 D、查阅或者复制与违反安全生产法律、法规的行为有关的资料和采集样品

13、职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）A、病人的临床表现 B、病人的职业史

C、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况 D、临床表现以及辅助检查结果等

14、从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理和卫生行政部门依据分工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得。（）A、超出批准范围从事职业卫生技术服务

B、超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的

C、不按照本法规定履行法定职责的 D、出具虚假证明文件的

15、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）等内容。A、种类 B、后果 C、预防

D、应急救治措施

16、用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（）

A、拒绝监督检查的，未按照规定进行诊治的

B、未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的 C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的

D、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的

17、安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有哪些行为（）。

A、对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准

B、对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责

C、发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施

D、发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，及时依法采取控制措施

18、下列叙述正确的是（）。

A、用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其它严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

B、生产、经营或者进口国家命令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。C、职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。

D、用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其它严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处罚。

19、建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：（）

A、未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意，开工建设的；

B、建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的；

C、职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查，或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的；

D、未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的。

20、建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正。逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。（）

A、建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入

生产和使用的

B、未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的 C、拒绝卫生行政部门监督检查的

D、职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工

21、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（）

A、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准 B、有与职业病危害防护相适应的设施

C、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

D、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

22、职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A、职业史

B、职业病危害接触史 C、体检报告单

D、职业健康检查结果和职业病诊疗

23、违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；（）A、隐瞒职业病危害的

B、隐瞒本单位职业卫生真实情况的 C、使用产生职业病危害的设备或者材料的

D、可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十六条规定的

24、根据《职业病危害项目申报办法》的修订，国家安全监管总局相应修订了《职业病危害项目申报表》，明确了申报内容。用人单位应通过该申报系统进行申报。申报工作流程有：（）。A、登录申报系统注册 B、在线填写和提交《申报表》 C、安全监管部门审查备案

D、打印审查备案的《申报表》并签字盖章，按规定报送地方安全监管部门

25、针对职业健康检查结果所采取的措施，《用人单位职业健康

监护监督管理办法》规定：（）

A、用人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D、对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断

26、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》依照《职业病防治法》（）的规定，在职业卫生技术服务机构层级设置上向基层倾斜，加强基层职业卫生技术服务体系建设，改变了原卫生部门两级管理的体制，将职业卫生技术服务机构的资质认定与监督管理权限下放至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门，把职业卫生技术服务机构的资质分为甲级、乙级和丙级3个等级，分别由国家、省级、市级安全监管部门认可并颁发证书。A、第十九条 B、第二十七条 C、第二十九条 D、第三十七条

27、按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置（）等警示标识和中文警示说明，在存在或产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZT 203）的规定，设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。A、图形 B、警示线

C、警示语句 D、斑马线

28、承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（）A、持有《医疗机构执业许可证》

B、具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员 C、具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备 D、具有健全的职业病诊断质量管理制度

29、未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，将会受到哪些处罚:（）

A、由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得

B、违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款

C、情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分

D、由安全生产监督管理部门依据职责分工责令立即停止违法行为，没收违法所得

30、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生哪些情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）A、分立 B、合并 C、解散 D、破产

单选题

1-5 ACBAC 6-10 BDAAB 11-15 DBCAC

16-20 BDDBD 21-25 CCAAB 26-30 ACBDB 31-35 BDCCD 36-40 DBDAB 41-45 BBAAD 46-50 AAAAD 多选题 ABCD 2 ABCD 3 ABCD 4 AB 5 ABCD 6 ABC 7 ABC 8 ABCD 9 BC 10 ABC 11 BCD 12 ABCD 13 BCD 14 BCD 15 ABCD 16 ABCD 17 ABC 18 ABCD 19 ABCD 20 AD 21 ABCD 22 ABD 23 ABCD 24 ABCD 25 ABCD 26 AB 27 ABC 28 ABCD 29 ABCD 30 ABCD

第五篇：塑造企业文化激扬职业精神

塑造企业文化激扬职业精神

上海申银万国证券研究所有限公司董事长

庄东辰博士

上海是我国重要的商贸、金融、航运、工业中心，科技、教育机构高度聚集，拥有数量庞大的职业群体，其专业知识和技能、职业素养和操守的整体水平，对城市精神的确立和经济的持续发展至关重要。上海的城市精神要从各行业、各企业以及每一个职工的职业精神抓起。从这个层面来说，职业精神是构成城市精神的最基本要素之一。而员工的职业精神的集中体现，就形成了一个企业的企业文化，成为维系企业生存发展的精神支柱和最宝贵的经营优势。因此，在市场竞争日趋激烈、知识经济迅猛发展的今天，塑造具有时代特征、企业特点的企业文化，激扬具有奉献和创新意识的职业精神，不仅对企业的经营发展，而且对城市精神的确立，都具有十分重要的意义。

一、激扬职业精神是现代企业对员工素质的必然要求

所谓职业精神，是建立在专业知识或技能基础之上的，对符合时代需要的若干职业品质的高度概括。狭义的职业精神，往往指的是企业员工对工作岗位的敬业精神和责任感；而广义的职业精神，则是包括敬业、诚信、创新、奉献、自律、团队合作等多种职业品质的总和。对个人而言，职业精神是其在长期的学习、工作中形成的个人价值观；而从企业的角度来看，职业精神则是企业基于生存和发展目标而对员工提出的素质要求。职业精神不仅是一个企业健康运转和发展壮大的重要保障，其本身也构成了企业文化的基本内容。企业文化又称公司

文化，是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业家有意识的概括、提炼出来的、为该企业多数成员所认同和遵守的价值观念，也就是企业成员公认的价值规范，是企业发展的底蕴和灵魂。Terence E·Deal（特伦斯）和Allan A·Kennedy（阿伦）在合著的一部颇具影响的专著——《企业文化》（Corporate Culture）中，给企业文化的定义是：“用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系。”从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化。企业文化不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范，它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望通过无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，激发员工的归属感、积极性和创造性，进而提升员工在敬业、诚信、创新、奉献、自律、团队合作等职业精神方面的素养和层次。企业文化与职业精神，企业利益与员工利益，都统一于企业的生存和发展目标之下。企业文化为激扬员工的职业精神提供支持，而员工职业精神的发挥，也大大丰富和充实了企业文化的内涵。因此，它们之间是协调统一、互相支持的。

塑造良好的企业文化,有利于员工树立良好的职业精神。企业对员工提出要求是一回事，如何实现这种要求，则是另外一回事。如何确保员工职业素质和技能的正常发挥和提高，充分有效地整合企业资

源，都离不开良好企业文化的支持。企业文化是职业精神赖以形成的土壤和实现的保障。不同的企业文化对于员工职业精神的激发程度也不同。作为企业管理者，仅仅对员工提出职业精神方面的要求是远远不够的，企业管理者还有必要努力塑造一种适应本企业特点的健康的企业文化，积极引导员工的价值取向，不断调整工作态度，以达到个人价值观与企业价值观的协调统一。实践经验表明，“以人为本、宽松和谐、尊重自律”的企业文化，十分有利于让员工获得尊重感和归属感，从而增强企业的凝聚力，更好地激扬员工职业精神的发挥。

引导员工发扬职业精神，进而推动企业文化建设。员工的积极参与是企业文化建设的强大动力。企业文化是企业个性的高度概括。塑造企业文化的主体应该是企业的广大员工，离开了广大员工的职业精神，企业文化的培育也就成了无源之水、无本之木。因此，要加强引导，使树立良好的职业精神成为广大员工主动参与、自我教育的学习、思考和实践的自觉行动。要引导员工自觉发扬职业精神，首先应把握导向性，坚持正面引导，着力培育具有企业特色的乐观豁达、务实坚韧、诚信自律、昂扬向上的精神品格。其次要突出广泛性，不仅在参与的平面上强调广泛性，更要在提炼的纵向层面上突出广泛性，使企业文化的培育更加立体而丰满。要让员工在企业文化建设实践中，树立昂扬向上的职业精神，感悟文明的提升、体味主人的责任、奉献自己的热情，以共同的力量建造自己的精神家园。

二、激扬职业精神必须充分调动广大员工的积极性

企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒指出，未来将是全球竞争时代，这种时代能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业要实现跨越发展，必须要有全新的企业文化。而文化是人们意识的能动产物，不是客观环境的消极反映。在客观上出现对某种文化的需要往往交织在各种相互矛盾的利益之中，羁绊于根深蒂固的传统习俗之内，因而必须启发和带动企业广大员工，使其在企业精神的号召力、凝聚力和向心力影响下，不断培养自身的职业精神，逐步溶入企业新的文化模式。

培育职业精神，必须具有鲜明的时代特色。上海市领导在日前召开的全市精神文明建设工作会议上强调，上海在大发展的实践中，要注重培育和提炼新时代的城市精神。作为城市发展生力军的企业以及企业的员工，当务之急就是要弘扬企业文化，塑造有时代特色的职业精神。对于如何体现时代特色，不少专家学者都提出了自己的见解，如“五敢”：发展敢攀高峰，探索敢冒风险，工作敢争一流，竞争敢为人先，奋斗敢作牺牲；又如“五种意识”：海纳百川的开放意识，居安思危的忧患意识，服务全国的整体意识，敢为人先的创新意识，永不言败的奋斗意识等等。总之，塑造新时代的职业精神，必须既具有鲜明的时代特征和企业特色，又有利于实现企业的奋斗目标、提高企业员工的整体素质和道德水准，从而进一步增强整个企业的活力、生命力和凝聚力。

职业精神的形成有赖于广大员工的主动参与。职业精神是员工个人为适应现代职业竞争需要而应具备的基本素质，现代企业为适应市场竞争也需要它的员工必须具备这样的素质，这是毫无疑问的。但

我们认为，这只是问题的一个方面。必须看到，职业精神的主体是人，即企业的员工。职业精神并不会自发产生。即便拥有了素质较高的员工，其职业精神能否发挥以及能在多大程度上发挥出来，不仅与企业的要求和氛围有关，更与员工是否获得足够的尊重和激励有关，与企业管理者是否真正激发了员工的主动性和积极性有关--而这恰恰是职业精神赖以发挥的重要前提。现代管理学认为，能不能管好企业关键是能不能管好人。而无论何种职业精神，最终都要由企业的主体--员工来承载和实现。不同的企业往往具有不同的企业文化，而不同的企业文化对于员工职业精神的激发程度也是不同的。素质越高的员工，越需要获得职业尊重感和满足感。尤其是高学历的知识密集型企业，对于员工的各种要求和期望，只有通过适当的方式被员工充分理解、接纳和认同，并成功转换为员工内在的自觉意识之后，其工作才会具有主动性、积极性和创造性，其职业精神才会真正发挥出来。

将职业精神落实到每个岗位，使之成为企业发展的助推剂。现代管理理论强调以人为中心，尊重人、体贴人、关心人，其真谛在于，通过最大限度地发挥企业共同价值观的影响力，充分调动广大职工的积极性，在推动企业发展过程中，实现个人自身素质的全面提高。因此，必须处理好员工个人与企业的关系，创造一个和谐无间、齐心协力的环境，充分调动员工的积极性和创造性，把职业精神落实到每个岗位，使之成为企业发展的助推剂。

三、激扬职业精神必须同企业实际结合起来

申银万国证券研究所是一家知识密集型企业，现有员工132人，其中本科以上学历占96％以上。如何在高智力企业中建设企业文化同时激发员工的职业精神，是我们一直在探讨的问题。实践使我们体会到，企业文化建设必须紧密结合企业实际，形成“以人为本，务实创新”的特色文化，进而培育具有时代特色、企业特征的职业精神：“做人以诚信为本，做事以客户为本”的宗旨；“一切以市场为导向”的务实理念；勇于探索，积极创新的进取精神；快速、勇敢、稳健的业务开拓风格；业务专业化、管理规范化的理念；谦虚谨慎、勤奋学习的优良作风；勤俭节约、艰苦奋斗的光荣传统；实现个人价值与团队合作相结合的原则；真诚的尊重和关爱每一位员工的人本思想；民主化的工作作风与方法。

根据企业特点，我们把创建学习型企业融入研究所日常研究和经营工作之中，把工作学习化、学习工作化，是研究所的企业文化特色之一。证券市场瞬息万变，新的知识层出不穷。为此，我们每天就最新市场信息召开行情分析晨会，每周至少进行一次内部业务学习或交流，每季度举办一次证券研究与分析培训班，贴近工作实际需要的培训既有金融英语、财务分析、管理艺术等实用技巧培训，也有每年十余人赴香港等地的境外培训。同时，我们把提高员工的创新能力作为研究所企业文化建设的重点。在中国证券咨询行业有很多东西都是申银万国证券研究所创新出来的，例如在国内首创了战略报告会、行业和上市公司推介会、上市公司高管与基金经理见面会、针对机构投资者特色的“财经大师”系列产品和服务等。另外，针对员工以年轻人居多的状况，研究所以一些赋有时代特征和年轻朝气的活动为载

体，开展了丰富多彩的企业文化建设活动。既有球类、棋类、登高、郊游等运动项目，又有健康讲座、发送保健刊物、评比最佳宝宝、赠送生日蛋糕等关爱形式，更有所史教育报告会、民主生活会、企业文化建设论坛、十周年纪念活动、爱心助学活动、网上交流平台“南山牧场” 等活动，多形式、多视角的建设项目极大提高了干部员工队伍思想素养、鼓舞了工作干劲、凝聚了团队协作。

通过贴近企业实际的企业文化建设，研究所全体干部员工爱所如家、爱岗敬业，在中国证券业协会、深圳证券交易所等研究成果评选中连续获得一等奖等重要奖项，研究所连续三年夺得中国证券基金服务佣金收入冠军，并被评为上海市第五届学知识、学科学、学技术先进集体，被推荐为上海市“学习型企业”，成为在中国证券研究咨询行业规模最大、市场占有率最高、综合实力最强的金融咨询机构。