和谐企业验收

第一篇：和谐企业验收

济邹公司顺利通过省总工会关于

劳动关系和谐企业的考核验收

7月5日，省总工会于同阶部长、田茂泉副部长在省交通工会孟广琳副主席等领导的陪同下，到济邹公司考核验收创建劳动关系和谐企业工作。

省总工会考核组领导通过听取汇报、组织职工座谈、调查测评、查看资料等方式对济邹公司创建劳动关系和谐企业情况进行了全面、细致、深入的考核，对济邹公司的创建工作表示满意，予以通过。

省总工会于同阶部长在考核总结讲话中对济邹公司提出了五点要求和希望。一是把这次创建省级劳动关系和谐企业的通过作为新的起点，更好地维护职工的权益，推动公司事业和谐发展、全面发展。二是通过这次验收，进一步提高和深化对创建工作的认识，体现创建实质，把“以人为本、以职工为本”的指导思想具体化，弘扬“尊重职工、关心职工、培养职工、成就职工、依靠职工”的理念，进一步推动济邹公司的全面发展。三是通过这次创建活动，进一步促进和提高企业的现代化管理水平。坚持以人为本，经营职工的心灵，达到精细化管理和人性化管理的结合，把管理的制度、理念、措施等转变成职工的自觉行动，激发职工的责任感，并转化为奉献感。四是把“品格、至善、快乐工作”作为一

个新目标，深化和谐建设，提高职工的幸福指数。五是在积极构建企业文化的同时，培育和提炼具有济邹特色的和谐企业文化，大力培育关爱文化、忠诚文化、责任文化、感恩文化等，从而推动济邹公司的各项工作全面健康发展。

省交通工会孟广琳副主席最后勉励济邹公司要进一步创新创建方法，完善创建机制和制度，使创建工作更加完美，在行业中充分发挥示范和带动作用，积极引领行业的和谐建设更好更快发展。

第二篇：平安和谐校园验收纪实

平安和谐校园验收纪实

一、组织结构：

二、制度建设：

三、责任及追究：

四、矛盾排查：

五、邪教活动：

六、安全例会与隐患排查

七、安全教育与培训

八、学生评价

九、校舍设施

十、危险品管理

十一、食品卫生

十二、宿舍管理

十三、消防与用电

十四、其它安全设施

十五、校内治安

十六、交通安全

十七、周边治理

第三篇：和谐企业报告

东莞市和谐劳动关系企业

事迹报告

一、企业信息

企业名称：东莞雅士电子有限公司 企业性质：港商独资 行业类型：制造业/电子业 申报镇街：东莞市长安镇 成立日期：1970年09月10日 来莞建厂日期：1994年7月 现用人规模：1442人

二、公司简介

雅士电子有限公司成立于1970年9月10日，公司是从事消费电子产品的专业生产厂家。

雅士是一家有规模的工厂，生产高档次的家庭电子消费产品,包括3CD迷你组合、超小型迷你组合、iPod/iPhone/iPad docking、闹钟台灯、LED灯等。

雅士的经营宗旨：客户满意！品质第一！

雅士于1994年在距香港海陆仅1.5小时路程的东莞市长安镇建成了约56,000平方米的厂房及20,000平方米的宿舍及配套设施；公司在OEM领域拥有精良的AUDIO生产设备，和一帮技术精湛的开发设计人才。随着公司新业务的开展, 在新的商业理念推动之下，雅士的运作正由最基本的OEM步向ODM AUDIO/LED灯的多技能供应商。除了目前的产品之外，每年还致力于开发一系列新产品。

灵活经营是雅士的一大特色。在考虑到市场日益激烈的竞争及边际利润微薄而造成对新产品模具投资的困扰，在非常普遍的实践中，雅士提供与客户共同发展的契机以进一步推出新的设计，让客户分享投资的成果，且享有市场产品的专利，也可选择分摊昂贵的模具成本与新产品的单价中。

雅士的规模不算大，但她的各项能力及灵活性却多年来因为客户服务而享有商誉。

三、主要表现

东莞雅士电子有限公司自1994年成立至今以来，秉承以“精诚团结、锐意创新、坚守信诺、服务至上”的经营宗旨，建立在“以人为本、人性优先”的人性管理；以“节约资源、遵守法规、工艺改良、污染预防、清洁生产、持续改进”的环境政策回报社会，传达对社会责任的理念经营；以“客户第一、全员参与、追求零缺点”为品质政策的高质量要求，要标准生产下全面发展，从OEM到ODM的全面升级。无论是在生产、经营、业务、管理等方面都全面体现人性化、和谐化管理，主要从以下几个方面体现：

1.细化管理层，增加人性化 在现代企业管理中，人性化应该是放在首位。当然，我们企业也不例外。

公司管理层将全公司所有管理人员（含初、中、高级管理人员）均会在每年进行两次以上的管理类课程外训，多次参加人员管理类培训，完全按公司“以人为本”的管理理念，进行公司之管理。并多次荣获长安镇“员工满意”企业称号，多次荣获客户人权管理之好评；同时多次通过客户之人权管理之审核。

2.和谐劳动关系，发挥工会力量

公司将员工利益与企业利益建立在互利互赢的基础之上进行和谐管理；建立公司工会委员会。

一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，公司以“先合同、后上岗”的入职方面，来规范企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。一年来，我公司未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。

三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我处大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我处按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

四是建立完善企业民主管理制度，切实落实员工对企业经营管理的知情权和监督权。今年来，全公司各类事务公开十余次，并多次进行了公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。

五是工会组织健全，机构运行得力。我处建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。

六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。我处努力改善施工一线工作环境，加强劳动保护，为每个工地配发各类劳动防护用具，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全处职工进行健康体检；保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。并多次获得长安镇“安康杯”先进企业，公司员工也曾多次荣获长安镇“安康杯”先进个人。

八是深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。公司组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术、关键岗位人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，在加强对职工培训上争得突出的成绩。

上报单位：东莞雅士电子有限公司

2011年12月22日

第四篇：和谐企业、和谐关系

创建和谐企业、和谐劳动关系调研

为了了解职工的想法和对和谐企业、和谐劳动关系的理解，我在三个车间分别召开了四个座谈会，有倒班班组、有车间技术管理人员、有车间领导。针对和谐企业、和谐劳动关系，大家积极讨论，畅所欲言，从关心企业发展的角度，涉及企业的方方面面。根据座谈的结果，结合自己对和谐企业和和谐劳动关系的理解，归纳如下：

和谐企业

内涵：

1、企业有维持企业生存的产品，生产的产品能满足社会需要。

2、企业有利润

3、企业能按时为员工发工资

4、企业每个员工都能各安其位、各司其职

5、组织为员工的定位和员工个人的定位认识要统一

6、企业上下级有融洽的关系

7、制度合理、管理到位

8、员工在企业工作心情舒畅

9、有良好的文化氛围，员工思想积极、行为正常、处事符合社会伦理和基本道德规范

外延：

1、企业与周围居民和睦相处

2、企业生产安全、环保指标达标，不发生扰民事件

3、企业能得到政府的支持

4、企业能按时交纳政府税费

5、当地社会稳定

6、保证企业生产所需的配套设施能满足企业生产，水、电、原材料、交通、通信等 和谐劳动关系

内涵：

1、员工在自己的岗位能称职，能独立完成本职工作

2、员工工作态度积极，主动为企业着想

3、员工之间能和些相处、沟通顺畅

4、生产班组内部积极向上、沟通无障碍

5、各级领导在自己的岗位上认真负责、努力解决职工反映的问题

6、上下级沟通无障碍

7、职工对领导要尊重，领导能听取职工的意见

8、每个人都能站在对方的角度考虑问题

外延：

1、企业管理落实以人为本的理念，制定管理制度者要设身处地考虑职工的感受

2、最大限度的满足员工的合理需要

3、企业要为员工解决后顾之忧，生病、养老等问题

4、签订劳动合同要符合法律规定

5、员工待遇要合理

6、员工工作环境要安全、环保、舒适

7、为员工配备足够的老保用品

8、员工要爱护和自觉维护生产设施

第五篇：构建和谐企业

构建和谐企业 交流座谈会之致辞 传统文化推展

庐江中华文化教育中心的诸位老师:

企业界的各位朋友:

大家晚上好！我和南京居美馨文化教育中心的全体同仁，衷心欢迎各位来到古城南京，共商创建和谐企业、推展传统文化的大计。

社会的和谐离不开和谐的企业，美国耶鲁大学教授詹姆斯，一位世界著名的政治学家，根据东南亚社会低层的抗争，提出了“道义经济”或者叫做“生存伦理”的体系。他认为人们不仅需要钱，需要满足最低生活，他们也需要文化意义上的一种最低的尊严和体面。和谐的企业，不仅为自己的职工带来较为丰厚的收入，而且让他们参与到企业文化的建设之中，使自己的职工不仅对我们的企业有浓厚的归属感，而且感受到企业的温暖，对企业产生高度的认同，这样的企业就为构建和谐社会尽了一份力量。构建和谐企业，弘扬中国的传统文化是其中的应有之义，也是最直遂、最切近、最平坦的一条道路。儒家哲学的核心是“中”与“和”，儒家伦理的核心是“孝”与“恕”，儒家政治学的核心是“德”与“仁”，儒家自然观的核心是“天人合一”。所以弘扬儒家文化有利于我们处理好人与人、人与环境、人与自然的各种关系。

今天心存仁爱的诸位汇聚六朝古都共商弘扬传统文化的大计，共襄构建和谐企业的盛举，可谓天时、地利、人和三才兼得。中共十七大报告提出当前的任务之一是弘扬传统文化，构建中华儿女共有的精神家园；刚刚过去的北京奥运会开幕式，更以黄钟大吕般的声音向全球宣示，中国人最推崇一个“和”字，中国人将坚定不移地走和平崛起的道路。因此我毫不怀疑，本次座谈会一定会取得成功，一定会结出丰硕的成果！

祝大家会议期间愉快和悦，祝大家会后的日子里为本企业职工创造更多的喜乐，为家人增多更多的幸福！

谢谢大家！