第一篇：如何找一份适合你的工作
引言
展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业
行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。生涯时空发展理论：一个
人的职业生涯大致可以分为：成长―――幻想、兴趣、能力阶段；
探索―――明确、细化、实施阶段；确立―――稳定、巩固、进步阶段；
维持―――把握、更新、改革阶段；脱离―――减速、退出阶段。职
业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要
意义。
一、“生涯之旅” 看 “三观” 同学们，大家最终将由校园生活过渡到
工作世界。(School-to-WorkTransition)人生包含了职业，职业塑造了人生。生涯设计=
前程设计 生涯发展观 ――生存、发展、事业 15-30岁为生涯初期30-50为生涯发展期50-80为生涯转
换期 职业价值观 ――奋斗与享受、事业与金钱、自我与社会、索取与奉献 择业策略观 ――全方位、多渠道、巧应对、慎选择
二、职
业取向三前提 你想干什么（职业期望值的确定）你能干什么（职业素质的具
备情况）允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）
三、职业价值的诉求 １、能推动社会发展的职业 ２、能助人的职业 ３、能得到高度评价的职业 ４、能
受人尊敬的职业 ５、能赚钱的职业 ６、虽平凡，但能有固定收入的职业 ７、不被录用，自谋的职业
四、好职业的诠释
有这样一个关于工作的故事： 三个工人在砌一堵墙，有人过来问：“你们在干什
么呢”？ 第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙”。第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼”。第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂，很开
心：“我们正在建设一个新的城市”。十年后 ．．．．．．请问：这个故事说明了
什么呢？
五、生涯发展的关键性任务
1.在转型的社会中找出必须做的事 2.管理好个人的生涯转换 3.协调好自己与
社会角色关系 4.肯定兼职与专职的价值 5.推动生命朝向有意义的事业 １、自
我发现的阶段作为大学生活的开始，学生并不知道自己今后在生活中想要什
么。所以，需要花一些时间尽可能地了解自己的特长、生活爱好、兴趣和价值观。
这些信息将帮助学生选择专业和开始探索十分精彩的生涯发展的世界。需
要思考的问题是：3W 我是谁？ 什么是适合我的位置？ 什么是我做得最好的？
１、发展自己的兴趣和能力，通过参加学生会组织、参与通识教育和课外活动；
２、逐步熟悉学校就业中心的资料，阅读一些关于不同职业的介绍材料； ３、和家人、朋友、教授等已经有过工作经历的人谈谈关于你的职业兴趣； ４、到
学校的就业中心做一些职业性向测试，更多的了解你自己，确认你喜欢的职业和
所长； ５、刻苦学习，尽己所能地争取得到好成绩。２、扩展你的生涯平台
de阶段
继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作
在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外，通过暑假工作、实习实践和志愿者活
动等，也可以提供你第一手的观察。需要思考的问题是：
１、我了解我的专业，并且知道我能通过这个专业做什么？ ２、我的专业未来
怎样？我做了什么样的职业选择？ ３、我今后获得的学历会带给我什么？ ３、汇集选择的阶段
实践和暑期工作会帮助你取得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。你现
在需要结合专业，重新返回头去问：“我是谁？”“我到底要什么？”。需要思考的问题是：我尝试接触了几个职业，哪一个最适合我？我需要为此做哪些准备？
从大一开始我的兴趣是怎样转变的，对我现在的行为有什么影响？ １、汇集你的选择，并且和职业咨询老师讨论：我还满意我早期的选择吗？ ２、如果你选
择的职业要求更高一级的学历，就开始准备报考； ３、研究工作单位和工作环
境，寻找你与这些职业的名称和组织相吻合的能力； ４、开始建立专门的联系
渠道，以便能辅助你的求职整体战略计划； ５、继续保持获取工作实践的经历。
４、作出就业决定的阶段计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转
变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过校园招聘会、人才市场和网络
等确认自己的职业岗位。需要思考的问题是：哪些职业岗位可能提供给我？ 我怎样可以找到适合的岗位？ 去学校的就业中心参加就业求职练习，与就业指导
老师沟通咨询； 为第一次工作做准备。与校友联系了解他们在工作第一年面对的挑战。使用你的联系渠道确定工作机会，并争取拿到被推荐的材料； 试探所
有的机会。参加招聘会和用人单位的介绍活动。查阅提供就业职位的目录，参加
各种校园面试活动。
七、生涯设计的四大准则 １、择世所需 设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。要学会换位思考： 我想要什么？→ → →社会需要什么？ 我想要怎样发展？ → → →我怎样适应社会
发展? 方法：
1、查阅所关心职业领域的资料和信息；
2、尽可能多地参加相关
专业的介绍会；
3、访问和请教老师和专业人士。（如今，社会的职业需求不
断演化，旧的不断消失，新的不断产生。如：短信写手、新闻线人等。）２、择
己所长 任何职业都有一定的条件要求，都需要从业者掌握一定的技能。因此，我们要思考和分析：扬长补短，在职场上，扬长往往比补短更
重要努力争取做到：结合自己的特长，选择最有利于发挥自己优势的职业。３、择我所爱兴趣往往是从业的最初动力。研究也表明：兴趣与成功有明显的正相关性。“宠物店” 考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，是生涯设计要尽可
能兼顾的。４、择人所利
择业时，要适度考虑个人、家庭和社会的预期收益。这种预期收益要求实现效
益最大化。在一个有收入、社会地位和社会贡献等变量组成的函数中找到一个最
大值。通过合法的职业劳动，在谋生的同时，也创造了社会财富。
七、生涯规
划自己来DIY 关于生涯发展的战略思考：愿景----路
径----执行----评估----调整实施步骤和要点： １、环境分析（社会、行业、组织、岗位）２、自我分析（being 我是谁having我有什么)
3、确认目
标（长短适度、高低平衡）４、形成规划（文字稿，含阶段性评估调整要素）
八、维持有效的就业行为
１、research： ２、information:３、ask myself ４、name-card：
5、databank：例：研究一个职业的12个要素:
1、简介对职业作一个简要、基
本的描述
2、路径描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。
3、趋势描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。
4、薪水指
出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。
5、技能描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。
6、机构说明哪些类型公司、行业聘
用，包括这个职业有创业的吗？
7、聘用描述在这个职业中人们如何找到工
作；需多长时间？
8、条件描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。
9、培训描述与这个职业有关的学习专业或领域。
10、资格明确这个职业所
需要的任何证书或资格证。
11、前景描述这个领域目前或未来的机会、地域
性影响及行业变化等。
12、影响这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、休闲及假期。结论为你的主要发现和结论写个简短的摘要或回顾。
例：信息收集与沟通思考怎样利用信息来形成和改进个人生涯计划 通过朋友、家人、老师和生涯中心联系咨询者 研究你的联系人所在的生涯领域或者行业 准
备好问题列表 通过电话和会见者约时间穿着恰当并尊重会见者的时间让
会见者推荐一些其他信息面谈联系人 信息面谈之后写－封感谢信
九、就业
（求职）模式 高位进入，一步到位； 中位进入，稳定提升； 低位进入，逐步
发展； 随位切入，调整适应。“垂钓de故事” 点评：人生的道路上，找到适合自己的目标非常重要。否则，将永远会挣扎于不满意的情绪之中。
十、就业力与求职策略 获取和评估就业信息的能力 精心表达自我的能力 １、正确
撰写求职信 ２、设计独到的简历 ３、从容应对的面试（克服紧张）４、差异
化求职之道（旧信息、小组、登门、展示物、摔倒）
1、生涯设计与发展实作
ABC
classesactivitiestasks
interestsvaluesabilities
your vocational self
拿出四张纸，在三张的中间画条横线。
a.在第一张的上半部分列出你喜欢的和成绩好的课程
b.在第二张的上半部分列出你的爱好和参加的活动
c.在第三章的上半部分列出所作过的任何工作。
在每张纸的下半部分列出与这些课程、活动和工作相关的兴趣、价值
取向和实际能力。
从每张纸的下半部分找出它们的规律和共同点。在第四张纸写下
由这些共同特点所提炼的你的自我职业表，其中包括你选择的专业，你的与之
协调的具有可能性的职业。
2、职场互动练习（１）求职面试互动（模拟）１、请做一下自我介绍。２、你最大的成功是什么？ ３、请描述一件事情展示你解
决问题的能力。４、你最大的弱点和最大的优点各是什么？ ５、你如何定义一
个成功的管理者？ ６、你如何让别人接受你的观点？ ７、你一般是如何解决冲
突的？ ８、你是否对你的职业生涯有所规划？ ９、你为何会觉得你适应这份工
作？
10、你是怎样做重要决定的？（２）办公室同事关系互动（模拟）
３、讨 论： 怎样满足这种要求？* *生涯之旅Career
Voyage――职业生涯设计与事业发展“如何找一
份适合你的工作” 李家华2007年10月11日于中青 一个你沈醉其中，又
是世界所需的岗位。你最需要去的岗位，同时，也是你最被需要的岗位。好职
业与 CQ(职商，一个人的职业意识和职业能力商数)含义为“EELTAP”：
Education是最基本的因素；Experience是人生经验;Leadership 是领袖气质；
Team-spirit是合作精神；Attitude是对生活的积极 态度；P是双重意义，一
是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。每个人都应分析自己的“职商”如何。你受教育不够，就需要“充电”； 你的经
验不够，就需要实践； 你不适合当领袖，却居于领导位置，就是错位； 你是栋
梁之材，却在小职位上，就需要调整。
六、大学生涯发展任务 ?生涯幻游
1、我是否了解自己的兴趣和能力
2、我能否明白自己的兴趣能力与专业的适合之处
3、我是否对所学课程有明确的想法（必修、选修）
4、我每天的活动与我选择的生涯之路有何关系
5、我是否与老师讨论过我的专业所长
6、我是否拜访
过我计划进入职业领域的相关人士
7、我是否有一份高质量的个人简历放在电脑
里例：有效的询问自我：
8、我是否能够做一个很好的口头简历
9、我是否
明白怎样有效地应聘面试和回答问题
10、我是否参加过与我的专业领域相关的活动
11、我是否认识至少３个我专业领域的熟人
12、我是否有与我职业生涯相
联系的工作经历
13、我是否阅读过我选择领域的专业报刊
14、我是否经常阅读
所选择
第二篇：老外贸总结的找客户方法,总有一种适合你的
１．起步阶段，注册所有的B2B网站，其中有一些是免费的，而且很多，逐个注册自己的公司信息并把产品发布上去，越详细越好，试想如果你是采购商，你希望看到什么样的信息，多反思这样做出来的效果才明显，如果你想偷懒，那还不如不做，因为那是白搭，浪费时间．毕竟，我们也不可能把所有的B2B上面的信息每个星期或更长一点的时间去更新，那我们就从中找几个效果比较明显的来做，我推荐made-in-china,ec21,ecplaza,tradekey,importers等．当然，根据产品不一样你得选择适合自己产品的B2B,这个需要你自己去把握，总之，选定自己觉得比较好的就去及时更新，由于你没有付费，你只好比别人勤劳来弥补经济上的劣势，勤去更新，怀着一份耕耘，一份收获的信念去做，也许你会有动力，如何去把自己的产品特点突现出来，让客户的眼球被你所吸引，就需要你去动脑子，比如正规的英语详细说明，精美的图片，关键词的设置．．．自己去想吧
2．利用海关提单数据开拓国际市场.因为找买家重要是真实,我们要是知道谁买的,谁卖的,怎么交易的,对每个买家的监控,对竞争对手的监控,那我们可是做到知己知彼.那我们指定战略就会很明晰.成功率也就很高...特别是北美市场，由于911过后，都要比较详细的资料以反恐需要，所以海关提单的买家很准确...就是所谓的海关数据了，我不想在这里说他有多好，但是我从中得到过实惠，虽然我们公司没有买他的数据，我可以用我的一张三寸不烂之舌让他们的销售人员过来我好＂骗取＂一些信息，我不提倡这样，但是我们可以钻空子的地方，何乐而不为呢？换了你，我就不信你不做，哈哈，现在我发现有个网站 TRADEＳＮs 里面有很多免费的海关数据，很有用，我现在正在利用这些数据来开发客户.可以免费搜索很多北美印度等海关提单数据买家..还有很多买家名录...都免费的,大家试试...在”商情“频道搜索。在产品描述中输入英文产品关键词.点搜索, http://www.xiexiebang.com/search?lq=...%E6%90%9C+%E7%B4%A2 自己去摸索一下.3．做事情得主动，如果我们怀着等客户上门的心态，那我劝你早点转行去做其他的行业，因为这个行业有其自身的特点，我们得先了解一下外国客户采购的特点（某些），他们会在很多的B2B撒下许多buying leads,你需要通过这些发消息给他们，引导他们去看你们的网站，或把更加详细的资料发给你，如果他真的想做生意，我想他会联系你如果你公司是做同类产品的，当然，不排除有一些客户杳无音讯，你可以继续用同样的方法＂轰炸＂他，不要因为一次不理你，就气馁，放弃，想想吃亏的是自己，万一他是个＂牛＂客户，那你不是亏大了，其实越牛的客户需要花费的时间越长，彼此之间需要时间熟悉，了解公司底细，产品，付款方式，交货期，如果一开始就给你大单，如果他不是＂神经病＂就是骗子，因为我们自己也不会这样去做啊，正所谓己所不愿，勿施于人．发多了，就不信他不理你，其中也取决你对他的态度，如果你是积极的，他也会用同样的态度来对待你，你也可以尝试其他的联系方法，比如发传真，然后委婉的打个电话给他，都是不错的选择，切忌不要过于频繁，同时，传真不要过于体现推销，你的传真会被视为垃圾，甚者回惹祸上身，因为欧洲有严格的法律针对此类传真或邮件，不要怪我没有提醒你哟
4．时间长了，你就会发现B2B上有很多的东西可以深挖，多考虑一下，你会获得更多的东西，我们何不尝试，其中的一个栏目呢，叫companies，说白了，就是网站上有一些注册的公司，他们也许是trader,distributor,wholesaler,等，管他呢，只要是客户，管他什么类型，先联系他们再说，然后再分门别类，这不算一种捷径，但是很多大的网络公司推销人员都不知道，比如alibaba,有次他们的推广人员过来和我谈，我给他们上了一课，呵呵 ．另外，这里我要补充的是关键次的设置，我自己一般会上网搜索同类产品的名称，然后在googletrends里面查出他们的点击率，因为不同的国家和区域会有叫法上的差异，然后有的放矢去设置关键词，效果比较明显，而且你也可以用这样的方法去发现你的产品在什么时候被关注度高，深挖数据背后的东西，就象宝藏一样，不会被轻易的发现的，用你的智慧加时间赢得真正属于自己的技巧，那也是无价之宝
5．很显然，我们不能忘一个很重要的工具，那就是搜索栏，我很喜欢的工具栏，有普通的搜索和高级搜索，我推荐你用高级搜索，拿alibaba来讲，用他的高级搜索你可以有很多以外的收获，不仅是简单的buying leads,也许你可以找到比较大的客户，当然只是可能，我没有保证，如果你没有这个运气请不要责怪我，因为每个行业是不一样的，不可以千篇一律，不过方法是一样的，高级搜索里面有这或那样的限制来定位不同的客户，你可以根据自己的需要去查找，花点心思在上面总会有收获的６．有许多的黄页也可供我们选择性的开发客户，你可以在fobshanghai里找到很多的黄页，美国的，欧洲的，其实很简单，国内的业务员都会，而且他们把这个东西看得很珍贵，我们也可以学习他们，找出对应的客户，划分等级，如何划分需要根据实际情况来定，其实只要你可以从中找到一些你想要的东西，那就足够了，因为任何东西拿过来只要能够为你服务，我们就得好好利用它，如果你仅仅可以找到公司的信息，那就复制他的公司名称，在去yahoo里搜索一下，听说可以有不错的结果，自己没有试过，因为我一直都用google，那玩意儿好用
７．谈到google,我不说用它用得游刃有余，至少是得心应手，用关键词去搜索是最基本的了，你想过用关键词去搜索图片，进而用图片来找买家的信息吗？做一件事，我们不能只想着用它最基本的东西，为什么不用用比较高级的东西，那是一种别样的享受，希望你可以体会到，另外，要知道不同的国家有不同的表达方式，即便是同一样东西，因此，我们何不让专业的人士帮我们把产品的名称翻译成不同的语种，推荐几种比较大的语种，英语，法语，德语，意大利语，葡萄牙语，西班牙语等，你也可以借助相关的翻译工具，不见得准确，但是在搜索的过程中会有意想不到的效果，不信？你试试
８．展会，取决你公司的实力，去国外的当然好，那是到别人家门口去啊，呵呵，一则体现你公司的实力，让买家更加信服他自己的选择，二则可以接触到终端的买家，有很多的买家是不会来中国参加展会的，所以国内的展会对他们来说是鞭长莫及，展会就几天时间，千万抓住机会，多和外国买家交流，是学习的机会，也是积累客户的手段啊，当然国内的展会，我们可以选择比较知名的展会，你不会不知道广交会吧？
９．守株待兔，这需要一定的境界，不适用于刚踏入这个行业的小辈们，因为你们的老板看的是你的主动性和进取心，老业务就可以从中获利了，因为有些客户会主动找上门来和你们打交道，相信新手也没有机会接触到这样样的客户，除非是公司不重视的客户会让你锻炼一下
１０．客户推荐的客户，不知道你有过这样的经历没有，如果你和客户的关系搞好了，他会推荐给你一些客户，我有幸获得这样的机会，希望你重视起来，因为他们推荐的客户即使做不成，和他们交上朋友后，你同样会从他们那里获益，信不信由你．
第三篇：怎样找一个适合自己的工作（范文模版）
编者按：我们的一生，就是选择的一生，每一次选择，有可能带来成功的机遇，也有可能让我们失去所拥有的。我们往往无法从短期中辨识我们的选择是否正确。究竟该如何选择,才能让我们在多年以后为自己的选择庆幸呢。我想，一是要有一个正确的心态。坊间充斥着各种成功学的教材，宣扬着各种成功的范本，往往是怎样的有勇气，怎样的放弃当下，怎样的孤注一掷。然而成功是无法复制的。书中轻描淡写的改变，又怎知人家不是早已深思熟虑，看到了商机并权衡过利弊呢？况且也并不是每一个人都独具慧眼，能够发现商机。再者，要有对自我的正确判定，要在发展的过程中不断地修正对自我的认识。他人的成功有天时地利的契机，也有与自身吻合的特质。应当找寻到适合自己的路并坚持下去，过程中的偏差应该不断修正，但东一榔头西一棒槌必定不是追求成功的正确道路。在这个物质快速发展的现代社会，我们不得不努力向成功靠近，才能担负起更多的社会和家庭责任。物质满足是我们追求幸福的一个渠道和手段而已，绝不是最终目的。今天，跟大家分享分公司总经理张明对于“怎样找一个适合自己的工作”的一些理解和体会，我想，身边的榜样更加值得我们借鉴。让我们在人生的道路上，走的稳妥一点，用心的去感受我们正在经历的，我想，应该可以多少嗅到一些幸福的味道。
怎样找一个适合自己的工作
整日宅在家的人想出差，天天在外跑的人想回家，得非所愿，愿非所得，这就是大多数人的人生，它确是充满了遗憾。银行的人说，我们一年有一次境外旅游的假期；证卷公司的人说，我们公司下午三点以后进入自由漂移的时段；IT公司的人说，我们公司的伙食特别到位，早晚餐免费供应。
听完真让人羡慕。只不过当你真正进入这些公司时，你就会有逐渐增多的失落。为你付费旅行的银行，是基于存款业绩考核的，没有不断拔高的揽存量，别说免费旅行，连星期日的休息都得取消。让你自由漂移的劵商，大多数时间行情不好，领导们脸色铁青，加之部门间相互制肘，空气紧张的令人烦心。伙食不错的软件公司，是为你无休无止的加班准备的，除了吃饭，老板们恨不得你24小时都趴在电脑上，阳光和新鲜空气都成了奢侈和妄想。
绩效管理是目标管理的一个分支，作为企业运营策略之一，各行各业都存在广泛争议。但它的理论思想，如斯琴尼的《目标管理AchievingGoals》，却可以学习运用，指导我们寻找理想的工作。全书薄薄一册，候机时即可读完。内容简明扼要，一针见血地指出，对于企业和个人而言，根据自己最迫切的需要，制定简单而有效的短期目标，远比一个伟大宏远的目标实际。它强调的是，最终愿景并不固定，它是随着短期目标的逐个达成而不断修正改变的。
所以，在经济下行、行业不景气的时候，最理性的方法是，先量力而行确定短期目标，而后再考虑个人的长期目标。什么都要是不切实际的，你必须厘清自己最迫切希望得到的东西，然后是次级需要，最后你的目标如果是“成为比尔盖茨那样的人”，也许还真有可能。
大学时期的班长，早年毕业时刚赶上改革开放，踌躇满志一心要下海，无奈羽毛未丰，屡屡受挫。于是他跳出国企选择到深圳一家外企做事，三年后见时机成熟便成功跳出到四川开发区独立门户，实现了旧时梦想。又过几年恰逢金融危机，他发现不但心力交瘁，而且前途迷茫，遂撂下数十年的心血，申请去英国读MBA。四年后回国，凭借在国外搭建的人脉，在一家全球知名的跨国集团做事，年薪过百万。他接下来的计划是去学校任教，在学生面前坦然人生，坦白理想。
当然，随着资历增加，你的目标也会不断改变。缺经历的时候找经历，想赚钱时去赚钱，需要回归本源的时候再回归本性。
总之，人的一生需要在不同时期找寻契合自己人生坐标的工作或岗位，从无到有，从小到大，渐进目标，踏实人生，坎坷而充盈地生活。
第四篇：找一份适合自己的工作才是最重要的
找一份适合自己的工作才是最重要的一心只进中意单位
“有没有能力做好这份工作？”
“我对胜任这份工作信心十足。”
这种对话常在面试情景中出现，有些求职者为了能进入某家中意公司的大门，无论对方招聘什么岗位的人员，都先去试试再说。其实，对于很多专业性较强的岗位，如果你技能或长处并不在行的话，最好不要轻易尝试。即使你侥幸过了关，日子久了，你自然会露出马脚。从事一份力所不能的工作，整日在强压下上班，也不利于你的事业发展，甚至会让你感到痛苦。找一份适合自己的工作才是最重要的。
只看眼前几个月
对于很多大学生来说，大四下半学期的日子就在找工作中度过，投简历、面试、等通知。在没有回音的日子里，真是既痛苦又迷茫。
其实，坐以待毙终究不是长久之计，何不利用这段空闲多考几张证？四级英语可以抓紧升级了；口语不好的，即使不考“高级口译”，那起码也得多去英语角练练嘴吧；知道你是计算机老手，但口说无凭啊，劳烦考张等级证书，好歹可以拿得出手呀。总之，让自己充充电，亡羊补牢绝对不算晚。用艺术照包装简历
为吸引用人单位眼球，有的大学生将自己的艺术照贴在简历上，而站在面试官面前的却是一个与照片大相径庭的求职者，这给面试官造成的感觉是华而不实，一笑而过。
吸引眼球无可厚非，但本人与照片“差距”太大，还是不要轻易尝试。
第五篇：退伍军人找什么工作好？适合什么样的工作？
退伍军人找什么工作好？适合什么样的工作？
又到一年退伍季，在当兵两年、五年、八年甚至十几年后，面对的是转业，不得不脱下军装，踏入社会。因为部队的严格化管理，对于外界信息接收有限，无法跟上社会发展的脚步。而今退伍后，面对如此大量的信息量茫然、不知所措，很难再次融入社会，找不到甚至不知道自己适合做什么样的工作。
退伍军人适合什么样的工作，应该找怎样的工作才好呢！没有学历，没有社会工作经验，难道只能做安保工作吗？
退伍军人自身的优势和劣势
优势
人最大也是最宝贵的就是品质，成大事者更需要坚定的意志，能忍受孤独。相对的退伍军人们在通过军营里的艰苦磨练，练就了严格律己、吃苦耐劳优良品质。这是也是最难得的优势，有了这一优势还怕什么学不会、做不到呢？
劣势
① 学历和工作经验。现今公司对于所招人员都有一定的学历和工作经验要求的，而大多战士都是在初高中时便到部队，因此丧失了面试的第一资格。
② 思维习惯。以前在部队时，更多的是听指挥行动。而现在的工作更多的要求要
有独立自主的思考，这对于刚从部队退伍的人来说，马上找到合适的工作是很
艰难的。
适合什么样的工作呢？
找工作肯定是要扬长避短的，尽量发挥自己的优势。既然学历是短处，那么我们要找个相对于学历，更加重视能力的行业。而IT行业便是一个以能力论薪资的行业。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。在后期职业生涯中，由于前期的技术铺垫，使得在转向管理时更加的得心应手，亦更为成为各个企业所争夺的人才！并且，从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以再就业也不会有很大的难度。与其他行业相比较，IT行业的求职简历可以非常简洁。
作为西南地区唯一一家有自主研究开发课程的——朗沃教育，怎么样呢？
朗沃教育是西南java软件人才培养专家，系中国工业和信息化部西南地区首家Java
软件工程师实训基地。国家软件产业基地人才培训中心实训基地，成都市软件行业
协会理事单位。不同于其他机构，我们只专注于java。朗沃一直秉持着精益求精的学习一门，而不是杂乱不精的教授课业。
师资
我们的老师并不是只会纸上谈兵的专家、教授，而是有着4年以上的开发经验以及
培训经验的才能教授课业。如果没有4年以上的开发经验，没有几个乃至十几个大
型项目的实际参与，怎会真正领悟开发的核心，怎能在给学生讲解时，把自己的经验和课本知识点相结合，让学生更实际的了解呢!
知识体系
我们的课程只专注于JAVA。相信读过大学的都知道，不管什么专业，都是很多科
目浅尝则止的学习，并未深入。这样的门门懂点皮毛的学习在毕业后根本不能找到好的工作。只有根据企业的需要
方式
为了避免传统教学过程中的脱节现象，我们采用理论、上机和项目相机和的方式。实实在在的提升学员的动手能力，增加学员的项目开发经验。并且我们采用的是面对面的授学。相对于视频教学，这样的好处在于，学员有不懂的、不会做的都可以及时和老师沟通解决掉，不会有任何隐藏问题的出现。
同时为了保证教学质量和就业质量，学校采用的是项目部模式，每个项目部不超过30名学员，各项目部全程配备职业辅导教员和生活服务老师，保障学员能专心的学习快乐的生活。
朗沃教育认为，作为作为西南地区IT教育品牌的计算机教育机构，理应担负为国家军队建设培训高素质、技能型、实用型人才的责任。朗沃教育以“一切以就业为导向”为宗旨，秉持“授人以鱼不如授人与渔”的办学思路，通过先进的教学案例证明，即使以前没有软件技术基础，只要具备高中、中专、职高学历，通过系统学习，便可迅速地成为IT企业紧缺的软件开发技术人员，高薪进入IT企业。让每个退伍军人真正发挥他们的余热为这个社会贡献出他们的一份力量。
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