第一篇：你有些小聪明却又有点懒？看看哪些工作适合你!
让你的懒骨头尽情放松吧，是时候张开双臂欢迎你内心中的懒惰小人了。
在这样一个工作压力倍增的环境中，找一份不费力但是赚钱多的工作应该是最明智的举措，你未来的职业不需要你付出太多的努力，这应该是最正确的选择吧。
寻找一份压力相对较小的工作其实无可厚非。我们在问答类网站Quora上发布问题，为很聪明，但是有些懒惰的人征求建议，看看哪些工作是最适合他们的。以下就是大家的回复。
教英语，有人想去吗
Andy Lee Chaisiri是一名电脑游戏设计师。他写道：“我在北京遇到的英语老师中，每三个就有一个认为自己很聪明，但是却很懒。”
在他看来，在中国教英语很赚钱，同时需求量也很大。英语教师的录用标准并不是很严格。有些时候，唯一的标准就是应聘者来自以英语为母语的国家。
Chaisiri解释道，因为英语老师的工作时间很灵活，所以很多人都把它当作在完成学业、短途旅行或者正式工作之余的一份兼职。这也就意味着如果你打算把教英语当做你的职业，你可以稳步提升自己。
他还补充道：“你的收入水平会和那些大学毕业的中产阶级相当。而他们每周要工作50小时，且无休止的加班。所以教英语去吧，你们这些懒人！”
穿着睡衣敲键盘如何?
如果你不想远离家乡去冒险，Paul Denlinger认为电脑程序员是一个不错的选择。这是一个可以持续性学习的职业，而你还不需要那么刻苦工作。并且逐渐你会发现其实工作当中面对的许多挑战都是重复性的。
甚至于这份工作的本质就是需要你少做一些。好的程序员写的代码通常都尽可能短。这是一份收入可观，同时会助长你的惰性的工作。同时，你还可以与高智商的技术型人才一起工作，而投资者们会为了他们的妙计不断往里投钱。
然而，来自悉尼的程序员chris Leong却并不这么看：“在澳大利亚，如果你为政府工作的话，除非你坐到了高管的层次，否则大部分人每周都要工作35小时。
来找我吧，我是砖家
Matthew Kuzma写道：“在我个人看来，对于聪明的懒人来说，最好的工作就是成为某一领域的专家，这样他们只需要和那些从事繁重工作的人分享下自己的想法和意见，就可以获得报酬。
他建议这些闲人们能够确定自己不想干的工作，发现自己想做的，擅长的，同时还能赚钱的工作。因为有可能你认为简单又有趣的事情在别人眼中很难搞定，因此他们愿意花钱让你去做
生活总是会给你留一扇窗
有时候，采取一种相对懒散的方式来解决问题并不总是会带来消极影响。Arvind Krishnan援引比尔盖茨的话：“我总是会选择懒人来从事高难度的工作，因为他会想出简单的办法。”
所以聪明的懒人们，你们有机会去微软哦！
更多英语原文：商务英语
第二篇：通知你看看
常工集团文件
常工发〔2011〕24号
关于进行安全生产岗位责任制考核的通知
各分公司：
为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，切实加强岗位责任管理，确保监督责任落到实处，依据《企业安全生产责任制》的规定，总公司决定于开展××公司20××年岗位责任制考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核时间
201×年12月23日至12月30日。
二、考核对象
各责任单位工作人员。
三、考核方法
1．总公司成立5个专业考核小组，对各分公司工作实行集中考核。考核组集中听取各分公司总经理上一工作汇报，并查阅相关工作资料，具体时间、地点另行通知；
2．各分公司成立考核小组听取各责任部门工作人员述职；
3．对考核对象进行测评打分，确定考核等次。
四、其它事项
1．各单位要认真做好迎接考核准备工作，按时完成考核工作。
2．所有工作人员要准时参加考核，不得缺席，不得请假，各单位工作汇报及所有职工述职报告要有书面文字材料。
3．考核表及计分方法可登录公司主页下载。附件一：《企业安全生产岗位责任制》
附件二：考核组成员名单
二○一○年十月十五日（印章）
主题词：安全生产考核通知
常工集团办公室 2011年11月15日印发
第三篇：如何找一份适合你的工作
引言
展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业
行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。生涯时空发展理论：一个
人的职业生涯大致可以分为：成长―――幻想、兴趣、能力阶段；
探索―――明确、细化、实施阶段；确立―――稳定、巩固、进步阶段；
维持―――把握、更新、改革阶段；脱离―――减速、退出阶段。职
业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要
意义。
一、“生涯之旅” 看 “三观” 同学们，大家最终将由校园生活过渡到
工作世界。(School-to-WorkTransition)人生包含了职业，职业塑造了人生。生涯设计=
前程设计 生涯发展观 ――生存、发展、事业 15-30岁为生涯初期30-50为生涯发展期50-80为生涯转
换期 职业价值观 ――奋斗与享受、事业与金钱、自我与社会、索取与奉献 择业策略观 ――全方位、多渠道、巧应对、慎选择
二、职
业取向三前提 你想干什么（职业期望值的确定）你能干什么（职业素质的具
备情况）允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）
三、职业价值的诉求 １、能推动社会发展的职业 ２、能助人的职业 ３、能得到高度评价的职业 ４、能
受人尊敬的职业 ５、能赚钱的职业 ６、虽平凡，但能有固定收入的职业 ７、不被录用，自谋的职业
四、好职业的诠释
有这样一个关于工作的故事： 三个工人在砌一堵墙，有人过来问：“你们在干什
么呢”？ 第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙”。第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼”。第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂，很开
心：“我们正在建设一个新的城市”。十年后 ．．．．．．请问：这个故事说明了
什么呢？
五、生涯发展的关键性任务
1.在转型的社会中找出必须做的事 2.管理好个人的生涯转换 3.协调好自己与
社会角色关系 4.肯定兼职与专职的价值 5.推动生命朝向有意义的事业 １、自
我发现的阶段作为大学生活的开始，学生并不知道自己今后在生活中想要什
么。所以，需要花一些时间尽可能地了解自己的特长、生活爱好、兴趣和价值观。
这些信息将帮助学生选择专业和开始探索十分精彩的生涯发展的世界。需
要思考的问题是：3W 我是谁？ 什么是适合我的位置？ 什么是我做得最好的？
１、发展自己的兴趣和能力，通过参加学生会组织、参与通识教育和课外活动；
２、逐步熟悉学校就业中心的资料，阅读一些关于不同职业的介绍材料； ３、和家人、朋友、教授等已经有过工作经历的人谈谈关于你的职业兴趣； ４、到
学校的就业中心做一些职业性向测试，更多的了解你自己，确认你喜欢的职业和
所长； ５、刻苦学习，尽己所能地争取得到好成绩。２、扩展你的生涯平台
de阶段
继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作
在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外，通过暑假工作、实习实践和志愿者活
动等，也可以提供你第一手的观察。需要思考的问题是：
１、我了解我的专业，并且知道我能通过这个专业做什么？ ２、我的专业未来
怎样？我做了什么样的职业选择？ ３、我今后获得的学历会带给我什么？ ３、汇集选择的阶段
实践和暑期工作会帮助你取得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。你现
在需要结合专业，重新返回头去问：“我是谁？”“我到底要什么？”。需要思考的问题是：我尝试接触了几个职业，哪一个最适合我？我需要为此做哪些准备？
从大一开始我的兴趣是怎样转变的，对我现在的行为有什么影响？ １、汇集你的选择，并且和职业咨询老师讨论：我还满意我早期的选择吗？ ２、如果你选
择的职业要求更高一级的学历，就开始准备报考； ３、研究工作单位和工作环
境，寻找你与这些职业的名称和组织相吻合的能力； ４、开始建立专门的联系
渠道，以便能辅助你的求职整体战略计划； ５、继续保持获取工作实践的经历。
４、作出就业决定的阶段计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转
变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过校园招聘会、人才市场和网络
等确认自己的职业岗位。需要思考的问题是：哪些职业岗位可能提供给我？ 我怎样可以找到适合的岗位？ 去学校的就业中心参加就业求职练习，与就业指导
老师沟通咨询； 为第一次工作做准备。与校友联系了解他们在工作第一年面对的挑战。使用你的联系渠道确定工作机会，并争取拿到被推荐的材料； 试探所
有的机会。参加招聘会和用人单位的介绍活动。查阅提供就业职位的目录，参加
各种校园面试活动。
七、生涯设计的四大准则 １、择世所需 设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。要学会换位思考： 我想要什么？→ → →社会需要什么？ 我想要怎样发展？ → → →我怎样适应社会
发展? 方法：
1、查阅所关心职业领域的资料和信息；
2、尽可能多地参加相关
专业的介绍会；
3、访问和请教老师和专业人士。（如今，社会的职业需求不
断演化，旧的不断消失，新的不断产生。如：短信写手、新闻线人等。）２、择
己所长 任何职业都有一定的条件要求，都需要从业者掌握一定的技能。因此，我们要思考和分析：扬长补短，在职场上，扬长往往比补短更
重要努力争取做到：结合自己的特长，选择最有利于发挥自己优势的职业。３、择我所爱兴趣往往是从业的最初动力。研究也表明：兴趣与成功有明显的正相关性。“宠物店” 考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，是生涯设计要尽可
能兼顾的。４、择人所利
择业时，要适度考虑个人、家庭和社会的预期收益。这种预期收益要求实现效
益最大化。在一个有收入、社会地位和社会贡献等变量组成的函数中找到一个最
大值。通过合法的职业劳动，在谋生的同时，也创造了社会财富。
七、生涯规
划自己来DIY 关于生涯发展的战略思考：愿景----路
径----执行----评估----调整实施步骤和要点： １、环境分析（社会、行业、组织、岗位）２、自我分析（being 我是谁having我有什么)
3、确认目
标（长短适度、高低平衡）４、形成规划（文字稿，含阶段性评估调整要素）
八、维持有效的就业行为
１、research： ２、information:３、ask myself ４、name-card：
5、databank：例：研究一个职业的12个要素:
1、简介对职业作一个简要、基
本的描述
2、路径描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。
3、趋势描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。
4、薪水指
出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。
5、技能描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。
6、机构说明哪些类型公司、行业聘
用，包括这个职业有创业的吗？
7、聘用描述在这个职业中人们如何找到工
作；需多长时间？
8、条件描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。
9、培训描述与这个职业有关的学习专业或领域。
10、资格明确这个职业所
需要的任何证书或资格证。
11、前景描述这个领域目前或未来的机会、地域
性影响及行业变化等。
12、影响这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、休闲及假期。结论为你的主要发现和结论写个简短的摘要或回顾。
例：信息收集与沟通思考怎样利用信息来形成和改进个人生涯计划 通过朋友、家人、老师和生涯中心联系咨询者 研究你的联系人所在的生涯领域或者行业 准
备好问题列表 通过电话和会见者约时间穿着恰当并尊重会见者的时间让
会见者推荐一些其他信息面谈联系人 信息面谈之后写－封感谢信
九、就业
（求职）模式 高位进入，一步到位； 中位进入，稳定提升； 低位进入，逐步
发展； 随位切入，调整适应。“垂钓de故事” 点评：人生的道路上，找到适合自己的目标非常重要。否则，将永远会挣扎于不满意的情绪之中。
十、就业力与求职策略 获取和评估就业信息的能力 精心表达自我的能力 １、正确
撰写求职信 ２、设计独到的简历 ３、从容应对的面试（克服紧张）４、差异
化求职之道（旧信息、小组、登门、展示物、摔倒）
1、生涯设计与发展实作
ABC
classesactivitiestasks
interestsvaluesabilities
your vocational self
拿出四张纸，在三张的中间画条横线。
a.在第一张的上半部分列出你喜欢的和成绩好的课程
b.在第二张的上半部分列出你的爱好和参加的活动
c.在第三章的上半部分列出所作过的任何工作。
在每张纸的下半部分列出与这些课程、活动和工作相关的兴趣、价值
取向和实际能力。
从每张纸的下半部分找出它们的规律和共同点。在第四张纸写下
由这些共同特点所提炼的你的自我职业表，其中包括你选择的专业，你的与之
协调的具有可能性的职业。
2、职场互动练习（１）求职面试互动（模拟）１、请做一下自我介绍。２、你最大的成功是什么？ ３、请描述一件事情展示你解
决问题的能力。４、你最大的弱点和最大的优点各是什么？ ５、你如何定义一
个成功的管理者？ ６、你如何让别人接受你的观点？ ７、你一般是如何解决冲
突的？ ８、你是否对你的职业生涯有所规划？ ９、你为何会觉得你适应这份工
作？
10、你是怎样做重要决定的？（２）办公室同事关系互动（模拟）
３、讨 论： 怎样满足这种要求？* *生涯之旅Career
Voyage――职业生涯设计与事业发展“如何找一
份适合你的工作” 李家华2007年10月11日于中青 一个你沈醉其中，又
是世界所需的岗位。你最需要去的岗位，同时，也是你最被需要的岗位。好职
业与 CQ(职商，一个人的职业意识和职业能力商数)含义为“EELTAP”：
Education是最基本的因素；Experience是人生经验;Leadership 是领袖气质；
Team-spirit是合作精神；Attitude是对生活的积极 态度；P是双重意义，一
是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。每个人都应分析自己的“职商”如何。你受教育不够，就需要“充电”； 你的经
验不够，就需要实践； 你不适合当领袖，却居于领导位置，就是错位； 你是栋
梁之材，却在小职位上，就需要调整。
六、大学生涯发展任务 ?生涯幻游
1、我是否了解自己的兴趣和能力
2、我能否明白自己的兴趣能力与专业的适合之处
3、我是否对所学课程有明确的想法（必修、选修）
4、我每天的活动与我选择的生涯之路有何关系
5、我是否与老师讨论过我的专业所长
6、我是否拜访
过我计划进入职业领域的相关人士
7、我是否有一份高质量的个人简历放在电脑
里例：有效的询问自我：
8、我是否能够做一个很好的口头简历
9、我是否
明白怎样有效地应聘面试和回答问题
10、我是否参加过与我的专业领域相关的活动
11、我是否认识至少３个我专业领域的熟人
12、我是否有与我职业生涯相
联系的工作经历
13、我是否阅读过我选择领域的专业报刊
14、我是否经常阅读
所选择
第四篇：不同风格的婚礼司仪 看看哪种风格适合你
不同风格的婚礼司仪 看看哪种风格适合你
虽然不同的司仪，对婚礼的把控都不一样，但是总的说来，婚礼司仪可以分为综合实力型、美丽女司仪、创作才子型、偶像搞怪型这四种类型，新人究竟喜欢哪种风格的司仪，可以根据自己的爱好和婚礼氛围来选择，今天三亚卡布奇诺小编就来详细的为新人们介绍一下这四种风格的婚礼司仪，看看你比较中意那哪一种？
婚礼司仪
1、综合实力型
顾名思义这类主持人当然是最好的，可以说在这个行业里面已经是元老级的人物了，对婚礼流程又熟悉非常，也具有很高的策划能力，加之团队的配合，都是非常成熟的，所以对于怕麻烦、没有太多时间的新人来讲，这类型的司仪无疑是最好的选择。而且对于婚宴席数较多的新人来说，选择这类司仪也是最为保险的，因为他们经验够丰富，可以应对各种场合，且全方位的实力都很强大，可以照顾到各种宾客，充分调动婚礼现场氛围。不过这种司仪当期非常紧张，如果想要，那就得提前半年预定，有些司仪的档期甚至已经预定在一年以后了，所以得提前啊！还有因为有着较强大的实力，所以价格当然也要贵很多，新人可以实地考察一下当地的市场。
2、美丽女司仪
女司仪的特点在细心、体贴、周到，常常会花更多时间与新人交流、沟通，了解新人之想，并不厌其烦地一遍一遍与新人过场，甚至连每一个走位，为摄影摄像留出的角度、背景都考虑周到，往往新人满意，事后拍出的照片效果也更好。女司仪的风格大多都比较温馨、浪漫，不管是结婚与否，她们对新娘心理的掌控都是非常到位的，所以往往新娘们都会比较中意但是在选择女司仪的时候，感觉非常重要，如果新娘感觉她的气质是自己想要，那可能她的风格也是你喜欢的，如果第一次接触就感觉不太好，那可能他的风格也不适合你，所以看眼缘吧。
3、创作才子
由于现代年轻人对创意婚礼的追求，所以很多司仪都在努力的提高自己，往这个方向靠拢，他们的与众不同处就在于肯花心思，整体效果好，而不是简单借鉴抄袭或者是简单的重复。但是缺点在于这类的司仪的主持经验尚缺，名气不够响亮，不为新人所知，也没有独立成熟的团队与之配合。如果你充分相信他们，相信绝对不会让你们失望的！
4、偶像搞怪型
这类型中的司仪要么语言幽默，肢体动作丰富，很能调节气氛，还能满台“飞”，现场气氛活跃之至；要么个人特色十分明显，让人过目不忘，宾客容易留下非常深刻的印象。但建议年轻人多的婚礼可以采用，如果现场来宾普遍较年长的，这一类司仪的优势可能就不能完全发挥出来。另外非常注重个人“主角感”的新人要慎用，因为太过闪耀的司仪可能让你们觉得自己“SHOW”得不够多哦！
最后小编想说，结婚并不是新人两个人的事情，所以在选择司仪的时候，也应该和家中长辈商量一下，这样做一是可以体现你们充分尊重了他们的想法，另一方面，因为他们是古来人，有经验，所以能给你们一些比较实用的经验，综合考虑，最后选择出一位适合你们的婚礼司仪吧！
第五篇：测试：你适合什么职业
职业倾向测评
你适合从事什么职业？
一部分
1．墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。
2．洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。
3．我做事情时总力求精益求精。
4．我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。
5．我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。
6．我书写整齐清楚，很少写错。
7．我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。
8．闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。
二部分
9．我不喜爱那些零散、琐碎的事情。
10．以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄大的人在一起。
11．我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。
12．对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。
13．我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下功夫。
14．我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。
15．我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。
16．我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。
每题有两种选择A“是”与B“否”，选“A”加1分，选“B”加0分
一部分得分小于二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等；
一部分得分大于二部分得分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、营销员、记者等；
一部分得分约等于二部分得分，适合的职业有美容师、美发师、护士、教师、秘书等。
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