年度计划生育工作的相关规章考核

第一篇：年度计划生育工作的相关规章考核

为进一步夯实基层基础工作，加强规范化管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保年度人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本年度业务工作考核办法。

一、考核评比原则

在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡(镇)、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。

二、评比项目和方法

二〇〇五年列入计划生育业务工作考核评比的项目有：党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。

三、奖惩办法。

根据各乡(镇)、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖(一等奖总分必须在960分以上)。年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在800分以下给予处罚，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。

附：十项业务工作考核评分标准

荷塘区人口和计划生育局

xx年五月八日

主题词：计划生育 业务考核 办法

报：市计生委

发：各乡(镇)、街道办事处

株洲市荷塘区人口和计划生育局办公室xx年5月8日印发

第二篇：2011年计划生育考核工作小结

地区康宁医院2011年计划生育考核工作小结

2011年9月14日至15日。医院对病区科室的计划生育工作进行专项考核，通过考核，对医院计划生育工作现状及取得的成绩有一个初步了解，也发现医院计生工作存在的问题进也为医院计生工作今后的发展指明了方向。通过考核，达到了保成果，找差距，促发展的目的。现就考核情况小结如下。

一、健全组织机构，加强考核工作的组织领导 为确保工作取得成效，医院及时召开专题会议，对考核工作进行专项安排，并成立了由 院长米立为组长，书记米娜瓦尔斯迪克同志为副组长，各部门负责人为成员的考核工作领导小组。全面加强考核工作的组织领导。并制定了相应的考核考核工作制度，确定了考核范围为病区科室负责人及院计划生育小组长，并将考核依据下发到病构科室，确保考核工作有章可循

二、认真组织考核，确保考核成效

（一）精心组织考核，确保人员、时间、效果三落实。

为确保考核不走过场，医院考核工作领导小组确定了考核时间为2011年9月14日至15日。日程安排：14日考核一、二、三病区；15日考核四、五病区，并明确了考核内容： 一是考核医院与病区科室、病区科室与工作人员签定责任书情况；二是病区科室上报工作人员婚育信息报表情况；三是病区科室工作人员基本信息上报情况；四是检查育龄夫妇节育情况；五是医院工作人员参加计划生育法规政策学习教育情况，（学习记录、会议记录）；六是执行计划生育奖励制度情况；七是疾病防疫情况；八是计划生育档案材料准备情况。考核采取听汇报、看档案、查记录 组织知识测试等方式进行。

在考核中，考核领导小组分成资料检查组，听取汇报组、测试检查组，对五个病区进行认真检查考核，通过考核，五病区、管理职能落实责任制方面较其他病区好，三病区在组织机建立方面较全面，一病区在管理职能做得较好，得到了高分，经过两天的考核，我们一致认为，在计划生育工作中，较好的是五病区，名次依次排序为五病区、三病区、四病区、一病区、二病区，其中五病区得分93分，考核优秀，三、四、一、二病区分别得分为89分、85分、84、82分，考核为合格。对考核情况及时进行了反馈，当场指出了病区科室在计划生育工作中成绩和存在的问题并指出了今后的前进方向。

三、考核工作经验

一是健全考核体系，可以帮助考核工作有序开展。在考核中，医院首先成立了领导小组，并制定了相应的规章制度，确保考核工作有条不紊地进行。二是明确了考核评分标准，确保了考核工作公正公平。三是通过考核，找到了计划生育管理工作的经验和一些规律，为今后的计划生育工作更好地开展提供了借鉴。四是全员参与，为考核工作提供了充分的保障。五是领导重视为考核工作提供了有力支持。此次考核工作，党政领导任正副组长，全面加强考核工作组织领导，这不仅给工作组成员提供了心理支持也为考核工作顺延开展提供了工作动力

四，存在的问题

一是有个别同志对计划生育工作重视程度不够，体现在工作上消极被动情绪。二是计划生育工作宣传宣传教育活动还有待丰富。三是在计划生育管理职能上，有个别病区还不能充分发挥主观能动性，需不断加以改进。

五、今后的打算

（一），进一步加强计划生育工作的组织领导，确保该项工作效扎实的开展。

二是全面加强团结计划生育政策法规的学习教育，拓宽学习教育渠道，丰富学习教育内容，提高工作质量。

三是全面加强团结计划生育工作的考核检查力度，将每年一次的考核确定为不定期的检查考核，交成为一项经常性的工作常抓不携。

计划生育工作是一项系统工程，需要全社会及每个家庭共同努力，同时更加需要法律法规和政策的支持，今后，我们将在上级计生部门的指导下，进一步加强计划生育工作责任制，落实计划生育一票否决制，努力推进院各项工作全面发展，为医院文明建设做出应有的贡献。

二〇一一年九月十六日

第三篇：计划生育工作考核奖惩办法

计划生育工作考核奖惩办法

为进一步贯彻落实计划生育工作责任目标，增强计生站和各管区抓好计生工作的责任感和紧迫感，确保完成市委市政府下达我镇人口与计生工作的各项任务目标，形成各司其职、各负其责的计生目标管理责任制，特制定如下奖惩办法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率坚决控制在上级下达的指标内。

2.要最大限度制止政策外生育，并确保统计准确率。

3.发现政策外怀孕要及时采取补救措施，政策外生育后要及时上报，坚决杜绝未上报就被举报到上级计生部门，造成工作被动。

4.政策外生育后要督促生育对象及时足额缴纳社会抚养费，并按时落实长效节育措施。

二、社会抚养费征收及计生外出生奖惩规定

1.管区

（1）自然内无政策外生育的管区奖励5000元（按政策外出生时间）。

（2）对2010年12月31日前的政策外生育社会抚养费征收不到位的，按实际征收额的4%奖励。

（3）对2011年1月1日以后及当出生计划外生育的管区，加大社会抚养费的征收力度，按社会抚养费实际缴纳额的1.5%奖励；自然内合法生育率不能低于94%，每降低1个百分点，罚管区1000元，并通报

批评。

（4）对当计划外，自己未上报被举报到上级计生部门，被上级部门索要举报费的，每出现一例，罚管区1000元。

2.计生站

全面负责并指导配合管区做好计生方面的工作及社会抚养费征收的前期准备工作。

（1）对2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社会抚养费，按实际征收额的2%奖励。

（2）对2011年1月1日以后及当出现的政策外生育，按社会抚养费实际征收额的1.5%奖励。

（3）自然内合法生育率不得低于94%，每低于1个百分点，罚款2000元，并通报批评。

（4）对当计划外生育，自己未上报被举报到上级计生部门且被索要举报费的，每出现一例罚款1000元。

三、对已领取独生子女费的计划外生育户，征收社会抚养费的同时，将独生子女费一并追回，并交镇财政。

四、社会抚养费奖励款半年一兑现，涉及管区、计生站的罚款考核年底兑现，在奖励款中扣除罚款，如奖励款不足扣除罚款，在管区计生办其他经费中扣除罚款。

五、本办法由镇人民政府负责解释。

六、本办法自2013年2月20日起执行。

第四篇：计划生育工作的考核

为进一步夯实基层基础工作，加强规范化管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本业务工作考核办法。

一、考核评比原则

在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡(镇)、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。

二、评比项目和方法

二〇〇五年列入计划生育业务工作考核评比的项目有：党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。

三、奖惩办法。

根据各乡(镇)、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖(一等奖总分必须在960分以上)。年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在800分以下给予处罚，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。

第五篇：岳阳2018计划生育工作考核方案

岳阳县2018计划生育工作考核方案

（一）乡镇考核内容 1.党政重视（18分）

（1）机构队伍建设（3分）：建立乡镇卫生计生工作领导小组，统筹协调辖区内的卫生计生服务和管理、执法监督、妇幼健康、计划生育技术服务等工作，卫计办负责卫生计生管理、执法监督等工作，卫生院负责公共卫生、计划生育技术服务、妇幼健康等工作，党委政府未成立卫生计生工作领导小组的扣2分，发现未按职能要求落实工作职责的，扣3分。

（2）绩效考核（3分）：计生工作纳入党委政府绩效考核，所占分值不低于10%(1分)，没有纳入绩效考核或所占分值未达到10%均不计分；上绩效考核落实到位，特别被县“一票否决” 或“黄牌警告”的村居委会行政处罚和经济处罚到位情况（2分），通过调查了解群众，查看财务收据及相关发文等确定落实情况，行政处罚和经济处罚任何一项未落实到位不计分。

（3）经费投入（5分）：卫计办工作人员和乡镇机关干部同-1

分，其中查看文件、方案并抽查一家卫生院计1分，按要求分项目计分，二孩及以上孕情全程监控情况计1分，查看表格及相关资料计分。

（2）落实综治部门责任（1分）。派出所新迁入（出）已婚育妇及新生儿上户信息和死亡注销信息必须实时通报。迁入和迁出通报0.3分，少一个月按比例扣分；新生儿上户实时通报0.3分，少一个月按比例扣分；死亡注销信息实时通报0.4分，少一个月按比例扣分。

（3）资格审查（3分）：在各类评先评优、人大代表和政协委员候选人、村支两委换届选举中严格审查，查看来函和复函计分，发现一例违反计划生育资格审查的扣1分。

（4）信访工作（2分）：积极应对、化解信访案件，严禁越级上访，群访和恶性上访，根据信访室及各线掌握情况,群访和恶性上访，连续上访每例扣1分。

3.利益导向政策落实（12分）

(1)建立和落实“双岗”联系人制度(2分)。认真填写联系人手册，联系人责任落实率达100%的，计满分；未落实或落实率50%以下的，计0分；其它按比例计分。

(2)开通就医“绿色通道”(2分)。各乡镇卫生院开通计生特殊家庭成员就医“绿色通道”，并提供优先优质服务，计满分；未开通不计分；服务不到位按比例扣分。

（3）家庭医生签约(2分)。计生特殊家庭成员家庭医生签-3

计1.5分）

（4）流动人口卫生计生基本公共服务覆盖率９０％以上计满分。流动人口卫生计生基本公共服务覆盖率 =宣传教育与计划生育服务到位率×30%+流动人口健康建档率×30%+儿童预防接种到位率×20%+流动孕产妇产前检查和0-3岁儿童体检率×20%。（此项荣家湾镇计2分，其他乡镇计1.5分）

5.妇幼健康（13分）（1）出生缺陷发生率（2分）

以全县平均水平为基数，每高1个万分点扣0.1分。（２）免费孕前优生健康检查到位率（3分）。重点考核孕前优检覆盖率和随访率。

（3）孕产妇免费产前筛查项目到位率（2分）。

产前筛查综合到位率=孕产妇产前筛查目标人群覆盖率×60%+产妇产前筛查高危孕妇接受干预诊断率×40%。

以上数据从相关系统提取，按比例分段计分。

（4）母婴设施建设（1分）。经常有母婴逗留且建筑面积超过1万㎡或日客流量超过1万人旅游景区及游览娱乐等公共场所，应当建立使用面积不少于10㎡的独立母婴室，并配备基本设施。在平时督查、数据核查和综合调查中发现未按要求落实的，每例扣0.2分；配置基本设施不到位的，扣0.1分。

（5）出生医学证明办理（1分）。须及时、准确、规范办理和上报出生医学证明，发现有不规范、不作为和乱作为行为的，-5

9．符合政策生育率（5分）

（1）以全县平均水平为基数，低于平均水平的，每低1个百分点扣1分。

（2）符合政策生育率进步情况。符合政策生育率在去年年报认定值上有下降的每降一个点扣０．５分，每升一个点加０．５分。

本项数据总得分不超过5分。

10.出生人口性别比（5分）。出生人口性别比107以内，每高1个点扣0.2分； 完成“两非”典型案件任务的不扣分。

11.信息化建设及应用（22分）

（1）全员人口出生信息上报及时率100%以上（2分），每低一个点扣0.1分，按比例计分；

（2）妊娠信息上报及时率100%以上（2分），每低一个点扣0.1分，按比例计分；

（3）避孕节育措施信息上报及时率100%以上（2分），每低一个点扣0.1分，按比例计分；

（4）全员人口不规则行为导致的疑似问题数据（包括本人及配偶姓名、身份证不符合规则数据）（2分）。每条扣0.1分，扣完本项分值为止；

（5）部门信息共享匹配情况(3分)（包括夫妻姓名、出生年月、身份证号码等），上报系统中每个不匹配的个案扣0.1分，按工作单位划分建档责任地，夫妻双方均有单位的以女方单位为-7

（4）评为市级模范乡镇的加总分3分。

(5)违法行政、违法违规执业、弄虚作假、流动人口服务管理不作为、出具计划生育证明和生育服务证办理不作为等行为，每例扣1分。

（6）省数据核查或综合性调查查出出生错、漏报的一个扣总分15分，省综合性调查及其他专项调查时考核指标有问题的扣总分5分；市级数据核查及信访举报调查查出政策外出生错、漏报按通报扣分。县级各项检查查出的两年出生错、漏报、性别错报和虚报一律一个扣总分2分，奖励扶助对象错报一个扣总分2分，上述问题不分样本点和非样本点，管理归属地属两个以上乡镇的，所扣分值由乡镇分摊。

（7）在完成县下发的出生数据核查任务中，因工作不力造成有遗漏和错误而被省、市、县调查，出现严重问题的，完成核查任务的乡镇和被调查乡镇按实际扣分2：8的比例扣分（扣分情况依据上述第6点）。

（8）被省、市通报批评或平时工作滞后被县通报为“黄牌警示”单位，视情况扣1－2分。

（二）县直考核内容 1．基础工作（80分）

（1）领导重视（6分）。有分管人口计生工作的领导、计生专干（包括二级机构）；每年至少一次以上研究人口计生工作，解决工作中存在的困难和问题；将人口和计划生育工作列入本系-9

（1）人口出生（10分）。上和本无违法生育或非法收养，无出生错、漏报（包括下岗分流人员、流动人口和单位的挂靠户）。

（2）避孕节育措施“知情选择”（5分）。应落实节育措施的已婚育龄夫妇均应落实一项安全有效的避孕节育措施，无措施的每人扣1分。

（3）流动人口管理（5分）。流动人口均等化服务、计划生育管理等。

3.综合治理部门考核内容（100分）

计划生育综合治理部门除考核以上内容外，还考核综合治理工作职责到位情况，组织、宣传、统战、农村工作办、教育、公安、民政、财政、人社、住建、市场、移民、工商联、科技、广电台按4：6合成计分。

县委组织部

（1）在党政领导班子建设、领导干部提拔任用、国家工作人员招用、录用及中共党代表、人大代表、政协委员推荐时，进行计划生育审查，落实“一票否决”制度。

（2）把计划生育作为农村先进基层组织等创建评选活动的重要内容，实行“一票否决”。

（3）把人口理论、计划生育政策和形势教育纳入党校领导干部主体班培训的必修内容。

县委宣传部

（2）依法保障计划生育家庭在农村集体经济组织中的土地承包权和其他合法权益。

县教育体育局

（1）教育部门发放义务教育阶段贫困寄宿生生活费补助和普通高中国家助学金时，同等条件下对独生子女家庭和农村计划生育两女户给予优先优惠。

（2）每年3月31日前向县卫计部门准确通报上新入学的小学在校学生基本数据（包含学生姓名、性别、父母姓名、父母身份证号码、电话号码）。

（3）指导和督促学校在学生当中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育，青春期教育或者性健康教育。

县公安局

（1）每月10日前，向户口所在地乡镇（街道）卫计办通报迁入和迁出户口的已婚育龄妇女以及新登记上户人口和注销户口的死亡人员信息

（2）依法查处阻碍计划生育工作人员依法执行公务的案件和破坏计划生育工作的违法犯罪案件。积极协助相关部门依法查处“两非”案件。

县民政局

（1）把计划生育工作纳入城乡社区建设和村（居）民自治工作的重要内容，把计划生育村（居）民自治工作作为村（居）-13

县人力资源和社会保障局

（1）在每年3月31日前，向当地县级卫生计生部门通报上退休人员的名单基本数据。

（2）对单位或拟录（聘）用人员户籍所在地计生办出具的计划生育证明进行审查，单位、个人表彰或录用、聘用国家工作人员时，严格执行计划生育“一票否决”制度。

（3）在综合性工作评先评优时，落实计划生育审查制度。（4）加强《就业促进法》、《劳动合同法》监察执法力度，切实维护女职工社会保险、生育保障、产假、平等就业等合法权益。

（5）落实城乡居民社会养老保险工作中，对因实行计划生育导致完全丧失劳动能力、没有收入来源的缴费困难人员，给予适当照顾。

县住房和城乡建设局

（1）项目所在地住房城乡建设主管部门在开展施工现场管理时，配合项目所在地卫生计生部门督促施工企业项目经理签订计划生育责任书。

（2）住建部门在每季度第一个月10日前，向乡镇卫计办和县卫计局通报上季度施工单位育龄妇女名册。（包含人员姓名、性别、身份证号码、流入时间、婚育证明号码、现居地、户籍地）。

（3）住建部门在农村进行危房改造、在城镇安排保障性住房时，优先考虑计划生育特殊家庭。

目中对独生子女家庭、农村计划生育两女户和计划生育特殊家庭给予优先优惠。

（2）对违法生育家庭没有缴清社会抚养费的，不予扶持。（3）将搬迁、安置的移民名单通报卫生计生部门。县科技局

加强计划生育科普宣传工作，提高全民优生优育意识。以科技活动周、科普基地等为载体，加强计划生育科普宣传工作，宣传优生优育知识，提高人民群众生活质量和生命质量，促进社会和谐稳定。