第一篇：国家公务员考试面试考查重点之人格与求职
第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。
体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你坚持不懈的例子；请讲一个你服从大局的例子；请讲一个你未雨绸缪的例子；请讲一个你遵守规则的例子；请讲一个你团结协作的例子；请讲一个你创新改变的例子；请讲一个你说服他人的例子；请讲一个你高效厉行的例子；请讲一个你化解冲突的例子；请讲一个你勇于担当的例子。
从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感；还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。
第二篇：2014村官考试面试考查重点人格与求职
2014村官考试面试考查重点:人格与求职
第一次参加村官面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考 核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考 生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不 同，这也是许多考生困惑的地方。
体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和 准备：请讲一个你坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个 你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例子。
从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效 果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各 类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅 局限于答题的套路与模式当中无法自拔。
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第三篇：2014年浙江台州公务员考试面试备考—考查重点之人格与求职
2014年浙江台州公务员考试面试备考—考查重点之人格与求职
第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实
质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能
力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这
种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。
体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前
展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你
坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守
规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例
子。
从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够
使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案
例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将
感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。
第四篇：2014山东公务员面试考查重点之人格与求职
中公教育·给人改变未来的力量
2014山东公务员面试考查重点之人格与求职
北京人事考试网：
2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。
第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。
体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例子。
从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。
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文章来源：中公教育北京分校
北京人事考试网
第五篇：2014国家公务员面试考查重点之个性特征
2014国家公务员面试考查重点之个性特征 在面试当中表现个性特征其实不是一件容易的事情，许多考生在经过一些培训之后会掌握一些答题技巧，但技巧痕迹过于明显的时候会失去自己的特色，也无法真正展现你的个性特征。但一点技巧都不会的考生又会漫无目的的答题，根本无法满足考官心理。面试个性到底如何展示，展示哪些方面，如何适度的展现个性特征，就成为令考生头疼的问题。下面中公教育专家告诉大家一些如何体现个性特征需要掌握的方法，考生可以依据这些方法去备考面试：
一、体现自我认知和反省。在遇到综合分析和人岗匹配题型时最能够体现自我的认知，综合分析一定要有自己明确的观点，并围绕这一观点展开论述，可以论述原因、影响、意义、对策等等，并且这些方面不是固定的，只要紧扣主题，言之有理即可，但这个地方考生也最容易陷入套路的模式。对于人岗匹配这一类型题目考生应当更多侧重于题目当中的诉求去回答，比如题目想了解你对岗位的忠诚度，那你一定要按诉求来答题和举例，尽量真实感人。对于反省来讲，更多的是人际关系当中提到的，无论与他人发生何种关系，都应当先反省自身存在的一个问题，但这个也切记要灵活运用。
二、体现创新性。这个创新性体现在两个方面，一个方面就是你答题的形式不能人云亦云，所有进考场的人说同样的话，不仅考官厌烦，考生自己的胜算也不会大，因此，要尽可能在不跑题的前提下创新型答题;另一方面就是答题的内容尽可能创新，比如举例子，大部分人举了“最美妈妈”，那你是否可以考虑举他人的例子，也应当尽量不要给考官造成鹦鹉学舌的印象。
三、体现开放性和适应力。开放性不仅可以通过考生所展现出来的答题时的性格特点来展现，考官也可以从你答题的角度是否开放，思维是否打得开来测试你开放性的程度。适应力的体现是全方位，不仅要能够迅速适应考场场合，开能够从人际题中体现你适应力的强弱，因为大家要明白，公务员面试希望体现考生的性格是水一样的，没有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速适应环境。
以上就是胜任力当中个性特征的体现，中公教育专家望广大考生积极参阅并认真去备考，尽可能的做到面试考试的独特性和创造性。
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