机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)

第一篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)

机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）

第一章 总 则

第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准

第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。（其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%）

第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。

第七条平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部（前5名）并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。

第八条平时考核内容如下所示

一、考勤

（一）会议考勤

1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须

向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。

（二）活动考勤(针对需要学生干部参与的活动）

在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分； 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。此项有秘书处统计后将结果送至人资部。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。此项由主席团及人资部进行考核。

二、工作表现（有争议，待定）（此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表）

1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分；

2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分；

3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分；

4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分；

5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分；

6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。

三、个人能力（此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处）

1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分；

2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分；获奖者每人每次加7分；

3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分；

4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分；

5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分；

6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。

四、活动质量（此块由人资部和主席团共同完成）

1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。

2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。

3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。

4、总评得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施；

第十条定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次；

（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果；

（四）人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示；

（五）人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员；

第四章 附则

第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。

机械学院团委学生会人力资源管理部

2013年10月

附件

1、会议考勤表

2、活动考勤表

3、工作考勤表

4、工作表现及个人能力考核表

5、活动质量考核表

第二篇：云南大学旅游文化学院团委学生会学生干部考核办法

云南大学旅游文化学院团委学生会

学生干部考核办法（试行）

为了加强团委学生会自身建设，保持团委学生会干部队伍的纯洁性，督促每位学生干部进行自我教育，提高专业业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，使学生干部在平时的工作更加制度化、规范化，特制定此项团委学生会干部考核办法。

一、考核时间:学期考核。

二、考核对象：云南大学旅游文化学院团委学生会的学生干部。

三、考核内容：

1、《云南大学旅游文化学院团委学生会干部纪律考核办法》；

2、《云南大学旅游文化学院团委学生会干部工作业绩综合考核》；

3、《云南大学旅游文化学院团委学生会财务管理制度》。

四、考核方式：

《纪律考核办法》占50%，《干部工作业绩综合考核》占50%，《财务管理制度》加分项与扣分项都算入《纪律考核办法》中。即：《纪律考核办法》得分*50%+《干部工作业绩综合考核》*50%

此考核办法的最终解释权归云南大学旅游文化学院团委学院团委2010年9月1日

第三篇：机械学院团委工作总结

2007--2008学年上学期团委工作总结

当我们还在感慨一年的光阴为何如此悄无声息的从我们生命中逝去的时候，半年的时光又魔术般的溜走，这一学期该如何评价我们团委的工作，此刻，我们也陷入了沉思与回忆„„

一、常规工作：

组织部：

1、收缴团证，并为大一新同学办理转团关系并注册，共收332个团证，缺64个团证，团证出现丢失的同学，我们为其补办了新团证，每位同学收一元钱。

2、政治面貌更新，04级团员数237人，非团员6人，党员27人，预备党员43人；05级团员数378人，非团员1人，党员5人，预备党员55人；06级团员数495人，非团员4人，党员2人，预备党员1人；07级团员476人，非团贺2人，党员3人，预备党员6人；机械学院团员数1586人，非团员13人，党员37人，预备党员124人。

3、电子档案更新，对各专业组织部开会，并让各专业各班组体委员进行各班同学电子档案的更新并交到各自导员手中。

4、团费收缴，团费每人0.6元，共缴纳916.2元，上交校团委组织部70%，共计641.3元，剩余留本院加强对团委建设。

5、优秀团员的评定及积极分子的认定工作。

宣传部：

1、常规工作仍然是我部认真做好的本职，在学校及学院举行的各项活动当中，我团委宣传部积极的做好活动中的摄影工作以及活动后的报道、宣传工作。不但积极的调动了宣传部及记者站全体成员的工作积极性，也让其他各院系很好的了解我院所取得的进步与成功

2、开学初，对我们宣传部下设机构记者站的成员进行全面的调整，记者站 现在共有成员10名，除站长一人由大二老记者站的成员担任外，其他成员均由07级新生组成。新成员的加入给本站注入了新的气息、新的活力，相信，他们将会托起记者站更加灿烂的明天。

在常规工作中，我团委两部都能够做到尽职尽责，很好的完成校团委以及学院布置下来的任务，不但能够做好各自的本职，而且还能够相互帮助，相互配合，使团委的工作开展的井井有条。

二、特色活动： 组织部：

组织部在11月24日晚7：00于9#502成功开展了这次知识竞赛，对象主要针对大一的同学，竞赛的结构合理，内容比较充实，充分发挥了队员的个性。第二环节幸运转转转幽默生动，展现当代大学生的风采。第三环节争分夺秒设计较为创新，手拖乒乓球 拍进行接力答题，第四环节抢“打”题，动用了五部手机作为抢答器我们为的是让同学们在欢乐中学习十七大，让十七大精神永铸心中 宣传部：

1、帮助我院获得运动会“精神文明奖”

运动会的征稿、改稿、送稿由我部一手负责，由于在各个环节对人员的合理安排、充分调动，我部使得我院的稿件及时有效的送往会场的主席台，稿件数量居各院系之首，其中的优秀作品也不断的被校广播站宣读。

2、“流驻记情”宣传板依旧是我部全力倾注的特色。我院在学校举行的活动中所取得的优异成绩以及我院开展的各项活动之后，我部都能够积极的做好事后的宣传，充分的让其他各院系了解我院的活动，很好的展现了我院所取得的荣誉与进步。

三、配合其它各部的工作：

在其他各部举办的活动当中，我团委两部都能够服从上级的安排，认真的配合学生会各个部门的工作。例如：在社团部举办的英语演讲比赛和综合部举办的新生辩论赛中都有我团委两部的身影，负责会场的秩序并担任评委。尤其是在12月5日晚上举行的“机械学院‘明天会更好’大型文艺晚会”当中，我们两部响应上级的号召，服从上级的安排，积极的参与晚会的后台工作，负责晚会的演员安排、组织、及调动等一些幕后工作，使晚会的进程紧凑，周密，进而促进了晚会的成功。

回首这学期的工作，我们取得了进步，受到了老师和同学一定的认可，但清晰的头脑也让我们清楚的意识到工作当中的尚存的不足：

1、组织部政治面貌更新工作做的不够细致，党员的统计上有些偏差，还没找到更好的工作方法，这是我们需要思考的。知识竞赛活动中也有一些失误，比如：出现一些冷场现象，虽然问题很快被解决，但我们事先并没有做好充分的准备来应急，还有就是为了搞活动，并没有完全想到活动真正的意义，这是需要改进的。

2、在对各项活动的事后报道工作当中，我部有时候没能够及时的安排人员做好相应的工作，也没能够做好人员的十分充分的调动，这也是我们需要改进的地方。

新的学期我们团委两部将会以全新的姿态迎接全新的挑战。为了机械学院明天的辉煌，我们将会以满腔的激情和饱满的斗志而不懈的奋斗下去的。

机械工程与自动化学院

团委

2007年12月17日

机械工程与自动化学院团委

工作总结

机械工程与自动化学院团委

2007年12月17日

第四篇：机械学院团委学生会换届大会胜利召开

机械学院团委学生会换届大会胜利召开

10月上理，秋高气爽，2012-2013机械学院学生会换届大会于10月16日在图文信息中心第一会议室隆重举行。院党委副书记袁媛老师，团委谢锡浩老师和曹桂馥老师莅临本会。参加本次换届大会的还有团委学生会全体成员以及各班级的主要学生干部。

本次机械学院团学新任主席团成员由院团委学生会成员于上学期末申请职位，通过公平的竞选，初步形成了本院团学的领导班子。在暑假中他们经过的丰富的社会实践，得到了更多的团学工作经验。本学期初期团学领导老师综合各位成员的表现确定了正式的主席团新任成员名单。

在和谐的会议气氛中，学院团委老师在大家的期待中公布了新任团学主席团及其各部门部长领导干部名单，新届团学主席团名单如下：团学主席：xx，副主席：xx，组织部部长：xx，信息部部长：xx，生活心理部部长：xx，外联部部长：xx，文艺部部长：xx，体育部部长：xx，青协会长：xx。最后学院团学团委XX老师致词。面对团学各位成员，他回忆了一年来团委学生会取得的优异成绩和大家一起度过的美好时光，肯定了各位团学成员的辛勤努力工作。每位同学在一年的团学工作中都收获了不少阅历和团学工作经验。进一步的深入了和兄弟院系的活动交流，加深了团学和同学们之间的沟通。

本次团学换届大会在大家的热烈的掌声中落下帷幕，而新的征程已经开始，机械学院团学在新任团学干部团队的领导下即将开启一段新的旅程，我们拭目以待，希望团委学生会的同学们发扬“激流勇进，携手共进”的机械团学精神，继往开来，开拓创新，为我们不怕苦，不怕累的机械人们渲染一片新的天空！

机械学院团学信息部2012年10月13日

第五篇：院团委学生会部门考核办法

湖南软件职业学院

院团委学生会部门考核办法

第一条该办法适用于团委学生会各部门。

第二条考核原则：公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价。考核目的：奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进、激活机制、促进发展。

第三条考评分＝基础分＋附加分

第四条各部门每月末（28号前）向办公室上交部门工作总结计划、考勤表。具体时间由办公室通知，逾期未交的部门不予考核。

第五条考核的内容：

1、考勤情况。

2、部门职能的完成情况。

3、协调其他部门的情况。

4、制度执行等其他有关方面的情况。

第六条考核的方法：

1、部门考核按照每学期一次的学期考核以及每年一次的年终考核的方式进行。

2、基础分为100分。由以下五部分组成：（由组织部制定细则）① 部门会议考勤情况占20分，此项评分依据该部门上交的内部考勤表和组织部的考察情况并依据相关规定综合评定。

② 部门职能的完成情况占30分，此项评分依据该部门上交的工作总结计划、个人考核表和主席团的抽查情况综合评定。

③ 协调其他部门的情况占20分，此项评分由主席团综合评定。④ 制度执行等其他有关方面的情况占10分。

⑤ 主席团抽查情况占20分。

第七条附加分：

1、获得院系级奖励每项加5分。

2、在学院学生组织主办的各类比赛中获得名次的个人所在部门按所获奖项人次给予部门加分。

学术类：第一至三名加3分。

文体类：第一至三名加2分。

3、工作任务完成特别出色的加5—10分。

4、开展创新性工作并具有实际意义的加5—10分。

5、工作切实解决实际问题并得到广大学生拥护加5分。

6、在工作中态度恶劣，不积极配合其他部门工作者，一经发现该部门扣5分/次。

7、对于组织部的考核和主席团的抽查工作不给予配合、消极对待的扣5分/次。

8、有特殊贡献视情况加分。

9、附加分实行申报的方式，由部门向主席团提交书面申请，注明申请部门、姓名、加分项目、加分原因、时间等，且必须有主席团讨论通过才有效。不接受个人名义的加分申报。

第八条考核结果运用：考核结果分为一、二、三等，90分以上为一等，80—90分为二等，80分以下为三等。

第九条详见（附件二）部门考勤表