2014年广州公务员面试:考场如何应对考官表情

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第一篇:2014年广州公务员面试:考场如何应对考官表情

面试犹如一场竞技赛事,打分的裁判是考官,因此,考生在面试考场与考官交流的过程中,往往会更在意考官对自己的态度和表情,从而根据考官的一些微妙的表情变化,来判断考官对自己的好恶,以及对自己的成败做初步鉴定。虽然考官的表情不会对考试分数有直接的影响,但是却会直接影响到考生的情绪变化,或是考官点头认可,考生越答越有信心;或是考官表情过于严厉,考生因惧怕心理而影响到答题的效果,那么应如何应对考官的不同表情,中公教育专家有以下建议:

第一,如果面对的考官表情亲切,时而会给予考生微笑或是点头示意,考生可以完全借助考官的这种表情,增强自我的自信心,整理好思路,大方、自信的进行作答,用自己的行为去印证考官的好印象。

第二,如果面对的考官表情过于严厉,当然考生不能挑考官了,而应该是努力调节自己,去适应考官。其一要做好心理调节。要清楚地知道考官的严肃表情未必是针对考生个人,有可能是性格使然。其二要做好本分。作答时要排出任何杂念,认真作答即可。其三结构化考场考官一般为7~9人,考生可以减少与严肃的考官的对视,应多兼顾与其他考官进行目光交流。

第三,如果面对的考官在考生答题时,有摇头、叹气等反面暗示的表情。其一考生要对自己做正面的心理暗示,“考官可能想起了近日的不开心事情,与我无关”不要受其的表情影响,正常发挥进行答题即可;其二阳光心态,想清事情沉稳应对。认为考官的表情就是对自己的考场临场应变能力的考查,稳定自我情绪,表情自然的进行作答,给考官一个满意的答卷。其三无视考官的消极暗示,尽量找一个表情亲切的考官与其对视,侃侃而谈,舒缓氛围。

第四,如果进考场答题时,有的考官不抬头看你,自顾自己一味的忙着,不要认为是考官的轻视,而应从内心理解考官,有可能是考官在为上一位考官核分等,不能因为考官不看你就放弃好好表现,而应用声音叫醒考官的耳朵,使考官只好选择听你把题目答完。

第五,如果考官的表情很倦怠,或是在考生答题时有不耐烦的表情,这时考生在理解考官的辛苦的同时,更要有所应对。考生要考虑是否是因为临近中午、下午休息,考官很疲惫了,这时考生就应理清答题思路,简洁、清晰的作答题目,与考官达成默契,这样“善解人意”的考生,更容易给考官留下好印象。

第六,如果在考场有考官表情复杂,与几个考生窃窃私语,考生应排除各种不利考试的杂念,内心暗示“考官在探讨题目,与我无关”,而且要有毛主席在戏台看书的不惧嘈杂的忘我精神,清晰、自然地作答题目。

中公教育专家建议考生,在考场上考官的表情变化还会有很多,考生只要调节好自己的心态,作答时阳光、自信、真诚,在考试中就一定能得到考官的认可。

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第二篇:公务员考试:如何从容应对公务员面试考官六种表情

给人改变未来的力量

面试是通过面对面的交流来让考官了解考生的各种能力和内在性格、品质,所以在面试中考生与考官的眼神交流很重要。考生在与考官交流的过程中,往往很在意考官对自己的态度和表情,考官一些微妙的表情变化,会直接影响到考生的情绪变化,有时考官点头认可,考生越答越有信心;有时考官表情过于严厉,考生因惧怕心理而影响到答题的效果。那么应如何应对考官的不同表情呢?

一、考官表情亲切时:考官的亲切往往表现在微笑或点头,这时考生可以完全借助考官的这种表情,增强自信心,整理好思路,大方、自信地进行作答。但是,考生同时也要注意,不要得意忘形,喜悦之情不要过多地表现在脸上,同时切忌答题时加入各种手势和过多的小动作中公教育版权。

二、考官表情严厉时:如果面对的考官表情过于严厉,考生此时应该是努力调整自己,去适应考官。其一,可以给自己一些心理暗示,考官这样严肃的表情并不只是针对你一个人,也许只是性格使然;其二,要做好本分,作答时要排除任何杂念,认真作答即可;其三,合理转化注意力,对面的考官一般为7-9人,考生可以多与其他考官进行目光交流。

三、考官摇头叹息时:如果考生答题时,对面的考官出现摇头、叹气等反面暗示的表情,这也是对考生心理的一次很大的考验。如果出现这种情况,考生要有阳光心态,头脑冷清、情绪稳定、沉稳应对。考生可以认为考官的表情就是对自己的考场临场应变能力的考查,稳定自我情绪,表情自然地进行作答,给考官一个满意的答卷。或者,也可以无视考官的消极暗示,尽量找一个表情亲切的考官与其对视,侃侃而谈,舒缓氛围。

四、考官不看你时:如果进考场答题时,有的考官没有抬头看你,自顾自地忙着,不要认为是考官的轻视,而应从内心理解考官,有可能是考官在为上一位考生核分。不能因为考官不看你就放弃表现自己的机会,而应用完好的答题和洪亮的声音提醒考官的耳朵,使考官只好选择听你把题目答完中公教育。

五、考官显得疲惫时:如果考生的答题顺序比较靠后,在进入考场时很可能发现考官脸上略显疲惫。面试考官每天大概要面试25个考生,所以感到疲惫是比较正常的状况,尤其是临近中午和下午休息时。这时考生就应理清答题思路,简洁、清晰的作答题目,以你阳光、自信和高亢的状态来影响我们的考官,让整个考场因为你的答题而充满激情。此时答题的内容切忌冗长,这更容易给考官留下好印象。

六、考官有其他复杂的表情时:如果在考场有考官表情复杂,或与其他人窃窃私语,这时考生不要慌张,继续保持原有状态答题,很有可能考官比较认可你的答题状态和内容,正在与其他考官交换意见,所以考生要淡定从容。

第三篇:公务员面试考场答题:考官喜欢看你的真实

1、心态:不平等的心态阻止了考生答题的自然。

面试虽然从形式上看是一次考试,但是,我们不能以考试的心态来面对面试。为什么呢?如果以考试的心态来面对,必然会影响考生的心理状态,会把考官当作决定我们命运的操作手,会担心考官会怎么想,会想方设法讨好考官,会担心措辞。这么多担心和顾虑,考生如何能回答自由和自然呢?所以,我建议考生,一定把面试当作一次心与心的交流,是一次平等的交流。考官只是聆听者,是我们观点信息的接受者,无法评论,也不能反驳。在现实考场上,也不允许他们反驳。考生与考官之间是平等的,我们只是在与他们分享我们对社会、对人生、对工作、对成长的看法,这些看法,没有对错之分,只有个体差异,每个人见解不同,而我们,尽量展现积极向上的人生观、价值观、世界观,用我们的乐观感染考官,他们应该为能遇到我们这样的年轻人而感到庆幸,应该为我们喝彩。如果每一位考生能端正这样的心态,将考官当作我们生活中的朋友、同学、同事,来交流心得,就一定能做到自然大方,真情流露。

关键是,如果我们不能平等面对考官,就会形成恶性循环,因为不能将考官视为平等交流的主体,而产生内心的压力,因为内心的压力,而紧张,因为紧张,答题不自然、不流畅。

而如果我们将对面的考官视为朋友,则会不担心答题内容会给他们打来什么影响,也不要去关心结果,因为结果我们不能掌控,如果放松心态,反而能缓解压力,能够内心平和,自然流畅,这样,面试分数反而会提高。这是一个良性循环。

2、实力:实力不足让我们怯场。

当然,心态不是一天练就成的,很多学生即使心态正确,也不能自然流畅的回答问题。因为不知道回答什么。也就是实力不足。这也是关键因素。最终衡量我们面试分数的依然主要看实力如何,也就是我们是否能抓住面试题目的核心考点。这要求我们会分析问题,一方面是积累的问题,这需要时间;另一方面要掌握分析问题的方法。分析题目的核心考点,围绕核心考点答题,才能让我们答题不偏不倚。对于一道题目,一定仔细审题,抓住题目的关键词。比如:湖北省高考结束以后,在某考场外出现家长和学生围殴监考老师的事件,后追查原因竟然是监考老师阻止学生抄袭,家长和学生认为可能别人也在抄袭,老师这样做对他们不公平。对此,请谈谈你的看法?在这道题目中,考生读完题目,大多数同学会围绕诚信问题展开讨论,从学生、家长、学校各主体去分析原因和对策。但,看题目中的关键词:“竟然是”。所以命题人的重点是这种现象的原因让大家始料未及。审题要认

真。抓住题目重点,才能在回答中既全面又突出重点。再比如:干事创业要“三力”俱进,既要有百米赛的冲刺力,又要有万米赛的角逐力,更要有马拉松的耐久力。请你结合实际谈谈如何才能做到“三力俱进”?读完题目,很多考生特别着急,分别谈三力的重要性,三力的相互关系,最后怎样做到三力俱进。内容不错,但是不够突出重点。读题应该抓住关键词,这道题目中有个词很关键:更。很显然,命题人是有所侧重的,虽然三力都很重要,但他更强调的是耐久力。所以考生回答也要有所侧重,才能真正符合命题思路。方法的掌握需要思考和总结,也需要题目的大量接触。这就是实力的累积。

3、准备:准备不充分给我们造成了临时障碍。

考前的准备工作也很重要。尽管我们进行了模拟练习,实力也不错,但是临场准备不足,也会带来一些意想不到的问题。考生们应该全面懂得面试礼仪,包括着装、举止等。很多考生第一次参加面试,对着装、动作都不熟悉,就会在考场上出现这样那样的问题。有这样一位考生:走进考场后,觉得浑身都特别别扭,本来平时答题不错的他,在考场上特别不自然,不能专心思考问题,回答得很糟糕。后来了解了一下,原因是他在考场当天,向父亲借了一套西装临时穿上了,以

前从没认为着装有多重要,结果走进考场发现,西装大了一号,走路很别扭,特别不自然。而这本来也没有什么问题,但是他就感觉考官都在用异样的眼光看着他,导致他无法专心。其实,也可能考官的眼光并不异样,是他自己的心理暗示。但这个例子就告诉我们,做好一切充足的准备有多重要。在面试前几天,一定将整个面试的流程多走几遍,包括完整的着装、礼仪、规范的坐姿、站姿,问好等,都全套训练多次,只有这样,才能避免考场上临时出现意外情况。减少干扰因素发生。希望考生都能面试顺利。

第四篇:公务员面试考官建言

公务员面试考官建言

节选自《无领导小组讨论面试》

公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8 分)这项满分为 8 分,评分标准为优 7-8 分,良 5-6 分,中 3-4 分,差 0-2 分。

考察要点:

1、仪表;

2、涵养;

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,** 好 ”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99 %的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手交叉叠放在桌子上,目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为

没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。

二、理论素养、政策水平20分标准优18-20,良15-17,中9-14,差0-8,观察要点:

1、马克思主义原理。

2、实际运用能力。

3、原则性和灵活性。马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

三、综合分析 思维能力 20 分,标准是:优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档。观察要点:严密性、条理性、完整性

四、语言表达能力 总分14分,要点:精确性、简练性、流畅性、生动性标准 13-14 11-12 8-10 0-7

五、组织协调能力 14 分,测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。

组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。特别是组织活动,一般要按以下步骤来进行:建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。

六、责任感与进取心 要点:诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有2点:一是考察你对工作的责任心,对待领导举办的任务,自己职责,甚至超出自己职责范围,比如帮助同事的工作等等,能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好,都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人,好相处。

七、应变能力和个性稳定 10 分。要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性,标准 9-10 7-8 5-6 0-4。这个不难理解,一般考的是执行任务过程中情况发生变化,而且比较棘手,如何沉着应对这种情况变化,顺利完成任务。

第五篇:公务员面试考官忠告

泉州华图

泉州华图,祝您成“公”

面试注意事项

一、公务员面试之八项注意

1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的情况,观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等,在心里暗暗给自己定定位!

2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等,说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具,或者在即将轮到自己前彻底关机。

4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便,或许这时也有人在观察你的举动。

5、进入考试间后,面对一排7--8位考官,一定要镇定从容,不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍,微笑着说:”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前,征询似的望向最中间的主考官,等待主考官说:“请坐”后,方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪动椅子。

6、回答完毕后,一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目,无论简单或容易,都不要匆忙回答,要体现思索那么30--50

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秒左右,然后回答。

7、这里再强调下回答题的三个原则:

自信大方:不要畏首畏尾,结结巴巴,更反对毫不在意,过分随便。诚实机智:一些问题的回答,连自己回答出来都感到帽子太大,虚的可怕,考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上,机智的加以变通,略加修饰点缀,这样方可增加信任度。

独到精辟:反对夸夸其谈,天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次,回答问题一定要回答到点子上,抓住要害,略加解释即可,考官们都很聪明,没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流,只要你能自圆其说,有理有据,到可以显示自己的见解独到!

8、不要虎头蛇尾,注意离开考试间时的动作,离开坐椅时不要发出刺耳声,出门时顺手轻轻带上门等轻微之处,若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!

二、面试不可忽视的八个细节

面试时,千万不要出现不礼貌的行为,因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节:

1、不嚼口香糖、不抽烟,尤其现在提倡禁烟,更不要在面试现场抽烟。与人谈话时,口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉,也显得不尊重对方。

2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直,双手放置适当位置,双眼直视对方双目并面带微笑。

3、不可要求茶点,除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

4、不要随便乱动办公室的东西。

5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品,不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边,小型皮包则放置在椅侧或背后,不可挂在椅背上。

6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说,将手轻握放在膝上是最自然的、标准的,如果和主管谈得十分融洽,稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶,所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。

7、注意眼睛看对方的位置。面试时,和主考官面对面那么长的时间,要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分,如果想让对方了解你的企图心时,可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话,如眼朝下,不敢直视对方说话,则表示没信心。一般而言,直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴,有特别想强调的部分,再看人事主管的眼睛,以强调自己的企图心,这样效果更好。

8、离座时记住椅子要还原,并向主考官行礼以示谢意。

三、考官对考生的十大忠告

1、面试考题一般为三至四题,时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好,不要准备太久,也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题,一题准备时间占答题时间的1/4为宜。

3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。

4、回答要针对性强,简洁明了,切忌说很多重复或者混乱的话,要点说出后如果实在不能再发挥,可以结束,不要强求,宁短勿滥。

5、回答问题时注意看考官,不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸,注视着他讲话,你会更有信心。

6、回答问题要注意层次,看到一个题目,要马上想好从哪几个方面回答,明确一、二、三。

7、当你回答最后一个问题时,考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。

8、草稿上写简单的提纲即可,不要密密麻麻写一大堆,否则会影响考官对你的印象。

9、并不是时间说得越长越好。

10、个别题目可能需要你结合报考职位论述,但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。

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