XXX公司煤炭企业安全生产奖考核办法(2014试行)

第一篇：XXX公司煤炭企业安全生产奖考核办法(2014试行)

XXX公司煤炭企业安全生产奖考核办法

（2014试行）

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据《XXX集团公司安全生产工作规定》、《XXX公司安全生产奖考核办法》、《XXX公司研究安全生产单项奖发放有关事项》等有关文件精神，制定本办法。

第二条本办法适用于XXX公司所属各煤炭企业、煤炭销售公司及矿山救护队。

第三条公司XXX部对煤矿安全管理实行“每月考核、两月兑现”，对伤亡事故实行“重考核、重处理”。年终对在安全生产中做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励。

第四条安全生产奖的发放不占各单位的工资总额，由XXX公司统一拨付，XXX部按“每月考核、两月兑现”进行考核发放。

第五条各单位应根据国家有关法律法规、公司XXX部有关规章制度和本办法，制定本单位的安全生产奖考核、发放实施细则，并将考核、发放结果及时反馈至公司XXX部，存档备查。

第二章安全生产目标

第六条各单位考核期安全生产目标如下：

6.1生产煤矿

6.1.1不发生人身死亡事故；

6.1.2千人负伤率以实际员工人数为基数，轻重伤率不超0.66‰（全年累计不超4‰），其中轻伤率不超0.5‰（全年累计不超3‰），重伤率不超1‰（全年累计不超0.16‰）；

6.1.3不发生一级非伤亡事故；

6.1.4不发生一般及以上火灾事故；

6.1.5不发生重大交通责任事故；

6.1.6不发生环境污染与破坏事故；

6.1.7不发生施工机械、设备损坏事故、设施损毁事故。

第七条各单位应将安全生产指标层层分解，层层落实到责任部门和责任人，责任考核到位，保证生产安全目标的实现。

第三章事故界定标准

第八条事故界定比照《XXX公司煤炭生产事故调查规程(试行)》文件执行。

第四章安全生产目标奖惩

第九条各单位安全生产目标奖励具体数额由各单位

奖励基数、安全生产目标考核情况和日常安全管理考核情况确定。

第十条考核期奖励基数

10.1安全生产奖按吨煤XXX元/吨发放，考虑煤矿安全管理的难度、人数及现状，故采用安全风险系数对考核期人数进行换算。

生产的井工煤矿人均安全生产奖系数为1（停产则降为0.4）；生产的露天煤矿人均安全生产奖系数为0.9（停产则降为0.2）；缓建的井工煤矿人均安全生产奖系数为0.3；救护队人均安全生产奖系数为0.45。

10.2考核期内原煤实际产量每超计划产量5万吨，奖励人均0.15的系数；超计划产量10万吨，奖励人均0.3的系数，以此类推。

10.3考核期内原煤实际产量每欠计划产量5万吨，扣罚人均0.1的系数；欠计划产量10万吨，扣罚人均0.2的系数，以此类推。由计划问题、设备问题、销售问题等引发的生产任务亏欠，经与相关责任部门核查后，可不予考核。

10.4当考核期内因政策性停产而无产量，安全生产奖比照停产煤矿安全风险系数进行发放。

第十一条考核期安全生产目标考核

考核期安全生产目标考核分为人身事故、非伤亡事故和其它事故考核三项内容。

11.１人身事故考核

发生一起本单位死亡事故（不论人数），即取消考核期安全奖；发生重伤事故时，按每一人次XXX万元扣罚；发生轻伤事故时，按每一人次XXX万元扣罚。

发生承担责任的外委工程人身伤亡事故，死亡1人，即取消考核期安全奖；发生非责任性外委工程人身伤亡事故，每死亡1人，扣罚考核期安全奖XXX万元。

11.2非伤亡事故考核

发生一级非伤亡事故，扣罚考核期安全奖10%。

发生二级非伤亡事故，扣罚考核期安全奖XXX万元。11.3其它事故考核

本单位重复发生相同原因引起的事故，加倍处罚。第十二条日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月对煤矿日常安全管理情况进行考核打分（详见附件1），基础分为100分，基准线为90分（即90分以上，考核合格）。考核平均得分在90分以下时，每低1分，扣罚考核期安全奖1%。

12.3在上级单位及公司XXX部组织的各类安全检查中每发现一项重大安全隐患、突出问题、安全管理存在盲区等，扣罚考核期安全奖XXX万元；因安全责任未落实、管理出现漏洞而造成煤矿被停工或停产整顿的，扣罚考核期安全奖50%。

12.4未按期完成问题与隐患整改，且未按要求上报（经矿领导签字）延期整改计划说明，发现一条，扣罚XXX万元；发现弄虚作假者，加倍处罚。

12.5安全竞赛、安全生产月等安全专项活动考核奖罚根据下发的文件规定确定奖罚金额。

第十三条对瞒报一起轻伤事故的单位，扣罚考核期安全奖XXX万元；瞒报一起重伤事故的单位，扣罚考核期安全奖XXX万元；瞒报一起死亡事故的单位，取消考核期安全奖，并对安全主要和相关责任人进行追究，连带处罚。

第十四条其他奖励

14.1在应对重大突发事件、安全生产工作中表现突出和为公司赢得荣誉的单位，奖励考核期安全奖XXX万元。

14.2对安全高效完成重（节）点工程、重点工作、科研项目的单位，奖励考核期安全奖XXX万元。

第五章相关单位、机构考核兑现

第十五条 煤炭销售公司安全生产奖考核兑现方式，详见附件2。

第十六条 矿山救护队安全生产奖考核兑现方式，详见附件3。

第六章附则

第十七条本办法下列用语的含义

“考核期”，系指“每两个月”。

“人数”，系指考核期最后一个月月末实际人数。“员工”，包括与煤矿企业签订有效劳动用工合同以及临时聘用的各类人员。

“外委工程”，包括煤矿外委的设备维修、技改等各类工程，新建、改建、扩建项目中勘探、设计、施工、调试、监理等各项工程。

“以上”，包括本数；“以下”，不包括本数。

第十六条本办法由XXX公司XXX部负责解释。第十七条本办法自2014年1月1日起试行。

附件：1.XXX公司煤炭企业日常安全管理考核表

2.煤炭销售公司安全生产奖考核管理办法3.矿山救护队安全生产奖考核管理办法

2013年12月20日

第二篇：安全奖考核办法

安全生产奖金考核办法

为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：

一、人员范围： 公司全体在职出勤员工。

二、安全奖金的发放原则：

1、遵守公司安全管理规定，当月安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金；

2、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。

3、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金按规定扣除。

三、安全奖金基数：

1、当月出勤少于5天者，安全奖金按50%发放。

2、出现安全事故不影响正常工作者，扣除本人当月安全奖20元。

3、出现安全事故，并因安全事故请假休息少于3天者，扣除本人当月安全奖金50%，扣除带班长带班长当月安全奖金50元。

4、出现安全事故，并因安全事故请假休息超过3天者，扣除本人当月全部安全奖金，扣除带班长当月安全奖金50%，扣除部门负责人50元，扣除安全员30元。

5、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人一年的安全奖金，扣除公司全体人员当月安全奖金，对主要责任人进行另外处罚。

6、发生安全事故、人身未收到伤害，但设备和公司财产受到损失时，公司根据具体情况另行处罚。

四、安全奖金的管理流程：

1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。

2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。

3、安全环保部建立公司安全事故统计台帐，将日常安全检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查情况。

4、对发生事故及违反公司安全奖金管理规定者，人力资源行政部和安全环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除安全奖金。

五、检查方法：

1、部门、车间互查：为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司安全奖金管理落实情况。

2、安全环保部检查：安全环保部对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。

3、公司安全委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，组织各管理职能部门进行不定期抽查。

七、安全奖金处罚

1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣罚员工个人安全奖金50%：第二次扣罚员工个人全部安全奖金： 1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；

2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者； 3）在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸烟，车间、危险品库等防火防爆区域吸烟的立即开除）；

4）公司化工产品的生产，不严格执行原材料安全生产配比的管理规定，未落实生产投料、出料、粉碎等操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双人双锁等管理要求者； 5）特种作业无有效操作证人员上岗操作者； 6）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者； 7）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。

8）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。

2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发现，扣除本人安全奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。

3、以安全环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准，已参加安全生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部安全奖金； 危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、安全管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、安全管理人员资格培训32小时，每年再培训12小时。

4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人安全奖金奖励。

5、对造成设备损坏、生产错误投料等安全、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。

6、存在安全隐患，限期未整改完毕，发生事故的部门负责人，扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。

第三篇：物流公司安全生产考核办法

安全生产考核办法

第一章 总则

第一条 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平面，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据油田安全生产管理规定，特制定本办法。

第二条 各单位必须落实行政正职为安全生产第一责任人的制度，依照“谁主管谁负责”的原则，按职责分工认真执行安全生产责任制，明确安全生产责任人，做到管理到位，责任到人。

第三条 本办法在实施过程中，对各单位的安全工作按照星级考核标准打分，并根据不同单位的施工作业性质及风险程度的大小，将其划为三个考核类别，分别确定不同类别单位的达标标准。

第二章 检查考核内容

第四条 安全生产组织机构健全，各单位必须设有安全生产领导小组和兼职安全管理人员。

第五条 安全生产管理制度完善，能依据国家和上级部门的有关规定、制度和标准，结合本单位生产实际，建立完善各项安全管理规章制度、安全标准及操作规程，并能够严格执行。

第六条 安全生产基础工作扎实，各种安全会议记录、安全检查记录、培训教育记录、安全活动记录、事故隐患整改记录、事故档案、事故报表等基础资料台帐健全，记录完整规范。

第七条 安全生产宣传、培训、教育措施落实。能积极宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及各种安全生产管理制度、规定、安全标准、安全工作重点；经常组织职工学习安全生产知识、安全生产操作规程，增强职工安全意识，掌握安全生产技能；按上级主管部门的要求，认真组织开展特殊作业人员、新工人和转岗工人的安全教育培训工作；确保岗位工人日常安全教育100%，新工人和转岗工人安全教育100%，特殊作业人员培训持证100%，施工作业应急计划教育100%。

第八条 安全生产活动内容要丰富，能认真开展“三标”活动，有计划、有检查、有验收、有整改措施，能坚持每周一次的“周一”安全活动，内容丰富，紧密结合生产实际，并做到“检查、整改、讲评”三落实。认真执行安全生产检查制度，按规定每周进行一次安全检查，班组每天进行一次巡回检查，节假日进行特殊检查。同时，能积极参与上级部门组织开展的各项安全活动，并做到组织措施、活动内容落实。

第九条 安全生产设施完备可靠。每个工区的生产区域、施工现场有明显的安全生产标志，配有足够的消防器材，各种安全监控设施及护栏护罩等防护设施齐全，并做到定期检查、安全可靠。

第十条 生产作业（施工）现场安全管理实现标准化，各工区“三标”管理措施落实，生产现场做到“三清四无五不漏”（场地清、设备清、道路清；无明火、无油污、元杂草、无易燃物；不漏油、气、水、火、电），施工过程中无“三违”现象，无事故隐患。

第十一条 劳动保护措施落实。能认真开展工业卫生治理和劳动保护工作，各个有毒有害作业场所有治理计划和措施，对职业中毒和职业病患者实施建档管理，体检措施落实；能按照规定为职工配发劳动保护用具用品，并督促职工按规定使用、穿戴劳保护具、用品。

第十二条 向全面推行HSE管理方向努力，积极开展安全技术攻关活动，推进安全科技进步，不断提高安全管理水平。

第十三条 安全生产效果好，不发生工业、交通、火灾事故。第三章 考核办法

第十四条 安全生产检查考核由安委会牵头，组织有关人员，每半年对各单位检查考核一次，分别考核出安全生产先进单位、达标单位、不达标单位。

第十五条 确定各类单位的标准。根据考核标准（见附表一）检查打分，并按三个类别考核（单位类别划分见附表二）。

第四章 奖励与惩罚

第十六条 全年考核结果为先进单位者，颁发先进荣誉证书，并给予一次性奖励1000元；对达标单位，颁发达标荣誉证书，奖励500元；对不达标单位，给予通报批评，并扣罚单位奖金1000元。

第四篇：安全生产网格员绩效考核办法(试行)

安全生产网格员绩效考核办法（试行）

第一章 总则

第一条 为建立健全安全生产监督网格员队伍管理机制，促进安全生产网格员的规范管理，提高网格化巡查水平，公正客观评价安全生产网格员的工作业绩，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条 以绩效考核为手段，强化责任目标管理，贯彻落实加强安全生产网格员管理的各项措施，进一步加大巡查工作力度，提高积极性、主动性和创造性，促进隐患的发现整改，防止各类安全事故发生。

第三条 绩效考核的基本原则：

（一）注重绩效原则。以绩效考核为主要手段，确保巡查质量；

（二）激励性原则。要通过严格考核，奖优罚劣、激励先进。

第二章 考核机构和组织实施

第四条 绩效考核对象为全镇安全生产网格员。

第五条 全镇安全生产网格员的绩效考核工作由镇安监所负责组织实施。

第三章 绩效考核内容及方法

第六条 绩效考核内容主要包括安全生产网格员完成巡查工作的数量、质量和效果，以发现隐患整改率为主。

第七条 巡查工作实行量化考核，考核标准、实施方案和评定细则由镇安监所统一制定。对安全生产网格员的绩效考核采取季度工作目标考核进行。

第八条 安全生产网格员在巡查时应如实填写《安全生产现场检查记录表》，对于发现存在的问题，督促相关单位规定时间内完成问题整改。

第九条 对于已到整改期限的单位，应及时进行复查，落实问题整改措施，在《安全生产现场检查记录表》中予以记录整改落实情况。对于逾期未整改的单位，应及时向镇安监所上报。

第十条 安全生产网格员工作情况应以《月度安全巡查工作汇总表》的形式，每月上报镇安委办公室，由镇安监所负责检查、分类、整理并存档。

第十一条 镇安监所应对安全生产网格员量化考核情况进行评定，评定等级分为优秀、合格和一般。考核分为季度考核和考核。

第十二条 镇安监所采取现场抽查考核和平时工作考核相结合的方式进行。镇安监所除应对安全生产网格员网络范围内已经巡查过的生产经营单位进行抽查外，还应结合安全 生产网格员的现场检查记录、月度工作量化以及季度考核结果等内容进行考核。

第十三条 安全生产网格员有下列情况的，当季考核成绩可评定为优秀：

（一）巡查发现重大安全隐患，且及时采取有效措施，避免事故发生；

（二）积极提供隐患线索，协助各级执法部门开展隐患排查，督促、指导隐患单位完成整改任务，且主要安全隐患全部按时完成整改；

（三）积极协助配合各级执法部门处理行政执法案件，较好的完成任务；

（四）在巡查工作中有其他突出表现的。

第十四条 安全生产网格员有下列情况之一的取消当季考核成绩，当季考核视为不合格：

（一）安全生产网格员上报的工作情况必须真实、全面、客观，如发现弄虚作假、隐瞒事实情况的；

（二）在安全生产巡查工作中徇私舞弊，滥用职权，索取、收受企业财物，经查证属实的；

（三）由于安全生产网格员巡查不履职或不正确履职造成网格化区域范围内发生亡人事故的；

（四）当季度有月份迟到、早退4次。

第四章 对安全生产网格员的奖罚

第十五条 安全生产网格员的奖惩，以季度考核和考核评定结果为主要依据。

第十六条 奖励办法：季度考核结果将作为对安全生产网格员工作年底考核的重要依据，结合镇绩效考核的相关规定，给予网格员相应奖励。

第十七条 惩处办法：安全生产网格员季考核不合格的，应由镇安监所主要领导对安全生产网格员进行谈话诫勉。安全生产网格员连续两个季度考核不合格的，镇安监所应视情况给予通报批评处分。

第五章 复 核

第十八条 被考核的安全生产网格员有权知道自己的考核结果，对考核有异议的，可以向镇安监所书面提出重新考核的要求，并提供相关依据，安监所酌情给予重新考核，镇安监所复核决定为最后裁定。

第六章 附 则

第二十条 本办法由安监所负责解释。

第二十一条 本办法自发文之日起施行

第五篇：安全生产责任追究和考核办法(试行)

安全生产责任追究和考核办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强*****公司（以下简称公司）安全管理工作，落实各级安全生产责任制，实行安全生产责任追究和考核，强化各级安全生产责任，更好地坚持“四不放过”原则，防止和减少事故的发生,保证公司安全生产稳定，制定本办法。

第二条 本办法依据《*****公司安全生产责任制》、《*****公司安全工作奖惩规定（试行）》等有关规定。

第三条 安全生产是一项长期的综合性工作，必须树立科学全面的安全观，实行全面、全员、全方位、全过程管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实各级领导、各部门和各级人员的安全生产责任，并实行下级对上级逐级负责制。

第四条 坚持“谁主管，谁负责”、“一岗双责”原则，实行安全生产行政一把手负责，各部门齐抓共管，全体员工各司其责，切实履行安全职责，落实安全生产措施，解决安全生产问题和事故隐患，承担分管工作中的安全生产责任。

第五条 公司主要负责人是公司的安全第一责任人。公司其他班子成员对分管范围内的安全生产工作负领导责任，对公司安全第一责任人负责。

第六条 公司各部门、各风电厂是公司安全生产的责任主体，部门主要负责人是本部门安全第一责任人，对部门安全生产全面负责；公司是安全生产的监督考核主体，对公司各部门、各风电厂安全生产工作进行监督和考核。

第七条 公司对各部门、各风电厂主要负责人实行安全生产事故“说清楚”制度。

第八条 本办法适用于公司各部门、各风电厂及各级人员履行安全生产责任制情况的追究和考核。

第二章 组织与职责

第一条 考核领导机构为公司安全生产委员会，安全生产部具体组织实施。

第二条 安全生产部是公司安全生产责任追究和考核管理的归口管理部门，会同公司有关部门监督和检查本办法的落实。

第三条 实行公司负责对各部门、各风电厂及负责人考核；各部门、各风电厂主要负责人负责对班组（值）及班组长（值长）考核；班组长（值长）负责对班组（值）成员考核。

第三章 考核内容

第一条 安全生产责任制考核的主要内容是：考核公司所属各部门、各风电厂贯彻落实上级安全生产工作的部署情况和公司《安全生产管理规定》的落实情况；各项管理制度是否健全；安全基础工作开展情况；各项安全生产指标完成情况；是否采取有 效措施控制其隶属范围安全生产事故的发生；安全生产责任人是否履行安全生产职责。

第二条 公司对各部门、各风电厂及负责人考核标准依照公司与各部门、各风电厂签订的《安全生产责任书》，评价和考核时按照《*****公司安全管理工作评价办法》中的评分项目。

第三条 各部门、各风电厂对班组（值）及成员考核标准依照部门与班组（值）及成员签订的《安全生产责任书》具体内容。

第四条 安全生产责任人履职考核的具体内容是：

（一）安全生产责任人是否树立“安全第一，预防为主”的思想，认真落实安全生产责任制，确保安全生产；

（二）贯彻执行国家、行业有关安全生产方针、政策、法规以及集团公司有关部署是否得力；

（三）有无制定安全生产规划、目标；

（四）有无建立安全生产激励和自我约束机制，形成人人关心安全生产的良好氛围；

（五）有无组织安全生产检查，解决本企业安全生产重大问题，对重大事故隐患，是否采取严密的防范措施并实行整改；

（六）有无建立健全安全生产档案；

（七）有无组织制定并实施本单位的生产事故应急救援预案，及做好重大危险源管理和登记工作；

（八）是否重视安全生产的宣传教育工作；

（九）对本企业发生的事故，是否按规定及时上报并做好事 3 故调查处理。

第四章 考核方法

第一条 考核周期为考核，安全生产部对各部门、各风电厂的考核意见报公司安委会批复后，其考核结果在下1月份公司月度安全例会上进行通报，并报综合部备案。各部门对班组（值）及班组长（值长）考核情况由部门进行通报，并报安全生产部备案。

第二条 考核实行计分制，考核结果分四个等级：95分（含95分）以上为优秀，85分（含85分）至94分为良好，75至84分为合格，不满75分为不合格。

第五章 奖惩办法

第一条 公司发文通报考核结果，并将其作为评价所属各部门和责任人工作业绩的一项重要内容及评先的依据。

第二条 对考核获得优秀的部门及责任人，公司予以奖励。获得优秀的部门奖励8000元，获得优秀的责任人奖励1000元。

第三条 对考核为不合格的部门，公司内予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；考核为不合格的有关责任人不得评先受奖。

第四条 凡因安全生产管理不善、措施不力而连续三年被考核为不合格的部门，将追究该部门主要领导责任。第五条 发生人身伤亡事故、一般火灾事故、一般设备事故及负主要责任的较大交通事故、危及电网安全运行等一般及以上安全事故的责任部门和责任人实行一票否决制度。

第六条 发生一般及以上人身和设备事故的部门主要负责人实行安全生产事故“说清楚”制度。事发部门主要负责人在事故发生72小时，到公司当面“说清楚”。

第七条 本办法规定的考核不能代替公司《安全生产奖惩规定》中对相关责任部门和责任人的处罚。

第八条 部门和个人由于管理及违章等原因未能认真履行安全生产职责造成不安全事件及其它违章行为而发生的处罚，仍执行公司《安全生产奖惩规定》相关处罚。

第九条 被考核人有弄虚作假行为的，由有关部门依法依纪予以问责或行政处分。

第十条 考核人员有滥用职权，徇私舞弊行为的，由公司主管部门依法依纪予以问责或给予处分。

第六章 附 则

第一条 本办法不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。第二条 其制度解释权属公司安全生产部。第三条 本办法自印发之日起施行。