医院各科室综合目标考核办法

第一篇：医院各科室综合目标考核办法

医院各科室综合目标考核办法

为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与激励机制，现将行政职能科室的考核纳入医院综合目标考核体系，充分调动职能科室人员的积极性，打造一支战斗力突出的行政管理队伍，特制定本方案。

指导思想：

以

邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市卫生局人事制度和分配制度改革的总体部署，坚持“效率优先、兼顾公平”和“重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜”的方向，遵循有利于调动行政职能科室人员（特别是职能中层）的工作积极性；有利于提高机关工作效能；有利于促进人事和分配制度改革的原则，加大行政职能科室的考核力度，合理拉开职能科室人员奖金档次，建立行政职能科室综合目标考核体系。

考核方法：

一、成立考核小组：

组长：

副组长：

成员：人事科 院办 党办

考核办公室设在人事科

二、考核时间

1、医院正职为年终一次性考核，考核时间为次年的1—2月份；

2、院级领导副职为每季度考核与年度考核相结合，季度考核时间为下一季度首月的上旬；

3、行政职能科室中层为月度考核，考核时间为次月的上旬；

4、行政职能科室一般工作人员为月度考核，考核时间为次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院领导正职

医院正职每年接受卫生局及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核及医院考核小组考核各占50%。

卫生局考核依据年初卫生局制定的《2007年度综合目标考核》，年终医院考核在全市前两位的记满分；前5名的记45分；5名以后的不记分。

医院考核小组考核依据下表进行。其中工作目标考核占45分，与副职领导工作考评情况挂钩占5分。

医院考核小组考核院领导正职表(略)

2、考核院领导副职

（1）季度考核：每季度接受医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，正职考核及医院考核小组考核各占50%。

医院正职考核依据副职平常工作给分。

医院考核小组考核德能勤绩廉占10分（作为每位副职院领导的公共考核项目统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查其所分管部门或科室负责人及工作人员）；工作目标任务占30分（根据分管工作制定不同考核内容，见下表）；与管理部门和科室工作考核情况挂钩占10分。

（注：需年度考核项目在季度考核中不参与考核，记满分）

（2）年度考核：年终接受卫生局、医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核、医院正职考核及医院考核小组考核各占20%、30%、50%。

卫生局考核依据年初卫生局制定的《2007年度综合目标考核》，根据医院分解后，所分管工作得分率在95%以上的记满分；90%以上的记15分；低于90%的不记分。

医院正职考核同季度考核。

医院考核小组考核同季度考核。

3、考核行政职能科室中层

行政职能科室中层每月接受主管院级领导及医院考核小组考核，考核实行百分制，主管院级领导考核及医院考核小组考核各占40%、60%。

主管院级领导考核根据分管科室平常工作给分。

医院考核小组考核科室管理工作、遵纪守法、服务等占20分（作为公共考核部分统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查）；工作目标任务占40分（根据不同工作职责制定不同考核内容）。

（注：需年度考核项目在月度考核中不参与考核，记满分）

行政职能科室公共内容考核表(略)

各行政职能科室具体工作考核表(略)

4、考核行政职能科室一般工作人员

行政职能科室一般工作人员每月接受科室负责人考核。主要考核思想品质和职业道德、服务态度、劳动纪律、工作业绩等情况，所扣分数直接与当事人的奖金挂钩兑现，由科室负责人进行客观公正又具有说服力的多形式二次分配，以起到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。

四、奖惩措施

1、院领导正职为年终一次性考核，考核分数≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。

2、院领导副职考核奖惩

（1）院领导副职每季度考核≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。

（2）院领导副职年度考核≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。季度考核中有一次为不合格的年度考核不得评为优秀；季度考核中少于两次优秀的年度考核不得评为优秀。

3、院级领导实行年度考核与奖惩挂钩：

（1）年度考核为优秀的，医院一次性奖励2000元；连续两年年度考核为优秀的，医院奖励4000元。

（2）年度考核为合格的，不奖不罚。

（3）年度考核为不合格的，从第二年起奖金系数下浮0.5，至第二年度考核为优秀，奖金系数上浮返回原标准，但不再享受2000元奖励；

如第二年度考核为合格，奖金系数不再上浮；如第二年度考核仍为不合格，奖金系数再次下浮0.5。

4、行政职能科室实行月考核直接与奖金挂钩：科室应得奖金总额（包括管理岗位津贴及150元浮动工资）×月考核所得分数/100=科室实际所得奖金金额。科室所得奖金由科室主任（科长）依据科室内部考核结果进行科室内二次分配。

行政职能科室月考核情况作为年终优秀指标发放基本标准。

5、院级领导年度被评为区、局级个人优秀或先进的每项加1分；被评为市级个人优秀或先进的每项加3分；被评为省级个人优秀或先进的每项加5分；被评为国家级个人优秀或先进的每项加10分。

行政职能科室（包括科室人员）年度中有被评为院级优秀或先进的，在所得奖项月加1分；有被评为区、局级优秀或先进的，在所得奖项月加3分；有被评为市级优秀或先进的，在所得奖项月加5分；有被评为省级优秀或先进的，在所得奖项月加10分；有被评为国家级优秀或先进的，在所得奖项月加15分。

五、其它

1、考核小组接受举报、检举，经调查，凡举报事实成立，考核小组按考核表考核事项规定给予相应扣分处理。

2、被考核行政职能科室因未按上级目标要求完成工作而被扣除分数的，在本科室工作目标任务中不再累计扣除。

3、除医院考核小组组织的统一考核外，在院长质量查房、行政查房等所有检查活动中发现的问题同样按考核表考核事项规定给予相应扣分。

第二篇：医院各科室综合目标考核办法

为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与激励机制，现将行政职能科室的考核纳入医院综合目标考核体系，充分调动职能科室人员的积极性，打造一支战斗力突出的行政管理队伍，特制定本方案。

指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市卫生局人事制度和分配制度改革的总体部署，坚持“效率优先、兼顾公平”和“重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜”的方向，遵循有利于调动行政职能科室人员（特别是职能中层）的工作积极性；有利于提高机关工作效能；有利于促进人事和分配制度改革的原则，加大行政职能科室的考核力度，合理拉开职能科室人员奖金档次，建立行政职能科室综合目标考核体系。

考核方法：

一、成立考核小组：

组长：

副组长：

成员：人事科院办党办

考核办公室设在人事科

二、考核时间

2、院级领导副职为每季度考核与考核相结合，季度考核时间为下一季度首月的上旬；

3、行政职能科室中层为月度考核，考核时间为次月的上旬；

4、行政职能科室一般工作人员为月度考核，考核时间为次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院领导正职

医院正职每年接受卫生局及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核及医院考核小组考核各占50%。

卫生局考核依据年初卫生局制定的《2007综合目标考核》，年终医院考核在全市前两位的记满分；前5名的记45分；5名以后的不记分。

医院考核小组考核依据下表进行。其中工作目标考核占45分，与副职领导工作考评情况挂钩占5分。

医院考核小组考核院领导正职表(略)

2、考核院领导副职

（1）季度考核：每季度接受医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，正职考核及医院考核小组考核各占50%。

医院正职考核依据副职平常工作给分。

医院考核小组考核德能勤绩廉占10分（作为每位副职院领导的公共考核项目统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查其所分管部门或科室负责人及工作人员）；工作目标任务占30分（根据分管工作制定不同考核内容，见下表）；与管理部门和科室工作考核情况挂钩占10分。

（注：需考核项目在季度考核中不参与考核，记满分）

（2）考核：年终接受卫生局、医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核、医院正职考核及医院考核小组考核各占20%、30%、50%。

卫生局考核依据年初卫生局制定的《2007综合目标考核》，根据医院分解后，所分管工作得分率在95%以上的记满分；90%以上的记15分；低于90%的不记分。

医院正职考核同季度考核。

医院考核小组考核同季度考核。

3、考核行政职能科室中层

行政职能科室中层每月接受主管院级领导及医院考核小组考核，考核实行百分制，主管院级领导考核及医院考核小组考核各占40%、60%。

主管院级领导考核根据分管科室平常工作给分。

医院考核小组考核科室管理工作、遵纪守法、服务等占20分（作为公共考核部分统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查）；工作目标任务占40分（根据不同工作职责制定不同考核内容）。

（注：需考核项目在月度考核中不参与考核，记满分）

行政职能科室公共内容考核表(略)

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各行政职能科室具体工作考核表(略)

4、考核行政职能科室一般工作人员

行政职能科室一般工作人员每月接受科室负责人考核。主要考核思想品质和职业道德、服务态度、劳动纪律、工作业绩等情况，所扣分数直接与当事人的奖金挂钩兑现，由科室负责人进行客观公正又具有说服力的多形式二次分配，以起到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。

四、奖惩措施

1、院领导正职为年终一次性考核，考核分数≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。

2、院领导副职考核奖惩

（1）院领导副职每季度考核≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。

（2）院领导副职考核≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。季度考核中有一次为不合格的考核不得评为优秀；季度考核中少于两次优秀的考核不得评为优秀。

3、院级领导实行考核与奖惩挂钩：

（2）考核为合格的，不奖不罚。

（3）考核为不合格的，从第二年起奖金系数下浮0.5，至第二考核为优秀，奖金系数上浮返回原标准，但不再享受2000元奖励；

如第二考核为合格，奖金系数不再上浮；如第二考核仍为不合格，奖金系数再次下浮0.5。

4、行政职能科室实行月考核直接与奖金挂钩：科室应得奖金总额（包括管理岗位津贴及150元浮动工资）×月考核所得分数/100=科室实际所得奖金金额。科室所得奖金由科室主任（科长）依据科室内部考核结果进行科室内二次分配。

行政职能科室月考核情况作为年终优秀指标发放基本标准。

5、院级领导被评为区、局级个人优秀或先进的每项加1分；被评为市级个人优秀或先进的每项加3分；被评为省级个人优秀或先进的每项加5分；被评为国家级个人优秀或先进的每项加10分。

行政职能科室（包括科室人员）中有被评为院级优秀或先进的，在所得奖项月加1分；有被评为区、局级优秀或先进的，在所得奖项月加3分；有被评为市级优秀或先进的，在所得奖项月加5分；有被评为省级优秀或先进的，在所得奖项月加10分；有被评为国家级优秀或先进的，在所得奖项月加15分。

五、其它

1、考核小组接受举报、检举，经调查，凡举报事实成立，考核小组按考核表考核事项规定给予相应扣分处理。

2、被考核行政职能科室因未按上级目标要求完成工作而被扣除分数的，在本科室工作目标任务中不再累计扣除。

3、除医院考核小组组织的统一考核外，在院长质量查房、行政查房等所有检查活动中发现的问题同样按考核表考核事项规定给予相应扣分。

第三篇：医院各科室简介

妇产科

妇产科是××市首批临床重点专科，拥有×个病区、开设床位××张，有专家团队××余人，其中主任医 师2名，副主任医师×名，主治医师×名。拥有×名硕士研究生。有国际先进的诊疗设备，如德国腹腔镜、宫腔镜手术系统、全程超导可视人流系统、数码胎儿远程监护网络系统、电子阴道镜、LEEP环切电刀、波姆光疗仪等大型设备。率先在××开 展妇科疾病微创技术，腹腔镜下全宫 切除、卵巢囊肿切除、输卵管复通、宫外孕等手术处于××地区领先地位。近年来，有两项科研成果获国家专利，其中电动宫颈内壁环切器荣获北京国际发明博览会 金奖。

全新的专科诊疗模式，家庭式的温馨病房，宾馆式的住院环境，个性化的诊疗服务，让您倍感亲切、温暖、称心、放心。

眼科

眼科由××省眼科的开拓者和奠基人之一的××××教授创立于××××年，是××市首批临床重点专科，建科××年以来，已使数以万计患者重见光明。眼科医师 ×××成功地开展了放射状角膜切开术治疗近视眼。眼科拥有一批具××年以上临床工作经验的医师。作为同济医科大学的教学医院，每周都有武汉协和医院、同济 医院的专家来院坐诊。

2004年3月，××医院斥巨资引进业内公认第一品牌：美国威视 VISX STAR 准分子激光治疗系统，已成功开展数千例准分子激光矫正手术。还配置了万级层流恒温、恒湿超洁净手术室，严格执行确保安全的手术流程质量管理，所有耗材均为 原装进口，开放式的手术让患者家属能看到手术的每一个环节。

肾病内科

肾病内科是××医院的重点学科，拥有一批技术精湛的医护队伍。现有主任医师×名，主治医师×名，住院医师×名，其中硕士研究生×名,肾病专业护士××人。同时聘请全国著名的肾脏病专家江亚芳教授为医学顾问，进行临床技术指导。×××主任是××地区肾病内科的学科带头人，现任××省肾病学会委员，省中西医结 合肾病学会委员等职。血液净化室主任×××，现任中华医学会黄石肾病学会副主任委员等职。

科室设有病床××张，采用中西医结合对肾脏各类疾病进行系统的诊断与治疗，尤其对肾病综合症、狼疮性肾炎有独特的治疗效果。并率先开展了肾活检和肾囊肿穿 刺技术。拥有××地区规模最大的血液净化基地，拥有进口各类型血液透析设备××余台，对治疗急、慢性肾功能衰竭、多脏器功能衰竭和有严重电解质紊患者疗效 显著。

烧伤整形美容科

烧伤整形美容科现有医护人员××名，其中主任医师×名，副主任医师×名，住院医师×名。开放床位××张。内设烧伤重症监护室、疤痕治疗室、美容手术室、激 光治疗室、VIP室。配备有多功能电动翻身床、大中小型远红外线治疗仪、进口心电监护仪、多功能电离子手术治疗仪。成功开展各类疤痕系统防治、皮肤软组织 扩张技术、各类皮瓣移植术、皮肤移植术、各种复杂皮肤外伤处理及医学美容术，系统护理在××地区处于领先水平。整形美容手术技术成熟范，并与国际国内一流 美容整形技术接轨。

骨科 神经外科

骨科 神经外科常年聘请省内专家定期来医院坐诊。在黄石市骨科协会顾问肖常隆主任医师亲自指导下，先后开展了关节置换术、关节镜下诊疗技术、脊柱重建等先进技术，成功救治了大批危重患者。

骨科 神经外科现有骨脑专业主任医师×名，副主任医师×名，硕士研究生×名，主治医师×名，住院医师×名。能独立开展骨科及脑外科各项手术（包括四肢长短骨骨折手术，脊柱外科手术，关节置换手术，手外科手术，脑外伤开颅等手术）。

泌尿外科

泌尿外科现有病床××张，副主任医师×名，主治医师×名，住院医师×人。率先引进新一代HB-ESWL-108G、B超定位、电磁波型体外震波碎石机。拥 有膀胱镜、经尿道膀胱大力取石钳、经尿道输尿管镜和气压弹道碎石机、经尿道前列腺电切镜、体外震波碎石机。对各种泌尿系疾病有较高的诊断和治疗水平，能开 展各种复杂的泌尿系手术，技术水平尤其是微创泌尿外科领域在鄂东南地区有较大影响。

胸腹微创外科

胸腹微创外科拥有一批技术精湛的专业团队。现有副主任医师×名，硕士研究生×名，主治医师×名。该科与现代医学发展同步，以现代微创外科腹腔镜技术为重点 发展项目，拥有全套先进德国WASP腹腔镜、日本欧林巴斯电子胆道镜、强生超声刀等高科技设备，拥有临床经验丰富的专家队伍。

目前，在胸腹微创外科大部分的传统开刀手术已被先进的微创腹腔镜技术所替代。微创腹腔镜手术以其损伤小、出血少、术后疼痛轻、恢复快、切口小、疤痕细微或无疤痕、费用低、住院时间短等优点，深受广大患者欢迎。

耳鼻喉科

耳鼻喉科设备齐全，专科实力雄厚，对各种耳鼻喉科疾病有着丰富的临床经验。资深医师常年坐诊，并常年聘请××大学××医院耳鼻喉科主任医师×××教授（每 周六）来院会诊并指导诊疗工作。医院斥巨资引进德国olympus纤维喉镜，丹麦madsen电测听仪，杭州桐庐鼻窦内窥镜系统，武汉维信微波治疗仪，射 频消融系统及各类内窥镜成像系统。

神经内科

神经内科拥有一批技术精湛的专业团队。现有高级医师2名，中级医师4名，住院医师3人。开放床位50张，设有重症监护室、普通病室、卒中单元病房。

成功救治重症脑出血、大面积脑梗塞、重症一氧化碳中毒、脑炎脑膜炎等多种危重病例。特别是创建卒中单元以来，对脑血管病的治疗溶入了卒中单元的理念，使脑 血管病病死率和致残率大大降低。配备了重症监护病房、各种康复器材，使重症病人在重症监护病房得到救治，生命体征稳定就开始进行语言、吞咽功能康复和肢体 功能康复、协同心理治疗和健康宣教，最大限度提高患者的生存质量。与同济医院、协和医院及省人民医院长期保持密切联系，可为患者提供高质量的医疗服务。

儿科

儿科现有主任医师×人，主治医师×人，主管护师×人，护师×人，开设床位××张，年门诊量在×.×-×万人次左右。儿科设小儿和婴儿输液室，病房分新生儿 病房、普通病房、特护病房。配备有新生儿暖箱2台（其中进口ATOM暖箱台），蓝光箱及蓝光治疗仪1台，蓝光床×张，微泵输液仪1台，ATOM远红外抢救 台1张，多功能监护仪1台。多次成功抢救新生儿窒息、重度HIE缺氧血性疾病及新生儿硬肿症、颅内出血及早产低体重儿，新生儿溶血病，新生儿黄疸，抢救成 功率达到了同级医院的先进水平。

心血管内科

心血管内科下设普通门诊、高血压门诊和住院部；普通病房、监护病房，开放床位××张。具有一支技术精湛的医疗团队，其中心血管专业医师×名，主任医师× 名,副主任医师×名,主治医师×名,住院医师×名，医学硕士×名。拥有全市惟一的进口心脏介入设备（DSA），全身多功能彩超，进口12导同步动态心电 图、24小时动态血压测量仪，食道电生理仪以及多功能监护仪、除颤监护仪等专业诊疗设备。率先在××地区开展了心脏起搏器植入术，冠脉造影术、冠脉支架植 入术。

中医科

中医科具有××多年的医疗历史，集中医内科、针灸科、中医骨伤科、理疗科为一体的中医康复、颈肩腰腿痛专科。配有颈、腰椎牵引床，中低频超短波、电针灸治 疗仪，并引进了先进的三维多功能腰椎牵引床。本科坚持以中医为特色的诊疗手段，采用针灸、火罐、推拿按摩、中药熏洗、中药外敷、小针刀及耳压、穴位注射等 治疗方法。结合现代医学，中西结石治疗颈椎病、颈肩综合症、腰椎间盘突出、脑梗塞、中风后遗症、面瘫、疗效显著，声誉四方。

全体医护人员，将以精湛的技术、优质的服务、竭诚为每一位患者的健康作出努力和贡献。

糖尿病甲状腺专科

糖尿病甲状腺专科自上世纪70年代起致力于内分泌疾病的诊断与治疗,经四十年的努力,积累了丰富的临床经验,糖尿病甲状腺专科在鄂东南地区享有胜誉,病源辐射到阳新,大冶，蕲春，浠水等地。慕名前来求医的病人络绎不绝。

糖尿病甲状腺专科技术力量雄厚，现有主任医师×名，主治医师×名，住院医师×名,专科护士×名。专科主任胡忠惠，中华医学会××市内分泌学会副主任委员，在××内分泌界享有极高声誉。该科已成功开展口服及静脉糖耐量试验、胰岛素释放及C肽激发试验、胰岛素抗体、糖化血红蛋白、尿微量白蛋白，促甲状腺激素受 体抗体，肾上腺素，醛固酮的检测。拥有美国强生血糖检测仪两台、韩国丹纳胰岛素泵一台。全科人员竭诚为广大病患服务。

消化内科

消化内科由胃肠专科和肝病专科组成，拥有一批技术精湛的专业团队。现有主任医师×名，副主任医师×人，主治医师×名。全科开放病床××张，拥有日本欧林巴斯电子胃镜、电子结肠镜各一套，日本富士电子胃镜一套，以及高频氩 气刀、同位素碳-14呼气检测仪等先进的诊断及治疗设备。

在××地区率先开展无痛苦胃肠镜技术，消化道息肉及肿瘤内镜下摘除术，消化道狭窄扩张术、支架置入术，内镜止血，内镜取出异物等多项高难度的内镜治疗技 术。对消化道不明原因出血的诊断及治疗；肝癌、肝血管病的动脉栓塞及灌注疗法，在××地区处于领先地位。常年聘请国内知名专家学者会诊、讲学。

呼吸内科

呼吸内科创建××××年，具有先进的专科设备和精湛的医疗技术，在呼吸道疾病的诊断领域享有盛名。科室拥有一支经上海、武汉等大型医院及学院培养、进修的 专业技术人员，×名高级职称、×名中级职称及若干大学本科毕业的优秀青年医师组织起来的团队。开放床位××张，拥有目前最先进的日本产纤支镜，肺功能检测 仪，美国先进鸟牌呼吸机，德国进口百康生物共振过敏诊疗设备。

特色诊疗项目：肺癌的早期诊断；慢性阻塞性肺病的诊疗；经纤支镜介入治疗肺内各种疾病；支气管哮喘以及各种过敏性疾病的诊疗。每周五省人民医院知名教授定点亲临会诊。

体检科

体检科是一个集专科体检、抽血化验、功能检查、预防保健为一体的健康服务机构。××医院体检科拥有副主任以上职称各科特邀专家×名，先进的医疗设备、雄厚的诊疗技术力量为体检质量提供可靠的保障。

体检科长年接待团体和个人体检，体检项目采用套餐式，灵活的体检方式，供不同层次、不同需求者选择。体检科将体检结果电脑存档、为体检者建立健康档案，健康体检档案人手一册并根据体检结果配送健康处方，对异常结果，专家解答。

口腔科

口腔科是一个集预防、保健、治疗、修复为一体的专业口腔学科。现有主任医师×名、副主任医师×名、主治医师×名、主管技师×名、住院医师×名、专业护士× 名，科室配置牙科综合治疗机、超声波洁牙机、口腔X光机、真空高压消毒器以及激光美白系统等先进设备，为治疗与修复提供了良好的条件。无菌治牙和无菌美 牙，率先为每位病患提供专业规范诊疗服务，从根本上杜绝了交叉感染。高超的技术、贴心的服务赢得了患者的信任。

麻醉科 麻醉科拥有经验丰富的麻醉医师×人,其中副主任医师×名，主治医师×名，护士××人。是一支技术精湛的医疗队伍,每年承担全院各类手术的麻醉工作×千余 台,负责各种疑难病人的会诊、气管插管、无痛胃肠镜、深静脉穿刺、危重病人的抢救、复苏等。现有进口麻醉机三台、国产麻醉机四台、进口麻醉监护仪五台，国 产监护仪2台等先进的设备，为广大病患提供优质的服务。

功能科

功能科拥有国际先进的诊断设备。心电图室：菲力普12导心电图诊断仪×台、日本光电3导心电图诊断仪×台。彩超室：日本阿洛卡彩色多普勒诊断仪×台。B超室：日本东芝超声诊断仪×台。人员配置完善，诊断技术力量在市内处于领先水平。

检验科

检验科拥有多种进口先进设备，如SYSMEX 1800i五分类全自动血液分析仪，SYSMEX KX-21三分类全自动血球计数仪、东芝120全自动生化分析仪，贝克曼库尔特CX5全自动生化分析仪、全自动血液流变仪、尿沉渣分析仪（包括精液分 析）、全自动血凝仪、全自动血液培养分析仪等等仪器，检验科常规开展检测项目多达400余项，90%以上的项目能够及时或当天准确报告。

检验科注重质量控制，多年来参加卫生部临床检验中心、××省临床检验中心和××市临床检验中心室间质量评价活动均获得优秀成绩，并被××省临床检验中心评为“临床检验质量控制最佳实验室”光荣称号。

放射科

放射科现拥有美国GE双排全身CT、日本岛津500mA遥控数字胃肠机、岛津800mA双床三球管拍片机、图像清晰，图像清晰，信息量大，诊断可靠。2010年1月斥巨资引进德国西门子磁共振成像(MRI)设备，最大优点是对人体没有任何伤害，安全、快速、准确的临床诊断方法。任意方向的断层成像，定 位准确，提高了心脏和大血管形态和功能诊断水平，无需使用造影剂即可进行血管成像(MRA)、胆道水成像(MRCP)、泌尿系水成像(MRU)及脊髓水成 像(MRM)。医技人员技术力量雄厚，在大量临床检查及常见病、多发病的诊断中该科积累了丰富的影像检查、诊断经验，具有较强的诊断技术和完善的人才梯 队，技术水平处于××地区领先地位。

病理科 病理科常年开展常规病理诊断、术中快速石蜡切片病理诊断、细针穿刺细胞学检查及诊断等检测项目。

科室现有病理诊断设备先进齐全，包括TC-120P型智能程控生物组织自动脱水机、YB-6LF石蜡包埋机、超声波快速生物组织处理仪、Lcica2135型生物组织切片机、OLYMPUS BX41型生物显微镜及Mias2001敏视病理图像分析系统。诊断快速、准确。

急诊科 急诊科经过多年的发展已形成集临床、教学、科研、培训为一体的综合急诊（急救）医疗体系，具有规模大、综合技术力量雄厚、抢救设备先进的急救医疗优势专 科。急诊科现有医护人员××人，副主任医师×人，主治医师×人，护士××人。科室配备了进口心电监护除颤仪、呼吸机、洗胃机、输液泵等多种先进抢救设备。急诊科承担了日常急诊病人诊疗及各种危重病人救治任务，开设急救绿色通道，实 行24小时全日开诊。配合兄弟科室在救治各种多发伤、头颅外伤、胸部外伤、腹部外伤、多发性骨折等方面取得了良好救治效果

第四篇：医院各科室岗位职责

前言 为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。

医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。

一、业务院长职责

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4、负责医护人员的招聘工作。

5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。

6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。

7、负责执照、证件管理及年检。

二、办公室主任职责

１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

４、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

５、负责组织业务学习。

6、协助各科开展工作，合理安排人员。

7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。

8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。

9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。

三、临床医师职责

１、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。

２、按时查房。

３、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。

４、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

６、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好病房管理。

７、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。、参加业务学习、考核。

四、护士职责

１、在院长领导下进行工作。

２、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

３、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。

４、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。

５、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。

６、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。

７、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

８、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。

五、手术室护士职责

１、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

２、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

３、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。

４、负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。

５、按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管，做好登记统计工作。

六、药剂师职责

１、在院长指导下进行工作。

２、负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。

３、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。

４、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯、加工，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。

５、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。发现问题及时研究处理，并向上级报告。

七、检验师职责

1、采集检验标本，发送检验报告单。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。

3、负责检验药品、器材的请领、保管，检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作并填写消耗表。

4、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。

八、放射科技师职责

１、掌握ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

２、负责ｘ线诊断和放射线治疗工作，并按时完成诊断报告。

３、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理。

４、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

５、积极参加技术革新和科研工作。

６、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

九、心电图、彩超人员职责

1、在院长的领导下，负责本业务的诊疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题应与临床医生共同研究，不断提高诊断符合率。

2、严格遵守各项规章制度和操作规程，掌握仪器设备的原理、性能、使用技术，严防差错事故的发生；做好消毒隔离，防止交叉感染。

3、保持工作室肃静、清洁、仪器设备干燥，掌握各仪器的一般原理、性能、使用及特殊描记技术，定期校正仪器，做好保养工作。

4、负责本科仪器附件、药品、材料的请领、保管、报销并做好登记、统计工作。

5、参加会诊和临床病例讨论，不断提高业务水平。

十、会计职责

１、在院长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。

２、负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。

３、及时、正确地编制会计报表，做到账表对口，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。

４、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

５、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

６、管好会计档案。

7、统计各项提成。

十一、出纳职责

１、在院长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。

２、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

３、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。

４、每日将收款处收款入库，并当日存入银行。

５、经常复核或定期抽查收据存根。

６、保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

十二、汽车司机职责

１、在院长领导下，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达，迅速出车。

２、定期做好车辆的检修、保养和清洁工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。

３、遵守交通规则。任务完成立即返回，不私自出车。

４、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。

十三、保管员职责

１、负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。

２、对库存物资要定期盘点，建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。

３、做好防火、防爆炸工作，在库房内禁止吸烟。

４、经常深入科室，了解需求、使用情况。

５、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。

第五篇：医院各科室简介

妇 产 科

病区环境优雅舒适，科室设备齐全。开展药物流产、人工流产、引产，妇科及产科常见病、多发病、并发症的诊治处理；各种难产处理；围产期保健；新生儿窒息抢救及护理；子宫肌瘤、卵巢囊肿、宫外孕的手术治疗。能为孕产妇及其家人提供医疗、保健咨询服务和产程中母亲/胎儿的双重监护陪护；并为母亲提供爱婴技术指导以及新生儿免疫接种等服务。医生亲自观察产程，为产妇的安全分娩提供可靠的保证，并让您享受家庭化病房的温馨服务。

内

科

科室为包含心血管、神经内科、呼吸内科、消化内科的综合大内科，技术力量强，现有临床医生均系正规院校毕业，并与兴义市医院建立了长期的协作关系。科室拥有动态心电及血压监测、电生理检测仪、床边监护仪、肺功能检测仪、呼吸机、电子胃镜等先进设备，以消化、呼吸、疑难重症等系统疾病为重点；“把知识传递给患者，把健康带给患者”是科室始终坚持的服务理念。

外

科

在普外、肝胆外科、泌尿外科、骨科等专业方面积累了丰富的经验，采用手法复位，小夹板、石膏外固定治疗四肢骨折。诊治各种痔疮、肛瘘、肛裂及各种肛肠疾病，效果好，痛苦小，无需住院。可开展全消化系统外科手术、胆囊切除术、胃穿孔修补术、肠粘连松解术、肝囊肿开窗引流术以及急腹症、胆囊及胆管结石、腹股沟疝、泌尿系结石、前列腺增生、肿瘤的手术。并根据需要可提供州市医院知名专家的指导。

儿 科

儿科现有医务人员责任心强、经验丰富，能为患儿提供科学合理的治疗，努力让家长放心、满意。能开展儿科常见病、多发病的诊断治疗和小儿疾病的预防及健康指导；小儿喂养指导、计划免疫指导、常见疾病的家庭防治和护理等。配有微量注射泵、雾化吸入器和心电监护仪等儿科专业治疗、抢救设备。

服务宗旨：以认真负责的态度对待每一位就诊患儿，让家长放心、满意。

中医康复科

中医康复科由中医、针灸、理疗、按摩、医学康复组成。科室设备齐全，有超短波治疗仪、超声波治疗仪、紫外线治疗仪、磁疗治疗仪、中频治疗仪、中药熏蒸床、微波治疗仪、等。开展了支气管哮喘、颈椎病、腰椎病、中风后遗症，面瘫、各种头痛，腰腿痹症以及各种神经、内分泌系统疾病的治疗。

服务宗旨：为您提供温馨服务、使您拥有健康生活。