江苏科技大学(张家港)学生组织工作年度考核办法（精选合集）

第一篇：江苏科技大学(张家港)学生组织工作年度考核办法

江苏科技大学（张家港）学生组织工作年度考核办法

为了全面准确的考察反映校区各学生组织的工作实绩，建立健全校区学生组织工作的长效激励机制，促进学生组织的不断建设和加强学生组织各部门工作的全面活跃，根据共青团江苏科技大学（张家港）委员会相关文件精神，特制定本办法。

第一条 指导思想：以科学发展观为指导，按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进校区各学生组织持续发展提供制度保证。

第二条 考核原则：年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合。

第三条 考核内容：以《江苏科技大学（张家港）学生组织工作年度考核评分表》为依据，综合考查各学生组织的工作情况，全面覆盖各学生组织的各项工作。主要包含学生会组织建设、思想与学习、活动开展、服务同学(此项考评需要学生组织另附服务同学的相关材料证明)、问卷调查5项一级指标，具体分为7项二级指标和16项三级指标，总分100分；另有考核附加分项目5项。关于问卷调查部分，问卷调查由单选题和问答题两大部分组成，共计25分。其中单选题20道，共计15分；问答题1道共计10分。评分标准：单选题前10道，A项1.5分，B项1分，C项0.5分，D项0分（后10道不计分）。问答题根据调查内容酌情打分，最后两项总分为最后本调查卷的得分，而最后调查总分为所有调查卷的加权平均分。

第四条 考核小组：

1、校区学生会各部成立由校区学生会主席任组长，校区组织部部长任副组长，校区学生会主席团、组织部副部和办公室副部组成的学生组织工作考核小组，负责对以下学生组织的工作进行考核：校区学生会，社团联合会，大学生通讯社，美仑大学生艺术团，青年志愿者协会，学院学生会，大学生广播站，张家港作家协会大学城分会，等学生组织。

2、校区学生会各部成立由校区学生会专职副主席任组长，校区组织部部长任副组长，校区学生会主席团、组织部副部和办公室副部组成的学生组织工作考核小组，负责对以下校区学生会各部门工作进行考核：宣传部、学习部、外联部、信息调研部、文艺部、权益保障部、生活部、体育部、社会实践部、勤工助学部、女生部等校区学生会部门。各学生组织由主席团考核，考核到相关学生组织时，负责该学生组织的主席团成员将不参加该组织的考核，考核小组负责考核的具体实施工作。

第五条 考核体系：各学生组织工作年度考核包括量化考核、问卷调查两个部分。年度考核实行百分制，其中量化考核占75%，问卷调查占25%。

第六条 考核程序：各学生组织工作年度考核包括学生组织自查、考核小组材料考核和考核结果公布等环节。

1、学生组织工作自查。自查报告主要内容包括：完成学期工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。各学生组织自查后，将3000字左右的学期工作总结交至校区学生会主席团。

2、考核小组材料考核。考核根据各学生组织上报的材料，对各学生组织日常工作开展等诸多方面，进行工作评价，给出评价结果。

3、考核结果公布。考核小组根据各学生组织上报的考核材料进行评分、汇总、统计，并将考核结果于第二学期开学进行公示。

第七条激励措施：考核结束后，各学生组织考核结果将纳入学生组织工作年度考核体系。校区团委同时给予奖励：考核前三名的学生组织，在来年的五四表彰时，在保持原有各项荣誉分配名额一定的情况下，适当的增加其荣誉的分配名额。这些名额，将从其他学生组织原有的各项荣誉分配名额中抽取。对于个人考核得优者，在来年的五四表彰中予以优先考虑。

第八条本考核办法由校区学生会组织部负责解释。

共青团江苏科技大学（张家港）委员会

二O一一年十一月

第二篇：江苏科技大学(张家港校区)本科毕业论文(设计)

江苏科技大学（张家港校区）××××学院毕业论文（设计）

江苏科技大学（张家港校区）本科毕业论文(设计)模板 毕业论文（设计）应交作业清单及其装订

1）毕业论文（设计）应交作业清单（1）毕业论文（设计）（经管、人文类10000字以上；外语类4000字以上）。（2）专业文献翻译（译文3000字以上，适用于经管、人文类学生）。（3）读书笔记及指导记录。（4）开题报告概述表。（5）中期检查表。

（6）电子文档（拷贝给指导教师,以便按专业刻录成光盘保存）2）所完成作业的装订及顺序

（1）毕业论文（设计）正文按3.1.2的要求依次装订；英文专业文献翻译，按先译文后原文顺序装订（适用经管、人文类学生）。两者合订为一册。

（2）读书笔记及指导记录单独成册。

（3）除毕业论文（设计）任务书与论文正文装订成册外，其它所有辅助文档合订成一册。该分册由指导教师负责装订，顺序为成绩评定表、考核卡片、开题报告概述表、中期检查表、指导教师评分表、评阅教师评分表、答辩评分表、答辩记录表。其中，开题报告概述表和中期检查表由学生提供。毕业论文（设计）需完成的内容和要求

1）毕业论文（设计）摘要（1）摘要应包括的内容：

① 研究的主要内容和完成的主要工作。

② 得出的结论及成果（突出论文的创新之处）。③ 结论或结果的意义。（2）摘要撰写要求：

① 意义完整，简明扼要，信息具体。② 独立成篇，不分段，以文字叙述为主。③ 字数在150到200之间。

④ 中英文摘要分页撰写；英文摘要和英文关键词合一页撰写（该页独立编页码）；中文 摘要和中文关键词合一页撰写（该页独立编页码）。2）毕业论文（设计）关键词

（1）关键词一般3～5个，分别反映论文的研究内容、方法、结论等信息。（2）各关键词之间用“；”分隔，分别写在中英文摘要下面。（3）毕业论文（设计）目录

毕业论文应写出目录，标明章节的页码，以便于阅读。4）毕业论文（设计）题目

（1）论文题目要直接地、正面地揭示论文的主要内容。

（2）论文题目要简短精练、一目了然；标题不宜过长，一般不超过20个字。（4）论文题目应居中书写。5）毕业论文（设计）正文（1）层次标题

采用阿拉伯数字分级编码。“引言”以“I”编号。标题顶左。一级标题使用I，II，III，„„；二级标题使用1.1，1.2，2.1，2.2，„„；依此类推，末位数码后不加标点，空一格后书写标 江苏科技大学（张家港校区）××××学院毕业论文（设计）

题内容。一级和二级标题的段前与段后间距为0.5行。

（2）序号

图、表、定理、公式、引文的顺序，用阿拉伯数字全文从头编排序号。6）毕业论文（设计）结论（1）结论应包括的内容：

① 本文研究内容说明了什么问题，得出什么样的结论（成果），有何价值（意义）。② 对前人有关的看法作了哪些修正、补充、发展、证实或否定。③ 本文研究有待于进一步深入之处等。（2）结论撰写要求：

① 言简意赅，高度概括。② 措辞严谨，描述实在。7）毕业论文（设计）致谢

（1）表达对完成论文有帮助的教师、同学及相关单位或人员的谢意。（2）要求表达精炼，一般不超过120个字。8）毕业论文（设计）参考文献

（1）参考文献采用顺序编码制，按照文章正文部分（包括图、表及其说明）引用的先后顺序连续编码，不能遗漏或颠倒；文中标注的符号为“[ ]”，作为上标，在标点符号前使用。

（2）同一文献在文中被反复引用者，均用第一次出现的序号标示，文中在方括号后用阿拉伯数字分别标示引用文献的对应页码。

（3）文后参考文献的序号左顶格，用阿拉伯数字加方括号标示，每一条目的最后均以实心点结束。

（4）文后参考文献的标注以《中华人民共和国国家标准》GB/T 7714—2005为标准。第4款至第8款的具体格式详见附19。9）毕业论文（设计）计算机打印排版规范（1）论文打印用纸一律为A4纸。

（2）字号：中文摘要中的题目用黑体三号居中，“摘要”两字用宋体加粗四号居中，摘要的具体内容用宋体小四号，“关键词”三字用宋体加粗小四号，关键词的具体内容用宋体小四号；英文摘要中的题目用3号Times New Roman体居中并加粗，“Abstract”一词用小3号Times New Roman体居中并加粗，Abstract的具体内容用4号Times New Roman体，“Keywords”一词用4号Times New Roman体并加粗，Keywords的具体内容用4号Times New Roman体；“Contents”用3号Times New Roman体加粗居中，目录内容中一级标题用四号Times New Roman体加粗，一级以下标题用四号Times New Roman体；正文题目用Times New Roman体三号居中，正文一级标题用四号Times New Roman体加粗，二级标题用Times New Roman体四号，行距选固定值24磅；页眉的文字用宋体五号。

（3）图表的表名应写在图表的上面，居中；插图的图名应写在图的下面，居中。表、图、公式应分别按在论文中出现的先后顺序编号。

（4）论文的中文摘要、英文摘要、目录、正文等均按照附件格式执行。（5）参考文献的书写格式也严格按照附件格式执行。（6）论文要打印页码，页码设置在右下角/页脚居中。

（7）正文打印设置：论文统一按word格式A4纸编排。上边距：3.0cm；下边距：2.5cm；左边距：2.8cm；右边距2.5cm。

（8）正文部分的页眉必须注明“江苏科技大学××××学院毕业论文（设计）”字样。（9）使用软件：Microsoft Word 2000以上版本。

（10）打印的论文，作者要亲自校对，保证质量，文本出错率不大于千分之一。

江苏科技大学（张家港校区）××××学院毕业论文（设计）

10）毕业论文（设计）装订顺序

毕业论文（设计）全部完成后，需装订成册，装入论文袋中上交。一份完整的毕业论文其装订顺序为：

（1）封面（统一硬质封面，在学院教务办公室领取）（2）扉页（即软质封面）（3）中文摘要（4）英文摘要（5）目录（6）正文（7）结论

（8）致谢（英语专业置扉页后）（9）参考文献

（10）附录（必要时）（11）封底 专业文献翻译的内容和要求

1）外文文献翻译的内容必须和毕业论文（设计）相关。2）外文文献具体资料由指导教师推荐或指定。3）译文一般不少于3000汉字。

4）翻译须独立完成，使用便捷翻译工具一经发现即按重做论处。5）外文文献原稿和译文须装订成册上交。4 读书笔记的内容和要求

1）仔细摘录资料纲要，认真撰写心得体会，详细注明出处来源。2）记录阅读著作5部以上、论文10篇以上。

3）撰写在《江苏科技大学毕业论文（设计）读书笔记及指导记录（经管、人文、外语类适用）》上。

4）字数不少于20000字。5 开题报告的内容和要求

1）开题报告的目的

（1）检查学生撰写毕业论文（设计）的理论准备情况。

（2）了解学生撰写论文的思路是否正确，研究方法是否得当，预期成果是否合适。（3）督促学生顺利完成预期的目标任务。2）开题报告的内容

（1）选题的目的和意义。

① 选定的题目属于哪一个领域的研究课题。② 选题有何理论价值和现实意义。

③ 研究结果会对社会实践产生什么影响。（2）国内外研究综述。

① 本课题领域国内外的已有研究成果。② 最新发展水平和趋势。③ 有待解决的问题。

（3）研究内容及预计创新点和难点。

① 分点描述毕业论文（设计）的主要研究内容。② 指出上述研究内容可能出现的创新之处。③ 指出上述研究内容的难点所在。

江苏科技大学（张家港校区）××××学院毕业论文（设计）

（4）课题的研究思路与研究方法。

① 拟定完成课题的思路、方案和步骤。② 提出完成课题所需的资源条件。

（5）主要参考文献（列出不少于6种的中文参考文献）。6 中期检查表的内容和要求

中期检查表的主要内容包括： 1）已做工作及阶段性成果。

2）存在的主要问题及拟采取的解决办法。

第三篇：组织工作目标管理考核办法

一、考核对象：乡（镇）党委。

二、考核内容：领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党员电化教育、其他工作六个方面。

三、考核方式：采取百分制考核，实行平时抽查和年终综合考核相结合，平时抽查占10%，年终考核占90%。各乡镇党委半年进行自查，7月底前将自查情况上报某地委组织部；某地委组织部定期或不定期进行抽查，次年1月20日前组织统一检查考核。为加大组织工作创新力度，推动组织工作创特色、出经验、上台阶，某地委组织部实行组织工作创新申报加分制。年终由各乡（镇）党委向某地委组织部申报创新项目，经某地委组织部评估认可的创新项目，每项加5分。根据综合考核结果，评出一、二、三等奖各1名，予以表彰奖励；综合考核结果在80分以下的，予以通报批评。

四、考核评分标准（100分）

（一）领导班子建设（20分）

第一条认真抓好党委中心组学习（3分）

严格执行党委中心组学习制度，按月组织班子成员学习政治理论得1.2分；专题学习“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成员全年撰写2篇以上理论文章或心得体会得1.2分。

第二条坚持和完善党委民主集中制（3分）

党政班子成员正确处理好民主与集中的关系，建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度得1.5分；涉及本地经济建设、社会发展、干部任免和大额资金使用等重大问题，坚持集体讨论决定得1.5分。主要领导独断专横，导致决策失误，贻误工作的不得分。

第三条严格党内组织生活会制度（3分）

按照上级组织要求，高标准、高质量组织召开一年两次的乡科级领导干部民主生活会，并认真制定班子整改方案和个人整改措施得1分；按时上报民主生活会会议记录、情况通报和党政主要领导发言提纲得1分；党员领导干部全年参加所在党支部组织生活会5次以上的得1分。

第四条严格执行上级组织各项决策决议（2分）

班子成员认真贯彻执行上级组织的有关决策、决议，确保政令畅通，使上级组织的各项决策决议落实到位得2分。出现一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五条切实增强领导班子团结（4分）

党委主要领导与其他班子成员坚持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解得1.5分；党政主要领导关系融洽，团结干事得1.5分；班子成员讲团结，顾大局，齐心协力抓好本单位的各项工作得1分。班子成员搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作顺利推行的不得分。

第六条切实加强领导班子内部监督（3分）

建立健全领导班子内部监督制度得0.5分；党委主要领导带头加强对班子成员的监督得1分；班子成员积极主动开展相互监督得1.5分；班子成员出现违纪违法问题被查处或治安处罚的不得分。

第七条严格执行党的组织纪律（2分）

副科级以上领导干部离岗外出学习、参观考察、病事假坚持离岗外出报告制和请销假制度得1分；回单位后及时向组织部门报告得1分。班子成员违反规定全年累计3人次及以上的不得分。

（二）干部队伍建设（17分）

第八条加强干部教育培训工作（2分）

根据新时期干部培训的要求，坚持一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务知识培训，制定有干部培训计划得0.5分；充分发挥乡（镇）党校的阵地作用，全年集中培训机关、站所干部2次得1分；将培训学习情况纳入干部考核内容得0.5分。

第九条严格干部任免程序（3分）

按照干管权限，对机关、站所中层干部和村党总支书记的选拔任用严格遵循民主推荐、组织考察、集体研究、任前公示四个环节得2分；干部任免材料齐全得0.5分；新任干部三个月内没有群众举报得0.5分。

第十条深化干部人事制度改革（3分）

认真贯彻执行《国家公务员暂行条例》和上级的有关政策规定，努力抓好辖区内干部人事制度改革，加强协调、分类指导，有计划、有措施得1分；积极推行干部竞争上岗、轮岗交流得1分，按时完成上级各项人事改革任务得1分。

第十一条切实做好干部职工思想政治工作（2.5分）

建立健全党政领导干部联系干部职工制度得0.5分；定期了解掌握干部职工思想动态，及时做好思想政治工作并认真解决2至3件干部职工关心的热点、难点问题得1分；全年组织干部职工开展2次以上有利于增进领导与干部职工感情交流的文体活动得1分。

第十二条加强后备干部队伍建设（2.5分）

按照1:1比例，加强股所级后备干部队伍建设，有后备干部队伍花名册得0.5分；定期填写后备干部考察登记表得0.5分；全年集中培训后备干部2次得1分；有培训计划、培训总结得0.5分。

第十三条加强干部考核工作（2分）

认真执行干部考核政策，按要求做好乡科级领导干部和其他干部考核工作得1分；按时按要求上报相关材料得1分。没有按时完成考核工作或没有按时上报考核材料的不得分。

第十四条认真做好老干部工作（2分）

落实好“两费”和“两个待遇”得1分，全年组织退休老干部集体活动2次以上得1分。

（三）基层组织建设（21分）

第十五条认真做好村“两委”换届工作（5分）

严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《村民委员会组织法》的有关规定和程序，认真做好换届选举的各项准备工作，确保换届工作顺利进行的得1分；全面推行村党总支书记“两推一选”（先由党员、群众分别推荐，再由党员大会选举产生）得1分；加大村党总支书记与村委会主任“一肩挑”力度，全乡镇有60%以上村实现了“一肩挑”得1.5分；“两委”委员交叉任职达80%以上的得1.5分。

第十六条抓好规范化村级党总支建设（3分）

按照村级规范化建设的要求，认真抓好村级党总支建设工作，100%的村达到规范化建设要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七条健全村、社区基层党组织（2分）

按照有利于基层党组织发挥作用、有利于对广大党员的教育管理、有利于本地经济社会发展的原则，合理设置和调整村、社区党总支下设的党支部、党小组得1分；健全“三会一课”制度得0.5分；党员组织生活正常开展的得0.5分。

第十八条加强机关、企业党建工作（2分）

按照党章规定，督促和指导所辖机关、企业党组织按期换届得0.5分；配齐配强党组织负责人得0.5分；较好地发挥机关和企业党组织作用，组织生活正常得1分。

第十九条加强非公有制企业党组织建设（5分）

认真开展对本乡镇非公有制企业党组织建设的调查研究，结合实际，制定本乡镇非公有制党建工作方案得1分，在符合条件的私营企业中合理设置党组织，健全相关制度得1.5分；全年在私营企业中发展3名以上党员得1.5分；对暂不符合建立党组织的私营企业，选派党建工作指导员加强对私营企业党的建设工作进行指导得1分。

第二十条切实加强中、小学校党建工作（2分）

切实加强中、小学校党建工作，健全党组织、配齐配强党组织负责人得1分；结合副科级以上党员领导干部下基层讲党课制度，定期（每季度一次）到有关学校为党员上党课得1分。

第二十一条健全工青妇组织（2分）

机关、企事业单位工、青、妇组织健全的得0.5分；党委定期召开会议研究工、青、妇工作（每年不少于两次）得1分；工、青、妇组织活动正常开展的得0.5分。

（四）党员队伍建设（22分）

第二十二条切实加强党员教育培训工作（3分）

按照某地委组织部的要求，认真开展调查研究，结合本乡镇实际，制定《XX—XX年农村党员、基层干部“素质教育工程”五年规划》和工作计划得0.5分；建有农村党员、村干部“素质教育工程”培训登记卡和培训花名册得0.5分；党委建立一个党员骨干培训基地得0.5分；各村建立一个党员培训联系点得0.5分；村干部和农村党员参加实用技术和某场经济知识培训达到100学时（含面授和现场示范）得0.5分；参训人数达到应参训人数95％以上的得0.5分。

第二十三条认真落实好副科级以上党员领导干部为基层讲党课制度（3分）

认真贯彻落实《关于开展副科级以上党员领导干部为基层讲党课的实施意见》，成立领导组得0.5分；制定实施计划得0.5分；按照要求，担任实职的副科级以上党员领导干部全年轮流为基层讲党课2次得1.5分；有党课教案得0.5分。

第二十四条开展党员“1+2”“五五”活动（3分）

在党政机关、企事业单位中认真组织开展党员“1+2”结对五带头五帮助活动，党委委员分别联系1个党总支（支部），加强对活动的指导、检查和督促的得0.5分；党委建有党员“1+2”结对五带头五帮助花名册得0.5分；建有活动情况登记表，且认真如实地填写活动情况的得1分；帮助效果明显，有典型事迹的得1分。

第二十五条认真做好发展党员工作（4分）

每个党总支、支部建有入党积极分子花名册得0.5分；每名入党积极分子有2名培养联系人、有考察记实登记表得0.5分；以村为单位，对入党积极分子进行集中培训、有培训总结得0.5分；严格按照发展党员“十六字”方针和“均衡发展、适度发展”的原则，落实好发展党员公示制度和预审制，把好党员入口关得0.5分。新发展的党员中，工人、农民、知识分子和干部各占一定比例得0.5分；35岁以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；妇女所占比例不低于15%得0.5分。出现一个新发展党员不符合规定条件或程序的扣2分。

第二十六条认真组织实施“党员先锋工程”（2分）

按照某地委组织部XX年制定的“党员先锋工程”实施方案，继续认真组织实施“党员先锋工程”，结合本乡镇党员队伍实际，制定本乡镇实施方案得0.5分；在各村分别对“致富先锋”、“科技示范先锋”、“扶贫帮困先锋”进行登记造册，并认真如实填写“党员先锋工程”实施情况统计表的得0.5分；实施效果比较明显的得0.5分，按时上报总结材料的得0.5分。

第二十七条加强对流动党员和下岗党员的管理（1.5分）

严格按照《流动党员管理制度》的规定，建有流动党员和下岗党员活动登记卡，做到底数清楚、去向明确得0.5分；建立流动党员、下岗党员联系制度，定期与流动党员和下岗党员开展交心谈心活动，并按时收缴党费得0.5分；教育流动党员和下岗党员定期汇报学习、思想及务工情况并有记录得0.5分。

第二十八条认真做好民主评议党员工作（1.5分）

每年11月前，督促各党总支（支部）开展民主评议党员工作得0.5分；对不合格党员加大处置力度，纯洁党员队伍得1分。未开展民主评议工作的不得分，处置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九条按时足额上缴党费（4分）

严格按照威组发[XX]9号文件规定，按时收缴党费得0.5分；有准确的党员党费花名册得0.5分；12月20日前全部交清当年党费得3分；完成应缴纳党费总数95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）党员电化教育（10分）

第三十条电教基础工作（4分）

乡（镇）党员电教工作站片库存片量达100碟得1分；每个村都建有1个村民小组电教播放点得2分；建有电教科技工程示范村，村村建有5户以上电教科技工程示范户得1分。

第三十一条电教制度建设和电教设备管理（2分）

电教工作站和播放点工作制度健全得1分；电教设备管理规范，无公物私用，设备运行正常的得1分。

第三十二条电教播放效果（4分）

乡（镇）电教工作站与广播站开辟“党建专栏”，全年播放40次以上，有播放记录的得1分；播放点全年组织党员、入党积极分子收看各类电教片20次以上（其中进行实用技术培训10次以上）且收看率达90％以上，有播放记录得1分；围绕经济工作开展党员电教工作，并取得明显成效，及时总结上报先进经验、先进典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三条加大对组织工作的宣传力度（5分）

各乡（镇）党委结合组织工作实际，认真开展调查研究，全年撰写2篇高质量的调研文章得1分；在某地级党报党刊上发表5篇（条）以上关于组织工作方面的文章、信息得1分；在某级以上党报党刊上刊登3篇（条）以上关于组织工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委组织部报送10条组工信息得1分。

第三十四条统计工作（2分）

认真搞好半年、年终党内统计、干部统计和工资统计，按时上报得1分；没有错漏的得1分；

第三十五条材料报送工作（1分）

按照上级组织要求，按时保质保量上报各种材料和表册得1分。

第三十六条加强组织工作的领导（2分）

党委定期研究党建工作4次以上得1分，制定工作计划得0.5分，与所辖党总支（支部）签订《组织工作目标管理责任书》的得0.5分。

第三十七条考核办法解释权属某地委组织部，某地直工委可参照执行。

第四篇：组织工作目标管理考核办法

一、考核对象：乡（镇）党委。

二、考核内容：领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党员电化教育、其他工作六个方面。

三、考核方式：采取百分制考核，实行平时抽查和年终综合考核相结合，平时抽查占10%，年终考核占90%。各乡镇党委半年进行自查，7月底前将自查情况上报某地委组织部；某地委组织部定期或不定期进行抽查，次年1月20日前组织统一检查考核。为加大组织工作创新力度，推动组织工作创特色、出经验、上台阶，某地委组织部实行组织工作创新申报加分制。年终由各乡（镇）党委向某地委组织部申报创新项目，经某地委组织部评估认可的创新项目，每项加5分。根据综合考核结果，评出一、二、三等奖各1名，予以表彰奖励；综合考核结果在80分以下的，予以通报批评。

四、考核评分标准（100分）

（一）领导班子建设（20分）

第一条认真抓好党委中心组学习（3分）

严格执行党委中心组学习制度，按月组织班子成员学习政治理论得1.2分；专题学习“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成员全年撰写2篇以上理论文章或心得体会得1.2分。

第二条坚持和完善党委民主集中制（3分）

党政班子成员正确处理好民主与集中的关系，建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度得1.5分；涉及本地经济建设、社会发展、干部任免和大额资金使用等重大问题，坚持集体讨论决定得1.5分。主要领导独断专横，导致决策失误，贻误工作的不得分。

第三条严格党内组织生活会制度（3分）

按照上级组织要求，高标准、高质量组织召开一年两次的乡科级领导干部民主生活会，并认真制定班子整改方案和个人整改措施得1分；按时上报民主生活会会议记录、情况通报和党政主要领导发言提纲得1分；党员领导干部全年参加所在党支部组织生活会5次以上的得1分。

第四条严格执行上级组织各项决策决议（2分）

班子成员认真贯彻执行上级组织的有关决策、决议，确保政令畅通，使上级组织的各项决策决议落实到位得2分。出现一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五条切实增强领导班子团结（4分）

党委主要领导与其他班子成员坚持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解得1.5分；党政主要领导关系融洽，团结干事得1.5分；班子成员讲团结，顾大局，齐心协力抓好本单位的各项工作得1分。班子成员搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作顺利推行的不得分。

第六条切实加强领导班子内部监督（3分）

建立健全领导班子内部监督制度得0.5分；党委主要领导带头加强对班子成员的监督得1分；班子成员积极主动开展相互监督得1.5分；班子成员出现违纪违法问题被查处或治安处罚的不得分。

第七条严格执行党的组织纪律（2分）

副科级以上领导干部离岗外出学习、参观考察、病事假坚持离岗外出报告制和请销假制度得1分；回单位后及时向组织部门报告得1分。班子成员违反规定全年累计3人次及以上的不得分。

（二）干部队伍建设（17分）

第八条加强干部教育培训工作（2分）

根据新时期干部培训的要求，坚持一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务知识培训，制定有干部培训计划得0.5分；充分发挥乡（镇）党校的阵地作用，全年集中培训机关、站所干部2次得1分；将培训学习情况纳入干部考核内容得0.5分。

第九条严格干部任免程序（3分）

按照干管权限，对机关、站所中层干部和村党总支书记的选拔任用严格遵循民主推荐、组织考察、集体研究、任前公示四个环节得2分；干部任免材料齐全得0.5分；新任干部三个月内没有群众举报得0.5分。

第十条深化干部人事制度改革（3分）

认真贯彻执行《国家公务员暂行条例》和上级的有关政策规定，努力抓好辖区内干部人事制度改革，加强协调、分类指导，有计划、有措施得1分；积极推行干部竞争上岗、轮岗交流得1分，按时完成上级各项人事改革任务得1分。

第十一条切实做好干部职工思想政治工作（2.5分）

建立健全党政领导干部联系干部职工制度得0.5分；定期了解掌握干部职工思想动态，及时做好思想政治工作并认真解决2至3件干部职工关心的热点、难点问题得1分；全年组织干部职工开展2次以上有利于增进领导与干部职工感情交流的文体活动得1分。

第十二条加强后备干部队伍建设（2.5分）

按照1:1比例，加强股所级后备干部队伍建设，有后备干部队伍花名册得0.5分；定期填写后备干部考察登记表得0.5分；全年集中培训后备干部2次得1分；有培训计划、培训总结得0.5分。

第十三条加强干部考核工作（2分）

认真执行干部考核政策，按要求做好乡科级领导干部和其他干部考核工作得1分；按时按要求上报相关材料得1分。没有按时完成考核工作或没有按时上报考核材料的不得分。

第十四条认真做好老干部工作（2分）

落实好“两费”和“两个待遇”得1分，全年组织退休老干部集体活动2次以上得1分。

（三）基层组织建设（21分）

第十五条认真做好村“两委”换届工作（5分）

严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《村民委员会组织法》的有关规定和程序，认真做好换届选举的各项准备工作，确保换届工作顺利进行的得1分；全面推行村党总支书记“两推一选”（先由党员、群众分别推荐，再由党员大会选举产生）得1分；加大村党总支书记与村委会主任“一肩挑”力度，全乡镇有60%以上村实现了“一肩挑”得1.5分；“两委”委员交叉任职达80%以上的得1.5分。

第十六条抓好规范化村级党总支建设（3分）

按照村级规范化建设的要求，认真抓好村级党总支建设工作，100%的村达到规范化建设要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七条健全村、社区基层党组织（2分）

按照有利于基层党组织发挥作用、有利于对广大党员的教育管理、有利于本地经济社会发展的原则，合理设置和调整村、社区党总支下设的党支部、党小组得1分；健全“三会一课”制度得0.5分；党员组织生活正常开展的得0.5分。

第十八条加强机关、企业党建工作（2分）

按照党章规定，督促和指导所辖机关、企业党组织按期换届得0.5分；配齐配强党组织负责人得0.5分；较好地发挥机关和企业党组织作用，组织生活正常得1分。

第十九条加强非公有制企业党组织建设（5分）

认真开展对本乡镇非公有制企业党组织建设的调查研究，结合实际，制定本乡镇非公有制党建工作方案得1分，在符合条件的私营企业中合理设置党组织，健全相关制度得1.5分；全年在私营企业中发展3名以上党员得1.5分；对暂不符合建立党组织的私营企业，选派党建工作指导员加强对私营企业党的建设工作进行指导得1分。

第二十条切实加强中、小学校党建工作（2分）

切实加强中、小学校党建工作，健全党组织、配齐配强党组织负责人得1分；结合副科级以上党员领导干部下基层讲党课制度，定期（每季度一次）到有关学校为党员上党课得1分。

第二十一条健全工青妇组织（2分）

机关、企事业单位工、青、妇组织健全的得0.5分；党委定期召开会议研究工、青、妇工作（每年不少于两次）得1分；工、青、妇组织活动正常开展的得0.5分。

（四）党员队伍建设（22分）

第二十二条切实加强党员教育培训工作（3分）

按照某地委组织部的要求，认真开展调查研究，结合本乡镇实际，制定《XX—XX年农村党员、基层干部“素质教育工程”五年规划》和工作计划得0.5分；建有农村党员、村干部“素质教育工程”培训登记卡和培训花名册得0.5分；党委建立一个党员骨干培训基地得0.5分；各村建立一个党员培训联系点得0.5分；村干部和农村党员参加实用技术和某场经济知识培训达到100学时（含面授和现场示范）得0.5分；参训人数达到应参训人数95％以上的得0.5分。

第二十三条认真落实好副科级以上党员领导干部为基层讲党课制度（3分）

认真贯彻落实《关于开展副科级以上党员领导干部为基层讲党课的实施意见》，成立领导组得0.5分；制定实施计划得0.5分；按照要求，担任实职的副科级以上党员领导干部全年轮流为基层讲党课2次得1.5分；有党课教案得0.5分。

第二十四条开展党员“1+2”“五五”活动（3分）

在党政机关、企事业单位中认真组织开展党员“1+2”结对五带头五帮助活动，党委委员分别联系1个党总支（支部），加强对活动的指导、检查和督促的得0.5分；党委建有党员“1+2”结对五带头五帮助花名册得0.5分；建有活动情况登记表，且认真如实地填写活动情况的得1分；帮助效果明显，有典型事迹的得1分。

第二十五条认真做好发展党员工作（4分）

每个党总支、支部建有入党积极分子花名册得0.5分；每名入党积极分子有2名培养联系人、有考察记实登记表得0.5分；以村为单位，对入党积极分子进行集中培训、有培训总结得0.5分；严格按照发展党员“十六字”方针和“均衡发展、适度发展”的原则，落实好发展党员公示制度和预审制，把好党员入口关得0.5分。新发展的党员中，工人、农民、知识分子和干部各占一定比例得0.5分；35岁以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；妇女所占比例不低于15%得0.5分。出现一个新发展党员不符合规定条件或程序的扣2分。

第二十六条认真组织实施“党员先锋工程”（2分）

按照某地委组织部XX年制定的“党员先锋工程”实施方案，继续认真组织实施“党员先锋工程”，结合本乡镇党员队伍实际，制定本乡镇实施方案得0.5分；在各村分别对“致富先锋”、“科技示范先锋”、“扶贫帮困先锋”进行登记造册，并认真如实填写“党员先锋工程”实施情况统计表的得0.5分；实施效果比较明显的得0.5分，按时上报总结材料的得0.5分。

第二十七条加强对流动党员和下岗党员的管理（1.5分）

严格按照《流动党员管理制度》的规定，建有流动党员和下岗党员活动登记卡，做到底数清楚、去向明确得0.5分；建立流动党员、下岗党员联系制度，定期与流动党员和下岗党员开展交心谈心活动，并按时收缴党费得0.5分；教育流动党员和下岗党员定期汇报学习、思想及务工情况并有记录得0.5分。

第二十八条认真做好民主评议党员工作（1.5分）

每年11月前，督促各党总支（支部）开展民主评议党员工作得0.5分；对不合格党员加大处置力度，纯洁党员队伍得1分。未开展民主评议工作的不得分，处置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九条按时足额上缴党费（4分）

严格按照威组发[XX]9号文件规定，按时收缴党费得0.5分；有准确的党员党费花名册得0.5分；12月20日前全部交清当年党费得3分；完成应缴纳党费总数95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）党员电化教育（10分）

第三十条电教基础工作（4分）

乡（镇）党员电教工作站片库存片量达100碟得1分；每个村都建有1个村民小组电教播放点得2分；建有电教科技工程示范村，村村建有5户以上电教科技工程示范户得1分。

第三十一条电教制度建设和电教设备管理（2分）

电教工作站和播放点工作制度健全得1分；电教设备管理规范，无公物私用，设备运行正常的得1分。

第三十二条电教播放效果（4分）

乡（镇）电教工作站与广播站开辟“党建专栏”，全年播放40次以上，有播放记录的得1分；播放点全年组织党员、入党积极分子收看各类电教片20次以上（其中进行实用技术培训10次以上）且收看率达90％以上，有播放记录得1分；围绕经济工作开展党员电教工作，并取得明显成效，及时总结上报先进经验、先进典型得2分。

第五篇：江苏科技大学(张家港)10机制专业暑期实践通讯稿7月3日

“青春建功几十载，时间基层促成长”

7月2日，小岗徐州实践小分队从校区出发，于7月3日安全抵达安徽蚌埠，并于当日拉开实践帷幕。

本团队经大学网联系来自北航、吉大、湖师、中华女子学院以及华北交通大学，并成立具有二十人的实践队伍，联合举办以“青春建功几十载，实践基层促成长”为主题的“小岗—徐州”暑期实践活动，将历时八天，依次会完成对小岗村发展历史的社会调研及徐州国企的调研。

全体成员于7月3日凌晨4点胜利会师。团队成员经过简单的整顿休息后，于上午八点，准时在租用会议室中探讨本活动的内容。首先是参与人员的自我介绍，增进队员之间的了解；接着视频播放短片—实践动员，并确定了相关安全纪律细则。会议期间播放了《我们》栏目组的宣传片，以“我们是谁？”为话题，进行了三个小时的激烈讨论！

下午两点，全体团队成员以一首《歌唱祖国》为开篇，播放短片《富人与农民工》纪录片。期间队员们为生活在基层劳苦大众、农民工同情而流泪。全体队员简短的思考后，积极发言，围绕“如何缩短贫富差距”问题，讨论许久，观点不一，但我们从这一过程中了解了基层劳苦大众的艰辛和各队员的迥异看法。

晚间，队员们通过准备好的资料了解了小岗村的发展历程及“村长”沈浩的事迹，并讨论调研方案确立了以江苏科技大学为主导的行动，为第二天赴小岗村的发展历程调研做好充分的准备。

本队队员虽然经历了一天的劳累，但实践的激情丝毫不减，同时做好了吃苦耐劳的准备，为我校区树立良好的形象！

7月3日

王帅