江苏科技大学柔性引进人才合同书

第一篇：江苏科技大学柔性引进人才合同书

江苏科技大学柔性引进人才聘用合同书(范本)

聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：性别：

出生年月：学历：

地址：身份证号码：

护照有效期至：

联系电话：联系电话：

甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。

一、甲方聘用乙方在___________________学院（所）承担_______________________学科建设教学（科研）工作。

二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。

三、岗位职责或工作项目及任务：

（一）甲方聘任乙方为______________职务，岗位职责参照《江苏科技大学柔性引进高层次人才暂行办法》的要求和甲方现聘教授岗位职责拟定，由学院（所）与受聘人达成以下岗位职责内容：

（二）工作项目及任务：

四、受聘人员完成如下工作方式之一：

（一）乙方在甲方工作，每年_____个月。

（二）乙方不在甲方工作，完成约定工作项目和任务。

五、待遇

（一）乙方来校工作的，在工作期间，甲方为乙方提供临时住房居住，免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务，在工作时间内享受每月1万元薪酬，每年度总额不超过3万元。

（二）乙方不来校工作的，必须完成本合同约定的工作项目和任务，可享受每年度

六、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为，甲方有权提请政府相关部门给予处理。

七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款，达成一致意见的，按新变更合同条款执行，未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。

八、乙方有下列情况之一的，甲方可终止或解除本合同：

（一）履行合同差,完不成岗位工作任务，达不到任期目标,经考核不能胜任；

（二）严重违背职业道德,给甲方造成极坏社会影响的；

（三）违反工作规程或操作规程,发生责任事故、给甲方造成重大经济损失；

（四）患病不能正常履行岗位职责或因病不能完成规定的工作项目及任务。

九、甲方有下列情况之一的，乙方可终止或解除本合同：

（一）经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

（二）甲方不履行合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益。

十、聘期内如双方协商一致，聘用合同可以解除。合同期满后，如双方愿意续聘，可再商定有关聘用事宜。

十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。

十二、本合同未尽事项，由甲、乙双方协商解决。

十三、其他

十四、聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，向另一方支付一定数额的违约金。

十五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。

甲方（签字，公章）：乙方：（签字）

年月日年月日

第二篇：海南柔性引进人才

海南省柔性引进人才暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加快实施人才强省战略，进一步完善我省柔性引才机制，吸引海内外人才参与国际旅游岛建设，根据国家有关法律法规，结合我省实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称柔性引才是指我省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、对口支援及其他适宜方式，为我省经济社会发展提供智力支持。

第三条 柔性引才按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“市场调节、政府引导、契约管理、绩效激励”的运作方式，在省委、省政府和省人才工作领导小组的指导下，在相关党政职能部门的支持配合下，以用人单位为主体具体负责组织实施。

第二章 引才标准和方式

第四条 结合国际旅游岛建设需要，我省柔性引才的重点领域包括：

(一)以旅游业为龙头的现代服务业;

(二)以集约、集群、园区化、高科技为基本定位的新型工业;

(三)以做优做强热带产品为特色的现代农业;

(四)以维护国家海洋权益、服务南海资源开发保护为主要职责的海洋经济;

(五)以适应城市化需要、满足公共管理社会服务职能的基础设施建设;

(六)以适应共建共享幸福家园为追求的社会事业;

(七)以满足可持续发展需要的生态环境建设。

第五条 柔性引进的人才应具备下列基本条件：

(一)具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;

(二)具有扎实的专业知识或专门技能，能够满足我省用人单位的合作需要，能够显著促进我省经济社会发展;

(三)具备来琼开展智力服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;

(四)年龄原则上不超过70周岁，特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽;

(五)不存在法律法规规定不得流动的情形;

(六)仍在岗工作的，能与本人全职所在的工作单位就来琼开展柔性智力服务事宜达成一致意见。

第六条 我省开展柔性引才的用人单位应具备下列基本条件：

(一)注册地在海南行政区域内;

(二)具有独立法人资格，经营或运行状况良好;

(三)有明确的智力、技术、项目合作需求和具体的合作事项;

(四)能够按照市场化方式为柔性引进的人才提供良好的报酬福利和适宜的工作生活条件。

第七条 我省用人单位柔性引进省外人才的主要方式包括：

(一)顾问指导：通过聘请省外人才担任顾问的方式，吸引其提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持;

(二)短期兼职：通过聘请省外人才定期或不定期来琼进行短期兼职服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持;

(三)候鸟服务：通过聘请旅居我省休养度假的“候鸟型人才”在琼开展服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持;

(四)退休返聘：通过返聘已经退休的省外人才来琼工作的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持;

(五)对口支援：通过与省外用人单位签订整体合作协议的方式，吸引其轮流选派本单位优秀人才，集中、定向、定期为我省相关用人单位提供对口智力支援;

(六)其他适宜方式：经省人才工作领导小组办公室备案的其他柔性引才方式，如服务外包、人才租赁等。

第三章 管理和服务

第八条 省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅负责依托国内知名商业招聘网站、我省网上人才市场及其他适宜渠道，搭建柔性引才网络信息平台，及时发布柔性引才需求信息，吸引省外人才同我省用人单位对接洽谈并来琼开展柔性智力服务。

第九条 相关党政职能部门要根据自身职能定位，主动与省外人才密集的用人单位洽谈对接，拓展柔性智力引进方面的合作交流，为我省用人单位柔性引进人才提供渠道和支持。

第十条 省人才工作领导小组办公室会同省委宣传部负责引导省内外主流媒体对我省柔性引才工作进行宣传报道，扩大我省柔性引才工作在省内外人才群体中的知晓度和影响力，在全社会营造关心支持柔性引进人才的良好舆论氛围。

第十一条 我省用人单位在开展柔性引才工作时，应严格遵守相关法律法规，及时与柔性引进的人才或其全职所在工作单位签订顾问指导协议、短期兼职协议、候鸟服务协议、退休返聘协议或对口支援协议等。协议应充分明确相关各方的权利、责任和义务，主要内容包括：

(一)柔性引才的方式、工作时限、工作目标和相关要求;

(二)保密、知识产权保护等方面的要求;

(三)人才在柔性引进期间的劳务报酬、福利待遇;

(四)人才在柔性引进期间的医疗、意外伤害及其他相关方面的补充保险;

(五)人才在柔性引进期间创造产生的专利成果的使用、归属和转让等事宜;

(六)双方需约定的其他事项。

第十二条 柔性引进的人才在我省开展智力服务期间，我省相关用人单位应为其建立临时档案并做好日常管理服务工作。

第十三条 柔性引进的人才聘期在1年以上的，经本人提出，省人才工作领导小组办公室应按规定程序向其颁发《海南省柔性引进人才聘任证书》，作为其本人和我省相关用人单位享受相关优惠待遇、参与表彰奖励的重要凭证。

柔性引进的人才申请办理《海南省柔性引进人才聘任证书》时应提供下列材料：

(一)《海南省柔性引进人才聘任证书申请表》;

(二)合法有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书以及能够佐证其业务水平的相关证明材料;

(三)与我省用人单位签订的柔性引才协议以及相应用人单位的企业法人营业执照(事业单位法人证书、社会团体法人证书、民办非企业登记证书、党政机关介绍信或同类证明材料)。

《海南省柔性引进人才聘任证书》的申办工作按照属地管理和省属单位归口管理相结合的原则进行。各市县用人单位柔性引进的人才按规定程序向本市县人才工作领导小组办公室提出办理申请，省属企事业单位柔性引进的人才向其所在单位的上级部门提出办理申请。市县人才工作领导小组办公室和省属企事业单位的上级部门应在收到办理申请后的10个工作日内对申报资料的真实性进行核查，并签署意见报送省人才工作领导小组办公室。对于符合条件的申报人选，省人才工作领导小组办公室在收到申报材料后的10个工作日内发放聘书。

《海南省柔性引进人才聘任证书》有效期与持有人的柔性引才协议聘期相当，最长不超过3年，逾期自动失效。有效期满需要延期的，应至少提前30个工作日提出申请。

柔性引才协议因故提前终止的，我省用人单位应及时向柔性引进的人才收回《海南省柔性引进人才聘任证书》，并按规定程序上交省人才工作领导小组办公室。

第十四条 省人才工作领导小组办公室负责协调各市县和相关党政职能部门建立柔性引进人才信息库，对已办理《海南省柔性引进人才聘任证书》的人才进行信息采集和定期更新;并负责协调各市县和相关党政职能部门开通柔性引才网络服务窗口，指定专人受理相关用人单位和柔性引进的人才的咨询、申请、意见和建议。

第十五条 省人才工作领导小组办公室牵头负责对我省相关用人单位进行柔性引才绩效评估。

绩效评估每年集中开展一次，评估结果作为用人单位享受相关优惠待遇的主要依据。用人单位可自主选择是否进行申报。用人单位参加过一次绩效评估后，应间隔一个方可进行下一次申报。

绩效评估主要程序：

(一)通知发布：省人才工作领导小组办公室发布绩效评估通知，组织开展柔性引才工作满1年且上一未参与柔性引才绩效评估的用人单位进行申报;

(二)单位申报：用人单位根据通知要求，按照柔性引进人才的不同专业(行业)领域，按规定程序向相关党政职能部门报送《海南省柔性引进人才绩效评估申报表》、《柔性引进人才使用情况报告》、《海南省柔性引进人才聘任证书》及相关佐证材料;

(三)专业评审：相关党政职能部门对申报材料的真实性进行核查，邀请相关专业(行业)领域的高级专家组成项目评估专家组，对相关用人单位开展柔性引才工作所取得的经济社会效益进行全面评估和实地考察，并形成绩效评估报告和专家推荐意见;

(四)综合复审：省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅、省科技厅邀请相关领域的高级专家组成综合复审专家组，对专业评审结果进行复审，并形成专家复审意见;

(五)公示报批：专家复审意见分为优秀、合格和不合格等三类，经公示后，由省人才工作领导小组办公室提请省人才工作领导小组核准，核准为优秀的绩效评估结果由省人才工作领导小组办公室向社会公布。

第四章 优惠待遇

第十六条 柔性引进人才在我省工作生活期间，依照有关法律法规和相关规定，凭《海南省柔性引进人才聘任证书》，享受下列优惠待遇：

(一)在科技项目立项、科技成果奖励等方面，可享受我省同类人员待遇;

(二)持有《海南省柔性引进人才聘任证书》满1年的，可在我省参加职业(执业)资格考试和登记;

(三)可在我省就近申办前往香港、澳门地区旅游的手续;

(四)外籍人才需多次临时出入境的，可根据受聘期限办理有效居留许可证;

(五)可按我省人才安居工程专项政策的有关规定，免费或以优惠价格租住人才公寓;

(六)符合《海南省高层次人才认定标准》“大师级人才”和“杰出人才”标准的人才，可在指定医疗卫生机构享受就医绿色通道服务;

(七)可在指定时间段内，以优惠协议价格游览指定景区、入住指定酒店;

(八)符合计划生育规定的子女可在我省接受义务教育，并按有关政策办理就读手续;

(九)柔性受聘满2年，且评奖当年仍在我省开展柔性智力服务的，可申报参评“海南省人才功勋奖”，入选者根据《海南省人才奖励办法》(琼发〔2012〕7号)享受补充优惠待遇;

(十)柔性引才协议聘期不少于5年，且每年在我省工作时间不少于3个月的，可申报参评“海南省高层次创新创业人才”，入选者根据《海南省引进高层次创新创业人才办法(试行)》(琼发〔2009〕6号)享受补充优惠待遇。

第十七条 我省用人单位柔性引才绩效评估结果为优秀的，享受下列优惠待遇：

(一)根据柔性引进人才实施项目的实际情况，由省人才工作专项经费一次性给予10—200万元项目经费资助，专项用于后续科技创新、成果转化和人才培养工作;

(二)自绩效评估结果公布之日起2年内，由柔性引进人才主持申报、以我省用人单位名义(排名第一)承担的国家级重大科研项目(课题)，尚未享受过省级经费配套支持的，由省人才资源开发专项资金一次性给予40%的配套经费支持，最高额度不超过200万元，专项用于科研项目(课题)实施;

(三)自绩效评估结果公布之日起2年内，由柔性引进人才在我省用人单位主导建设并被批准认定的国家(重点)实验室、国家工程实验室和国家工程技术研究中心，尚未享受过省级经费配套支持的，由省人才资源开发专项资金一次性给予100万元配套经费支持，专项用于相应实验室(研究中心)的基础设施建设、设备采购和科研项目(课题)实施;

(四)自绩效评估结果公布之日起2年内，与柔性引进人才共同开展的、符合相关政策规定的产学研合作项目可优先申报省产学研一体化专项资金;

(五)自绩效评估结果公布之日起2年内，柔性引进人才的劳务报酬可在单位成本中列支。

第五章 附 则

第十八条 用人单位和柔性引进人才应相互尊重对方的合法权益，在法律法规许可的范围内按合同约定开展合作。柔性引才过程中发生争议的，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

第十九条 严禁通过签订虚假协议、谎报工作业绩等方式骗取柔性引进人才优惠待遇，对弄虚作假的个人和单位，取消《海南省柔性引进人才聘任证书》申办资格和柔性引才绩效评估申报资格，追缴已享受的优惠待遇，并依法依规追究责任。

第二十条 柔性引才工作经费从省人才资源开发专项资金中列支，按实核拨，专款专用。

第二十一条 各市县可参照本办法，结合本地实际，制定具体实施办法。

第二十二条 本办法由省人才工作领导小组办公室负责解释。

第二十三条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：江苏劳动合同书

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：

a．有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b．无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c．以完成工作任务为劳动合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）_________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_________条款，平均每周工作四十小时：

a．甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。

b．甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。

c．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

d．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

（一）甲方承诺每月_________日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_________条款：

a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

d．_________。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_________工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。

第四篇：江苏科技大学学生会考勤

江苏科技大学（张家港）

机电与汽车工程学院学生会考核办法

（本办法经第*次院例会讨论通过，自*月*日起施行）

一、总则

1、为了全面做好我院学生会工作，推进各项工作全面有序进行，争创校区

优秀学生会，根据本院学生会现状及发展需要，并结合主席团、各部门主要学生

干部及干事代表意见，特制订本办法。

2、本办法自颁布之日起施行。

3、本办法考核对象为江苏科技大学张家港校区及苏州理工学院机电与汽车

工程学院学生会全体成员；干事一学期内无故未完成三次工作安排的，取消考核

资格。

4、本办法对学生干部、成员考核采用“百分制”。

5、考核时间为日常性考核（每月末），阶段性考核（每学期末），总结性考

核（学年末），考核办法见下节，考核采用组织约谈、书面材料审核等方式，各

项考核方式具体评分办法见附件

6、考核成绩将定期公布，其中个人连续三次考核不及格将予以清退。

7、依据考核成绩，学年末将进行表彰先进活动，分为优秀部门、优秀学生

干部（副部级以上）、优秀干事三类，具体评选办法见下节。

8、本办法的最终解释权归院主席团所有。

9、各部门可依照本办法结合自身情况做相应的调整，以适合每个部门的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部门考核成绩、干部考核成绩将在院例会公布，干事考核结果由部

长在部门例会干部。对考核结果存在疑问的可于公布之日起三日内向主席团提出

疑异，相关部门务必于一周内给出复核结果。

（一）部门考核

1、考核对象：所有部门

2、考核单位：分管副主席牵头，人资部协助

3、考核方式：出勤统计（30%）、工作计划（20%）、工作计划（20%）、活动开

展（30%）

4、考核时限：当月工作开展情况

5、考核细则：

（1）、汇总本月出勤结果，按事先要求出席人数，缺勤一人扣 3分，扣完为止，同时依据分管副主席意见进行

适当扣分;

(2)、审核部门本月工作总结，针对部门该月工作开展情况，酌情扣分；

（3）、审核部门下月工作计划，依据部门下月工作计划可行性及严谨性，酌情扣分；

（4）、考核本月活动开展状况，根据活动开展的前期宣传准备、现场气氛及流畅性、后期总结三方面情况，酌情扣分。

5、特殊情况：由于人资部将协助主席团开展考核，人资部的考核将由主席团负责。

（二）干部考核

1、考核对象：各部门副部级以上学生干部

2、考核单位：主席团成员，人资部、办公室协助

3、考核方式：组织约谈（30%）、民主测评（30%）、个人总结（40%）

4、考核时限：当月工作情况

5、考核细则：

（1）、组织约谈：由分管副主席组织考核对象及部门部门同事进行约谈，办公室组织人员进行谈话记录，针对约谈情况，酌情扣分；

（2）、民主测评：人资部印发民主测评表（见附件），分管副主席负责监督，开展无记名民主测评，针对测评结果，酌情扣分；

（3）、个人总结：考核对象在限期内上交个人本月工作总结及下月工作计划，依据此总结并结合该部门本月工作情况、其在部门活动中发挥的作用，主席团审核评分。

5、特殊情况：办公室干部考核记录将由主席团指定个人进行

（三）、干事考核

1、考核对象：各部门所有干事

2、考核单位：部门主要干部、人资部协助

3、考核方式：出勤统计（30%）、个人总结（30%）、组织约谈(40%)

4、考核时限：当月工作情况

5、考核细则：

（1）、出勤统计：根据考勤记录（缺勤一次扣3分），结合部门工作安排完成情况，部门干部酌情扣分，人资部复核监督；

（2）、个人总结：由该干事在规定时间内上交个人本月工作总结，部门主要干部结合其工作表现审核评分；

（3）、组织约谈：由部门主要干部组织进行约谈，结合其他干事约谈评价，综合给分，人资部负责记录。

5、特殊情况：人资部干事的考核、监督、记录将由主席团指定部门负责

三、阶段性考核（30%）

阶段性考核中，部门考核结果将在学期初全院学生会大会公布，干部考核结果在院例会公布，干事考核结果部门内部通报。对考核结果存在疑异，可于结果公布一周内向主席团提出复核要求，相关部门将于两周内给出复核结果。

（一）部门考核

1、考核对象：所有部门

2、考核单位;主席团、人资部、办公室协助

3、考核方式：出勤统计（20）、书面规划（20%）、思想引领（20%）、活动开展（40%）

4、考核时限：本学期工作开展情况

5、考核细则：

（1）、出勤统计：人资部统计各部门出勤情况，依据缺勤一人扣2分的原则，结合分管主席意见，公正给分；

（2）、书面规划：由各部门上交本部门上学期工作总结及下学期工作计划，由主席团审核依据总结深刻度、计划合理性等方面，审核给分；

（3）、思想引领：由分管副主席组织进行部门干事抽查性约谈，依据约谈结果评价该部门在日常工作中思想引领工作成绩，办公室负责约谈记录

（4）、活动开展：由各部门上交本学期活动开展全部资料，依据宣传部宣传反映、人资部现场考核情况，从活动前期宣传准备、活动现场氛围、活动后期及活动意义等方面，结合问卷调查结果（问卷形式见附件），主席团审核评分。若有创新性活动则酌情加5-10分。

6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。

（二）干部考核

1、考核对象：各部门副部级以上干部

2、考核单位：分管副主席负责，人资部、办公室协助

3、考核方式：组织约谈（20%）、民主测评（20%）、活动组织（30%）、个人总结（30%）

4、考核时限：本学期工作情况

5、考核细则：

（1）、组织约谈：由主席团组成约谈组，进行约谈，针对约谈结果进行合理给分，办公室负责记录；

（2）、民主测评：由人资部负责印发民主测评表，组织该部门干事进行民主测评，针对测评结果，公正给分；

（3）、活动组织：由该部门上交的活动材料，依据其在该活动中的发挥的作用，在活动进行着表现出的组织能力、协调能力等诸方面，结合分管副主席意见，主席团审核评分；

（4）、个人总结：由个人上交的本学期工作总结、下学期工作计划，依据书面材料反映的个人认识问题的深刻性、全面性等，主席团审核评分。

6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。

（三）干事考核

1、考核对象：各部门所有干事

2、考核单位：人资部、办公室

3、考核时限：本学期工作情况

4、考核方式：出勤统计（20%）、学习情况（30%）、组织约谈（20%）、个人总结（30%）

5、考核细则：

（1）、出勤统计：人资部组织各部门缺勤统计，结合部门部长及分管副主席意见，公正给分；

（2）、学习情况：办公室会同学习布，统计各干事各科成绩及学分基点，原则上挂科两门及以上立即清退，挂科一门予以警告，学分基点小于2.0提出关切，大于2.8原则上该项满分，结

合四级通过情况，两部门酌情给分（具体方案见附件）

（3）、组织约谈：由人资部、学习部组成约谈小组，分别约谈部门干部、同事及其本人，针对重点问题进行探讨，结合约谈各方面评价，合理给分；

（4）、个人总结：由部长代表组成审核小组，针对个人提出的工作总结进行合理评分。

6、特殊情况：人资部、办公室、学习部将由主席团指定部门考核。

四、总结性考核（50%）

本次考核部门、干部考核采用答辩形式进行，具体考核办法待定，考核结果将于学年末公布。

干事考核

1、考核对象：各部门全体干事

2、考核单位：分管副主席、部长代表团、人资部协助

3、考核时限：本学年工作情况

4、考核方式：出勤统计（20%）、个人总结（20%）、民主互评（30）、活动风采（30%）

5、考核细则

（1）、出勤统计：人资部依据日常性考核、阶段性考核考勤结果，综合考虑部门干部意见，合理给分，部长代表团复核；

（2）、个人总结：个人上交本学年工作总结及学生会工作感受，由主席团及部长代表团组成评分小组，依据评分细则，审核评分；

（3）、民主互评：人资部印发民主互评表，开展干事互评，依据互评结果，公平给分；

（4）、活动风采：依据个人在活动中发挥的作用，结合人资部、宣传部在活动现场对其活动表现的评价，综合考虑部长及分管主席意见，部长代表团审核评分。

6、特殊情况：人资部考核由部长代表团完成五、优秀部门、优秀学生干部及优秀干事评选

（一）优秀部门评选（3个）

1、评选要求：

（1）、部门综合评分80分以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核无不及格记录；

（3）、部门干事无因故清退的且干事综合评分平均75分以上；

（4）、部门至少推出一项创新性活动；

（5）、部门成员无挂科两门及以上的；

2、评选流程：

1、部门申请→

2、人资部初核→

3、部长代表团复核、推荐→

4、公示→

5、主席团审核批准

3、奖励标准：颁发“优秀部门”奖状；部门全体成员颁发证书；酌情颁发奖品。

（二）优秀学生会干部评选（12人）

1、评选要求：

（1）、个人综合评分85以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上且无不及格记录；

（3）、无挂科情况；

（4）、参与组织2项以上学生会活动；

（5）、民主测评无较严重负面评价的;

2、评选流程：

1、部门推荐→

2、人资部初核→

3、分管主席推荐→

4、部长代表团复核→

5、公示→

6、主席团审核批准

3、奖励标准：颁发“优秀学生会干部”证书；酌情颁发奖品。

（三）优秀学生会干事评选（32人）

1、评选要求：

（1）、个人综合评分85以上；

（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上；

（3）、无挂科情况；

（4）、积极参与部门活动、缺勤记录少于3次；

2、评选流程：

1、部门推荐→

2、人资部初核→

3、部长代表团复核→

4、公示→

5、主席团批准通过

3、奖励标准：颁发“优秀学生会干事”证书。

六、惩罚措施

1、每次日常性考核平均最低部门通报批评，连续三次取消参评优秀资格（包括优秀部门、优秀干部、优秀干事）；

2、阶段性考核不及格部门、取消一切评优资格；

3、总结考核排名最后部门取消参选优秀部门；

4、个人考核出现一次不及格取消评优资格；

5、部门干事一次出现两人及以上日常性、阶段性考核不及格，取消该部门评优资格，取消该部门干部评优资格；

6、部门干事一学期两门及以上挂科，将予以清退；一学年累加两次挂科予以清退；

7、连续三次活动均严重缺勤部门，取消评优资格；

8、干事连续三次无故缺勤，取消评优资格。

第五篇：江苏科技大学发展党员工作细则

江苏科技大学发展党员工作细则

为进一步做好新形势下的党员发展工作，有领导、有计划地加强在教学、科研等工作第一线、优秀中青年教师和学生中发展党员的工作，促进党员发展工作的规范化和制度化，切实保证保证发展党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定以及上级有关文件精神，结合我校实际，制定本细则。

第一章 总 则

第一条 发展党员工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕高等教育改革发展的中心工作和育人的根本任务，着眼于培养和造就社会主义事业的建设者、接班人和青年马克思主义者，着眼于保持党的先进性，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

第二条 发展党员工作应遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格按照《党章》规定的党员标准和条件，坚持“入党自愿，个别吸收、成熟一个、发展一个”和“突出重点、兼顾一般、大致均衡、适度增长”的原则，正确把握培养和发展、质量和数量等关系，有领导、有计划、按程序发展，确保新党员质量。

第三条 发展党员工作要坚持“早播种、早选苗、早培养、早成熟、早发展”和“重在培养、主动建设、积极推进”的工作思路，坚持把具有共产主义觉悟的优秀大学生、研究生和教学、科研工作第一线的学术骨干、学科带头人、优秀中青年教师作为重点发展对象，把入党积极分子培养、考察和预备党员教育管理作为重要工作环节，将发展党员工作纳入制度化、规范化的轨道。

第二章 入党积极分子的确定及培养教育

第四条 各基层党组织要增强培养入党积极分子的主动性和自觉性，及时掌握广大教师和大学生思想政治状况，通过宣传党的路线、方针、政策和深入细致的思想政治工作，提高教师和大学生对党的认识，不断壮大入党积极分子队伍。

第五条 申请入党必须坚持自愿原则，由申请人向所在基层党支部正式递交书面申请，入党申请书由党支部妥善保管，并做好记录。

第六条 党支部在接到申请书后，在一个月内派人与入党申请人谈话，了解其入党动机和对党的认识，对其进行党的基本知识教育，明确作为一名共产党员所必须具备的基本条件，提出努力方向。

对进校前提交过入党申请或已确定为入党积极分子的学生和青年教师，党组织要做好培养教育的衔接工作，及时转接有关材料，并保持培养教育的连续性。

第七条 党支部对申请人的思想状况和现实表现要定期进行分析研究，及时确定入党积极分子。确定入党积极分子须经支部委员会或支部党员大会审查通过，报党委（党总支）审核同意后，从校党委组织部领取《入党积极分子考察表》。

第八条 入党积极分子确定后，党支部应指定1～2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，负责做好入党积极分子的培养联系工作。

第九条 党支部要按季度对入党积极分子的表现情况进行定期考察，并要求入党积极分子定期向党组织汇报思想，考察的主要内容包括：入党积极分子的政治觉悟、思想品德、入党动机、工作学习情况、现实表现等。填写内容力求写细、写实。

第十条 入党积极分子经过一年以上的培养考察后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会或支部大会讨论同意，可列为发展对象。学生入党还应征求辅导员、班主任、任课教师等方面的意见，并召开群众座谈会，广泛听取党内外群众意见。

第十一条 发展对象必须列入发展计划。党支部每年年初要在全面分析积极分子队伍状况的基础上，制定本发展计划，由院（所）党委（党总支）汇总后报校党委组织部备案。发展计划上报后，半年可作一次调整。未列入发展计划的，一般不予发展。第十二条 积极分子入党前要经党校进行短期集中培训，经培训且考核合格者，颁发党校结业证书。未获得党校结业证书者，一般不能发展入党。党校结业证书的有效期为2～3年（学生2年，教工3年）。

第十三条 基层党组织必须对确定的发展对象进行政治审查。政治审查可采取函调、外调等方法进行。其主要内容是：本人对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。没有经过政治审查或政审不合格者，不能发展入党。

第十四条 确定的发展对象由校党委组织部统一在一定范围内对其基本情况进行公示，接受广大师生的监督，确保发展质量。

第十五条 党支部在为发展对象正式履行入党手续前，要将发展对象的入党申请书、自传、思想汇报、党校结业证书、申请入党积极分子培养考察表、群众座谈会的原始记录、政审材料、共青团员“推优”表等材料报上级党组织预审。预审合格后，领取《入党志愿书》，正式履行入党手续。

第三章 预备党员的接收和审批

第十六条 接收预备党员必须严格执照党章规定的程序办理。

第十七条 发展对象经预审合格后，由党支部确定2名正式党员做入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可以由发展对象自行约请或由党组织指定。受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能做入党介绍人。

第十八条 入党介绍人的主要任务是：认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作学习表现、经历等情况，如实向党组织汇报；指导被介绍人填写《入党志愿书》并认真填写自己的意见；向支部大会如实介绍被介绍人的情况；被介绍人批准为预备党员以后，继续对其进行教育帮助。

第十九条 党支部对手续完备的发展对象应及时召开接收预备党员的支部大会，参加会议的正式党员数必须达到或超过全体党员的2/3方才有效。第二十条 支部大会讨论接收预备党员，一般由党支部书记主持，具体程序是：

1．申请人宣读《入党志愿书》，汇报本人对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现和今后努力方向、家庭和主要社会关系情况以及需要向党组织说明的其他问题。

2．入党介绍人向与会党员汇报入党申请人的情况，并对其能否入党表明自己的意见。

3．支委会向支部大会报告对入党申请人的审议情况，包括推优意见、群众座谈会意见、工作和学习表现、政审结论和进行公示的情况，对其是否具备入党条件提出意见。

4．与会党员充分发表意见，对申请人能否入党，进行充分的讨论。5．支部大会采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数（因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内），才能通过接收为预备党员的决议。

支部大会讨论2个以上入党对象时，必须逐个讨论和表决。讨论时分歧意见较大的，不要急于形成支部决议，应暂缓表决，待通过调查了解后再作决定。

支部大会决议内容包括：申请人的基本情况、入党动机、对党的路线、方针、政策的态度、主要优缺点、政审的主要结论、是否具备党员条件；应到会和实到会的有表决权的正式党员人数；对申请人能否接收为预备党员的表决结果（赞成、不赞成和弃权票数）以及通过决议的日期。

第二十一条 党支部接收预备党员后，要及时将《入党志愿书》等培养教育考察材料按审批权限报上级党组织审批。

第二十二条 审批前，党组织要指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，并与申请人进行谈话。谈话内容应着重了解申请人对党的认识、入党动机和现实表现，以及主要优缺点和不足，对其提出希望和要求，并在《入党志愿书》上填写谈话情况和自己对申请人能否入党的意见。

第二十三条 学院党委（党总支）经校党委授权，可以审批党员。未授权党总支不能审批预备党员，但要对支部大会通过接收的预备党员进行审议。临时党支部无权接收、审批预备党员。第二十四条 学院党委或校党委已授权的党总支审批预备党员，必须经学院党委（总支委员）集体研究、逐个讨论、表决决定，不能以传阅的方式代替集体讨论和表决。已授权的党委（党总支）按规定在《入党志愿书》有关栏目中签名盖章；未授权的党总支（直属支部）报组织部具体办理相关事宜并报校党委审批。

已授权的党委（党总支）对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在3个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任，并且退回原支部复议后，再重新上报。授权审批党员的学院党委在审批后的2周内，将接收的预备党员名单报校党委组织部；党总支需将接收预备党员的材料送校党委组织部审核，加盖校党委授权章。

对审批同意入党的，党支部应及时通知本人，并在党员大会上宣布；对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，并进一步做好思想工作。

预备党员被批准后，党员的《入党志愿书》等所有入党材料，由学院党委（党总支、直属党支部）负责保管；未被批准为预备党员的材料，退还所在支部保管。

第二十五条 为确保发展党员的质量，在申请人毕业离校或工作变动前2个月，一般不再履行接收预备党员的手续。

第四章 预备党员的教育、考察和转正

第二十六条 各基层党组织应及时将审批的预备党员编入党支部和党小组，并继续对其进行教育和考察。

第二十七条 预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式一般由各基层党委、党总支、直属党支部定期组织进行。

第二十八条 党组织要加强对预备党员的教育管理和考察，通过听取本人汇报、个别谈话、听取群众意见、集中培训、安排社会工作、进行实践锻炼等方式，使他们进一步增强党性，自觉按照党员标准严格要求自己。预备党员在预备期期间，一般由介绍人负责继续对其进行培养、教育和考察，每季度与预备党员谈话一次，并将培养、教育和考察情况及时填入《预备党员考察表》。第二十九条 党支部每季度应对预备党员的情况进行一次研究分析，及时了解、掌握预备党员的思想、学习和工作等方面的情况，发现问题及时教育帮助,并及时填写《预备党员考察表》。

第三十条 预备党员要自觉地接受党支部的教育和考察，每季度以书面的形式向党支部汇报自己的工作、学习与思想等方面的情况，同时要积极参加组织生活，认真履行党员义务，自觉接受党组织监督，努力解决思想上入党的问题。

第三十一条 预备党员调动工作或学生预备党员毕业离校时，党组织应将预备党员在本单位期间的教育、考察情况和其他档案材料转给调入单位的党组织或者归入本人档案。对于转入的预备党员，党组织应及时将其编入党支部或党小组，并指派专人对其继续进行培养教育和考察。

第三十二条 预备党员应在预备期满前一个月内，主动向党组织提出书面转正申请。党支部应在30天内讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，应按期转为正式党员；不完全具备条件，需要进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。预备党员预备期未满，犯有严重错误或违法违纪，经逐级审核和党委批准，在预备期间即可取消预备党员资格。

按期转正、延长预备期、取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论表决通过。

第三十三条 预备党员外出进修学习期间，如遇预备期满需要转正时，一般6个月以内，由原所在党支部讨论；6个月以上则由进修所在党支部讨论，原所在党支部应将其教育、考察情况，以书面形式转给进修所在党支部。

从外单位转入学校的预备党员，入校前预备期已满但因故未能按期转正的，按照有关规定由原所在党组织讨论其转正问题和办理有关手续。原所在党组织已讨论作出延期转正处理的，由接收的党组织在延期内根据原所在党组织的书面介绍和意见讨论其转正问题并办理有关手续。

入校不满6个月的预备党员预备期满后，党组织认为必要时，可延期讨论其转正问题，延期讨论时间最长不超过6个月。具备党员条件的，其转正时间可从预备期满之日算起；需延长预备期的，其延长的预备期起始时间自原预备期满之日算起。预备期已满的预备党员调动工作或毕业离校时，因故未能办理转正手续且组织关系仍保留在学校的，可由原所在党组织讨论其转正问题和办理有关手续。但预备期满6个月以上仍未回校办理转正手续，以自动取消其预备党员资格处理。

组织关系需保留在学校的预备党员，应以书面的形式定期向原党支部汇报自己的工作、学习与思想等方面的情况，按期交纳党费。党组织应采取有效的形式按照规定对其进行管理教育。预备期满后，党支部可根据本人申请及所在单位证明，按期讨论其转正问题和办理有关手续。否则，按自动取消其预备党员资格处理。

第三十四条 预备党员的转正应当履行下列手续： １．本人向党支部提出要求转正的书面申请；

２．党支部在听取党内外群众意见的基础上，提出对预备党员预备期的考察意见，并由党委组织部进行公示；

３．支委会审查预备党员《转正申请书》及相关材料； ４．召开支部大会进行讨论，作出能否按期转正的决议； ５．报上级党组织审批。

第三十五条 支部大会作出决议后，应及时将《入党志愿书》等有关材料报上级党组织审批。党组织审批同意预备党员转为正式党员的，审批结果应及时通知党支部，党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

第三十六条 预备党员转正以后，负责审批的党组织应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、《入党积极分子考察表》、《预备党员考察表》及有关材料及时存入本人人事档案。没有人事档案的，建立党员档案，并由所在单位党委（党总支）保存。

取消预备党员资格的，《入党志愿书》等材料也要存入本人档案。

第五章 发展党员工作的领导和纪律

第三十七条 学校的党员发展工作，在校党委的统一领导下，由党委组织部进行指导和监督。校党委组织部每年向校党委报告发展党员工作情况和发展党员工作计划。学校各级党组织要把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导，定期进行检查。党委组织部每年将检查结果上报党委并进行通报。

第三十八条 各基层党组织要加强组织员队伍建设，选拔、配备好专兼职组织员，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。加强对基层党务工作者的培训，提高其做好发展党员工作的能力和水平。

第三十九条 党组织应当加强对有关干部的思想政治教育和业务培训，杜绝违反党章和各项制度规定吸收党员的行为，防止和纠正发展党员工作中的不正之风。对于违法违纪行为，应予批评教育；造成不良后果的，要追究责任，给予必要的纪律处分。

第四十条 对于采取不正当手段弄虚作假、伪造手续或严重违反党章和有关规定入党的，一经发现，其预备党员资格不予承认，并在支部大会上予以公布。

第六章 附 则

第四十一条 本细则自下发之日起实施。凡过去有关发展党员工作的规定和解释与本细则不一致的，均以本细则为准。

第四十二条 本细则由校党委组织部负责解释。