职场服装，端庄比时髦优先

第一篇：职场服装，端庄比时髦优先

对于刚毕业的学生而言，进入社会职场首件必须花上一笔资金的动作，便是选购合适的职场服装以应付面试以及日后工作时穿著；尤其是面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。

现在的年轻人个个都很有想法与风格，在造型上多得是不雷同与他人的时髦一族；不过，校园与职场是两个南辕北辙的地方，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了。

刚进入社会的新鲜人并不一定得花上大笔钞票才能应付门面。除了可以借衣柜旧有的流行单品搭配一些新上某地的基本款设计单品之外，不同行业也有不同的服装标准，只要弄清楚未来希望任职场所的企业文化与风格，就可以以最少的预算得到最合适的搭配组合。

看行业穿衣服

若是需要谈的是大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，以及美商公司，服装上便可以活泼时髦些；若是应征的是金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳。

至于必备的职场行头中，不论男女，衬衫与西装都是值得投资的服饰；衬衫因为剪裁本身就比较端庄稳重而且搭配性强，在颜色上除了白色之外，也可以朝粉嫩或是其它色彩下手；至于在西装部分，女性可以裙装与裤装各准备一套备穿，剪裁上强调腰腺的简单设计为主，不要有太多缀饰，颜色上以素雅单色为优；男性的西装目前不论是单排三颗扣或是四颗扣都是相当时兴的设计，色彩上较潜沉的灰色、灰黑色、以及深蓝色都是不错的选择，在整体的搭配上，目前在纽约相当流行的单色系搭配法可以供作参考，就是西装内的衬衫、领带以同一色系为主，但在深浅上面做出搭配，不但很有都会风味，又不失大方与稳重气质。

融合知性流行

至于像是细肩带背心、连身洋装、及膝裙等都是这两季中女生衣橱几乎必备的流行款式，也可以巧妙地融合在职场里穿著；譬如性感的细肩带或是无肩平口服饰可以穿在西装下打底，及膝裙则可以与衬衫或是简单的背心上衣搭配，一样轻松传递知性美感；一件式洋装也是非常合适混穿的款式，在披上外套或是加上开襟针织衫，不但雅致，如果还可以从白日连贯到夜晚，参加正式场合或是三五好友聚会，外套一脱，将脸上的妆色彩加强一下，又是另一种不同的ol（office ladies）风情。

第二篇：职场如何穿出时髦感？这10招你一生受用!

职场如何穿出时髦感？这10招你一生受用！

先敬罗衣后敬人！职场第一潜规则俗语说，“先敬罗衣后敬人”，以貌取人虽不可取，但如果对自己的形象完全不在意，别人对你的专业度也会打问号。《欢乐颂》中的安迪，高智商精英，作为高级白领，简直人生赢家。她的着装挑不出半点毛病，就算清一色的西服、衬衫，简约裤装也都美美美~《前半生》中的唐晶，身材好又会穿，走到哪儿都气场十足，干净、利落、聪明这样的人真的很有魅力。果然，她男朋友是靳东那样的优质精英。“高衣商”也是职场潜规则哦，不然招聘信息上为什么永远写着“形象好，气质佳”。应酬、接见客户，不同场合不同的着装要求，如果你穿着随意，当然就会留下“不重视”、“不严谨”、“细节做不好”、“不咋滴”、“级别不够”...各种负面标签。让谈判结果会大打折扣！如果是比较挑剔的客户，她只会一个字“low”~拒绝跟你合作。没办法，现实就是这么残酷，残酷的逼你进步~所以可不要小觑哦，做足功课，让穿搭功力变竞争力！STEP1/ 这几个衣橱必备单品你得有①衬衫衬衫是最实用的单品了，不管是工作还是生活都能用得着。除了公司发的正装款式之外，自己偷偷备几件特别的，搭配工作服也不错。大家都刷白衬衫，你来个反差，完全不费力就显得与众不同。其实到冬天天气冷，可以用高领衫代替衬衫也非常的简单大气上档次。关于高领衫的搭配，文章里做过很多很多期~娜扎的高领衫太好看，不到30元也很有安全感！②西服外套谁说西服外套老土了，穿起来一样精气神儿！今年流行的格纹款，自带文艺气质，搭起来也很简单，很流行。到冬天，一件过硬的大衣也是你要准备的。③阔腿裤从实习生到转正，别在让人夸你“可爱”啦，一条阔腿裤让领导刮目相看，气场逐渐就上来了，职场想要往上走没点“潜力”怎么行！④高跟鞋鞋子的颜色如果要求不是那么严格，可以选择亮色的，避免整套look太过庄重！⑤裙装备一条礼服的裙装在衣橱，出席活动的时候你肯定用得着，记得万一有重要的活动需要参加的时候，第一首选肯定是一条大气又上档次的裙装，拒绝公主风，修长款最好。半身裙的数量要比连衣裙的多，因为半身裙在冬天也可以频繁穿出门，搭配上可以有很多选择。其他的单品我就不一一说了，大家衣橱里也都有。STEP2/ 不对称的设计扬长避短不对称的裙装能让腿型更好看！如果你腿型不直、大腿粗、腿肉不均，那么不规则设计的裙装、裤装能完美的扬长避短！不规则的衬衫，让亮点更多一点，更有活泼感。STEP3/ 大胆运用色彩来吸睛拒绝性冷淡，热情洋溢的红色没有哪个女人能抗拒。一件红色大衣会显得妆容超级好看哦。羊毛混纺的款式成熟知性，最容易搭配。搭配黑色是性感，搭配白色更是抢眼。静谧蓝同样高级优雅，藏青色可以说是个低调又气质的颜色啦，而且它最大的优点还在于它不挑肤色，一般女生都能hold住。焦糖色是一个非常适合职场的颜色！如果之前不知道，现在赶快拿小本本记下来！STEP4/ 这条腰带太重要！安迪在腰带上就很有心思哦。收腰不仅能凹凸有致，显出好身材。而且整个人立马瘦10斤，变得高挑纤瘦干练！还能穿出最佳比例，有时候会恍然大悟，哇哦，原来别人的好身材是绑出来的。STEP5/ 来一次质感的跳跃衣服的不同质感之间也很有玩味，质感跳跃让你的风格更加突出，思维更加敏捷跳跃，会留下是完美合作伴侣的印象！真正很考验你的穿搭功力。STEP6/ 黑白搭配，好看不累今年秋冬，白色大衣同样成了抢手货！自带高级感！黑白搭配，气场2米8，灰黑基本穿法，酷到没朋友。STEP7/ 巧用圆点、条纹、印花圆点、印花、条纹也是职场女性的时髦利器哦。备一件这样的单品你再选择其他的基础单品一套优雅的look就出来啦。STEP8/ 多花点心思在鞋子上很多人看人的第一眼在眼睛，其次就是鞋子。一双别致的鞋让给人的第一印象会非常的好。这个印象是可以从“还可以”的基础上提升为“恩恩，很不错！”，平时备双小白鞋或者舒适的运动鞋在公司，在工位的时候可以换着穿。STEP9/ 不要忽略你的配饰唐晶可以说是职场配饰的模范教材了，不过分浮夸又很精致。可以说珍珠承包了剧中唐晶的所有配饰，精致小巧很显品味。所以，无论潮流怎么变，珍珠一直都是永远不会过时的单品之一，也是有气质的代名词。但无论你处于什么年龄段，这款“奶奶级”的单品都能搭。女明星戴珍珠因此，包包呀、耳环呀、手表配饰等等，你大可以选择精致一些、华丽一些，职场穿搭、日常穿搭都能用的到！STEP9/ 唇色提气色！应酬来的突然，来不及准备，唇色是应场的好帮手啊。如果出门只能带一件化妆品，那一定是口红！一支口红就可以拯救熬过夜的暗沉气色，去什么场合都不失礼，绝对是满分的神器！所以，职场的你，包包里没有一件唇膏怎么行。大幂幂在《翻译官》里面扮演的女职员，可是口红的范本儿啊。职场的唇膏很有讲究，大红色固然好看，但实在不适合上班涂，粉色又会给人一种过于稚嫩的感觉，所以一款稳重又显气质的豆沙色或裸色唇膏就十分的合适了。这个唇色就比较灵活了，下班之后约会、派对用的找，气色立马提升3倍，感觉像变了个人似

第三篇：职场心得_能力其实比薪酬更重要

职场心得，能力其实比薪酬更重要

在企业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较了一辈子，到头来还是在低工资的层次上打工。

也有一种人，同样的环境和工资待遇，他们似乎不太在乎，干起工作来还是劲头十足，有时还专挑别人不想干的棘手的事去做。人家问他：“才给了你那么点工资，你犯得着那样拼命吗？”他们会说：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困难的事，怎么能见大世面？”最后，这些不计较薪酬的人却得到了令人羡慕的薪酬和待遇。

斤斤计较的人最终一无所获或者所获甚少，而豁达大度、不计较的人不仅获得了丰厚的收入和回报，也获得了令人尊敬的荣誉。其根本的原因是前者计较了眼前的小利却失去了一生发展与成长的“大利”，后者付出的可能就是多干一点，多辛苦一点，他们却砺练了自己技能和功夫，拥有了一个富足而又有尊严的职业人生。1.既要关注薪酬，更要提升技能

在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和“内酬”之说，也就是“内收入”与“外收入”。所谓“外酬”指的是企业给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业现在给你确定的岗位和职务，而“内酬”则指的是员工在工作过程中获得的培训机会、成长的空间、职业资历、技能水平的提高等。相应的，一个员工的职业业生涯也就有了“外生

涯”与“内生涯”之分，“外生涯”表示你现在的薪水与职务水平等，“内生涯”表示你现在的知识、能力和发展潜力等，是你现在所拥有的职业水平。

由此，我们不难理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不仅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“内酬”、“内收入”的多少。有一次培训中，一位员工私下问我：“宋老师，我同学所在的那家企业的工资比我所在的企业高，他们那里正好需要人，同学问我过不过去。我在犹豫，您说我该不该过去？”我问：“高多少？”他说：“将近1000块。”我并没有直接回答他的问题，就给他讲了“内收入”与“外收入”的问题。过了一段时间，我再一次去这家企业上课又见他了，说明他做出了自己的选择。

由此，我们还不难理解，在职业生涯过程中，关注薪酬、待遇是应该的，也是必须的。但是，薪酬、待遇、职位之类的东西只是属于外职业生涯，外职业生涯的因素通常由别人决定、给予的，也容易被别人否定和剥夺。企业今天能给你加薪，明天也可能给你降薪，今天给你升职，明天也可能会降你的职、免你的职。而知识、能力、技能、素养、态度这些“内收入”，则主要靠借助企业的平台，自己持续努力地学习、探索和积累获得，这些并不会随外职业生涯因素的改变而丧失。

可见，“内生涯”是根本，“外生涯”是表象，“内生涯”是原因，“外生涯”是结果，“内生涯”决定“外生涯”，“内收入”决定“外收入”。所以，我们应该眼睛向内，注重提高自己的职业技能，这样才能在职

业竞争中无往而不胜。2.为自己的未来打工

什么是为自己打工？在你成长发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。

试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之外，还有第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的企业和老板，老板给你开着工资，免费让你在他的“企业实验场”里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？ 【案例】年轻时不为薪酬而跳槽

著名银行家克拉斯年轻时也在不断地变动工作，但是他始终抱有一个梦想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，换了一个又一个的工作岗位，最后才接近自己的目标。在谈到他年轻时为什么频繁换工作时，他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现

在的岗位、公司或老板无法再给我带来更多的教益了。所以，你必须懂得自己想做什么，想要什么，为什么要这样做。”

无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更高的职业境界。如果这家公司能够让你提升能力，即使工资再少，待遇再低，也应该坚持干下去。

记住：不要因为薪酬而跳槽，而要为能力而跳槽！3.善于投资自己

职业人生说起来从20岁到60岁，也就是40年的光景。25岁之前的五年，有的研究生刚毕业，有的大学毕业还不适应，频繁跳槽，职业方向和目标还没有最后确定，我们可以把这叫做职业探索期或适应期；55岁之后的五年，我们开始考虑退休后的生活，如何软着陆的问题，我们可以把这叫做职业黄昏期。这样算来，掐头去尾之后，真正的职业黄金时期也就是30年。

特别是第一个十年，是出力流汗的十年，是“锄禾日当午，汗滴禾下土”的十年，是付出多回报少的十年，是提升自己的知识、能力和经验的十年，更是投资自己的十年。作为职业人士要有自己的“固定资产”，也就是自己的职业知识、能力、经验和态度，这个“固定资产”的形成主要就是在这第一个十年里投资获得的。【案例】何经华的“自我投资经”

著名职业经理人、原用友总裁何经华先生在接受记者采访时说： “什么叫投资自己？你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。我常常告诉我们公司一些年轻的员工，我说你今天的工资可能是五千块六千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。我们在今天跟往后的社会里凭借着两个东西在竞争，一个叫知识，一个叫技巧。我再举个例子，我每次出差，经常给分公司员工演讲。我一站到台上，我说今天如果说每一个人都给我自我介绍一下，何总我是谁谁谁。我说待会你们介绍完了我就全部都忘记了，我一个都不记得。用友今天有四千多个员工，我说你要怎么让何总认识你。如果你是销售，如果你能够做到全国的销售状元，到北京来我给你颁个奖，我一定认识你了。”

职业生涯第一个十年的关键是要明确个人职业生涯目标，并为此做积累、积累、再积累。只有先武装自己，才能期望高薪。谁在这十年投资了，投资的多，投资得扎实，谁就能在未来的20年里笑得最灿烂，谁就能在未来的人生里过得滋润、过得舒心。

所以，要知道自己该追求什么，不该追求什么；该计较什么，不该计较什么。何经华在谈到自己刚参加工作时的经历时说：我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干sales，就是马路上的基层销售人员。

我当时在美国干销售我是怎么干的，只要太阳还没有下山，外面是白天我一定在外面跑。跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户下班了，我回办公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结，第二件事就是把我明天要去拜访的客户再做个总结，做准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了，我忽然想起我好像没吃晚饭，我忽然想起我好久没上厕所了。

¤现在的你，职位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有没有历练出拿高薪、做高位的技能和水平，这才是最重要的。特别是在职业生涯早期，在金钱与权利上斤斤计较，患得患失，可能会让你因急功近利，而失去未来的大利益。

¤天下没有免费的午餐！栽一棵树的最佳时间，一个是20年前，一个是现在。只有从现在开始，持续的投资自己，积累自己，磨练自己，才能拥有一个美好的职业未来。

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第四篇：拓吉凯服装搭配,职场毕业生不要做什么

服装搭配，职场毕业生不要做什么，这个对于刚毕业的人来说，是一个现实的问题，也是一个非得注意的问题，下面就让拓吉凯服饰与您一起来探讨一下这个问题吧。

您最期待的工作服产品及常识问题：哪里定做工作服好，哪里定做工作服便宜，天津工作服定做，哪里做广告衫好，哪里做文化衫好，哪里做促销服好，您的期待，拓吉凯服饰专业的定做，值得您的信赖。

A.抓住机会尽快定位：目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。

B.切忌自视清高;进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作，看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献?”而不是总急于表现自己。另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是有名的院校的学生，企业寄予的期望就越高。一旦达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。

C.先来者为师:很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系，其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、不要斤斤计较，心机太重。

D.职场不需“个性”：学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。

E.不要装“成熟”：很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。

第五篇：服装学习︱大学生踏入职场后的人生定位

服装学习网︱大学生踏入职场后的人生定位

苏州大学02届机电专业的蒲杰，现在已经明白，在就业市场里，职业合理定位对自己事业发展是多么的重要。

2002年，大学刚刚毕业的蒲杰，在苏州找到他的第一份工作：C630车工，在坚持了一年后，蒲杰在2003年回到无锡重新寻找了一份品检员的工作。已经毕业2年的蒲杰，本应该拥有很好的职业技能以及不菲的薪水待遇，由于工作以来一直在职业场的最低层工作，不但失去了大学生的专业优势，也由于职业岗位低而没有学到足够的职业技能。

对于刚刚毕业的大学生来说，合理的职业定位是实现其人生职业发展的关键因素。

人力资源专家指出，对自己职业的合理定位是大学生就业的关键。而大学生在就业定位时，容易受到外界市场就业压力大，找工作难的干扰，先就业再择业已经成为大学生普遍的就业想法。但实际上，这样的想法是有极大的风险的。大学生进入社会的前二年，对其将来事业的发展极为重要，这是另外一种形式的职业起跑线，谁的起跑线高，谁就更容易的能够把握自己的将来。而不应该因为受到干扰，完全改变掉自己原先所设定好的职业定位发展方向。

扬州大学02届机械专业的蔡刚，在无锡找到了他自己职业场上的第一份工作：一家大型贸易公司的业务专员。如今，这家贸易公司业务扩大了二倍，他本人也顺利的担任了部门经理的职务。最重要的是，他目前的职业发展航向，已经非常的清晰，这与蒲杰目前的茫茫然，继续为寻找工作，解决生存危机，更别提职业规划的事实，形成了极为鲜明的对照。

实际上，蒲杰已经陷入了一个怪圈。由于岗位职别低，导致岗位薪水低；由于岗位薪水低，导致没有足够的经济保障去进修，提高自己；由于岗位职别低，没有在社会上被认可的职业能力，导致只能继续找寻低薪岗位。这实际上是一个恶性职业循环圈。

职业定位，不仅仅是已在职场人的事情，大学生的职业定位比已在职场人的职业定位，要来的更加重要。在职业发展的初期，就应该给自己制定出合理的职业规划以及相应的职业定位。

在与蒲杰的接触中，蒲杰的职业素质之低，职业技能之一般，已经完全等同于普通的操作人员，而不具备有任何的大学生优势。即使他原先所具备的一点语言能力，也已完全的丢弃掉了。

在与蔡刚的接触中，发现蔡刚不但有了贸易人才最基本的素质。而且由于其工作岗位也到了部门经理职别，已经培养出了良好的企业大局观。更由于蔡刚的职别原因，可以一直同职业场中高层人士，以及外籍人士进行互动，已经具备了让人吃惊的企业

国际化理念。其语言能力也从原来的基本的英语，变成如今的熟练的英语交流能力以及基础的德语法语能力。

从蒲杰与蔡刚这两位02届的毕业生两年来的职业发展情况，我们已经清晰的看出，大学生在职业场刚刚开始的过程中，职业定位对其将来的发展有多么的重要。

那么大学生怎么样给自己制订出合理的职业定位呢？

首先，大学生应该对国内甚至国际与自己专业相关的工作领域进行充分的调查，以确定自己应该找寻什么样的工作，在互联网极速发展的今天，各项职业统计数据，行业发展前景预测，都已经越来越真实可信。在认真的分析所收集来的资料后，对行业发展背景有充分的了解，并根据自己的喜好，确定出自己将要从事的职业方向。

其次，大学生在制订好自己的职业发展方向后，应该进行职业发展的初步规划。所找寻的工作岗位不应偏离自己的航道，不应受到外部环境的干扰，应该充分的肯定自己的职业规划定位。

最后，大学生在具体的公司应聘环节中，应充分的介绍自己的职业规划定位，与公司的人事部门经理进行探讨，以确定自己的职业定位在该公司的可行性。做出该公司是否满足自己的职业发展的需求。一旦确定将要服务的公司后，应该认真的按照自己的职业定位的规划进行工作和学习，不断的提高自己的能力，每隔一年，将自己提高过程后的pass及相关职业资格证明，送交人事部门，以征得人事部门对自己的职业规划的支持和帮助。

如今的社会，竞争已越来越激烈，制订一个合适自己的职业规划，给自己一个合理的职业定位，也越来越为人们所认知。正如孩子读书择校一样，赢在起跑线。现在的社会，上了大学不一定就有好的出路（好大学除外）。相反，像华东服装学校那样的职业学校，走入职场却占有绝对的优势，因为企业需要的就是那样实践能力强、动手能力强而理论又不是很欠缺的高技能人才！但是，像华东服装学校那样，真正为学生着想的学校不是很多，我希望大家不管是职业生还是大学生，刚走入职场就能给自己一个明确的定位。我祝愿各位阅读者事业有成。有意者可以偶Q：305823689HI：壹纳百川

注释：华东服装学校（），专业的服装设计师、制版师、板房主管、设计总监等高管人才定点培训学校，2010年为了缓解就业压力，促进长三角地区服装业发展，上海服装协会、江苏省劳动厅以及上千家服装企业委托服装高技能人才主要供应商，有想学的推荐去看看》也可咨询：QQ：627061374