关于开展工会推动企业文化职工文化建设情况调查的通知

第一篇：关于开展工会推动企业文化职工文化建设情况调查的通知

内部传真电报

发往单位 各镇(区、街道)工会签发周彩枫发电单位区总工会等级发号

关于在全开展工会推动企业文化职工文化建设情况

调查的通知

各镇（区、街道）工会：

接照苏工宣[2012]6号《关于开展工会推动企业文化职工文

化建设情况调查的通知》精神，区总工会经研究决定，对全

区开展工会推动企业文化职工文化建设情况进行调查。

一、时间安排

2012年5月20日至6月30日。

二、调查内容

1、近三年来本级工会在推动企业文化职工文化建设方面

所做的主要工作及成效？

2、如何将推动企业文化职工文化建设纳入全会重点工作

进行部署？

3、近两年来本级工会直接或与有关部门联合组织的职工

文化活动分别有多少场？内容有哪些？有哪些部门？

4、去年所属各级工会组织的职工文化活动多少场次？分

别是什么内容？

5、去年本级工会用于职工文化活动的资金投入是多少？

6、组织职工文化活动的资金来源是哪些？

7、职工文化活动的骨干队伍专兼职人员各多少？

8、是否有职工文体协会？有哪些协会？

9、是否有职工文化活动阵地？阵地的名称是什么？

10、推动企业文化职工文化建设的主要困难有哪些？

11、对推动企业文化职工文化建设的意见和建议？

三、调查方式及要求

本次调查通过召开座谈会、实地调研、调查提纲和问卷等形式，对全区工会推进企业文化职工文化建设的总体情况进行调查，并每镇选取10-15家不同类型、不同规模的企业，由企业工会填写调查表。各镇于6月底前根据调查提纲内容撰写综合材料、企业调查问卷一并报区总宣传部。

盐城市盐都区总工会

二O一二年五月二十日

企业工会职工文化建设情况调查表

单位名称

一、企业基本情况（请在所选项的数字上打√，下同）

1、企业类型：①国有及国有控股企业、集体企业；②外资企业；③民营企业（含改制后的民营企业）；④其他企业。

2、所属行业：①制造业；②商贸业；③交通运输业；④建筑业；⑤社会服务业；⑥金融保险业；⑦其他行业。

3、职工总数：人，其中：①一线职工人②管理人员人。

4、2011年企业经营状况：销售收入万元；利润万元；税金万元。

二、企业文化职工文化建设情况（以下问题可多选）

5、是否有企业文化建设规划？①是②否。规划由谁制定①企业宣传或企划部②工会③外请专业策划公司④其他

6、企业文化职工文化建设的主抓部门是：①企业行政②工会

7、工会在企业文化建设中承担哪些工作？①主抓②参与组织实施③基本不承担

8、是否有企业精神？①是②否。如何形成：①策划公司②企业老总③企划部门④工会发动⑤其他。你们的企业精神是

9、企业精神通过何种方式宣传？①张贴标识②车间看板③主题活动④报纸网站等内部媒体⑤展厅⑥电视片⑦其他形式

10、是否有内刊（报纸）？①是②否。一年几期？①6期②12期③12期以上④不定期

11、是否有企业歌曲？①是②否

12、企业是否有劳资双方正常的沟通机制？①集体协商制度②职代会③厂务公开④职工董事、职工监事制度⑤其他民主沟通机制

13、近两年是否组织职工文化活动？①是②否。

14、近两年组织的文化体育活动？①征文篇②演讲人次③读书体会篇④文艺演出场⑤其他文化活动场⑥体育比赛场。职工综合参与率达%。

15、是否有专门的文体活动场所（场地）？面积达平方米；配套文体设备、设施件。每日开放时间小时

16、是否建有职工书屋？藏书量册；年平均借阅量册

17、近两年企业内部培训人次；外部培训人次

18、是否开展职工心理疏导工作？①是②否。以何种形式？①集中培训②面询③其他。接受职工心理咨询件。

19、近三年中企业在文化建设方面每年平均投入元，主要用于哪些方面？

20、专兼职职工文化活动积极分子人；其中专职人

三、企业文化职工文化建设成效

21、获省级以上文化活动的集体荣誉项，个人荣誉项；其中由工会组织的项；分别是

22、企业是否开展年度优秀员工（其他评先评优）评选，优秀员工占职工总人数%；

23、近三年中职工技术等级晋升的占职工总人数%；

24、近三年中，企业职工获得省级以上荣誉称号的人；

分别是：

25、企业近三年是否有集体劳动争议？①是②否。起

26、企业近三年是否有个体劳动争议？①是②否起

27、企业近三年的职工流动率是分别是%

28、职工（工会）对文化活动的主要需求有哪些？（以下问题可另附文字）

29、工会组织职工文化的困难有哪些？

30、对工会推动企业文化职工文化有哪些建议？

第二篇：工会如何开展职工文化建设

工会如何开展职工文化建设

工会开展职工文化建设不仅是贯彻落实党的十八大精神、党的十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大精神的必然要求，也是工会创新职工思想政治工作并实现李克强同志在“2014年政府工作报告”中提出的“培育和践行社会主义核心价值观”重要任务的现实需要。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，在职工群众中树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，形成学劳模、做劳模的良好风气，提升职工群众的整体素质，培育越来越多弘扬中国精神的劳模人物和职工楷模，最终激发职工群众在实现中华民族伟大复兴中国梦过程中的正能量和新能量，是时代赋予工会的重要历史使命，更是职工文化建设的中心任务。2013中国经济人物特别奖授予“中国技术工人群体”，不仅标志着党和国家对中国工人群体的重视，而且显示出职工文化建设的重大意义。

一、职工文化建设的主要内容随着职工文化建设研究和实践的逐步深入，职工文化建设的一些基本观点和做法已为越来越多的人所认同。譬如，职工文化与企业文化是并列关系而不是隶属关系，职工文化建设不等于职工文体活动，职工文化建设是创新工会工作、构建和谐劳动关系的有力抓手，等等。职工文化的本质是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指职工文化来自于职工群众，是职工群众创造的文化；“化人”是指职工文化最终要用之于职工群众，实现教化、感化和同化职工群众的目标。职工文化建设通过在职工群众中推广、践行和展示职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌，推动职工群众自我教育、自我管理和自我提升。塑造职工价值理念。职工价值理念是指职工群众的人生目标、价值信念、伦理观念、精神追求、理想人格、个人信仰、审美情趣等价值观念的总和。职工价值理念是职工文化的核心，劳模精神是职工价值理念的灵魂。挖掘、推广、学习和宣传以劳模为代表的先进职工群体的先进事迹及其劳模精神，不仅是塑造职工价值理念的基本依据，也是职工文化建设的核心工作。职工价值理念的内容主要包括职工群众对三个基本问题的追问：为什么、是什么和怎么做，即职工责任、职工理想和职工信念。职工责任是关于“为什么”的问题，即使命问题，也就是职工群众存在的价值和意义是什么？以劳模为代表的先进职工群体取得了巨大的工作业绩，他们到底是为了什么？职工理想是关于“是什么”的问题，即方向问题，也就是职工群众的人生追求和目标定位是什么？他们在工作生活中追求的最高目标是什么？以劳模为代表的先进职工群体是怀着怎样的人生追求做出了一个又一个卓越业绩？职工信念是关于“怎么做”的问题，即动力问题，也就是职工群众履行职工责任和实现职工理想的最基本价值准则和信条。制定职工行为规范。职工行为规范是将职工价值理念转化为职工群众日常行为的制度、规范、规定和相关文件等。与“要我做”的外在行为管理规范不同，职工行为规范是职工群众自我教育和自我管理的产物，是“我要做”的内在行为规范。职工行为规范凸显了职工群众的主人翁地位，重视“外在管理”向“内在管理”转变，“他人管理”向“自我管理”转变，最终实现职工群众整体素质的提升。职工行为规范的内容主要包括职工岗位准则、职工行为准则和职工道德准则。职工岗位准则是指职工群众应该自觉遵守的岗位规范和要求，明确所在岗位的中心任务、工作规范及与其他岗位的协作关系，鼓励他们把岗位看做实现人生价值的舞台，活出生命的意义。职工行为准则是指职工群众体现的共同行为特点和自觉遵守的日常行为守则，培养职工群众的行为自觉意识，规范行为举止和行为习惯，具有明确的导向性和约束性。职工道德准则是指职工群众应该遵守和履行的道德原则和道德的基本要求，是职工群众是非行为的善恶标准，凡是符合职工道德准则的行为，就被判断为善的行为，否则，就被判断为恶的行为。展示职工精神风貌职工精神风貌是指职工群众的行为风格、精神气质、人文修养、心理状态、生活志趣、业余爱好、身心素质等的总和。展示职工精神风貌的常见形式是职工文体活动。孔子在《论语×八佾》中说：“人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？”其意思是讲，人的礼和乐必须以仁为核心。职工价值理念、职工行为规范和展示职工精神风貌的职工文体活动的关系，类似于仁、礼、乐的关系。职工行为规范和展示职工精神风貌的职工文体活动，也要以职工价值理念为核心。展示职工精神风貌的职工文体活动，要坚持“文化”主题，做到以文立身和以魂化人。职工精神风貌主要包括职工行为习惯、职工道德品质和职工文体特长。职工行为习惯是指职工群众在日常工作和生活中自觉、经常、反复表现出来的，相对稳定的、定型化的、共同的学习方式、工作方式、生活方式和交流方式等行为方式和行为倾向。职工道德品质是指职工群众依据职工道德准则采取行动时，对社会、他人、事件等所表现出来的相对稳定的、一贯的心理特征或价值倾向，是职工道德准则在职工群众思想和行为中的具体表现。职工文体特长是指职工群众在绘画、书法、舞蹈、音乐、棋艺、摄影、文学、体育等文体爱好方面表现出来的特殊才能和个人才艺，反映了职工群众的人文修养、精神状态和身心素质。工会在职工文化建设中的基本任务作为党和国家赋予的重要战略任务，职工文化建设已经纳入多数工会的重要议事日程。但是，很多工会开展的所谓职工文化建设，并不符合职工文化建设的主旨和基本要求。有的工会打着职工文化建设的旗号，却把职工文化看作是企业文化的一部分，否定职工文化的独立性，是一种“挂羊头卖狗肉”的做法。有的工会仅停留在职工文体活动层面，把职工文化建设等同于职工文体活动，甚至放弃“文化”主题，为了娱乐而娱乐，是一种“没有文化”的做法。有的工会仅满足于表面的所谓“送”文化工程，把“文化大餐”、“职工书屋”等外在的文化看作是职工文化建设的核心，却忽视了身边的“立”文化工程，没有看到先进典型人物内在的“文化”价值，是一种“本末倒置”的做法。工会在职工文化建设中的基本任务应该主要从以下几个方面考虑。发现和选树先进典型人物2013年4月28日，习近平同志在同全国劳动模范代表座谈时提出，要“广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大”。同年10月23日，他在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调，要“大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹”。以劳模为代表的职工先进群体是职工文化产生的基础。劳模精神是职工文化的灵魂，是我国工人阶级伟大品格的具体体现。工会及时发现和选树职工群众身边的先进典型人物，是职工文化建设的基础工作。挖掘和提炼职工文化工会是职工群众的组织，最了解他们的日常工作和生活。以劳模为代表的先进职工群体是职工群众的杰出代表和先进典型，他们的价值理念、工作作风和精神风貌是先进职工文化产生的源头。工会要充分发挥组织优势，全面深入系统地了解以劳模为代表的先进职工群体的成长经历及其成功故事。他们的成长经历记录了他们的心理、情感和思想变化轨迹，成功故事则彰显出他们独特的文化理念和价值追求。这些都是挖掘和提炼先进职工文化所需要的最重要信息。3．宣传和推广职工文化。加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工群众的业余文化生活并满足他们的精神文化需求，是工会日常工作的重要内容。工会如果能在这些日常工作中宣传和推广职工文化会取得意想不到的效果。职工文体活动是宣传和推广职工文化的有效形式。宣传和推广职工文化的主要目的，就是向职工群众宣传以劳模为代表的先进职工群体的先进事迹并推广他们的先进文化理念，倡导“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。这些正是工会日常工作的重点。实施和建设职工文化如果说发现和选树先进典型人物是工会的本职工作，挖掘和提炼职工文化可以发挥工会的组织优势，宣传和推广职工文化可以利用工会的职工文化阵地，那么，实施和建设职工文化，则是对工会提出的新的历史任务。有效实施和建设职工文化，不仅是工会构建社会主义和谐劳动关系的需要，也是全面提升职工群众整体素质的需要。职工文化建设的很多基础工作，工会一直都在做。实施和建设职工文化要求工会按照职工文化建设的规律，将职工文化进一步清晰化、系统化和科学化。工会在职工文化建设中的平台搭建工会要把职工文化建设的主要内容及其担负的基本任务作为职工文化建设的核心工作，同时，工会也要通过搭建各种平台，为职工文化建设的顺利开展创造有利环境。职工文化建设是一项系统工程，涉及职工群众工作生活的方方面面。职工文化建设也是一项素质工程，全面提升职工群众的整体素质是职工文化建设的中心任务。职工文化建设也是一项文化工程，发挥文化的教化、感化和同化功能，是职工文化建设的本质特征。职工文化建设更是一项塑魂工程，职工群众不仅接受文化的教化、感化和同化，还要弘扬文化和生成文化，推动职工群众的全面发展，让他们既要有知识技能更有文化追求，是职工文化建设的最高目标。职工文化建设表现出的这一系列工程，只有通过工会搭建的各种平台才有可能顺利完成。学习的平台。促进职工群众全面发展和整体素质提升，是职工文化建设的着力点。劳模工作是工会的重要工作，而提升职工群众的思想道德和科学文化素质是《工会法》赋予工会的法律责任。工会要以选树劳模为抓手和发挥工会“大学校”的教育功能，为开展职工文化建设营造良好的学习的平台。工会要通过在职工群众中开展选劳模、树劳模、学劳模和做劳模活动，体现和践行工人阶级伟大品格和劳模精神，实现职工群众的自我教育和自我提升。推广平台。职工文化建设推动职工群众自我教育和自我提升的前提是利用榜样的力量激励职工群众。这就需要工会搭建职工文化建设的推广平台，充分利用报纸、杂志、出版社、广播电视、网络、自媒体、橱窗、黑板报、广告栏等各种推广和宣传工具，大力宣传和推广劳模的先进事迹和劳模精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在职工群众中蔚然成风。活动平台。工会要通过集体协商和集体合同等争取职工文化活动的资金和时间，因地制宜和因企制宜，按照职工群众兴趣开展形式多样的职工文化活动。工会要不断推动企业建立和完善职工文化建设机制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大节日，以先进职工文化为主旋律，组织职工群众融教育、创新、娱乐于一体，开展知识竞赛、主题征文、演讲比赛、书画摄影展、文艺创作、体育比赛、文艺演出等多种职工文化活动。阵地平台。阵地平台是职工文化建设的重要基础。工会要加强职工文化建设的投入，为职工群众精神文化生活提供更多的活动场所，工会要加大力度建好工人文化宫、俱乐部、职工书屋、健身房、活动室等职工文化活动场所，让广大职工娱乐有场所，活动有阵地。有条件的工会可建立内部网站、心理疏导室，为职工交流思想、相互学习和提升素质提供更广阔的渠道和空间。品牌平台。工会要发挥职工在职工文化建设中的主体作用，按照“自我组织、自我管理”的原则，推动职工文体协会和兴趣小组的活跃和普及，让职工走进教室、走上舞台、走入球场，走向户外。工会要发挥职工文化基地的示范作用，举办健康向上的职工文化艺术节、职工运动会等，培育各具特色的职工文化品牌活动、品牌阵地和品牌单位。人才平台。工会要制定实施职工文化人才队伍建设规划，吸引优秀人才从事职工文化建设；重视发现和培养职工文化能人，鼓励和扶持职工群众中涌现出的各类职工文化人才和积极分子，促进他们健康成长、发挥作用；壮大职工文化志愿者队伍，鼓励专业职工文化工作者和志愿者参与职工文化建设，形成专兼结合的职工文化工作者队伍。工会在职工文化建设中的组织保障工会开展职工文化建设要取得实质性的成效，必须有强有力的组织机构和完善的保障体系。在组织机构方面，工会应该充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将职工文化建设作为践行社会主义核心价值观和创新党的思想政治工作的组成部分，纳入党的重要议事日程。工会为开展职工文化建设建立的组织机构必须接受党的统一领导并纳入党的重要机构中。在保障体系方面，工会应该充分利用自身的组织优势和资源优势，为职工文化建设顺利开展争取更多的管理资源、文化资源、媒体资源、法律资源、案例资源和制度资源，等等。另外，工会在职工文化建设中的组织保障还应包括战略支持，即职工文化建设与企业文化建设一样，都应上升到战略管理的高度，实现职工与企业的共同成功，共圆职工梦与企业梦。组织领导。工会要积极争取党政领导对职工文化建设的重视和支持，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化建设格局。工会要充分发挥组织优势，切实担负起职工文化建设的组织、发动和落实主体的责任，把开展职工文化建设工作列入重要议事日程，把握职工文化建设工作主导权，切实推进职工文化建设取得实效。资源整合。工会要整合内外资源，尤其要争取更多的公共文化资源，为职工文化建设提供支持。工会要充分发挥工会的纽带作用，把职工文化建设纳入企业发展战略中，与创建劳动关系和谐企业、模范职工之家、职工素质建设工程、劳动竞赛等有机结合，做到目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共显。宣传教育。宣传教育是工会的重要职能，宣教部门是工会的核心职能部门。工会要充分发挥宣传教育的职能和宣教部门的作用，宣传职工文化建设在增强职工凝聚力、推动企业发展和繁荣社会主义先进文化中的重要作用，宣传职工文化建设先进典型，用先进职工文化教育和引领职工群众，努力营造和建设有利于职工文化建设的舆论氛围和精神家园。长效机制。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，切实维护广大职工群众基本文化权益，使广大职工成为职工文化的建设者、发展成果的享有者。工会要把职工文化建设阶段目标写入集体合同中，纳入职工之家建设中，把职工之家建设成职工文化之家；要坚持深入基层，主动征求职工群众的意见，不断改善职工文化活动所需的设备和条件。检查验收。工会要定期开展职工文化建设先进单位评比表彰活动，及时发现、培育职工文化建设先进典型，选评表彰职工文化建设精选案例，将符合社会主义先进文化方向、企业认同、职工欢迎、具有影响力和感染力的职工文化建设精选案例评选出来，不断探索和创新职工文化建设途径和方法，推动职工文化建设取得实效。考核制度。工会要建立职工文化建设考核制度，将职工文化建设纳入工作考核。工会要加强职工文化建设目标任务分解，明确责任，确保各项工作措施落实到位；要建立职工文化建设考核激励机制，把职工文化建设成效纳入岗位考核评价体系，作为衡量工会领导班子和工会干部工作业绩的重要考评内容和依据。2014-04-18 乔东 中国职工教育杂志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect

第三篇：发挥企业工会优势、推动企业文化建设

发挥企业工会优势、推动企业文化建设

际华三五一三鞋业有限公司鞋业有限公司工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要工作来抓，经过多来的实践证明，这一举措，不仅在伴随着公司的发展与壮大中找到了工会工作的创新点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，成为公司党委班子成员认可、职工受益的工会工作的新境界,同时也是将企业文化作为工会服务建设发展的新起点。

一、企业历史文化基本概况：

际华三五一三鞋业有限公司是在抗日战争的烽火硝烟中诞生于革命圣地延安的军需企业，是中国人民解放军最早建立的军需企业之一。在近70多年的革命和生产实践中，为中华民族的解放事业和社会主义建设事业做出了重要贡献。70多年来，一三职工发扬军需企业的优良传统，艰苦奋斗，顽强拼搏，勇于奉献，克服了种种困难，由一个土法制革、做皮手套、皮袜子的山区小作坊发展成为能够生产各式皮鞋的大型国有企业。生产能力、产品质量、技术装备、品牌建设也在不断提高。公司位于历史名城西安市城南文化区，处于南二环内侧，现有员工1300余名，是西安乃至西北最大的制鞋生产研发企业。“巡洋舰”牌皮鞋享誉全国，远销海外，先后获得美国彼兹堡国际博览会金奖、陕西省和军队名牌产品、全国用户满意产品称号，作为联合国维和部队和建国50周年阅兵指定产品及09年被总后勤部，物资部评为武警部队参加建国60周年首都阅兵被装保障纪念单位。

二、大力加强企业文化建设、提高高职工队伍素质

1、企业文化建设要以职工思想道德建设为核心。企业文化追求的目标是企业的未来，实现企业未来需要全体员工的统一行动。做为企业文化建设的一项核心内容，一三工会充分发挥工会党联系群众的桥梁和纽带作用，发挥工会在思想政治工作中的独特优势和作用，努力引领广大会员职工的舆论导向，不断加强企业文化建设。一三各级工会组织科学地认识和把握新形势下企业文化建设的特点和规律，响应一三党委的号召，大力加强，学大庆、学铁人、开创一三新未来思想。大力宣传“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的企业价值观，培养正确的管理理念、经营理念和成本理念，激起广大职工爱岗敬业，建设和谐家园的热情；同时紧密结合企业安全生产经营工作，把思想政治工作以更易为职工群众接受，更加具体的表现形式，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展大局中，使职工把自己对生活的憧憬和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献；同时，加强职工形势任务教育、引领职工忠诚于企业，为企业节约成本、创造利益、多做贡献，主动为企业分忧解难，倡导良好的职业道德和社会风尚。

2、职工的技术素质是企业的生存之所在。不断提升广大职工的技术素质是工会义不容辞、首当其冲的必然工作。企业的发展是职工技能提高战斗的保障，只有不断提高广大职工的理论水平与实践技能才能适应企业快速发展的需要，在日常工作中一三各级工会组织通过各种形式的劳动竞赛、技术比武、等活动，努力为企业培养造就了一批专业知识基础扎实、实际操作技能过硬技术能手、多面手；同时通 过各项活动的不断进行在职工队伍中树立起了 “比学赶帮超”的良性竞争氛围。技术能手是车间及班组技术的带头人，劳动模范是广大职工的杰出代表，是一三的栋梁、群众的楷模。通过各项活动的逐步开展及各分会的推荐和广大职工的评选，去年以来公司工会在公司十个分会之中表彰奖励了“优秀职工、优秀党员、三八红旗手、技术能手、劳动模范、每月一星”等一百多名先进个人及组织，并产生了以付锋战同志为代表的先锋劳动模范，公司工会先后发挥劳模的榜样作用，在广大职工中弘扬劳动模范的事迹、无私奉献精神，弘扬忘我劳动热情和刻苦学习精神。在职工队伍中标榜劳模式的职业道德，引导职工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以强烈的事业心、责任感，自我加压，奋发进取，真抓实干，加快推进企业改革发展步伐。逐步在职工队伍中形成建立起“爱岗如爱己、敬业是爱国”的高尚敬业精神。

三、创建学习型企业，用先进文化促进企业全面发展

2005年以来，在企业连续多年亏损的严峻形势下，新一届领导班子确立了公司“扭亏脱困”目标，提出了重塑“巡洋舰”品牌形象的口号。并保持利润逐年递增态势，到目前为止共实现利润4894万元。2011年是“十二五”开局之年，我们公司将以生产经营目标（营业收入4.23亿元、利润1400万元）为中心，以推行“两制”为手段，以深入开展“强化管理年”为推动力，全面提升公司的管理效能、技术水平和产品质量。进一步提升我公司的综合竞争力，确保经营目标的实现，为实现“十二五”营业收入达到10个亿、利润3000万元的目标奠 定坚实的基础，进而实现打造百年一三的伟大理想。

四、凝结、提炼出了公司价值理念体系

我们在继承和发扬企业优秀传统文化的基础上，工会广泛征集职工群众意见，征集企业价值理念体系。广大职工积极参与，勇于投稿，经过几上几下反复讨论，凝结、提炼出符合一三实际，具有一三特色的公司价值理念体系：企业哲学：市场是海，质量是船，品牌是帆；企业使命：服务部队，奉献社会，军品第一，质量第一；企业愿景：让“巡洋舰”把每个人带到理想的彼岸；企业目标：建立西北最大鞋业研发生产基地，创国内国际一流品牌；企业核心价值观：企业是根，员工是干，效益是果；企业精神：脚踏实地，团结奋进，永不言败；企业作风：做人：诚实可信；做事：一丝不苟；企业道德：诚信经营，诚实劳动，保证质量的团队理念：并奖公司价值理念制做成大型文化墙悬挂在公司醒目位置，在职工中引起了强烈反响。

五、坚持群众性的业余文化活动，增强企业文化渗透力。

一三工会坚持长年开展各类群众性企业文化活动，做到了月月有安排，月月有活动。去年以来，我们工会组织职工开展了元旦越野赛、迎新春职工卡拉OK大赛、“爱企业、感党恩、做奉献”演讲比赛、乒乓球赛、拔河比赛、“关于建党九十周年”征文比赛、及职工代表组建百人合唱团参加西安市工会、国资委举办的“庆祝建党九十周年红歌”文艺演出、“五一劳动者之歌”歌咏比赛、职工书法绘画摄影比赛和“爱祖国，爱企业，爱岗位”文艺汇演等群众性的业余文化活动，丰富多彩的企业文化活动的开展，大大激发了职工的爱厂之情，凝聚了 人心。各级分会根据各自实际，积极开展各种文体活动，如举办象棋、跳棋比赛，组织职工看电影，观看中超足球赛等业余文化活动，活跃了职工业余文化生活，陶冶了情操。我们即看重活动的水平，更看重群众参与及其中蕴涵的团队文化价值。2006年、2007年、2008年、2010年公司领导班子连续四年被西安市国资委评为“四好领导班子”，以及公司工会被西安市总工会多次评为“先进职工之家”荣誉称号。公司工会积极开展企业文化建设，编制《企业文化手册》，总结、提炼出富有一三特色的价值理念体系和职工行为规范，并成为统一员工思想和行动、引领企业不断向前发展的旗帜。公司以创建学习型企业活动为契机，不断加强政治理论学习和专业知识培训，全面提升员工的综合素质，努力打造精干高效、求真务实的员工队伍，使企业各项工作焕发出勃勃生机。2007年公司被西安市国资委评为学习型企业先进单位。

六、大力加强营造良好精神环境，积极发挥媒体作用

我们坚持办好《巡洋舰》报、有线电视、网络、广播、黑板报、文化宣传栏等，用这些文化载体营造良好的精神环境，增强职工热爱一

三、建设一

三、奉献一三的信念，提高企业的凝聚力。我公司企业文化建设综述在《新兴铸管报》、《新兴铸管通讯》、《际华杂志》、《劳动者报》上发表。

八、积极参加社会活动，宣传企业形象

为了进一步树立和宣传企业形象，今年我公司参加了陕西省第十七届科技之春宣传月活动，并在西安市新城广场、南门广场和北门广 场等醒目位置悬挂大幅企业宣传标语，宣传“巡洋舰品牌”。国庆节前，我公司组织了百人合唱团，参加陕西省国资委、市工会组织的“庆祝建党九十周年红歌”文艺演出，我公司职工以饱满的精神面貌，嘹亮的歌声演唱了《没有共产党就没有新中国》、《边区的生产》，赢得观众阵阵掌声，取得了良好的成绩。通过这些活动，扩大了企业的影响力，提升了企业的美誉度，在社会上重新树立了一三公司的崭新形象。

九、企业的文化氛围更加的更浓了

随着公司不断的发展与壮大，企业的文化氛围更浓了。我们通过实施对公司的硬件设施投入及对公司美化，公司变绿了，环境变美了，职工的工作环境更舒适了，文化墙反映出了公司和职工的美好愿景，使公司到处都洋溢着浓浓的文化氛围。在建设优美环境的同时，我们注意处处都反映我们的企业精神、理念、价值观，每项活动都融入到企业文化建设中，使职工处处感受到企业文化的气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，在潜移默化中增强了对企业的认同感和归属感。

第四篇：围绕企业文化以人为本加强职工文化建设

围绕企业文化以人为本加强职工文化建设

1.职工文化建设的“两个结合”

职工文化建设要突破传统的文体活动的简单模式，切记不能孤立地就职工文化而搞职工文化，必须注意两个结合。第一，职工文化与企业文化相结合，把职工文化作为企业文化的一部分，紧紧围绕企业文化的以人为本这个核心，开展职工文体活动，提升职工文化建设工作的高度，把职工文化和企业整体发展结合起来。第二，职工文化和职工素质提升相结合。文化是一个多层次的概念，停留在大众层面的文化一般表现为基本知识、常识和修养的普及，上升到高一个层次的精英文化就是知识技能的提升以及人才的培养。因此，职工文化与职工素质相结合，培养培育大量的创新型人才，提升企业核心竞争力，成为建设创新型国家的重要基础。

2.职工文化建设的“三个衔接”

第一，把提高职工思想道德素质与企业的精神文化建设、企业理念体系的建构衔接起来，使职工思想道德教育不仅仅停留在学习先进典型模范的宣传教育层面，而是上升到企业的使命、企业的目标和企业的精神的高度，发挥凝心聚力的作用。

第二，把提高职工技术技能水平与打造企业的学习型文化、创新型文化的衔接起来。技术技能比赛是职工文化的传统模式。学习型文化、创新型文化是高科技、信息时代企业文化的主流模式。传统模式在新的时代背景下要不断创新，逐渐向主流企业文化模式贴近。传统的技术技能比赛要和新时代的企业“创争”活动结合起来，在企业中形成不断学习和创新的氛围和良好风气，最终把企业打造成学习型组织。

第三，把开展职工文体娱乐活动与企业的行为文化衔接起来，通过企业文明礼仪活动，让职工文体活动成为企业形象的窗口和展台。职工文化活动不能只停留在简单的运动会、文艺演出等层面上，要和企业的礼仪、形象活动结合起来，统筹规划系列活动，积极参与行业系统组织的学习宣传活动以及面向社会的公益活动，以此来展示企业的社会形象，提升企业的社会责任感。

3.职工文化建设的“四个平台”

(1)思想教育，主体教育常抓不懈。劳模，工人先锋号的先进事迹和功绩的五一劳动奖状，全国五一劳动奖章，全国优秀团队获奖者，思想教育，提高员工的思想道德水平，员工爱和尊重他们的工作，采取严肃。

(2)开展了广泛的读书活动。使用库，工作人员，会所和学习小组，养成阅读的活动，自然科学，人文科学和社会科学知识的普及，同时，进一步加强专业技能和知识的学习，提高工作技能。

(3)建立各种兴趣小组，丰富了业余生活，形成了和谐的工作氛围。学习丰田的经验，企业设立各种员工兴趣小组，设立了不同的组织员工弥合沟通，满足员工的各种精神文化需求，缓解压力，平衡身心，有效化解矛盾和冲突，和谐的劳动关系。

(4)持续改进“创先”活动和经济技术创新活动。“创争”活动是一个普遍工人文化活动，全体员工开展了广泛的企业都参与了工人的活动，经济技术创新是一个活动到另一个，还有工人的特殊技能为主体。如果“创先”活动被看作是学习和创造的过程，那么在经济和科技创新是活动的展览和收藏“创争”。通过不断完善“创先”活动和经济技术创新活动，从一般工作人员工作人员工作人员掌握的特殊技能，一步步地提高员工的文化和品质，实现优质企业的所有员工晋升。

第五篇：关于开展企业文化建设情况调查的通知

中 国 大 唐 集 团

煤业有限责任公司

部门文件

政综„2010‟13号

关于开展企业文化建设情况调查的通知

公司所属各单位：

按照集团公司的统一部署，现对公司所属各单位企业文化理念体系的建设、品牌标识牌的设置、人才理念宣传牌的设置和部分企业员工对企业文化的认同等工作进行摸底调查。现将有关事项通知如下：

一、企业文化理念体系和文化标识牌设置

主要了解公司所属各单位理念体系形成情况，各企业将唐标与“中国大唐”品牌名称置放于标识建筑物和人才理念宣传牌的设置情况，填报《企业文化理念及品牌、人才理念宣传牌设置情况》（见附件1）。

二、部分企业员工对企业文化的认同情况

– 1 –

按照集团公司开展员工问卷调查的有关要求，由获得2008年、2009年集团公司授予的“企业文化建设示范基地”称号的单位，分别组织100名员工填报《员工调查问卷》（见附件2）。调查采用无记名方式进行，其中普通员工的比例不少于答卷人数的70%。

单位汇总情况后，填报《员工调查问卷情况汇总》（见附件

3）。

三、报送要求

公司所属各单位要以严谨、求实的态度，精心组织此项活动，认真填写调查表格，并于2010年5月24日前，将附件

1、附件3的电子版报至公司党群工作部。

联系人：白羽丽

联系电话：010-6653839

3邮箱地址：baiyuli@meiye-cdt.com

附件:1.企业文化理念及品牌、人才理念宣传牌设置情况

2.员工调查问卷

3.员工调查问卷情况汇总

二○一○年五月十三日

主题词：企业建设调查通知

中国大唐集团煤业有限责任公司党群部 2010年5月13日印发-2-