关于开展最佳职工评选活动通知（★）

第一篇：关于开展最佳职工评选活动通知

内坑镇卫生院关于开展

2010年度“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动的通知

为进一步贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，本着以“以病人为中心”的服务理念，推进医院行风建设，经院务会研究决定，在我院开展以“爱岗敬业，服务群众”为主要内容的 “最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动。

一、指导思想

以“八荣八耻”荣辱观和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，强化下面教育，挖掘、培育先进典型，发挥先进典型的示范、引导和带动作用，进一步改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，推动我院行风建设。

二、目标任务

通过“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动，引导全院职工牢因树立以人为本的服务理念，尊重病人、关爱病人、方便病人，切实为人民群众提供温馨、便捷、优质的服务；宣传医疗卫生工作者对技术精益求精，对人民群众高度负责，对不正之风自觉抵制的主体形象，激活全院职工的创业激清，展示医院学习贯彻“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动的成效；扩大医疗工作正面宣传，让社会了解医疗行业承担的社会责任、职业风险，争取社会的理解、支持，努力提高医疗卫生工作社会满意度，扎实推进医院行风建设。

三、评选方法

“最佳员工” 及“最满意窗口和最不满意窗口”每月评选一次，每月发放《晋江市内坑镇卫生院行风问卷调查表》20份，从中选取一名“最佳职工”及一个“最满意窗口”，以票数最多而定，但最少不得低于3票，“最不满意窗口”采取一票否决式。

四、2010年度“最佳员工”的基本条件

1、思想品德高尚，对医院职守，诚信敬业、热爱本职岗位；

2、具有胜任其岗位工作要求的娴熟的工作技能，对本科室职工的实现和工作作出较大的贡献；

3、具备团队合作精神、团队的利益高于个人利益的精神、相互支持与帮助的精神；

4、能认真学习新知识、新技术，具有独立解决问题的能力，能积极为医院发展谏言献策，提出合理化建议；

5、能保持为医院的发展的拼搏精神与干劲、为保持团队的创业激情和团结协作做出较大贡献；

6、热心服务于患者，得到广大患者的表扬，病人满意度较高； 具体岗位评选标准：

（一）临床医生：

1、事业心强，廉洁行医，无收受“红包”、“回扣”、提成等违法违纪行为。

2、医疗文件、检查申请单书写规范字迹工整。

3、积极开展应用新技术、新项目，不断提高医疗质量，并获得良好的社会效益和经济效益。

4、医德高尚，服务主动、热情、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不开大方。

5、刻苦钻研业务，有严谨的科学作风和过硬的医疗技术，三年内无发生医疗纠纷、差错和事故。

6、患者满意度达95%。

（二）护士

1、热爱护理工作，在护理岗位上兢兢业业，廉洁自律，无收受“红包”、“回扣”、提成等违法违纪行为。

2、主动参与整体护理，有效实施入院宣教和出院指导工作，认真书写各种护理文件，护理过程连续完整。

3、刻苦钻研业务知识，专业技术过硬，护理操作细心、无差错。

4、服务态度主动热情，掌握一定的服务艺术，能突出人性化服务，患者满意率达95%。

（三）医技人员

1、事业心强，廉洁行医，无收受“红包”、“回扣”、提成等违法违纪行为。

2、医疗文件、检查报告单书写规范，字迹工整。

3、大胆开展应用新技术、新项目，着力于医疗质量的提高，并取得良好的社会效益和经济效益。

4、服务主动、热情、周到，患者满意率达95%。

5、刻苦钻研业务，有严谨的科学作风和过硬的医疗技术，三年内无发生错报、漏报现象，无发生医疗争议。

（四）行政后勤人员；

1、热爱本职工作，服务热情、耐心、周到，能创造性为临床一线提供优质服务。

2、廉洁自律，无收受“红包”、“回扣”、提成等违法违纪行为，无性“索、卡、拿、要”投诉。

3、使用文明用语，服务语言温馨，态度和蔼、亲切。

4、服务仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方。

5、业务熟练，全年无差错问题发生。

五、窗口服务规范标准

（一）、导诊台

1.仪表端庄，佩戴胸牌，准时上岗。2.热情主动接待病人，礼貌待人，使用规范化服务用语，有问必答，耐心做好解释工作。

3.经常巡视大厅，引导病人挂号、候诊、检查。4.主动为老人、农民、残疾人等患者服务，为行动不便者提供推车、轮椅服务或搀扶到诊室就诊，合理安排，优先检查。

（二）、挂号室

1.准时开窗，挂牌上岗。态度和蔼，语言文明，服务热情。2.了解医学常识，指导病人挂号，耐心解答病人询问。对初诊病人，指导或代为填写病历封面。

3.收费标准明码标价，备足零钱，不拒收大票，唱收唱付。4.遵守财务纪律，收款及时上缴财务。5.挂号服务窗口病人等候时间≤10分钟。

（三）、收费处 1.合并划价、交费环节，提供一个窗口服务模式。

2.准时开窗，挂牌上岗。态度和蔼，语言文明，耐心解释、答复病人询问。

3.严格执行收费标准，常用项目收费标准公开，明码标价。及时解答病人对收费的疑问，主动出具费用清单。

4.唱收唱付，备足零钱，不拒收大票。5.遵守财务纪律，收款及时上交财务。

6.划价、收费窗口病人等候时间≤10分钟。

（四）、药房

1.准时开窗，挂牌上岗。态度和蔼，语言文明，服务热情。

2.认真履行岗位职责，严格执行“四查十对”（查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断）。交待清楚服法和剂量，耐心解答病人的咨询或疑问。

3.严格按规定调剂配方，自觉抵制“以物代药”等不正之风。4.划价、收费、取药窗口病人等候时间≤10分钟。

（五）、放射科

1.准时开机，挂牌上岗。接诊主动热情，态度和蔼，语言文明，耐心解答病人咨询，解说清楚检查要求。

2.认真履行岗位职责，严格执行拍片“四对”（对姓名、对性别、对片名、对部位），注意申请检查医师的要求，细心检查可疑部位，避免差错。

3.严格执行操作规程，做好防护工作。对异性病人进行检查时，要严格执行有关规定。

4.及时告诉病人取报告的时间及地点。报告单字迹端正，印章清晰。5.大型设备检查项目自检查开始到出具检查结果时间≤6小时，影像常规检验检查项目自检查开始到出具检查结果时间≤1小时。

（六）、检验科 1.准时开窗，挂牌上岗，态度和蔼，语言文明礼貌，服务主动热情。2.严格履行职责和操作规程，认真执行“三对”(对姓名、对项目、对编号)，避免差错。3.严格执行消毒要求，采血做到一人一针、一筒、一带、一纸。4.及时告诉病人取报告的时间和地点。报告单字迹端正，印章清晰。5.检验常规检验检查项目自检查开始到出具结果时间≤30分钟。

（七）、注射室、输液室

1.准时上班，挂牌上岗，热情接待病人，态度和蔼，语言文明，有问必答。

2.严格执行无菌操作规程和“三查七对”(摆药后查，服药、注射、处置前查，服药、注射、处置后查。对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法)。认真查看药品有效期、澄明度、配伍禁忌，做到准确无误，防止差错。

3.严把药品皮试关，注射时和注射后认真巡视、观察病人反应，发现问题及时处理。

4.尊重患者的隐私权，搞好隔离屏障，按规定安排好男女病人分开注射。

（八）、急诊室

1.坚守岗位，保持良好的应急状态。认真执行首诊负责制，有关科室紧密配合，保证急、危重病人抢救工作的顺利进行。

2.严格执行急诊工作制度和危重症抢救操作程序，做到治疗及时有效，对留观病人按时巡视，严密细心观察输液、给氧及病情变化，发现问题及时采取措施。

3.对病人有高度的责任感和同情心，态度和蔼，语言文明，服务热情主动，有问必答，为病人排忧解难。对遇意外事故无家属陪同的病人应及早设法通知病人家属。遇重大意外事故，应立即向当地卫生行政和有关部门报告。

4.抢救设备设施齐备、完好。急救物品完好率100%。抢救药品、物品定期检查更换补充，保证抢救工作随时展开。

5.建立急诊、入院、手术“绿色通道”。院内急会诊到位时间≤10分钟。急诊留观时间平均≤48小时。

六、评选组织机构

为进一步加强对本院评选活动的组织领导，成立内坑镇卫生院2010年“最佳员工” 及“最满意窗口和最不满意窗口”评选小组，成员如下：

组 长：柳育明 副组长：陈志强

成 员：林建新、施聪颖、王双华、张辉煌、姚丽萍

七、表彰奖励办法

1、一年中取得一次及以上“最佳职工”者在年度考核时评选院先进个人时优先考虑。

2、若一年中取得3次及以上“最佳职工”者在年度考核时直接评为院先进工作者。

3、全院通报表彰，在院务公开栏上公示。

晋江市内坑镇卫生院 二0一0年一月三日

第二篇：关于开展“文明科室标兵、文明职工、文明职工标兵”评选活动的通知

中共黑河市直属边境经济合作区委员会工作部文件

黑市经党发[2010]15号

★

关于开展“文明科室标兵、文明职工、文明职工标兵”评选活动的通知

各部门、各单位：

为进一步加强我区文明建设水平，积极营造有利于合作区经济发展的良好氛围，不断提升我区的整体形象，经党委研究决定，在全区范围内开展文明科室标兵、文明职工、文明职工标兵评选活动，为了切实做好此项工作，特制定评选活动方案。

一、评选基本原则

文明科室标兵、文明职工、文明职工标兵的评选活动是文明建设的一项基础性的创建活动。各部门、各单位要高度重视此项评选活动，要坚持公平、公正、公开及民主推荐的原则，认真组织好本部门、本单位的职工积极参与到评选活动中。

二、评选的比例要求

文明科室标兵的评选比例要求：10人以下的单位原则上推荐1个文明科室标兵；10人以上（含10人）的单位原则推选2个文明科室标兵，20人以上的原则推选3个文明科室标兵。

文明职工、文明职工标兵评选的比例要求：按照市文明办要求，各部门、单位按照在职职工的90%的比例进行推荐文明职工，1

在此基础上，各部门、单位按照在职职工的10%的比例从文明职工中推荐出文明职工标兵。评选出的文明职工、文明职工标兵和其它 “先优”不重复表彰。

三、评选的具体条件

（一）文明科室标兵评选条件

1、科室团结好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，加强团结协作，能经常开展批评及自我批评。

2、思想建设好。坚持进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育和业务知识的培训，思想政治素质高。

3、政治学习好。坚持政治理论学习，关心国家大事，积极参与各项政治理论学习和政治活动，学习效果良好。

4、工作作风好。讲究职业道德，服务热情周到，想基层之所想，急基层之所急，全心全意为广大职工和园区企业服务。

5、工作效率高。科室职责范围和岗位责任制健全，成员之间协作共事，尽职尽责；工作质量好，办事效率高。

6、公德意识强。严格遵守党纪国法、忠于职守，维护社会公德；勇于同不良现象作斗争。

7、环境秩序好。科室管理制度健全，物品摆放有序，环境卫生好。

（二）文明职工标兵评选条件

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，践行社会主义荣辱观和“三个服务”，认真执行党的路线方针政策和重大决策。

2、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职岗位上创造出显著的业绩。

3、努力实践“公民基本道德规范”，恪守职业道德规范，顾全大局，团结协作，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，无违反职业道德行为，群众评价较好。

4、勤奋好学，努力提高自身的专业素质，职业技能和业务水平优秀，富有创新精神，无违章操作和任何责任事故。

5、牢固树立服务群众、奉献社会的理念，诚实守信，办事公道，仪表整洁，言行举止文明，服务优质，接待服务对象热情耐心，无冷硬粗硬现象，无吃拿卡要、坑蒙欺诈等不良作风和行为。

6、遵守公共秩序，保护公共环境，爱护公共财产，维护公共设施，热心公益事业，助人为乐。

7、积极参加党委组织的各类群众性精神文明创建活动，表现突出。

8、在合作区工作时间半年（含半年）以上的职工有资格参加评选。

四、评选的程序

1、推荐：各部门、各单位对照文明科室标兵、文明职工标兵的评选条件按比例进行推荐。

2、审定：由党委工作部按有关条件进行审定，提交党委审定。请于各单位于2010年12月15日下午下班前将推荐名单上报

党委工作部。联系人于春峰，联系电话：6107362。

中共黑河市直属边境经济合作区委员会工作部

2010年12月6日

中共黑河市直属边境经济合作区委员会工作部2010年12月6日印发

共印：15份

第三篇：关于开展文明职工、文明家庭评选活动的通知

平滩中学工会委员会

关于开展文明职工、文明家庭评选活动的通知

为深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，进一步推动文明单位创建活动，促进校园精神文明建设，提高广大教职工的文明素质，形成积极、健康、文明、和谐的良好氛围，决定在全校范围内开展文明职工、文明家庭评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

在职教职工及其家庭。

二、评选条件

1、文明职工评选条件：爱岗敬业，廉洁奉公；遵纪守法，诚实守信；关心集体，友爱互助；学习进取，言行文明；家庭和睦，热心公益。

2、文明家庭评选条件：爱国守法，热心公益；爱岗敬业，文明上进；家庭和睦，尊老爱幼；勤俭持家，少生优育；遵守公德，保护环境。

三、具体要求

1、以教研组、年级组为单位进行推荐报送，每个组推荐十五名文明职工和十个文明家庭。

2、被推荐人和被推荐家庭下载填写《平滩中学文明职工推荐表》和《平滩中学文明家庭推荐表》，并认真撰写事迹材料。

3、基层工会于5月30日前将推荐表（A4纸打印，一式一份）报送校工会张跃富处。

4、学校组织相关专家进行评选，将评选出文明职工38名、文明家庭25个，并给予表彰奖励。

5、各基层工会要高度重视此次活动，及时传达通知精神，积极做好推荐选送工作。

特此通知。

附件：

1、平滩中学文明职工推荐表

2、平滩中学文明家庭推荐表

平滩中学工会委员会

二〇一二年五月十四日

第四篇：关于开展武汉市第七届职工技术创新成果评选活动的通知

关于开展武汉市第七届职工技术创新成果评选活动的通知

发布时间：2012-05-09 作者：本站

武汉市总工会

武汉市科学技术局

文件

武工[2012]17号

关于开展武汉市第七届职工技术创新成果评选活动的通知

各区总工会、科学技术局，委、局（总公司）、大型企事业单位工会： 为认真贯彻落实武汉市第十二次党代会议精神，实施“科技兴市”、“人才强市”战略，组织发动广大职工发扬“敢为人先、追求卓越”的光荣传统，推动我市经济、社会科学发展贡献聪明才智，市总工会和市科学技术局决定开展武汉市第七届职工技术创新成果评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围 武汉市第七届职工技术创新成果评选的范围：全市各企事业单位、机关团体一线职工（包括技师、高级技师），在经济技术创新活动中取得的非职务性技术创新成果。即：非专门从事科研开发的职工在工作中取得的技术创新成果；参加工会组织的经济技术活动中取得的创新成果；职工个人在工作岗位之外取得的技术创新成果。

二、评选条件

市第七届职工技术创新成果评选的条件：技术创新成果具有实用性、先进性和有效性，并产生一定的经济和社会效益。包括以下几个方面：

（一）创新技术、应用新技术取得优异成果的；

（二）创新工艺、提出新的操作法取得显著成效的；

（三）研发新工具、改造老设备明显提高工作效率和经济效益的；

（四）开发新产品、新软件达到一定的先进水平的；

（五）通过技术创新，在劳动保护、节能减排、生态环境等重要方面具有显著经济和社会效益的。

三、实施步骤

（一）启动阶段（4月15日—5月15日）。下发《关于开展武汉市第七届职工技术创新成果评选活动的通知》及相关技术文件。要求各区总工会、科学技术局，委、局（总公司）、大型企事业单位工会结合实际，采取多种形式和办法，利用宣传阵地、工具和媒体，广泛宣传广大职工在技术创新活动中的典型事例和科技成果，把广大职工的积极性、创造性引导到技术创新上来，并组织动员广大职工积极申报在生产、经营、管理、工作实践中的技术创新成果。

（二）申报阶段（5月16日—7月15日）。单位和职工个人均可书面申报职工技术创新成果。7月15日为申报市第七届职工技术创新成果截止时间，逾期不予受理，（三）评审阶段（7月16日—8月30日）。市第七届工职工技术创新成果评选领导小组将组织专家对申报的项目逐一进行评审，并将拟出授奖项目在武汉市总工会网上公示20天，以全面征求社会各界和广大职工群众的意见，同时接受社会监督。

四、组织领导

为做好武汉市第七届工职工技术创新成果评选工作，市总工会和市科学技术局决定成立武汉市第七届工职工技术创新成果评选领导小组及领导小组办公室，职工技术成果评审委员会。

领导小组：

组 长：雷腾芳 市总工会党组书记、常务副主席 副组长：孙明安 市科学技术局巡视员

吴鸣凤 市总工会副主席

成 员：曹惠明 市总工会职工技术协作办公室主任

李松辉 市科学技术局科技成果及国际科技合作处处长

领导小组办公室（设在武汉市总工会职工技术协作办公室）主 任：吴鸣凤（兼）副主任：曹惠明（兼）

李松辉（兼）

职工技术创新成果评审委员会由有关部门、大学院校、研究机构的专家组成，负责职工技术创新成果的评审工作。

五、奖励办法

对职工科技创新成果中具有市、省、国内先进水平，促进行业科技进步作用显著，并取得重大经济、环境和社会效益的，将由市总工会给予精神和物质奖励。

六、评选要求

（一）凡具有技术职称的专业技术人员，执行本单位任务或主要利用本单位的物质、技术条件取得的职务技术创新成果不属职工技术创新成果；已获得国家、省部、市级科技奖励等奖项的项目，不再申报；涉及国防、国家安全领域的保密项目，不接受申报。

（二）各单位要高度重视第七届职工技术创新成果评选工作，积极推荐和申报职工技术创新成果。各区、委、局（总公司）应按照推荐职工技术创新成果不少于3项、大型企事业单位推荐职工技术创新成果不少于2项的要求申报。

（三）各区、委、局（总公司）、大型企事业单位按照要求将已填写的《武汉市第七届职工技术创新成果登记表》（武汉市总工会网站下载）和职工技术创新成果书面材料（A4纸一式2份打印成册），与书面材料相同的电子版及照片（视频）等，于7月15日前一并报送到武汉市总工会职工技术协作办公室。

联系人：许静红。电子信箱：415601410@QQ.COM）。电话：85724851（传真）85761862。

（四）市总工会和市科学技术局决定，在全市评选职工技术创新成果的基础上，挑选部分具有自主知识产权、并获得专利的职工技术创新成果，参加湖北省第三届职工技术创新成果评选活动。

附件：

1、《武汉市第七届职工技术创新成果登记表》

2、《武汉市第七届职工技术创新成果推荐汇总表》

3、武汉市第七届职工技术创新成果申报材料目录 附近下载.doc

武汉市总工会 武汉市科学技术局

2012年4月15日

地址：湖北省武汉市汉口解放大道1431号 邮编：430016 电话：027-85731898 传真：027-85795027

投稿E-mail:xjb@wh.gov.cn 鄂ICP备05009117号 武汉市总工会 版权所有

关于开展武汉市国防科研系统首届十佳创新创优“双星”评选表彰活动的通知

发布时间：2012-04-19 作者：本站

科研各成员单位工会：

深入贯彻落实科学发展观，培育树立富有武汉国防科研产业职工特色的技术技能创新、工作业绩激发本系统广大生产（工作）一线工人、科研技术人员创新创造积极性和主动性，在全市国防掀起争先创优和积极践行“敢为人先、追求卓越”的武汉城市精神热潮，促进我市国防科研产业求快发展，充分发挥国防科研产业在建设国家中心城市、复兴大武汉中的排头兵作用，经研究开展首届武汉市国防科研系统十佳创优创新“双星”评选表彰活动。现就组织开展这一活动的如下：、指导思想 市十二次党代会精神为指导，按照市国防科研工会第一次代表大会确定的目标任务要求，通过开优“双星”评选活动，推出一批国防科研系统创新创优先进典型，力求使系统职工学有榜样，赶增强创新创优信心，激发本系统广大生产（工作）一线工人、科研技术人员创新创造热情；通过创优“双星”评选活动，力求使全系统上下形成崇尚创新创优、尊重创新创优、投身创新创优的旗是夺、争创一流行为蔚然成风；通过开展十佳创新创优“双星”评选活动，大力弘扬敢为城市精神，力求使立足本职工作，将精神追求转化成工作要求，以饱满的热情干事创业，努力做为国防科研产业企业文化的显著特征，鼓励、引导和支持职工立足本职创新创优争一流业绩，着优做一流贡献，形成职工人人创新创优争先、个个竞相践行城市精神的生动局面，努力让城市精中心城市、复兴大武汉”的伟大实践中得到涵养和生长。、奖项设置

据申报具体情况评选出武汉市国防科研系统首届 “科技创新之星”、“业绩创优之星”各5名奖若干。、评选表彰对象和条件

一）评选对象

在本职工作岗位、本行业及本技术领域奋发进取，勇于探索，大胆实践，开拓创新，取得骄人贡献的本系统成员单位职工、新型科技人才、学科带头人、新技术发明者、新科技推广工作者。

二）评选条件

拥护党的领导，热爱祖国，努力践行 “三个代表”重要思想和科学发展观，自觉执行党的路线范遵守国家法律法规，具有良好的道德风尚、职业操守和社会责任感，爱岗敬业，诚实守信；弘扬科学精神，勇于开拓，为建设资源节约型、环境友好型社会，在深化企业改革，推动技术主创新能力，促进经济发展中做出突出贡献；

不断解放思想，革故鼎新，在思路创新、制度创新、科技创新、产品创新以及在国家、省、市或完成重大科研项目、开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术等方面走在同行前列；

努力勇攀高峰，追求卓越，在本职岗位上，勤奋学习，刻苦钻研，技能突出，甘于奉献，工作造先进水平； 带头克难求进，争创一流，善于将科技成果运用到实践中，将新技术、新科技转化为生产力，构、促进经济增长方式转变作出显著成绩；

近二年获得过本企业“之星”、“企业标兵”称号或其它荣誉称号的。、评选办法

持公开、公正、竞争、择优的原则；坚持科学发展观，以实际贡献和发展业绩论优长；坚持突面；坚持立足基层，面向一线，层层推选，各成员单位应在已有的“每月之星”、“之星基础上优中选优。各单位中层及以上领导干部原则上不参加评选。

一）评选机构

选活动由武汉市国防科研工会主办，并负责评选活动的组织实施。

二）评选表彰时间

汉市国防科研系统“科技创新之星”、“业绩创优之星”评选表彰活动原则上以后每两年举办表彰时间安排在年底进行。

三）推荐上报

各成员单位为推报单位，每单位可推荐1名候选人参加评选，推荐材料需经所在单位工会和行政四）人选确定

国防科研工会将组织评选小组对所有推荐上报候选人的事迹材料进行审核、测评，在充分考虑工队伍和各推荐单位的意见基础上，确定“科技创新之星”、“业绩创优之星”人选。

五）表彰奖励

1）获得“科技创新之星”、“业绩创优之星”荣誉称号的职工，将颁发荣誉证书和奖金；

2）获得“科技创新之星”、“业绩创优之星”荣誉称号的职工，在推荐市劳动模范、五一劳动动中将予以优先考虑。、工作要求

一）推荐上报工作于12月上旬结束，请各成员单位在此之前完成推评上报工作；

二）认真填写推荐表（一式二份）及推荐材料（表格可在武汉市国防科研工会网文件资料栏目中荐材料的电子版发送至指定电子邮箱732541925@qq.com，纸质文字材料报送市国防科研工会；三）各单位需提供候选人近期工作照一张，并提供该照片的电子文件；

联系人:马莉莉 周台咏,电话:85791169。四）具体事宜，请与市国防科研工会联系

：

1、武汉市国防科研系统首届“科技创新之星”、“业绩创优之星”推荐表.doc

2、武汉市国防科研系统首届“科技创新之星”、“业绩创优之星”推荐材料doc

武汉市国防科研工会 2012年4月16日

第五篇：关于开展2017优秀评选活动的通知

关于开展2017优秀评选活动的通知

为树立标兵，表彰先进，弘扬企业文化精神，进一步激励广大员工的工作热情，形成人人争先进、人人比贡献的良好氛围。经研究，决定评选2017先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下：

一、评选原则

1.评选面向基层、关键岗位，以忠诚企业、德才兼备为重要原则；

2.评选不具体限定各部门名额比例，以综合评选结果为准；

3.2017年被处罚通报者不参与评选。

二、奖项设立

先进集体、先进个人。

三、评选范围、标准及条件

（一）先进个人

评选范围：公司全体员工； 评选条件：

1.2017年1月1日前入职的员工； 2.全内未受到通报批评者； 3.为公司做出突出贡献者；

4.维护公司的大局利益，具有团队协作精神； 5.具有良好的职业素养，且在员工中口碑良好者。

（二）先进集体

评选范围：公司各部门； 评选条件：

1.全内未受到通报批评； 2.为公司做出突出贡献；

3.维护公司的大局利益，集体内部团结稳定。

四、评选方法

（一）评选方式

1.先进个人需采取部门领导推荐和组织民主评选两种方式共同进行；

2.先进集体需采取部门推荐和组织民主评选两种方式共同进行；

以上奖项均需公司领导班子审核通过。

（二）评选要求

1.推荐人选时需依据评选原则，先进个人设定2人，先进集体机关设定1个；

2.推荐人选时，要严格把关，被推荐人应具有典型性和代表性；

3.各部室处要认真开展好内部评选活动，事迹材料要真实具体，侧重实绩，严禁弄虚作假、敷衍了事；

4.对上报的推荐表，由机关行政部核实审查，发现不符合条件的，将取消评选资格。

（三）上报时间

评选材料请于 月 日发送至机关行政部。