第一篇：公司廉政合同双签考核暂行办法
工程建设项目廉政合同检查考核暂行办法
第一章总则
第一条为了加强XXXX集团工程建设项目中的廉政建设，全面客观地检查考评廉政合同实施情况，根据《XXXX集团贯彻落实
第二条工程建设项目的廉政合同考核，要坚持实事求是的原则，从严考核，维护廉政合同的严肃性。
第二章考核内容
第三条廉政合同签订形式是否规范，单位印章、负责人签字、签字日期是否齐全，非法人代表签约有无正式委托书，合同内容是否符合廉政建设有关规定。
第四条合同双方是否存在违反国家法律法规的行为。第五条合同双方是否严格履行廉政合同具体条款。
第六条是否建立廉政责任制度等配套制度。
第七条是否组织开展廉政宣传教育，建立廉政警示牌(栏)、举报箱，公布举报电话。
第八条工程建设资金的管理、使用是否符合规定，对挪用、截留、挤占等违反建设资金管理、使用规定的现象，是否及时查处、纠正。
第九条工程是否按投标承诺及施工、监理合同组织施工、监理，是否有转包和非法分包行为，变更设计是否符合规定程序。
第十条工程结算计量是否准确、及时，有无虚报现象。工程建设主要材料、设备的采购是否实行公开招标或按合同规定。
第十一条群众举报的问题是否及时得到查处。
第十二条对合同违约方及有关责任人是否进行了处理。
第三章 考核方法
第十三条考核分为项目实施中考核和竣工验收考核。项目实施中考核，采取平时抽查与定期检查结合的方式，并把平时考核纳入项目验收考核之中。考核工作在各受检单位自查考核的基础上，可采取听汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、查阅有关原始记录、凭证、文件、领导讲话材料、现场察看等方法进行。
第四章 考核评定
第十四条廉政合同考核量化评分由自查考核、平时考核、项目竣工验收考核几部分构成，采用分项打分、累进计算方式。
第十五条量化考核采用百分制，根据考核量化打分结果，对考核对象的评定分为：好、一般、差三个档次。凡发生行贿、受贿等严重违反工程建设项目廉政合同者，实行一票否决制，评定为差。考核结果记入该施工、监理单位工程建设项目廉政档案。
第五章 考核奖惩
第十六条根据考核结果，对履行廉政合同考核成绩好的施工、监理单位进行表彰、奖励。
第十七条对廉政合同考核差的单位，除按中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第四章“责任追究”和《廉政合同》违约责任之规定处理外，根据违约情况进行通报批评、黄牌警告等处罚。凡发现违反《廉政合同》具体条款的，根据情节，按管理权限，依据有关规定对责任人给予党纪、政纪或组织处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。凡业主单位违反《廉政合同》具体条款，给施工、监理单位造成经济损失的，责令其赔偿。
凡在施工期间被黄牌警告的施工、监理单位必须在限期内整改，经考核合格后再摘牌。项目竣工验收考核中确定为差的施工、监理单位，有关部门应给予其一定期限内不准参加地产和交通基础设施建设工程投标的处罚，并通过媒体向社会公布。
第六章 考核纪律
第十八条检查考评人员要坚持实事求是、公平公正的原
则，严密组织，认真考评，不得敷衍塞责、营私舞弊，违者视情节给予党纪政纪处分。
第十九条检查考评人员不得接受受检单位的贿赂，不得故意刁难受检单位，不得知情不报、故意包庇违法违纪单位或责任人。违者，给予党纪政纪处分。
第七章附则
第二十条工程建设项目廉政合同检查考核工作由合同双方纪检监察部门或上级纪检监察部门组织实施。
第二十一条各公司纪检监察部门可参照本办法，根据廉政合同具体条款，确定考核内容，制定评分办法。
第二十二条物资采购类廉政合同考评办法参照本办法执行。
第二十三条本办法由XXXX集团纪委及相关监督部门负责解释。
第二十四条本办法自发布之日起执行。
附件：XXXX集团工程建设项目廉政合同检查考核记录表
第二篇：廉政文化建设考核暂行办法
.廉政文化建设考核暂行办法
为了认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村工作，根据市委办、市政府办《关于加强廉政文化建设的实施意见》（大办发[～]64号）精神，特制定本办法。
一、考核对象
全市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、人民政府（含党委、政府所在机关），市直各部门、各单位（含部门、单位机关），大中镇各社区。
二、考核原则
1、分级考核。市纪委、监察局考核市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、政府（含党委、政府所在机关）；市廉政文化建设联席会议成员单位考核各部门、各单位（含部门、单位机关），各镇党委、政府考核所属部门、村和企业。
2、分项考核。廉政文化进机关工作，由市级机关党委牵头负责；廉政文化进社区工作，由市委宣传部、市委社区工委、市民政局、大中镇牵头负责；廉政文化进家庭工作，由市妇联牵头负责；廉政文化进学校工作，由市教育局、团市委牵头负责；廉政文化进企业工作，由市委企业工委、总工会牵头负责；廉政文化进农村工作，由市委宣传部、市委农工办牵头负责。
3、分值考核。廉政文化建设每半年考核一次，年中考核分值占40%，年
.终考核分值占60%。考核总分计100分，其中：领导重视程度和社会效果评价为共性部分，分别占15%；“六进”活动开展情况为个性部分，分别占70%，有相互交叉的个性部分，考核分加权平均。
三、考核内容
（一）领导重视程度（15%）。
成立领导小组3分；建立并执行联席会议制度3分；制定实施意见3分；分解工作任务3分；细化活动方案3分；落实活动经费，每投入2000元加1分。
（二）“六进”活动开展情况（分别占70%）
1、廉政文化进机关。（1）环境方面：在机关大门处悬挂正冠镜2分，张贴（设置）廉政提醒语（牌）2分，编辑廉政文化橱窗板报全年不少于3期6分。（2）活动载体方面：组织党员干部集中学习反腐倡廉理论全年4次4分，举行廉政文化主题演讲5分，组织党风廉政知识竞赛5分，开展廉文荐读活动6篇6分，征集廉政格言，机关人员每人一条5分，选唱廉政歌曲不少于3首6分，实行机关干部廉政承诺4分，树立廉政典型不少于3人6分，开展警示教育全年不少于1次5分，集中观看廉政影视片不少于4部4分。（3）强化监督方面：推行政务公开2分，实行挂牌上岗2分，组织机关内部作风问题明查暗访不少于6次6分。
2、廉政文化进社区。建立廉政文化景点10分，竖立廉政警示栏8分，编辑廉政宣传橱窗全年不少于4期8分，张贴廉政宣传画6分，设立廉政书报专柜6分，举办廉政书场6分，放映廉政电影全年不少于2场8分，开展廉政文艺演出全年不少于1场8分，选聘社区廉政监督员不少于10
人10分。
3、廉政文化进家庭。向科级领导干部家庭发放倡廉公开信5分，召开家庭助廉座谈会5分，签订科级领导干部“廉洁家庭承诺书”5分，发放廉政对联8分，开展“廉洁家庭”创建活动10分，评选并宣传表彰“廉洁家庭”10分，开展征集治家格言活动5分，举办“家庭助廉”征文竞赛8分，开展“廉内助”典型教育与“贪内助”警示教育8分，编排廉政家庭文娱节目6分。
4、廉政文化进学校。召开“敬廉崇洁”主题班（队）会8分，开展向当干部的父母“谏廉”征文活动8分，举行廉政故事演讲比赛8分，举行廉政知识竞赛6分，举办廉政板报评比6分，开展倡廉童谣、道德儿歌征集活动6分，举办廉政文艺演出8分，撰写廉政影视片观后感6分，组织到廉政基地接受教育6分，借助校报校刊、校园网站、广播、班级板报等阵地，开设廉政专栏、专题、网页等8分。本新闻共2页,当前在第1页12
第三篇：廉政文化建设考核暂行办法
为了认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村工作，根据市委办、市政府办《关于加强廉政文化建设的实施意见》（大办发[～]64号）精神，特制定本办法。
一、考核对象
全市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、人民政府（含党委、政府所在机关），市直各部门、各单位（含部门、单位机关），大中镇各社区。
二、考核原则
1、分级考核。市纪委、监察局考核市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、政府（含党委、政府所在机关）；市廉政文化建设联席会议成员单位考核各部门、各单位（含部门、单位机关），各镇党委、政府考核所属部门、村和企业。
2、分项考核。廉政文化进机关工作，由市级机关党委牵头负责；廉政文化进社区工作，由市委宣传部、市委社区工委、市民政局、大中镇牵头负责；廉政文化进家庭工作，由市妇联牵头负责；廉政文化进学校工作，由市教育局、团市委牵头负责；廉政文化进企业工作，由市委企业工委、总工会牵头负责；廉政文化进农村工作，由市委宣传部、市委农工办牵头负责。
3、分值考核。廉政文化建设每半年考核一次，年中考核分值占40%，年终考核分值占60%。考核总分计100分，其中：领导重视程度和社会效果评价为共性部分，分别占15%；“六进”活动开展情况为个性部分，分别占70%，有相互交叉的个性部分，考核分加权平均。
三、考核内容
（一）领导重视程度（15%）。
成立领导小组3分；建立并执行联席会议制度3分；制定实施意见3分；分解工作任务3分；细化活动方案3分；落实活动经费，每投入2000元加1分。
（二）“六进”活动开展情况（分别占70%）
1、廉政文化进机关。（1）环境方面：在机关大门处悬挂正冠镜2分，张贴（设置）廉政提醒语（牌）2分，编辑廉政文化橱窗板报全年不少于3期6分。（2）活动载体方面：组织党员干部集中学习反腐倡廉理论全年4次4分，举行廉政文化主题演讲5分，组织党风廉政知识竞赛5分，开展廉文荐读活动6篇6分，征集廉政格言，机关人员每人一条5分，选唱廉政歌曲不少于3首6分，实行机关干部廉政承诺4分，树立廉政典型不少于3人6分，开展警示教育全年不少于1次5分，集中观看廉政影视片不少于4部4分。（3）强化监督方面：推行政务公开2分，实行挂牌上岗2分，组织机关内部作风问题明查暗访不少于6次6分。
2、廉政文化进社区。建立廉政文化景点10分，竖立廉政警示栏8分，编辑廉政宣传橱窗全年不少于4期8分，张贴廉政宣传画6分，设立廉政书报专柜6分，举办廉政书场6分，放映廉政电影全年不少于2场8分，开展廉政文艺演出全年不少于1场8分，选聘社区廉政监督员不少于10人10分。
3、廉政文化进家庭。向科级领导干部家庭发放倡廉公开信5分，召开家庭助廉座谈会5分，签订科级领导干部“廉洁家庭承诺书”5分，发放廉政对联8分，开展“廉洁家庭”创建活动10分，评选并宣传表彰“廉洁家庭”10分，开展征集治家格言活动5分，举办“家庭助廉”征文竞赛8分，开展“廉内助”典型教育与“贪内助”警示教育8分，编排廉政家庭文娱节目6分。
4、廉政文化进学校。召开“敬廉崇洁”主题班（队）会8分，开展向当干部的父母“谏廉”征文活动8分，举行廉政故事演讲比赛8分，举行廉政知识竞赛6分，举办廉政板报评比6分，开展倡廉童谣、道德儿歌征集活动6分，举办廉政文艺演出8分，撰写廉政影视片观后感6分，组织到廉政基地接受教育6分，借助校报校刊、校园网站、广播、班级板报等阵地，开设廉政专栏、专题、网页等8分。
5、廉政文化进企业。开展送廉活动，把反腐倡廉方面的音像、报纸、书刊送到车间和科室15分；开展宣廉活动，在企业内部各种宣传媒体上开辟廉政专栏、“廉政之声”专题15分；开展研廉活动，组织企业廉洁诚信大讨论、召开企业廉政文化研讨会20分；开展促廉活动，引导企业人员争当“廉领导、廉助手、廉管家”20分。
6、廉政文化进农村。建立并制作廉政宣传专栏全年不少于2期10分，树立廉洁从政村官10分，订阅廉政书刊10分，开通党员干部现代远程教育网站，通过有线电视、互联网播放廉政电影，每村每年不少于2场10分，开展廉政文艺节目演出，全年不少于1次10分，实行村务公开10分，开展创建文明镇、文明村、文明户活动10分。
（三）社会效果评价（15%）
群众对廉政文化建设的满意度不得低于90%，每升降一个百分点增减1分；群众反映党员干部廉洁自律方面存在问题的信访举报，一经查实，有一件扣5分；党员干部中出现违纪违法案件，有一件扣10分；凡廉政文化建设的经验、做法、典型事迹、典型作品被中央和省、盐城市级以及本市选用，分别加20分、10分、5分、2分。
四、考核办法
考核采取听汇报、查资料、看现场和自我考核、组织考核、群众考核相结合的办法进行，自我考核占40%，组织考核占30%，群众测评占30%。
五、奖惩办法
经考核综合得分在90分以上，乡镇、社区、学校、村各取前3名，市直部门、市廉政文化建设成员单位各取前5名予以表彰；对综合得分低于60分，且处于末位的上述单位主要负责人实施提醒谈话，并公开通报。同时，将上述考核结果列入全市三个文明建设综合奖项党风廉政建设部分合并考核。
六、组织领导
市纪委监察局成立全市廉政文化建设考核工作领导小组，下设办公室（办公室设在市纪委宣教室）；市廉政文化建设各成员单位以及各镇成立考核工作小组；市各部门、各单位成立自查工作小组，按分级、分项、分值考核的原则和要求，设计科学严谨的考核表，实施严格的考核奖惩。
第四篇：国家电网公司精神文明建设考核暂行办法
国家电网公司精神文明建设考核暂行办法
国家电网党„2004‟41号
第二条 精神文明建设考核是国家电网公司对所属单位精神文明建设进行管理的重要方式，考核结果是评价所属单位精神文明建设工作的基本依据。
第三条 精神文明建设考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调统一的原则；坚持实事求是、与时俱进的原则；坚持公开、公平、公正的原则。
第四条 精神文明建设考核每年进行一次，考核期为当年1月1日至12月31日。
第五条 各区域电网公司、各省电力公司和公司直属单位由国家电网公司统一组织考核。考核采取定性考核与定量考核相结合的方法进行，按《国家电网公司精神文明建设考核细则》执行。
第六条 各区域电网公司、各省电力公司和公司各直属单位于次年元月20日前，根据《国家电网公司精神文明建设考核细则》，对本单位本精神文明建设工作情况进行自检自查，写出书面报告，并填写《精神文明建设考核表》报国家电网公司政工办。
第七条 国家电网公司政工办负责牵头，会同公司有关部门对申报单位的自检自查情况进行会审，并组织有关人员
进行考核，广泛征询各方面的意见，做出综合评价，经公司精神文明建设指导委员会审定后，报公司党组审批。
第八条 国家电网公司党组对完成精神文明建设任务考核得分在90分及以上的区域电网公司、省电力公司和公司直属单位给予通报表扬。
第九条 各单位应确保精神文明建设自检自查情况的真实性与可靠性。对于弄虚作假的将追究党政主要领导及其他有关人员的责任。
第十条 各区域电网公司、各省电力公司和各直属单位负责对本系统所属单位进行考核，其考核办法可参照本办法自行制定。
第五篇：贫困户双签责任状
结对帮扶贫困户责任书
为认真贯彻干部结对帮扶工作的决策部署，确保全县贫困人口如期脱贫，特制定本责任书：
帮扶责任人职责:
1、向贫困户宣传党和国家的扶贫方针政策及措施办法，帮助贫困户树立脱贫致富的信心。
2、在乡镇党委帮助指导下，帮助贫困户制定脱贫计划和完善帮扶措施。
3、每月至少到贫困户家中走访一次，及时了解其生产生活情况，为贫困户提供市场信息等方面的服务，并做好记录。
4、帮助贫困户解决生产、生活中的困难。
5、包户帮扶责任期限从签订责任书起直到全县脱贫攻坚任务完成为止。
贫困户职责:
1、自觉遵守国家法律法规，积极参加村委会组织的各类会议、活动及技能培训。
2、要发扬艰苦奋斗的精神，依靠自己双手落实脱贫计划，早日实现脱贫致富。
3、通过自身努力和帮扶人的指导和扶持，做好产业发展等工作。
4、如实向帮扶责任人提供家庭收入情况，并做好帮扶记录。
帮扶责任人语贫困户应认真履行各自职责。帮扶责任人不认真履行职责，没有完成帮扶工作的，当年不能评先评优。贫困户不履行职责，不配合帮扶工作，造成帮扶任务不能完成的，帮扶责任人暂停对其帮扶，直至其转变观念，主动配合为止。
本责任书一式三份，帮扶责任人、贫困户、村党支部各持一份。自双方签字按手印后生效。
帮扶责任人签字： 贫困户签字：
年 月 日 年 月 日
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