第一篇：2014年鸿昌砂石场度职业卫生健康培训计划
2014年度xxx砂石场职业卫生健康培训计划
为了搞好xxx砂石场职业病防治工作，促进经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，经xxx砂石场职业卫生工作领导小组研究决定，制定2014年职业病防治培训计划。
（一）、培训工作的指导思想、目的培训指导思想：
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故为目的。
培训目的：
通过各类安全培训，进一步促使xxx砂石场全体人员切实提高安全意识，坚持“预防为主、防治结合”的方针，使公司职工熟悉了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，牢固树立“以人为本”的思想，杜绝各类职业卫生事故的发生。并熟练掌握职业卫生工作基本技能，为职业病防范提供有力保障。
（二）、职业卫生培训对象：
xxx砂石场全体职工。
（三）、职业卫生培训的重点内容
1、《职业病防治法》。
2、工作场所职业卫生监督管理规定（47号令）。
3、职业病危害项目申报办法（48号令）。
4、用人单位职业健康监督管理办法（49号令）
5、建设项目职业卫生‘三同时’监督管理暂行办法（51号令）。
（四）职业卫生培训学时要求
1、职业卫生管理人员每年参加安监部门组织的职业卫生培训不少于28小时。
2、职工每年接受上岗职业卫生培训不少于14学时。
3、磊兴砂石场每月按规定组织一次职业卫生卫生培训。
二〇一四年一月十二日
第二篇：职业健康培训计划
XXXXXXXXXXXXX有限公司
职业健康培训计划
为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，高度重视职业健康培训教育方面的工作。
一、培训要求全员参加，参训人员包括新上岗员工、老职工、调换工种员工；
二、全员培训半年进行一次；
三、培训地点设在公司食堂；
四、授课人为安检局职业卫生科xxx；
五、培训内容根据《中华人民共和国职业病法》的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。
六、培训具体内容分为两块：生理状态和心理状态。生理状态 包括：职业危害防护、体检重要性、急救基础知识等。
心理状态 包括：良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。
七、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训严格按照公司的培训要求必须参加，无故不到早退将按照公司的培训制度进行处理。
年月日
第三篇：职业健康培训计划
职业健康培训计划
一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安
全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。
二、职业健康培训要全员参加。
三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。
四、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。
五、培训内容根据《中华人民共和国职业病防治法》的内容和
职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。
六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培
训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。
2012年4月15日
第四篇：职业健康培训计划
职业健康培训计划
一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安
全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。
二、职业健康培训要求全员参加。
三、全员培训半年进行一次，并将全员培训健康安全知识的考
试记入个人档案。
四、根据《中华人民共和国职业病防治法》的内容和职业卫生
培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。具体培训内容分为两块：生理状态和心理状态
生理状态包括：健康饮食、职业危害防护、体检重要性、多发性疾病的预防、急救基础知识等。
心理状态包括：良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。
五、根据工作情况分批次的轮流进行，无故不到、旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。
xx年x月xx日
第五篇：职业健康培训计划
武汉市江北冠生园食品有限公司成都分公司
职业健康培训计划
为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，高度重视职业健康培训教育方面的工作。
一、职业健康培训全员参加；
二、全员培训半年进行一次，健康安全知识的考试计入个人档案；
三、培训内容根据《中华人民共和国职业病防治法》的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。
培训具体内容分为两块：生理状态和心理状态
生理状态 包括：健康饮食、职业危害防护、体检重要性、多发性疾病的预防、急救基础知识等。
心理状态 包括：良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。
四、培训要求全员培训，包括新进人员、在职人员及转岗复岗人员，根据工作情况分批次的轮流进行，培训严格按照公司的培训要求必须参加，无故不到早退将按照公司的培训制度进行处理。
2012年12月1日
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