2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题

第一篇：2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题

2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题

一、判断题。每题2分，共60分（下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”，错误的打“×”。）

1、工作年限10年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作8年以上的技术工人，可申报中级工的考核。（×）

2、绩效考核为基本称职等次的，减半发放本人当年的一次性奖金。（√）

3、人事系统数据库建设的重点是建设人事人才基础数据库。其内容包括行政机关公务员、专业技术人员、军队转业干部等人事人才管理信息和宏观统计数据。（√）

4、人事代理人员不能评定专业技术职称和晋升档案工资。（×）

5、人事仲裁的具体程序一般为：申请和受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、开庭审理、仲裁裁决，下达裁决书、送达仲裁机构的调解书（裁决书和裁定书），进行结案后的回访。（√）

6、流动人员人事档案归县以上（含县）党委组织部门和政府人事部门所属人才交流机构管理，也可以由各类单位及本人管理流动人员人事档案。（×）

7、事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期内与原有工作人员享有同等的政治和生活待遇。（√）

8、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（√）

9、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对

公务员进行分级分类培训。（√）

10、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（√）

11、录用公务员，必须在规定的职位限额内，并有相应的职位空缺。（×）

12、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关部门批准,并可以适当领取兼职报酬。（×）

13、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（×）

14、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（√）

15、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（×）

16、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（×）

17、职位分类是“对人不对事”，品位分类是“对事不对人”。（×）

18、县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，既可直接从机关外调任，也可考试录用。（×）

19、公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、一等功、授予荣誉称号。（√）

20、政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。（√）

21、事业单位参照公务员法管理后，聘用制干部身份不变，可以在其他公务员机关和参照公务员法管理单位流动（×）。

22、对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则（×）。

23、运城市创先争优活动的主题是放胆争先、奋勇跨越（×）。

24、公务员不得违反的基本纪律行为主要包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律（√）。

25、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，按照公务员法进行管理。（×）

26、提任县（处）级以上领导干部，在工龄和基层工作经历上的要求是应当具有四年以上工龄和两年以上基层工作经历（√）。

27、公开选拔面向社会进行，竞争上仅在本单位内部进行。（×）

28、一般情况下，党政机关、事业单位市管领导干部，可以兼任社会团体名誉职务（×）。

29、运城组工网2010年3月正式开通（√）

30、人才的活力取决于机制和环境（√）

二、案例分析题。（每题20分，共40）

1、张某，某县级行政机关公务员，2002年7月考试、考核合格，被录用为国家公务员，张某于2005年6月提出辞职申请，所在单位未予批准。张某不服。

问题：

1、单位不批准其辞职申请的依据是什么？

2、张某对辞职申请未被批准不服，可以提出申诉吗？

参考答案：(1)答出有依据，2分。答出《新录用国家公务员任职定级暂行规定》，1分。答出第9条：新录用国家公务员在国家行

政机关的最低服务年限为五年（含试用期）2分。答出张某2002年7月录用为公务员，2005年6月提出辞职，服务年限不满三年，2分。答出所以单位未批准其辞职，3分

(2)根据《国家公务员申诉控告暂行规定》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，张某对辞职未被批准不服的，可以在30日内提出申诉。答出可以提出申诉，2分。答出根据公务员申诉控告和辞职辞退的有关规定可以申诉，2分。答出《国家公务员申诉控告暂行规定》2分。答出《国家公务员辞职辞退暂行规定》，2分。答出三十日内提出申诉，2分。

2、梅某，某市某机关副科长。该单位在年度考核工作中，根据考核工作安排，考核领导小组于2005年1月10日分科级干部、一般干部和工人三个层次进行了年度考核民主测评工作，梅某得不称职票为13票，占35张有效票的37.1%，德能勤绩综合测评量化得分列中层干部最后一名。单位在研究确定考核等次时，根据张某平时不注意团结同志，说话不注意方式和年终考核得票得分等情况，确定梅某年度考核为不称职等次。

问题：

1、根据公务员考核的有关规定，该单位的年度考核工作程序对不对？

2、梅某怎样才能维护自己的权利？ 『竞赛演示系统』和『电脑抢答器』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件

参考答案：（1）考核程序不对。《国家公务员考核暂行规定》和《河南省国家公务员年度考核暂行办法》都规定了考核的基本程序。

梅某所在单位仅进行了民主测评后，就根据民主测评结果研究确定了等次，缺少个人述职、主管领导提出考核等次意见等环节。其所在单位仅依据测评结果确定申请人的考核等次，与考核的有关规定不符。不能以票以分决定考核等次。（答出程序不对4分，答出缺少两个程序得2分，答出不能以票定等次1分，答出以上要点并有较为合理的叙述2分）

（2）根据《国家公务员考核暂行规定》，可以在接到通知之日起十日内向考核委员会或考核小组提出复核，对复核意见仍不服的，可以按照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出申诉。（答出可以复核2分。答出根据考核的有关规定，1分。答出《国家公务员考核暂行规定》可以提出复核1分。答出接到考核结果的通知十日提出向考核委员会或考核小组提出复核1分。答出对复核意见仍不服的可以提出申诉1分。答出依据《国家公务员申诉控告暂行规定》提出申诉2分。答出接到复核决定之日起十五日内提出1分。答出遇不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以适当延长期限1分。

第二篇：2009年人事系统人事政策业务知识竞赛题

2009年人事系统人事政策业务知识竞赛题

一、单项选择题。（每题2分，共60分）

1、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及（B）岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

A、特殊B、涉密C、专业D、一般

2、执业是指从事某一行业或相对稳定岗位的工作，从国家行政管理的角度来讲，执业的实质就是一种（C），是某种权利的体现。

A、能力B、资格C、许可D、学历

3、机关工作人员在原级别任职期间连续三年考核优秀或连续五年考核称职的，从（B）的1月1日起在本职务对应的级别内晋升一个级别。

A、当年B、下一年C、上一年D、去年

4、当年受到（C）处分的，绩效考核确定为基本称职。

A、行政记大过B、行政记过C、行政警告D、行政降级

5、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级

（D）备案。

A、人事行政部门B、业务主管部门C、人才中心D、政府人事部门

6、设立人才中介服务机构应当依据管理权限由（A）以上政府人 行政主管部门审批。

A、县级B、市级C、省级

7、当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向（C）提起诉讼。

A、人民政府B、公安机关C、人民法院D、上级人事仲裁机构

8、非领导职务层次在（B）以下设置。

A省部级B厅局级C县处级D乡科级

9、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误时的，可以（A）。

A、向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见

B、向上级提出复议C要求上级立即改正 D、不能提出改正意见

10、法律、法规授权的具有（B）管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。『竞赛演示系统』和『电脑抢答器』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件

A、行政B、公共事务C、执法D公共

11、《中华人民共和国公务员法》自(C)起施行。

A、2005年4月27日B、2005年7月1日 C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

12、下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）

A、张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症；B、李四，17周岁，身体健康，具有良好品行

C、王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法；D、赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

13、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（B）规定。

A、全国人大B、国务院C、省级政府D、地方人大

14、录用特殊职位的公务员，经（D）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

A、国务院B、省级政府C、全国人大常委会D、省级以上公务员主管部门

15、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（B）

A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制

16、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（B）

A、撤职B、降低一个职务层次任职C、免职D、不予录用

17、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（C）

A、2030B、1545C、1530D、204518、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（D）。

A、记大过 B、降级C、撤职D、降职

19、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（C）内进行。

A、职位B、人数范围C、编制限额和职数D、编制

20、国家实行（B），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A、工资评定制度B、工资调查制度C、工资调整制度D、工资制定制度

21、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）。

A、被要求免去领导职务B、引咎辞去领导职务C、停职反省D、不准辞职，等候处理

22、公务员是指依法履行公职、纳入(B)编制、由国家财政负担

工资福利的工作人员。

A、行政B、国家行政C、地方行政D、全供

23、机关根据工作需要，经（B）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A、国务院B、省级以上公务员主管部门C、市级以上公务员主管部门D、县级以上公务员主管部门

24、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（A）

A、6015B、3030C、1560D、15 3025、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、(B)的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A、诚信B、择优C、灵活D、公正

26、纪检检察工作中的“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、（C）和大额度资金使用。

A、重要人事安排B、重要业务工作C、重大项目安排D、重大工作部署

27、专业技术人员继续教育的实施周期为（C）。

A、1--2年B、2--3年C、3--5年D、4—5年

28、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起(A)予以审批。

A、三十日内B、四十五日内C、六十日内D二十日内

29、高中级专业技术人员继续教育脱产学习的时间，每年累计不少于（C）。

A、56小时B、72小时 C、64小时D、60小时

30、国家主管引进国外智力工作的机构是（B）

A、国家人事部B、国家外国专家局C、国务院引进国外智力领导小组D、中央引进国外智力工作领导小组 『竞赛演示系统』和『电脑抢答器』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件

二、多项选择题，每题2分，共40分（请选出两个以上的正确答案选项,将序号填写在括号内，多选、漏选、错选均不得分）

1、建国以来，我国机关事业单位工资制度先后在（A）年、（B）年、（E）年进行了三次大的改革。

A、1956B、1985C、1997D、2001E、19932、专业技术职务的聘任形式分为（ABCDE）。

A、同级聘任B、低职高聘C、高职低聘D、解聘 E、续聘F、初聘

3、人事统计的任务是（ABCD）。

A、为党和国家制订人事政策提供依据，并监督和检查政策执行情况。

B、为编制人事计划提供依据，并检查人事计划的执行情况。

C、进行人事统计分析，为各级领导和人事管理服务。

D、负责人事统计数据使用和资料整理，为人事理论研究提供丰富的统计资料。

4、个人办理人事代理须提供的材料？（ABCDE）

A、本人人事档案B、个人申请C、身份证复印件D、单位与本人签订的聘用合同E、与原单位解除聘用（劳动）关系的证明，原无工作单位的持户籍所在地办事处或派出所无业证明、无违法违纪证明

5、下列人员属于公务员的是(ABCD)。

A、民主党派机关的工作人员 B、国家安全机关外派到企业挂职、履行公务的人员 C、人大机关办公室的工作人员 D、人民法院的法官E、国家安全机关下属事业单位聘用人员

6、人才市场活动应当遵守国家的法律、法规和政策规定，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，实行单位（A），（B）择业。

A、自主用人B、个人自主C、中介推荐D、市场推荐

7、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（BCD）。

A、政务管理类B、综合管理类] C、专业技术类D、行政执法类E、公共服务类

8、公务员在受处分期间不得晋升职务与级别，其中受（BCD）处分的，不得晋升工资档次。

A、警告B、记过和记大过C、降级D、撤职E、降职

9、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对（AD）实行聘任制。

A、专业性较强的职位B、一般职位 C、领导职位D、辅助性职位C、特殊职位

10、以下对公务员受到处分的时间表述正确的是（CD）。

A、警告，3个月B、记过，6个月C、记大过，18个月

D、降级、撤职，24个月E、记大过，12个月

11、人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由（ABCD）组成。

A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家E、单位领导

12、公务员处分分为：（ABCDEC）。

A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职F、免职G、开除L、降职

13、公务员的级别根据(ABCD)确定。

A、所任职务B、德才表现C、工作实绩D、资历E、勤政廉政

14、公务员符合(ACD)条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

A、工作年限满三十年的B、工作年限满二十年的C、距国家规定的退休年龄不足五年的，且工作年限满二十年的D、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的E、工作满十五年的15、公务员有(ABCD)之一的，予以辞退。

A、在考核中，连续两年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的E、在考核中，连续两年被确定为基本称职的16、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任(AC)。

A、领导职务B、非领导职务C、副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务D、聘任制公务员E、专业技术职务

17、机关受理公务员的复核申请、申诉，作出处理期限正确的是(ABD)。

A、原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定

B、受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定

C、受理公务员申诉的机关应当自受理之日起四十五日内作出处理决定

D、案情复杂的，受理公务员申诉的机关可以适当延长作出处理决定的时间，但是延长时间不得超过三十日

18、录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明(ABCD)。

A、招考的职位B、名额C、报考资格条件D、报考需要提交的申请材料以及其他报考需知事项E、男女比例

19、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现(ABCD)等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

A、工作职责 B、工作能力C、工作实绩D、资历 E、地区差别

20、公务员聘任合同应当具备(ABDE)等条款。

A、合同期限B、职位及其职责要求C、职责范围D、工资、福利、保险待遇E、违约责任

第三篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入职离职

1、每位员工个人资料的填写必须详细真实，不得有任何隐瞒和欺骗，公司保留审核员工所填各项的权利，如有作假，公司有权予以辞退。每位员工必须在入职时上交公司规定的照片、证件复印件及其它。

2、职前培训

员工会受到公司安排的入职培训，以了解巴贝拉的规章制度、人事政策和营运操作标准，并必须通过考核方能上岗

3、体检

员工必须经过指定卫生防疫部门或指定医院进行体检，并取得食品卫生行业健康证或体格合格证明后方可上岗。其费用先由员工支付，工作满一年后可向公司申请报销。

4、试用期

公司规定试用期为一个月，无论何种佣工形式均有试用期，试用期满将对员工进行考核，以决定其是否正式聘用。在试用期内不符合岗位要求的员工，公司可随时终止试用，并无须支付任何补偿金。５、离职制度

巴贝拉希望每位员工长久在公司工作，并随着公司的发展，员工也会得到发展。然而员工决定离开公司，则必须做到：提前15天以书面的形式通知餐厅助理以上级别，若通知期限不足规定之天数，则以薪资代替，金额按员工平均日薪资乘以不足工作日数计算。

（二）、人事调动

由于工作需要，公司可决定及合理调动员工的工作部门和工作岗位，员工薪资按实际调动后的实际工作部门和工作岗位做出相应调整，员工必须无条件服从。

（三）、薪资核定

1、员工的薪资是根据员工的表现和职级而定的。

经理、助理工资组成――基本工资、岗位补贴、全勤工资、评估工资、经营指标奖。

组长、服务员、厨师、厨工、清洁工、洗碗工工资组成――基本工资、岗位补贴。

2、员工个人薪资属公司和员工个人之间的机密，员工之间禁止互相探听和讨论，违反者将受到书面警告。

3、每月15号为上月薪资发放日（如遇双休日可能会略有调整），员工如对薪资有疑问，应在发薪后七天内向餐厅经理查询。

4、工作时间

公司实行做六休一的作息时间，服务人员以两头班（9小时）为主（在校实习生除外），管理组视工作情况安排中间休息，门店员工免费享用2顿工作餐。如需要员工加班，希望员工予以合作，公司将按小时支付加班工资或给予补休。

5、新进员工处实习期，按实习期工资标准结算。

6、老员工因晋升所处的实习期，工资与奖金按原职位结算。实习期结束晋升职位，按新职位结算工资与奖金。期间不涉及实习工资。

7、销售奖，是奖励管理组参与营运所付出努力，所以公司对销售奖的获得作以下规定：

1）管理组员工在一个月内缺勤天数少于等于３天，则仍可获得该职位的全额销售奖；

2）管理组员工在一个月内缺勤天数大于３天，小于等于７天，销售奖=该职位销售奖/26*出勤天数；

3）管理组员工在一个月内缺勤天数大于７天，小于等于１０天，销售奖=该职位销售奖*50%；

4）管理组员工在一个月内缺勤天数大于１０天，则销售奖取消。

5）若缺勤为无故旷工，则取消销售奖。若有特殊情况（特殊假期），由营运部写明情况，报公司，由公司审核后再做决定。

（四）、考勤制度

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人拷卡。现所有员工的工资内有100元的全勤，员工如有缺勤的情况，将按公司规定扣除相应的金额，具体规定：

1、迟到早退

当月迟到时间累计超过20分钟，100元全勤全部扣除；

当月迟到一次且不超过20分钟，罚扣25元全勤；

当月迟到两次且累计时间不超过20分钟，罚扣50元全勤； 当月迟到3次，罚扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必须提前3天申请（突发事件除外），当月事假天数不可超过2天。当月事假1天（或1次），除应扣事假当天工资外，再扣50元全勤；

当月事假2天(或2次)，除应扣事假当天工资外，再扣100元全勤。事假未获批准擅自休息作旷工处理。

3、病假

员工患病无法工作，需尽快亲自致电餐厅，向店内助理级别以上的管理组请假。

复工当日出具正规医院的病假单和病例卡，可享受病假工资。无病假证明或病例卡，按实际情况由部门主管酌情处理。

病假：（每月病假不得超过3天）

· 在本公司工作不满2年应扣40% 当日工资； · 在本公司工作满2年不满4年应扣30% 当日工资； · 在本公司工作满4年不满6年应扣20% 当日工资； · 在本公司工作满6年不满8年应扣10% 当日工资；

4、旷工

员工无故旷工1天将被罚扣3天工资和100元全勤，另处以书面警告一次。连续三天旷工将予以辞退。

5、加班

所有加班均以半小时以上计算，即半小时以内不做加班计；半小时以上一小时以内的按半小时计算；一小时以上一小时半以内的按一小时计算；依次类推。

（平时）

：组长及以下员工=加班小时*小时工资

管理组员工平时不存在加班工资；

（国定假日上班）：组长及以下员工=小时工资*工作小时数*2

（五）、福利待遇

1、本市正式员工可享受国家规定的带薪休假（如婚假、丧假、产假等）。

2、每个员工将在适当时候接受培训，一般培训内容分为：入职培训、岗位培训、专业（晋升）培训，所有员工必须参加公司安排的培训，所有培训成绩和效果将做日后晋升的考虑。

3、公司会根据生产经营的实际需要，发给员工工作制服及必要的劳动保护用品，以改善员工的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全和健康。

4、公司将为员工提供宿舍（每月收取100—150元；水电煤自理），以帮助员工解决租房问题，保证员工有良好的休息及良好住宿环境。（详见附表）

5、公司为员工订制了通畅的晋升渠道（详见«入职培训»第八条“晋升制度”），在您为公司的发展而努力的同时，也使您的自身价值得到最完美的体现。

员工住宿须知

一、住员工宿舍应服从室长管理，团结友爱、互相帮助、讲究卫生、注意安全。

二、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博、吸烟，下班收档后应尽快回宿舍（特殊情况室长准许除外）

三、自觉将室内物品摆放整齐，养成良好的社会公德和卫生习惯。宿舍内清洁卫生实行轮值制度，每天值日生负责卫生清洁工作和宿舍内集体用具的保管及保养。

四、集体宿舍的出入及其他规定：

1.员工进出宿舍分批进行，不得影响周围邻居生活、休息。每次人员进出时不得超过3人以上，时间间隔为3－5分钟左右。

2.进入宿舍楼不得大声喧哗，打闹、吸烟。要轻手轻脚，同时应注意楼道公共部位的清洁。3.不得带非本宿舍人员进入宿舍（工作需要除外），进出宿舍应养成随手关门的习惯。4.宿舍内保持空气畅通，不要有出现异味。

5.宿舍内不得私自乱接电线、插座，如发现电、煤表有故障及时报修。

6.宿舍的水、电、煤等费用按人均自理，如有离职员工按所住天数结算房租和水、电、煤等费用。7.室长有责任对室友违章情况作处理意见并告知餐厅经理，由餐厅经理批核。

8.希望各门店加强宿舍管理，若发生住宿周边居民或房东投诉，则根据调查属（1）员工进出超3人以上。（2）进出宿舍楼时大声喧哗、打闹等。（3）公共部位出现脏、乱及有气味等情况。则以整个宿舍为一体，住宿费仍按原标准150元•人/月收付。具体内容另附：《员工住宿须知》。今后凡入住宿舍者，先将《员工住宿须知》内容考试合格后，才可入住，故各门店严格按通告内容执行。

9.员工如不服处理意见或有任何异议、想法，可拨打公司投诉电话。

公司营运管理部

第四篇：人事考试业务知识复习题

人事考试业务知识复习题

一、选择题

1、考试试卷领取时，交接各方不得少于_____，并当场清点，办理交接手续

（B）

A．1人

B．2人

C．3人

D．4人

2、下列属于人事考试工作人员应当回避的范围是（ABCD）

A．夫妻关系

B．直系血亲关系

C．三代以内旁系血亲关系

D．近姻亲关系

3、下列考试工作人员行为属于一般违纪行为的有：（AB）

A．未履行职责，所负责考场出现雷同试卷的；

B．擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的； C．故意损坏试卷、答题纸、答题卡的；

D．以不正当手段协助他人取得考试资格的；

4、对提供虚假证明材料或以其他不正当手段参加考试，并取得相应证书的，由发证机关宣布证书无效，收回证书，并依照原人事部3号令第七条处理[严重违纪违规行为处理]。对其中涉及职业准入资格的人员，_____不得再次参加该项考试。（C）

A．从今以后

B．3年内

C．2年内

D．1年内

5、全国和省统一组织的考试，在报名前应向社会公布（ACD）

A．报考时间

B．考场设置

C．报考办法

D．考试科目

6、考后的试卷或其他相关的考试资料，销毁的时间是（B）

A．3个月

B．6个月

C．8个月

D．1年

7、按考务有关规定，不能代替身份证核对应考人员身份的有效证件是

（ABD）

A．学生证或工作证

B．会员证或驾驶证 C．军官证或护照

D．临时身份证或户口本

8、江苏省公务员考录采取分类考试与分级考试相结合的方式，如报考县级党政机关综合管理类职位的考生应参加哪类考试（A）

A．A类

B．B类

C．C类

D．A类加试

9、面试考官由组织人事部门和用人单位派员参加，在持有江苏省面试考官资格证书的考官中抽取的比例是

（C）

A．1:1.1

B．1:1.2

C．1:1.3

D．1:1.4

10、面试考官和有关工作人员在面试开考前进入面试考场的时间是

（B）

A．５分钟

B．10分钟

C．15分钟

D．20分钟

11、试卷应于本场考试开考前_____由人事考试部门将试卷送达各考点

（B）A．30分钟

B．60分钟

C．90分钟

D．120分钟

12、考试结束后各级人事考试部门要将考试情况向上级人事考试部门作出简要汇报的时间为

（B）

A．5日内

B．7日内

C．10日内

D．15日内

13、考试前的试卷送达各考点的人员应当是

（A）

A．人事考试管理部门的人员

B．人事行政部门的人员 C．巡视人员

D．考试主考人员

14、复查试卷的内容包括

（AB）

A．应考人员的相关信息是否准确

B．登分、核分是否正确

C．评分标准是否科学

D．试卷的内容、形式是否合理 15、062***206编码的含义是

（C）

A．身份证号

B．档案管理号 C．证书管理号

D．无法确定

二、判断题

1、评卷工作中发现同一考点同一科目，有30%以上考场存在雷同试卷的，取消该考点承办各类专业技术人员资格考试的资格。

答：错误。评卷工作中发现同一考点同一科目，有20%以上考场存在雷同试卷的，即应取消该考点承办各类专业技术人员资格考试的资格。

2、考前主考应当分配监考人员的考场序号，负责调整应回避的监考人员，也可以委托监考人员自行交换考场。

答：错误。考前主考应组织抽签，保证公平、公正，登记抽签确定的监考人员考场序号，负责对应回避的监考人员进行调整，监考人员不得自行交换考场。

3、凡在网上通过报名资格审查的考生，成绩合格者应及时发放合格证书。

答：错误。凡实行网上虚拟审查报考资格的考试，其最终资格审查时间是成绩公布之后和证书（或面试通知）发放之前的时间段。应视终审情况决定是否发放有关证书。

4、巡视人员发现监考人员监考不严，考生有违纪现象，应当提请主考处理。

答：错误。巡视人员发现监考人员或其他工作人员监考不严，工作不负责任，应当场批评指正，对考生的违纪行为及时制止并要求监考人员如实记录。

5、原人事部3号令明确规定：对事实认定清楚、适用法规正确、程序合法的处理决定应当维持。

答：错误。原人事部3号令明确规定：对事实认定清楚、证据确凿、适用法规正确、程序合法的处理决定应当维持。

6、在评卷工作中，发现作弊（或雷同）的试卷，由评卷领导小组作出处理决定。

答：错误。在评卷工作中，发现作弊（或雷同）试卷的，由评卷领导小组报考试机构，由考试机构作出处理决定。对大规模作弊情况，考试机构提出处理意见，报考试主管部门，由考试主管部门作出决定。

7、由于不可抗拒的原因，考生不能按时参加国家或省组织的统一考试的，当地人事考试部门应当及时采取措施予以补救。

答：错误。由于不可抗拒的原因，考生不能按时参加国家和省组织的统一考试的，当地人事考试部门应当及时向省人事考试部门汇报。经批准后，采取有关补救办法。

8、在试卷交接中，如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或更换过密封签，应当立即逐级上报。

答：正确。还应该同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。

9、人事考试信息包括报考人员基本情况、考场设置、准考证号编排和考生成绩。答：错误。人事考试信息包括报考人员的基本情况、试卷信息、考场设置、准考证号编排和考生成绩等。

10、如发现考场试卷数量不够，主考应该及时到其他有剩余试卷的考场去调剂。答：错误。《江苏省人事考试主考守则》第８条规定：因缺损、错装或有其他质量问题的试卷、题本、答题纸（卡），确实需进行现场调剂的，主考应当报告当地人事考试部门，批准后安排调剂。

11、应考人员考前遗失准考证的，应该携带本人身份证于开考前到所在单位申请补发。答：错误。应考人员考前遗失准考证的，应当携带本人身份证、本单位证明于开考前２日到原发证单位申请补发。

12、人事行政部门依法对某个考生作出的处罚决定是抽象行政行为。

答：错误。3号令第5章23条规定考生对处理决定不服可以提起行政诉讼，抽象行政行为是不可以提起行政诉讼的，只有具体行政行为才可以提起行政诉讼，所以人事行政部门依法对考生作出的处罚决定是具体行政行为。.三、简答题：

1、人事考试考务工作应该坚持的原则是？

答：人事考试考务工作应该坚持尊重知识、尊重人才、公平、公正、公开的原则。

2、原人事部颁布3号令的主要目的是？

答：加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定和处理，维护应试人员和考试工作人员的合法权益。

3、哪些人员属于人事考试工作人员？

答：人事考试工作人员，是指命（审）题、监考、主考、巡视、评卷、考试主管部门、考试机构的有关工作人员，以及参与考试工作的其他人员。

4、在网上报名的准备阶段，必须对哪些工作人员进行技术培训？ 答：网管员、后台操作人员、网上资格审查人员、财务结算人员。

5、“资格证书”的签发时间以什么为准？

答：以省人事考试部门公布该项考试成绩文件的时间为准。

6、在网上报名的准备阶段必须提前完成的技术工作是？ 答：报名网页制作，进行网线开通运营前的调试。

7、应该参加考试管理机构组织的考前培训对象是？

答：各级考试管理机构工作人员、考区主任、副主任、考点主考及副主考、监考人员、巡视人员、后勤服务人员等参与考试工作的其他人员。

8、在面试实施过程中，哪些环节是通过抽签来决定的？

答：考官、计分员、监督员、记时员的分组，招考单位的顺序、同一单位考生或者同一单位同一职位考生的顺序。

9、滚动考试和非滚动考试的主要区别是？ 答：非滚动考试须在一次报考中通过规定的所有考试科目，滚动考试应在滚动年限通过规定的所有考试科目。

10、我省人事考试选择考点的要求是？

答：考点原则上设在省辖市政府所在地，应该为具有相当考试经验、校风好、校纪严、管理规范、条件适宜的省人事考试定点学校。因特殊情况需要设置县（市）分考点，必须按规定权限报批。

11、除考生外，什么对象可进入笔试考场、面试考场？

答：除主考、监考和巡视员外，未经批准的其他人员一律不得进入笔试考场；除考点主考、巡视员、纪检监察员、面试考官、面试现场工作人员外，其他未经批准的人员不得进入面试考场和候考室警戒线。

12、人事考试考后试卷装订有什么要求？

答：将试卷和答题纸按准考证号从小到大顺序（含缺考人员）排列后，按规定要求装订密封，答题卡则按准考证号从小到大顺序（含缺考人员）排列后，与考场记录单一并装入答题卡袋内密封。

13、原人事部３号令规定：替考行为的处理方法是？

答：代替他人参加考试，是在校生的，通知所在学校按规定严肃处理，直至开除学籍；其他人员，建议所在单位给予相应的纪律处分，直至开除或解聘。由考试机构向社会公布其相关信息、作弊行为等情况。

14、人事考试试卷管理中的“三防”是指？ 答：防火，防盗，防潮 15、2008年我市人事考试中心共组织实施了多少类考试？参考人员多少？

答：2008年组织实施各类考试51个种类，共计33885人次（合计63139科次）。

第五篇：人事业务知识办理说明

南京方正不锈钢设备抛光有限公司 5月24日

2011

题]办公室主任岗位业务办理流程 [键入文档副标

一、新入职人员需知：（A: /A→B→C）

1、身份证复印件两份。（新版身份证需正反两面）

2、户口簿复印件一份。

3、个人简历。

4、求职登记表。

二、南化入厂临时出入证办理：

1、身份证复印件一份。

2、三张两寸照片。

3、填写化机厂入厂申请表。

4、安全教育知识答题考试。（车间员工入职后）

5、每人25元（公司付款）。

三、员工工伤报销办理：

（一）、申报（劳动局二楼）

1、填写工伤认定申请表

2、复印被申请人的劳动合同

3、证明人的提供至少2人及以上，填写事故现场证明人证词表，并粘贴证词人的身份证。

4、医院资料

（1）医疗诊断证明复印件

（2）原始病历的复印件

（3）工伤申请人身份证复印件

（二）、申报批准后

1、带相关工伤医院费用明细及发票。

2、企业职工工伤保险待遇申报表（加盖公章）。

四、劳动合同备案办理：（B: /A→B→C）

1、办理人员带相关人员就业证。

1有老证的换新证 ②没有的办理新就业证。○

2、签订劳动合同一式两份（加盖公司公章双方签字生效新签和续签人

员）。

3、填写南京市就业登记证人员花名册、用人单位职工名册及南京市就

业登记证人员备案表（新签人员）。

4、填写用人单位职工名册及南京市就业登记证人员备案表。

五、社会保险业务办理：（带公章或加盖公章）

1、新录用人员：（C: /A→B→C）填写人员增减表并附上用人单位职工名

册。

2、区内转入。

3、区外转出。

4、退休。

5、死亡。

6、转出。

7、终止、解除合同（附上终止、解除人员的辞职报告和劳动关系解除

证明都为一式两份）。

六、南京市劳动和社会保障证年审及新人员医保卡办理（白果路双语学

校对面2楼）

（一、）南京市劳动和社会保险证年：

1、营业执照、登记证书或者其他批准文件原件及复印件。

2、组织机构代码证原件及复印件。

3、地税登记证原件及复印件。

4、上一年12月份职工名册、工资表（按地方最低标准）、考勤记录。

5、劳动和社会保障证年正/副本

6、南京市社会保障证年书面审查报告书一式两份。

7、有劳动遣派的用人（公司无需提供）。以上具体要求按照当年政府文件办理。

七、招聘事宜：

1、用工登记表（职业介绍所办理加盖公章）注：附带营业执照（正/副本），组织机构代码证（正/副本），办理人员身份证每次。

八、社会保险证年审：

1、填写社会保险登记证年审

2、填写员工参保人员缴费基数申报表（基数按上年下半年至当年上

半年的缴费标准。）、职工工资收入台账、财务资产负债表和社会保险登记证年审表格。

九、营业执照、组织机构代码证、社会保障证、社会保险证年审。具体咨政府每年机关文件。

十、叉车年检（大厂新华路791号）

时间：每年十月份

资料：特种设备工作人员正原件复印件、南京市厂内机动车行驶证原件复印件、合格证、营业执照正副本复印件、组织机构代码证复印件、合格证明书复印件叉车说明书，经办人身份证复印件。

十一、意外险报销

资料准备：

1、可联系徐荣：根据情况准备资料。57510098