四川省外商投资企业劳动管理条例

第一篇：四川省外商投资企业劳动管理条例

四川省外商投资企业劳动管理条例

1999年8月14日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过

第一章 总则

第一条 为保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于在四川省行政区域内设立的外商投资企业及其职工。

本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。

第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况实施监督检查。

经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。

各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。

第四条 企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。

第五条 职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。

第二章 劳动关系建立与调整

第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。企业应将招工简章和招聘职工情况报劳动保障行政部门备案。

第七条 企业招聘职工，可以委托经依法批准的职业介绍等中介机构进行，也可以自行组织进行；可以在省内招聘，也可以跨省招聘。

企业不得扣留居民身份证、暂住证等法定身份证件。

第八条 企业从农村招聘职工，按规定需转户籍关系的，报劳动保障行政部门批准，依照有关规定办理手续。

企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理有关手续。

第九条 中方企业与外商合资、合作新组建企业所需职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。

第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。

第十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。

禁止使用童工。

第十二条 企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。对劳动合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。

劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月。

第十三条 企业和职工依法享有劳动合同规定的权利，应当履行劳动合同规定的义务。

第十四条 企业职工有权依法建立工会。企业工会组织或职工推举的代表，应当代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、职业卫生等事项与企业协商，依法订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门备案，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；

（三）职工严重违反劳动纪律的；

（四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（七）职工被依法追究刑事责任的。

除

（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。

第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：

（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、（七）项规定的除外；

（二）职工因工负伤或者患职业病在治疗、疗养期间的，或者治疗后被确认丧失、部分丧失劳动能力的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、（七）项规定的除外；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十七条 职工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的；

（三）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

第十八条 职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条 依据本条例第十五条第一款第（二）、（五）、（六）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。

第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。

从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。

第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

第三章 劳动报酬

第二十二条 企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。

企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。

第二十三条 企业应当以货币形式按时、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。

第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。

名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。

第二十五条 在下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资；

（二）在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之二百支付职工工资；

（三）在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。

第二十六条 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业应当依法支付职工工资。

第二十七条 企业应当按照有关法律、法规的规定进行劳动工资统计，向劳动保障行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。

第四章 社会保险

第二十八条 企业和职工应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。

第二十九条 企业应当按规定为职工办理社会保险手续。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患

职业病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条 鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。

第五章 劳动安全和职业卫生

第三十一条 企业应当遵守劳动安全和职业卫生法律、法规，执行国家劳动安全和职业卫生规程和标准，建立劳动安全和职业卫生制度，提供符合劳动安全和职业卫生标准的生产作业环境，按规定开展职工劳动安全和职业卫生教育。

第三十二条 企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

前款所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的职工。

第三十三条 企业应当按国家规定标准，发给职工劳动防护用品和保健食品。

第三十四条 企业职工发生伤亡或急性中毒等事故时，企业在积极施救的同时，应当按照国家和省的有关规定，及时报告有关部门并接受其对事故的调查和处理。

第三十五条 企业应当执行国家规定的工时制度，控制延长职工的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。

企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。

第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业性健康检查，建立职工健康档案。

特种作业人员应按照国家有关规定经过专门培训考核，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。

第六章 法律责任

第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第三十九条 职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。

第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当依法承担连带赔偿责任。

第四十二条 企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令

限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。

第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。

第四十四条 企业违反本条例第三十五条第一款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，按超过规定总工时数每人每小时100元以内的标准处以罚款。

第四十五条 企业违反本条例第十九条、第二十三条和第二十五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。

第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的，依照《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规处罚。

第四十七条 企业劳动安全设施和职业卫生条件不符合国家规定的，或者未向职工提供必要的劳动防护用品、劳动安全和职业卫生设施的，以及未对从事有职业危害作业的职工定期进行职业性健康检查的，由有关行政主管部门按有关法律、法规规定进行处罚。

第四十八条 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫职工劳动的，由司法机关依法处理。

第四十九条 劳动保障等有关行政主管部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊的，由有权机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

第七章附 则

第五十一条 香港特别行政区和澳门、台湾地区的投资者在本省行政区域内投资举办的合资经营企业、合作经营企业、独资企业及其办事机构，以及外资企业驻川办事机构的劳动管理，参照本条例执行。

第五十二条 本条例自公布之日起施行。

第二篇：外商投资企业劳动管理规定

外商投资企业劳动管理规定

中国网 | 时间： 2002-12-03| 文章来源：

劳动部、对外贸易经济合作部关于印发

《外商投资企业劳动管理规定》的通知

（劳部发〔１９９４〕２４６号）

各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、对外经济贸易委员会（厅、局），海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：

现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。一九九四年八月十一日

外商投资企业劳动管理规定

第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。

第三条 县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。

第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。

第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。

企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。

企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。

第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。

第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。

第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。

劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。

第九条 劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。

劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定。

第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：

（一）劳动合同当事人协商一致；

（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；

（三）企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人：

（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的；

（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。

职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。

第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。

职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。

第十五条 企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税。

第十六条 企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部门、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。

第十七条 企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。

第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。

第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。

第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满１年发给相当本人１个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满５年的，发给相当本人３个月的实得工资，５年以上的为６个月

实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。

生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。

第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条 企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。

第二十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

第二十五条 企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。

第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条 企业违反本规定招聘职工的，当地劳动行政部门对企业可以按被招聘者月平均工资的５－１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。第二十九条 企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资与最低工资标准差额的２０％－１００％发给职工赔偿金。拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金１至３倍的罚款。

随意加班加点的，应立即改正，不改正的，按超规定总工时数每人当月实得工资的时、日平均数的５倍处以罚款。

第三十条 企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办；不按期缴纳各项社会保险费的，应当从逾期之日起按日加收应缴金额２０‰的滞纳金。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。

第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款。

第三十二条 阻挠或拒绝劳动行政部门进行劳动监察的，处以月经营及销售收入１‰以下的罚款。

第三十三条 以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施。

第三十四条 上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行。罚款全部上交国库。

第三十五条 华侨和台湾、香港、澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，均适用本规定。第三十六条 本规定由劳动部负责解释。

本规定自发布之日起施行。过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触的，按本规定执行。

第三篇：关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函

【有 效 性】有效

【法规名称】关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函

【颁布部门】劳动部办公厅

【颁布日期】1995年07月14日

【实施日期】1995年07月14日

【正文】

吉林省劳动厅：

你厅《关于〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的请示》（吉劳合字〔1995〕3号）收悉。经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。

一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围

《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。

二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题

1.企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

2.劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。

职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。

3.劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。

4.对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。

5.被企业终止或解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。其余的到其户口所在地的职业介绍机构进行求职登记，也可以自谋职业。

6.由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。

当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

三、关于中方高级管理人员工资问题

根据当前我国社会收入分配状况，中外合资、合作企业中方高级管理人员可实行名义工资与实得工资两种办法。名义工资是企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方同类人员报酬水平确定的工资；实得工资是企业发给中方高级管理人员的实际报酬，由企业中方投资部门根据企业生产经营规模、企业职工平均收入水平以及企业劳动生产率、资本金利润率、国有资产保值增值率、实现利润等考核指标和生产经营的责任轻重等进行核定。

名义工资与实得工资的差额部分，纳入企业中方职工的社会保险、福利和住房补助基金。

企业中方高级管理人员的个人所得税按实得工资缴纳。

四、关于保险福利的有关问题

1.企业在注册登记后一个月内，必须按照国家和地方人民政府的有关规定，向社会保险机构办理社会保险手续，并按时、足额缴纳社会保险费。

2.企业依法歇业时，须按国家有关规定缴清欠缴和应缴的职工社会保险费，否则，国家工商行政管理部门和税务管理部门不予办理歇业和注销登记手续。

3.企业职工的社会保险、福利费用和住房补助基金必须专款专用，企业工会对使用情况进行监督。

五、关于培训费的赔偿问题

企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定。

六、关于《规定》与《劳动法》以及配套规章的衔接问题

1.《规定》第十九条所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指“经济补偿”的具体化，两者属于同一概念。

2.对于《规定》违反《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使监督检查权的处罚标准等规定不相一致的问题，按《处罚办法》的规定执行。

第四篇：劳动管理实施办法

劳动管理实施方法

第一章

总

那么

第一条

劳动管理是企业管理的一个重要组成局部，也是社会劳动的管理根底，为改良和加强劳动管理，严格劳动纪律和组织纪律，合理组织和使用劳动力，充分发挥职工群众的生产积极性和创造性，不断提高劳动生产率，做到平安生产，保证全矿各项工作任务的顺利完成，特制定本方法。

第二章

劳动纪律

第二条

严格执行八小时工作制，职工在工作期间，应积极工作，充分利用工时，完本钱职工作，要按规定时间上下班，不准消极怠工，不准迟到、早退，不准擅离职守。

第三条

对经常迟到、早退，除进行批评教育外，按累计时间计算扣发工资，扣当月奖金。可根据情节轻重，给予纪律处分。

第四条

职工因事、病、伤、婚、丧、探亲等需要请假时，按规定办理请假手续，根据请假时间长短，分别由单位领导或矿长批准。

第五条

职工必须无条件服从调动分配，自通知之日起，超过十五天至三十天以内不去报到上班的，除加强教育外，停发当月奖金，工资只发30%；一个月以上，三个月以内，全部停发工资；三个月以上的，根据情节轻重，给予纪律处分，直至开除。

第六条

职工不许打架斗殴，不许赌博，酗酒闹事，借醉酒打人，而影响生产〔工作〕者，给予批评教育，并停发该工工资，扣发奖金和赔偿所造成的损失，情节严重者给予纪律处分，触犯法律的由司法机关依法惩办。

第七条

严格执行“全国职工守那么〞、“矿规〞等规定要求，人人做到文明、礼貌、讲究社会公德、搞好工农关系。不损坏、偷拿农民东西和农作物，如有发现，根据情节轻重，给予罚款和纪律处分。

第八条

在生产〔工作〕时间不准带小孩上班，为照顾遵守方案生育的女职工，在婴儿哺乳期间的实际困难和保证母子〔女〕身心健康，准许请长假，包括产假在内时间不超过两年〔休假时间必须在一年以上〕可享受留职请假待遇，不享受奖金。

第三章

考勤制度

第九条

严格考勤制度是提高出勤率的重要保证，是顺利完成各项生产〔工作〕任务的重要措施，各单位或科室推选思想好，作风正派，坚持原那么、大公无私、工作认真负责的同志担任考勤员。

第十条

考勤员要认真负责地按考勤表上的规定考勤符号，准确地逐日进行填写，严禁月底一次填写考勤的错误做法，月终须当众公布后，签名或盖章，再经单位领导审查签字，于次月3日前，递交劳资部门审查后，交财务部门造表，发放工资。

第十一条

各单位领导要以身自那么，模范遵守，在审查时，如发现考勤有误，除纠正外，另根据具体情况，对考勤员进行批评教育。

第十二条

考勤员如发现不能处理的问题或与职工意见不一致时，应及时向本单位领导反映解决。

第十三条

考勤员如秉公办事，坚持原那么，领导和群众拥护，可由单位提出意见，报请有关部门或矿领导给予表彰或奖励，反之发现考勤员，考勤不真实或作假时，视其情节轻重进行批评教育或扣发当月奖金，直至取消考勤员资格。

第四章

请假制度

第十四条

有关请假规定：

〔一〕职工因事请假、不满三天〔包括三天〕的可由所在单位批准给假，三天以上者，报主管领导批准办理请假手续，超过十五天以上者必须报矿长批准。

〔二〕各单位领导需请假，在三天以上者，需经矿长批准。

〔三〕职工不请假外出或超假不归，均按旷工处理，连续矿工时间超过十五天者，矿有权予以除名。

第十五条

有关各类假期要求和规定：

〔一〕职工患病或非因工负伤需要病休的，须有乡镇卫生院以上出具证明，经单位领导批准，方可休息，无病休证明，那么按事假或矿工处理。

〔二〕职工因工伤需休息的，也须有医院的证明，方可休息。

〔三〕产假、产前、产后共给假五十六天，难产或双胎增加假期十四天，属晚婚晚育的女职工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在内〕工资照发。

〔四〕节育假的规定：女职工施行节育手术时，均按工假处理，工资照发，安放节育环休息三天，取节育环休息一天，结扎输精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，产后结扎输卵管包括产假在内休息七十天。

产假期满后，因病需要继续休息，必须有病休证明方可按病假处理。

关于请休假期间待遇，对已领取独生子女优待证，产假期满后，确因婴儿哺乳有困难，本人可以申请，经批准可延长休假时间。即从产假满至小孩满18个月止，发给本人工资的70%，从19个月起到小孩子三周岁止，发给本人工资50%，未领取独生子女优待证，续长假一律按50%发给工资。

〔五〕婚丧假，职工结婚给假三天，凡男女职工均符合晚婚条件结婚的〔男女双方均超二十五周岁〕给婚假十五天，职工直系亲属〔由职工护养〕死亡给假三天，工资照发。

第十六条

但凡职工请假，均由本人申请，经单位领导提出意见，报矿长，批准后，再办理请假手续，在批准的时间内必须按时返回，如因特殊情况〔住院不能按时返回外〕可及时办理续假手续，病休证明，经有乡镇以上医院证明，并经领导批准，方可续假，未经批准，那么按事假或旷工论处。

第五章

工资及津贴的发放规定

第十七条

有关工资发放规定

〔一〕工资是国家和集体根据“各尽所能〞、“按劳分配〞的原那么有方案地分配给职工个人生活消费品的货币表现，是我国现阶段人民所有制经济和集体所有制经济中劳动报酬的根本形式。

工资一般由两局部组成，一局部是根本工资〔包括计时工资、计件工资〕或叫固定工资，另一局部是辅助工资〔资金、津贴等〕或叫活工资，在一定时期内根本工资是比拟固定的，而辅助工资那么是比拟灵活的，是随着企业经济效益的上下和职工劳动奉献的大小而有增有减。

〔二〕职工工资的发放，是劳动组织的重要组成局部，它是正确确定职工劳动报酬〔工资总额和平均工资〕的标准，它可以改善劳动组织，合理地使用劳动力和工资基金，加强经营管理，调动职工的积极性，保证各项工作任务的完成。

〔三〕有关工人、职工疾病或非因工负伤待遇的规定，根据劳动保险第三条乙款规定，由企业按以下标准支付病伤假工资，本企业工令不满两年者为本人工资百分之十；已满两年者，不满四年者为本人工资百分之六十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之七十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之八十；已满八年以上者，为本人工资百分之九十。

〔四〕工人、职工疾病或非因工负伤停止工作，连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例，第十三条乙款规定，病、伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。其标准如下：本企业工令不满一年者为本人工资百分之四十；已满一年，未满三年为本人工资的百分之五十；三年及三年以上者为本人工资百分之六十。此项救济费，付至能工作或确定残废或死亡时止。

〔五〕职工领取疾病或非因工救济时，本人工资低于本企业平均工资40%的，应按企业平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

〔六〕病假在六个月以上的职工申请复工，应有一个试工期，以利于他们逐步恢复体力和熟悉生产技能过程，试工期一般为三个月左右，如试工期旧病复发，需要停工治疗的，其病假时间应当和试工前的病假时间合并计算。

〔七〕试工期间的工资待遇，可根据职工的身体情况，发给本人工资的百分之七十至百分之九十，试工期满，经签定恢复正常工作者，应按本人原工资发给。

〔八〕病假六个月以上的职工复工，应具有县级医疗部门恢复健康证明，由本人申请，领导批准才能复工。

第十八条

关于夜班津贴的发放规定

〔一〕凡实行三班制生产的单位，从事小夜班〔16点——24点〕生产的发给夜班津贴3元，从事大夜班〔0点——8点〕生产的发给夜班津贴5元。

〔二〕实行一般性生产的工种和部门，原那么上不发夜班工作津贴，如确因生产或工作需要上夜班到晚上十一点以后的，经领导同意，方可发夜班津贴3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出开会，采购材料等事宜，不发夜班津贴。

〔四〕但凡通宵进行值班的，只发一个大夜班，但凡领取了加班工资的职工，不能同时享受夜班津贴，司机在夜间进行工作，并领取了行车津贴，不能同时享受夜班津贴。

第十九条

关于加班工资的发放规定

〔一〕各生产单位要加强生产方案性，做到均衡生产，一般不得任意组织职工加班。

〔二〕严格控制加班，如因生产工作不能间断，必须在法定节日加班，要事先提出加班方案，报劳资部门审查。经矿长批准，方可加班，否那么一律不发加班费。

〔三〕职工在法定节日进行加班，原那么上给予同等时间的补休，不发加班费，补休期间不扣工资，如因生产需要，确实不能安排补休的，才发加班工资，加班工资计发标准按劳动法有关条款执行。

〔四〕但凡外出〔包括开会、在旅途中〕期间遇到法定节日，均不发加班工资。

第六章

关于职工调动

第二十条

有关职工调开工作的要求和规定：

〔一〕矿人事部门根据生产〔工作〕需要，并经矿长办公会议研究决定，可对职工的工作进行调动分配，被调出、调入单位或个人不得拒绝，调开工作通知单由人事部门下达。

〔二〕

职工要求调动〔含调动〕工作，须由本人申请，单位根据生产〔工作〕实际情况提出意见，经矿领导研究决定，矿内调动即可下达调动通知单，调出交人事部门，可办理调动手续。

〔三〕被调动职工因特殊情况〔包括病〕不能马上办理调动手续，经矿领导研究同意，报告人事部门可暂缓办。

〔四〕职工调离本矿时，由人事部门通知有关单位，被通知单位应及时通知本人，并催促其办理移交工作和调动手续，被调职工接到调令后在一周内，将工作移交清楚，并办好相关手续。

〔五〕被调职工必须服从，如不服从调动分配，自通知之日起，在三日内不报到者，停发工资和当月奖金，超过十天按旷工处理。

第七章

职工退休、退职的规定

第二十一条

职工退休，男，年满六十周岁，女，年满五十周岁〔女干部年满五十五周岁〕连续工令满十年的，可办理和发动退休。男，年满五十周岁，女，年满四十五周岁，工令满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二十二条

退职，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人、职工，应该退职，退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费。

第二十三条

凡符合退休条件的职工，原那么上必须办理退休手续，如经发动和屡次做工作不退者，按国家〔1981〕164号文办理，停放工资，改发退休费，不计算工令。

第八章

附那么

第二十四条

本方法经职代会通过生效，此方法如与上级新的规定有抵触时，即按上级规定为准，如与以往矿规有不符时，即可按此方法为准。

第五篇：劳动管理规章制度

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北京 XXXXXXXX 有限公司 劳动用工制度
第一节 第1条 法证件。第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳 职工招用

职工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合

动关系，如实填写《应聘人员登记表》。第 3 条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节 第4条 劳动合同管理

公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面

授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第 8 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同 的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补 偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第 10 条 劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事 公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第 11 条 职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知职工本人，可以解除

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 12 条 职工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第 13 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公 司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付 经济补偿金。第 14 条 司如下损失：

1、甲方为其支付的培训费； 2．对生产，经营等造成的直接经济损失； 3．本合同所约定的其他赔偿费用。第三节 第 15 条 工作时间与休息休假 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公

公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，

管理岗位实行标准工作制。第 16 条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时

间，但须按国家规定的标准执行。第 17 条 其他休息休假按照国家规定执行。第四节 第 18 条 第 19 条 第 20 条 第 21 条 工资福利

职工基本工资不低于本市最低工资标准。安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。公司以现金形式按月足额支付职工工资； 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可

从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的 20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第 22 条 资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节 社会保险 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工

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第 23 条

公司按政府规定为职工办理养老保险

险、医疗保险、失业保险、工

伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节 劳动纪律

第 24 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写 《请假单》 并附上相关证明，（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职 手续。第七节 第 25 条 附则

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳

动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第 26 条 第 27 条 第 28 条 第 29 条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日