Ruth简历写作重点（共五篇）

第一篇：Ruth简历写作重点

简历写作重点：

Ώ 最好用word或pdf格式，这样可以排版，用黑体强调重点。

Ώ 基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件

Ώ 教育背景：时间精确到月份

Ώ 个人荣誉：何时、何奖项 ；列举活动的同时，提供对成果以及你的个人价值的描述。如：奖项，数字，各类硬指标，或是较权威的评价。

Ώ 参与的项目：你做的项目名称；项目简要的介绍；你的角色

Ώ 发表的论文：请按参考文献的要求写，署名你是第几作者。

Ώ 初筛简历常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口 3)专业背景

4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。Ώ 评价客观 行文中表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。Ώ 篇幅：英文一页，中文两页。简洁，不加封面。

Ώ 针对性：与应聘职位相关的经历和潜能。

Ώ 不要用“个人简历”作为标题，好看的字体打出你的名字

Ώ 不要再尝试把照片直接打印在简历上。

Ώ 纸张：白色、80g以上，比较讲究

Ώ 文字：规范、统一大小、统一字体

Ώ 个人素质：诚实，正直，能自我激励，善于自学，有创新精神，有团队合作精神，肯与钻研，富有挑战竞争意识,对研究和开发有兴趣，守信用且具有良好的领导组织与沟通协调能力。

Ώ 思考：头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块；二，挖掘闪光点

Ώ 动词说话，精益求精，扼要精炼，主次分明

第二篇：漫简历写作之3个重点

漫谈简历的写作之3个重点简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职单位，了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们。仅尽一点微薄之力，愿他们能借此东风，早日成风破浪，到达胜利的彼岸！

阅读：人次

第三篇：求职简历的写作重点及原则

简历中的个人信息一定要真实可信。从企业客户的角度看，最重点的内容有：个人基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息在面试之前则并不重要，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

www.xiexiebang.com认为简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。

在www.xiexiebang.com辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

第四篇：各职位简历写作重点..

各种职位简历写作重点及参考

请在填写简历时注意以下几个部分：

1.自我评价（以数字等可量化、可确认的参照性的信息提供）

例如：

1、10年生产型企业财务经验, 3年进出口企业出口退税经验。精通一般纳

税人整套会计实务及财务分析;

2、熟练金蝶ERP及用友等财务软件,对access2007数据库,EXCEL2007函数运用较精通,对SQL及宏有一定的了解;

3、熟悉工商、税务、银行及审计等外部协调工作，6年外资企业联合年检经验；

4、熟悉外汇业务处理流程。

2.教育经历（请填写每一份教育经历，只至全日制背景）

例如：2008/02--至今本科上海交通大学金融学夜大

2005/01--2008/01大专上海交通大学市场营销夜大

1996/09--1998/07中专重庆XX工业学校电算会计全日制

3.工作经历（请把详细职责做个描述，另外最好附上成绩）

例如：1．配合新进项目前期相关质量工作．

2．对量产后产品进行质量跟踪．

3．协调客户与工厂之间关系．

4．跟踪出货情况．

5．订单管理．

6．制作销售报表，每月完成6张销售业绩统计表

其他各职位请参考各职位模板！

行政类：（助理、前台、秘书、文员等）

行政助理经验2年，熟练运用office软件，尤其是excel、ppt； 打字70W/MIN,耐繁琐。形象气质佳.职责描述：

1.来访接待、电话转接等

2.工作细致认真，负责公司300人日常考勤统计、无错误记录；

3.日常订水、快递，办公资材采购及发放等

4.公司日常打扫。

5.各部门领导交付的任务可及时保质保量完成。

业务助理

自我评价：

3年服装行业外贸业务助理工作经验，工作职责：

1.公司标书的起草及归档保管

2.协助业务员进行产品信息收集、整理。共计追踪客户3000个。

3.负责各类销售指标的月度、季度、统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

4.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

财务类：（管理岗、会计）

1.10年财务经验，7年生产型企业，3年商贸类企业。财务经理3年。

2.独立创建公司财务框架，引入财务软件，对财务部进行整体工作配置和人员分工，保证公司财务部正常对内对外运作。

3.完成公司的年报，所得税清算，年检等一系列工作。

4.撑控公司现金流，实现资金高效安全运作。

5.出具企业内部管理报表和总公司分析报表。

6.熟练使用金蝶、用友等软件。

工作职责：

主要负责免、抵、退纳税申报、费用审核、成本核算、固定资产管理等

1.负责每月公司免、抵、退纳税的申报，保证公司的退税款可以及时退回公司，及时催要报关单，以免报关单过期给公司造成不必要的损失。处理好公司跟专管员的关系，保证公司跟政府部门保持良好的沟通。

2.是公司的发票管理员，负责发票的购买及开具，确保发票不过期，如过期要即使去国税进行核销，避免因为发票过期而给购票造成不便。

3.负责进项发票的验收，使进项税可以及时合理的参加免、抵、退税，避免进项税发票过期给公司造成损失。

4.负责费用的审核入账，对不合理的费用支出进行调查及分析，避免公司不合理费用的发生。

5.负责公司成本的核算，每月15日前进行成本报表的出具，及时将公司的成本结算出方便公司董事会决策制定参考用。

6.负责固定资产的管理及每月固定资产的入账，及时给新增固定资产进行入账及编号，确保公司资产的清晰管理，不应因固定资产的管理混乱而给公司造成不必要的损失。

7.曾负责公司的年检及相关证件的审核。

8.曾负责公司职工薪资的制作及发放。

9.负责公司外币应付账款的核对及向香港请款。

10.负责及时向香港公司收回应收账款。

人事类

6年IT行业人事招聘（培训）、劳资关系经验，熟悉网络、校园、猎头、职介等多种招聘渠道；擅长招聘计划的制定及实施、评估。熟悉劳动合同法及地方劳动法规。团队管理经验3年。

助理工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

外贸类：

3年金属制品外销经验，熟悉欧美市场，行业国际会展参展经历。熟悉江浙沪，福建泉州，广东东莞等国内供应商分布。英语熟练。

贸易跟单工作职责：

1、通过展会和工厂的开发等渠道开发新的产品；

2、供应商、工厂开发及维护；

3、工厂打样指导和确认；

4、工厂的报价的确认，大货的材料确认，生产的货期、生产过程中的品质的控制，大货的检验，以及出货装柜的安排；

5、对公司的下属及新到的员工进行箱包内的知识的培训；

6、与美国总公司联系确认新的样品及出货的安排。

工作业绩：

1、公司的一年出口总额是在2000万左右美元，带领下属完成其中软包类点三分之一采购；

2、带领下属完成WAL-MART 一年200万美元的定单，没有出现任何质量问题；

3、开发新的材料和新的产品、开发新的工厂；

4、有效控制工厂的生产出的品质；

5、协调与供应商之间的关系.同对下属的员工进行箱包方面的基础知识培训

6、工作业绩出色，获得了较快的升迁，刚进公司时是以QC的职位进入，一年后为跟单，06年成为采购部副经理，07升为采购部经理。

物流：

自我评价：

10年物流经验，3年货代、3年企业物流，4年第三方物流工作经验。在3年企业物流经验中，做过一线生产管理、熟悉物料控制及仓储管理。精通项目管理，曾经为联合利华、宝洁、百盛等公司做过第三方物流项目策划及执行。英语熟练。

5年电子行业企业物流经验，熟悉原料控制及仓库管理。企业ERP系统操作熟练，熟悉SAP的使用。

10年以上服装行业物流管理工作经验，擅长计划的编制、费用及耗能的控制及计算。熟悉对物流优化、设计、统筹控制等。曾带领65人规模的团队完成5000平米以上规模的仓储管理，完成80-90万件/年的货物的吞如量。

物流专业毕业、1年海运操作，2年海运销售经验，有财务基础知识。海运操作：缮制欧地线和东南亚航线整箱、拼箱海运提单、开发票和做成本，同时兼做部分操作方面的工作及进口换单工作。

第五篇：简历写作

简历写作总结-综合在各大BBS上瞎逛&前辈指点&艾利安实习经历

不敢说自己写简历有多丰富的经验，但鉴于为自己赚RP&应亲朋戚友的邀请&给个机会自己也总结一下（我也很久没有update自己的简历了啊。。懒鬼啊+_+）写得不好大家看看就好了，最好给我提点建议什么的，小女子不胜感激！如果发现有哪位资深猎头给我评论了更是莫大的荣幸呀！

本文分两个部分，Part 1主要针对应届生的简历，Part 2则是面向已经工作了想要跳槽的有些内容仅凭记忆，因为我很乖的没有Copy公司的资料回来哦。。

好吧~正式开始咯~

Part 1

如何写简历的基本知识我不说了吧，也不想说啦，应届生的大礼包里有啊~呵呵~ 这里我只再强调一些容易犯的错误、谈谈几点个人经验，先列个数据——我在艾利安看过的应届生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有认真看的，呵呵^_^）那天帮Lillian处理邮箱里的简历，OMG有些简历真的。。姑且念在我第一次处理简历，我也曾经写过糟糕的简历，我都至少浏览了一下。。

1.简历的命名问题&相关

最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管国企外企，如果你只发英文简历，也请把中文名写上）！！这是最方便HR的命名方式，而且不会有错。而后加点后缀形容词关键词什么的，例如你想突出自己是名校毕业，那就“黄大人-大三-中山大学”。HR每天都收到N多简历，你不给TA方便，TA也不会给你方便的，不看你的后面还有大把大把的人。

格式问题，一份简历就一份简历吧，不需要中文一份英文一份，放在同一个文档不可以吗？不过，有必要doc发一份pdf发一份的（doc比docx好一些，07里不是可以转么？）别在doc里设只读！碰到了好几个的囧

邮件正文里不要什么也没有，也不要简历放正文了就没有简历附件了，一般公司的邮箱还是容量足够的。

谈谈我自己的做法（以个人邮箱发简历为例）：邮件正文，只用中文或英文，看企业而定，先寒暄几句，贴简历一份，附件里有完整中英文简历的pdf文档。

2.简历的模板

不要用那种有点像报名表的表格，什么身高性别民族囧，那些个人信息都不重要啊，最重要的记得把手机和Email放在你的名字旁边啊！大家都说1页纸原则，那些无用信息占了好多的空间啊（公司有明确要求提供相关信息的除外）。性别，如果你的名字比较中性的话，就说明一下吧，其他的没必要。。你说看到“李婷”，会觉得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也没有什么少数民族优惠政策。。还有照片，有些岗位是有必要贴个照片的，但如果没什么必要还是不要贴吧（除非你觉得你的外貌真的是个优势），如果你真的要贴，请认认真真的贴一个吧，不要那种表情奇怪的证件照，也不要那些随便用手机或者摄像头拍的不清不楚的，甚至从某张照片里截个头像出来，如此种种，会让HR心情大打折扣的，不贴照片的话还给HR留点想象的空间。。

我的做法是：名字，应聘职位，手机，Email，地址，照片如果无要求我不会贴（但我很认真的去拍了个简历照的呢，臭美ing），接着就是简历核心部分了

核心部分嘛，自己斟酌着分几个大项咯，注意重要的东西要放在显眼的位置，没有哪个HR会逐字逐句读你的Resume的。

3.社团活动/实习经历等

请勿逐条流水账似地罗列你的经历，大大小小的“干部”还有实习工作一行一行罗列完后，估计你的A4也快到尽头了（我看过一个女生的Resume，很多工作经历，其中很多个是模特囧，我们真的不是招模特）。。要根据应聘公司和JD来确定你要写的经历，详细的描述2-3项，稍微详细的描述1-2项，已经足够啦~（大牛除外）你所描述的经历最好都能与JD扯上一点关系~有一些工作经历你自己也知道自己其实没干什么的，别写了吧，HR问你的时候你都没什么好吹的。。

4.Achievement

HR不是学生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些学生活动等等。。（插个笑话，例如说，地址写“中山大学南校区”，别说HR，广外的学生也不一定晓得中大南校区到底是哪个校区啊囧，真有人犯这种错误，还好不是中大的，不想“攻击”别人学校，拿中大说例子吧）

数字是最能给人直观感受的，所以奖学金要写上排名，比赛获奖要写上比例，避免用“大量”“许多”等模糊字眼，用具体的数字代替，担任学生干部除了写主要职责还要描述一下业绩。

总之，一句话，以HR为本，你的简历要处处方便HR阅读，而且容易让TA发现你的优势。

Part 2

现在这个时代几乎没有人会一辈子都不换工作的了，除非你就是那种只想安稳的人咯，只在同一个公司就能谋求到你想要的发展机会，那当然最好罗，跳槽也不是一件易如反掌的事。

1.关于猎头

扩大你的Network，更不要抗拒与猎头打交道。注意我说的是猎头，不是那些乱七八糟的中介公司，正规的猎头公司不会向求职者/候选人收取任何费用的（一般也不接受个人客户只接受公司客户），而且他们会千方百计的对你好，因为把你“卖”给客户了我们才能从客户那里拿到Money啊。

我不否认有很多骚扰电话，可是亲们想想啊，猎头本来就是要给那些不需要找工作的人提供更好的机会啊，不打电话找你难道你会主动找猎头么？当然是觉得你值得考虑才给你电话啊，你以为人家吃饱了撑着啊？

就像51job卖广告那样，把自己的简历贴出来好工作自然会找上门的，省得你去找啊，多接几个“骚扰”电话也不碍事嘛。。只要你头脑清醒智商正常，你应该分辨得出哪些电话是骗子的。。

2.关于简历

其实如果猎头看上你了，简历写不好没关系（我是说细节方面），顾问会协助你修改的，辛苦的也不只是顾问，还有我这些小弟啊~~~~(>_<)~~~~

学生们注意啦！如果你想以后跳槽有竞争力，千万要注意持续学习啊，不要太懈怠了上班就喝茶看报纸，也不要只顾着工作天天加班！出来社会了，什么名校光环、GPA都是浮云啊（当然你爸是李刚不会是浮云的。。）要做出业绩、争取当个小Leader、要参加一些培训、多交几个朋友、念个MBA神马的，etc.还有，英语，就算你工作中用不着也不要把它丢回给老师啊，说不定某天你会懊悔不已。。

3.第一份工作

大家都说第一份工作很重要。行业要选对了，例如说卖沐浴露和卖核磁共振仪，坚决选后者，前者谁都能卖，不差你一人！不过，就算是三十而立了，转行也是有可能的，这个得益于我正在帮某外资银行做的case（Sorry不能透露），只要还有学习的热情30岁了还能当MT！所以我觉得，第一份工作影响你的关键在于，这份工作能否会让你跳得更高，人不进则退啊，不要成为懒猪or螺丝钉~

好了絮絮叨叨说了那么多，竟然已经超过2000字囧，很久没写这么长的文，文笔不好逻辑有问题请读者原谅O(∩_∩)O哈！

纯属原创，要转载的请与笔者联系。

PS刚写好这总结，上网查了一下帐，终于出粮了啊~~~先谢谢老爸老妈再谢谢艾利安~~~这是对我的辛勤劳动最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘宝了囧）