对于2013年10月14日非你莫属中气质妈妈的求职分析

第一篇：对于2013年10月14日非你莫属中气质妈妈的求职分析

对于2013年10月14日非你莫属中气质妈妈的求职分析

这位气质妈妈名叫徐文，现在是一位全职太太，拥有很幸福很美满的家庭，但是随着孩子的慢慢长大，她日渐觉得生活空乏，她把自己比喻为温水里的青蛙，但是她觉得自己应该纵深一跳，跳出她的家门，看到家以外那片蔚蓝的天空。简单的一段视频自我说明，让我觉得这个女嘉宾，不是一个普通的妈妈，不是一个普通的妻子，有实现自我价值和享受更高品质的生活的愿望，有自己的理想，并勇于从安乐的富贵的生活中跳出来，追随自己的心，这种果断和坚定的品质在她身上更显难能可贵。

她的出场让人印象深刻，并不是说她有倾城倾国的容貌，令人瞠目结舌的才艺，或是滔滔不绝的口才，而是因为她优雅的举止和得体的回应。她身穿一条葡萄红色的连身裙，脚上穿了一双黑色高跟鞋，面含微笑与坚定，一步一步自信的走下舞台，来到舞台中央，亲切的称呼各位老板为老师，并介绍说自己曾经是一名语文老师后，当主持人调侃说我们才应该管您叫老师，她谦虚地说不敢不敢，在一个在自己最擅长并且投入了20多年心血的职业上，能不骄不躁，我佩服她这一点，因为这正是我所缺乏的，因为我自己本身是一个自恋的人，很善于发现自己身上的优点并跟大家炫耀，有时候使得大家对我都有些无语了。我很想做一个这样的有自信有内涵有品质又优雅的魅力女人，一点都不浮夸，那种美是由内而外的，是来自灵魂深处的，经久不衰，历久弥香的，让人不由自主以一种欣赏的眼光探索她关注他。她表明想找一个与文字相关的工作也愿意从事行政类的工作，但是我觉得她的目标还不够明确，可能由于长期从事教育工作她并不了解市场各行业中各企业的工作岗位的具体情况，说明她没有充分的了解这些企业的内部情况。但是她的人生经历很丰富，她曾经有过一段失败婚姻，因前夫出轨，离婚时她把自己买的房子给了那个男人，原因是那个不上进的男人坚持索要，她看不起他，不想跟他理论，心里很伤心。扛过了家庭剧变更体现了她的承担，全体观众为她鼓掌。然后她稳稳地通过了第一关。

第二关，她很好地展示了自己的能力，各位BOSS也根据她的各方面能力为她提供了合适的岗位。她没有说了一箩筐自己当老师时候遇到的事，而是简单地用优秀班主任，演讲一等奖，活动方案的市一等奖等奖项强有力地证明了自己。后来BOSS要她来一段即兴演讲，她一点都不怯场，大胆的把自己的真实想法用优美的诗歌说出来，把自己正能量与心怀美好的内心展示给大家，前后对应，显得特别真诚。

最后BOSS们很看重她的阅历与能力，纷纷抢着招她，其中沈东军更是再一次打破规则以特殊的优待引诱，沈东军这一行为引起公愤。大家争执了好久，但是徐文表示只要能上班，她会坚持去公司的。最终徐文选择了咖啡之翼公司，可以从事文案，策划类的工作，比较适合她。

徐文的求职成功给了我很大的帮助，也让我学到了很多。结合就业导航课程讲授的相关知识，我认为求职成功的因素有很多，首先是穿着打扮得体，行为举止大方，然后是面部表情自然真诚就好，重点是语言的表达，因为它能体现一个人的素质修养与文化水平，而最关键的是与人交流，不仅要表达出自己的见解，还要充分的尊重别人的见解，语言不要锋利，这样会显得刻薄。最后我觉得我们最最需要培养的是能力，所以我将会好好学好自己的专业知识，并积极参加课外活动和社会活动，增长见识锻炼能力。

最后感谢您认真读完我的分析。

第二篇：非你莫属节目分析

《非你莫属》节目分析

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：

一．节目风格

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间

天津卫视 每周日、周一21时21分

这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

三．节目看点

（一）真人秀招聘

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

（二）主持人

一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。

（三）真实性

“真实”是《非你莫属》坚持的原则。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。

（四）Boss团

节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

（五）应聘者五花八门

他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。

《非你莫属》有明确的人物关系，每个求职者有自己的故事，他们是流动的部分，而老板和主持人是相对稳定的。节目还破掉了对主持人的所有惯性设计，不仅仅是穿针引线，而是剧中的一个人物，有个性，有个人好恶，在求职者和老板之间保持中立。竞争企业老板的暗战也是戏剧化的一部分。这些都是将《非你莫属》推向求职节目代表之作的重要因素。

第三篇：非你莫属 主持人分析

浅析主持人的主持风格对节目的影响—以《非你莫属》栏目为例

【摘要】：《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁定为刚毕业的大学生。主持人张绍刚的主持风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人，有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色不少。由此可见，主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响。

【关键词】：求职、张绍刚、主持人、娱乐性

借鉴了《非诚勿扰》之后推出的《非你莫属》节目，符合了我们中国传统习惯，成家立业，先成家后立业。从侧面来看，这两个节目时相辅相成的。《非诚勿扰》解决了“成家”的需要，那怎样立业呢？于是，在这种情况下，天津卫视适时地推出了《非你莫属》大型职场招聘节目。《非你莫属》是2010年10月30日开播的。该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观。

一、主持人的个人履历

张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为中国传媒大学研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。代表作品有：随笔杂文《无聊斋》、《电视节目策划笔记》、《全球金牌电视节目解析》。获第五届全国电视法制节目“金剑奖”主持人奖二等奖光荣称号和优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。【1】

从资料上不难看出，张绍刚拥有扎实的专业功底，作为一名大学老师，他把身上散发出那种象牙塔中些许的自负与清高，带到了他主持的《非你莫属》中，即便是好为人师的习惯遭来了非议，但还是给节目带来了一丝清新的感觉，也赋予了节目一种充满个性的活力。即便有的时候说话过于刻薄或者自己把自身姿态摆的过高，但水平总是有的，观点仍是犀利而深刻的。首先要有强大的自我储备和能力，也才有高傲的资本。因此他的主持能力不容怀疑。

二、主持人的主持风格

张绍刚是一个很睿智的主持人，他的话语尖锐而幽默。他用自己的幽默感和言语组织能力很好地沟通了求职者，评审团，还有观众，达到了一种很好的互动状态。他会时不时开开boss团和求职者的小

玩笑，然后让观众对于求职者进行评价或者提问，使得在场的每一个人都很好地融入到那个氛围中去。同时，他的幽默也会让电视机前的观众大笑。这就达到了一种很好的互动性。这种良好的互动性，也恰恰是《非你莫属》和真正的求职现场的区别，毕竟，它还是一个电视节目。

三、主持人与节目的配合由于前一段时间《非你莫属》的“刘俐俐事件”和留法回国的求职者郭杰的“晕倒门”，以及“boss团对于北大肄业求职者的攻击”的事件，网络上对于《非你莫属》和节目主持人张绍刚的不满之声越来越大，甚至网友多呼“换掉张绍刚”，“抵制《非你莫属》”。连“创新工场”的总裁李开复也加入了抵制该节目和主持人的行列。直到现在，微博，贴吧，论坛上对于张绍刚主持的《非你莫属》的反对声仍然不绝于耳。不可否认，这几期节目中确实表现出了主持人对于求职者的讽刺和不尊重，攻击求职者尊严的现象，的确是和正确的价值观相悖的。然而，如果一块玉上面有了瑕疵和裂痕，我们就应该把它像瓦片一样丢掉吗？我们都可以忍受酸奶中的皮鞋和菜肴中的地沟油，那么面对一个整体价值观积极的节目和节目主持人，我们是不是在批评的同时，也应该给出一点理解和包容呢？

“争议”是一个和张绍刚，和《非你莫属》紧密联系在一起的词。何谓“争议”？这里的争议，既不是娱乐圈内毫无价值和档次可言的明星绯闻，也不是国际被害事件国人极端的叫嚣。“争议”即“争辩”和“议论”，是人群对于具有社会影响力，却又不明确是否符合当下社会价值体系和基本哲学认识的事件或者行为的争辩和讨论。这是一个思想碰撞和交流的过程，是一个正面积极的过程，是一个产生进步的过程。引起争议的东西，必须是具有社会影响力和社会价值的。往水中投入的石头越大，激起的水花和波纹也就越大。越是大胆的创新，越是具有独特的个性，引起的社会争议也就越大。但这种争论也从一个侧面反映出了量子理论巨大的社会价值和影响力，也正是这种思想的碰撞，才推动了物理学的巨大进步。张绍刚和《非你莫属》都是投入中国社会的一块不小的石头，激起了从《人民日报》、李开复到平民百姓范围内的水花。首先，这是对主持人和节目本身价值的肯定，再有，也是最重要的一点，就是这种思想观念的碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间，进一步去发展和完善。

时至今日，张绍刚的主持风格依旧没有改变，这就说明其实他的主持风格还是被大家所接受的，也是符合节目形象的。每个节目都有自己的灵魂和个性，没有个性，就没有创新；没有创新，也就无法诞生一个好的电视节目，一个成功的主持人。张绍刚犀利独到的语言成就了《非你莫属》，同样的，《非你莫属》也为他提供了广阔的舞台来施展自己的才华。

参考文献：

【1】百度百科.张绍刚

第四篇：《非你莫属》栏目分析

靠谱的节目 靠谱的定位

——析《非你莫属》大热的缘由 摘要：

《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

关键词：

靠谱 价值导向 娱乐性 真人秀

正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。

首先，节目的策划开始谈起。

在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。没有工作，自然没有面包。从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中，我们不难得出结论，没钱。我们不得不承认，这就是一个“拜金”的社会。有本事就娶娇妻，开好车，住大房子；没本事就看人吃肉，自己喝汤，甚至连汤都喝不到。简言之，找工作对当代中国人是非常重要的事情。

第一，节目定位

这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

同时，细细分析，这档节目又深深地带有“真人秀”的烙印。从中国当下电视流行的趋势俩看，真人秀已经撑起了电视界的半边天。《非诚勿扰》、《非常了得》、《我们约会吧》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴之下的。而真人秀类的节目如此地受电视观众的欢迎，最重要的一点就是其参与性和娱乐性，观众可以和选手一起喜忧、沉浮，同时获取一些娱乐性质的心理需求。

如此一来，《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

第二，受众分析。

如果要找到最邻近的受众人群，那自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。据全国就业工作座谈会给出的数据，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。“毕业即失业”在一开始是大学生们自嘲的一句话，可是现在已经成为了社会的共识。日常生活中，工作问题也是人们谈论的几大话题之一。对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系。最直观的体现，就是找不到工作。归结原因，没有学习这方面知识的渠道；对于失业之后重新找工作的人群，有了一定的工作经验，想寻求更高更好的发展平台。可是，并不会有猎头公司会注意到那么多平凡的工薪族。想谋求更好的发展，只能靠自己。另一方面，这些急需找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

第三，栏目环节设置。

《非你莫属》每期有三位求职者，每个人的流程一样。首先，做自我介绍。然后由主持人做一些简单的提问，12位老板做出第一次的判断；其次，在有老板留灯的前提下，紧接着是“天生我有才”，可以表现一下自己的才艺，或者与应聘职务相关的专业技能，再由12位老板做出第二次判断，留下的老板给出职位。再次，如果剩下的灯在两盏以上，就由选手灭掉多余的，进入“谈钱不伤感情”。最后，通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉，选手做出决定。

当今的择业都是双向的。张绍刚经常挂在嘴边的一句话就是“上杆子的不是买卖”，只能是劳资双方都有意向，买卖才能谈成。就节目环节设置来说，还是相当靠谱的。自我介绍，如同真正的面试一样，应聘者将自己推销给老板们。然后，老板凭着自己的阅历给出第一次判断。这是对招的第一回合，双方的地位悬殊不大，但老板略占主动。再往后，应聘者主动出击，诱惑老板上钩。再后，进入薪酬的讨论。可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

第四，主持人风格。

节目对外宣传时是这样说的——“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。其实，一个主持人的风格，也就在一定程度上决定了这一档节目的品质。

张绍刚在很多场合都说过自己的“斗志”，也就是说他跟人聊天或者“掐”的时候，是最有可能造成“良性冲突”的。但是，要注意这是良性的。也就是，他给出的价值观求职观是健康的，积极向上的。如此一来，所有的冲突都建立在一个“良性”的基础之上。就好像过去所讲的人民内部冲突，我们也正是从这样的良性冲突里获得乐趣，在乐趣背后感悟到一定的道理。

张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

其次，从节目本身的属性分析。

第一，价值导向的严肃性和教育性。

同上，节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”。这一点在多期节目中都有体现。比如在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法，合同法，等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。

节目是一个平台，没有对任何一方有任何的偏袒。主持人也一再地对老板们提出严格的要求，一定要靠谱。对于当下的情形，求职者是弱势的群体。只能是企业真正的为职工考虑，这样的局面才会有所改善，这对劳资双方都是有利的。这也是节目一直主张并切实营造的。

举例说明，在一期节目中，求职者王欣悦是本科学药学，硕士学药理学。但是，她来到节目里却选择了培训的工作。场外主持徐睿说：“可能缺乏职业规划的教育，对于教育资源的浪费，在这个舞台上，在这些求职者身上，得到了非常大的体现。”

从上面的例子可以看出，节目从本质上是严肃的，是靠谱的。

第二，娱乐性。

同样是这一期，求职者吉乐在讲述自己如何知道并得以出现在这个舞台上时，这样说：“她（吉乐妻子）先看然后去年差不多十一二月份儿那会儿吧，还是头几期的时候，她就看，看完以后说，老公赶紧快来看，有一特好的节目，俩老板跟上边掐，好玩极了，是吧。”

吉乐所说的这两个老板，即慕岩和刘惠璞。一个是百合网副总裁，一个是喜鹊网的副总裁。一个行当，在一个平台上，能不掐吗？这就是节目的娱乐所在，也是上面所提到的良性冲突。

从真人秀这个角度上说，娱乐性也是决定节目成败至关重要的一个因素。有火花，有冲突，才有看点。节目中出现的话题人物，最近一期的张翔，早先的伪娘，甚至于张绍刚本人，都带有很大的话题性。有了话题，自然就有了关注。恶性的与良性的这个先不给出定论。

总之，在当下娱乐至死的年代，《非你莫属》做的并不过分。

第五篇：自我分析(性格分析+气质分析)

自 我 分 析

——11美术学（师范）蔡吟雪

一、气质类型分析

影响人的心理活动的速度、强度、灵活性和指向性的动力特点就是气质。古希腊的哲学家希波克拉底（特）于2500年前提出，人分四种：胆汁质、黏液质、多血质和抑郁质。气质本身没有好坏之分，也不能决定一个人的社会价值和贡献大小，像普希金是典型的胆汁质特征，赫尔岑是典型的多血质特征，克雷诺夫有着明显的黏液质特征，而果戈理又有着抑郁质特征，但他们在文学上都取得了非凡的成就。不过，不同的气质类型确实会影响到人对工作和对他人的态度及方法。

根据课上所做测试，我的胆汁质得分12，多血质得分20，粘液质得分0，抑郁质得分-7，综合来看我应该是多血质-胆汁质的混合类型。所以很多行为找到了依据，很多性格中的特点得到了印证。

胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。

多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。根据测试的结果，下面我具体分析一下我的气质类型：

1、活泼好动，善于交际，在新环境里不感到拘束。就这点而言，在小的时候我和这点是完全不符合的。在幼儿时期的我是一个沉默寡言并且怕生的小女孩，当时我的妈妈发现了我的怕生后，便经常带我参加各种活动，经常出门玩，只要她有聚会她就会带上我。渐渐的，我变得没有原来的那么内向。随着年龄的增长，我变得越来越外向，再也不会像小时候的怕生了，同时变得活泼好动，并且在新的环境里也不会感到那么拘束。我想这和我小时候妈妈的培养是离不开的。就这点我就能明显的发现，人的气质是可以后天培养的，并且可以改变的。

2、思维敏捷，容易接受新鲜事物。在生活中，我就特别的喜欢接触新鲜的事物并且勇于尝试。我的父亲是一个喜欢新鲜事物的人，每次有些什么新的发现都会告诉我，和我交流。可能就是在这种交流当中，造就了现在喜欢尝试并且接受新鲜事物的我。就思维敏捷这块来说的话，我认为这里的有一部分要归功于小时候学的珠心算与奥数，它们让我的思维变的很是活跃，可以很快的反应一些事物。

3、情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露。就这点而言确实是这样的，我是一个特变感性的人，在看电影与连续剧的时候很容易就会被情绪感染，但是哭完笑完马上就忘了。生活中的高兴与不高兴也都写在脸上，直到现在长大一些后才开始学会控制情绪，不那么外露了。

4、体验不深刻。这点我觉得体现在我的作文水平上，上了十几年学作文一直没什么起色，平平淡淡，没有太深沉的感受，写的东西不痛不痒，就连日记也是一堆堆地记些流水账，水平欠佳，自己都看不下去。

5、兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速，从事多样化的工作往往成绩卓越。在这点上我有一部分的符合。首先兴趣广泛是真的，什么东西都会一点。一会儿学吹笛子，一会儿学唱歌，一会儿又学爵士舞，却都属于一时兴起，没有坚持下来，全都半途而废。就像我母亲说的那样，我是一个做事三分钟热度的人。事业暂时还谈不上，但是学业不会不顺利就减少热情，可能在失败后的当时一段时间整个人的情绪会比较沮丧，但是我开朗的性格会让自己很快地调整过来，继续投入到学业中，并对其充满信心。

6、坦率热情，精力旺盛，容易冲动，脾气暴躁。在这点上可能有一部分的遗传的原因，因为我的母亲就是一个这样的人，所以在潜移默化下母亲逐渐的影响着我。但是由于我的胆汁质气质并不是特别得高，因此我的脾气也没有那么的暴躁，同时也没有那么冲动。但是在有的时候可能会突然头脑发热那么一下。

二、性格类型分析

我的性格测试得分为62分。这是一种混合偏外向的性格。外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。而内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。

我是一个具有复杂性格的人，开朗但有时又会抑郁、懂礼貌而不拘小节、骄傲的同时也有些许自卑的一面。内向的这点可能与我小时候的性格有关。而同时遗传因素对我的影响也是非常大的。我妈妈的性格也是开朗的性格，有想法也有远见，我性格的大部分来自于母亲。

在各种因素共同作用下，我慢慢形成了我现在的这种性格。

我认为我的性格总体来说是偏向活泼开朗型的。我，很容易和他人交往，喜欢和别人共同学习工作，乐于参加或组织各种社团活动，不会斤斤计较，对于别人的批评也能欣然接受。和陌生人初次见面时，也很能和对方聊得来，像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，也可能保持沉默。一般情况下，倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，会乐于接受和信任他们。

我是一个活泼的女孩子，平时轻松愉快，乐观自信，心平气和，坦然宁静，容易适应环境，对人对事非常热心，但有时也可能过分冲动，自我约束力比较差。我有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但会持续地去追求，能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性，客观理智，注重现实，独立坚强，遇事果断、自信，一般情况下能够脚踏实地，但有时也会陷入幻想。

我喜欢结交朋友，待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，你给我一份真诚，我便给予你一份信任。有时我的依赖性很强，缺乏主见，在集体中容易随大流，常常放弃个人的意见而随声附和以赢得别人的好感，需要追随团体来维持自信，对权威是忠实的追随者。一般情况下，有较好的自制力，能坚持完成自己计划的事情，但在少数情况下，由于缺乏耐心，也可能会出现情绪失控或有所懈怠。通常情况下，我所体验到的紧张程度会比大多数人要弱一些，能够保持心情平和的去处理事情，心理承受能力也较好。从高考的考试之中我深刻的发现了这一点，由于我的心理素质还不错，在高考之中我很少感受到紧张的气氛，就像

参加一次很普通的考试。良好的心理素质，让我在最后的成绩中考的比平时成绩都要优与我的同学要好。但是在遇到重大挑战或紧急情况时，也可能比较紧张，做出一些不可理解的举动，变得手足无措。

在和熟悉的朋友们在一起，我会变得异常的外向，很是活泼开朗，有我在的场合就绝对不会冷场。但是在独自一个人的时候或是和周围的人不太熟悉的情况下，我就会表现出和平时完全不一样的性格，变得异常的文静。或许，这也就是为什么在有的亲戚的眼中我是个内向与文静的女孩。

内向时的我，会完全沉浸在自己的世界中，开始想东想西，甚至有时会自己想着想着便突然变得抑郁与感性，有时甚至会一个人默默地哭起来。但是文静时的我也有一个优点，就是在这时我的工作效率与专心程度会上升到一个很高的程度。因此，当我想要学习或者做其他事时，我便会把自己封闭起来，变得不爱与人交谈起来。

三、完善方案

通过以上分析，我认为应该从以下两个方面来完善自己。

首先，努力弥补自己的缺陷。学会专注于自己所做的事情，不要三心二意，培养更加多元化的兴趣爱好并加以发展；在今后的学习生活中要发扬持之以恒的精神，选择了的事情就要坚持到底，不论遇到什么困难都要努力的去完成；要善于调节自己的情绪，做事尽量避免情绪化，同时要适时的通过适当方式发泄自己的情绪，保持一个良好的心理状态。当面对挫折，情绪出现较大波动时，应该选择向朋友倾诉来宣泄自己的不愉快，或者是在日记中把自己的不愉快情绪全都发泄出来，把受挫折的不良情绪引向更崇高的境界。

其次，尽量发扬自己的优点。用自己开朗乐观的心态去感染周围的人，诚心和亲友同学交往，用心和他们交流，表达自己的同时耐心倾听，尽力互相了解彼此最真实的意愿和想法；遇到原则性问题据理力争，但不是抱着一定要说服对方改变对方想法的心态；对周围人和事保持敏锐的洞察力，审时度势，明白自己该说什么话该做什么事；从和各种不同的人的交往中学习这些人身上的优点，让自己的价值观包容度更广、视野变得更开阔。

通过对自己性格的全面分析，我更加明白自己性格方面的优缺点，也有了明确的完善方案，让我明确了自己今后的路途该如何走下去，也让我对自己未来的规划有了更清晰的想法。