领导联系基层

第一篇：领导联系基层

关于建立县级党员领导干部基层组织建设

工作联系点的通知

为了全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步加强对全县基层组织建设工作的指导和协调，推进党的基层组织建设年活动深入开展，努力开创全县基层党建工作新局面。经县委研究决定，进一步完善县级党员领导干部基层组织建设联系点制度。现将具体事宜通知如下：

一、建立联系点的对象和范围建立基层组织建设工作联系点的领导：县委、县人大、县政府、县政协领导班子及公、检、法等单位县级党员领导干部。建立基层组织建设工作联系点的范围：每名县级党员领导干部联系指导1个乡镇的党建工作，并分别在联系乡镇抓好1个建制村和1所学校或1所卫生院的党建工作，培养2名入党积极分子，扶持1名有致富技能的党员创业，帮助2户生活困难党员脱贫。

二、主要任务

1.县级党员领导干部要紧紧围绕党的基层组织建设年活动的有关要求，结合联系点的实际，紧紧抓住联系点的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和新农牧村建设、后进村整建等重点环节，帮助联系点进一步寻找差距，理清思路，解决实际问题，把联系点真正建成党建示范点。具体要抓好以下几方面的工作：

2.指导联系点理清党建工作思路，明确党建工作责任，量化党建工作任务，强化党建工作措施，完善党建工作长效机制，把党建工作列入主要议事日程，与业务工作同安排、同落实、同考核，着力研究解决党建工作中存在的困难和问题。

3.督促联系点认真贯彻落实中央、省委、州委和县委关于基层党建工作的一系列决策部署，落实党建工作责任制，抓重点、夯基础，抓典型、促发展，不断提高基层党建工作的科学化水平。

4.帮助联系点进一步规范党组织设臵，扩大党组织覆盖面；加强班子建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；加强队伍建设，改善党员队伍结构；加强阵地建设，发挥阵地的综合功能作用；加强制度建设，规范完善基层党建工作运行机制；加强作风建设，提高工作效率，密切党群关系；加强党建工作创新，突出工作特色，把联系点建成示范点。

5.深入联系点认真开展调查研究，全面了解掌握基层组织建设工作情况，及时总结基层党建工作的成功做法和典型经验，并对存在的矛盾问题进行深入研究，查找出原因，提出切实可行的对策建议，为推进全县基层党建工作提供科学依据。

三、有关工作要求

1、加强领导，提高思想认识。建立县级党员领导干部党建工作联系点制度，是县委加强对全县基层组织建设工作的领导，推进基层党组织创新发展的一项重要举措。每个县级党员领导干部，要围绕党的基层组织建设年活动的要求，坚持在建设年活动每一个阶段到联系点至少指导一次工作，开展一次调研，组织一次培训，解决一个问题，不断创新工作载体，努力把联系点建成示范点。

2、加强协调，推进工作落实。各乡镇党委、联系点党组织要主动加强与县级党员领导干部的联系，加强工作汇报和情况沟通，为县级党员领导干部在联系点开展工作提供必要的支持配合。县级党员领导干部要加强对各帮建单位的协调、指导和督查，督促指导各帮建单位认真制定帮建工作方案、强化帮建工作措施、落实帮建工作任务，确保党建工作联系点各项任务落到实处。

3、加强宣传，营造舆论氛围。县委组织部、宣传部要加强与县级党员领导干部的联系，及时了解和掌握县级党员领导干部到联系点指导工作的情况，随时将各县级党员领导干部联系点工作中的成功经验在全县各基层党组织中进行宣传推广，推动面上的工作。各乡镇党委、联系点党组织要通过举办板报橱窗、编发信息简报等形式，大力宣传联系点工作情况和取得的成效，营造良好的舆论氛围。

第二篇：领导班子成员联系服务基层调研报告

领导班子成员联系服务基层调研报告

按照“两学一做”学习教育协调小组《关于开展“四大家”领导班子成员联系服务基层蹲点调研的通知》文件要求和《关于开展领导班子成员联系服务基层调研的通知》部署安排，我于3月13日-3月20日期间前往对口联系点开展了蹲点调研，进行了上级政策宣讲，同全体干部职工开展了谈心交心，发现了工作中存在的一些困难和亟待解决的问题，现将调研工作情况报告如下：

一、联系点基本情况

调研单位成立于2005年，目前，在编在岗干部职工5人，平均年龄为40岁，年龄结构偏高。

近年来，在上级正确领导下，调研单位相继开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、履职尽责督促检查和“两学一做”学习教育等系列学教活动，干部职工加强政治业务学习，勤勉履职，工作局面呈现良好发展态势，工作得到了地方政府和群众的肯定，曾荣获文明单位和先进单位等多项荣誉。

调研单位自成立以来，一直致力于建设标准化基层站所，近年按照“八个一标准”全部配置配齐了办公设施。在贯彻中央八项规定精神、厉行勤俭节约的原则上，调研单位配备了办公电话、办公电脑、打印机、数码相机、测量工具等办

公设施，为干部职工配置了食堂、洗浴室、宿舍、空调等生活设施，创造了良好的工作、学习、生活环境。

二、基层工作成效

通过为期一周的蹲点调研发现，调研单位能够严格按照上级相关精神要求，紧密结合“两学一做”学习教育，认真贯彻落实政策法规和上级决策部署。作为基层单位之一，调研单位能够认真发挥自身职能，发挥好窗口的一线服务功能，为群众办实事、办好事，干部职工精神面貌较好，为工作尽职尽责。在实践中，我认为工作有以下几个方面的成效：

一是基层管理制度日渐完善。在全面推进基层所建设的过程中，逐步健全和完善了日常各项规章制度，杜绝办事拖拉、态度生硬的现象发生，同时建立健全了政务公开制度，对行政管理审批事项、收费标准、项目、程序进行公开，提高办事透明度。设立首问责任制和一次性告知制，确保管理有序、高效运行。加强矛盾协调能力建设，较好的协调处理了各类纠纷，有效的将矛盾化解在了基层。健全监督管理机制，加强对干部职工的管理和监督，贯彻民主集中制和“三重一大”制度，落实了述职述廉和个人重大事项报告制度。

二是队伍教育培训持续加强。调研单位严格落实学习制度，加大业务知识和相关法律法规的培训力度，坚持周一固定学习日制度，坚持每周五派人参加业务培训，不断提高干部职工的综合素质，形成了“讲学、爱学、比学、促学、赶

学”的良好氛围。在政治理论学习方面，全所干部职工自觉接受教育，围绕在周围，积极学习全会精神，撰写个人理论学习笔记，学习氛围浓厚。

三是廉政建设不断深化。该所紧紧按照教育与监督并举，保护与惩处并重的工作思路，认真做好基层所考核、中层干部述职述廉等工作，坚持把廉政建设同日常工作项结合。在全体干部职工桌面上摆放廉政桌牌、发放廉政提醒卡，时刻提醒要牢记职责、廉洁从政。全所树立正确的权力观，每年开展廉政谈话、廉政建设宣传教育，从思想上筑起拒腐防变的“堤坝”。

四是业务稳步推进。调研单位近几年，随着新招录一批大学生入职上岗，队伍得到了加强，全所干部职工认真履职尽责，分工协作，抓好了日常各类管理业务，单位没有出现因业务不规范导致的失职渎职行为发生。

三、现阶段存在的困难和问题

通过3月17日检查该所相关业务资料台账和学习资料，并同5名干部职工开展交心谈心和个别谈话，我向他们征集了一批意见和建议，综合起来主要有以下几点：

一是工作人员素质有待于提高。虽然队伍力量有所加强，但目前，调研单位5人的平均年龄为40岁，年龄结构偏高。同时，在政策越发趋紧的形势下，基层工作中出现的实际问题对干部职工的素质提出了新的要求，工程任务较重，还有

其他日常工作需要推进，因此，工作人员素质有待进一步提高。

二是工作难度加大。目前，服务部门和单位反复解释有关政策、法律，并下发通知书，但常常效果不佳。移送案件，也因种种原因得不到及时有效处理或执行。

三是工作中存在出行不便。在实际工作中无法及时到达一线，给管理工作客观上造成了一些影响。

四、提出建议和对策

调研单位反映的问题也是当前共同存在的问题，作为局领导班子成员，这次结合“两学一做”开展蹲点调研，我看到了基层工作中的难题。为了推动解决这些实际困难，建议从以下三方面下力气：

一是要加大干部职工教育培训针对性，继续开展业务学习，以提高素质、优化结构、改进作风、配齐配强为重点，加强队伍建设。有计划地开展交流轮岗锻炼。坚持多形式、多层次培训教育，以立足岗位、增长才干、提高能力为重点，加强业务技能和公共行政能力培训，培育干部职工奉献精神和感恩意识，提升干事创业氛围。

二是要加大政策法规学习和履责意识，加强基层执法力量沟通协调。首先是要规范工作职责，严格按照“法治国土”建设要求，组织学习法律法规，明确自身法定职责。要加大协调，明确各自职责，不越权执法。

三是要加大基层资金投入，继续改善基层所硬件软件设施。坚持“因地制宜、量力而行、分类对待”的原则，进一步改善办公条件。要落实制度，解决业务量多、人员少的难题。

基层单位是前沿窗口，是一线阵地，是事业的根基。因此，我们必须高度重视基层建设和发展，对于此次开展蹲点调研中发现的问题和难题及时加以解决，才能稳固事业升级的基础，更好地服务经济发展。

2017年3月24日

第三篇：联系基层工作总结

联系基层工作总结

联系基层工作总结

中共辉南县委常委、宣传部长

2008年1月12日 2008年，按照县委的统一安排，我负责联系包保团林镇、天宇药业“抗病毒”滴丸生产成建设项目和荣发医疗器械有限公司。一年来，自己认真贯彻落实党的十六大精神，践行“三个代表”重要思想，认真履行工作职责，从实际出发进行调研指导，采取切实可行的措施帮助包保乡镇解决实际问题，深入企业帮助上项目，积极服务重点企业。取得了一些实效。下面，我把一年来联系基层的情况总结如下：

一、采取强化落实的办法，帮助乡镇解决具体问题

在联系点，我从县委的角度，重点在帮助团林镇党委抓好党的建设、班子建设和精神文明建设上，在解放思想、提高素质上下功夫。通过强化落实各项中心工作，使所包乡镇成了工作先进镇。一是强化理论武装工作，提高了党委班子的战斗力和广大党员的综合素质。通过指导全镇深入学习“三个代表”重要思想、十六大精神、十六届四中全会精神，开展党风廉政教育，加强党员先进性教育，指导镇里制定学习计划，确定了学习主攻方向，并时刻关注学习进程，听取镇党委汇报，亲自到会讲话，推动学习活动开展。狠抓了班子队伍建设，为提高党组织的整体核心地位，要求镇党委狠抓了村党支部建设，特别是农民技术协会的支部建设。使各级干部精神面貌有了明显变化，战斗力明显增强。通过强化载体的服务功能，提高了全镇党建整体水平。我指导镇党委以各项活动为载体，把党建工作的落脚点放在服务“三个文明”建设上，提高了党建工作水平。指导了全镇为重点项目建设做贡献活动，号召全镇党员干部参与三个文明建设，围绕全镇各项大事做贡献。全镇形成了团结进取的工作氛围。二是强化经济工作，彻底实现项目兴镇。按照包保的目标和责任，我把振兴经济工作，作为联系包保的中心任务。积极推动农民技术协会发展。帮助农业产业结构调整加快步伐。通过协调各部门，积极落实有关优惠政策，加强科技服务等措施，完成了以优质米、中草药、肉鸡、牛、羊、大鹅、飞鸭等养殖业为项目的结构调整，粮经比例达到6：4，目前，全镇已形成种类齐全，品种繁多的产业化经营格局。并适应市场发展要求，积极引导、鼓励支持发展劳务经济。转移农村剩余劳动力，为实现全面小康向前跨进一步，目前全镇在外劳务人员达2000多人，占劳动力的30%，劳务人均收入达到3000多元。三是强化服务意识，切实为农民群众办好事、办实事。我多次到这个镇现场办公、检查政策、资金，帮扶到位问题，帮助镇内民营企业解决具体问题。带领宣传部同志每次到包保贫困户家中研究致富项目，并协调解决养殖、种植、经商、运输、资金等实际问题。使贫困户全部落实了致富项目。

二是积极参与策划，深入企业帮助上项目。

2008年，我负责天宇药业“抗病毒”滴丸生产线建设项目，“抗病毒”滴丸生产技术先进，具有国内先进水平，所用中药材价格低廉，来源丰富，销售前景广阔，而且符合国家鼓励生产企业在传统中药基础上，充分利用现代科学技术，开发研制疗效高、毒副作用低、服用量小的新剂中药，让中药走向世界的宏观产业政策。该项目总投资3600万元，该项目投产后，年可转增产值10000万元，安置再就业人员150人。对这个关系到全县经济和社会发展的大项目，我投入了更多精力，到年底，亲自参与项目论证、计划、审批、建设的全过程。协调建设项目用地，利用现有厂区外新增土地，异地建设。既避免了分散管理，又节省了有限的资金。在土建公程、公用公程、生产设备及附属设备的购置安装上，进行了全面督促和监督。并积极为企业协调建设项目资金，帮助企业申请临床批件。目前，该项目已投资研发300余万元，国家食品药品监督管理局临床批件已下发，下步将申报生产批件。

三是加大扶持力度，积极服务重点企业。

2008年我重点联系包保民营企业荣发医疗器械有限公司，荣发公司主要设计、生产安装医用中心供氧系统，医用中心吸引系统等医用设备具有很广阔的市场前景、为使企业落户在朝阳镇，我做了大量工作，从项目的立项、考察、资金的筹集，尤其是在产品生产许可证的办理上，更是费尽周折，先后带队四上长春，三下通化，终于办妥了主品生产许可证。目前，在县、镇两级党委的共同努力该公司成立仅一年多的时间里，产品已遍布东北三省各地。辉南县医院所用的医疗床，及医用中心供氧系统的终端等产品，全部都是荣发公司的产品。到12月末，累计实现产值1000万元，利税100万元，安置下岗再就业职业90名。

四、认真填写联系基层工作纪实簿，结合实际撰写调研文章 为了使联系基层工作真正落到实处，促进包保工作的顺利进行，在联系点上，我按照《关于做好2008联系基层工作的通知》精神，建立了联系基层工作纪实簿和民情访问记实本，每次深入到乡镇、企业时，都认真填写，并记下心得体会。一年来，共深入到团林镇进行工作调研、指导，累计达90天，走访特困户34户，深入到天宇药业和荣发公司长60天。为了不就包保抓包保，在联系点，我坚持包保工作与调研工作相结合，认真总结经验，撰写了《学习邓小平理论忠诚实践“三个代表”重要思想》、《抢抓机遇、振兴工业、全面建设小康辉南》等理论文章和调研文章。

通过一年来联系基层工作，使自己受到了很大教育，感觉到做得还很不够，在今后的工作中，应该加强联系基层的力度、广度和深度，坚持深入基层，转变工作作风，多为基层出主意、想办法、办实事、办好事，努力践行“三个代表”，当好人民公仆。

第四篇：联系基层制度

联 系 基 层 制 度

一、领导班子成员。在工作中存在的问题或在作风的不良表现，要密切联系教师，征求教师的意见，对教师提出的意见要虚心接受，且不能打击报复，有则改之，无者加勉。

二、教师要密切联系所教班级的学生，对学生提出有关个人的工作作风、生活作风的不良表现的意见，要虚心接受。

三、教师面对学生家长提出的意见，要乐于接受，不得推诿。

四、学校要建立领导班子和教师及家长的密切联系，坚持好的改正错的。

第五篇：领导联系人才工作制度

萧山区党政领导干部联系优秀人才工作制度

为全面贯彻党管人才原则，更好地实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，密切党和政府与各类人才的联系，进一步增强领导干部的人才意识，拓宽人才建言献策的渠道，充分发挥各类优秀人才在我区经济、社会建设中的积极性和创造性，根据《中共萧山区委、萧山区人民政府关于大力实施人才强区战略的决定》（萧委〔2004〕6号）及有关规定，结合我区实际，制定本工作制度。

一、联系领导

在职的区委、区政府领导干部。

二、联系对象

为我区经济、社会发展作出突出贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各类优秀人才代表，主要包括：

1.享受市级以上政府特殊津贴的在职专家代表；

2.入选省“151”、市“131”人才培养工程者代表；

3.荣获杭州市“杰出人才奖”、区“十佳优秀科技人才”称号者代表；

4.来萧创业的海外留学人员代表；

5.为我区教育、卫生事业作出较大贡献者代表；

6.区百强企业、优势成长型企业、苗子型企业的企业经营管理者代表；

7.荣获区级以上“首席技师”称号者代表；

8.区级以上优秀农村实用人才代表；

9.其他在我区各行各业中作出特殊贡献的优秀人才代表。

三、联系内容

1.及时向联系对象介绍全区经济、社会各项事业发展情况，宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

2.定期或不定期听取联系对象对区委、区政府制定实施重大决策和重要政策措施等方面的意见和建议，并根据需要邀请联系对象参加重要规划、重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动，充分发挥他们在重大决策中的参谋作用。

3.经常向联系对象征询实施人才强区战略、落实人才工作政策、加强人才队伍建设、发挥各类人才作用等方面的意见和建议，了解开展人才工作的实际情况，努力为优秀人才发挥作用创造条件。

4.经常了解联系对象的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对存在的困难和问题，提出处理意见并督促有关部门办理；督促有关部门和单位积极为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务。

5.定期或不定期组织联系对象开展交流、联谊活动，互通信息，促进合作，共同进步；组织联系对象开展送科技下乡、送科技进企业、送科技入社区等活动。

四、联系方式

联系领导和联系对象可以相互联系，以领导干部主动联系为主，每年联系1—2次。具体联系的时间、方法及有关事宜由各领导干部自行确定。

鼓励联系对象积极主动地与联系自己的领导干部联系，发挥自己的专长，为我区经济、社会发展献计献策。

五、组织保障

1.党政领导干部联系优秀人才工作由区委人才工作领导小组办公室牵头组织实施，负责建立联系对象的信息库，并根据联系领导和联系对象的变化情况，每两年对联系名单进行一次调整。

2.区委办公室、区政府办公室负责党政领导干部联系优秀人才的相关联络工作，并及时

会同有关部门做好有关领导干部批办件的协调、督办、反馈等具体工作。

3.联系对象所在单位要认真做好领导干部联系优秀人才的服务工作，及时向区委人才工作领导小组办公室反映联系工作中出现的问题，提出改进工作的意见和建议。

4.联系工作所需经费，在区人才开发专项资金中列支。

各镇街、各部门应分级分类建立优秀人才信息库，并参照制定相应的优秀人才联系制度，切实做好本地、本部门的优秀人才联系工作。