年轻干部要加强学习

第一篇：年轻干部要加强学习

年轻干部要立足岗位，乐于奉献自己。在推动科学发展、全面建设小康社会的征程中，年轻干部要把自己的命运与国家、社会紧紧相连，把自己的奋斗投入时代发展的滚滚洪流中去。为此，一要善于学习，努力提高奉献社会的本领。坚持把学习当作一种精神追求、一种思想境界、一种生存需要来认识、来对待，孜孜不倦，学而不怠。“为学万病，只一个静字治得”，要沉得下心，吃得下苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，逐步积累深厚的学识根底。不管工作多忙，时间多紧，都要认真看书学习。一个人只有始终坚持学习，才能眼界开阔，永葆青春。要尽量地扩大自己的知识面，广泛涉猎各方面的知识，有所学，就必有所得，比如，哲学使人深邃，历史让人有所借鉴，文学可以陶冶人的情操。国税系统的年轻干部，要结合工作实际，力争多掌握一些经济、法律等相关学科的知识，以提高综合素质。要把学习与实践相结合，把各类知识转化为工作方法、措施和技巧，努力提高运用理论指导实践、解决问题的能力，做到学与用、知与行的统一。二要爱岗敬业，扎扎实实做好自己的本职工作。不论是在机关还是在基层，不论是在执法岗位，还是在行政岗位，都要勤勤恳恳、尽职尽责。如果不负责任、随心所欲、得过且过，不仅贻误事业，而且辜负了组织和群众的信任，最终也会毁了自己。三要开拓创新，争创一流业绩。创新是历史发展的必然要求，也是国税工作必须坚持的一条原则。在实际工作中，认真钻研税收征管、信息处理、行政管理等方面的问题，用创新的精神、改革的方法，力争做到比别人想得早一些、干得好一些、成本低一些、效益高一些，推动各项工作取得新的进展。

第二篇：“80后”年轻干部要坚持学习

“80后”年轻干部要坚持学习

践行科学发展观

山丹县委办 唐元丰

我们年轻干部作为我们党执政治国的骨干力量，肩负着实现党的十七大提出的目标任务的历史重任。年轻干部要牢记党和人民的重托，带头学习贯彻落实党的十七大精神，努力做学习实践科学发展观的“十个表率”。

一、必须坚持勤于学习善于思考，争当勤奋学习的表率

“学而不思则罔，思而不学则殆。”作为年轻干部，学习既是一种政治责任，也是一种精神追求和思想道德境界。面对纷繁复杂的社会现实和各种矛盾，年轻干部要争当实践科学发展观的排头兵，必须博学善思，开阔视野，追求进步，增长见识，深刻领会科学发展观的内涵和实质，着力提高领导科学发展的能力和水平。每位年轻干部认识和把握科学发展观的理论实质，切实做到真学、真懂、真信、真用。

二、必须坚持解放思想，争当开拓创新的表率

思想解放的程度有多高，发展的空间就有多大。年轻干部思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到干事创业的成效。年轻干部要冲破阻碍科学发展的思维束缚，争当解放思想的排头兵，以思想的再解放破解科学发展中的难题，理清新思路，拿出新举措，争当改革的先锋、创新的楷模，切实以改革创新精神不断开创各项工作新局面。要在服务大局中解放思想，紧紧围绕党的中心任务，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。要在实践创新中解放思想，围绕党的十七大的新要求，进一步解放思想，采取有力措施加大改革创新力度，努力实现工作的新突破。一要牢记责任使命，坚定改革创新的信念。作为年轻干部，要牢固树立改革创新是为了实现自我和超越自我的理念，敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人。二要注重加强学习，培养改革创新的能力。面对日新月异的新形势和千变万化的新情况，年轻干部要远离功利思想，克服浮躁心态，把学习看作是一种义务、一种责任、一种觉悟、一种境界、一种能力，勤于学习、善于学习，不断提高自身的政治素质和业务水平，争做提笔能写、开口能说、无事能思、有事能办的学习型、精干型、创新型干部。三要围绕服务大局，谋划改革创新的举措。眼界决定境界。眼光远则立意高，眼界宽则思路广。年轻干部应时刻保持争创一流、奋发有为的精神状态，敢于突破，寻找新路子。

三、必须坚持深入一线，争做调查研究的表率

调查研究是谋事之基、成事之道。年轻干部要开展好学习实践科学发展观活动，就要深入基层做好调查研究，切实加强对本地区本部门和谐社会建设有关情况和工作的调查研究，全面分析和把握社会建设和管理的发展趋势，为制定政策、开展工作奠定坚实的基础。要加强对社会结构发展变化、社会利益关系发展变化、维护社会稳定工作的调查研究，切实提高思想认识水平，切实提高政策水平，切实提高工作水平，努力把构建社会主义和谐社会的各项工作落实好，使调查研究具备更广泛的代表性。

四、必须坚持科学谋划，争做科学发展的表率

科学发展观是关于发展的世界观和方法论，党的建设、社会发展都离不开科学发展观的指导。年轻干部只有用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，才能把各项任务完成好。要做到“三个注重”：一要注重求真务实。求真务实首先是一个态度问题。二要注重科学谋划。三要注重讲求实效。年轻干部要遵循科学发展思路，按照既定的目标扎实推进，开展工作要坚持高标准、严要求，脚踏实地，真抓实干，干在点子上，干出高水平，干出新业绩，经得起实践、群众和历史的检验。

五、必须坚持与时俱进，争做敢于实践的表率

改革创新是工作的生命，创新创造是做好工作的不竭动力。年轻干部充满活力、思维活跃、最少保守思想，历来是创新的主体。对于年轻干部来说，创新是最好的工作动力，是发展的重要途径。年轻干部要争当实践科学发展观的排头兵，必须敢于创新，积极进取。年轻干部要善于把握机遇，敢于开拓创新，积极进取，着力破解发展难题。

六、必须坚持求真务实，争做勤勉敬业的表率

年轻干部肩负着经济社会发展的重任，在许多岗位都是中坚力量，可以说，他们的工作态度、工作能力、工作水平如何，关系到党的事业的兴衰成败。因此，要始终保持强烈的事业心和责任感，把高标准、严要求贯穿工作全过程，以奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风，落实好工作的各项任务。古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强自新。环境越是艰苦，越是困难重重，年轻干部越要振奋精神，永不自满，要乐于奉献，发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。

七、必须坚持立党为公，争当服务群众的表率

作为年轻干部,必须时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，成为“牢记宗旨、心系群众”的模范表率。培养与群众之间的感情，提高实践工作本领。要通过开展形式多样的活动，把党的政策、致富项目和致富信息通过多渠道传递给群众，扎扎实实帮助群众解决实际困难，实实在在为群众谋利益，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上深入群众，在生活上关心群众，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

八、必须坚持党员意识，争当永葆先进的表率

年轻干部必须坚持共产党员的党员意识，始终把保持和发展党员的先进性作为党的建设的永恒主题。要坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范，把广大党员的先进性最大限度地激发出来、把广大党员的先锋模范作用最大限度地发挥出来，为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出积极贡献。一要做讲政治、顾大局的模范。二要做解放思想、干事创业的模范。三要做求真务实、真抓实干的模范。四要做立党为公、执政为民的模范。把对上负责和对下负责结合起来，千方百计为群众办实事、办好事，真心实意爱民、脚踏实地为民、维护稳定安民、发展经济富民。

九、必须坚持合力攻坚，争做团结和谐的表率

年轻干部必须牢固树立“全局一盘棋”的思想，强化团结协作意识，增强团结协作能力。年轻干部要自觉地把团结和谐视为生命，把维护团结和谐、增进团结和谐作为一种党性原则，一种政治责任、一种领导艺术、一种道德操。让群众称心，让组织放心。

十、必须坚持严于律己，争当廉洁从政的表率

廉洁自律是讲党性的基本要求，年轻干部要常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，始终经得起名誉、地位、权力、金钱和美色的考验，真正做到自重、自省、自警、自律，筑起拒腐防变的坚固思想防线。在工作和生活中，都要时刻保持清醒的头脑，坚持立党为公，执政为民，对党忠诚，对人民负责。真正做到一身正气为官，严格用党纪党章约束自己、规范自己，始终绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟，努力做到慎独、慎微、慎言、慎行。

面对全面建设小康社会的新形势、新任务、新挑战，我们年轻干部必须开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，自觉掌握和运用科学的工作方法，争做深入学习实践科学发展观活动的十个表率，努力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，提高推动改革开放、不断开拓创新的能力，提高总揽全局、应对复杂局面的能力，提高治党管党、解决自身问题的能力，创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。

第三篇：年轻干部要修身

年轻干部要修身、勤学、敬业、自律

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强1月17日出席中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会并讲话，强调年轻干部特别是纪检监察干部要加强修养、勤奋学习、敬业工作、严以律己，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。

贺国强指出，近年来，按照中央要求和部署，各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓，有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。今后，要认真总结经验，完善相关制度，在加强纪检监察干部队伍建设上不断迈出新步伐，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证和人才支持。

贺国强强调，党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求，广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。他向年轻干部提出4个方面的要求。一是要修身。要加强党性锻炼，坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护人民群众的根本利益，坚决同腐败分子和消极腐败现象作斗争；要加强人格修养，强化道德养成，培养健康情趣，提高心理素质，模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气；要增强健康意识，加强身体锻炼，合理安排工作和休息，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。二是要勤学。要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型纪检监察机关为契机，树立终身学习的思想，正确选择学习的内容，掌握科学的学习方法，不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边人学，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界。三是要敬业。要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩；要继承传统、勇于创新，坚持以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新；要淡泊名利、甘于奉献，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。四是要自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样；要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办；要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和亲属，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益；要慎友，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

贺国强强调，各级纪检监察机关要切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长创造良好条件。

何勇在主持会议时强调，各级纪检监察机关要认真学习贺国强同志的重要讲话精神，把“修身、勤学、敬业、自律”4个方面要求同加强纪检监察干部队伍建设结合起来，同谋划开展今年工作结合起来，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的措施，进一步做好反腐倡廉各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

第四篇：年轻干部要做到“三个要”

年轻干部要做到“三个要”

少年强则国强，少年衰则国败。

“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。作为新一代的青年干部，应该始终不忘初心，牢记使命，不负国家的期望，做一名合格的人民公仆。

要坚定信念，增强党性修养。坚定的信念是作为一名好干部的力量源泉，是人精神世界的核心，是人精神上的“钙”。理想信念坚定，骨头便硬，如果没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。新时代青年干部要始终心中有理想，树立正确的思想观念，并且为实现理想而不断奋斗。

要为民服务，加强干群关系。为民服务是中国共产党的根本宗旨，是好干部的天然使命，作为新时代的青年，应坚定不移的走群众路线，从群众中来，主动到群众中去，不止要身入基层，更要心入基层，与群众打成一片，察民情，听民需，解民难，群众之事无小事，把群众的事当做自己的事，想群众之所想，急群众之所急，才能更好的服务人民，提升人民的幸福感。

要敢于担当，做到心中有责。敢于担当是一个好干部的必备品质，是义务也是责任，是能力更是品格。作为一名青年干部，在风险面前要敢为人先，不怕困难，在日常工作中更要敢于作为，敢于承担，不踢皮球，不做懒政之人，应勤政务实，造福百姓。

第五篇：要大胆启用年轻干部

要大胆启用年轻干部

习近平同志说过：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”。年轻干部是党组织的新鲜血液、是党组织新陈代谢的重要角色、是党组织不断发展的永恒力量。我们各级领导要注重选拔、培养和任用一批政治立场坚定、综合素质高、业务能力强、创新意识多的年轻干部。

反观社会上还存在一些错误认识：一些领导总担心年轻干部太嫩顶不住、太冲稳不住、太浅压不住、太轻站不住，在任用年轻干部时“前怕虎，后怕狼”，不愿把一些较长期、复杂的工作交给他们，生怕越帮越忙。结果只能是老同志身上的胆子越压越重，年轻干部越做越生，断层就理所当然。此外，年轻人思想解放但又急于求成，容易急躁，一些年由于实践经验不够、理论重于实际，在处理一些具体的事务时不能坚定自己的观点和立场，这些都是存在他们身上的通病。但是，这并不能成为阻碍大胆启用年轻的理由。

大胆启用和培养年轻干部，是党和国家事业薪火传承的必然要求。在我们一些部门里，论资排辈还相当严重，做什么都要按资历来，提拔谁都要按次序来。优秀而又冲劲的同志受到排挤，老好人反而得势，其结果搞得单位“一团和气”、“暮气沉沉”，这些现象都是极不正常的。年轻人有创业的激情，有开拓的精神，有不怕困难的勇气，有敢于直面失败的勇气。我们各级党委、政

府首先要转变思维，打破论资排辈、裙带关系、因人设岗的陈腐思想，实行公开选拔、竞争上岗等选用人制度，不断改善年轻干部脱颖而出的“软硬”环境。一是新老传承，缩短周期。要鼓励经验丰富、办事老练的干部积极向年轻干部传授经验，实现“传、帮、带”，缩短年轻干部成长周期。二是完善机制，唯才是举。建立良好的年轻干部选、任、留、转机制，各单位一把手要有识人的慧眼、容人的雅量、用人的胆量。选拔年轻干部，既要看其考试成绩，也要关注其实践业绩，更要关注其公共服务动机与公共服务精神。完善竞聘机制，避免“唯考试论”，真正选拔出具有强烈公共服务动机与工作能力的年轻干部。牢固树立以“事业成人、待遇留人、感情聚人”的意识，真心关心他们的生活，关注他们的成长、包容他们的失误，构建激励人、鼓舞人、团结人的文化氛围，为他们创造实践的平台。三是因人任事，视野宽广。要把年轻干部放到艰苦地区、关键岗位、复杂环境上去，注重一线锻炼法。在干部选拔任用工作中，要将选用人视线下沉，注重突出在项目建设工作一线选拔干部，突出在艰苦地方、多岗位锻炼中选拔干部。

大胆启用和培养年轻干部，是社会进步的标志。社会主义事业的可持续发展离不开人才支撑，科学发展观的基本落脚点就是人的发展。组织工作要实践“服从服务、公平公正、开明开放、民主民生”的工作理念，大胆启用年轻干部，拓宽思维，为经济建设事业注入新鲜血液。工作时间久了，一些干

部受传统思维定式的影响，难免会出现于社会发展不相适应的现象。而年轻人思想开阔，接受能力强，思维敏捷，创新意识浓，但也极易受到外部因素的干扰。要突出实效，择优选择。部门需要的不仅仅是“年轻”的干部，而是需要有思想，有能力，有冲劲的年轻干部。所以培养选拔要认真贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。

大胆启用和培养年轻干部，是实现科学发展观的本质要求。年轻干部是党和人民事业的建设者和接班人，为年轻干部营造良好的成长环境是全社会共同的责任。当前，我们深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设，必须以科学发展观指导我们干部队伍建设工作实践，高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍“可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。一是要科学谋划，长远布局。要遵循人才成长规律、领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。二是要科学培养，促其成才。年轻干部队伍的成长，既取决于准确及时的选拔，更取决于积极有效的培养。在培养年轻干部的时候首先应当注重培养他们的心智，让他们明白什么是对，什么是错，对的应当怎样坚持，错的应当怎样摒弃。但是有时在不会造成任何利益损害的前提下又可以制造一些小的错误，让他们通过这样的事件得到教训，吸取经验。人都不是生来就有经验，刚刚参加工作年轻人没有太多的社会阅历和成熟的思维这是客观条件造成的。但是，这并不表示年轻人就不堪大任，相反往往是他们在工作中不拘囿于惯式，敢于打破常规，往往可以出奇制胜，事半功倍。

同时，我们还要营造良好的舆论环境，完善任用机制，增强选人用人公信力，从而减少公众对年轻干部非理性的甚至攻击性的猜疑，并进而形成促进年轻干部成长的力量，为年轻干部成长营造良好的环境。

胡锦涛同志在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上说过：唯有坚持刻苦学习才能成长成才。只要有利于年轻干部成长和发挥作用的工作岗位，都应当把他们放上去考验锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去倾听民声。要到哪里听民声？要到鸡犬相闻的农家小院听民声，到牛羊咩叫的田间地头听民声，到候车室和堵塞的风雪路上听民声，到码头吊塔上和采煤的掌子里听民声，到棚户区里和低保户家里听民声。要给予更多的实践机会是年轻干部得到锻炼。让年轻干部到基层压一压重任，挑一挑重担，在基层工作中磨练胆识，积累经验，增长才干，才能做到民有所想，我有所谋；民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为。