第一篇：如何撰写简历重要部分
提 示：
人事经理每天得阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。
自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。
“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、„„等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
典型样例（正确）↑返回顶部
职位名称：技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；
§擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；（点评：总结自己的团队项目管理能力.）
§擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.）
§具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）
职位名称：人力资源经理
资深人力资源/行政管理型人才：
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..（点评：突出个人资历）§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）§国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会
员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）
典型样例（错误）↑返回顶部
样例一：
本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.）
样例二：
本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）
样例三：
本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）
如何正确的填写求职意向 ↑返回顶部
样例：
请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。
如何正确填写相关技能 ↑返回顶部
样例：
高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验； 施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。
样例：
• 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；
• 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；
• 擅长软件开发的开发周期与规范体系管理；
• 精通商务运作开发及面向客户的交流与协作；
• 扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，如 GSM,TDMA,CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA,UMTS等；
• 精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现；如：GSM第二代增强系统、GPRS、SS7、INAP、ISUP 及CS—1等；
• 精于面向对象程序设计技术及运用，如Ｃ/C++,VB,Java等；
• 具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验；
• 具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：BGP4,OSPF,MPLS,VPN等； • 能流利地运用中文、英语、日语三种语言。
如何更有效的描述工作经历
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样例：
• 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。
• 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
• 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。
• 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
• 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。
点评：
1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。
2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。
3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。
第二篇：撰写简历基本原则
撰写简历基本原则：
1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。
2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对
性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹
配点，从而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践
内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调
成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关
领域的成功概率。
4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节
往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司
和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如
成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团
工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什
么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活
动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业
成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文
；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售
类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
简历制作过程中常见的问题总结
简历需要封面吗？简历封面需要写什么？
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我的简历该怎么命名？ http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012
简历中的照片有什么要求吗？
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怎么写自我评价？
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假期实习的求职信如何写？
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成绩不突出 我该怎么办？
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二、HR筛选简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教
育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓
名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留
下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业
资格证书和发表过的论文的复印件。
简历点评分析
普通简历VS优秀简历
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求职意向该怎么写？实例＋点评
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国企和外企简历的区别及其写法 http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012
从众多简历中总结出的N个常见问题
http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012
银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）
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三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印
出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免
：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有
团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反
感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历
只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来
看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美
装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很
难得到HR的重视。
四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有
限的
约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个
“说 话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词
组。前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么
呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足
以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额
得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用
动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们
记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“
also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词
。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。
数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出
来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500
daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明
。Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自
己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果
说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历
你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。
五、裁剪你的简历：PRI 原则
全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A
Mountain
Into A Teacup?”
面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a
mountain into a teacup?”
而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only
diamonds need to be left!”
这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！
什么是 PRI 原则呢？
成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人 的标准：Position-Relevant Information(PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如
下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以
替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于
你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面
对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”
归。
六、最后简单分享一些简历投递时的技巧
另类投递简历的技巧（实用，需大胆，找全职实习都适用）
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Email投递简历时应注意的几点重要事项
http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012
告诉你简历投递的最佳时间
http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012
总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示
自己特点获得面试机会的重要工具。
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第三篇：撰写简历原则
把握优秀简历的撰写原则
2013-12-23|文章来源：卓博人才网
简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。
1、内容简洁，措辞准确
简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。因此，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR能在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。
一般来说，简历内容能用一页A4纸显示为宜，如果你需要强调相关的工作经历，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的罗列。
举例：应聘行政主管，如果在工作经历描述中将自己所任职的工作事无巨细全部罗列出来，甚至细到一些非常琐碎的小事，如打扫前台卫生，整个简历就会非常冗长。正确的做法应该是针对该职位的要求，有重点地写。如应聘职位需要负责采购工作，则强调自己3年的采购工作经验。
同时，简历中还应避免出现含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼写或标点错误的词句，尽量用具体的数字量化自己的成绩，并且在整体的表达方式上充分体现出你个人的职业感及与目标职位的契合度。
举例：与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司采购成本减少20%，公司年收益增加4000万。”
2、目标明确，突出重点
HR们希望通过简历判断出你是否可以胜任所招聘的职位，那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感，从而让你的简历成为无效简历，让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标，建议你分成多份简历来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。
有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写，通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说，主要应以所取得的成绩为主，强调你的业绩，特别是与
应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。
3、诚实自信，个性鲜明
企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中，如果一旦被HR发现你的简历有造假的情况，在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。
当然，诚实并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满足职位最重要的那部分要求，你就应该自信地表达出来。
同时，简历就是你的脸面，千篇一律的简历内容只会让你迷失在茫茫简历大海之中，一份融合职业优势及独特个性的简历往往会因其与众不同而得到HR的青睐。因此，你可以从招聘企业、应聘职位、所学专业、所处行业等方面出发进行一些有针对性的简历创新，让这些融合了个性的创新成为你吸引HR眼球的利器。
举例：某求职者应聘财务人员，就将资金平衡表的元素加入了简历当中，体现出他的专业意识和专业素养。
让你的简历跟上时代
2013-11-07|文章来源：人才指南网
你的简历跟上时代了吗？时代改变了，简历的风格也改变了。因此，我们必须要了解成功简历的风格与格式。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。
做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。
1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了
错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。
jack williams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”
2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信
mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。
错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历
错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。
4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。
williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”
5、正确的做法：像商品一样推销自己
earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”
错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol说。
6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍
williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”
错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。
7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址
如果是linkedin的话，确保附上正确的url链接。
错误的做法：没有及时更新社交网络。
参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。
第四篇：简历撰写心得
简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。
简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：
（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己的优点、专业特长；
（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
第五篇：简历撰写要点
简历可以体现：
你对公司、职位的把握；你对自己的了解；架构组织的思路；排版的审美；做事的认真态度；对全局的把握和对细节的关注….简历是你还未露面的脸，同时也是学院的脸。
每一位同学都要认真撰写对待你的简历，这是对公司的尊重，也是对学院的学长和老师努力的尊重！
关于简历文件：
简历文件名称：大学_专业_姓名_应聘职位
例如：同济大学_软件工程_张三_应聘系统运行工程师实习生
文件格式：可以用word格式和pdf格式。
中英文简历最好放入同一个word文档里。先中文后英文，但注意英文简历必须重起页。如果文件要打包，请用zip打包，而不要用rar，很多公司拒绝收rar格式的压缩文件。关于中英文简历：
中文简历的标题：简历（二号加粗宋体）
英文简历的标题：姓名拼音（二号加粗Verdana）
英文简历并不纯粹是中文简历的翻译，表达上和罗列上可与中文简历有所不同。英文简历罗列时要用不带主语的短句，具体可参考简历点评。
简历正文请用５号字，中文字体用宋体，英文字体用Verdana。重点地方可用粗体或者下划线标出。
注意全角半角的使用。
简历中应包括： 简历基本元素
个人信息务必检查手机号码和邮箱地址的正确性，注明毕业时间和所处专业年级
求职意向一定要写明自己申请什么公司的什么职位以及自己为什么能胜任此岗位，因此每一份简历的这一栏应该是不同的教育背景采用倒叙，对于软件学院可同时强调专业特色（如重实践、英文教材）外语水平除了写上所获证书，若口语等较好，也要注明，但一般的话就不要写了
自我评价避免千篇一律，避免大片段流水账，要有层次重点，最好带有个人的证明案例，以避免被抄袭，可参考简历点评 荣誉奖励任何体现你各个侧面的荣誉都可以罗列
社会实践若非重点，最好用一句话概括一个活动
兴趣爱好（可有可无）
证明人（可有可无）
工作经历（如果有的话）
实习经历（如果有的话）
项目经历 一定要写，且要根据所应聘的职位有所侧重点，并注意先后顺序，重要的放在前面并详细描述，若项目数量太多占据太多页数，可以先罗列一个list，然后将详细描述附在简历后面。内容包括项目时间段、项目简介、个人角色、和开发平台工具技术。如果项目完
全记不清，宁可不要写，以免面试时被提及说不清楚反而印象减分。
专业技能 如果项目经历可以充分体现你擅长的专业技能则可以不要写，但写一下可以提纲挈领
实习时间 可以开始实习的时间，一周可以实习的天数，可以实习多久。若将来打算交换、出国、保研，有可能会影响到实习的也请在此注明。这些信息对学院和公司都很重要，请在简历中注明 主修课程注意排版，注意侧重点，避免事无巨细罗列
学习成绩排名处在年级前20%的学生在出示GPA或者一等奖学荣誉时可同时注明，此奖只颁给学校前10%的学生，会更有说服力
其他附件（增加你的竞争筹码）：
如：
成绩单
Cover Letter(即自荐信，可参考模版)
个人作品（对应聘游戏开发，策划等职位时作用很大）
其他任何你想补充说明的事情
实习就业网站提供上传其他附件的地方
简历撰写原则：
排版舒适，重点提前，特点突出，详略得当，措辞简洁，扬长避短，辅以例证，避免笼统
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