三种格式简历（★）

第一篇：三种格式简历

1时序式简历

姓名地址

手机号码固定电话

电子邮件求职意向：（申请的职位名称）

工作经历：（也可添加实习经历、项目经历、校园活动经历等，但应使用倒序写法）教育背景：（毕业生的教育背景可写在工作经历之前，可添加培训经历，要用倒序写法）技能及其他：（具备的技能、能力，获得的奖项、荣誉等）

例：

戴 茜北京市朝阳区三元里小区11号楼+86 1392-×××-1409+86 10-××××-1740

dq1984@forbook.online.com求职意向：中国移动通信集团公司管理培训生教育背景：

2005.9—2008.3 北京师范大学 金融学专业 经济学硕士 排名：2/27

2001.9—2005.7 四川大学 人口、资源与环境经济学专业 经济学学士 排名：5/36实习经历：

2007.4—2007.12 北京师范大学成人教育学院 兼职讲师

◆ 为函授06级、07级信息管理专业学生、经济管理专科学生讲授专业课程；◆ 课程包括《组织与管理概述》《市场营销学》《管理学》《人力资源管理》等；◆ 课堂采用PPT讲解、放映教学录像及头脑风暴式讨论等多种教学手段，课堂气氛活跃；

◆ 通过授课积累了一定的讲课经验，提高了理论与实践的结合能力；锻炼了沟通能力、组织能力及语言表达能力。2006.2—2006.5 北京师范大学国际文化交流中心 项目助理◆ 顺利完成为期2个月的日韩留学生汉语教学计划；

◆ 参与校方在日韩期间的英文翻译工作；

◆ 协助项目负责人为留学生办理出入境手续。

校园活动：

2005.9—现在 担任2005级硕士班班长；

◆ 负责3年中秋、元旦大型晚会的筹划工作以及具体运作；

◆ 多次担任管理学院大型晚会司仪；

◆ 配合班委共同组织以“长城励志行”为主题的远足活动；

◆ 负责班级在学院体育赛事的赛前动员工作及后勤保障工作；

◆ 在实践中不断提高团队合作能力、沟通能力、策划能力以及组织能力。

技能及爱好：

◆ 英语六级，口语流利，曾担任语言翻译；

◆ 熟练使用Excel、PowerPoint、SPSS、MINITAB等常用软件；

◆ 热爱绘画，曾参与《中国少儿百科全书》（第六版）的插图绘制工作；

◆ 爱好音乐，曾在北京师范大学校园文化大赛中获“最佳歌手”奖。

2、功能式简历

姓名地址

手机号码固定电话

电子邮件求职意向：（申请的职位名称、职业生涯规划等）职业能力总结：（与申请职位相符的技能、能力，该技能匹配的工作内容以及获得的成就）工作经历：（简单罗列出工作时间、单位名称、职务名称即可）

教育经历：（简单罗列出教育时间、学校及专业名称即可）

其他技能：（外语、计算机能力等）

例：

吴淼瑜北京市石景山区古城西路117号楼+86 1502-×××-7519+86 10-××××-2318

miaoyu@forbook.online.com求职意向：大型零售企业分店店长任职资格：

管理能力

◆ 具有两年丰富的物业租赁管理经验；

◆ 曾负责年销售额300万元零售企业的行政工作，包括企业信息及日常办公事务管理、行政后勤保障、车辆及安全管理等事宜；

◆ 能够胜任公司新员工的培训工作，并将企业的新制度和运作流程传达至老员工，使全体员工遵照执行。

组织能力

◆ 筹备、策划并组织公司年会，确保全体员工安全和年会顺利进行；◆ 多次策划公司的聚餐、郊游活动，增进了员工之间的沟通与交流。客户服务能力

◆ 为客户提供信息查询和咨询服务，满足客户需求，提高客户满意度；◆ 妥善处理客户投诉，使客户对投诉处理的满意度达到95％。财务能力

◆ 提供客户信用评估报告和制定合同协议条款；

◆ 擅长制订货款回收计划，具有丰富的应收账款回收经验。工作经历：

2006.8—2008.9 北京物廉价美集团 营业部主任

2004.5—2006.7 北京科空物业管理有限公司 财务部应收账款主管

2003—2004 北京环宇有限公司 综合办公室助理

教育背景：

1999.9—2003.7 北京信息工程学院 工商管理专业 管理学学士

技能：

英语水平：通过国家六级

计算机技能：熟练操作Word、PowerPoint、Excel等办公软件

3、混合式简历

姓名地址

手机号码固定电话

电子邮件求职意向：（申请的职位名称、职业生涯规划等）任职资格总结：（与申请职位相符的工作年限、教育培训经历、成就等总结）

职业技能总结：（与申请职位相符的外语、计算机能力、从业资格认证等总结）工作经验：（以倒序方式写出工作单位及职务、职责权限、业绩以及获得的锻炼）教育背景：（简单罗列出教育时间、学校及专业名称即可）

例：

黄于佳北京市海淀区苏州街121号

+86 1508-×××-0207+86 10-××××-3715

yogawang@forbook.online.com求职意向：大型企业人力资源经理

职业总结：

◆ 3年大型企业人力资源管理工作经验；

◆ 系统掌握现代企业人力资源管理模式；

◆ 在绩效、培训和薪酬管理方面积累了丰富的实践经验；

◆ 良好的沟通和协调能力；

◆ 良好的执行能力；

◆ 熟悉北京市劳动法规和国家新颁布的《劳动合同法》。

技能总结：

◆ 国家高级人力资源管理师证书；

◆ 大学英语六级证书；

◆ 熟练掌握办公应用软件。

工作经验：

2006.10至今 北京慧科发展有限公司 人力资源主管

◆ 建立并不断完善人力资源管理体系和人事制度，使公司的人力资源管理工作更加规范化和职业化；

◆ 制定人力资源工作标准，规范公司招聘、培训和绩效考核流程，提高了公司整体风貌和员工整体素质。

2005.7—2006.8 北京云邦工程有限公司 人事助理

◆ 完成了从人力资源理论到实践的过渡，能够在实践中理解和运用现代人力资源管理理论；

◆ 从招聘基础工作做起，能够熟练操作招聘的各个环节，并提升了沟通能力；◆ 为公司员工办理各项社会保险和商业保险，熟练掌握社会保险的缴费流程。教育背景：

2002.9—2005.7 北京林业大学 人力资源管理专业

1998.9—2002.7 湖南大学 社会保障专业

第二篇：破解三种简历投递方式 保证百发百中[定稿]

付出了这么多的努力，你一定不想让你优秀的简历在 HR 没有阅读前就淹没在成批的简历中，投递简历也是一门学问……

你的简历经得起电脑的挑剔吗

随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历（盖信）时必须注意的细节。、勿使用下划线 下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E.所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。、使用白纸 彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的 A-4 纸。、不用手写体和斜体 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。、用圆括号括起电话号码的区号 为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。、电子邮件地址和网址单独排列 电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。、引用关键词，体现招聘要求 引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。、切勿折叠 也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。、勿用订书器 扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。9、避免使用图表 有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。、慎用竖线 多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l',所以要慎用。如何使用 E-mail 发送的简历受到重视

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中 有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中 , 你应该注意以下几点 :

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确 的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过 E-mail 收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1）人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ,在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2）不少求职者把简历用附件（Attachment）的形式 E-mail 给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用 E-mail 发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可.4）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求 职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗 体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如： “+”,“-”, “ ” 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适 的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验

投递简历成功的八大要素

求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音--没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音：

一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色 A4 复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸 7 号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

第三篇：三种简历最易遭遇HR零回复

三种简历最易遭遇HR零回复

很多求职者表示，自己海投了简历之后就犹如“泥牛入海无消息”，或许你也在期盼HR的回复，但是，HR对于一些简历，是永远都不会回应的。如果你也是以下这些情况，那就要小心了

一、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

二、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

三、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。

雅思人才网CEO办

第四篇：投递简历的三种错误心态

1.为上班而投

这类求职者抱的想法往往是：尽快找份工作先做着再说。于是还没弄清楚公司情况或职位具体职责要求，就急着应聘。尤其是应届毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

2.无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这种简历的针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。而越是如此轻率和侥幸，简历则越难入得HR的法眼。所以，这种无用功式的投递还是免了吧。

3.冲名气而投

此类投递者往往只看公司名气，压根不管对方是招什么职位和要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这类简历投递只会徒劳无获。

第五篇：三种意识

三种意识 进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；

要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；

要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神

人民日报：增强忧患意识 锐意开拓进取

本报评论员

2007年03月20日07:16 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

在今年的两会上，胡锦涛同志强调指出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。

胡锦涛同志的这一要求，在代表委员和广大干部群众中引起强烈反响。大家一致认为，在改革发展的关键时期，“三种意识”的提出，内涵深刻，意味深长，令人警醒，意义重大，具有很强的指导性和现实针对性。增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，代表了广大人民群众的期望，体现了我们党立党为公、执政为民的理念，表明了我们党担当历史重任的强烈责任感。各级领导干部一定要深刻领会胡锦涛同志这一讲话精神，不断增强“三种意识”，提高综合素质，转变工作作风，推动各项事业。

我国的改革成就巨大，发展举世瞩目。去年，我国经济总量跃居世界第四位，进出口总额排名世界第三，外汇储备世界第一，国家财政收入大幅度增长，各项社会事业全面进步。中国人民正满怀信心地迈向民族复兴的光辉未来。

业绩令人鼓舞，成就催人振奋。但我们应当清醒地看到，我们面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。实现我国的社会主义现代化，实现中华民族的伟大复兴，我们还有很长的路要走。面对国际形势的风云变幻，面对改革发展的繁重任务，全党同志一定要增强忧患意识，居安思危，决不能固步自封、不思进取。

生于忧患，死于安乐。忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。这种意识源于对事物发展规律的深刻认识。“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”任何事物的发展，都存在着相反相成、相生相克的规律性。忧患意识的可贵就在于，能够从承平中预见危机，从有利中发现不利，未雨绸缪，防患未然。古往今来，多有哀兵胜利之师，也不乏骄兵惨败之旅；多有负重奋起之邦，也不乏逸豫覆亡之国。历史的经验表明，越是形势好的时候、越是发展顺利的时候，越要增强忧患意识。

改革没有止境，发展没有坦途。实践证明，有了忧患意识，就有开拓进取的精神；有了开拓进取的精神，就会有事业发展的新局面。各级领导干部要看到复杂国际形势带来的压力和挑战，看到经济社会发展中存在的矛盾和问题，看到前进道路上的困难和风险，把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，常怀忧患之思，常怀自警之心。要把忧患意识落实到实际工作当中，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，宁肯把可能遇到的困难估

计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，牢牢把握工作的主动权。

中华民族是一个饱经忧患的民族，我们党是一个在忧患中诞生、奋斗、壮大的政党，我们的事业正是在不断克服忧患、战胜困难的进程中推进发展的。我们坚信，在贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的征程中，不断增强忧患意识、始终保持昂扬锐气的各级领导干部，一定能够不辱使命、不负重托，团结带领全国各族人民实现经济社会和各项事业又好又快的发展。

人民日报：增强公仆意识 坚持权为民用

本报评论员

2007年03月21日07:13 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

为人民服务，做人民公仆，这是一代又一代中国共产党人秉承的光荣传统，是提高党的执政能力、保持党的先进性的首要问题。我们党全部事业的出发点和归宿，就是让人民群众生活得更加美好。实现这个目标，关键在于各级干部特别是领导干部要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。

党章明确规定，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。公仆意识，是共产党人立党为公、执政为民的本质体现。我们党作为执政党，是国家和人民利益的忠实代表，领导干部无论职位高低，都应强化公仆意识，这是我们党的性质的必然要求，也是我们事业勃兴的根本保证。

经过共产党员先进性教育，各级领导干部的公仆意识有了进一步提高，但是有些干部公仆意识依然淡薄。有的不愿倾听群众的呼声，不去体察群众疾苦，不能准确把握人民群众的所需、所急、所忧、所盼，有的私欲膨胀，滥用职权，当官做老爷。这些行为背离了党的宗旨，侵害了人民群众的利益，破坏了我们党的形象。

增强公仆意识，关键是树立“人民至上”的信念。领导就是服务。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。广大党员干部尤其是领导干部的全部工作，就是要不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。除了人民的利益，没有也不应有自己的特殊利益。进一步增强公仆意识，使我们的领导干部真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能赢得人民群众的信任，才能称得上合格的人民公仆。

增强公仆意识，核心是正确使用人民赋予的权力。我们的领导干部在各自岗位上掌握着大大小小的权力，能否当好人民公仆，检验的标准是能否真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。领导干部必须懂得一个真理，一切权力都是人民赋予的，我们的一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。权力的性质决定权力的功能，人民的权力只能用来为人民服务。除了当好人民的公仆，我们的领导干部没有任何权力。忘记了这一点，“公仆”就会成为“老爷”，就会导致权力扩张、权力懈怠乃至腐败滋生；做到了这一点，权力才能规范运作，“当人民公仆”才不会是一句空话。

公仆意识是具体而生动的，它外之于举止，见之于言行。有了公仆意识，就能坚持深入实际，主动问计于民，不会脱离群众，高高在上；有了公仆意识，就能耐心倾听群众意见，真心欢迎群众监督，不会言者谆谆，听者藐藐，心生厌烦，置若罔闻；有了公仆意识，就能热心帮贫扶困，尽心排忧解难，不会置群众冷暖、民生疾苦于不顾；有了公仆意识，就能全心全意为群众办实事，办好事，不会好大喜功，追名逐利，热衷“作秀”；有了公仆意识，就能做人清正，执政廉洁，不会公权私用，以权谋私。一句话，有了公仆意识，才能时刻摆正自己和人民群众的位置，做到为民、务实、清廉。

在改革发展的关键时期，要解决中国经济社会发展中存在的矛盾和问题，必须有一支将人民利益置于首位的干部队伍。中央高度关注民生、重视民生，解决民生问题，贯彻落实科学发展观，促进社会和谐，尤其需要我们的领导干部进一步增强公仆意识。“忧民之忧者，民亦忧其忧”，如果我们的各级领导干部都能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，甘为公仆，善为公仆，我们将不仅得到人民群众的衷心拥戴，也将迎来人民事业的更好发展。

人民日报：增强节俭意识 始终艰苦奋斗

本报评论员

2007年03月22日07:14 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

我国的经济社会正在快速发展，人民生活水平提高了，各方面条件改善了，这是党领导全国各族干部群众齐心协力、艰苦奋斗的结果。随着物质的丰裕和条件的改善，在一些公务活动和社会生活中，不讲节俭、铺张浪费的现象有所抬头。对这种现象，大家都感到忧心。尤其是对有的领导干部花钱大手大脚，做事讲究排场，生活追求奢华等现象，人民群众很有意见。在这种情况下，突出强调各级领导干部进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗精神，是一个重要而紧迫的问题。成由俭，败于奢，这是一条深刻的历史经验。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族千百年来的传统美德，是我们党发展壮大的传家宝。无论条件发生了怎样的变化，这个优良传统都丢不得。丢弃了，我们就会在不知不觉中懈怠了，在舒舒服服中迷醉了，在风风光光中沉落了。长此以往，我们的民族难以自立自强，我们的国家难以发展进步。

从各方面来讲，现在的日子确实比过去要好得多。但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，人口多底子薄，人均资源少，生产力不发达，这是基本国情。我国还是发展中国家，全体人民的生活还不富裕，国家建设需要办的事情还很多。我们必须胸怀大局，保持清醒，在各项工作中始终贯彻勤俭节约的原则，始终发扬艰苦奋斗的作风。

进一步增强节俭意识，发扬艰苦奋斗的精神，对于各级干部来说，很重要的是用好钱财，珍惜民力。国家的财政收入源于人民的辛勤劳动，一分一毫当思来之不易，取之于民理应用之于民。领导干部在履行职务、行使权力的过程中，一定要坚持厉行节约，精打细算，严格把关，少花钱多办事，把有限的资金资源、财力人力用在刀刃上。要坚持科学决策、民主决策，防止决策失误造成人力财力的巨大损失；要坚持求真务实、讲求实效，不搞虚荣作秀的“形象工程”，不搞劳民伤财的“政绩工程”；要坚持廉洁奉公、权为民用，决不能滥用职权奢侈浪费。那种拿公家的钱不当钱，想怎么花就怎么花，不花白不花的行为是腐败的；那种

行则前呼后拥，出则车水马龙，动辄挥霍公款的现象是可耻的。

进一步增强节俭意识，发扬艰苦奋斗的精神，是建设节约型社会的必然要求，也是贯彻落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的具体体现。建设节约型社会，领导机关要做主导，领导干部要当表率，时时讲节约，处处见节约。要把勤俭节约的意识和艰苦奋斗的精神，贯彻到实现经济增长方式的根本转变上来，体现到干部作风与社会风气的进一步好转上来，坚持用节俭的标准来衡量和检验我们的工作。

进一步增强节俭意识，发扬艰苦奋斗的精神，是践行社会主义荣辱观的重要内容。节俭是一种行为，更展现一种精神力量；节俭是一种观念，更体现一种民族品格；节俭是优良传统，更是现代文明的标志。越是文明进步，越是崇尚节俭。我们的各级领导干部应当带头做到以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻，让勤俭节约的意识，艰苦奋斗的精神，见诸实际行动，成为时代的新风尚。