2014年黄山技工学校计算机招聘教师1名公告（5篇模版）

第一篇：2014年黄山技工学校计算机招聘教师1名公告

1咨询热线：0556—5585658 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

2014年黄山技工学校计算机招聘教师1名公告

黄山市技工学校是1985年经省政府批准创办的中等职业教育学校，隶属于市人力资源和社会保障局，是安徽省重点技校。近几年，学校先后被认定为“安徽省职业教育先进单位”、“安徽省就业安置工作先进单位”、“安徽省就业再就业培训先进单位”。

现因工作需要，经市人社局同意，拟向社会公开招聘计算机教师一名。

一、招聘条件

1、具有良好的政治素质、道德品质，爱岗敬业。

2、具备良好协调沟通能力、语言表达能力和组织管理能力。

3、相应专业具有专科及以上学历，有教学经验者优先。

二、聘用方式及工资待遇

采取编外聘用方式，签订聘用合同，购买五项社会保险。按市人社局规定享受基本工资、职称工资、工龄工资、绩效考核工资、超课时补贴等。

三、招聘程序

1、信息发布。在黄山人才在线上发布招聘信息。

2、递交求职简历。自公告发布之日起一周内,可电话联系，也可将个人应聘材料(求职简历)发送至邮箱762387740@qq.com。

3、参试人员的确定。学校招聘领导组对应聘人员材料进行分类筛选，确定拟参试人员并通知本人。

4、资格审查及测试。

(1)按通知时间到学校办公室进行资格审查。应聘人员须携带学历证书、居民身份证及专业技术的相关证件原件及复印件，一寸彩照1张。原件经审核后退还本人，复印件留存。

(2)对资格审查合格者进行授课能力测试(试讲，分值占60%)和面试(分值占40%)。

5、审批聘用。按应聘人员能力测试、面试成绩的综合分高低确定拟聘用人员名单，履行报批手续后确定。确定聘用的人员接到通知后，到校办公室办理相关聘用手续。

若确定聘用人员因故不能来校工作，在其余拟聘用人员中按综合分高低依次递补。特此公告

联系人：程老师

联系电话：0559-2578092，2578064

黄山市人才服务中心

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第二篇：2015驻马店高级技工学校招聘教师23名公告

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2015驻马店高级技工学校招聘教师23名公告

驻马店高级技工学校 2015年公开招聘教师简章 成“公”之家QQ群： 71486046

驻马店高级技工学校是我市所属唯一一所高级技工学校，是我市全民技能振兴工程培训基地，承担着我市中、高级技能人才培养任务，在校生规模6000多人。随着办学规模不断扩大，现有师资满足不了教学的需要，急需一批既有理论教学水平，又能指导学生实操技能的“双师型”教师。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院652号令)、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部6号令)及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》(豫人〔2007〕55号)和市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)，结合用人单位实际，市人力资源和社会保障局决定面向社会为驻马店高级技工学校公开招聘一批教师，特制定本简章。

一、招聘计划、范围和对象

驻马店高级技工学校计划招聘教师23名。招聘范围和对象及岗位具体要求详见《驻马店高级技工学校公开招聘教师岗位表》(附件1)。

二、招聘的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

4、符合招聘岗位要求的学历，所学专业与招聘专业一致;

5、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

6、符合招聘岗位要求的其他资格条件。

(二)有下列情况之一的不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、曾被开除公职的;

3、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

4、因违法、违纪正在被调查处理的;

5、违反计划生育政策的;

http://ha.huatu.com6、现役军人、试用期内的公务员;

7、有法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的。

三、发布招聘信息

本次公开招聘信息在《驻马店日报》和驻马店人才信息网(www.xiexiebang.com1、讲课。电子商务、计算机科学与技术、电子信息科学与技术、运动训练、会计学、会计电算化、艺术设计、教育学、政治学、广播电视新闻学等专业面试实行讲课形式，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业一致的微型课，时间15分钟以内，讲课成绩满分为100分。

2、实操。机械设计制造及自动化、焊接工艺、电力系统自动化、供用电技术、汽车运用技术、汽车维修工程教育等专业面试采取实操方式，实操成绩满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检

根据岗位招聘人数按总成绩，从高分到低分等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检按河南省教师资格管理办公室印发的《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》的要求进行。体检工作方案另行制定。

七、考察

考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

八、审核与聘用审批

对考察合格者，确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考察表、人事(学籍)档案等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。

驻马店市人力资源和社会保障局

2015年2月5日

更多教师招聘信息 请参考华图教育

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第三篇：苏州大学博物馆2012年12月招聘1名工作人员公告

苏州大学博物馆2012年12月招聘1名工作人员公告

苏州大学博物馆因工作需要，经研究决定，采用人事代理制，面向社会公开招聘1名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、工作职责

负责专题陈列（器物、书法、绘画、艺术、杂项等）的内容策划和形式设计；负责文物、陈列品的布展、撤展工作；负责展柜文物、陈列品调整工作的牵头组织和实施；负责借展文物的保管和保护等。

二、招聘要求

1、具有较高的思想政治修养，爱岗敬业，勤奋踏实，工作细致，有强烈的事业心和责任感，良好的团队合作精神和奉献精神；

2、具有环境设计、艺术设计相关专业背景，全日制硕士研究生（含）以上学历、学位（含应届毕业生）；

3、第一学历须为全日制本科（不含独立学院和民办二级学院），且本科或研究生毕业学校须为“211工程”、“985工程”高校或相当水平的科研院所、国外知名大学；

4、中共党员；

5、1978年1月1日（含）以后出生；

6、身心健康。

三、报名方式

报名时间：2012年12月17日——2013年12月31日

有意应聘者，可在报名时间范围内，通过电子邮件方式报名。报名者须提交的材料：

1、苏州大学公开招聘报名登记表（点击下载）

2、个人信息采集表（见附件，点击下载）

3、本科阶段毕业证书、学位证书

4、研究生阶段毕业证书、学位证书（或推荐表）

5、相关等级证书和证明材料等。

报名请提供上述材料的扫描件并在面试时提供原件核实。

联系电话：0512-67503045

E-mail：rckf@suda.edu.cn

友情提醒：

1、相关通知请应聘人员在此之后自行关注苏州大学人事处招聘网站，我校不再另行通知。

2、应聘人员请按要求将所有应聘材料一并发送，材料不符合要求或材料缺少者我校不予受理；扫描的图片请自行修改大小，太大会导致系统拒收；务必提供“个人信息采集表”（EXCLE格式）。

3、应聘人员请将邮件主题和表格中的“应聘岗位”统一写成“姓名-应聘博物馆”。附件: 个人信息采集表（博物馆）.xls

第四篇：2014黄山学院招聘教师72名公告

给人改变未来的力量

2014黄山学院招聘教师72名公告

一、学校简介

黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，学校位于市中心城区，地理位置优越，交通便利。黄山学院是一所综合性的省属公办普通本科院校，其前身是始创于1978年的徽州师范专科学校。1997年12月，更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。

学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。校舍建筑面积38余万平方米，教学设备总值7692多万元，图书馆藏书118万册。学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室，并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施，形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。

学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工880余人，其中专任教师727人，副高以上职称人员194人，硕士以上学位教师523人。拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师，有多人获得全国优秀教师和曾宪梓教育基金奖。此外，学校还聘有名校名师为兼职教授，并长期聘有多名外国文教专家。

学校现设有12个二级学院和1个教学部，56个本科专业，涉及法学、经济学、教育学、文学、艺术学、理学、工学、农学、管理学等九大学科门类。现有在校全日制学生17000多人，招生面向安徽、浙江、江苏、福建、山东、河北、云南、重庆、广西等18个省、直辖市和自治区。学校还与美国、法国、韩国、香港、台湾等国家和地区的16所高校签订了友好交流协议，合作举办了短期访学、2+2双学位和师生互换等多种形式的中外合作项目，每年派师生出境交流学习约100人次。2006年开始招收国际留学生来校就读。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校坚持依法治校与以德治校，规范办学，民主管理，精心育人，办学成绩显著，曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省人才工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省思想政治工作优秀高校、省花园式学校、省文明单位。

二、招聘计划（见附件）★注：

1、应聘简历请以附件(WORD)形式发送至对应的招聘邮箱内，邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位，附件大小控制在2M以下，如联系方式栏内有两个邮箱，请同时发送。

2、应聘简历中应包含本人出生年月、联系方式、教育经历、工作实践经历、科研成果及配偶、子女基本情况等内容，须客观真实。

3、经通知来校面试的，请携带纸质简历2份、第一学历毕业及学位证书复印件各1份、获奖证书或科研成果复印件1份、身份证复印件1份等)。

三、招聘条件(一)政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，本科、研究生阶段专业相同或相近，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业工作经验者应聘专职教师岗位。

(三)学历条件

在2014年9月30日前获得相应的学历与学位证书，硕士研究生起点学历为全日制本科。(四)年龄条件

本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1984年1月1日后出生)，应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业工作经验的紧缺专业人事代理聘用人员年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日后出生);博士研究生年龄一般不超过40周岁(1974年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1964年1月1日后出生)。

(五)健康条件

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 2 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：

1、未在规定时间内获得相应学历学位证书者;

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者;

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

四、招聘程序(一)应聘报名

招聘信息发布后，应聘人员通过电子邮件(具体联系方式附后)发送简历报名，简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。

(二)资格审查

人事处对所收到的简历进行资格审查(各招聘单位收到简历后请及时发送至人事处招聘邮箱)，将筛选后的简历发送至相关招聘单位。

(三)考核通知

1、招聘单位负责制定专业测试实施方案(含测试时间、地点、测试方式、测试内容范围等)并报送至人事处，人事处或招聘单位负责通知应聘人员参加考核。

2、应聘同一岗位的须形成竞争，参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上应不低于3:1，各岗位招聘考核须集中进行，考核时间由人事处和各招聘单位共同研究确定。

3、首次考核的时间为2013年12月11日至2013年12月31日，各单位须将首次专业测试实施方案于2013年12月6日前报送至学校人事处。学校纪检部门、人事处、教务处及各招聘单位根据接收简历情况及有关规定组织考核。

(四)考核

考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

1、专业测试

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)两种方式进行，主要考查应聘人员的招聘岗位相关专业基础知识、业务素质能力等。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 3 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

专业测试试题由招聘单位自行组织命制、审题、阅卷、评分，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成。

考核组在专业测试后的两个工作日内将所有来校参加考核人员的《黄山学院人员聘用考核表》上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)及最终专业测试合成成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

2、综合面试

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。

3、成绩合成

应聘人员最终成绩根据招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占50%，人事处综合面试占50%。招聘单位专业测试中笔试成绩占40%，试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)成绩占60%，最终成绩按百分制折算。

各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。

4、注意事项

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。其它注意事项参照《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)等有关文件执行。

(五)确定拟聘人选及公示

人事处根据应聘人员考核成绩及综合素质等情况从高分到低分依次确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关部门应当及时核查处理。

(六)体检

经公示无异议的拟聘人员须参加体检，体检原则上在学校指定的三级甲等以上综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在接到体检通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

(七)签约聘用

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 4 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

公示无异议后，应届毕业生签订毕业生就业协议(或合同)，应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议(或合同)，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

五、引进待遇（见附件）

★注：博士紧缺专业及相对紧缺专业目录请到黄山学院人事处网页“招贤纳士”专区：《2014黄山学院人才引进工作实施方案》“

四、引进待遇”中查询，具体网址为：http://rsc.hsu.edu.cn。

六、特别提示

我校2014人才引进计划正待审批，为提高人才引进工作效率，将我校人才引进工作实施方案与人才引进计划予以先行公布，主管部门审批后如有调整，则另行通知。本方案由黄山学院人事处负责解释，其它未尽事宜参照学校有关文件执行。

七、联系方式

地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处 邮编：245041 人才招聘电话：0559-2546066(刘老师)纪委监督电话：0559-2546599 网址：http://rsc.hsu.edu.cn 应聘邮箱: hsursc@126.com(邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位)附件1：招聘计划.xls 附件2：引进待遇.xls

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第五篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

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