腾龙集团动态股权设计方案说明

第一篇：腾龙集团动态股权设计方案说明

腾龙集团动态股方案说明

根据《公司法》、动态股权理论、虚拟股权理论、晋商顶身股、集团公司前期股权改革研究成果和近期外出调研情况，结合集团公司实际，拟定了动态股权激励方案，下面对方案做如下说明：

一、各种股份的基本含义：

1、动态股：起源于湖北省襄樊市的国有企业改革，主要思路是将部分国有资产的所有权和收益权阶段性地给予员工，按岗持股，岗变股变，退岗退股。

2、虚拟股：股东保留对资产的所有权，但放弃部分或全部的收益权。一般做法是公司内部无偿派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。

3、顶身股：顶身股是晋商的掌柜阶层和资深职员凭自己的劳动持有的人身股，它不需要出资，是一种收益股份。顶身股持有者去世后其家属还可以继续领取三个帐期的红利，叫做故身股。

二、本方案的特点 本方案综合了动态股、虚拟股和顶身股的优点，并借鉴了玫德集团好的做法，其基本特点是：

1、动态股是鼎兴控股以虚拟股份的形式对集团公司在岗员工设立的一种奖励政策，不改变鼎兴控股原有的股权结构。

2、动态股只有红利的分配权，而不实际拥有股份，没有公司法和鼎兴控股章程规定的股东权利和责任。

3、动态股只负盈、不负亏、不增值、不贬值，具有无条件的平价转让机制。

4、动态股是岗位股，岗变股变，按月计算。

4、动态股认购自愿，退股自由，但需缴纳股金(相当于押金)。

5、动态股最大发行量为鼎兴控股注册资本的50%。

6、动态股参与鼎兴控股当年在集团公司获得收益的分配，不参与以前年度未分配利润的分配。

7、在鼎兴控股持有的原始股超过岗位股和学生股之和的员工不再认购动态股，达不到的认购差额部分，无鼎兴控股原始股的员工按标准认购。

三、本方案的意义

随着原始股股东因年龄等原因逐渐退出企业生产经营等工作，这部分股份的激励约束作用逐渐消失，仅仅成为持有人的资本投资。随着时间的推移和企业的扩张，改制时的中下层员工和改制后进入企业的新员工逐渐成长为企业骨干，由于他们持有的原始股较少或者没有原始股，造成资本收益和劳动收益的矛盾越来越突出，并导致人才流失和队伍不稳定两大突出矛盾。

企业盈利在人，亏损也在人。人们奋斗所争取的一切都同他们的利益有关，利是无形的手，利是经济杠杆。动态股权是“以人为本”和“以利为本”的有机结合，在坚持以人为本的基础上，运用利益杠杆，将企业员工特别是以经营者为代表的“关键人”的利益与企业的利益紧紧地捆绑在一起，是一种“用自己的钱办自己的事，既讲节约，又讲效果”管控模式，势必对鼎兴控股资产的保值增值起到巨大的推动作用，能够实现原始股东和动态股东的互利共赢。

四、本方案的可行性

1、增资扩股程序复杂，阻力大，而且无法保持对股东长期、持续、有效地激励约束作用。

（1）增加注册资本必须经股东大会批准。公司法第一百零四条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

（2）新增资本时股东有权优先按实缴出资比例认缴出资。公司法第三十五条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

（3）增加注册资本必须变更登记。公司法第一百八十条 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

（4）原始股东是既得利益群体，在企业盈利能力强，发展迅猛的阶段增资扩股阻力大，且法律规定股东有优先认缴出资的权力，即使股东同意增资扩股，新增股份也将被原始股东大量认购，达不到增资扩股的目的。

（5）增资扩股将陷入周期性扩股的怪圈，不利于打造百年腾龙。假定股东大会批准增资扩股，且将新增股份全部配售给在岗员工，但随着时间的推移，这部分人持有的股份又将随着人员因年龄等原因退出企业而成为单纯的资本性投资，失去激励约束作用。为激励约束后来者，企业又将增资扩股解决面临的矛盾，如此循环，往复不已。

2、动态股实质上是鼎兴控股的一种激励政策，有完善的退出机制，解决了股份终身制，能够长期保持活力，现阶段符合打造百年腾龙的需要。

（1）动态股和原始股的地位不一样。原始股股东是企业的股东，是企业的主人。动态股股东是企业的员工，是企业的劳动者。动态股是股东为激励员工采取的一种激励政策，它实质上是一种虚拟股份，它的权益是股东赋予的，不享有法律和公司章程规定的权益。

（2）动态股和原始股责任不一样。原始股股东按公司法规定，以其任缴的出资额为限对公司承担责任。动态股股东只承担鼎兴控股规定的责任。

（3）动态股和原始股权益不一样。原始股股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等法律和公司章程赋予的权力。动态股股东按照鼎兴控股规定只有参与的权益。

（4）动态股和原始股权退出机制不一样。原始股东拥有继承权和转让权，退出不易。动态股实际上是岗位股，岗变股变，人退股退，完全取决于鼎兴控股的管理需要。

（5）动态股的分红机制不一样。原始股同股同权，不能对持股人进行业绩考核，只能按股分红。动态股属于激励制度，在制度设计上可以设定分红时的考核条件，从而增强对持股人的激励和约束作用，增强企业凝聚力和向心力。

3、注册股本与核算分配股本适度分离，避开了增资扩股面临的问题。动态股权是虚拟股份，实质上是一种奖励政策，容易为原始股东接受。只要企业股东同意在企业内部设置虚拟股，企业设置虚拟股就与《公司法》没有抵触。

五、动态股的问题

1、方案制定主体的问题：腾龙集团的两家股东是鼎兴控股和古城国资局，分别持股55%、45%。从理论上讲，集团公司作为两家股东的子公司不

应该作为制定动态股激励政策的主体。

2、单一股东激励的问题：本方案的激励资金如果由集团公司提供，则只能以工资奖金的名目提取；如果从鼎兴控股在集团公司的收益中提取，则等于变相降低了在集团公司的分红比例，造成另一股东古城国资局没有付出却坐享激励政策的成果。

3、人员膨胀和干部没有退出机制的问题：集团公司存在企业发展和人员增长不匹配的问题，例如翠屏煤矿产能不断萎缩，人员却有增长的趋势；干部没有退出机制，能上不能下，在岗位一定的情况下，定员不断被突破，等同没有定员。人员的增加需要不断扩张动态股总金额，这和动态股总金额相对固定形成矛盾。玫德集团能够解决这个问题，主要是三个原因：一是注册资本随企业扩张而增加，使动态股总量增加；二是人员总量和企业规模匹配；三是干部靠竞争上岗，不存在闲置干部。

3、建议：

由鼎兴控股和国资局两家股东共同商议制定激励政策，资金作为工资奖金的一部分，从成本中列支。

第二篇：设计方案说明

设计方案说明

一、环境设计方案的创意理念：

 以“师生、自然、历史、文化、科技、人文环境、景观雕塑与时代”为时钧园景观设计的创意源泉，它定位于南京工业大学江浦新区校园的文化景点；

 在景观设计的内容上的追求自然、现代与人文，通过当代植物造景来营造时钧园的景观氛围，既有时先生的铜像融于园中，又让时钧园融于自然山水之间。以达到校中有园，园中有校的景观效果。

 在时钧园的景观设计之中，景观设计师娴熟地运用了当代景观的设计要素及特殊技法，成功地将时钧园设计成非一般主轴线的、非过于肃穆的，而是一个充满人情味的、活跃的、按人流流线及景观要素，便于师生课余时进行交往的文化精品景点。

 应用了国外当代心理学中“格式塔理论”与“拓补原理”，以人为本，把师生在园中多重感受与校园中山水的气势的研究成果用于本专题设计之中。

 时钧园通过景观设计师、环境设计师、园林设计师、造景设计师、心理学家、规划设计师及国家一级注册建设师等的团队合作，共同打造出一个典雅的、现代的、交往的、教育的、文化的、纪念的校园精品景点——时钧园。

二、时钧园外部空间的设计思想：

 空间设计师力求使时钧园外部空间与校园山水环境相柔化；把开敞的时钧园与道路、东部及北部起伏的山峦的半围合灰空间相融合。 富有步移景移多趣味空间及变化多端的交通流线；打破了传统的、强调非主轴线的设计方式，根据时钧西路这条校园主入口的主人流方向，在其时钧南路与时钧西路交汇处，选定为时钧园主入口为序曲→采用化工分子结构的六边形构图，并加以抽象提炼而成的平面形式→通过动态的思源泉造型，引发师生们想起了“饮水思源”与“滴水之恩当涌泉相报”，叠落式喷泉池景的引导区使我们联想起南京工业大学的主要创始人时钧院士的谆谆教导。→时钧桥：过渡空间→主要活动区，平1

面也采用化工分子结构的抽象六边形形式，时钧铜像，对中国古代吉祥图案进行抽象的动态行水“如行云流水”及四块绿色花坛、“教学讲坛”等→时钧园的跋：时钧亭、院士山、院士溪流等，院士题字石、弟子亭等形成了时钧园那颇具气势的自然背景山水与亭阁。

三、时钧园的环境设计构思

 造景设计师采用了依山就势的独特手笔——借景与对景，创造出了与众不同的时钧园景观空间，把自然叠水、起伏的山峦、树林草坡、亭台楼阁、凳山信步、林间鸟语的景观作为时钧园的背景，气势非凡。 园中有水，水中有园，动态、静态水景形成了既有师生参与，又富有观赏性的视觉功效——“看人与被人看”。

 丰富的步行景观：通过不强调主轴的、多层次、颇具变化的步行小道，各种硬质景观的有机搭配，可休憩小品的巧妙设置，达到步移景移的意境。

 在时钧园景观内容的设置上强调以人为本的人性化、多层次性与丰富表达性，使之在形体、尺度上更加符合师生们的视觉感受与心理体验。

 成功地改造了原有简陋、单调的、围合性差的街头小地，使时钧园成为南京工业大学江浦新校区中一流的师生活动的精品场地与文化景点，并使之由二个密不可分的大小室外精品空间。有机地构成，达到二者视觉比例的最佳性和景观的均好性，一改以前散、大、空、乱、单调的现状。

四、时钧园景观的表现

 以“山、水、石、林、铜像、大学校园”为表现的元素。

 功能及活动的丰富性：时钧园具有多种活动功能，变原有空旷有余的场地为历史、文化、教育、休憩、集体纪念、散步、交往等于一体。 在丰富的景观中，小品设计师专门围绕著名雕塑大师吴为山教授的精品雕塑——传神的“时钧先生走向讲坛”，既具有交往型、可坐性、休闲型与学习型，又具有时钧园室外空间组成之必要要素与可控制的、可行的经济性。

 景观设计的可坐性，又是它的一大特色，打破了传统手法中的单调的长串式，而采用与绿化、花坛、广场、园林相结合的条型光面的红色黄山石的坐椅与坐凳，尺度十分宜人，使主次园中可分别供80人与40人同时就座，增添了师生集体学习——纪念的又一大特色。

 园林设计师认为：立体植被应具有层次感与季节性。那些长绒草的草坪、彩色灌木的坡形花坛，顺着山势的弯曲小径都营造出一个符合园中行走师生的视觉、人行流线、山峦、风景、道路景观的绿色环境，时钧园与校园道路、人行道之间由草坪绿化的灰空间分隔开来，使其园中有绿化，绿化中有园就是对这个园之特色要求，与市民广场、传统中国园林、纪念广场等有着很大的区别。其中1/3为耐荫开花灌木、1/3为常绿乔木，以营造出浓郁的和层次丰富的沿道景观。时钧园四周背景绿化为主要景观背景植物，如桃树、李树、雪松、冬青、槐树及常绿调叶、高大、成材性的树木为首选等植物，并塑造出不同的季节景观，使观景与观花植物分布于其间，并用水生植物来丰富水系景观，并象征着时钧先生的高尚品德。

 水景设计师认为，动态的、静态的与声、光、电上结合的水景是时钧园的精华所在之一。

 城市规划师认为，时钧园周边道路是根据校园规划及现状广的设计改造的，是一个校中之精品园，符合规划设计的五大要素：

1、用水景提升时钧园的设计品质和项目的文化价值，达到园中有水，水中有园；

2、规划与设计模式中传承了化工分子结构的科学特质，以有形（六边形）胜无形；

3、注重师生多种文化、教育、纪念等活动的参与性，适合多种人流不同规模的不同活动，考虑到机动性、预留性与发展性；

4、结合狭长用地的特点，化整为零，变不利为有利，讲求园的空间与平面之最佳比例，子母园合二为一的场地设计，增强了强调性、类似性、韵律感的划分及协调，采用了轴线的转化及旋转，使时钧园标志性与个性十足；

5、围合、半围合及灰空间的形成，使师生在其中有一种场所的归属感，以小见大的借景与对景的利用又是其主要设计手法之一。

五、时钧园主要设计师认为：

时钧园交通方便，闹中取静，其是一个不可多得的建设有地，南京工业大学若能采纳本独具匠心的设计方案，必将使时钧园的建设及发展拥有鹏程似锦的美好未来。

六、设计的象征性：

 从2005年11月初至今，设计师们在时钧园的创作期间，真可谓天天无眠，为时钧先生这个深受师生欢迎的著名学者、第一代院士、我国化工业泰斗、及南京工业大学鼻祖的曲折人生及诲人不倦的事业所感动，在此引用巴金先生的一句名言就再合适不过了：“我愿化作泥土，来温暖你们每一个脚印”。院士山上涓涓细水就象征着时钧先生一生的创新精神永不止尽，溪流旁一块块（20块）红色黄山石，刻着既是时钧先生的院士学生们之感言，又是时钧先生的院士学生们被时钧先生温暖——培养的、踏实创新做学问的一步步脚印。在园中铜像附近的那一块块红色黄山石做成的石椅，也仿佛每时每刻告诉我们时钧先生之辛苦勤劳，在教学、科研及做人等领域中的一步步坚实的脚印。时钧先生仿佛正在走向讲坛，走进师生们的生活之中。南京工业大学师生们可以每天选派各年级、各班级的学生代表到时钧园中开展各种学生会、团委的集体活动，集体宣誓、文化活动及集体学习等，时钧先生的爱也是一面永远不倒的旗帜和永远不老的精神——“南工大之魂”。

 时钧园是一个校园文化之精品，以小胜大，以巧胜拙，也是中国院士旅游开展之中的一个重要景点。

 时钧园的设计风格别具一格，深受立体主义的影响，颇具时代感，讲求体与块的元素，挑战过时的传统手法。笔者相信其建成后必将受到社会的广泛赞誉，它也为校园师生的精神生活提供了一个文化呼吸的新空间，对校园文化生活势必会产生极大的影响。

 本设计讲求自然的精神，把石块、植物、水系等有机的柔化于一体，并注重形式和功能的结合，也是现代与传统的对话，力求在反映出时钧先生精神永存的手法中予以探索与创新。在“场所精神”与“文脉主义”上都围绕着时钧先生所从事的化工事业，溪流与流水上都利用了循环水、保留已存的一棵参天与优质的桂花树等都是生态设计的特质。

第三篇：神华销售集团总部办公楼室内设计方案说明

神华销售集团总部办公楼层室内设计方案说明

●设计理念之源:

今年来人们不再拘泥于固定的办公时间、地点，办公方式有了革命性转变，人们的工作观念也发生了根本变化，人们要求在随意休闲、轻松愉悦的氛围中开展工作。针对这一人性化需求，现代办公空间着重体现工作与生活的有机融合。另外，在企业整体形象上，其独特的个性直接影响着每一个员工的行为举止,个性化办公空间非常重要的一点就是展现企业形象,满足企业精神和发展理念。

基于此，在为贵公司办公大楼的室内装饰设计考虑方案时，本公司为迎合其现代的国际化办公氛围，特提炼出“灵透之材，大气之势”为主题。本案就其“钢之灵透”,用象征化的表现手法，多元化的设计元素，力求整体风格与整体协调、清新、大气的设计保持一致，企业气质内外浑然一体，展现出富有深刻内涵的视觉空间及该企业独特的精神与特点，将企业文化在复苏这一时代特性渗透于整个空间，既突显阳刚的精神特质，又蕴涵贵公司新兴而极具冲击力的蓬勃发展之势！

●设计理念之表达:

围绕其“灵透”,在本案中大量使用了石材、木色系列及浅色调的洁净环保材料,如玻璃、银质铝挂板、水晶黄麻石材、石材等，围绕本案主题,构筑个大气，国际化空间,该色彩搭配除了清透、雅致、稳重、大气之外,亦表现出一种力度感和效率感。渗透入贵企业之“大气感”,亦反衬企业之“柔美感”。以似乎矛盾的手法,又体现出古人之哲理“刚之极则柔,柔之极则刚”。老子说“上善若水”,该案则就其“善”渗透到每一个空间,极尽让每个功能区都具有清透之灵性,尽显灵动、清澈、时尚、大气之空间气韵。

● 办公楼各要部设计理念阐述：

【大厅设计说明】：

进入大厅，首先闯入眼帘的是企业形象墙,以其企业文化的讲诚信、勤敬业、重品质、求和谐为主题，两侧以木、石材的本质色带来视觉冲击感，加上企业形象色的类比色、浅色石材及不锈钢条的运用，显示出金属的质感和企业文明的主题；然而休息区的陈设却明丽葱郁，充满人文情感的自然气息，恰恰弥补了视觉中的刚硬个冷竣，使人倍感亲切。

华堂地面采用稳重而灵巧的进口石材,直中见曲，意在直接打破单

一、整齐的格局，打破原寂静的空间；华堂上方两侧以直线为主调、中间则大笔勾勒而出时尚大气型弧面吊顶，大直大方显示出强烈的纵深感，优美曲线显示企业在快速发展的浪潮中不屈不挠。加之以清透、明媚的光色渲染，工整气派、大家风范，反衬出贵公司办公楼的现代时尚大气特性，以干练快捷的设计节奏，展示出质量与效率并举的时代精神。

【走道设计说明】：

在走道的处理上,由于原走道较长, 为突显建筑开间较舒适之优点,特设计了过道各柱体间镶嵌不锈钢条及精美配饰来点缀的装修主题,同时,地面用拼色，与方正而美观的吊顶上下呼应；办公室靠近走道的墙面,为将自然光透入走道,同时又加强其“灵透”感,采用木饰面，有节奏的木质面打破了墙面的呆板，为办公室的后续私密性考虑,清新明快的线条和色调，使这一通往各个空间的过渡带成为一段宜人的间奏曲；使不再延展开的一端变得更加楚楚动人。

【贵宾接待厅设计说明】：

在接待室的处理上,特设计了可向客户展示企业荣誉品的展示墙，用料实际，无须雕琢张扬，直线条的造型让整个空间显得稳重大方，浅色系材料的运用延续了灵动而清澈的气韵，大方庄重却内含现代大气。而且色调淡雅的地毯、沙发、背

景，还突出了接待厅亲切、和睦、宽松的氛围，使稳静而坦诚的晤谈气氛盎然一室。

【会议室设计说明】：

以木、白、米黄为基调，方正硬朗、有棱有角的吊顶及幕墙突显着企业的阳刚主题；整间会议室以绿色植物为点缀，给这份阳刚带来一些温厚，增添了几许别致的情趣。

【大会议室设计说明】：

保持主色调、主体装饰材料的运用、铺陈出一派纯洁高贵的气质；颇具阵势的直线块式吊顶，无形中拓展了视觉空间，显得气宇轩昂；冷暖相宜的灯光影调，点染室内的立体感；端庄厚重的会议桌与明朗素雅的墙面在对比中达成和谐，不仅持续了风格的统一还传递着现代企业的文化信息。

【18层视频会议厅设计说明】：

这是个洋溢着音乐感的设计，环环相扣的圆弧顶面造型，层层递近的灯具围绕中间方型屋顶向外拓展，突出空间的立体造型感，也使天花灯饰显出碧玉般通透润泽的光影。设计成舞台平台的主席台具备多功能的特点，可兼顾各类舞台表演及大型会场会议的组织。粗旷沉稳的方柱，颇具雄伟之势，但是考虑到其在大型场地内的阻碍性问题，故不将此做再多修饰，仅仅以真石漆的喷涂来达到既不扩大柱围又美化柱体的作用；地面以座位的安排为向导，辅以简易直纹拼花来点缀，天地之间融汇着方圆曲直，荟萃着实力与精彩，仿佛是贝多芬的地九交响曲《欢乐颂》，体现出天地圆融、世界大同的理想境界和人文意识。

【普通办公室设计说明】：

简洁的装饰语言，对称的空间布局，规范方整、功能健全，与环境形成交流，最终达成默契，突出了现代办公环境的大气讲究效率的特征，给员工以舒适的第二个家。

【领导办公室设计说明】：

在考虑领导办公室布局时，一是大气，实用、明快而流畅；配合现代办公环境的追求，设置实用与展示性相结合的整墙书柜，旁倚商务型老板桌，既陈设精雅、品味清亮、格调一致，又可于繁忙后赏窗外风光、待客会友；简洁的吊顶，不仅照顾到了办公、会客区的灯光划分，而且还在变化中呼应着整室安静、清澈的自然感，不落俗，不花俏，实为一恬静、清爽、适宜沉静思考的好居室。

在领导的的办公室里，那高与平地的高档地毯轻松的将办公与会客空间区分开来，不仅呼应了那半会客的尊贵，还营造了一种休闲的办公区域过渡感，亦与商务桌身后那长达7米的造型背景墙柜成为室内一道高昂、洒脱的景观。偶尔放置几盆绿色植物，尽量留出宽松的空间，使独自所见皆显和谐平衡。

书记的办公室，因为空间较其他办公室宽敞，特设计了展示性隔断柜,加强其办公、会客及生活的区域性，既做到了空间上的划分，又可通过展示柜内的摆设辅助室内布置呈现事业风貌及个人雅兴，体现其稳重而时尚的人性化的特点；吊顶的区域分割格外明显，形态流畅变化的吊顶及布灯，于冷暖深浅的变幻中组成光与色的交响，方方的顶线与圆圆的灯具孔，在深厚与空灵的过度中达成融和，整个空间深邃饱满，气度不凡。

设计中，以人为本的理念一直贯穿始终，从人的良性行为习惯出发，充分体现了对人的尊重和对人美感的满足。设计围绕“灵透之材，大气之势”，根据实际情况进行了合理设计，力图为人们提供一种健康、和谐、的办公空间，通过高品质的设计，达到提升企业精神的最终目的。设计通过一条主线展开，而“线”便是我们所遵循的设计原则，即：

1设计突出企业思想

2、设计体现以人为本

3、设计恪守装饰安全

4、设计注重文化内涵

5、设计体现风水理念

总结：设计是一门相当严谨学问，而校园规划设计又是一个综合性的课题。它能反映出每一

个学校不同经济、文化、活动特点，这就需要我们用发展的眼光去研究、探索这门学问。而本次规划设计仅是整个规划系统的蜻蜓点水，希望通过本次规划设计，获得领导认可或者进一步取得相互间的交流、沟通。从而进一步优化和完善我们的设计，进而达到我们最终的规划目标！

1.项目名称：神华销售集团总部办公楼层装修工程设计项目

2.项目概况：神华销售集团总部办公楼层在神华大厦C座（原洲际大厦）15-16层和18-19

2，层，建筑面积约为7600m。本办公楼毗邻北二环位于北京东城区安德路16号，原结构体

系为框架—剪力墙结构体系，抗震设防烈度为8度。

3.招标范围：所属楼层的装饰装修设计，包括初步设计（概念设计）、扩初设计（深化设计）。

室内空间环境是人们赖以生存、生活和工作的基本物质环境，在这一环境中，能够体验到人文化设计的感受，是人们对于室内空间设计的更高层次的需求。

第四篇：泰达集团党群动态

泰达集团党群动态

（第17期）

泰达集团党群工作部

2010年5月31日

胡锦涛总书记在5月25日至26日召开的全国人才工作会议上的讲话精神：切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。２０２０年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

市委召开常委扩大会议，传达学习贯彻全国人才工作会议精神：市委书记张高丽指出，进一步做好人才工作，要贯彻服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕构筑“三个高地”和打好“五个攻坚战”，着力抓好人才使用、引进和培养三个环节，着力构建人才集聚、服务和创业三个平台，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，努力形成人才竞争比较优势，为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的人才保证。要确立人才优先发展战略布局，抓紧完善我市人才发展总体规划和地区、行业以及重点领域的专门规划，明确人才发展战略 目标、战略重点和战略举措。要加强人才资源能力建设，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，加快推进大教育、大培训，多出人才、快出人才、出好人才。要促进人才结构调整优化，统筹推进各类人才队伍建设，尽快形成门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。要构建滨海新区人才高地，积极创建与国际接轨的人才管理改革试验区，实行人才全球招聘制度，建设具有世界一流水平的高新技术产业聚集区、创新创业基地和人才特区。要扩大人才工作对外开放，善于利用国内国际两种人才资源，聚集更多的海内外优秀人才。

集团党委深入学习贯彻温家宝总理视察天津时的讲话精神和市委常委扩大会、区委常委扩大会精神：近日，集团党委召开了2010年第二次党委扩大会议，传达学习了温家宝总理视察天津时的讲话精神和市委常委扩大会、区委常委扩大会会议精神，中纪委、中组部召开的贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议精神等，进一步增强了集团各级领导干部做好新区工作和集团工作的紧迫感，明确了下一步推动工作的要求。集团党委书记孔向日指出，今后，我们要以总理讲话精神为指导，要学会密切联系关注和把握形势变化，加快经济增长方式转变，牢牢把握发握企业发展的主动权；要在强化发展的同时以和谐企业为主旨，推进品牌文化工程，促进企业稳定；要坚持以人为本理念，关心员工的切身利益，引导员工自我价值实现；要以四项监督制度的学习为契机，建立长效监督机制，提高选人用人公信度，建立高素质的干部队伍；要关注重点项目、重点工程，抓进步，抓安全生产、抓品质保证；要将将思想教育、制度建设、监督机制、廉洁文化、效能监察、风险控制、KPI等多种措施有机结合，形成一个强大的监督体系，推进党风廉政和反腐倡廉制度建设。

坚定信念 做可亲可敬可信可靠的组工干部 ——泰达集团党委召开2010年第一届组织委员培训班

2010年5月27日，集团党委于泰达城开公司二层会议室召开了泰达集团2010年第一届组织委员培训班。会议由集团党群部副部长孙国强主持，集团党委书记孔向日出席会议并作了开班动员和总结讲话，集团各党委、党总支、党支部专职副书记、组织委员等20余人参加了会议。会议反响强烈，取得了圆满成功。

会上，泰达城开公司党支部书记元勇作了《构筑人才链，实现新突破》的专题讲座，从引才、育才、用才、聚才四个角度，深度介绍了城开培养高盈利能力、高专业能力、高执行能力的人才培养实践；股份公司党群部部长周京尼在专题讲座中图文并茂地展示了股份公司在主题党日活动中取得的成果，指出搞好主题党日活动，必须抓好确定主题、明确主题、围绕主题、突出主题、巩固主题五个环节，要内容新、形式活，效果实；园林公司党总支副书记张永祜则从班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设等方面介绍了园林公司加强党建科学化的重要举措，全面总结了党建工作服务中心所取得的经济成果；泰达中心酒店党支部副书记刘庆围绕服务水平和运营管理的提高，指出支部党建要做到“三贴近”即贴近党员、贴近员工、贴近经营工作；开发区监理公司党支部书记徐勇在《围绕中心，服务大局，扎实工作，开拓创新》的专题讲座中系统地讲了抓班子、抓党员建设、抓企业文化、抓廉政等方面工作经验与做法，指出支部组织工作必须提升6种能力；最后，集团党群部副部长孙国强从集团组织发展和申请人工作对组织委员提出了系统要求。这些内容丰富生动，多角度的工作培训为组织委员有效开展组织工作、成为落实各项党建工作内容的执行者和操作者提供了参考和借鉴。

专题讲座结束后，参会各支部组织委员进行了大会交流发言，他们一致认为，这是一次高质量的培训班，是一场高品质的思想盛宴。他们纷纷表示，此次培训班收获颇丰，今后在组织工作的具体实践中一定会将心得转化为提升组织工作的水平和能力，成为可亲可敬可信可靠的组工干部。

最后，集团党委书记孔向日以《组织委员要成为书记的得力助手和基层创先争优的优秀组织者、实施者》为题作了总结讲话，他代表党委向组织委员们提了五点要求：一是组织委员要明确职责和要求，心中要有三本帐，要做到支部先锋工程长效机制的各项内容、全体党员思想工作情况、申请人的动态等都了然于胸；二是组织委员要带头学习《党章》等党的基本知识，要带头学习基层党组织的任务、目标及开展工作的途径和方式，成为带头学习的表率；三是组织委员要有激情，要结合企业实际创造性地开展工作，不能一刀切，要注意系统性、可操作性和实效性；四是组织委员要培养组织、沟通、协调、推动等多种能力，要有亲和力，能全面落实支部长效机制的建立及支部活动的组织、实施、效果反馈等；五是组织委员要有宽阔的工作视野，宽广的工作胸怀，勤奋上进的工作态度，特别是要有良好的道德操守和公平、正派的人品，最终成为“让党放心、让党员满意、让群众放心”的优秀兼职党务干部。（信息专员：刘志文）

■“北方滨海重盐碱生态脆弱区植被恢复技术引进”研究项目是国家林业局科技司引进国外林业先进技术的国际合作项目，也是天津林业史上第一个国家“948”科研项目。近日，该项目在泰达园林建设有限公司召开了验收会，来自中国林科院林业生态专家张华新、中国农科院盐碱地专家魏由庆等专家学者参加了项目验收会。他们一致认为，这个项目实验设计合理，数据翔实，资金使用规范，超额完成了合同规定的考核指标，决定同意通过验收。这项研究成果的实施和推广，将率先为我国北方滨海生态脆弱地区植被的恢复，以及相似地区的滨海重盐碱地区城区的绿化和林业建设，探索出了一条经济合理的技术路线和技术模式。（信息员：刘丽霞撰）

■为喜迎“六一”儿童节，中心酒店工会组织了一场别开生面的爱心行动。酒店7名员工带着全体员工对于孩子们的祝福来到了天津市儿童福利院，给孩子们送礼物，喂食品，讲故事，用行动诠释了中心酒店向社会尽义务，向残疾孤儿献爱心的承诺。此项活动对青年员工提升服务社会意识，树立爱酒店、爱他人、重责任的好品行意义重大，必将推进酒店经营效益提高。（信息员：刘庆撰）

■2010年5月24日，进出口公司召开了班子及支部会议，传达学习了泰达集团2010年第二次党委扩大会议的精神。班子成员及党员纷 纷表示要深刻领会精神实质，认真落实会议内容，形成勤奋敬业、埋头苦干、诚信友爱、团结和谐的良好风尚，以更廉洁的事业从事更开放的事业，同时，表示要在集团倡导的创先争优活动中抢抓机遇，争当排头兵。（信息员：宋卫星撰）

■2010年5月26日，天津悦海酒店投资有限公司、天津津泊物业管理有限公司在泰达培训中心召开了联合工会暨第一次会员代表大会。大会审议通过了联合工会《筹备工作报告》、《大会选举法》及《工会工作报告》等，选举产生了第一届联合工会委员会及经审委员会。这标志着两公司工会工作跨上了新台阶，开创了新局面。（信息员：张伟兴撰）

■2010年5月26日，泰达城开公司于泰达城展示中心大会议室召开党支部会议。会议由党支部书记元勇主持，会议传达了泰达集团党委扩大会议上的《泰达集团关于加快推进反腐倡廉制度建设的安排》、《泰达集团关于落实<关于加强廉政文化建设的意见>的安排》等有关文件。今后，公司将结合文件精神，把廉政建设作为首要任务，廉洁自律，文明创业；深入开展创新争优活动，加快学习型党组织建设，推动公司科学发展。（信息报送：杨静）

■2010年5月26日至28日，由天津市交通运输和港口管理局主办、天津精滨会展有限公司承办的2010天津（国际）交通与物流技术及设备博览会于在天津滨海国际会展中心举行。此次博览会以“加强区域合作，振兴物流产业”为主题，共吸引国内外200多家厂商应邀参展，旨在通过技术交流和业务洽谈，为企业办实事、谋实效，帮助企业学习国内外先进经验，促进企业提升产品和服务品质，提升天津物流产业的实力。金融、法律、学校等与物流产业相关行业的首次参展，成为了这次博览会的新亮点。这次博览会的成功举办，搭建了制造业、物流业、流通业及其他相关行业交流合作的有效平台，将推动物流新技术、新设备的应用，推动区域互动和企业联合，促进滨海新区物流产业快速发展。（信息员：雍娟撰）

第五篇：泰达集团党群动态

泰达集团党群动态

（第12期）

泰达集团党群工作部2010年4月26日

中共中央印发党员领导干部廉洁从政若干准则：《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。要采取多种形式做好宣传教育工作，为贯彻实施《廉政准则》创造良好氛围和条件，要认真分析薄弱环节，采取有效措施加以解决；要严格对党员领导干部的管理和监督，切实做到预防为先，关口前移；要加强对贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为。

滨海新区召开一届二次全会：全会审议通过了《中共天津市滨海新区委员会关于全力打好开发开放攻坚战、努力成为贯彻落实科学发展观排头兵的实施意见》和《中国共产党天津市滨海新区第一届委员会第二次全体会议决议》，指出要以“四个着力”为统领，以构筑“三个高地”、打好“五个攻坚战”为目标，以“十大战役”为载体，全面推进滨海新区的开发开放。主要任务是：认真贯彻胡锦涛总书记今年3月8日参加全国人代会天津代表团讨论时对天津工作发表的重要讲话，全面落实3月中旬市委常委扩大会议和全市领导干部会议精神，动员全区广大党员干部群众，以更加强烈的使命感和责任感，全力打好开发开放攻坚战，努力成为贯彻落实科学发展观的排头兵。集团党委对参评滨海新区“十大战役”先进集体和先进个人进行部署：“十大战役”是滨海新区开发开放的一场攻坚战，是我们以实际行为认真贯彻胡锦涛总书记“两个走在前列”、“一个排头兵”、“五个下功夫、见成效” 和“四个着力”指示精神以及市委“构筑三个高地、打好五个攻坚战”要求，加快滨海新区开发开放进程的重要举措。集团党委提出这次评选要按照滨海新区区委的统一要求，坚持面

向“十大战役”前沿的选拔范围，坚持公开透明的选拔原则，坚持有

1突出贡献、有较高群众认可度、能干事创业的选拔标准，精心组织，周密部署，同意推荐集团北塘TBD项目组、滨海国际会议中心项目组以及投身“十大战役”表现突出的9个人参与新区十大战役先进集体和先进个人的评选；并要求以此为契机，广泛宣传他们的先进事迹，振奋精神，为全身心投入新区开发建设提供精神动力。

编者按：学习体会摘编刊登四期以来，集团各支部按照集团党委的统一部署，将深入学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神与着力加快转变经济发展方式相结合，与“大爱无疆，情系玉树”的集团赈灾捐款活动相结合，促进了各项工作上水平。集团党群部将继续刊登有关党支部和基层党员的学习笔谈，现摘编如下：

周京尼：学习贯彻胡锦涛总书记讲话精

神，对于加快股份公司科学健康发展意义深

远。我们将以总书记讲话精神为指导，推进

党建工作科学化，为科学发展推波助力；将

增强品牌责任感和使命感，加快推进品牌文

化建设，为泰达品牌增光添彩；将围绕中心

服务大局，加快推进石油、绿化、环保、洁净材料和区域开发五大产业发展，最终实现销售额突破100亿元的新目标。（泰达股份公司党群部部长，工会主席）

张家林：打好滨海新区开发开放攻坚战，是胡锦涛总书记讲话精神的重要内容，也是

泰达园林投身滨海、当好绿化铁军的必然要

求。我们将利用技术优势、资金优势和品牌

优势，坚持不懈地推动绿地“精细化”、“常

态化”管理，促进绿化管理工作更上新水平；

将广纳人才，争取国家级盐碱地科研中心落户滨海，全面提升科研能力和技术水平；将以精神为指导，转变观念，全面提升党建工作水平。（泰达园林党总支书记）

王婷婷：作为一个天津人、新区人和泰达人，能投身滨海，参与新区开发开放攻坚战，我感到十分激动与自豪。今后，我将立足本岗，深入学习讲话精神，争当学习理论知识的“排

头兵”；将加强培训，不断提升专业素养和业

务技能，成为行业中的小能手、小专家；最后，甘于奉献，甘于平凡，为会展公司和集团发展

尽全心，尽全力。（会展公司党员）

刘伟：胡锦涛总书记的讲话精神为我们科

学发展指明了方向，值得我们深刻学习并学以

致用。我们要以总书记讲话精神为指导，切实

加强学习，加强培训锻炼，增强科学发展的能

力；要加强对品牌文化的理解和运用，不断创

新思路，形成凝聚力和战斗力；要团结一心，切实促转变，不断上水平，实现公司向高端商业物业的转型。（津菜城公司党员）

地震无情，人间有爱，泰达集团情系玉树

青海玉树地震灾情和当地群众的生命安危，深深牵动着泰达人的心。自集团党委4月19日向集团各党委、党支部发出了《关于开展向青海玉树地震灾区捐款的紧急通知》后，广大党员干部群众纷纷踊跃捐款，截止到4月22日下午4点，党群部共收到来自集团17家单位1940名干部员工的爱心捐款共计130,148元，体现出了泰达人大爱无疆的可贵精神。在捐款活动中涌现出了许多感人的故事：股份公司823名干部员工捐款36916元；园林公司农民工代表亲自送来他们的捐款并送上祝福；监理公司第二次送来监理现场工作人员的捐款和祝福；泰达酒店公司491名全体干部员工献上爱心捐款；足球俱乐部球员王霄一次性捐款1万元，并有多名外籍球员献上了他们的爱心捐款。同时，集团在海南投资的海南泰达置地公司69名干部员工9948.1元的爱心捐款已在第一时间送交海南省红十字会。祈愿玉树同胞能早日战胜灾害，重建美好家园。（信息报送：毛德志）

我们和玉树心连心

自接到集团为玉树捐款的紧

急通知后，酒店领导立即布置捐款

活动。此次捐款活动中，领导带头，党员带头，入党申请人和许多一线

普通员工也都慷慨解囊献爱心，不

到一天半时间，酒店共有491人为灾区人民奉献了爱心。酒店几名经历过汶川地震灾难的四川籍员工，更是深情回馈社会，主动捐款，积极献爱心，表达了对灾区人民的深深祈福。（信息员：刘庆撰）

泰达园林农民工积极捐款献上一份爱心

青海玉树发生强烈地震的消息传来，泰达园林公司并没有在悲伤中沉寂。公司第一时间内就发布了募捐赈灾活动的通知，公司所属的绿洲园林等迅速送达了捐款，表达了集团绿化人与玉树人民同苦难，以及要支援灾区、支援灾区人民的迫切心情；在这次捐款活动中，公司的农民工显得特别积极，主动要求向灾区捐款，向灾区人民送去了农民朋友的真诚问候。（信息员：刘丽霞撰）

投身十大战役天津滨海国际会议中心项目组争分夺秒

滨海国际会议中心工程是滨海新区重点工程，是“十大战役”的子项目，位于开发区第五大街以南、泰达大街以北、北海路以东、东海路以西，紧邻滨海国际会展中心，建筑面积为13370平方米。

根据滨海新区及开发区管委会要求，会议中心需在2010年9月1日正式投入使用。要按时保质完成任务所面临的最大困难就是工期较紧，只有短短的9个月150天的时间。在桩基施工期间，天气十分恶劣，短短的20天下了五场雪，导致现场道路泥泞，泥浆车等运输车辆频频陷入泥中，项目组采取大量铺设钢板做路的方式疏导车辆，并掩埋临时电缆避免碾压，同时，在总包进场前将生活区临建及食堂等临时设施搭建完毕，为总包施工赢得时间；为了确保在整洁环境下施工，项目组要求总包按高标准现场临建办公区，硬化道路，以及施工现场周边绿化；3月25在会展中心要召开自行车展览，由于项目施工现场毗邻会展前广场，为了不影响展览的整体形象，我方做了美化施工围挡、大门，同时为正常施工，展会期间关闭了东侧出口，施工车辆只从南侧出口出入，确保了工期。

为了高效合理的推进项目进度，按计划切实落实各项工作，项目部工作人员共同研究，采取相应措施以确保正常施工：交叉施工，通过“室内室外交叉施工，设备安装与内部精装交叉施工”，优化统筹，确保施工空间和时间的科学统筹；简化程序，通过与开发区建设管理部门及时沟通、反映现场情况，得到政府部门的鼎力支持和帮助，依照“严谨程序、合理简化”的原则，为项目进度和质量安全提供保障；

学习经验，通过及时与天津市会展中心建设单位泰达建设集团项目组的沟通学习，对与会议中心相似项目的前期开发和施工建设过程中宝贵的经验总结进行借鉴学习，对于好的方法和好的建设队伍，加强学习和沟通工作，有效提高项目推进效率；专业团队，抽调公司前期、设计、施工管理等多方骨干力量，力保项目推进“落实到位、责任到人”，确保专业力量在进度推进过程中的权威地位，减少变更、反复，为项目推进节省时间。

目前，天津滨海国际会议中心项目还在如火如荼的进行中。我们将在接下来的4个月里继续努力，不怕辛苦，齐心大干，保证按时保质完成任务，打造滨海最强会议中心，给滨海新区人民一个满意的答复。（信息报送：谭斌）

■2010年4月22日，开发区建设工

程监理公司召开了党支部会议，会议由

监理公司党支部书记徐勇主持，重点部

安排学习胡锦涛总书记讲话精神。会

上，监理公司总经理王同安号召全体党

员发挥模范带头作用，真抓实干，认真

贯彻落实泰达集团2010年战略目标；党支部书记徐勇作了题为“抓住机遇，转型升级；扎实工作，开拓创新”的工作安排，表示要将把胡锦涛总书记讲话精神作为重要长期任务学深、学透，并贯穿于监理公司各项工作之中去。（信息员：孟毅撰）

■日前，泰达园林建设有限公司被天津市科学技术协会、天津市财政局、天津国税局和地税局联合授予 “天津市高新技术企业”，这是泰达园林依靠科学技术，加大自主创新力度，破解沿海重盐碱地区绿化这一世界性难题的成果体现；也为园林服务新区绿化事业，指导全国重盐绿化技术推广奠定了高起点，提出了新要求。（信息员：刘丽霞撰）