第一篇：2013年湖南湘潭县选拔副科级党政干部笔试与考察解读
2013年湖南湘潭县选拔副科级党政干部笔试与考察解读
2013年湖南湘潭县公开选拔100名副科级党政后备干部实施方案已公布，现在就其中的笔试与考察内容谈些看法，以期对大家做好备考工作有所助益。
一、考察
考察（2013年5月上旬）是大家以为无法准备的，其实不然。事实上，考察也是有备无患的。至少，备考干部根据选拔条件与基本原则，对自己进行一次深刻全面的自查自评，有利于发现问题，修正错误，正所谓亡羊补牢，未为晚矣。
本次选拔方案，选拔的资格条件有5条，着重是“
4、群众公认，工作成绩突出，近两年年度考核均为称职以上等次；
5、身体健康，心理素质好。”
群众公认，就是要有坚实的群众基础，良好的人际关系，这就需要干部平常做好功课，态度上与人为善，言语上说话和气，行为上时时检点，为人上善于交际。
工作成绩突出，就是要有实际成绩，真抓实干。
心理素质好，就是要有良好的情商、逆商、胆商。干部层级越高，心理素质的作用越重要。一个张狂不羁，脾气暴躁的领导，不仅要害人，也会害己。2010年的伊春空难，就是机长盲目自大，情绪急躁酿成的悲剧。机长的失误不仅当场葬送了42条鲜活的生命，也给包括自己在内的54个活着的人留下了终身创伤。所以，干部一定要培养良好的心理素质。选拔基本原则有四条，其中的“注重发展潜力”很重要，要格外重视掌握基本做人做事知识、发展基本能力，锻炼基本功。
二、笔试
本选拔方案在讲到笔试时写道：“
4、笔试（初定2013年4月27日）。笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。”下面，就将《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中有关内容告知大家。
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。
（一）公共科目笔试
具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文处理。公共科目笔试测评要素主要有：
1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。
2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。
3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。
4.对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。
5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。
（二）专业科目笔试
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。
专业科目笔试测评要素主要有：
1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。
2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。
4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。
三、备考建议
我们发现，笔试内容与形式虽然千头万绪，但其实质是“三考”：考知识，考能力，考方法。
知识是指理论素养、公共知识素养、时政热点，等等。要一项一项去复习，并要结合着做一些题目，学活用活。
能力是指政策法规水平、分析解决问题能力、文字表达能力、管理能力，等等。分析解决问题能力的核心又是思维的深刻性、全面性、灵活性、逻辑性、创造性，也就是哲学中讲的透过现象看本质、两点论加重点论、原则性与灵活性相结合或要运动地不要静止地看问题、不违背规律、继承与发展或与时俱进，也要一个一个去检查，逐一补上短板。
方法是指思维方法，沟通协调做人方法，组织管理做事方法，领导决策方法，领导管理创新方法，依据材料又准又快答题方法。这些方法是技能，不仅要懂得，要记住，关键是会
用。这些方法一般教科书上没有，好的复习材料上有一些，最好跟有经验会指导的老师学习。当然，这样会加大备考成本；但是，这样能加大成功概率。
总之，复习方式有一人单独学习，两人互助学习，数人报班学习等等形式，大家要根据个人实际，采取恰当的方式学习。祝大家学习快乐，选拔成功！
第二篇：2013年湖南湘潭县选拔副科级党政干部笔试考察要点精析
2013年湖南湘潭县选拔副科级党政干部笔试考察要点精析
华图教育 张志清
2013年湖南湘潭县公开选拔100名副科级党政后备干部实施方案已公布，华图教育公选干考试资深研究专家张志清老师在此与考生分享其中的笔试与考察内容，帮助考生全面了解公选考试内容和考查要点，做好独具针对性的备考策略。
一、考察
对于考察，很多干部考生有一个认识的误区，认为考察（2013年5月上旬）无法准备，其实不然。事实上，考察可以做周到细致的复习准备。至少，备考干部可以根据选拔条件与基本原则，对自己进行一次深刻全面的自查自评，有利于发现问题，修正错误，正所谓亡羊补牢，未为晚矣。
本次选拔方案，选拔的资格条件有5条，着重是“
4、群众公认，工作成绩突出，近两年考核均为称职以上等次；
5、身体健康，心理素质好。”
群众公认，就是要有坚实的群众基础，良好的人际关系，这就需要干部平常做好功课，态度上与人为善，言语上说话和气，行为上时时检点，为人上善于交际。
工作成绩突出，就是要有实际成绩，真抓实干。
心理素质好，就是要有良好的情商、逆商、胆商。干部层级越高，心理素质的作用越重要。一个张狂不羁，脾气暴躁的领导，不仅要害人，也会害己。2010年的伊春空难，就是机长盲目自大，情绪急躁酿成的悲剧。机长的失误不仅当场葬送了44条鲜活的生命，也给包括自己在内的52个活着的人留下了终身创伤。所以，干部一定要培养良好的心理素质。
选拔基本原则有四条，其中的“注重发展潜力”很重要，要格外重视掌握基本做人做事知识、发展基本能力，锻炼基本功。
二、笔试
本选拔方案在讲到笔试时写道：“
4、笔试（初定2013年4月27日）。笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。”下面，就将《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中有关内容告知大家。
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。
（一）公共科目笔试
具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文处理。
公共科目笔试测评要素主要有：
1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。
2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。
3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。
4.对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。
5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。
（二）专业科目笔试
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。专业科目笔试测评要素主要有：
1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。
2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。
4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。
三、备考建议
我们发现，笔试内容与形式虽然千头万绪，但其实质是“三考”：考知识，考能力，考方法。
知识是指理论素养、公共知识素养、时政热点，等等。要一项一项去复习，并要结合着做一些题目，学活用活。
能力是指政策法规水平、分析解决问题能力、文字表达能力、管理能力，等等。分析解决问题能力的核心又是思维的深刻性、全面性、灵活性、逻辑性、创造性，也就是哲学中讲的透过现象看本质、两点论加重点论、原则性与灵活性相
结合或要运动地不要静止地看问题、不违背规律、继承与发展或与时俱进，也要一个一个去检查，逐一补上短板。
方法是指思维方法，沟通协调做人方法，组织管理做事方法，领导决策方法，领导管理创新方法，依据材料又准又快答题方法。这些方法是技能，不仅要懂得，要记住，关键是会用。这些方法一般教科书上没有，好的复习材料上有一些，最好跟有经验会指导的老师学习。当然，这样会加大备考成本，但是，这样成功概率也会提高很多。
总之，复习方式有一人单独学习，两人互助学习，数人报班学习等，大家可以根据个人实际情况，采取恰当的方式学习。预祝各位干部考生一举通过湘潭县公选考试！
华图教育 张志清
第三篇：2013湖南湘潭县公开选拔副科级党政干部笔试应对策略
2013湖南湘潭县公开选拔副科级党政干部笔试应对策略
华图教育 程彩云
2013年湖南湘潭县公开选拔副科级党政干部工作正式启动。此次考试旨在深化干部人事制度改革，广开进贤之路。同时也是考生职业生涯中的一次重要契机。这正是广大干部抓住机遇，实现职业生涯进阶的重要机遇。华图教育公选干部考试研究资深专家程彩云结合丰富的党政领导干部培训经验，与考生共享笔试应对诀窍，帮助广大干部考生进一步认识公选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。
公选考试一般分为笔试与面试两个科目。笔试是公选考试的第一道关，是成功过关的敲门砖，向来为干部考生所看重。要想在公选笔试中取得理想的成绩，就应在笔试备考阶段正确、全面的了解公选考试从而才能为成功考试打下牢固的基础。从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点：
1.正确认识公选的创新机制，端正态度，积极参与
公开选拔领导干部贯彻了以考试为载体的公开、公平、择优原则，提高了干部选拔任用中的民主程度和监督力度，在一定程度上遏制了过多人为因素而导致的选人用人上的不正之风，有利于推进干部制度的改革。
2.了解考试目的，加强平时的学习与实践
公开选拔领导干部的考试目的，主要是测试考生的知识面，以及运用知识解决实际问题的能力和适应领导工作的基本素质。试题中，自然科学知识、社会科学知识、思维科学知识都会涉及，但侧重在社会科学知识。命题要求往往强调向实际部门的干部倾斜，但限于条件，题目中理论知识多于实践知识。因此，在平时工作中，不仅要注意不断总结实践经验，而且要重视理论知识的学习。
3.了解笔试范围，加强学习的针对性
笔试一般分为综合知识和专业知识。综合知识的考试内容集中于公共知识、通用的方法和一般能力。目前，基本上是十个方面内容：邓小平理论、社会主义市场经济理论、哲学、领导科学、行政管理学、法律、现代科技、历史、公文写作与处理、国情国力。在考试中，十个方面内容分值不同。在学习中，时间精力的分配也可以有所不同。特别是要针对自己的薄弱环节，进行补课式学习，并注意在理解和运用上下功夫。一般不要死记硬背，不要在概念上做学究式的学习，而要注重理论联系实际，培养应用理论解决实际问题的能力。应试者如果是由一般干部、技术干部考聘领导干部，就有个角色的转变的问题。对于领导干部来说，思想方法、工作方法、领导方法、专业方法都是十分重要的。因此，在掌握一定知识，具备一定能力的基础上，要自觉地学习和掌握方法。
最后，提醒各位考生要正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，建议大家从学习《党政领导干部公开选拔考试大纲》开始，把握正确的备考方向，避免备考过程中走弯路，少走路。在全面掌握《考试大纲》的基础上，要密切关注本省、县地方命题特点和最新考试动态。只有这样在能在公选备考中决胜于千里之外。
华图教育 程彩云
第四篇：选拔乡镇副科级干部考试笔试真题
2011年4月1日山西省晋城市乡镇副职干部遴选笔试题
第一部分
客观题题目：内容涉及：十二五规划；科学发展观；农业补贴；公文写作；中央一号文件；群众路线；公务员法等等内容。单选15个，判断15个，多选5个。
第二部分案例题
案例题一：基层信访工作人员现状：信访办没有解决问题的权力，只能转达和督促。一个诉求，一个政策，一个案子，总得转有关单位或部门去处理，这就需要时间。人家是不是要处理、能处理，是不是认真处理，信访办管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家说你不懂政策，拖久了，信访者要埋怨，真是里外不是人。加上经费不足，接待来信来访者，热情往往是一杯白开水，耐心就是陪着不断地说些好听的大话空话，服务就是有问必答。
由于这样一些原因，不少基层信访办的确显得冷清，来信来访者少了，者多了，可谓门可罗雀。但信访工作人员的工作量并不轻松，他们的主要精力转向了堵截者。跑北京，到省城，进市里，任务就是想方设法把者劝堵回来，不给上级找麻烦，不给当地领导为难，不给当地党委、政府丢脸，落个群众工作做得好的名声。
请谈谈你对基层信访工作的认识？
案例题二：一个农贸市场，小商贩占道经营，交通堵塞，污水横流，居民怨声载道，被媒体曝光后你做为街道副职负责具体处理此事，请问你将如何展开集中整治工作？
案例题三：
浙江省金华市全面推行村干部‚创业承诺制‛，把创业承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程，形成了‚先定事、后选人、再践诺‛的村干部创业承诺新机制。
村干部‚创业承诺制‛是金华市委为激发村干部创业热情所进行的一项探索。金华市委常委、组织部长蔡国春告诉记者，该制度包括三方面内容：一是‚先定事‛，就是由在任村两委班子根据本村实际，本着量力而行、尽力而为的原则，提出下一届村两委班子需要完成的实事项目和工作目标初步方案，经全体党员和村民代表讨论通过后，报乡镇党委、政府审核，然后提交村民代表大会讨论确定。二是‚后选人‛，就是组织村干部候选人或参选人以既定事项为主要内容，向选民作出具体承诺，由党员群众选出自己满意的村级班子。三是‚再践诺‛，就是由新一届村级班子与乡镇党委、政府签订任期创业承诺目标责任书，并向全体村民公开，接受监督。
承诺制有着严格的考核激励机制作为配套。对未能完成承诺事项的，有关村干部当年考核不能评定为优秀，不能参加先进的评比；连续两年未完成承诺事项的，不得提名为下一届村级班子候选人。
永康市横岘村村民胡振杰形象地说：‚过去不少村民看‘情’选人、看‘礼’选人，现在我们看‘事’选人，用‘事’来选择想干事、会干事的人。‛据统计，金华市新一届村两委成员中，掌握1门以上致富技能的占86.4%，返乡大学生当选的占0.45%，种养专业户占18.1%，私营企业主和个体工商户占16.7%。
今年村级组织换届期间，金华市4818个行政村共确定创业承诺目标4.8万个。目前已有4.2万个项目启动实施。抽样调查显示，村民群众对创业事项的满意率达到了99.4%。与此同时，全市还有399个村创业目标不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政协委员讨论时否决。
1.请你谈谈对村干部创业承诺制认识？
2.做为乡镇领导如何保证这一创业承诺制度的落实？
作文题：
最近一份被网民称为‚史上最牛的村民守则‛，将台州小板桥村推上了舆论的风口浪尖。‚守则‛规定：‚无正当理由、未经村两委会许可的行为，扣除粮食补偿款1年至10年，情节严重的，一切后果自负。‛除信访外，这份‚守则‛还把环境卫生、社会治安与村民的粮食补偿款挂钩，充斥着‚扣除‛‚罚款‛等字样。
小板桥村‚村民守则‛被发到网上后，关于侵犯群众信访权利的规定饱受质疑。一些村民和网友说，依法信访怎么还要经过‚村两委会许可‛？‚告村委会主任还得村委会主任同意才行吗？‛
浙江全力律师事务所周保清律师表示，这份‚村民守则‛有多处不合法，最重要的是主体不合法。‚守则‛多处规定要扣村民的粮食补偿款、扣老年协会的补助款，这些都是行政处罚行为。而村民委员会是基层群众性自治组织，没有行政处罚权。村规民约只能在法律授权范围内设定权利和义务，而不能成为行政处罚的依据。
中国城郊经济研究会名誉会长包永江表示，村规民约能有效约束群众的行为规范。对于各地‚村规大于国法‛的现象，亟待借新农村建设之机清理整顿。
昨天，台州市洪家街道办事处已表示将拟定文件，对当地所有村规民约进行规范性审查。作文题：
请结合你村工作实际，写一篇800字议论文
一乡镇竞争上岗笔试题、辨析题
1、机关之间在一公选领导干部笔试题般情况下不能越级行文。
2、抽样调查和典型调查的共同乡镇公选干部笔试题优点之一是其花费的财力和物力较少。
3、列宁说：公选乡镇副职笔试题没有革命的理论，就不会有革命的运动。列宁的话表明理公选 笔试题论比实践重要。
4、我国现阶段的主要矛盾是生产力与乡镇副科级笔试题生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾。
二、案公选乡镇 答案例分析题
[案情简介]甲厂于1995年2月公选乡镇副科笔试题与乙厂签订了一份旧设备转让合同，价款5万元。合同规定，款到后一个月后交货。1995年4月乙公选乡镇领导干部厂厂长调走。同年5月，甲厂按合同规定四川科级公选笔试题将货款一次付清。但乙厂后任厂长不承乡镇竞争上岗笔试题认原厂长所签合同，提出该设备必公选领导干部笔试题须重新作价，否则不履行合同。之后甲厂曾多次派人乡镇公选干部笔试题前往催货均遭拒绝，致使甲厂生产无法上马，并损失差旅费2000元，银行利息1000元。
[问题]乙公选乡镇副职笔试题厂这样做对吗，为什么？如果你是乙厂公选 笔试题上级主管部门的领导，应如何解决这乡镇副科级笔试题一问题？
三、论述题
为什么说改革是中公选乡镇 答案国的第二次革命？
题目：对上有政策，下有对策现公选乡镇副科笔试题象的思考 要求：800字左右。帮助中心 |
2011年5月黄冈乡镇党政副职考试笔试真题/笔试题、选择题
2010坎昆气候大会在哪个国家召开美国丹麦墨西哥挪威
总书记强调社会管理要坚持以人为
本服务为先以人为本执政为民立党为公执政为民
湖北大别山革命老区经济社会发展实验区黄冈有几个县
市5678、辨析题
社会管理归根到底是对人的服务和管理
乡镇政府和村委会是帮助、支持的关系，不是领导与被领导的关系。
心想就能事成（大概这意思）
3、案例分析
aM村出现偷牛贼，村里青年自发组织巡逻，昼夜不休，抓到偷牛贼后绑在大树上拷问，要求认罪并赔偿，有老者不同意此做法通知乡里，乡长委托副乡长出面解决。
(1)分析M村村民做法（2）你作为副乡长应该怎么处理
b某村选举，王某能力出众但上届惜败，此次为了能成功拉票贿选，结果成功高票当选，但被检查组查出撤职了
4、写作
资料：乡镇基层的环境以及少数乡镇干部的想法
题目：乡镇干部的‚苦‛与‚甜‛
第五篇：我县竞争性选拔副科级干部人选笔试考试举行
我县竞争性选拔副科级干部人选笔试考试举行
4月20日上午，我县竞争性选拔副科级干部人员笔试考试在县城北中学举行。县委副书记解芳云，县委常委、常务副县长胡江川，县委常委、组织部长许石明，县人大常委会副主任刘先刚，县政协副主席肖华到考试现场巡视、指导笔试工作。
此次公开选拔考试为我县加大公开选拔领导干部力度,拓宽选人用人视野，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，提高选人用人公信度打下了坚实的基础。
此次考试共有来自全县各单位、乡镇共277人参加。为确保考试公开、公平、公正，考场监考采取随机抽签的方式确定，每个考场由市委党校、县纪委、城北中学各抽一人监考。由于县委的高度重视，相关部门考前做了大量的准备工作以及考务人员的通力合作，使考试工作组织严密、考风考纪良好、考场秩序井然。
县电视台 齐锐
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