何为企业办公室文化

第一篇：何为企业办公室文化

何为企业的“办公室文化”

团队协作讲究的就是“Team感”，即去掉原来处处设防、各自为政的传统本位主义，增加彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。“后院”安宁了，企业才能稳定。

那如何去营造良好的人际关系呢，首先必须先了解这个集体，了解这个集体的成员，要

摆正自已的心态，必须抛掉“办公室里的人事复杂残酷，这里不讲效率，只讲程序，明哲保身，多一事不如少一事。”的传统思想。当然企业也提倡良性竞争，所谓的良性竞争并不是步步为营、巧技暗施、克敌制胜——私底下一副与人不共戴天的模样，而应该相互比较，取长补短，善于沟通，勤于总结，不片面追示功利，注重提高综合能力，从平时做起，从点滴做起，相互促进，共同提高，不断超越自我。

如果你想在办公室赢得尊重和同事之间的配合，建立一个成功的人际关系网，首先你自已必须先学会尊重别人，配合别人，多点沟通，少点争吵，如果大家是一种 “分工明确,井水不犯河水” 的思想，那么在外面大家也不会很好地合作；如果在办公室里就是相互面和心不合,互相嫉妒生怕别人不出事,那么,在外边一定是互相拆台；这些都不是企业负责人所希望看到的，大家希望看到的是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化，这种文化的标志是：１． 办公室里的事情不管大小都是自己的份内之事。办公室不是旅店,而是每天上班时间自己的家,完成自己的规定的那份工作是理所当然的事情。帮助办公室做其他事情是情理之中的事情,而且每个人都愿意去做。

２． 每个人都十分关心公司的发展,把自己的喜怒哀乐与公司的起伏紧密地联系在一起。在公司有困难的时候,大家不是想着怎么躲开以及各奔前程,也不是袖手旁观,更不是幸灾乐祸,而是集思广益、齐心协力,共同度过难关。

３． 办公室里有一种乐观向上的精神,不是把上班作为一种挣钱的负担,而是作为一种乐事,员工星期日的时候不会再抱怨明天一大早就要上班。

４． 团队协作精神。每个部门和每个人之间有良好的交流。每个人在工作中取得了成绩大家都真心地祝贺他。在一个人工作上甚至生活上遇到困难的时候,有多只手伸出来帮助他。每个人在这个集体中都不会感到孤独。

５． 营造相互教育,共同提高,一种浓厚的学习气氛,每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享。

形成一种好的文化氛围不是一朝一夕的事情,需要靠全体人员的努力与配合，当然这种文化能否形成跟管理者的个人风格、公司的管理风格等有重要关系。如果管理者不是一个善于沟通的人,最好不要期望下属会塑造得好；如果管理者是一个喜欢搞办公室政治,把自己的“乌纱帽”看作第一位的人,办公室里就一定充满阿谀奉承；如果管理者喜欢偏听偏信,喜欢小报告,办公室里就一定是谎言迷漫、大家勾心斗角、面和心不合。好的习惯都是在日常的工作中一点一滴积累起来的。为此,部门的管理者首先需要以身作则,同时,还要注意日常对员工的教育和引导。对于那些新来的人,要让他们懂得在这里工作就应该尽快地融入到这个“家庭”之中,对于那些不能融入的人,要及时发现问题的所在并采取措施。对于那些为了自己的利益破坏良

好氛围者,需要强有力的培训手段或其它教育方法或惩罚。不可以因“一块臭肉坏了满锅汤”。

因此，如果管理者不希望在上班的时候总是看到一张张紧绷的脸,不愿听到下属们无

端的争吵,而希望有一个轻松愉快的环境,就必须从自身做起。首先创造并维护一种良好的办公室文化,办公室的效率就会发挥到很高,每一个公司、包括管理者才会有空间有发展。

第二篇：企业办公室文化评比通知

办公室文化建设评比通知

各部门负责人、员工：

随着公司在这一线黄金旅游资源城市的复制取得了的成功，作为中国演艺第一股，全国唯一一家连续五届获得“文化企业30强”的民营企业，宋城创造了中国文化演艺收入第一、利润第一、观众人数第一、场次第一的奇迹。百尺竿头更进一步，为了进一步提升自身竞争力，现决定开展办公室文化建设评比，具体通知如下：一、二、三、评比时间：2014年9月（具体日期暂定）评比范围：各部门办公室(包括周边所辖区域)评比阶段：①各部门负责人牵头并监督办公室文化建设

②行政人事部相关负责人进行初期审核，复查及建议。③由公司总经理及管理人员统一审查评比。

四、建设内容：①办公室排定详细值日表

②基本建设工作安排

③室内墙壁布置建设

④美化和绿化

⑤标语警句、集团理念

⑥遵守纪律、营造文化氛围

（详见《办公室文化建设评分表》）

五、评比须知：①各部门需重视此次评比，全力做好办公室文化建设

②建设所需用品由各部门自行提供，如需公司添置按物资请购流程

自行申请购买

特此通知！

三亚千古情旅游演艺有限公司

行政人事部

二〇一四年七月二十一日

第三篇：乾龙文化如何为企业为个人出书？

乾龙简介

长沙乾龙文化是一家专业从事人物传记，个人回忆录以及企业文化书籍撰写的文化创意传播公司。

乾龙文化以“记载、感恩、传承”的服务理念，打造独具匠心的个人回忆录。让普通生活背后的人生哲学在文字间灵巧的跃动，去展现时光逝去背后那些看似平凡又无法令人忘怀的特别时刻。将您的故事传承流传，启迪后辈们对生活以及人生的智慧感悟。通过您的眼睛，去帮助他们认识一个崭新的世界，拥有更加智慧的世界观、人生观，让您的回忆录成为后辈大众的精神礼物。

乾龙文化以“严谨、专业、精炼”的服务理念，书写传奇精彩的企业文化，精炼平实的去展现企业文化精髓，弘扬企业奋斗精神，扩大其在行业内的有利影响，用严谨专业的观点去阐述一个企业更高更宽广的探索发展之路。凝聚员工之间的团结力，帮助他们去深刻领悟一个企业的发展历程，启迪员工奋斗的动力，让企业文化书籍成为企业内外部的精神指引。

公司拥有数十位文学领域的专业编撰人员，乾龙团队用渊博的学识与严谨负责的态度，人性化的服务理念，专业化的技术出版支持，全面保障书籍出品质量。

乾龙使命

记录人生，重现历史。

让您在多年后，蓦然回首，回味那一段段陈年往事;让您的亲友们，在若干年后，依稀见到您当年雄姿英发的样子； 让您的子孙后代们，在摸索前行中，一起分享光阴的故事； 它，是您人生的缩影，更是时光的见证。记载发展，再现史实。

让您在多年后，重温企业的奋斗历程，感悟岁月风云变幻的影子。让您的员工们，在回忆一路走过来的样子，分享同企业一起奋斗的故事。让世界其他人，认识企业背后光辉的历史。它，是企业文化的沉淀，更是企业精神的延续。

乾龙团队

乾龙拥有一支综合素质优秀、专业技能过硬、分工高度细化的团队 · 访谈：

怀抱着对历史的热忱与尊重，将经验化作谦虚好学的资本，帮助您在提纲下畅所欲言。

·编辑：

来自高等学府、科班出身，有着多年写作、编辑经验，秉承忠于口述者个人风格的原则，将您飞扬的语言化作厚重笔墨。

· 总编：

从事出版编辑工作数十载，业界公信度与职业高水准双重保障，资深、权威，为您的回忆录严格把关。

· 顾问：

来自国内一流院校的教授，对近现代中国的历史变迁有着慎重把握，为您的企业文化书籍还原一个真实、有分量的大背景。

· 设计：

卓然不凡的版式设计，古朴高雅的装帧风格，满足您对于包装的挑剔眼光和独家要求.更有来自速录、审校、咨询、网络技术、调研研究等众多领域的专业人才共同撑起我们的基石。

公司已成功为十多家企业提供访谈、编写、印制企业文化书籍的全套服务，获得良好的客户回馈与优质的大众口碑。我们力求在文化产业道路上，以最努力、最细致、最 贴心的态度，为您提供最专业的服务。公司业务

回忆录撰写

一部属于您自己的回忆录，一封留给子孙后代的家书——它陈列在家中的书架上，安放在亲友的沙发旁，午夜静谧的床头灯下，也是这纸墨流香伴随您的儿孙们入睡。而百年之后，您素未谋面的后辈翻开饱含着爱的书页，从您看似平凡的往事里，解析家风源起，体味喜怒哀愁，拾获的是大浪淘沙后沉淀出的家族力量。

为什么要写回忆录？

1、一部回忆录，是留给子孙后代的一封家书。

它在家中的书架上，在亲友的沙发旁，在儿女午夜静谧的床头灯下，在百年后不曾谋面的子孙手中，解析家风源起，讲述际遇沉浮。

2、一部回忆录，是一封跨越时空的感谢信。

它向曾经和即将帮助你的人，奉上真诚的谢意。它内敛而有力地告诉他人：你，从不曾忘记。

3、一部回忆录，是生命中的一座里程碑。

我们都是茫茫人海的一滴水，当这滴水浸染在回忆录的纸张上，就凝结成了谁也拭不去的人生痕迹。无论平淡与精彩，在人生的际遇沉浮中，驱动你执着前行的力量，才正是你应该奉献的最宝贵的财富。

文墨有终，孝养无价； 情开一时，传承无疆。回忆录是怎么完成的？

1/8.我们帮您梳理回忆，谨慎敲定采访提纲。

Ø 介绍服务和流程： 与回忆录咨询师一起，了解公司和回忆录的相关情况，消除您的后顾之忧。Ø 签署协议：

依法签署回忆录采写协议，保护您的权益。2/8.专业记者热情采访，由您口述人生过往。

Ø 沟通访谈提纲：

访谈人为您量身打造采访提纲，并在与您的沟通中逐步细化完善。Ø 开始访谈：

在有限的时长内带给您最轻松、愉快的访谈气氛，听您将回忆细细诉说。3/8.收录您的珍存照片，作为回忆录配图。

Ø 收录资料：

最具纪念意义的图文资料，将收录在您的回忆录中。4/8.业务编辑将采访录音记录等变为文字。

Ø 撰写书稿：

在维持您口述风格的基础上，由专业编辑对访谈内容进行文字加工与结构整理。5/8.您和主编共同把关，严格进行三审三校。

Ø 客户审校初稿：

我们初审过的稿件，将由您过目，修改或指出其中任何您不满意、有疑问的地方。Ø 我们三审三校：

资深编辑与总编将对修改好的稿件，进行三次审核和三次校对，确保您的回忆录文字上的高质量。

6/8.专业美编对文字照片排版设计。

Ø 客户审校样书: 由您对回忆录成书提出修改意见，以确保最终成品符合您的要求。Ø 回忆录印刷: 联系印厂批量印刷。7/8.成书送达您家。

Ø 回忆录印刷: 联系印厂批量印刷。Ø 成书送达: 为您量身打造的、专属于您自己的回忆录将送到您手中！8/8.您的满意，我们的承诺。

Ø 客户反馈：

欢迎您对我们的服务提出意见和建议。您的满意，我们的承诺！回忆录产品内容 1/6.口述回忆录。

Ø 记录人生 定格回忆瞬间

由您的专属访谈人协助您完成简历填写，并根据您的要求制定详细访谈提纲；

您口述的内容将由专业编辑整理为流畅的文字并严格三审；

您将通过亲自审读和定稿为内容质量把关；

成品的开本大小可由您自主选择。

2/6.画册回忆录。Ø 用照片讲述人生故事

专属访谈人根据您的要求制定详细访谈提纲，并协助您完成图片注释；

精细修图服务，让老照片焕发新活力；

您的口述内容与图片将由专业编辑整理成文并严格三审；

由专业设计师精心设计排版为图文并茂的画册；

您将通过亲自审读和定稿为内容质量把关；

成品的开本大小可由您自主选择。

3/6.照片集。

Ø 一张张照片 串出一段回忆 由专业编辑协助您完成图片注释；

精细修图服务，让老照片焕发新活力；

专业编辑编排整理照片与图注，并由设计师精心排版；

您将通过亲自审读和定稿为内容质量把关；

成品开本大小可由您自主选择。

4/6.视频回忆录。

Ø 说您自己的故事，我们用影像来记录 为您提供专业、舒适的视频访谈间录制视频

访谈人将与您提前沟通确定访谈提纲，并提前预演访谈内容

您将通过亲自审阅为内容质量把关

5/6.来稿加工。

Ø 为您提供10万字以内回忆录来稿加工服务

您可要求与专业访谈人补充访谈以完善文稿内容，补充访谈费用面议；

您提供的文字将由专业编辑通过三次审读加工，整理为结构严谨、文字流畅的稿件；

您将通过亲自审读和定稿为内容质量把关；

成品的开本大小可由您自主选择；

最终呈献给您彩页20面以内、内文200面以内精编回忆录一部。

6/6.个性定制。

Ø 量身打造的精品回忆录

回忆录的主体可以是一位主人公，也可以是一个团体；

成文的形式可以选择第一人称的自述体，也可以选择第三人称的传记体；

您将享有专属的访谈人及编辑，为您全程服务，量身打造回忆录制作计划；

您口述的内容将由专业编辑整理为优美、流畅的文字并严格三审；

成品的开本大小、设计风格及装帧形式都可由您自主选择。

增值服务 1/4.名人写序与合影。

Ø 邀请政坛要人、业界权威、社会名流等“名人”为回忆录写序 Ø 名人作序+名人合影，将合影照片制作在您的回忆录里 2/4.书号发行。Ø 书号的含义

1.把一本书同另一本图书区分开来的字母和数字。2.合法出版书籍的统一编号。Ø 书号的作用

1、一本书籍有了书号，就可以定价，可以在商场上销售；

2、可以快捷、有效地识别书籍的出版地，出版社，书名等内容。

Ø 当我们替您完成书稿，如果您想出版可以告知我们，然后双方可以协商出版方案。

当我们取得了出版社配发的书号后，我们会将书稿样本交给印刷厂印刷。最后将成书送达您的手中。

3/4.作品推介与读书活动。

Ø 推介会或读书活动上，您可以拿出您的回忆录来与朋友们面对面分享。您将亲临现场介绍这本回忆录，让新书能在第一时间得到读者朋友的关注，也能在最快速度送达想要阅读的朋友手中。

您可以在这样的会上，请来您书中出现的人物，或者您想让他们在现场的那些朋友，与他们聚集一堂，面对面的交流感情，分享您的新书。

您还可以在现场推广您的这本回忆录，让更多的人对您的书籍感兴趣。4/4.代寄服务。

Ø 对您重要的人，以邮寄回忆录或照片的方式，从不同的地方，告诉她/他，您还记挂着她/她，他们都会期待这份惊喜礼物的到来。

1、经济实惠

我们每份快递收取部分费用，即可将您的回忆录、画册等资料寄往您想寄去的任意城市

2、方便快捷

免去您的回忆录完成之后，还需要自己去邮寄的麻烦，您只需把信息告知我们，我们会在2~3个工作日内把快件送达收件人手中。

3、安全放心

我们将会在服务合同中写明按时保质的将快件送达收件人手中。企业文化书籍撰写

一个优秀的企业必须拥有卓越的企业文化-----它是企业持续发展的源泉和动力，是建设“百年企业”的基石，通过企业文化打造形成企业与员工共同发展的利益共同体，培育企业的核心专长，提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。

Ø成功的企业文化是向心力，把整个企业凝聚在一起-----它向外代表一个企业，具有一定的引力作用，可以说是企业的另一招牌；向内则是企业凝聚力的体现，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

Ø成功的企业文化能使员工产生使命感和责任感-----正是有了企业文化的约束力，企业全体员工才具有了高度的责任感和统一性，能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬。在这样的企业、这样的员工共同营造的氛围下，所推出的产品和服务就具备了极高的附加值，也更容易被消费者所接受、所信赖。

企业文化书籍撰写过程

1/8 智业咨询师团队对企业基本情况进行剖析，谨慎敲定采编提纲。Ø 介绍服务和流程：

与智业咨询师一起，了解公司的相关情况，采集相关信息。Ø 签署协议：

依法签署企业文化定制推广协议，保护企业的权益。2/8 专业记者热情采编，由企业核心人员口述公司发展历程。Ø沟通访谈提纲：

访谈人为企业发展历程量身打造采访提纲，并在与企业人员的沟通中逐步 细化完善。Ø开始访谈： 在有限的时长内营造最轻松、愉快的访谈氛围，将企业情况全程现场记录。3/8 精炼企业文化，定制推广策略。Ø 精炼企业文化：

智业咨询师与采编团队共同提炼出采编过程中发现的企业文化精髓，书写传奇精 彩的企业文化，形成利于传播的文稿。Ø 定制推广策略：

利于企业微营销平台（微博+微信）将企业的各个文化亮点进行海量传播，并通过 权威人士的点评与转发来增强企业文化的含金量与社会认同感。4/8 收录企业资料，作为完善企业信息的渠道，并进行第二次推广。Ø 收录资料：

在企业以往建立、宣传推广等过程中的一些图文资料，将收录在企业文化书籍中。Ø 二次推广：

将企业以往的图文资料进行深度分析，找出可以用于企业文化推广的关键点，结合 企业市场营销的实际需求来进行主题营销活动。5/8 撰写书稿，并严格进行三审三校。Ø 撰写书稿：

在维持企业一贯的宣传风格的基础上，由专业编辑对访谈内容进行文字加工与结 构整理。根据企业未来发展定位，有意识地将企业“塑造”成所期望的样子。Ø 三审三校：

资深编辑与总编将对修改好的稿件，进行三次审核和三次校对，确保企业书籍文字 上的高质量。

6/8 专业美编对文字照片进行排版设计，定稿后进行批量印刷。Ø 客户审校样书: 由企业方对企业文化成书提出修改意见，以确保最终成品符合您的要求。Ø 定稿书籍印刷: 联系印厂批量印刷。

7/8 拟定央视记者新闻通稿，挑选40家主流网络媒体发布。Ø拟定稿件: 用央视新闻记者的高度来撰写1200字以内的宣传通稿（含2-3张图片）。Ø媒体发布: 用央视新闻记者的署名在40家主流新闻媒体网站进行发布。8/8 成书正式出版发行，全面提升企业形象。

第四篇：办公室文化

办公室里哪些事情说不得？

同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……

你应该首先弄清的问题：

1．你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？ 2．你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？

3．你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？4．你的生活方式是否有些与传统相悖？

5．你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经6你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？

7．你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？

隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以上列举的，可都属于你的隐私范畴！

你要注意的问题：

1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；

2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交

3、即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；

4、如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；

5、对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不

办公室人际关系55招

第1招 认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。

第2招 列举出截至目前为止的五件重大成就 知彼者，智也；知己者，大智也。

第3招 明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要 天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能”，千万不要妄自菲薄。

第4招 挥别独行侠的日子 还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成绩，因此也没有所谓的“第一”。告别独行侠的生涯，你的人生将从黑白转为彩色，全新出发。

第5招 为自己建立自信，自助助人人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。

第6招 拟定短期与长期奋斗目标，定期予以审视与修改 工作计划簿有用吗？有，至少可以让一个人培养出三分钟的热度。拟定目标不仅可以督促自己，也能让别人得知你有哪些需要。只要你勤于跟别人沟通，那你的朋友自然就知道你有什么困难，进而藉着人际关系这张大网来帮你早日实现自己的梦。

第7招 绘出一张人际关系“网络图”，显现出自己在这项资源上的多样化与触角纵深

人际关系网的特色是：每个成员都是老大。如果你能保有最新版本的人际关系图，就不难得知在眼前这一刻该如何以自己为主角，来善用你的人际关系资源。

第8以一种相当专业化的方式来做自我介绍 在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。

第9招 以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍 无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。

第10招 技巧性地打开话匣子 为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。

第11招 有必要时，就主动再做一次自我介绍 如果有人主动走过来跟你打招呼，那这一定是个大人物。多练习一下“纡尊降贵”，经常不厌其烦地做自我介绍，你的人际关系通道将会愈走愈宽，也愈走愈顺。

第12招 看清他们的面目，牢记他们的大名人们其实不在乎你对他们的底细了解多少，但很在乎你有没有仔细在听。

第13招 善于在社交场合做称职的主人只要地球上还有人类，就不愁没有机会去表达你的善意。第14招 乐于站出来为自己打知名度 想为自己打知名度并不需要不择手段；相反地，这有助于早日实现你的理念。适度地推荐自己，才能让人得知在什么时候能够向你求助或请教，不致让你英雄无用武之地。

第15招 无论与任何一个人打交道，总是待之以礼 即使人生苦短，用来学礼数也是绰绰有余了。想出奇制胜，翻身做主人，不必舍近求远，先把你的台词练好再说吧。

第16招 名片必须是经过精心设计的作品 名片的功用是要让别人能想起世上还有你这号人物。当别人想动用人际关系去搬救兵时，你这张名片就是一份很重要的线索，因此在设计上千万不要草率。第17招 随时随地携带数量充足的名片要上阵前，先检查自己是否已“全副武装”。

第18招 在情况适宜时，才递上名片 当你确信和对方有话可说之后，时机成熟时就应恭谨地奉上名片，相互约定日后联系与合作的方式，在这种稳固基础上所建立起的人际关系才能经得起考验。第19招 在每张所收到的名片上记载日期以及相关事项，以便于日后整理与查核

当别人还不知道你在不在乎他们的时候，自然就不可能去在乎你。

第20招 不要吝于表达感激之意 成功人士有个特性，就是常怀感恩之心。以感恩的心来对待所有曾扶持过你的朋友们，主动表达你的由衷感激之意，慢慢地，你会发现不但自己的人际关系愈加牢固，别人也将以你为仿效的对象。

第21招 无论认识或不认识，只要是能给予你激励或启发，就应诚挚地向他们言谢

要以称赞来取代嫉妒之心，确实需要很大的勇气。当你因为提出一项绝妙点子而获得他人嘉奖时，内心是什么滋味，将心比心，无论是认识或不认识的朋友，只要是能提供净言或是言行足资借镜者，都不要忘了面露微笑地跟他们说声谢谢。把这养成习惯后，不仅是你的事业前途，连你的人生观都将改写了。

第22招 适时以打电话、送小卡片，以及送小礼物的方式来向对方表达感激之意

只要肯开口赞美别人，你将会是最大的赢家。要灌溉一株树木需要充足的阳光、水分与养分，而栽培你这棵人际关系长青树则有赖你持续性的关怀，借着打电话与送卡片、礼物等小环节来呵护这株树。可千万别让它因为营养不良而枯死。

第23招 要有自己专用的信、卡片与便条纸 用手写的信函比较有亲切感，给人的感受也不一样。想建立自己的金字招牌吗？想树立良好的专业形象吗？做点小投资吧，去印一些专用的各式文具纸，当你要寄发给客户、同行或朋友时，会觉得更体面。

第24招 欣然接受他人的道谢与援 从一个人是否愿意接受他人的道谢，就可窥见其在人际关系上的功力。

第25招 建立起一套有系统又管用的人际关系网 将能更有效地提高你在人际关系上的运作效率。为什么有人是事半功倍，有人却是事倍功半？就是因为做起事来有无章法。

第26招 名片上绝无过时的资料 假使你没有时间去每天记载新资料，至少每周要登录一次，这样才能确保资料的正确性与完整性。

第27招 设立一套有效的时间管理系统 岁月不饶人。我们不能要求时间暂缓来配合我们的脚步，只能尽量迎头赶上„„如果你能控制时间，你就能控制一切。提醒你一点，只要你肯尊重自己所制定的工作表，别人就不敢随便抓你去出公差。一旦时间资源能完全掌握在你的手里，那治国平天下都绰绰有余了。

第28招 每天都详细检视当天的工作进度表 要如何得知你是离成功之路愈来愈近，还是在原地打转？„„最好的方法就是每天都“结帐”一次，看看工作进度表的落实程度究竟如何。每天结帐一次，你的心理负担就不会这么重，哪怕这是一项工程浩大的计划，你也可以感受到稳健的前进脚步。

第29招 今日事今日毕 其实时间没什么好管理的，因为每天都是24小时，你该担心的是要如何去摆平争食这块大饼的千百项计划。绝对不要效法慢郎中那样去“以债养债”，否则到最后你加班到三更半夜也还不清。不要滥用你的记事本，可以当场解决的就不要拖，无形之中，你的工作效率自然就会升高。

第30招 必须在24小时回复所有的来电 如果你的经营哲学是“能拖到明天，就不必急着今天做”，那你这一辈子恐怕是很难熬出头了。把24小时内回复所有来电养成一种习惯，就能确保你那条人际关系网络上的资讯畅通程度。

第31招 在拿起话筒之前，先思索一下待会儿要讲些什么通往成功之路有四道阶梯：慎谋行动、有备而来、勇往直前和贯彻始终

第32招 拒绝无谓的交际应酬 如果你现在糟蹋时间，将来时间就来糟蹋你。

第33招 在参加社交活动之前，应妥为规划只要事事都能有备而来，即使祖宗没有积德，照样能飞黄腾达。

第34招 主动寻求他人的支援 你所处的是个万物共存的和谐社会，因此单打独斗是行不通的。大多数人都是乐于助人的，因此只要你认定他们不至于帮倒忙，就给他们一次表现的机会吧。

第35招 在开口时，应简单明了地陈述要求，而且不宜展现出一副咄咄逼人的姿态 人际关系网是怎么牵起来的？很简单，当一个愿打。另一个愿挨的时候，这段姻缘就形成了。

第36招 只要逮到机会，就不忘冒出这句：“对了，你所认识的人当中，有哪个人„„” 你们祈求，就给你们。下次当你碰壁时，不妨检讨一下自己的说话技巧是否有改进的余地。其实大多数人们都是乐于助人的，不要轻率地关闭那扇机会之门。

第37招对于别人所提出的建议，应当即知即行，否则等三分钟的热度过后，一切都将回到原点光说不练无济于事。

第38招 每次和朋友交谈后，都能有受益非浅之感 懂得顺水推舟的人，想不出头恐怕也难。第39招 积极参与各种民间社团 借着融入这个大家庭中，你不仅造就了自己的事业，也成全了许多同伴的美梦，功德无量。当一群人本着相同目的而物以类聚时，人际关系就萌芽了。

第40招 设法在社团内担任有实权的职位 一旦你被提升为干部，就象征着你是个德高望重的前辈，而不是一个只想过来瓜分资源的庸碌之辈。

第41招 勤于利用人际关系网来处理别人的请托事务 圈子内最为人称颂的就是，个个都是赢家，因为胜利的果实是属于每个人的。如果你希望自己在落魄时能有朋友为你伸出援手，最好的因应之道就是平时多做些投资。

第42招 举头三尺有神明，抬头三尺有人际 要怎么培养自信？很简单，专挑那些你不在行的事情下手„„只要能突破一己的心防，大胆出击，再苦撑一下，那你必然会有倒吃甘蔗之感，渐入佳境。

第43招经常评估你的人际关系网不断予以扩展人际关系网的建立需持之以恒，而不是可以一劳永逸之事。

第44招 相信你的直觉 聆听你心灵的呐喊声，就能得到所有的答案。除非你自认已经麻木不仁了，否则没有理由忽视来自心灵深处的这股声音；让它去带领你，你就能尽早掌握状况，了解周遭的一切风吹草动。

第45招 对于在人际关系网上的每个盟友，都会倾全力助他们步步高升

第46招 提供朋友们一流的服务

即使你不是投身于服务业，照样有许多服务他人的机会。你必须先竖立自己的金字招牌，让人际关系圈内的人都知道你这个人很可靠，这么一来，他们会很乐意做这种投资，因为他们知道你将来会回馈得更多。

第47招 喜欢聆听朋友的心声 有正常的听力，并不代表知道要怎么去听。聆听的艺术就是：耐心听别人讲话，而且不要听错！

第48招 要有高尚节操与专业涵养 口不择言，后患无穷。人际关系的确很好用，但千万不要滥用。只要待人处事都能表现出一股高尚节操与专业涵养，那即使是你的死对头也会对你心服口服，推崇备至。

第49招 以敞开的胸襟去面对每个“结缘”的机会

伟人与凡人的差别，在于前者能敬重每一个人，包括三餐不济的流浪汉。

第50招 布下滴水不漏的庞大“情报网” 能造就他人功名的仁者，必然会永垂青史。当你变成了叮当响的人物后，这意味着你有更多的资源去邀他人前来分享，如此“良性循环”下去。这不是很好吗！第51招 利用人际关系网去造就自己，嘉惠别人，成就事业，改变人生

如果你的公私两种生活领域之间，需要一座桥梁来互通有无，那就是你的人际关系网。

第52招 时时刻刻都以人际关系网为念

宝剑不用就会生锈变钝倘若每个人都能将人际关系的运用当成生活习惯那这个世界的面貌就会完全改观。

第53招 矢志成为强势人际关系的模范生 一个人际关系高手绝不会以屯积资源为能事，反而是不时地主动邀他人分享，并鼓励他们也如法炮制。

54招 用人际关系网来将世界一网打尽，这个世界的人际关系网多得惊人，几乎每个人之间都有一条脐带相连接。

55．招将人际关系融为生活中所不可或缺的一部分，你所处的是个万物共存的和谐社会，因此单打独斗是行不通的

第五篇：办公室文化

教师行为规范 思想进步，政治清明，身正为范。知识渊博，业务精通，治学严谨。师德高尚，作风正派，诚实守信。勤奋敬业，团结奉献，求实创新。仪表端庄，举止文雅，语言文明。遵纪守章，助人为乐，诲人不倦。