第一篇：岗位工作入职要求1
XXXX电器有限公司企业标准
SP/QG.01-2003版次/更改：B/0
岗位工作入职要求
1、目的：
本标准规定公司各部门人员的招聘录用和选拔要求。
2、适用范围：
适用于本公司各部门人员录用条件标准。
3、具体内容：
3.1管理者代表岗位入职要求
3.1.1大专以上的文化程度，管理专业;
3.1.2 具备良好的思想素质，为人正派、大公无私；
3.1.3 具备ISO9000族标准的理论知识和实际操作能力，并取得内审员资格；
3.1.4 具备三年以上的企业实际管理水平，有良好的组织协调能力和沟通能力，从事过大中型企业高层管理工作。
3.2副总经理岗位入职要求
3.2.1常务副总入职要求：
3.2.1.1大专以上文化程度，从事大中型企业行政管理工作5年以上；
3.2.1.2勤奋敬业，以身作则，具有开拓创新精神，能很好的适应市场经济规律；
3.2.1.3善于沟通上下级关系，具有良好的组织、指挥、协调工作能力。
3.2.2生产副总入职要求：
3.2.2.1大专以上文化程度，具有中级以上技术职称；同等职位5年以上工作经验；
3.2.2.2具有较强的事业心，工作认真负责；
3.2.2.3有较强的组织指挥能力，善于沟通、协调。
3.3总工程师岗位入职要求
3.3.1总工程师入职要求：
3.3.1.1大专以上的文化程度,机械设计或电子专业,有高级技术职称；
3.3.1.2具备较强的事业精神，工作认真负责；
3.3.1.3有十年以上的设计开发实践工作经验，具备绘图、编制各种技术文件、制订企业标准的能力和水平。
3.4技术部岗位入职要求
3.4.1 技术部经理岗位入职要求：
3.4.1.1 大专以上的文化程度或有5年以上实际工作经验，中级以上的技术职称；
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3.4.1.2 具备良好的思想素质，事业心强；
3.4.1.3 具备较强的组织、协调和管理能力，熟悉设计开发全过程，能及时将工作进行落实分配到位。
3.3.2技术人员岗位入职要求：
3.3.2.1中专以上的文化程度初级以上的技术职称；
3.3.2.2具备良好的思想素质，工作认真负责；
3.3.2.3有实践工作经验，能起草技术文件、会按技术图纸，技术标准，工艺规程指导生产。
3.4企管部岗位工作入职要求
3.4.1 企管部经理入职要求：
3.4.1.1 大专以上文化程度，具有相关工作经验三年以上；
3.4.1.2 具有良好的思想素质和较强的业务能力；
3.4.1.3思维敏捷、办事精干，有较强的文字写作能力，组织协调能力；
3.4.1.4 能统筹安排公司日常工作事务，社交能力强有良好的演讲、口才能力；
3.4.1.5了解ISO9001质量管理体系，且具有内审员资格证书。
3.4.2 公司办副主任入职要求：
3.3.2.1大专以上文化程度，或相关办公室工作经验二年以上；
3.4.2.2 有较强的组织、协调、沟通能力；
3.4.2.3 能协助公司办主任处理公司日常工作事务；
3.4.2.4 有较强的文字写作能力、演讲、口才能力。
3.6 企划部经理入职要求
3.6.1 大专以上相关专业毕业，或具有三年以上企业策划经验；
3.6.2 具有良好的业务能力及思想素质；
3.6.3 熟悉广告计划的拟订与执行，营销途径的研究，以及良好的策划、组织能力。
3.7 经管部岗位入职要求
3.7.1经管部经理入职要求：
3.7.1.1 高中以上文化，具有三年以上市场营销经验；
3.7.1.2 具有良好的市场预测、营销能力和组织、沟通能力；
3.6.1.3 熟悉传统营销及电视直销模式，具有区域性营销能力、统筹计划能力；
3.7.1.4 熟悉相关业务推广及客户查询事项的办理程序；
3.7.1.5 能定期对营业人员日常性工作教育、培训，具有良好的培训能力；
3.7.2 内贸部后勤人员入职要求：
3.7.2.1高中以文化程度，或相关工作三年以上；
3.7.2.2 具有良好的协调组织、沟通能力；
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3.7.2.3 熟悉物流程序，具有实际操作电脑的能力；
3.7.2.4 能协调内贸部经理处理日常营销事务。
3.8 品管部岗位入职要求
3.8.1 品管部经理入职要求：
3.8.1.1 大专以上相关文化程度，有初级以上的技术职称；
3.8.1.2 从事质量管理工作三年以上的工作经验；
3.8.1.3 熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系的运作，有内审员资格。
3.8.1.4 具备良好的思想素质，工作认真负责，质量意识强，处事公道。
3.8.2 检验员入职要求：
3.8.2.1 具备中专以上的文化水平，或有两年以上的实际操作经验；
3.8.2.2 有较强的分析和判断能力并且责任心强，办事公正；
3.8.2.3 熟悉产品，或从事过一年以上检验工作。
3.9 生产部岗位入职要求
3.9.1 生产部经理入职要求：
3.9.1.1 中专以上管理专业的文化水平，有相应三年以上工作经验；
3.9.1.2 具备良好的思想素质，工作责任心强；
3.9.1.3 有一定的组织指挥能力，会做思想工作，会沟通，协调；
3.9.1.4 熟悉编制生产计划和生产调度，懂生产过程控制。
3.9.2 车间主管入职要求：
3.9.2.1 高中以上文化水平或有2年以上的车间管理经验。
3.9.2.2 有良好思想品德，办事公道、为人正直。
3.9.2.3 有一定的组织协调能力，懂得怎样安排生产，管好质量。
3.9.2.4 熟悉本公司的产品，或了解相似产品。
3.9.3 车间员工入职要求：
3.9.3.1 初中以上文化水平，或有一年以上的工作经验。
3.9.3.2 思想好、品德端正，责任心强，工作认真。
3.9.4 特殊、关键岗位入职要求：
3.9.4.1 高中以上文化，有相关技术资格证书或经培训合格，持有上岗证；
3.9.4.2 具备良好的思想品德，做事认真、责任心强。
3.9.4.3 对相应岗位工作熟悉，有一年以上的操作经验。
3.10 供应部岗位入职要求
3.10.1 供应部经理入职要求：
3.10.1.1 高中以上文化水平，从事采购工作三作以上的工作经验。
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3.10.1.3 了解原材料的采购渠道，有市场预测和商业洽谈能力。
3.10.1.4 组织协调能力强，会做沟通工作，并编制计划。
3.10.2 采购员入职要求：
3.10.2.1 初中以上文化水平，一年以上的采购经验。
3.10.2.2 思想品德好、工作认真负责。-
3.10.2.3 会开车，有驾驶证。
3.10.2.4 有一定商业洽谈和沟通能力，熟悉原材料市场。
3.10.3 仓库员入职要求：
3.10.3.1 中专以上的文化水平，有一年以上的仓库工作经验。
3.10 物流部岗位入职要求：
3.11.1 物流部经理入职要求
3.11.1.1 大专以上相关专业文化水平，有二年以上物流管理经验；
3.11.1.2具备良好的思想品德，工作认真负责；
3.11.1.3有一定的组织领导和协调沟通能力。
第二篇：岗位人员入职要求1
岗位人员入职要求
总经理入职要求 1 文化要求：
具有高中及以上文化水平和相关的岗位资格任职证书。2 工作经验及实践要求：
从事管理工作十年以上，有丰富的生产、经营工作经验。3 知识要求：
1）掌握全面质量管理、熟悉企业现代管理知识。
2）熟悉企业法、劳动法、合同法、会计法等相关法规和法律常识。
3）熟悉生产过程和工艺规程。4 技能要求：
1）有丰富生产、经营工作经验。能正确地判断、处理企业管理中出现的异常情况，有果断采取正确措施的应变能力。对生产经营、行政工作作出正确的决策。
2）懂得企业经济活动分析，有较强的领导艺术。管理者代表入职要求 1 文化要求：
具有大专以上专业水平和中级以上技术职称为任职资格。2 工作经历和实践要求：
从事生产管理工作十年以上，有丰富的生产管理经验和较强的专业水平。3 知识要求：
1）掌握企业的生产工艺流程和设备运行检修原理。
2）掌握全面质量管理、企业管理条例以及生产管理方面法规、制度。技能要求：
1）有丰富的生产管理经验，能正确地判断、处理生产中出现的各类异常情况，采取果断措施，做出正确的决策 2）具有一定的科学管理理论和联系实际的工作能力，能协助总经理抓好本厂质量管理体系建立的诸多事宜。3）了解企业法、劳动法等国家有关法律、法规知识。
办公室主任入职要求 1 文化要求：
具有高中及以上文化和初级专业技术职称。2 工作经历要求：
具有十年以上从事生产管理工作经验。3知识要求：
具有企业管理、工商行政管理、档案等专业知识。熟悉企业法、经
济法、保密法等法规。4 技能要求：
熟悉生产、经营、管理方面规章制度，严格按规定使用印章。组
织好例会及会务组织协调安排工作，对日常发生的新情况、新问
题、新动态协调处理，及时报告。负责检查考核。热情接待来客
来访及业务招待工作，配合工会，做好后勤服务。供销部主任入职要求 1 文化要求：
具有高中及以上文化水平。2工作经历及实例要求：
具有从事经营管理工作5年以上经验。3知识要求：
懂物资企业管理，掌握企业管理及经济考核办法，熟悉本企业的 生产过程，掌握主要材料、设备的用途与技术规范，熟悉市场营 销、材料采购等方面知识，具有一定营销办法与策略。4技能要求：
熟悉资金管理方法，能够审核订货、供货合同及协议；严格执行 检查库存商品、库存材料供销供应工作。5相关知识：
熟悉本企业生产设备概况，主要材料消耗定额。生技部主任入职要求 1文化要求：
具有大专及以上文化和技术类专业职称的任职资格。2工作经历及实例要求：
具有从事生产、技术管理工作5年以上经验。3知识要求：
掌握熟悉机械加工生产工艺流程知识，安全生产工作规程、设备 运行和检修规程；熟悉产品质量法、计量法及与质量有关的标准 和法规。熟知质量检验程序了解全面质量管理，在经理的领导下，有独立组织、协调、指挥好各项工作的能力。善于团结同志，共 同完成工作任务，有较强的生产技术工作经验，能正确的判断、处理生产中出现的技术问题。不断提高产品质量，圆满地完成生 产任务。4相关知识：
具有接受、应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料的 能力。能正确地处理质量管理中出现的异常。质检员入职要求 1文化要求：
具有高中以上文化，经过培训合格，持证上岗。2工作经历：
从事本岗位工作3年以上。3知识要求：
熟悉常用仪器、设备的名称、规范、用途、使用方法、维护保养。掌握机械零部件加工质量检验知识及有关的国家标准，计量统计 标准等。4技能要求：
熟练地进行本岗位的质量检验规程。熟练地进行分析岗位工作中 不同数据之间的换算。仓库保管员入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化 2工作经历：
从事管理工作两年以上。3知识要求：
熟悉物资管理标准；掌握物资管理专业知识。4技能要求：
有起草、整理、汇总一般报表及资料汇集的能力。按物资来源、用途建立帐册，按月对保管的材料进行盘查、电工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，受过电工专业培训并取得证书。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
熟悉电气设备的一般知识。4技能要求：
熟悉本工种的工具并会使用，能独立消除一般的电气设备缺陷。5政策法规知识：
熟悉劳动法等国家有关法规知识 焊工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，经过焊接专业知识培训，取得证书。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
熟悉焊接设备的性能、技术规范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、规格和用途。4技能要求
掌握一般材料的焊接工艺、气割工艺和质量标准。掌握普通钢材 和钢管的中低压焊接技术。能看懂机械零件图和焊接工艺。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法规知识：
熟悉劳动法等国家有关法规知识。操作工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
掌握机械原理、机械制图等知识。熟悉所辖设备的结构、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、规格及用途。4技能要求：
能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能
正确判断故障和消除故障，做到一专多能。5政策法规知识：
熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。锅炉工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
熟悉锅炉设备的一般知识。4技能要求：
能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能
正确判断故障和消除故障。5政策法规知识：
熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。
第三篇：监理公司应聘人员入职的岗位要求
监理公司应聘人员入职的岗位要求
（试行）
一、北京总部项目开发和管理人员（二名）
1、具有专科以上学历，工程系列中级以上职称；
2、10年以上施工、管理、监理、造价、设计等工作经验；
3、有很好的沟通、协调、判断、谈判的能力；
4、能够承揽项目、合同谈判、造价审计等工作；
5、能适应上期出差或长期住在工地，能适应加班、加点；
6、品行端正、严以律己、宽以待人；
7、对工作有热心，严肃认真，必须有敬业精神；
8、对同事要有爱心，团结互助；
9、恪尽职守，严格遵守职业道德；
10、经过人事部、监理公司、总经理面试合格； 到职时间：现在即可上岗。
中水环球（北京）科技有限公司
监理分公司
2010年11月16日
第四篇：新入职员工要求
新员工入职考核流程
一.新员工入职第一天
1.参加公司入职培训
2.至少有5个QQ号码，其中有一个是会员的QQ可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于50人
3.准备一套冬季深色西装，夏季白色半截袖，黑色裤子。
4.电脑上安装公司的产品
二.新员工入职第二天
1.参加公司入职培训
2.熟悉公司业务流程，群里最低要有100人
3.要了解客户在群里提得问题，能简单的解答
4.对公司产品了解并且会看
5.人手一份话术手册
三.新员工入职第三天
1.群里最低要有200人
2.每人开始填写报表
3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题
4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里
5.熟悉基本的销售流程，转发信息及常见问题解答
6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核范畴之内
四.新员工入职第四天
1.群里人员至少2个群，一个群满，一个新群拉够50人人以上
2.制定出本月的计划最低目标是一单
3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群，或者不服从管理的劝退
4.背话术
五.新员工入职第五天
1.群里人员最低两个群，人离满群不多于10人以上
2.意向客户不低于5人
3.去内网看成单客户聊天记录
4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力
5.开始成单工作！
所有的新入职员工严格按照此表所要求的来做，每日下班经理负责监督到位，规定内容的落实情况讲记录在考核的范畴之内，要学就学最好的，要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去，开始实现人生的目标！
第五篇：新入职员工要求
新员工入职考核流程
一.新员工入职第一天
1.参加公司入职培训
2.至少有3个QQ号码，其中有一个是会员可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于40人
二.新员工入职第二天
1.参加公司入职培训
2.熟悉公司业务流程，群里最低要有80人
3.要了解客户在群里提得问题，能简单的解答
4.对公司产品了解并且会看
三.新员工入职第三天
1.群里最低要有150人
2.每人开始填写报表
3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题
4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里
5.熟悉基本的销售流程，转发信息及常见问题解答
6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核范畴之内
四.新员工入职第四天
1.群里人员至少180人以上
2.制定出本月的计划最低目标是一单
3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群，或者不服从管理的劝退
4.背话术
五.新员工入职第五天
1.群里人员最低180人以上
2.意向客户不低于3人
3.去内网看成单客户聊天记录
4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力
5.开始成单工作！
所有的新入职员工严格按照此表所要求的来做，每日下班经理负责监督到位，规定内容的落实情况讲记录在考核的范畴之内，要学就学最好的，要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去，开始实现人生的目标！
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