年轻干部4项能力

第一篇：年轻干部4项能力

一、在夹缝逆境中越挫越勇的生存能力。作为青年干部要有在夹缝中求生存的心理与能力，能够以积极向上的态度面对一切事物，以先进人物为榜样，越是处于逆境越要有勇于放手干、敢于大胆干的魄力，有善于变逆境为顺境，变劣势为优势，变不利因素为有利因素的工作能力，能够创造性地开展工作。

二、在突发事件前临危不乱的应变能力。突发事件的发生，对广大青年干部的成长既是严峻的挑战与考验，也是锤炼其政治思想、工作能力、思想觉悟，特别是面对突发事件的应对能力的有效途径。因此，越是在和平时期越要高悬达摩克利斯之剑，不断提高自己的政治素质和工作能力，使自己在处理复杂、突发事件时得心应手。

三、在金钱权势前不为所动的抵御能力。青年干部作为干部中的生力军、领导干部的后备力量，更要不断提高拒腐防变的能力，经得住灯红酒绿的诱惑，要以反面教材为警戒，警钟长鸣，淡泊名利，不为权钱关、人情关左右，时刻做到自警、自省、慎独、慎微、慎初，时刻保持清醒、清廉、清白。

四、在选拔任用时能上能下的适应能力。不能只想做官，不想当兵，得之则沾沾自喜，不得则垂头丧气。要有一颗平和心、平常心，正确看待升与降、上与下；要有甘为人梯、甘当绿叶的精神；树立工作不分高低贵贱，不图回报的意识；上不骄、下不馁，既能在机关出色地开展工作，又能深入到基层为民服务，成为工作的多面手，始终以为人民服务为己任。

在强化四种能力的同时，要逐步培养四种作风：

一、终身学习的勤奋作风。作为青年干部更要将学习当成一种生活方式、习惯，不断提高学习能力，拓宽知识面，向书本学、向实践学、向他人学，勤于思考，善于思考，努力成为学习型干部，不断提高为人民服务的本领。

二、耐得住清贫的奋斗作风。作为青年干部务必要有嚼得菜根的艰苦奋斗的优良传统，甘于吃苦，甘于奉献，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义，不断改造世界观、人生观、价值观，越是在艰苦的地方越要沉得住气、蹲得住、干得好，越要体现个人的人生价值。

三、脚踏实地的扎实作风。青年干部要有求真务实、实事求是，一步一个脚印的作风，在工作面前丁是丁、卯是卯，能够真正扑下身子去从事自己的工作，不浮光掠影、蜻蜓点水，更不能好大喜功、浮夸务虚，避免急于求成走捷径而导致事倍功半。

四、善听逆言的谦虚作风。青年干部不能有优越感，更不能高高在上、独断专行，听不进不同意见，充分发扬民主，不论别人说的正确与否，都要学会倾听，善于汲取不同观点，并团结不同意见的人一道开展工作。

第二篇：年轻干部能力提升经验交流

年轻干部能力提升经验交流

在今年**第**次党代会上，支持**加快建设**副中心城市被写入省党代会报告，省委**书记明确提出：“支持**充分发挥地缘优势，加快建设**副中心城市”，**建设**副中心城市上升为省级战略。而**区是**市建设**副中心城市的重要组成部分，要做大经济总量，完善城市功能，全面对接**，努力成为**副中心城市的重要增长极。面对时代赋予**的这一机遇和挑战，作为推动发展的中坚力量的我们--整个社会力量中最积极、最有生气的这一群体，应该意识到历史赋予我们的重任，应该不断增强担当跨世纪重任的责任感，应该努力提高自身的能力素质，积极为**打造**作贡献。结合我个人实际，我认为我们年轻干部应该从以下三个方面来努力：

一、理想--现实，摆正心态

俗话说：“心态决定状态，心胸决定格局”，这句话对年轻干部也很有帮助。我们大部分的年轻干部都是迈出学校大门不久，对未来有着美好憧憬，雄心勃勃，壮志**，这些都是好事，但是我们的年轻干部们也要谨防“眼高手低、急功近利和患得患失”三种心态。

所谓“眼高手低”，就是更多地去关注，去追求浮云般“光辉眩目”的人生理想，不重视眼前细微的工作，整天只想做大事、去大单位、接触大领导、掌大权，做大官，不肯脚踏实地的做细小琐事，最终什么也做不好，在哪个单位都不受欢迎。正所谓“一屋不扫，何以扫天下”“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，因此，我们年轻干部要学习“泰山不拒细壤，故能成其高”；学习“江海不择细流，故能就其深”。所以，大礼不辞小让，细节决定成败，我们要脚踏实地，从基层做起，从点滴做起，乐于做他人不愿做的小事，敢于做他人不肯做的难事，善于做他人不会做的大事，长于做群众期待的好事。

所谓“急功近利”，用通俗的话讲就是“一口想吃成个胖子”，表现为工作时抱着明显的“功利”色彩，做好一件事情就急着想来凸现、炫耀自己的本事，没有认认真真总结经验和规律，盲目而心急，最终导致工作功亏一篑。在生活中我们也长说“心急吃不了热豆腐”，因此，我们年轻干部不妨放远眼光，注重自身知识的积累、修养的提升，而不是急着去表现自己，去邀功。厚积而薄发，自然会水到渠成。

所谓“患得患失”，就是工作时“前怕狼，后怕虎”顾虑重重。在工作中得失斤斤计较，瞻前顾后，把个人利益和得失看得很“在乎”，最终导致在面临大事需要作出判断和抉择时，畏首畏尾，战战兢兢，顾此失彼。所以，我们年轻干部要做到“既得之，则安之，既失之，亦安之”，始终保持一个良好的精神状态，“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试，敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。

只有这样才能培养我们年轻干部勇于担当，该为人先的魄力。

二、学校--社会，苦练基本功

离开了学校，我们不再是挑灯夜战只为第二天能顺利通过期末考试的学生，我们踏入了社会，走上了行政岗位，面对各种有可能出现的情况，我们的年轻干部要不断提高“开口能说、提笔能写、问策能答、遇事能干”的综合能力，要苦练公务员基本功。

第一、要做到“四个熟悉”。一是要熟悉党的路线、方针、政策，与党和国家保持高度一致；二是要熟悉周边地区的发展趋势，引进先进观念，吸收先进经验，提高业务水平；三是要熟悉市情和区情，不断的掌握信息，系统了解各个方面的情况，做到心中有数；四是要熟悉基层情况，了解群众的所需所盼，牢记群众利益无小事。

第二、要做到“三个勤于”。一是“勤于思考”，有位外国名人说得好“一分钟的思考，抵得过一小时的唠叨”，因此我们的年轻干部在平时的工作中，遇到问题要多思考，而不是急于寻求他人的帮助，照抄照搬他人的经验，要学会与自身实际相结合。同时要善于在工作的失误中总结：当初是怎么想的，为什么会这么想，错在哪里？怎么纠正？如此这般长久磨练必能得到提高。二是“勤于学习”，“问渠那得清如许，为有源头活水来”学习是人类进步的不竭动力，也是我们年轻干部不断更新知识，提高自我能力的有力武器，我们不仅要从书本上、互联网上、报纸上等媒介上学习，更多的是向周围的领导，同事和群众学习，正所谓“三人行，必有我师焉”。三是“勤于动笔”，我国古代诗人杜甫就曾说过“读书破万卷，下笔如有神”。我们不仅要多读书，同时要多练笔，平时要多琢磨领导讲话，多开展调研，多写文章息和心得体会，在写作中锻炼自己的调研、分析、组织协调、语言表达等综合能力。

养成了这三种好的习惯，对于我们年轻干部的能力提升有着巨大作用，一位名人说得好：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。

第三、要锤炼“三种作风”。“作风塑造形象，形象反映作风”，作风不正，形象就好不了，当然也就难顺民意，难得民心。一是要锤炼以身作则的作风。我们年轻干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，做到“年轻朝气亮出来，平时工作干得来，危难关头上得来”，起好表率示范作用。二是要锤炼吃苦耐劳的作风。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。年轻干部要化解得思想上的担忧、困惑之苦，耐得住日常工作中劳累、繁忙之苦，抵得住生活中清贫、寂寞之苦，把“苦”当成是一种修炼，把“劳”当成是一种提高，“吃得苦中苦，方能成为人上人”。三是要锤炼永不言弃的作风。年轻没有失败，坚持付出总会有所收获。年轻人走上工作岗位，难免因工作经验与工作能力缺欠而不能够顺利开展工作，遇到挫折与困难时容易放弃。此时，需要重整信心、审视现实，不折腾、不徘徊，持之以恒的大步向前。敢于攻坚克难，勇于挑战风险，绝不轻言放弃，彰显年轻奋发之美。

三、理论--实践，投身社会实践

邓小平同志曾经说过“理论是检验实践的唯一标准”我们年轻干部光有着扎实的理论基础是不够的，要自觉地把理论转化为实践，要善于在实践中增长才干。

“实践出真知，实践出人才”。实践锻炼是提高我们年轻干部的领导水平和解决实际问题能力的基本功。对于我们来说，走上工作岗位的时间不长，经验的缺乏往往使我们在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼为我们克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。举个简单的例子，比方说，**区委区政府出台的一些投资优惠政策，即使我把它们背的滚瓜烂熟，但是不实际去与到**投资的企业家们见面沟通交流，也不能将**工作给做好。所以，需要我们将理论运用到实践中去，即使刚开始，由于我们的经验不做，并不能把实践工作一下子做好，但是反复锻炼后，我们的解决问题的能力必将得到提高。实践锻炼也是向群众学习，从群众中吸取智慧和政治素养的必修课，在实践这个舞合上，人民群众作为主体，是我们最好的老师，深入基层、深入群众、了解群众的疾苦，能够使我们看到自己思想作风上存在的差距，从而可以保持同人民群众的血肉联系，不断改进工作作风，更好地实践为人民服务的宗旨。因此，我们年轻干部要勇于到第一线去、到基层去、到艰苦的地方去、到问题多的地方去，迎难而上、开拓进取，千方百计为党和人民排忧解难，在实践中不断增长才干。

从理想到现实，从学校到社会，从理论到实践，这是三个跨越，在**区打造**副中心城市重要增长极的历史机遇面前，我们的年轻干部要努力实现这三个跨越，不断提升自身的能力素质，迅速投入到**的建设中去，肩负重任，不辱使命，为**区打造**副中心城市重要增长极贡献自己应有的力量！

第三篇：全方位提升年轻干部能力水平

全方位提升年轻干部能力水平

培养选拔年轻干部是各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，这不仅关系干部个人成长，更关系一个地方的长远发展，这个群体具有朝气蓬勃、充满活力、学历层次相对较高等优势和特点。

提升匹配工作岗位的能力。一些年轻干部成天坚守岗位、加班加点，想要干事却找不到头绪，看上去忙得像“热锅上的蚂蚁”，却不见工作成效和成绩，遇到复杂问题、突发事件“两眼抓瞎”，这些现象实则是能力与岗位不匹配。在组织培养的过程中，当注重把年轻干部放在艰苦环境、吃劲岗位上，放在困难大、矛盾多的地方，注重安排经验丰富的前辈帮带，一级做给一级看、一级带着一级干，让年轻干部在“传帮带”中积累经验、增长才干。年轻干部也当想尽办法弥补不足、提升自我，端正学习态度和工作态度，避免碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口工作繁忙“不愿学”等现象，通过学习前辈处理复杂局面的方式方法、学习任劳任怨的品质作风，才能在不断的干事创业中磨出真功夫、练出真本领。

倡导正确的识人观念。干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，年轻干部在成长过程中所走的“弯路”和所犯的“毛病”，应该区别看待和容错纠错，树立正确的评价和识人观念，不看年轻干部多忙多会讲，要看年轻干部干成多少事、成效多好，把“假作为、假成效”“假忙碌、假汇报”和“真作为、慢成效”等情形一一区分开来，形成松绑不松劲、减负不减责的良好氛围。

第四篇：年轻干部应切实加强的几种能力

年轻干部应切实加强的几种能力

作为一名年轻的工作人员，通过近一年来的学习，我认为应重点从以下几方面提高自己。

一、切实提高学习能力

学，模仿之意；习，实践之谓。所以学习应从理论和实践两个方面入手，要在理论的指导下进行实践，更要善于在实践中摸索、总结出新的理论。作为年轻人就要从理论与实践两方面入手，进行积极活跃的思考，养成良好、科学的学习方法。

一要认真加强思想理论学习。由于固有知识僵化及经验肤浅，年轻干部更应静下心来，深入系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，要深刻认知以人为本科学发展观战略思想在当代社会中的积极意义；要明白我国从封建制度衰亡到新中国成立，从改革开放前的物资匮乏到发展强大，期间几代中国共产党人历经千辛万苦，付出鲜血与生命换来今日美好生活；要初识中共党史，深切体验到在我们这样一个有十三亿人口的大国进行社会主义现代化建设任务之艰巨繁重，党和国家责任之重大；应当认真思考和平盛世来之不易，对我们国家取得的成绩应倍感骄傲，存在问题应相信定会克服，对祖国未来的光明前景充满信心；要更深一步地了解我国的基本国情，保持清醒头脑，每个人都应肩负一定的责任，顽强拼搏、砥砺奋进。诸如这些内容在思想理论著作方面都有深入论述，学习这些内容可使我们进一步树立民族自豪感和增强个人责任心。

二要虚心向单位领导和前辈同事学习。作为单位的领导他们能够立足全局，思考问题全面，观点独到，是年轻人最好的学习榜样；而前辈同事他们往往工作多年，经验丰富，涵养深厚，谈吐优雅，交

1际范围广泛，唯有向他们多请教、认真学习才会少走弯路，更有助于自己的进步成长。

三要要善于通过各种渠道学习。充分利用丰富的学习资源，从报刊、杂志、网络领域多渠道多角度学习、充实、提高自己，在学习的过程中不断扩充人作为个体的空间和质量，多方涉猎，训练思维，要将踏实学习融入日常的工作、生活之中，让学习成为基本的生活习惯并始终坚持。

二、切实提高思辩能力

思辩，乃思考、辩析之义。这点与学习能力的提高是一脉相承的，它是学会学习的一种重要途径。年轻人要对各种形式、内容的学习进行认真思考。不能只求知识而不要智慧；不要做书呆子，要做有独立学习意识的人。这就要求在学习工作中应重视提高辩别分析能力，对所接触的学习资料要采取哲学的观点来看待，经常运用一分为二的方法分析发生在我们周围的种种社会现象，透过现象挖出本质，力求得出富有规律性、创新性的观点，要深入内容，潜心思考，思索问题产生的根源，而不要就现象论现象，将辩证的思维方式贯穿学习活动的始终，切忌观点片面化、绝对化，要多做分析、比较，多进行综合、概括，而这种思维模式将会伴随在我们的实际工作之中，会直接影响处理工作任务时惯有的固定思维习惯。所以在平时工作中就要从领导讲话、会议材料中去摸索、去思考，去体会其中蕴含的思辨色彩,因为公开的材料一般都经过多次修改，所以都会有着极强的思辩性、严密的逻辑性和相对全面、客观的概括性，这也是提升经验尚浅年轻人思辩意识、培养个人科学思维心理的有效方法。

三、切实加强写作能力

写作，是将个人内在思维活动外化并固态呈现的一种方式，它在日常工作中有极为重要的作用。苦练写作基本功是年轻人成长的重要条件，在通过学习、思考并将自己的思考外化出来的时候，一定要力求文字材料层次清晰、观点鲜明，行文流畅、说理透彻、用语得体，确保标点符号、格式使用规范、准确；同时还要力求用语简练、朴实，力戒空话、套话，要说出自己真实的心理感受和想法。这就要经常求教、学习于前辈学长，习作让他们帮忙多看，多修改，虚心探讨，踏实学习，认认真真充实提高自己。

四、培养提升自我修养的能力

修养有内外之别。外在修养主要指的是在实际交往中个人所呈现出来的行为规范与惯用形式，也就是通俗意义上的人际交往，它在现代社会中已是一门重要的人生必修课，可以有效提高个人的情商与应变能力，在言行中着力克服、改变一个人固有的心理障碍和性格缺陷。在平时的交往中力求做到诚实有礼，言语平和，用语简洁；而最普遍的方式说话正是一个人内在修养的集中体现，通过人的语言表达能力可以看出一个人的性格、学识、爱好等特征；除此之外修养还包括一个人的个性行为，比如现代社会要求人应具有优雅文明、自然得体的活动特征，这显然与一个人的自我修养是密不可分的。

从总体上来说，自我修养对一个人而言无疑是最为重要的。前文所提及的学习、思辨、写作等能力是显性因素，而通过交往呈现出来的自我修养则是人内在的心理世界和精神风貌的集中体现，它是隐形的、本质的、深层次的因素。年轻人更应借此下大力气通过各种方法提高个人的修养，积极投入现实生活，在生活中锻炼、丰富自己，要先做一个好人，这样才能好好干工作，也才能把工作干好。所以有意识地培养提升修养水平的能力亦是十分必要、重要的。

因此学习能力、思辩能力、写作能力、提高自我修养的能力是

年轻人成长的必备因素，它更重要的是要在现实工作中认真实践、加强锻炼，这样才可以努力提升自己，为以后的工作打下基础，使自己更好地成长、提高。

第五篇：创新是提高年轻干部能力的捷径

创新是提高年轻干部能力的捷径

创新是一个国家、一个民族的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力，也是提高领导干部水平和能力的关键。当今世界是改革创新的时代，没有创新就没有发展。但创新有其内在方法和技巧，年轻干部要善于解放思想，勤于学习提高，深入基层实践，不断提高自身创新能力。

思想是行动的先导，思想解放的程度决定工作创新的力度。因此，年轻干部要善于解放思想，学会灵活转变自己的思维，跳出已有的框架，学会从不同的角度来诠释问题，找到创新的灵感，推动工作创新。所以，要实现新的发展必须向改革创新要动力、要资源、要空间，既要坚持和发扬行之有效的好传统、好经验、好做法，更要拿出“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的解放思想、勇于创新的血性，敢于“涉深水、破坚冰、啃骨头”。大家作为年轻干部思想活跃，精力充沛，富有激情，学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、担负起改革创新的历史重任。

但现在有的干部思想保守、因循守旧、过于世故、怕担风险、时刻顾及自己的“政治生命”，把个人前途放在第一位，只想当“太平官”，这种干部难以堪当大任。

创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动脑，敢于尝试，勇于突破，创新就触手可及。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。年轻干部应当把学习作为增强创新本领的首要任务，以学习增才干、强本领，破除惰性和暮气，使自己在工作中始终保持火热激情和饱满活力，不患得患失、不畏首畏尾、不怕苦怕难，勇于创新，不断取得新业绩。

希望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，并确保不出事。