不拘一格提拔年轻干部

第一篇：不拘一格提拔年轻干部

不拘一格提干部，公开透明得民心

近来，越来越多的年轻干部进入了大家的视野，备受争议的是提拔干部的年龄是越来越小，级别是越来越高，过程是越来越扑朔迷离。有29岁湖北省宜城市市长周森锋，年仅25岁的美女镇长牟阳，还有炒的沸沸扬扬的29岁河北省馆陶县代县长闫宁。许多人质疑他们能否承担起干部年轻化的重任，也有许多人质疑这样“不拘一格”的火箭式提拔有多少暗箱操作？

干部年轻化是党的一项重要用人原则，实行干部队伍梯级配置，是优化干部队伍年龄结构，保持干部队伍战斗力生命力，实现新老干部合作与交替，提高领导班子整体素质和效能，确保党的事业后继有人的重要举措。干部年轻化是大势所趋，年轻干部思想上敢于创新、善于创新、乐于创新，工作中有冲劲儿、有干劲儿、有拼劲儿，思维活跃，精力丰富。如果年轻干部的确有能力、工作的确有实际成效，那么破格提拔无可厚非。但是，反观我们这几位处在风口浪尖的年轻干部，确有让人难以信服的疑点。譬如周森峰“论文造假”、牟阳“30岁以下”、闫宁“简历被列为机密”，这几个疑点，实在难以让群众信服、人民满意。

不拘一格提拔年轻干部，一方面是干部年轻化的要求，另一方面也是重视人才、用好人才的重要举措，同时也是对广大年轻干部的极大鼓舞、对老干部的温和敦促，对我国干部队伍建设有着极为重要的作用。但是要让干部年轻化真正的发挥作用，保证不偏离初衷、走向正道，还需要将提拔过程公开化、透明化，建立行之有效的选拔制度，加强监督，坚持公开、公平、公正的原则，选拨出真正有才能、有绩效的年轻干部，从而让人民群众信任、党员干部信服，提升政府公信度、提升政府工作效能。

除了选拨过程需要公开透明等这些“外因”，我们的年轻干部更应该不断塑造“内因”，提升自我，强化理论水平，增强业务能力，提高综合素质，使自己具备提拔的实际才能，用工作能力和工作实效来证明自己。同时，作为年轻干部既要积极上进，又要做到脚踏实地，让自己提的有底气，升的有民心。

况场镇 朱守伟

第二篇：年轻干部 “被提拔” 何时休矣？

年轻干部 “被提拔” 何时休矣？

李圣

最近一段时期，一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息，在社会上引起较大关注。按常理，加大对年轻干部的提拔使用，推进干部队伍的“年轻化”，有利于打破论资排辈的积弊，优化干部队伍的结构。但突破常规的“超速”提拔，前提是符合领导干部任用的基本条件，要做到群众认可、大家服气。如今引发的各种争议，其中原因不一而足，但最为关键的因素，是目前一些地方年轻干部的选拔未能把握一个“公”字。

“唯年轻是举”为一些“官二代”快速升迁提供了“绿色通道”。“官二代”往往有其复杂而深厚的背景，凭借其上辈的权势、人脉,使其能在升学、就业、考录、升迁上占尽先机,在“起跑线”上便开始把同辈人甩在后面，为其积累了巨大的年龄优势，而这一优势往往能让其受用很长一段时间乃至终身。我党在用人、选人通常侧重于干部的年轻化，而正是这一侧重往往让年轻的“官二代”们几无对手而“非我不能”，从而使其符合组织规定、快速升迁成了合情合理。

“唯年轻是举”易让混日子、名不副实的人滥竽充数。年轻领导干部的脱颖而出只能证明在这之前的优秀，并不意味着永远的优秀。评判一个人往往他的起步阶段表现的好坏占据着很重要的位臵。于是乎，“但求无功只求无过”是许多年轻领导干部走上领导岗位后的实际表现。可即便这样，组织上选人用人往往侧重于“无过”而并非苛求“有功”。加大年轻干部的选配力度，决不能唯年轻是举，决不

能降格以求，“在矮子里面选将军”，把不成熟、不合格的年轻干部选拔上来。只有这样，才能树立正确的用人导向，激励广大干部脚踏实地工作，努力创造让广大群众认可、经得住历史检验的政绩。“唯年轻是举”湮没了有真才、有激情的干部。“唯年轻是举”极易导致干部人才资源不必要的大量浪费和虚臵，挫伤许多其他年龄层级干部的积极性。对于领导干部、公共服务来说，“年龄”并非只是一种负担、累赘，相反很多时候倒很可能是一种难以替代的宝贵财富——通过时间长期积累、积淀下来的丰富人生阅历、工作经验。2012年，俄罗斯大选，最热门的人选是全国人民公认的普京。2012年普金正好是60岁。60岁对于一名国家总统已不年轻。普京的领导能力、治国能力是全世界有目共睹的，也更是全俄罗斯人民切身能感受的。因此，能力理应成为干部使用的重要指标。

“唯年轻是举”不利于干部自身的健康成长。古语云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”“自古英杰多磨难”。“被提拔”起来的年轻干部们往往都缺乏必要的历练，听惯了甜言蜜语，怎能接受一点批评？习惯了一帆风顺，怎能承受一点挫折？然而人生却是一朵带刺的玫瑰，既有芳香也会被刺，不可能没有坎坷，不可能没有挫折。一方面，大量缺乏足够磨炼、充分考验的低龄干部纷纷轻易被提拔到重要领导岗位，为低龄干部腐败提供了可能性；另一方面，由于缺乏必要的人生历练，一旦其升迁不如意时，往往难以承受。

第三篇：为何会有提拔年轻干部的争议

为何会有提拔年轻干部的争议

原因不在于年轻，年轻不是不给予提拔的理由，关键问题在于人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为操纵因素。

近期，年轻干部被提拔屡屡引起争议。先是29岁的闫宁当上河北邯郸市馆陶县代县长，后是井冈山美女副市长杨春霞也被网友人肉搜索出来。网友扒出井冈山市委常委、副市长杨春霞的简历，发现其16岁就参加工作、18岁进镇政府、19岁进县团委等履历，进而质疑16岁就参加工作靠谱吗？其实，16岁参加工作去当小学老师，在上世纪90年代初期是司空见惯的现象，本无什么稀奇；闫宁也经历过基层诸多岗位的历练。至于湖北25岁的美女镇长，不过一个科级岗位，可到底为什么那么多人予以质疑？

原因不在于年轻，上世纪80年代，30出头就当上省部级官员的人也有，那时许多年轻干部被委予重任，赢得社会一片喝彩。可见，年轻不是不给予提拔的理由，关键问题是在于人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为操纵因素。人们在网上寻觅闫宁代县长的简历而不得，必然会怀疑其中有猫腻。否则，何以躲躲闪闪，拒不公开呢？只要自身有能力，真金不怕火炼，年轻当大官亦不是什么坏事。世界上一些大国的总统也不过40出头，如此一算，30岁左右当个“七品县令”，并非什么天大的了不得的事。至于井冈山市副市长杨春霞，不过是30多岁出任副处级干部，亦属正常。何以有些人大惊小怪呢？

说到底还是官员提拔机制的公开性不那么令民众满意。老百姓对官员的提拔缺乏足够的发言权和参与权，必然对提拔过程充满质疑，尤其对年轻干部的提拔充满质疑。这主要在于现实社会中确实存在“老子当官儿好汉”的情况，而普通百姓家的子女别说当官了，就是考个公务员都困难重重。因此，一旦出现几个年轻人出任实职领导干部，难免会有疑问：这真的是普通人家孩子吗？这真的没有背景吗？实际上，我们所要考虑的不是干部该不该年轻化的问题，而是能不能让更多的年轻人也能通过公开、公正的机会获得向上流动渠道的问题。在当今社会，年轻人备受高房价、高物价之煎熬，他们身上所背负的社会压力巨大，这已经不是某几个年轻人的问题，而是年轻人群体的整体性问题。

正是由于年轻人压力巨大，他们才会对几个年轻官员的提拔不信任。按照正常轨迹，提拔该有多艰难，他们凭什么那么一帆风顺地上位呢？一方面，这是对年轻人顺利上位的质疑，另一方面，又是对官员选拔过程透明度的不满。如果对于官员的选拔能够多听听群众的声音，如果让老百姓具备参与政治活动的常态化渠道，甚至于能够让老百姓了解他们的“父母官”，这不都能够化解一些质疑和批评吗？当好一个官员，关键不是年龄，有志不在年高，关键的是能力是否合适，德行是否得当。反思对这些年轻干部的争议，恐怕有时难免感叹，为什么年轻干部那么少？为什么新一代的年轻人发展空间如此逼仄？打压几个年轻干部下去，让领导不敢再提拔年轻干部，岂不是助推干部老龄化？岂不是进一步堵塞年轻人向上的渠道？

今年正值换届选举年，对于官员的选拔理应做到风清气正，公开透明。对于网络上针对年轻干部提拔的一些质疑，完全可以给予积极回应，有则改之，无则加勉。只要程序正当，德才兼备，该提拔还是要大胆提拔。当然，对于官员选拔机制也可以考虑予以一定的改革，让群众有更多的参与性。这才是对年轻干部乃至全体干部的真正保护

第四篇：“不拘一格选人才”也要正确把握年轻干部成长规律

“不拘一格选人才”也应正确把握

年轻干部成长规律

从“29岁副市长”到“最年轻厅级干部”，年轻干部的选拔任用成为党内外关注的热点。培养选拔年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。如何正确把握年轻干部成长规律，为党的事业打造一支思想敏锐、业务精通、富有开拓创新和组织领导能力的后备军，是各级需要重视和关注的问题。

然而，年轻干部成长有其内在规律，在年轻干部的选拔培养中，任何疏忽与漏洞都可能带来难以弥补的消极影响。例如，有的地方为了留住人才，为年轻干部大开绿灯、降低门槛，甚至是采取拔苗助长等做法，引发了群众对干部选拔任用透明度的质疑，也凉了一批老干部的心。有些年轻干部也因过早地提拔到领导岗位上，对基层了解不够深入，不能较好地适应岗位，辜负了组织培养的初衷。

因此，对年轻干部的选拔不能仅仅局限于“不拘一格选人才”的层面，而应该正确认识与把握年轻干部的成长规律，真正把德才兼备、适应岗位、有真才实学的干部选拔出来。

要以科学制度规范年轻干部选拔。驱动力强、富有生机和活力、有利于年轻干部成长的科学机制是选拔年轻干部的保证。十七大报告指出，要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。但不能为了加快年轻干部培养就降格以求，甚至是违背有关干部政策规 定。要根据干部选拔任用的有关政策规定，制定完善有关年轻干部培养激励、考核任用的制度规定，以科学可行的选拔机制调动年轻干部干事创业的自觉性和积极性，真正把德才兼备、能力突出的年轻干部选拔出来，为党的事业打牢基础。

要以组织培养推动年轻干部选拔。“组织培养”和“个人努力”是年轻干部成长的两个必要条件，年轻干部的成长离不开组织的培养。各级党组织要针对年轻干部的自身特点，通过压担子、搭台子、树标杆，激发年轻干部尽快成长，不断前进。要为青年干部提供提升能力的机会和锻炼环境，使年轻干部创业有机会、干事有舞台、发展有空间，展现自己的能力和才华，使其在组织考察和群众选择中能够脱颖而出。

第五篇：不拘一格选人才

仲祖文：不拘一格选人才

胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近，甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明，用改革思想和创新办法不拘一格选人才，有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。

不拘一格选人才，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概，必与格合”，失去的是人才，耽搁的是事业。

不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。

不拘一格选人才，必须用改革的办法选人。小平同志讲，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

不拘一格选人才，必须营造良好环境，不断大胆探索。要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。加强政策引导，鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业，树立正确的用人导向。创新体制机制，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近，甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明，用改革思想和创新办法不拘一格选人才，有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。

不拘一格选人才，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科

技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概，必与格合”，失去的是人才，耽搁的是事业。

不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。

不拘一格选人才，必须用改革的办法选人。小平同志讲，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

不拘一格选人才，必须营造良好环境，不断大胆探索。要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。加强政策引导，鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业，树立正确的用人导向。创新体制机制，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。