固本强基 创特色 树品牌

第一篇：固本强基 创特色 树品牌

不断提升大学生思想政治工作科学化水平

教育规划纲要提出 把育人为本作为教育工作的根本要求 和坚持全面发展。全面加强和改进德育、智育、体育、美育。坚持文化知识学习与思想品德修养的统一、理论学习与社会实践的统一、全面发展与个性发展的统一的原则。提升大学生思想政治工作科学化水平，既是学校提高育人水平的要求，也是贯彻落实规划纲要的必然要求。

一、必须强化理论武装，牢牢把握意识形态领域主导权 要高度重视意识形态工作，着力用马克思主义中国化最新成果武装广大师生员工，围绕“办什么样的学校、怎样办好学校，培养什么人、如何培养人”这一重大课题进行积极探索实践。

一是坚持理论武装与实际工作相结合，增强理论学习的针对性和有效性。不断掀起理论学习的新高潮，紧紧围绕高等职业教育改革发展和学校人才培养水平评估、省级示范性高职院校建设、学习型党组织建设等工作，不断完善党委中心组的学习研究和教职工理论学习制度，把理论学习与贯彻执行党的路线、方针和政策相联系，与班子成员党性锻炼相联系，与学校教育教学改革的实际问题相联系，不断增强领导班子办学治校能力。

二是坚持思想理论建设与学科建设、教学改革、科学研究、人才培养相结合，保持正确办学方向，不断提高学校的核心竞争力。用科学理论为指导，瞄准高等职业教育发展最前沿，科学回答了“建设一个什么样的高职院”和“怎样建设一流高职院”两

1大重大问题，确立了明确的办学指导思想和办学定位，提出了建设“服务型”高职院校的发展目标，制定了一系列发展规划，推动学院走内涵式、特色化、品牌化发展道路。

二、加强两课教学改革，充分发挥育人主渠道功能

要深入探索“两课”教学“课堂理论讲授+社会实践”的教学模式，实行教学组组合、专题讲座式授课、宽严结合考核、学生自由选课等新的教学模式，总结推广“大班上课，小班讨论，网上交流”等教学试验成果。同时，采取向大学生提供心理咨询、法律咨询服务、成立马克思主义兴趣小组和理论研究会、毛主席诗词读书会等方式，引导学生学习兴趣；采用“教师竞岗，学生选师”专题大报告+网络专题报告的教学模式，对学生进行全员形势与政策课教学。认真组织开展学生社会实践活动，把理论教学与实践活动相结合，增强了学习效果。

三、积极探索大学生思想政治教育新模式，构建大学生思想政治教育大格局

大学生思想政治教育，必须融入教学改革全过程，构建全员、全方位、全过程思想教育大格局，具体要做到四融合：

一是与教学体系改革融合。按照专业与市场对接，课程与行业对接，教学与实践对接，育人与就业（创业）对接的要求，制定教学方案和教学质量评价方案，着力引导学生根据人才市场需求、所学专业性质和自我实际，认真规划自己的大学生活和未来发展方向，明确自己应重点培养和提升的能力与素质，自觉进行

学习和实践，根据自我规划进行自我评估、自我提高和自我完善。

二是与人才培养模式改革相融合。按照“校企合作、工学结合”的要求，充分发挥政府、行业企业、社会和家庭育人功能，创新办学体制机制，促进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，促进学生学业、就业与创业全面协调发展，不断提高人才培养质量。我们与唐山军分区合作成立了华北地区首家专业技术兵储备基地，在全市率先建成了第一个大学生创业孵化园，建立了148个学生校外实习实训基地，将学生的专业实习、思想教育、社会实践及其就业、创业工作有机结合起来，发挥基地综合效益，成为思政育人有效载体。

三是与育人机制改革相融合。着力构建学校、家庭、社会相互配合的育人机制，充分调动学生家庭和社会力量参与大学生思想政治教育的积极性和创造性。在每个班级都建立与学生家长联系制度，定期召开家长座谈会，建立与家长联系电子邮箱和QQ群，形成家庭教育与学校教育的合力。结合党员“三日一网”制度落实，将党员志愿者服务基地开发成了50多个德育基地，组织开展大学生志愿者服务活。还积极邀请企业家、政府领导、文化名人等来校讲课、讲座、指导社团活动等，不断增强大学生思想政治教育的活力和影响力。

四是与党建团建相融合。我们高度重视大学生党员发展工作，建立了大学生如党积极分子校、系两级党校培训机制。以“创先争优”活动为契机，在大学生党支部和党员中组织开展学习标兵

竞赛、纪律标兵竞赛、挂牌示范竞赛、组织创新竞赛等活动。积极推进党支部进班级、进公寓工作，在条件成熟的班级全部建立党支部，在每个公寓成立临时学生党总支，每个楼层成立临时党支部，并尝试在实习生党员中建立网络支部的新方法。团委围绕思想引领和成长服务两大任务，不间断地举办青年马克思主义培训班。积极推进引导青年大学生方式和载体创新，开通远程教育服务平台。

四、建立两个机制，保障思想政治教育工作长效开展

一是健全管理机制。成立以学校党委为核心的大学生思想政治教育工作领导小组，实行党委书记总负责，分管领导协调组织，学生工作处组织实施，辅导员、班主任、全体教职员工和各部门负责落实，党政工团组织通力协作的德育管理机制。

二是健全辅导员队伍建设机制。严把入口，建立专职辅导员准入机制，坚持竞聘上岗，严格选拔程序，保证队伍建设的起始水准和发展潜力。强化培训，要求辅导员必须参加相关专业研究生进修，每学期举办一次辅导员工作经验交流会，定期组织辅导员专题业务培训班。建立责任制，明确工作目标，责任到位、责任到人，实行目标激励、政策引导、动态跟踪的考核、奖励惩罚等机制，在今年召开的全国职业教育学会商科分会年会上，我院思想政治工作队伍考核体系建设经验，得到了与会学校的高度评价。

第二篇：夯基础 强管理 创特色 树品牌

脚踏实地夯基础 开拓创新出特色

━━━2010——2011学第一学期德育工作总结

一学期以来，我们本着“以人为本、德育为先”的教育理念，按照学校提出的“抓好常规、抓出特色”的要求，以抓好养成教育为突破口，以师德建设为重点，以各种丰富的活动为载体，不断创新德育方法，努力开创学校德育工作新局面，使学生“学会做人，学会学习，学会生活”，形成了良好的积极向上的德育氛围。

一、加强管理、完善机制，德育队伍素质稳步提高

班主任是学校德育管理的核心力量，班主任的工作作风、管理水平直接影响到每个学生各个方面的素质。为此我们加强了德育工作领导，实行德育处━━年级组长━━班主任三级常规管理的制度，完善德育工作管理机制。同时还聘请城郊派出所所长为法制副校长，聘请了广东韶关学院律师事务所李广宏律师为法律顾问，聘任了专职校警。德育处强化了“服务育人、管理育人”的意识，在对班主任工作指导的同时，也加强了管理与监督，做了大量的工作：

1、定期召开班主任、年级组长例会

认真落实班主任、年级组例会制度。注重德育理论和实践研究，每周召开一次的级组长会议，每月定期召开全体班主任的工作例会。针对各个阶段学生行为特征、违纪倾向和具有普遍性的问题及时向全体班主任进行通报，要求给予重点关注，积极预防，防患于未然；及时反馈每月各项检查数据反映的管理问题，提醒各班主任针对本班存在的管理漏洞与不足，认真检讨并采取相应的整改措施及时总结一个月以来班主任工作中的成绩，分析并解决阶段工作中存在的问题；布置下一个月的任务和工作要求；指导班主任在处理班级事务方面的一些工作方法和管理艺术，尤其是指导青年班主任如何正确处理突发事件。

２、认真组织安排各班级主题班会活动，提高学生参与的积极性和主动性

主题班会活动已经成为推进我校德育工作的重要载体，学生可以在自己的亲身参与中受到良好的教育。为此，我们在每学期初，都根据学校和学生的实际，拟订了相应的班会主题、内容等，要求各班主任认真做好班会备课记录，不断提高主题班会德育功能的针对性。实践证明，充分利用主题班会这种形式推进学生德育教育工作，可以真正使学生乐于接受，并积极参与其中，达到德育教育的工作目标。

3、完善考核机制，提高班主任待遇

进一步增强广大班主任的责任感，提高工作热情，不断完善班主任考核机制，本学期，我们把班主任开会、出操、上交材料、上班会课、晚休查寝等新增项目纳入了量化考核的范畴，并加大了考核力度。同时，学校一方面切实提高了班主任的待遇；另一方面在评先评优上向在职的连续多年担任班主任工作的教师倾斜。一年来，班主任的责任意识进一步增强，工作的干劲更足、效率更高了，德育工作做得更细致、更规范。

二、德育常规管理抓实创新，校园育人环境进一步优化

我校德育工作紧紧围绕“抓好常规就是奇迹，抓出精品就能突破”的思路，强化德育常规管理，注重抓实、创新：

1.继续完善了各项管理制度和岗位责任，保证了德育工作有章可循

本学期，为了进一步优化强化管理而修订了一系列德育管理制度，这些制度的修订和落实，使学校的德育工作取得了显著的成效。

①修订了文明班的评比制度、学生操行评定制度以及班主任工作考评制度。德育处对德育工作的安排布置、督促检查、总结反馈、班会课的开展等环节进行严格把关，对在检查中发现的问题及时给予纠正或提醒，及时查漏补缺，并及时在值周教育巡查表中及时反馈相关信息。

②继续加大“文明班”评比检查的力度。对出现重大违纪事件和重大安全事件的班级，评优评先实行了“一票否决”。本学期继续对被评为文明班的班级给予班费和流动锦旗的奖励，提高了学生参与班级管理和班主任的工作积极性。

③推进“全员育人”制度。重新修订了值日教师岗位责任制度并统一印制成小册子，全校教师人手一本，按“定员、定岗、定时、定责”进行分工合作，有效地堵住了管理的漏洞，为我校创建平安校园提供了有力保障。

④更新了校卡。新卡更方便识别，整治了学生不佩带、乱带校卡的现象。本学期还重点开展了对学生的仪容仪表、手机充电、乱丢乱扔、抽烟酗酒、打架斗殴等不良现象进行专项整治，加大对学生文明行为的的宣传和管理力度，进一步规范了学生行为，培养了学生良好的行为习惯。

⑤健全了学生请假制度。凡学生有事请假，班主任及时通知家长后才批假，内宿生必须执有请假条且须在校警室登记后方可离校，杜绝了学生无故外出的隐患。

⑥制定了《校园车辆管理制度》，加大了对校园内自行车、摩托车、汽车的摆放管理力度，现在我校各类车辆都能按要求井然有序停放，校园环境整洁美观。

2.强化了班级常规管理

学校以主题班会为主阵地，强化班级常规管理，全面加强了对全体学生的文明行为习惯的养成教育。德育处对德育工作的安排布置、督促检查、总结反馈、班会课的开展等环节进行严格把关，对在检查中发现的问题及时给予纠正或提醒，及时查漏补缺，并及时在值周教育巡查表中及时反馈相关信息。

3.重视学困生的帮教，进一步完善帮教网络

后进生的帮教是学校德育教育的难点，为此学校对内继续健全了三级帮教网络，引导全体班主任重视帮教工作，通过建档、分析、疏导、跟踪等环节，把工作做细做实，及时反馈班主任，大大增进了实效；对外校讯通平台，加强学校与家长的联系，使后进学生情况趋于稳定，杜绝了在校学生的违法犯罪现象。

四、多形式多途径开展校园文化活动，形成良好的教育氛围，增强德育实效

思想道德建设是德育教育的重头戏，光靠空洞的说教是缺乏说服力的，寓教于乐的形式才更加符合青少年的生理和心理需求。

1.校志愿者服务队开展了环保整治行动，各班志愿者代表在团委学生会的带领下，积极参与校园周边的卫生整治活动，提高了同学的环保意识和卫生意识，促进了“绿色校园”建设。

2.完成了09级和10级学生外出秋游活动的组织实施，由于是精心组织安排、教育管理到位，无一起突发事件及严重违纪事件的发生，学生们身心都得到了很好的放松。

3.校团委继续组织开展了丰富多彩的 “校讯通杯”系列趣味文体活动、校园十大歌手比赛、县中小学中外经典美文朗诵赛、校运会等。

4.在11月份，我县司法巡演节目走进校园，丰富多彩的节目给同学们上了一节生动的交通、法律课，深受学生的欢迎。

5.在10级进行了“我的未来不是梦-----我的未来我作主—---我爱我的专业”等一系列职业生涯规划教育等一系列主题教育，为学生提供了展示的自己舞台，丰富了学生的课余生活。

这一系列的文体活动展示了学生才艺，极大地活跃了学生的校园文化生活，对学生团队精神的提高及学校文化氛围的形成起到功不可没的作用。

五、加强健康教育，培养良好品质

针对学生在学习、生活、升学、择业中所遇到的常见心理问题，本学期，德育处积极倡导广大教师结合教育教学活动，热情做好学生的心理健康咨询教育工作，班主任对本班学生的心理状况作充分了解，多谈话、多交流，对心理压抑的学生及时联系了家长，共同帮助学生克服心理障碍，引导学生逐步提高自我认识、承受挫折、适应环境的能力，完善健全人格。结合我校学生实际，本学期开展了感恩教育、诚信教育，同时尤为重视加强男女生交往的引导和帮教，分级组召开了各级女生会议，就女生在校注意事项和早恋现象进行了教育，规范了女生的在校行为，在一定程度上制止了早恋事件的发生。在形成优良校风、学风方面取得了积极的作用。

充分利用国旗下讲话和主题班会，对学生进行了爱国主义、集体主义、等传统教育。坚持周一升旗制度和国旗下讲话制度，在每周一的升旗仪式上进行国旗下讲话，对广大学生进行爱国主义、集体主义等教育，大大加强了学生的爱祖国、爱学校、爱班级的教育，激发了学生的集体主义荣誉感、民族自信心和自豪感，培养了学生积极向上的情感。

六、加强安全教育，强化安全管理

1.本学期开学前，德育处即进行了全方位的安全隐患排查，消除了安全隐患。2.学校每月最后一个星期五都会如期举行一次应急演练活动。通过这些应急演练活动，师生们学到了有关安全防护知识，明白了自然灾害时能保持冷静、积极自救、互帮互助、听从指挥，有序疏散的重要性。

3.针对学生中存在的一些不安全行为，我校通过主题班会及每周五放学前安全教育等多种形式加强对学生交通安全、校园安全、防雷防电、防火的教育，使师生们能时刻树立安全防范意识。

4.为确保学生安全，本学期学校还与每个学生家长签订了学生安全责任书，达到学校与家长共同关注和保障学生安全的管理效果。

5.积极做好了全校学生的“学平险”工作，共有1188名学生参保。6.特邀法制副校长苏所长，广东韶关学院律师事务所李广宏律师来校作了一次教育意义重大法制教育讲座。

七、开展助学活动，严格控制流失

根据上级教育行政部门的指示精神，德育处组织级组长、班主任在反复调查学生家庭经济情况后，本学期给一批贫困学生一共发放了助学金，解决了部分学生因家庭困难而难就学的问题。为了更好的保障我校贫困学生的就学问题，学校还积极与德捷玩具厂联系，得到了德捷厂的大力支持，在我校开办了实习工厂，学生利用周六周日进行勤工俭学，为我校学生的假日打工挣生活费和学费提供了方便，解决了我校一大批贫困家庭学生上不起学的问题，从而有效的控制了学生的流失。

八、今后工作的几点设想

1、进一步加强班主任和级组长队伍建设，树立优秀典型，开展经验交流活动，全面提高班主任、级组长管理水平。

2、进一步加强学生养成教育，使学生真正养成城市学生所具有的良好行为习惯。

3、加大心理健康教育的力度，加强异性交往的引导和帮教，对心理有问题的学生要耐心辅导，防止心理障碍造成伤害。

一学期来，德育处在学校的正确领导下，紧紧依靠广大教职工，任劳任怨，团结协作，扎实工作，学生违纪现象大大减少，营造了良好的育人环境。今后，德育处将在现有成绩的基础上，继续努力，争取取得更好的管理成效！

第三篇：强基固本筑堡垒 创先争优树品牌（写写帮整理）

强基固本筑堡垒 创先争优树品牌

—盐城市房屋征收服务中心发展纪实

一、单位简介

盐城市房屋征收服务中心成立于1984年，隶属于盐城市城乡建设局，正科级建制，壹级城市房屋拆迁资质，前身分别是市征地拆迁办公室、动员拆迁办公室、拆迁办公室和房屋拆迁大队，是我市专业从事房屋征收实施工作的公益型全民所有制事业单位，主要职能是接受市、县（市、区）政府房屋征收部门委托，开展房屋征收现场动员、社会稳定风险评估、征收补偿安臵方案拟定、房屋征收补偿协议签订等具体工作。

二、机构设置

中心现有主任一名，副主任两名，协理员一名，内设六个职能科室，分别是办公室、财务科、法制信访科、征收补偿一科、征收补偿二科、征收补偿三科，核定自收自支事业编制27名，实有在编在岗人员24名，聘用劳务服务人员40名，其中项目经理 名，持有B类上岗证人员 名。

三、发展历程

随着国家拆迁管理体制、机制的调整，我中心的机构职能也在相应发生变化，从过去的征地拆迁管理、动员实施转变为提供专业房屋征收服务，中心规模在奋进前行中不断成长壮大，从成立之初仅有5个编制的征地拆迁主管机构，发展成为拥有80多名专业技术人才具有丰富管理经验的专业实施单位，并逐步发展成为大市区房屋征收拆迁行业的骨干力量。中心成立近30年来，在市城乡建设局的正确领导下，在行业主管部门的指导、帮助下，以依法拆迁为基础，和谐拆迁为宗旨，平安拆迁为目标，大胆探索，勇于实践，攻坚克难，共承担大市区规划范围内市政基础设施、公用事业、政府实事、旧城改造和社会开发等项拆迁（征收）工程200多个，完成拆迁总面积100多万平方米，相继实施了毓龙路西延拆迁、迎宾路、等一大批城建重点项目，为快速推进大市区城市化和城市现代化做出了积极贡献，受到了社会各界的充分肯定和广泛赞誉，2010年9月17日江苏商报以《让老城重新焕发新的生机》为题对中心主任丁敏同志进行了专访，2011年12月31日江苏省法制报以《平安实施保稳定，阳光征收促和谐》为题对依法拆迁工作进行了整版报道，2011年 月 日盐城市委创先争优办公室第 期简报详细介绍了我单位拆迁信访工作的创新做法，2011年6月16日最高人民检察院主办的正义网对我们与亭湖区人民检察院联合开展的预防职务犯罪共建活动进行了重点宣传，江苏省电视台、盐城电视台、盐城晚报等多家新闻媒体也多次对我们的先进做法和成功经验作了专题报道。2011，我中心继续被省住房和城乡建设厅命名为“平安拆迁”创建先进单位，再次被市文明委授予“市级文明单位”称号，在市城乡建设局目标任务绩效考核中荣获城市建设先进奖等多项表彰。

四、主要工作情况

近年来，我中心始终坚持围绕中心、服务大局，着力强化队伍建设，切实提升服务水平，积极发挥征收拆迁行业“领头羊”的示范效应，为大市区城建重点项目的顺利推进做出了积极贡献。

（一）顺利实现一项重大转型

国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》和省、市相关配套政策出台后，为适应拆迁法律变化对原有体制模式的变革，我单位主动抢抓发展机遇，积极顺应政策调整，在职能、机制、观念等方面迅速实现了重大转型。一是职能转型。新条例规定，房屋征收部门可以委托征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作，征收实施单位不得以营利为目的。为适应新条例要求，经市编办同意，我中心对机构职能和服务宗旨进行了变更，从提供拆迁实施服务转变为接受市、县（市、区）政府房屋征收部门委托，开展房屋征收现场动员、社会稳定风险评估、征收补偿安臵方案拟定、房屋征收补偿协议签订等具体工作，通过职能转型进一步凸显了单位的公益性、专业性和服务性，从法理层面奠定了依法征收的基础。二是机制转型。经市编委批准，单位正式更名为盐城市房屋征收服务中心，同时保留盐城市房屋拆迁大队牌子；对科室职能进行了相应调整，将动迁科变更为征收补偿科，增设了法制信访科；结合事业单位分类改革，严格实行定编定岗定责，进一步优化队伍结构、整合资源配臵和提升工作效能，形成了充满生机活力的选人用人机制。三是观念转型。从拆迁到征收，既是对法律层面的深刻变革，也是对传统工作模式的重大调整，对于执行旧条例20多年的老拆迁而言，无疑是个巨大的挑战，中心广大干部职工面对新形势、新挑战，迅速转变工作理念，重新进行角色定位，准确把握征收与拆迁的本质区别，积极适应体制机制变化，认真做好新旧政策的平稳过渡，并突破固有思维、克服畏难情绪，认真学习领会新条例精髓，所有工作人员均通过考试顺利取得了征收实施上岗证，并熟练运用到房屋征收实务操作中，适应了新征收项目的进度需要。通过转变思想观念、变更机构职能、优化实施流程，进一步理顺了征收体制、机制，我中心顺利实现了从拆迁到征收的整体转型，为全面实施征收补偿工作提供了坚强的政治支持、组织保障和法制基础。

（二）大力倡导两种精神 我们在征收拆迁实践中注重总结经验方法、凝炼亮点特色、培育树立典型，努力发挥先进典型的示范引领作用，进一步造浓了创先争优的浓厚氛围，有力地促进了房屋征收拆迁工作不断实现新的跨越。一是倡导毓龙路拆迁精神。在我单位具体负责实施的盐城市2010重点工程—毓龙路西延改造建设工程拆迁项目中，全体动迁人员发扬“5+2”，“白加黑”吃苦耐劳的精神，倒排工期、强势推进，忘我奋战在拆迁一线，并以饱满的热情，若干次登门和被拆迁户交流，从盐城的发展说到实施市政工程的必要，从毓龙路拆迁说到安臵房建设，广泛听取老百姓的意见和想法，赢得了群众的充分理解和支持，创造了“一天签订180户拆迁补偿协议，一次25户单位集中集体签约”两项盐城拆迁历史记录，仅用4个月就完成全路段拆迁任务，确保毓龙路在“5.18”按期通车，整个拆迁工作在速度、质量和居民群众满意度等方面都创造了盐城历史之最，全路段拆迁更是实现了“零裁决、零强拆、零上访”，市主要领导对我单位的勤奋工作和光辉业绩给予了高度评价，并总结提炼出了“毓龙路拆迁模式、毓龙路拆迁精神”，称之为盐城市老城区改造拆迁的样板工程。二是倡导一个党员一面旗精神。为扎实推进重点拆迁项目的顺利开展，积极发挥党组织在拆迁一线的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用，中心领导班子结合多数党员常年工作在征收拆迁项目一线的实际特点，果断提出了党务联动业务、以党建促拆迁、在实践中检验党员能力的工作思路，在广大党员中组织开展了“党员先锋号”、“为民服务创先争优”、“人民满意示范岗”等活动，动员所有工作在征收拆迁一线的共产党员，采取亮牌上岗、公示业绩、比学赶超等方法明确党员先锋岗，切实提高了一线党员的荣誉感、使命感，实现了“党员抢先干、做给群众看”示范效应。在第二实验学校拆迁项目中，广大党员率先垂范，只用了一个多月的时间就完成了472户拆迁任务的70%以上，满足了学校建设进度的需要，受到了市民群众和社会各界的肯定和好评。在其他拆迁工程中，广大党员也都紧紧围绕拆迁目标，努力发挥旗臶效应，以党建树形象、以党建保民生、以党建促拆迁，为全面完成征收拆迁目标任务提供坚实的政治保证和精神动力。

（三）深入开展三项主题活动

一是开展“迎接十八大、保持纯洁性”教育实践活动。以“推进科学发展、构建和谐社会、加强基层组织、服务人民群众”为总体目标，紧紧围绕“强基固本保纯洁、房屋征收惠民生、创先争优迎盛会”主题，全面提升房屋征收行业管理和服务水平，切实推动各项工作创先争优，以保持纯洁性、发展先进性的实际行动，迎接党的十八大胜利召开。二是开展“优质服务年”活动。作为我中心自创的特色活动，我们通过有效整合各种征收拆迁管理要素，强化服务理念，提高工作效率，大力加强党风、政风、行风和作风建设，力争以更加扎实的作风、更加优质的服务，更好地实现群众的愿望、满足群众的需要、维护群众的利益，牢固树立起“征收为民、服务至上”的良好社会形象。

三、开展“510自警教育”活动。严格按照局纪检监察部门要求，扎实开展工程建设领域预防腐败活动，全面排查廉政风险源，建立完善规范的内控机制、管理制度和内审制度，努力预防和控制腐败行为的发生，奋力打造一支“清正廉洁、纪律严明、办事高效、服务优质”的房屋征收工作队伍。

（四）切实强化四类学习教育

一是加强政治理论学习教育。年初，我们以“增强综合素质，提高政治素养”为目标，制定了详细的理论学习计划，拟定了学习方案，提出了学习要求。并成立了以中心主要领导为组长的学习指导小组,专门负责政治理论学习计划在全年的组织和落实，上半年年共组织集中授课4次，科室自学基本做到每两周一次，每名职工形成学习笔记5篇，学习心得2篇。在学习过程中，班子成员和全体中心能够紧紧围绕单位事业发展的大局，坚持把理论学习与分管工作结合起来，学以致用，学用相长，有力地促进了单位各项工作又好又快的发展。

二是加强征收实务学习教育。针对拆迁到征收大环境的变化，我中心将征收业务学习作为全年工作的重头戏，抓紧抓实，专门购买了80多本《国有土地上房屋征收与补偿条例释义》和省、市“配套文件”汇编，通过集中通读原文、个人自学消化等学习方法，要求每名职工熟练掌握《征收条例》及省、市相关配套文件精神。同时，以解决部分职工对征收政策理解不清、不透、事事而非等问题为重点，加大培训的频度，采取组织业务讨论，参加业务测试等手段，帮助职工正确解读房屋征收条例的内涵和立法本意，使职工能逐条理解房屋征收条例的具体内容。在拆迁现场召开经验交流会，请拆迁工作经验丰富、现场处臵能力强的同志介绍签订拆迁协议过程、技巧和经验。帮助拆迁工作任务完成不理想的同志分析拆迁协议洽谈过程中存在的问题。剖析被拆迁人签订协议前、签订协议中的心理反应，拟订不同的应对措施和应答方案，加强职工在拆迁洽谈过程中的谈判技巧。3月14日，我们组织全体在职职工参加了市房屋征收办公室举办的国有土地上房屋征收业务培训会议，所有同志通过考试顺利取得了B类岗位证。三是加强职业道德学习教育。为进一步规范从业行为，提高个人综合素质，营造良好的拆迁环境，我中心紧紧围绕“恪尽职守、廉洁自律、行风建设”三项主题，大力推进以“加强职业道德教育，保持清正廉洁本色”为目标的学习教育，并建立了相应的考核标准和检查、监督措施。

四是加强相关法规学习教育。针对部分职工在拆迁活动中对相关法规、政策理解模糊不清的问题，我们挤出时间，加大学习相关法律、法规的深度和广度，重点组织职工系统学习了《继承法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》的基本原理；了解了“经济适用房、廉租房”等保障性政策和办理程序，使动迁一线的同志深入了解城市土地管理、房地产管理方面的一般法规和办事程序。

（五）启动实施5大征收拆迁项目。

今年来，我中心积极扩大征收拆迁市场份额，努力争取饱和任务，相继承接了串场河（解放路－青年路）段旅游风光带、双元新村地块旧城改造、大洋城中村改造（地块一）、环卫科研信息中心、城南新区万亩生态园等五项房屋征收拆迁任务。其中，串场河景观带建设项目是2012年市区“八大类”重点工程，也是我中心工作职能转型后的首个房屋征收项目,影响十分深远、意义非常重大，中心领导班子高度重视，立即组织了精干的实施团队充实项目现场，驻场工作人员充分发扬“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，持续工作，不怕疲劳，在各方面的大力支持下，截止目前，共签订征收补偿协议居民住户320户，单位19个，被征收房屋总面积达24200平方米，居民户签约率达68%，单位签约率达98%。同时，我中心还主动介入城南集体土地的拆迁，抽调最精干力量完成城南新区万亩生态园项目，短时间内熟悉环境，掌握政策要领，持续发扬“不畏艰险、连续作战”的优良作风，仅用6天就全部完成工作任务，共拆迁村民住户226户，34500平方米，完成一场“短、频、快”拆迁工作。双元新村地块旧城改造、大洋城中村改造（地块一）、环卫科研信息中心等三个房屋征收项目已进入实施方案征求意见环节，正按照进度计划要求紧张有序推进。

（六）牢固树立六道廉政防线

一是签订党风廉政建设责任书。单位主要领导与各科室签订《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，使领导班子每一位成员肩上有两副担子，科、室负责人每个岗位有两方面职责，把党风廉政建设责任制融合于单位全盘工作之中。

二是开展预防职务犯罪共建活动。继续和亭湖区人民检察院联系，续签《预防职务犯罪共建协议书》，充分发挥共建联席会议在预防职务犯罪工作中的作用，通过经常沟通情况，及时交流预防职务犯罪工作信息。近日，我方根据该院提出的《预防咨询意见书》，及时对征收管理流程进行了查漏补缺，重点加强对党员特别是党员领导干部预防职务犯罪的协作、预防和监督。

三是加强反腐倡廉警示教育。组织工作在房屋征收拆迁一线的同志，参观了扬州市预防职务犯罪教育基地，教育基地里生动丰富的展示内容，意义深刻的警示寓意和发人深思的犯罪经历，使参观人员深受感触，深刻认识到了预防职务犯罪工作的重要性，进一步增强了廉洁自律意识，收到了良好效果。

四是建立健全反腐倡廉制度体系。年初，中心组织制定了党风廉政建设工作意见和优化经济发展环境工作意见，每月制定党风廉政建设工作计划，扎实开展党风廉政建设和优化经济发展环境工作，通过加强制度建设，牢固构筑起抓源治本的防线。

五是组织观看反腐倡廉电教片。针对一线职工工作任务重，学习时间紧的实际特点，中心广泛采用播放电教片等浅显易懂的方式加强对干部职工的反腐倡廉教育，今年来组织观看了《斩断征地拆迁中的腐败黑手》、《发生在拆迁领域的犯罪活动》等多部专题电教片，使广大干部职工在深入浅出的讲解和直观的感触中受到了深刻的教育。六是举办廉政专题讲座。中心专门邀请检察系统预防腐败领域的有关领导和专家为中心职工举办了专题讲座，深入分析了当前拆迁领域存在的职务犯罪风险源，使广大干部职工自觉构筑起廉洁自律的思想道德防线。

（七）扎实推进七项管理创新

一是服务程序制度化。近年来，我们以“建立封闭的拆迁实施工作制度”为课题，结合工作实际，组织修订了《拆迁前期调查丈量操作规范》、《房屋补偿面积确认程序》、《涉及经营房屋补偿面积确认程序》、《拆迁协议签定程序与管理办法》、《拆迁项目资料收集与管理办法》等9项制度，并在拆迁实施过程中加以落实，有效的规范了拆迁行为。同时，结合去年组织领秀嘉园选房工作的经验，固化了一整套选房《积分排序办法》、《选房实施办法》和相关应急预案，这些选房办法被市重点项目办公室列为优选方案在市政重点拆迁项目上推广。

二是现场管理规范化。在现场管理中，我们以大指挥部这一强有力的组织机构为外部依托，中心内部实行“项目管理统责制”，即在行政隶属关系的基础上建立以征收科室为项目实施主体的新管理模式，中心领导班子成员按照分工负责几个项目的总协调，各科室负责人担任项目的负责人，科室成员按照任务分配对应负责该项目的具体管理，中心可以根据项目需求，对所有人、财、物等资源统一调配。通过全盘考量、优势互补，“项目管理统责制”实现了实施时“统筹安排”，协调时“有统有分”，结束验收时“责任到人”，进一步提升了具体项目的战斗力和单位的整体效益，在加快推进项目进展的同时，有力的实现了国有资产增值的最大化。

三是实施操作法制化。在已经启动的房屋征收实施项目中，我们严格按照《盐城市国有土地上房屋征收与补偿办法》等相关文件要求，在法律规定的操作程序、规定的工作时间、规定的职责范围开展房屋征收实施工作，并坚决杜绝采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。同时，严格区分拆迁项目和征收项目，对《国有土地上房屋征收与补偿条例》施行前已依法取得房屋拆迁许可证的项目，继续按照原规定办理。

四是把握政策透明化。在征收实施现场，我们坚持将工作人员照片、姓名、工作职责、电话号码等信息全部公示上墙，自觉接受群众监督；专门设臵公开栏，向社会各界公示征收补偿方案等文件、制度和办事程序；设立投诉信箱，认真接受群众批评建议和检举举报，对举报的信件，不瞒不抗，做到件件有落实，事事有回复；拆迁实施过程中，针对拆迁各阶段发生的不同情况，我们适时召开对话会，耐心向群众解释拆迁工作的政策法规和操作流程，并及时沟通交流，努力实现了征收拆迁工作公开、公平、公正开展。

5、档案管理科学化。今年，我们在新增6组档案柜的基础上，更新了扫描仪、打印机、数码相机等设备，有效改善了档案室软硬件设施。同时，加快各拆迁项目档案资料收集整理的速度，完成了包括人民路南延、盐龙湖工程、毓龙路东段等6个项目的档案归档成册工作，共建立拆迁档案近千份，并着力加快拆迁档案数字化建设进度，目前累计录入拆迁档案916份，完全实现了拆迁档案数字化检索。中心在各项目现场均明确专人负责日常统计工作，通过建立快速、准确的拆迁信息统计数据报送网络，使数据统计和拆迁现场实现了实时联动，并按月及时向征收管理部门报送统计数据，做到了领导和主管部门使用信息数据可以“随时随地，随手拈来”。

六是信访接待人性化。中心结合岗位特点对拆迁实施人员进行信访知识培训，规范信访工作流程和办结时间，推行“信访事项首问负责制”；努力将信访工作重心前移，将信访事件的处理从事后解决转移到事前化解上来，及时调处，限期解决，确保将矛盾纠纷处臵在萌芽状态；坚持把“释法说理”贯穿整个拆迁信访工作的始终，主动站在被拆迁人的角度看问题，努力做到以情感人、以理服人，对被拆迁人于法不合、于理不符的信访诉求，坚定立场、耐心疏导，积极帮助争取行政救济、社会援助等救助手段，努力通过亲情、友情等多种方式予以感化和规劝。上半年共接待来访11人次，处理上级转访12件，成功化解1件信访积案。2011年，信访工作的创新做法被市委创先争优办公室以简报形式做了专题报道。

七是项目争取多元化。面对调控政策下严峻的房地产发展形势和逐步萎缩的城市基础设施建设任务，中心不等不靠，在领导班子的率领下，广泛争取各界支持，取得了饱和的征收拆迁任务。

1、争取国有融资平台的支持。快速、高效不留尾巴地完成在手拆迁项目，用业绩向城资集团、国投集团、水投等国有融资平台表明我们有足够的能力和水平适应新形势，完成房屋征收项目；

2、争取社会工程。主动联系，积极争取旧城改造房屋征收项目，与南通志发房产公司等多家开发商保持紧密联系，并开始介入前期项目的调查、摸底、过渡房源的安排、社会风险前期评估等前期工作；

3、业务范围向集体土地拆迁市场延伸。借助一些社会关系和渠道，采取拆迁项目合作渗透的方式，先后参加了城南新区组织的伍佑街道、高效农业示范园项目的投标、议标，承接到290余户近6000㎡集体土地上房屋拆迁项目，顺利实现2012年项目承接工作开门红。

第四篇：三创三争 强基固本促发展

三创三争 强基固本促发展

高楼乡党委书记 王本奎

党的建设是各项工作的基础和平台。近年来，高楼乡党委紧紧围绕‚强基固本、服务群众、科学发展、社会和谐‛的目标要求，以强化村级党组织和党员干部队伍建设为核心，以创先争优活动为载体，以促进经济社会发展为目的，突出湖区特点，勇于创新争先，全面提升高楼乡党建工作整体水平，为推动全乡经济持续快速健康发展、维护社会和谐稳定提供强有力的组织保证。

紧抓三个创先面，提升组织原动力

强基创先。以党员干部队伍管理、村级后备队伍建设为着眼点，培养储备人才。高楼乡辖区面积近400平方公里，90%为湖水面，受生产生活习惯影响，党员群众流动性大。乡各级党组织从实际出发，因地制宜，在健全完善基层党组织建设的同时，着力加强流动党小组建设。建立健全流动党员台帐，实行了流动党员管理信息化，掌握了流动党员的基本情况，确保流动党员“船行千里心向党”。发挥流动党员在外创业交际广、信息多的优势，努力让他们多为家乡做贡献。针对当前农村党员队伍中致富能手较少、带富能力不强的实际，大力实施‚定向培养‛工程，即把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村级后备干部的定向培养，为培养村级致富‚领头雁‛储备人才。

制度创先。着眼于落实好农民群众对村级重大事务的知情权、参与权、管理权和监督权，切实解决在村级重大事务决策中存在不够科学、不够民主的问题，努力建立健全农村党组织民主决策机制。在全乡基层党组织中广泛推行了‚六步决策法‛，把村里新上经济项目、新农村建设、宅基地分配、重点项目工程土地征收征用补偿及分配、集体资产处置、集体开支、惠农政策兑现、计划生育、湖田资源发包分配等涉及群众切身利益、关系农村改革发展的14项重大事务列入民主决策的范围和内容，严格按照‚村级党组织召开全体党员和村民代表会议征求意见并形成议案；村‘两委’联席会议研究讨论通过；乡党委、政府对议案进行审查把关；村民会议、户代表会议或村民代表会议讨论表决；在全村进行公示；在村级党组织领导下由村委会组织实施‛六个步骤进行民主决策。这些做法，有效地提高了党员和广大群众参与村务管理和民主决策的积极性，增强了农村基层组织和基层干部民主管理、依法办事的意识和水平，形成了基层党内民主和基层民主相互配合、相互促进、共同发展的局面。

实干创先。实施‚双强双富双带‛活动。着力在渭河、永南、永北、微西、翁楼、盐店、昭阳等经济发展较快，党员干部队伍素质较高，群众基础好的村进行‚支部+合作社‛

建设，促进村级经济发展。以村支部为依托，规范建设了永胜湖蟹养殖专业合作社，利民浅水藕专业合作社，渭河渔家乐旅游专业合作社，搭建‚双强双富双带‛平台，为广大农、渔、湖民服务，促进群众经济发展，进一步增强党支部的凝聚力和号召力。目前，永胜湖蟹养殖专业合作社和渭河渔家乐旅游专业合作社运行成效良好，分别被央视7套和山东卫视报道。

设立三个“争优岗”，示范推动创一流

创新争优。在全乡党员中开展了创新争优、发展争优、服务争优三个‚争优岗‛。对农村基层党组织党员在发展经济上有创新意识、创新精神、创新能力的党员，设为创新争优岗，对能在利用科学养殖、种植带动群众致富增收的党员评选创新优秀党员，以此带动全乡党员学科技、用科技的热情，增强党员干部创新带富的能力。

积极创建湖区接边联谊共建的党建工作新模式。。。。发展争优。对农村基层党组织党员在发展经济上效果好、成绩突出的党员，设为发展争优岗，对能在全村经济发展迅速，带动全村经济发展做出卓越贡献的党员评选发展优秀党员，以此带动全乡党员带头搞经济、领头发展经济的热情和能力。

服务争优。对农村基层党组织党员在服务村民、帮扶济困、方便群众的党员，设为服务争优岗。对能在村级事务、育龄妇女、帮扶济困表现突出的党员评选服务优秀党员，以此带动全乡党员提高服务群众的意识，增强服务群众的积极性。

第五篇：强基固本 彰显特色 全力打造海关廉政文化品牌

强基固本

彰显特色

全力打造海关廉政文化品牌

——镇江海关创建省级廉政文化示范点工作汇报

多年来，我关着力营造风清气正、廉洁勤政的富有镇江海关特色的廉政文化氛围，使党风廉政建设在广大关员心中由被动的管理转为自觉的行为。我关多次被评为“南京关区党风廉政建设先进单位”、“南京关区基层建设达标先进单位”和“镇江市级机关作风建设和目标管理先进单位”。今年3月，我关荣获镇江市“争创省级廉政文化示范点先进单位”荣誉称号，在镇江市反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设工作会议作交流发言。

一、党组率先垂范，当好廉政文化建设的“火车头”

我关历届党组始终高度重视党风廉政建设和廉政文化工作，坚持以过硬的班子自身建设引领全关主动落实“一岗双责”、投身廉政文化建设。关党组定期向全关征集意见和建议，扩大群众的参与权，定期向全关公布重大事项和建设过程，增强群众的监督权，定期召开“关员代表大会”，提升群众的决策权。党组书记亲自担任廉政文化建设领导小组组长，直接过问廉政文化建设情况，主动参与廉政文化建设事项。党组成员坚持“每旬一点评”深入一线科室，检查分管部门落实情况和建设成效。在关党组的表率引导和示范引领下，我关廉政文化建设已经形成全员建言献策、全力参与建设、全心推动发展的良好氛围。

二、强化基层建设，连好廉政文化建设的“动车组”

我关多年来坚持立足基层、强化基础，连续四年获得“南京

关区基层建设先进单位”。我们坚持每年层层签订《党风廉政建设责任书》，将廉政文化作为落实党风廉政建设责任制的重要内容之一。我们制定廉政文化建设和科室建设两个10项制度，积极创建“学习型、服务型、责任型、创新型、廉洁型”的“五型科室”和“把好国门、做好服务、防好风险、带好队伍”的“四好科室”，通关科获得“全国海关2012基层科室先进单位”称号。全关各科室学先进、赶先进，不断推动整体凝聚力、执行力和创造力的大力提升。我们连续三年开展“作风纪律年”、“规范管理年”和“素质提升年”活动，从全关发起、从基层抓起、从科室建起、从自己做起，持续增强规范管理意识，着力提升全员整体素质，不断促进党风廉政建设和廉政文化建设水平稳步提高。

三、创新载体内涵，造好廉政文化建设的“发动机”

我关一直将廉政文化建设列入海关构建惩治和预防腐败体系的重点工作，纳入整体规划，专题研究制定廉政文化建设实施意见，明确指导思想和基本要求，开展系列专题教育活动，创新载体，创设环境，不断增强廉政文化的渗透力和影响力。

一是结贫思廉，提高廉政文化的互动力。我们将“扶贫帮困”活动作为党员干部的“民心工程”和“廉政工程”，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中，潜移默化地营造“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。去年以来，我关全体干部职工参加社会捐赠活动合计57700元，无偿献血3000毫升。

二是教育倡廉，提高廉政文化的吸引力。我们相继开展“四季廉风”、“清风京江，祥和新春”、“弘扬海关精神、建设管理强关”

等主题教育，以“氛围崇廉、教育育廉、载体倡廉和考核促廉”贯穿全年始终。我们每周发送关员原创廉政短信“醒廉”，重大节日配发廉政书籍“赠廉”，逐级谈心谈话“告廉”，印发家属倡议书“助廉”，专题座谈研讨“话廉”，展示自创作品“展廉”。我们通过领导上党课、观看警示片、参观图片展、“走进军营”学军、举行升旗仪式等活动，进一步浓厚全关“崇廉、尚廉、竞廉”的良好氛围。

三是典型导廉，提高廉政文化的感染力。开展“勤廉之星”“文明标兵”评选和“海关精神在我心中”大讨论，树立身边典型，强化激励引导，形成争当典型、崇尚典型、学习典型的良好氛围。组织收听收看优秀党员先进事迹报告会，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。

四是活动兴廉，提高廉政文化的渗透力。积极举办“永葆勤廉本色，服务跨越发展”的廉政主题书画笔会，邀请书画界艺术家到我关交流献艺。组织开展“荷花”摄影展、党纪政纪知识竞赛和廉政灯谜竞猜等活动，大力弘扬廉政文化，取得了明显的效果。

五是网络助廉，提高廉政文化的辐射力。利用海关内网资源搭建廉政平台，建设网络课堂，打造网教阵地，充分发挥互联网在线学习、网上评议、廉政论坛、心理疏导的网络助廉功能。

六是环境养廉，提高廉政文化的攻心力。我们举办海关精神风貌摄影展和书画展，弘扬“忠诚公正，兴国强关”的海关精神，提升关员价值理念、道德风尚、执法水平等海关文化修养。通过报关大厅政务公开宣传栏、触摸屏，让权力在阳光下运行。打造“楼层文化”、开辟“廉政书架”、制作电脑屏保、发放廉政鼠标垫等

方式，营造时时见格言，处处有警句，人人受教育的警句常读、警钟长鸣文化环境。以此不断增强抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、全面服务发展，用好廉政文化建设的“鼓风机”

我们坚持将上级海关考核、地方党政满意和社会各界评价作为海关党风廉政建设和廉政文化建设成效的反映和检验。2012年，我关共拒礼拒贿71500元，拒吃请354人次，收到各类锦旗21面。我们始终坚持服务镇江经济发展，进一步推动“创先争优”窗口建设。制定关务顾问、政策宣讲、专题培训、现场办公等系列制度，连续出台改进海关监管和服务实施意见、促进镇江外贸稳定增长贯彻措施，组建“岗位能手服务队”、“通关业务专家组”，扎实“企业服务月”活动，主动“进县区、讲政策、解难题”，大力推行海关高效服务理念，使全体关员能在廉政文化氛围的影响和熏陶中依法行政把好关，廉洁自律服好务。2012年镇江口岸通关效率提升49%，为企业办理税收减免1.1亿元。我们邀请人大、政协和外聘特邀监督员对海关服务提建议、常评议，进一步优化作业流程，简化通关手续，深化服务效能，营造口岸健康有序的通关环境，全力促进镇江外贸持续健康科学发展。