求职的几点需要注意事项

第一篇：求职的几点需要注意事项

1、良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。无论何时，不要让心灵都扭曲了。

2、遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。放松比压抑更好，健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。

3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阳奉阴违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。

4、不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。

5、做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是：不要老想着幸福如何来临，到时幸福自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。

7、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。

8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，同时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某个XX会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。

9、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个月，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。

第二篇：求职注意事项

多数应届生没领会自我评价的内容

多数应届生在填写自我评价时都会对自我做一个全盘的表扬，而没有真正领会自我评价的目的是要求职者进行自我鉴定。自我鉴定需要用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。实习经历并不代表全部

实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。简历中其实没有重点板块之分，每项内容都需要认真填写，如何能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性客观的，内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。教育背景应简单明了

教育背景已成为应届生的过去，并非求职的关键。

其实，介绍教育背景很简单，面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。简历中什么最重要

记者了解到，很多大学生求职，不知道简历中什么是重点。简历最主要的目的是，针对应聘职位将求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。

记者采访了解到，多数大学生习惯过分渲染实习经历。一多半大学生接受采访时认为，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，用大量的文字进行描述。

而皇姑区人力资源和社会保障局就业指导专家张庆余则认为，单位选人完全是从职业的角度思考，并非关注大学生在校期间的生活经历。求职者要明确投简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的是要介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位展开。他建议，在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述自己希望工作的“目标部门”以及“目标岗位”，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来，绝对忌讳“眉毛胡子一把抓”。对自己职位没有明确目标的申请者，求职竞争中最容易被淘汰。此外，简历中哪怕是一处细小的部分，都要遵循真实的原则。一旦被用人单位发现简历有造假现象，应聘者的人品、诚信就会遭到质疑。

第三篇：求职注意事项

1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱

每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水 3000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”、“风险压金”……

2、串通医院“分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)

据知情人士介绍，”黑中介“经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与”黑中介“串通的医院拿到结果时，会被”黑中介“以”不合格“等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等），体检费则被”黑中介“和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算”幸运“通过了体检，”黑中介“也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。

3、黑中介冒充招聘单位

部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。

4、赚廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘”市场部经理“或”业务经理“，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，诸如”本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制“的招聘广告，求职者一定要小心。

5、剽窃求职者作品

这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取”智力“很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使索然无辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

8、”暗度陈仓“收培训费

有些用人单位实际上”暗度陈仓“收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。

9、暗收违约金

有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。

10、借招聘做形象宣传

一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以”因业务发展，年薪数万，分住房、投保“等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。

11、”挂羊头、卖狗肉“

实际上一些单位在人才市场”挂羊头、卖狗肉“，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种”不足“，然后以此为理由来压低薪水。

12、警惕六类合同”陷阱“

一类是”单方合同“——用人单位在合同中处处是”由甲方决定“"按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

13、以做公司报表的名誉骗个人

最近已经有很多求职者反映，有几家企业应聘求职者，招用后就为公司做报表，然后在报表上做手脚，然后把责任推到求职者身上，要求求职者赔偿损失，这其实是一个骗人的过程，请云南网上人才市场求职者小心。特别注册****装饰材料公司。

14、到公司后以斗地主的形式骗取求职者钱财

也有几个求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式，求职者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式骗取个人钱财，请云南网上人才市场求职者小心。

15、公关、模特公司骗取高额押金

最近很多求职者向网站投诉，有几家公关、模特公司，以介绍广告为由收取高额押金，然后玩消失，最终求职者的钱财无法收回，这其实是一个骗局。

第四篇：网上求职注意事项

网上求职需注意谨慎 “如果不是多询问几次，这几百块钱就被骗了。”回忆起前几日在网络上应聘的事情，今年高中毕业的小李说。业内人士提醒，学生在寻找暑期打工场所时，一定要查询其是否有正规门店，对于一些提出先交招聘费用的要引起注意，同时，在工作前最好是能与用人单位签订一份书面约定。

据小李介绍，前几日得知自己被心仪的高校录取后，便有了想利用暑期打工来赚钱的想法。“当时从网上寻找了几份工作。”小李说，其中一份工作提供的待遇让他感觉很满意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住。”小李告诉记者，当时他也没有多想，就按照网址上的电话打了过去，对方声称是青岛的一家大型公司，现在需要寻找暑期短工，只要提供身份证复印件就可以来上班。“虽然是在青岛，但考虑到包吃包住，工资也不少，就答应了。”小李说，然而，当天下午，对方自称公司人力资源的工作人员打来电话，说为他安排电话面试。

令小李没有想到的是，对方声称是安排电话面试，却让其先通过银行汇200元面试费，“当对方提出交面试费，我就开始怀疑，这会不会是骗局。”小李告诉记者，之后他又和几个同学取得联系，大家都说这很有可能是骗局。“之后那家公司的人多次打电话，催要面试费，我就更加确定这是骗局。”小李说。

采访中，小李身边的很多同学，都有过类似的遭遇，而以各种名义收取面试费等费用的，大都是通过网络找的工作。“上个月在网上找了份工作，还没面试，就要求我交400元面试费。”小李的同学小王说道，他感觉这份工作很不靠谱，就没有继续联系。

对此，业内人士表示，学生暑期打工以超市、饭店、快餐店、街头发传单、烧烤摊等工作居多，工资也是按月或者按小时计算，这类工作工资不高，但总体来说比较安全，很少出现纠纷欠工资的行为。而很多学生也通过网络寻找工作，很多工作以提出高待遇来吸引学生的目光，在通过面试环节时，都要求先交一定的面试费或者其他费用，遇到这类工作时，学生们就需要提高警惕，一些骗子公司在暑假设下求职陷阱，在学生交了各种费用后，对方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被骗？业内人士表示，在网络上寻找工作，最好能让对方提供出具体的办公地点，或者通过相关网站查询这些公司是否真实存在，是否具备相关资质，同时如果以各种名目提出收费，遇到这类招聘单位，学生们就要多考虑一下。

“选择正规大型连锁企业，或者与用人单位签订一份书面约定，都是十分有必要的。”业内人士说。

第五篇：应届生求职注意事项

随着民工荒的到来，以中等教育为特征的中专、技校毕业生，就业并无太大困难，倒是被称为“天之骄子”的大学生有如“上青天”。据教育部发布的信息表明，2009年我国高校毕业生达611万，今年高校毕业生将达到611万，又加上今年的就业形势比较严峻，所以今年高校毕业生的就业形势同样也是严峻的。虽有少数会选择考研或自主创业，但严峻的就业环境下，压力依然巨大。应届生求职该注意些什么呢?笔者现想谈谈。

(一)细节决定成败

时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

(二)突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

(三)乐意从基层干起

笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

(四)拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大

学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽成为许多应届生的职业写照。一些企业经营者说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。”如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道有人才不要不成?!

(五)自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可!