城关寄小教师考勤和请销假制度

第一篇：城关寄小教师考勤和请销假制度

德格县城关二完小教师考勤及请销假制度

为进一步加强学校管理，规范教师出勤行为，有效的保障教育教学秩序，进而提高学校的教育教学质量，依照县教育体育局教育教学管理办法，结合本校实际，特制定本制度。

一、常规性考勤

1、上课铃响后7分钟以内未进入教室上课为迟到，每次迟到扣工资10元；7分钟发现未进入教室上课为旷课，每旷课一节扣工资30元；如累计迟到3次按一次旷课处理。

2、下课铃没响，教师私自离开教室或私自放学生提前下课为早退，每次早退扣工资10元；累计三次早退为一节旷课。

3、老师没请假、找人口头带假或没按规定程序请假一律按旷课处理，学年累计旷课三节课以上者（含三节）当年年度考核为不称职；累计四节以上者教师除本人写出书面检查交学校教务外，学校还将其上报教育体育局，由教育体育局根据有关规定给予处分。

4、按规定时间参加学校组织和各类集体活动。如：各型会议、升旗仪式、庆典活动、社会公益活动等。若需请假按第3条执行，若有迟到、早退按第1条、第2条执行。

5、坚持坐班制度（上午9：00--11：00、下午2：30--4：

50）以指级考勤和的记录和教师出勤登记为依据，此条按以上第1、第2、第3条执行。

二、老师请病、事假相应的批假程序和权限

1、教职工请假必须亲自写出请假条，并提前请假。得到准假，工作移交后方可离岗（如果实在情况很特殊，但必须得到学校领导同意，然后补假条）。严禁事后请假、找人口头带假或电话请假。

2、请假一天以下（含一天）由校长直接批假；一天以上三天以下（含三天）由校长批假，县教体局签字同意；三天发上七天发内（含七天，包括路途时间）由校长、县教体局签字

三、事假

1、一般性事假扣相应工资

老师因事急需请假，按规定程序得到准假后，每一天事假扣工资40元，年内请事假累计达到15天(含15天）依以上每天扣工资60元。

2、特殊性事假经学校批准后不扣工资。

(一)探亲休假．

教师的探亲休假只能安排在寒署假中，在校行课期间—律不准探亲休假：同时，教师探亲休假时必须履行请假手续，得到局上准假后方可离县。

(二)结婚

教师结婚原则上尽可能安排在寒暑假中进行，如实在要安排在学校行课期间结婚，则按有关规定只能享有最多7天

至10天的婚假。

(三)考试(自考、函授)教师参加各类考试必须提前得到局上批准，否则一律不准假，教师参加自考，考点原则上在甘孜县城(个别特殊情况除外）最多可提前两天请假，考试结束后两天内必须返校上.课；但请假时必须在请假条后附上自考的相关证明(如：自查座签、交费单据等)，每次自考后向学校提供考试的成绩单；教师函授原则上就近入学，请函授假时必须在请假条后附上相应学院发出的函授学习通知单，每次函授学习完后必须交给学校相应学院(系）的学习课时证明。否则按一般性事假处理。

(四)培训或公假根据教体局的有关文件规定执行。

(五)丧假

亲父母、岳父母、子女、配偶因故去世除开路途时间最多可以有30天的丧假；亲爷爷奶奶、外公外婆、亲弟姐妹因故去世除开路途时间，最多可以有15天的丧假

(六)女职工请产假一般为90天，晚婚晚育、难产或爱婴医院等如相应天数，但总计最多不超过120天：女教职工小产假最多15天，但请假时必须向校教务处提供相应的医院证明，出入院证明、费用单据等。

(七)妻子生产，男方最多年内请15天护理假（除开路途时间）老师一年内请一般性事假累计达到15天的不得评优选模；累计超过1个月（含1个月）以上的教师，不参加

年度考核，不确定等次。

（八）病假

（1）、—般性门诊病假教师因病到医院或个体医生处就医，每请一天病假扣代课费20元，但请假返校后必须向学校提供就医的处方、费用单据、病情证明等，否则按一般性事假处理。

（2）、大病(重病）住院病假教师因大病（重病）住院请病假不扣工资，但请假时或病好出院后必须向学校提供住院、出院证明、就医处方、费用单据病情证明等。

（3）、癌症等特殊性病假教师因得癌症或其它极为特殊的疾病而不能从事学校工作，但请假时必须提供病情证明、就医费用单据、X光照片CT照片、费用单据等有方证明材料

（4）、教师请病假（一般性门诊或特殊病假）学年内累计达到 一个月的不得评优选模，当年不得评聘职称。

（5）、假满不按时返岗的，每超假一天扣工资100元，每学期累计超假15天（包括15天）以上的退回县教育体育局。

（九）、后勤管理人员、保安等严格学校管理制度，实行24小时值班值守制，中途需要离校必须向校行政值周教师请假履行手续方可离开，否则发现一次按情节扣除100-300元工资，一次以上当年年度考核不称职或退回教育局处理。

本制度从二〇一一年八月二十日起执行。

第二篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第三篇：职工考勤和请销假制度

职工考勤和请销假制度

为了加强企业管理，充分调动和发挥职工的劳动积极性，建立良好的工作秩序和生产秩序，根据我公司当前实际情况，特制定职工考勤和请销假制度。

1．职工考勤

1．1每个职工必须坚持八小时工作制。职工在工作期间必须坚守岗位，认真负责，努力工作。

1．2建立健全考勤登记，人员上下班指纹考勤。每个职工要严格执行考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律，不准串岗，聚众闲谈，不干与工作无关的事，必须做到班前不喝酒。

1．3每个职工要遵纪守法，不打架斗殴，不聚众闹事。

1．4每发现一次迟到、早退者，考核5元。

1．5各部门的考勤由总经办劳资员采集。

1．6严格执行岗位责任制及各项规章制度，听从指挥，服从组织分配，完成领导安排的各项任务。

2．各种假期的规定

2．1事假：凡因私事请假，必须事先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，未经批准离开工作岗位的按旷工论处。事假期间按日历数（扣除星期日和法定假日）扣发工资。

2．2病假：职工因病、伤需要休息时，一律要有三级及以上医院诊断书并经本单位领导批准后，方可休息（急诊例外但也要及时补办请假手续）。

2．2．1病假在六个月以内，工令不满5年的发本人工资的60%；满5年的发本人工资的70%；满10年的发本人工资的80%；满15年的发90%；满20年的发100%。

2．2．2病假在六个月以外，工令不满5年的发本人工资的50%，满5年的发55%，满10年发60%，满15年的发65%，满20年的发70%。

2．2．3病假期间的本人工资计算基础按劳动工资管理办法执行。岗位工资实行最低岗位工资260元。

2．3探亲假：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定。

2．3．1探配偶，每年给予一方探亲假，假期为 30天。

2．3．2未婚探父母亲，原则上每年给予一次，假期为 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期为45天。

2．3．3已婚探父母亲，四年享受一次，假期为20天。

2．3．4探亲期间工资按本人标准工资发给。

2．3．5往返路费：探配偶和未婚探父母的，由单位负担，已婚探父母的在本人月标准工资30%以内本人自理，超过部分由单位负担。

2．3．6乘车标准：只准做火车硬座席、轮船四等舱及公共汽车。

2．4工伤假

2．4．1职工因工受伤或患职业病，治疗至伤愈或相对稳定状况时，必须按照劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》作出医疗终结结论，医疗期最长十五个月，因工伤医疗休假不满一年，执行原岗位工资，休假满一年的，无岗位工资，技能工资及其它不变。

2．4．2做出医疗终结的，按国家规定执行。

2．5产假、计划生育假根据国务院《女职工劳动保护规定》及《山西省计划生育条例》规定：

2．5．1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。领取《独生子女证》的产假增加三个月，产假期间工资照发。

2．5．2有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

2．5．3女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医院的意见，给予十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予四十五天产假，产假期间，工资照发。

2．6婚假

符合法定年令（男22周岁、女20周岁）的职工结婚婚假三天，符合晚婚规定（男25周岁、女23周岁）的职工，结婚可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。

2．7丧假

职工的父母或配偶死亡，给丧假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、给假两天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需职工本人亲自前去料理丧事的，可根据实际需要给路程假，在请假期间工资照发、路费自理。

2．8准假权限

2．8．1部门领导干部，请假由公司主管领导批准，并办理有关手续。

2．8．2一般人员请假三天以内由本单位领导批准，三天以上由公司领导批准，并在总经办考勤人员处办理手续。三天以内的考核金额归各部门，三天以上考核金额归公司。

2．8．3婚、丧、探亲假，计划生育假必须事先办理请假手续，填写请假单，本部门领导签注意见，考勤人员按规定审批权限。

3．旷工：有旷工行为者，除扣发旷工当日工资外，旷工一天，考核50元，旷工三天，除扣发旷工当日工资外，扣发当月业绩工资，旷工三天以上者，除扣发当月业绩工资外，再扣发当月岗位工资。

4．事假：月累计五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.1条执行。

5．病假：月累计十五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.2条执行。

6．加班及各种补助制度。

6．1节假日由于工作需要确需加班的，可安排工作，工资标准为休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6．2我公司星期天轮流值班不按加班处理，可安排补休。

第四篇：机关考勤和请销假制度

垫**委发〔2009〕8号

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

关于印发《**县**镇机关考勤和请销假

管理制度（试行）》的通知

镇级各部门：

现将《**县**镇机关考勤和请销假管理制度（试行）》印发给你们，请严格遵照执行。

中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府

2009年4月7日

主题词：机关管理 制度 通知

抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部。

** 县 ** 镇

机关考勤和请销假管理制度(试行)

为了加强对职工管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的有关规定和县委办、县府办《关于印发**县机关行政效能及作风建设责任追究办法(试行)的通知》(**委办发[2007]44号)、《关于印发**县领导干部请销假管理制度（试行）的通知》(**委办发[2008]21号)精神，特制定本制度。

第一条 严格上班考勤

（一）镇机关职工应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。

（二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。夏季作息期间，上午8：30前签到，下午5：00—5：20签到；冬季作息期间，上午9：00前签到，下午5：00—5：20签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。

（三）加强签到监管。签到时，由分管督查的领导或党政主要领导负责监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到卡放入签到柜，签到柜的钥匙由分管督查的领导保管。

第二条 严格值班考勤

（一）镇机关实行每天值班制，由镇领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。

（三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：30（节假日值班，上午9：00、晚上9：30各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。

第三条 严格会议考勤。

（一）职工应按时参加政治学习会、工作会、职工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。

（二）职工参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。

（三）职工参加会议实行点名，由会议主持人在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由会议主持人放入签到柜里。

第四条 严格请销假

（一）请销假范围：享受探亲假和休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等；因病、因事请假的；其他。

（二）请销假审批权限：镇领导请假，按照《**县领导干部请销假管理制度（试行）》规定执行，正职领导请假在3天以上(含3天)的，经县联系领导审核同意后，报县委主要领导审批，其中行政正职领导在报县委主要领导审批前，应经县政府主要领导同意；请假2天以内(含2天)的，报县联系领导审批。副职领导请假在3天以上(含3天)的，经镇党委书记、镇长审核同意后，报县联系领导审批；请假2天以内(含2天)的，经镇长审核同意后，由镇党委书记审批。镇中层干部和一般职工请假1天以内(含1天)的，经镇部门主要负责人审核同意后，由镇分管 领导审批；1天以上3天以内(含3天)的，经镇分管领导审核同意后，由镇长审批；3天以上的，经镇分管领导审核、镇长同意后，由镇党委书记审批。

（三）职工请假，须提前1天(遇紧急情况提前8个小时)报领导审批。请假时，应填写《**镇职工请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交党政办备案，一份存相应部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，需下乡不能回镇签到的，经镇部门主要负责人和分管领导审核同意，书记、镇长批准后，将《**镇职工请销假卡》交党政办登记备案；需到镇外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，中层干部和一般职工凭分管领导审核同意的会议通知（文件或电话记录）、镇领导凭书记、镇长审核同意的会议通知（文件或电话记录），交党政办登记备案。请假返岗后，应到党政办办理销假手续。

（四）镇领导公休假由党委、政府统筹安排，中层干部和一般职工公休假由分管领导统筹安排，婚假、产假、丧假和探亲假等按有关规定执行。

（五）严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意 请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。

第五条 严格出勤奖惩

（一）职工按时上班和因公出差的，实行工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助，未签到和因事因病、公休请假的，不给予补助。上午签到的，每天给予5元的工作餐补助（以餐票形式发放）;下午签到的，分别按镇领导、中层干部、驻村干部和一般职工10、9、8、7元的标准，每天给予县内及下乡差旅费包干补助。因公县内出差的，按以上标准给予补助。

（二）职工旷工的，每天扣50元；上班、开会迟到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣代签人100元。代签3次及以上，考核不能评为优秀等次。上班、值班期间擅自离岗或上网玩游戏、聊天、看影视的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，如当月工作餐补助、县内及下乡差旅费包干补助不够扣的，在津补贴或绩效工资（奖金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的领导、党政办主任对本月职工出勤情况进行汇总，纪委书记监督，党政主要领导审查后，交财政所执行。同时，在职工会上进行通报，并张榜公布，接受监督。

（四）公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理；事业人员连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定处理。

第六条 本制度从发文之日起执行。

第五篇：2018年考勤请销假制度

考勤、请销假、休假、加班管理制度

为了加强劳动纪律，严格考勤、休假管理制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，更好的完成各项工作，做到有章可循，特制定以下规章制度.一、考勤管理制度

（一）各科室根据科室的实际情况具体安排休息时间，每周一天半。

（二）职工上下班不能迟到、早退，不能擅自离岗、旷工，迟到、离岗、串岗5-30分钟扣30元，早退2分钟及以上扣30元，迟到、早退、离岗30分钟以上视为旷工半天。旷工加倍扣发实发全额工资（半天扣发1天全额工资，1天扣发2天全额工资，依次类推）。连续旷工3天，当年无绩效工资。情节严重参照绩效考核方案执行，上报卫计局，年底考核不合格。

（三）职工请假、休假须提前申请，批准后方可生效，未经批准而休息者视为旷工。

（四）职工有事不能按时上班或提前下班，上班期间外出，须经主任或者副主任批准后方可。

(五)考勤表每月底统计后送交财务，按统计结果核发工资。

二、请销假管理制定

（一）凡职工有事请假，须填写请假条或口头请假，病假须

交诊断证明（二级以上医院），由主任签字后方可生效，否则按旷工处理。

（二）职工因特殊情况无法事先办理请假手续，应提前电话征得主任批准，回单位后办理补假手续，否则按旷工处理。

（三）职工请假后，因特殊情况需申请续假的，须在假期满前一天向主任提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回单位后，须办理补假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

（四）职工请假回单位后，应及时销假。

（五）事假扣发当天实发工资的30%。

（六）病假在住院期间发放全额工资。（1）住院手术术后休息３０天内扣发当天实发工资的1０％，３０天后按事假计发；（2）一般疾病住院，出院后休息按事假计发；（3）重大疾病经院务会通过后工资另行计发。（4）扣除的工资分在年底绩效考核时平均分配给未请假的职工。

（七）凡请假、休假均告知科室接班人、考勤负责人。

七、休假管理制定

（一）单位实行每星期休息一天半和享受国家法定节假日的休息制度，国家法定节假日和每星期的休息，均统一安排。

（二）单位聘用职工年休假、丧假（和在职职工同等），婚假5天，产假3个月之内，发放全额工资，之外停发工资。病假3个月之内参照职工执行，但暂停2-3月工资，上班

后补发，3个月后辞退。

（三）参加工作满一年至十年者，每年休假５天；十年至二十年者，每年休假１０天；二十年以上者，每年休假１５天。休假时间在本内可以分期使用，不得跨年使用。

（四）享受休假的人员仍可以享受国家法定的节假日。

（五）休年休假者须在科室工作能顺利开展的前提下休息，１月、3月、4月、7月、10月、11月（特殊情况除外）不允许休年休。

（六）每周一天半的正常休息不能累计，也不能随意休，由单位统一安排，特殊情况须经主任批准后方可休息。

（七）婚假：在职职工结婚按法定婚假休。

（八）丧假：直系亲属去世，职工可享受5天丧假。

（九）生育假：女职工分娩后，可休假6个月。因疾病引产休假42天，人工流产、自然流产、药物流产休假3天（须二级医院诊断证明，每人一次）。男职工产假5天。

（十）女职工分娩后母乳喂养1天1小时，直至婴儿满12月龄。

（十一）国家法定的节假日、婚假、丧假、生育假、年休假均按全额工资计发，婚假、丧假、生育假、事假、病假不享受绩效工资。

四、加班制度：

1、在休息时间内因工作需要加班者，职工必须服从统一安

排，拒绝、延误加班3次以上者，均按照不服从工作安排处理，职工发放40%的工资待岗一月，聘用职工辞退。

2、加班期间不能随意迟到、早退、离岗，否则将参照考勤管理制度执行。

说明：扣发工资为实发工资。本制度从2018年1月1起执行。

2018年1月31日