教师考勤奖惩条例

第一篇：教师考勤奖惩条例

教职工考勤制度

为加强我校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学工作的正常运行，根据区局文件精神，结合我校实际，特制订教师考勤制度，请认真贯彻执行。

一、学校建立教师考勤满勤奖，根据教师出勤情况每学年结算一次，具体以奖励性绩效工资中出勤所占百分比计算。

二、考勤要求：全校教师按照学校统一的作息时间按时上下班。教师白天严格坐班，晚上值班教师严格自习辅导。教师上班实行签到制，未签到或请他人代签均以旷工一次处理。

三、凡迟到、早退、中离一次均扣款1元。

1、上午、下午均以预备时间后签到均视为迟到；

2、上下午没有第四节课，但早于放学时间20分钟离校均视为早退；

3、没有课务，预备到放学前20分钟离校均视为中离。

4、学校统一进行的例会、业务学习、期中、期末质量分析会以及其他的会议，出现迟到、早退、中离现象一次均扣款1元。

四、旷会、旷工、旷课：

1、学校统一进行的例会、业务学习、期中、期末质量分析会以及其他的会议，未履行请假手续无故未出席一次扣款5元；

2、迟到、早退、中离超过30分钟均视为旷工，一次扣款3元，旷工达半天扣款50元，一天扣款100元；

3、旷课一节（空堂）扣款20元；旷课一天扣款100元。

五、事假、病假、公假、婚假、产假、丧假：

1、每学期允许事假3天，从第4天开始，每超一天扣50元。

2、病假要有医院证明，校长签字，每学期允许病假5天，从第6天开始，每超一天扣20元。

3、教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、教师结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。

5、女教师分娩，可向学校请产假。自请假之日算90天（节假日在内），根据地方人口与计划生育条例规定，晚育的，还可以享受晚育奖励假60天，（男满25周岁，女满23周岁初婚的）每超一天按事假处理，三天内不补办请假手续的按旷工处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥。

6、教师的直系亲属病故，可以请丧假。根据具体情况，直系一周,旁系2天,直系亲戚2天。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

六、请假的程序和批准权限：

1、教师凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假。

2、教师请假时间在0.5天内，由教务处主任签字批准；请假时间在0.5-10天，到教务处备案登记，由校长签字批准；请假时间在10天以上，由区局人事科签字批准。请假期间教师本人课务自行调整，若出现无人上课，则以请假者空堂论处。

3、教师请假经批准，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。

4、中层以上领导向校长请假，请假单交教务处存档。

本条例自下发之日起执行。凡本条例未涉及的内容，仍按国家和省市区的原有规定执行；今后国家和省市区如有新政策出台，则以国家和省市区文件为准。

第二篇：教师考勤奖惩办法

教师考勤办法（试行）

为保障学校教育教学工作秩序，加强教师队伍管理，特制定本办法。本办法是关于教师考勤的办法规定，原有关于教师考勤的教师工作考核规定不变。

1、迟到一次扣款5元，早退一次扣款5元。

2、请假一天扣款10元，月累计超过2天，从第三天起，每天扣50元。

3、旷课每节扣款20元（私自调课者视为旷课），旷工每天扣款100元，累计超过2天，从第三天起，扣当月绩效工资的30%。

4、操前读不来者每次扣款5元；例会迟到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。

5、各科计划未交者，每科扣款10 元，备课少备者，每节扣款 1元，政治、业务笔记每次检查未交者，每次扣款20 元，其它业务资料未交者，每次扣款10 元。

6、班主任一次不到岗位，每次扣款5元（两操、放学、打扫卫生、星期天签到、重大活动等）。

注：本办法自规定之日起开始执行，希望各位同志能认真执行本办法；学校将按照本办法考勤。

第三篇：中小学教职工考勤及教师奖惩管理办法

教职工考勤及常规检查奖惩管理办法

为了进一步加强我校教职工的管理,提高办学效益,使学校的就学秩序井然,教育教学质量逐步提高,充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律以及《西藏自治区中小学校管理规定》、《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》等政策，结合学校实际，制定本规定。

第一章 请假的程序和批准权限

第一条 教职工因病、事假需离开工作岗位，必须填写学校编制的请假报告单，按规定办理请假手续。擅自离岗者、旷工处理。

第二条

学校相关部门按本规定合理，均衡地安排和审批教职工的请假，保证教学、管理的正常运行。负责教职工考勤部门要建立严格的审批、登记。并将考勤情况进行汇总、归档。

第三条

教职工考勤由学校办公室、教务处组织实施，要采取灵活多样的方式、定时或不定时进行考勤检查或抽查，逐日登记教职工考勤、坐班情况，向全校内通报。

第四条 根据《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》教职工一学年请假累计不得找过4次（含临时请假）。

第五条 请假的程序；教职工凡是需要请假的，必须填写学校编制的请假报告单后，按照请假天数交具有审批权限的部门(或领导)审批。经审批后，请假报告单交学校办公室盖章生效。生效后，请假报告单由本人上交教务处归档。请假报告单因本人未及时上交教务处，造成教学事故的由本人承担一切后果。

第六条 因特殊情况不能由本人办理请假手续的，可有家人或委托他人出具相关证明材料代为办理。紧急情况请假的，均提前一天办理请假手续。

第七条 返校后,在考勤记录处按期销假,对无证当理由又未办理续假手续而无故超假的,以旷工处理。

第八条

未按程序办理请假手续的，视为无效请假。无效请假按旷工论处。

第九条 请假的批准权限；三天以内的事假有学校主要负责人签字批准;三天以上一周以内有负责人签注意见再有乡政府主要负责人批准；一周以上一月以内的事假有学校校长签注意见,再有乡政府主要负责人批准，再有局长审批。

第二章 请假的类别、期限及待遇

第十条 事假期限及待遇

一、期限

教职工有私事尽量安排在假期期内，若有急事需请假的办理请假手续。（原则上事假一般限制在五天以内,特殊情况最长不得超过10天,每学年期不得超过20天）。

二、待遇

1、教师事假每天扣除当月工资50元、临时工事假每天扣除当月工资的40%、2、事假期间不得享受学校发放的福利和奖金。

3、每学期事假累计超过10天,每学年事假累计超过20天的教师,不参与评优、评选。

第十一条 病假期限及待遇

一、期限

1、教职工因病无法正常工作需要请假的视为病假。病假期限根据实际病情而定，病假分零星病假、住院病假两种，凡未出具住院证明的视为零星；出具住院证明的视为住院病假。

2、教职工住院,必须将医院的相关证明材料,按权限经有关部门批准后方予准假,并要做到按期销假。

二、待遇

1、零星病假:零星病假一律按事假办理。

2、住院病假:病假期间的工资福利不变但为出全套住院手续的教师每天扣除当月工资20元。临时工每天扣除当月工资的10%。

3、病假期间不得享受学校发放的福利和奖金。

第十二条 婚假期限及待遇

一、期限

在工作期间婚假的教职工,凭结婚证明向学校请婚假，结婚的准请假为7天,并要做到按期销假。一般提倡在寒暑假办理婚事。

二、待遇

1、婚假未超过7天的，婚假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利和奖金。

2、婚假超过7天的，一律以事假或旷工办理。

第十三条 丧假期限及待遇

一、期限 本人直系亲属死亡,可向学校申请丧假，准请丧假15天.（15天含路途时间）。并要做到按期销假。

二、待遇

1、丧假未超过的，丧假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利、奖金。

2、丧假超过规定天数的，一律以事假或旷工办理。第十四条 产假期限及待遇

一、期限

女教工分娩，可向学校申请产假，正常产假期限为120天.经本人申请,办理独生子女证后,产假期满后可连续休假240天,但必须以准假证及销假证的日期为准。

二、待遇

1、产假期间的工资福利不变，但不得享受学校发放的福利和奖金。

2、产假超过规定的天数的，一律以事假或旷工办理。

第三章 教学常规考勤

第十五条 旷教界定

1、未履行请假手续造成课堂空堂的，视为旷教。

2、无正当理由，迟到10分钟的，视为旷教。

3、无正当理由，教职工中途离开教室超过10分钟的，视为旷教。

第十六条 旷工界定

1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未到学校上班的，均视为旷工。

2、请假批准期限已满，未办理续假报批手续，超假未归的视为旷工。

3、经未批准，擅自离开学校的视为旷工。

4、在外上课的离开操场、学生10分以上的视为旷工。而且造成事故一切自己承担。

第十七条 迟到的界定

1、凡上正式课铃向后任课教师还未进教室的均视为迟到。

2、凡学校组织的考试，教师未按规定时间参加监考、阅卷的均视为迟到。

第十八条 旷教、旷工、迟到的处罚

1、旷教一节扣罚当月工资300元，同时扣除学校发放津贴的20%。

2、旷工1天扣罚当月工资500元，并同时扣除学校发放津贴的50%。

3、旷工超过15天的，报请县教育局予以处理。

4、迟到5分钟以内的扣罚当月工资20元，迟到5至10以内的扣罚当月工资50元，迟到10分钟以上按旷教处理。

第十九条 坐班考勤

上午1-4节,下午1-3节课,没课的教师必须遵守坐班制度,有特殊原因的,必须向行政值班人员请假。未坐班，一次扣罚当月工资20元。

第二十条 上岗正

所有在职员工上岗必须佩带上岗证,若发现无证上岗的现象,发现一一次扣罚当月工资20元。

第四章 德育日常考勤

第二十一条 升旗仪式

未参加升旗仪式的，一次扣罚当月工资100元，升旗仪式请假的扣罚20元。

第二十二条 课间操

课间操所有教师一律出操,不带操、不做操视为缺操，缺操的一次扣罚20元。

第二十三条 教师集体活动

无故缺席学校组织的集体活动，一次扣罚当月工资100元，活动时校领导的电话不接或活动结束时到的扣除当月的电话费。

第二十四条 教工大会

未参加教工大会的，一次扣罚当月工资100元，教工大会请假请假的扣罚20元。

第二十五条 卫生

1、班主任要每天安排学生扫卫生区、厕所卫生两次，没有执行的罚班主任20元。

2、教室卫生每天扫三次，每月进行大扫除一次，没有执行的罚班主任20元。

3、宿舍卫生每天扫三次，没有执行的罚包宿教师20元。

4、个人卫生差的班级进行全校通报或相应惩罚20元。

5、教师宿舍门口卫生差的罚50元。

6、德育处每周一必须公布一周的卫生检查结果并同时颁发流动红旗（一个流动红旗奖金50元）。第二十六条 学生集体活动

凡参加集体活动，均须整队进行，保持队伍整齐安静。队伍行进应保持一定间隔距离，做到“三不”，不讲话，不拥挤，不吃零食，违者班级的班主任罚20元。第二十七条 学生集会

按时整队入场，按指定座位入座；开会时专心听讲，不讲话，不做小动作，不东张西望，不吃零食，不随便离开座位；会议结束，不拥挤，不翻越凳子，按次序退场，违者的班级的班主任罚20元。

第二十八条 班主任

1、不按时关教室门、窗户一次罚10元。

2、没有填写每学期的班主任工作手册者罚300元，并同时扣除班主任两个月的经费。

3、每月出一次黑板报，少一次罚50元。第二十九条 值班与加班

1、维稳值班，根据上级部门的要求，重大节日，敏感期间需要24小时值班的，每天给予值班人员补贴50元，白天按20元计算，晚上30元计算，学校门卫不得按此予以补贴。

2、凡维稳值班缺席1次，取消当日的值班补贴，并罚500元。

3、值周教师缺1次，罚款100元。

4、没有完成值班任务的做相应的惩罚。

5、维稳值班没有填写值班记录罚款50元。

第五章 教学常规惩罚

第三十条 学校教务处要按期进行 “三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准。

第三十一条 检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的,每次处罚50元。

第三十二条 教师批改作业要做到有批有改,作业量要适中,不允许过少.每周作业批改要求不少于四次,读背另行布置.没有达到一周批改四次作业要求的教师,每次处罚50元。

第三十三条 作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。各类作业批改一律用红笔，不得在整张作业中打一个“√”，每次处罚30元。

第三十四条 对少数学生的作业要写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。可用相应的标记（如：小红旗、五星、笑脸等）给予肯定；每月检查作业如发现没按要求的，每次扣20元。

第三十五条

教师要对学生知识掌握情况进行测验，但要控制测验次数，每单元保证测验一次周考，每月一次月考。每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计交教务处保管。如少一次扣罚200元。

第三十六条 作业由教务处人员亲自抽查,任课教师不需要上交。

第三十七条 对学生的辅导，辅导主要针对差生，任课教师对辅导要有计划、内容、对象、时间（提倡教师下班指导，利用学生早间、午间、晚间等时间），每周至少各进行2次，做到每次都有记录，如少一次扣50元。布置适量的辅导作业，教师要进行及时批改。作业每周至少1次。少一次扣20元。

第三十八条 鼓励教师积极推行听评课制度,在听课﹑评课的过程中领悟要点,查找不足.听课记录要真实,禁止捏造.听评课次数；一般教师听评课每学期不少于20节，教研组长每学期不少于听评课25节，教务主任及教学副校长每学期听课不少于30节，校长每学期听课不低于10节。一学期听评课量达不到标准者处罚50元。

第三十九条 如果因教务处没有履行好“三查”工作而造成的后果,将追究教务处的失职,视情节予处罚,并同时扣除学校发放奖金的50% 第四十条 每位教师一定要合理利用课堂40分钟,上课期间禁止教师坐着上课,禁止玩手机，穿拖鞋上课，违背师德被家长举报。上述现象一经发现处罚50元。

第四十一条 教师在教室里抽烟，如发现一次50元。第四十二条 所有课程的编排﹑调整﹑变动必须由教务处执行,禁止教师私下调整课程,如果发现教师之间擅自调课,将追究双方责任各罚50元,任课教师未带教案上课罚50元。

第四十三条 教研组长每四周进行检查教师备课、听课。教研活动每周一次，都需要文字记录、图片。没有执行的组长处罚50元，同时扣除学校发放津贴的30%。

第四十四条

对学校安排的工作任务，每位教师都必须认真履行，服从学校工作安排，在指定时间内完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，同时扣除学校发放津贴的10%。

第四十五条 没有完成教学任务、不服从学校工作安排的，经教育任不改正的，发现一次扣100元 ,并扣除学校发放津贴的60%。

第六章 负责人

第四十六条 教师考勤有格桑多吉、旺措同志负责。

第四十七条 临时工考勤有巴桑次仁负责。

第四十八条 教学常规考勤巴桑次旺、巴桑泽仁同志负责。

第四十九条 德育日常考勤有江村罗布、拉巴来桑同志负责。

第五十条 教学常规惩罚有巴桑次旺、巴桑泽仁同志负责。

第七章 附则

第五十一条 本考勤管理制度将作为教职工评优、评先、考核等内容的参考依据。

第五十二条

本办法自公布之日起执行，此前学校考勤管理制度同时废止。

第四篇：酒店考勤,奖惩,制度

酒店员工考勤管理制度

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚50元，达五次者处罚100元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。10．当月全勤者，可获得全勤奖金100元。11．工龄工资半年增加50元/月，最高增加3年工龄工资（300元）。工作安排：

前台：前厅经理

早08：00----22：00

白班

早08：00------晚20：00（提前半个小时交接班）晚班

晚20：00------早08：00（提前半个小时交接班）

客房：客房主管

07：30--------17：00 白班

08：00-------17：00（提前10分钟到岗）

值班

08：00-------22：30（提前10分钟到岗）

酒店员工奖惩制度

酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下

1、通告表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级；

有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模

有以下表现的员工应给予奖金奖励

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好；

3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

1、品德端正，工作努力；

2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模

5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的

处罚办法

视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、警告；

2、记过；

3、辞退；

员工有以下行为给以警告处分

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；

6、初次不遵守主管人员指挥；

7、浪费公物情节轻微

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌； 员工有以下行为者，给予记过处分：

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；

2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

5、携带危险物品进入酒店；

6、在禁烟区吸烟者；

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 员工有以下行为者，给予辞退处分：

1、偷窃同事或公有财物；

2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4、违反劳动合同或工作规则情节严重；

5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；

6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害；

7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；

9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的

15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

16、经常违反酒店管理规定屡教不改

17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果

1、警告； 处罚20元/次

2、记过； 处罚50元/次

3、辞退；扣除处罚金额

第五篇：教师考勤

教师考勤制度

为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一．全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二．有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三．教师按时上下班，按时上课，不得无故请假，若确有事方可请假。1-3天向学校请假；4-7天由学校出示证明向学区请假；7天以上的带相关证明去教育局请假。

四．请假半天以上必须写请假条，委托其他教师代管班级，落实责任，请假期间学生安全由代管教师及本人负责。

五．值周教师要指导检查监督值日学生做好学校常规管理登分情况。课间及活动节要巡查教室及校园各活动场所，如遇不守纪律、打架、骂架等要及时予以制止并做好记录。

六．值周教师在周一写好周工作安排，填写值周登记簿。做好交班工作。一般情况不宜请假，如有事必须请假，应委托其他教师代为值周，并负起一切责任。

南屏镇南屏小学

2013-12-11