共铸诚信企业,争当诚信职工

第一篇：共铸诚信企业,争当诚信职工

共铸诚信企业，争当诚信职工

四川宜宾五粮液普什工会 李登贵

自古以来，中华民族以忠义、诚信而立于天下，《大学》有云：“为人君，止于仁；为人臣，止于敬；为人子，止于孝；为人父，止于慈；与国人交，止于信”，《论语》中说“人而无信，不知其可也。”正是信奉着先辈们的谆谆教诲，我们的国家才有今日之繁荣昌盛，正是因为以诚信为根本，我们国家才得以在世界强林中赢得广泛的尊重。随着我国成为全球第二大经济体的国际形势，随着当前人们日益提升的生活水平，随着社会发展形态到从低级到高级的过渡，诚信的本质正受着社会变革过程的强烈冲击，诚信的内涵、诚信的意义也越来越受到各种思潮的侵蚀和涂抹。当前，人民群众的思想发展随社会的变化而参差不齐，人民群众经受各类思维冲击的几率越来越多，越来越广，人民群众观念改变的底线也逐步降低。从三聚氰胺有毒食品添加剂的蔓延到达芬奇家具造假案的跟风，从郭美美的炫富到谢三秀的跪行救女，我们的社会正面临着一场失去诚信的巨大危机。作为工会组织和企业的职工群众，充分参与社会诚信体系建设，充分研究各自在诚信体系建设中的作用，充分认识在诚信体系建设中的功能，是为完成在党的十六大以来党中央对思想道德建设部署要求，是发扬中国工人优良传统，将社会主义事业全面稳步推进，从而构建和谐社会，顺利实现十二五规划和党的终极目标的重大历史责任。

一、共铸诚信企业，争当诚信职工，工会应引导职工一心一意谋发展，真抓实干创辉煌。

企业诚信失落的根本原因，归根结底，是企业在面临竞争压力条 1

件下，为赚取越来越高的利润和抛开自己的竞争者而采取的一系列不正当的，以特有的噱头掩饰消费者暂时的无知，以不顾及社会危害、人们身体健康危害而达到获取源源不断的利益的不法目的。在市场监管和法制体制不完善的市场经济条件下，他们往往如鱼得水，冠冕堂皇甚至耀武扬威。然而，往井里吐痰的人，迟早会喝到井里的水，当潮水退去时，我们总会看见没有穿裤子的人。看看有着160年历史的《世界新闻报》丑闻爆发的时候也就宣告着它生命的终点的到来。所以，工会应当在各个时期都应当带领广大的职工，一心一意谋发展，为社会提供安全的、为改善人们日益增长的物质文化需要的产品和服务，才是我们企业的生存之道，我们的职工也要深刻地明白，我们自己手中所制造的产品，只有被社会和这个社会上绝大部分人认可的时候，我们的企业才有生存的空间，才有生存的意义，我们为社会所践行的诚信，才会被社会所认可，我们的事业才能不断延续下去，才能创造出更辉煌的业绩。

二、共铸诚信企业，争当诚信职工，工会应培育职工理性的生存状态，促进职工朝向积极阳光的心态。

当前，中国转型期的社会心态正猛烈冲击着生存在这个时代的人们，特别是“表哥”、“房叔”等事件的频频曝光，给本来就受冲蚀严重的社会生存心态一个沉重的打击，职工群体当中正有一种从愤怒到无赖到忍受再到习惯的思维已逐渐形成，这种被迫认同的生存的模式一旦潜伏在广大职工群体当中，就会变成一种毒瘤或隐性炸弹，我们不能预料它何时爆发，我们也难以预见它可怕的危害性。因此，工会

组织一方面必须将当前党和国家的正确的战略目标、方针政策及时灌输于职工群体当中，另一方面要充分听取职工群众的意见建议，并及时向上级组织协调解决，再次，工会更要积极寻找各种途径采用各种方法培育职工理性生存的思想意识，促进职工朝向积极阳光的心态。在大是大非前更要把握正确的历史导向，在寻求问题的解决方案前依法依规依流程办事，在解决当前问题、影响范围较大的问题和极端问题时，更要深入去剖析问题发生的根本原因，切实找出解决问题的根本路径。只有让企业的每一位职工都能理性地生存，理性地看待社会的一切，我们才能让我们的职工在争当诚信上有动力，有追求，有信仰，我们共铸诚信企业的目标才能得以实现。

三、共铸诚信企业，争当诚信职工，工会应将企业发展愿景与职工理想充分融合，打造职工为顾客、为自己、为社会而奉献的敬业精神。

人之初，性本善。诚信的缺失，不是与生俱来，也不是无中生有，它的缺失，往往是日积月累的，往往是从小到大蔓延的，这种缺失，他之所以被人们有意为之，最根本的原因还是在于人们的信仰不足，人们被信仰之外的诱惑抵制力欠缺。可以预见的是，我们的企业生存在社会浪潮下的处境必将越来越严峻，我们的改革的节奏肯定会越来越快。在这个过程中，我们迫切地需要我们的职工的观念必须时刻顺应企业发展的需要，我们更需要我们职工群众的个人利益需求与企业的发展需求必须更紧密结合，如此，我们的发展才能顺利进行。在这个过程中，工会组织应当适时地将企业的变革的目的、途径和未来的方向传递至职工，工会也应当将企业的发展愿景与职工的利益诉求融汇在一起，在职工与企业高层之间建立无障碍沟通渠道，从而将企业的理想与职工的理想充分融合，从而打造职工为顾客、为自己、为社会而奉献的敬业精神。只有我们的职工具备了这种工作的精神动力后，我们才可以去谈争当诚信职工，共铸诚信企业的话题。也只有这样，我们诚信体系建设才能做到事半功倍。

共铸诚信企业，争当诚信职工，随着十八大的召开，中国即将迎来一个历史性的跨越式发展，在这个发展过程中，要顺利实现各项指标和实现民族的伟大复兴，诚信已是我们社会发展的一个关键基础。作为社会发展的重要推动力和标杆，作为社会发展的主体的企业和广大职工，既要承担着发展的重任，更享受着发展带来的成果。以诚为本，诚信经营，是经营企业，也是经营人生，是以诚信立于天下，也是让天下能容我们存在之前提。共铸诚信企业，争当诚信职工，我们责无旁贷、重任在肩，我们没有退路、不可推卸。诚实守信的良好社会风尚需要我们创造，我们应当一无所顾，我们一定能承受历史的重托，我们一定不会辜负党和国家的期望。

第二篇：创建诚信企业,争当诚信职工,促进企业和谐倡议书

关于开展“创建诚信企业，争当诚信职工，促进 企业和谐，推动盐湖区经济转型跨越发展”活动

倡议书

全区各企业、各级工会组织及广大职工同志们：

诚实守信是中华民族的传统美德，是现代文明的基础。在我区提出加快推进盐湖区经济发展较快集中区域建设的背景下，推进转型跨越既是区委、区政府的中心工作，更是全区广大干部职工每个人义不容辞的责任。广大干部职工要深刻认识到，加强诚信体系建设对促进盐湖区经济发展的重要作用，在企业和职工中乃至全社会营造诚实守信的社会环境，激励全区企业和职工为盐湖区经济社会的转型发展、跨越发展做贡献。

为此，盐湖区总工会向全区各企业、各级工会组织及广大职工同志们发出如下倡议：

一、践行诚信道德，争当文明职工。诚信是一个人在社会上立身做人必备的基本素质，更是一种社会责任。表现在对待朋友上，赤诚相见，将心比心，不玩虚的假的，更不算计人，能互相帮助互相提高。对待工作上，爱岗敬业，有一份光，发一份热，把每一件事办得漂漂亮亮，让领导放心。对待自己的工作单位，要以公司为家，用爱家的热情，来爱公司，要维护公司的利益。现在社会上许多人都在呼唤诚信，往往总是要求别人对自己诚信，而自己则经常见利忘义，随便毁信弃约，忘

1记了诚信是一种共同的社会责任，是互相的，靠我们大家一起努力来承担和实现的，不能只要求别人对自己诚信、而不要求自己对别人诚信，要想得到别人的尊重，要首先学会尊重别人。只要你诚信、我诚信、他诚信、大家都诚信了，才能建立一种大家所渴望的真正的诚信社会。

二、树诚信企业形象，创诚信经营品牌。企业作为市场主体，要想在激烈的市场竞争中长久立于不败之地，不仅取决于企业产品与市场需求的对接程度，更有赖于企业知名度的大小和美誉度的优劣。放眼中外，有口皆碑的品牌无一不是靠诚信、依法经营换来的，没有一家企业能够仅靠造假发展壮大。三鹿奶粉因三聚氰胺而倒下、双汇因瘦肉精事件身陷困局等事例表明，任何欺骗消费者，甚至漠视消费者的企业，都会遭到市场无情的惩罚。每一个对社会负责任的企业、每一个讲职业道德的经营管理者和企业家，都应当以对社会、对人民高度负责的态度，把讲诚信、讲质量、重商德的经营理念纳入企业精神文明和企业文化建设之中，贯彻到企业生产经营的全过程，让诚信成为企业的“第一名片”、“第一品牌”。

三、发挥工会作用，营造诚信氛围。企业诚信建设是建立社会信用体系的重要内容，加强企业诚信建设，既需要企业自律，也需要制度约束，既需要政府推动，也需要借助社会的力量。工会作为党领导工人阶级的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在推进企业诚信体系建设中肩负着重要的职责。各级工

会组织、各企业和广大职工要积极行动起来，以主人翁的姿态投身到“创建诚信企业，争当诚信职工，促进企业和谐”活动中，在建设企业诚信文化、强化企业诚信监管、提高企业诚信水平上发挥作用，不断提高诚信道德水平，努力打牢诚信建设基础，在 企业和职工中乃至全社会营造诚实守信的良好氛围。

同志们，诚信不仅代表一个国家或地区的文明道德水准，还标志着这个国家或地区的发展潜力。我们运城素有“华夏之根，诚信之邦”的美名，让我们积极行动起来，身体力行，争创诚信企业，争当诚信职工，共同打造诚信盐湖。加快推进我区经济建设社会的转型发展、跨越发展，为把我区建设成为经济发展较快的集中区域、社会秩序良好的首善之区和生态环境优美的宜居城市做出贡献！

盐湖区总工会

2012年3月30日

第三篇：优质服务共铸诚信

优质服务共铸诚信

诚实守信是中国人的传统美德。自古以来恪守诚信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准。做企业同样需要诚信，古人云：“经营之道在于诚，赢利之道在于信”，诚实守信既是做人的基本道德准则，也是企业搏击市场赖以生存的前提。

在建设社会主义市场经济的今天，我们关注“诚信”，是因为在现实生活中，存在着缺乏诚信的阴影。从假烟、假酒、假文凭到假帐、假币、假政绩；从股市造假到企业之间的“三角债”；从剽窃他人科研成果到足球场上的“黑哨”；从普通人恶意消费透支到一些地方政府言而无信，出尔反尔，开门招商，闭门宰客。凡此种种，失信的浊流，象瘟疫一样呑蚀着人与人之间的信任。

生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。个人失信，害在数人，社会无信，则人人自危。优质服务、共铸诚信，是我们共同的责任。

在全社会呼唤诚信的今天，以刘铁山、宋英红、朴顺子等为代表的企业经营者坚持以优质服务、诚信经营为重点，广泛开展创建“文明单位”、“文明系统”等实践活动，用一张笑脸相迎，一片真诚相待，一声道别相送。精诚所至，金石为开。他们用诚信铸造今天的辉煌。为我市经济的繁荣发展提供了温暖如春的热情服务。

一诺千金，一言九鼎。只有优质服务，诚实守信，才能创造良好的企业信誉。在市场经济发展的今天，企业才能立于不败之地。让我们携手并肩，为珲春经济发展的灿烂明天而努力奋斗！

第四篇：关于深化“共铸诚信,做诚信职工,办诚信企业”（模版）

关于深化“共铸诚信，做诚信职工，办诚信企业”

活动的安排意见

为巩固“共铸诚信，做诚信职工，办诚信企业”活动第一阶段的成果，进一步提高全员诚信意识，建立规范的诚信制度，从而丰富集团公司企业文化建设内容，树立企业良好信誉，现对2005年深化“共铸诚信”活动做如下安排：

一、“共铸诚信”活动的指导思想工作目标：2005年，“共铸诚信”活动要以进一步增强广大员工的诚信意识入手，围绕“企业诚信于社会、领导诚信于员工、员工诚信于岗位”这个主线，继续加大诚信宣传教育、积极开展实践活动，努力加强制度建设，使诚信经营在全集团公司蔚成风气，在全社会营造具有中铁一局特色的诚实守信的文化氛围，塑造客户满意、政府放心的企业道德形象，培养“明礼诚信、爱岗敬业、真诚服务”的诚信队伍，以形成诚信机制规范集团公司生产经营秩序，以诚信文化推进集团公司永续经营。

二、“共铸诚信”活动总的要求是：诚信宣传教育、诚信实践活动和诚信方面的制度建设三者并举，联系企业实际、把握工作重点，依靠员工和社会力量，解决影响企业发展的信用缺失突出问题。

三、“共铸诚信”活动的主要任务

1、进一步提高对“共铸诚信”重要性的认识，突出打造诚信文化。要在去年“共铸诚信”宣传教育和创建活动取得积极成就的基础上，结合今年《中铁一局企业文化建设纲要》的实施，积极打造集团公司的诚信文化，要认识到讲诚信是企业文化建设工作的重要组成部分，伴随着企业发展的始终，要把诚实经营的理念，由表面的感性、知性，变成深层的理性思维，融入员工的潜意识中。要通过“共铸诚信”活动的深入开展，不但做到企业对社会讲诚信，员工对企业讲诚信，而且要做到企业中领导与员工间，上级与下级间，员工与员工间，都必须讲诚信。

2、广泛深入开展“共铸诚信”宣传教育活动，突出案例宣传。集团公司各单位 “共铸诚信”领导小组要切实担负起领导责任，明确党政领导是第一责任人。要继续学习十六届三中全会、四中全会《决定》、《公民道德建设实施纲要》、国务院《关于整顿和规范市场经济秩序的决定》和《中铁一局集团公司职工行为规范》、中铁一局党委宣传部编写的《诚信教育学习资料》等相关内容，重点强化《合同法》、《公司法》、《产品质量法》、《民法通则》、《消费者权益保护法》等法律法规。

要把诚信教育作为员工岗前培训的必修课，普及信用体系的基础知识，宣传建立信用制度、加强信用管理、防范信用风险等方面的知识和内容，增强企业和员工懂信用、守信用、用信用的自觉性。在教育中突出身边的案例的宣传，既要宣传诚信经营、诚信工作的先进典型，也要宣传忽视诚信、不兑现承诺的失信行为的危害性。集团公司各单位都要联系实际总结1至2个以诚信赢得市场信誉的成功案例或失信对企业造成损失的失败教训的案例。集团公司党委宣传部年底前将编印诚信典型案例专辑，同时将案例在集团公司网站予以发布，以增强宣传的针对性并扩大宣传效果。

3、结合企业实际，从企业、部门、个人工作和交往中开展查找诚信问题活动。突出工作承诺和合同承诺。要普遍开展自查自究工作，检查本单位及员工在诚实守信方面存在的不足和问题，剖析失信给企业和个人造成的不良影响和长远危害，突出工作承诺和合同承诺，坚决克服“说话不算数、承诺不兑现”等不良行为，形成“守信为荣、失信可耻、无信为忧”的良好氛围。

4、抓好典型，以点带面，有针对性地开展富有成效的诚信创建活动。要把诚信教育和诚信创建活动的重点放在基层项目部。坚持采取抓典型、以点带面的工作思路，每个单位都

要根据自身特点抓2个示范点，用示范点的宣传教育经验、制度约束的经验带动其他单位、部门、项目部的诚信建设。集团公司也要有针对性地选择2个典型，一个是宣传教育典型，一个是诚信制度建设方面的典型，深入下去抓工作，力争总结出切实可行的经验，以指导全集团公司的“共铸诚信”活动的深入开展。

5、从道德化诚信到制度化诚信，广泛建立诚信公约和诚信惩戒制度。要在去年探索的基础上，全面建立从项目部到公司的诚信公约和诚信惩戒制度，力争使“共铸诚信”活动实现从道德化诚信到制度化诚信的转变。集团公司党委宣传部今年将适时制订《中铁一局集团有限公司诚信公约》，各单位也可根据实际情况建立健全失信惩戒制度。诚信惩戒制度的制定一要符合实际，二要切实可行，三要不断完善。对严重失信并给企业造成重大损失、对企业信誉造成重大危害的失信者要追究其责任；对一般失信行为要分析原因，讲清危害，吸取教训，引以为戒，形成失信必究、失信必责的惩戒机制。

6、检查评比，表彰先进，鞭策和激励后进。年底前主要任务是检查考评、总结经验、推广典型、完善制度、巩固成果、形成长效机制。各子公司（处）各部门要把平时抽查和年终考评结合起来，确保目标任务落实。“共铸诚信”活动结束后，要专题向集团公司写出总结报告。集团公司党委宣传部在加强日常检查指导的同时，将会同集团公司相关部门进行抽查和检查，发现和总结集团公司各单位和广大员工诚实守信的经验和事迹，利用各种宣传形式，大张旗鼓地进行宣传推广。

第五篇：诚信职工

诚实本分

事的一名普普通通的职工，在连队以诚实本分而得到了大家的一致好评。

作为一名职工，他能够认真学习党的方针政策，团下发的一些文件精神，以及团党委的一系列决策，并认真落实职代会精神，在工作生活和学习中，他积极遵守法律法规和团里的各项规章制度和劳动纪律。每次连队组织的学习均能够按时参加，认真听课，认真笔记，较好地完成学习任务。平时，工作之余，能够通过电视书籍报刊等渠道了解国家、兵团和本地的时事政策，并积极向连队职工进行宣传。在平时对于各种农业知识和农机知识的学习也不放松，并利用学到的知识主动帮助他人，2013年他在连队承包了100多亩土地，年收入达到11万元，生活越来越好了，他也在团里买了属于自己家的楼房。

他深深的爱着连队和连队的父老乡亲，因此，无论是对连队老职工还是新职工他总是热心帮助，当他们遇到困难时，他总是主动上前给以帮助，在工作中他虚心求教，对自己掌握的一些技术和新科学新技术的运用也毫不保留的传授给大家以求共同提高，共同致富，他的这些好的做法，得到了职工的肯定和赞扬。

在平日的工作生活中，他非常注意人与人之间的和谐相处，讲究诚信为本，每年的农业小额贷款他都积极按时归

还，在团连组织的各项公益活动中，他能够积极主动的参加，并帮助连队为做好各项工作而出谋划策，协助大家一起将工作做好。哪位职工有困难，只要找到他，他都尽自己最大的努力去帮助，在平时的生活中能够主动帮助有困难的人群。

在家里，他作为家长能够教育好子女，一年中全家人相亲相爱，和睦祥和；同时他俩对左邻右舍作到和睦相处，互相帮助不计较个人得失。