我的工作感悟――成长必须具备的三个因素

第一篇：我的工作感悟――成长必须具备的三个因素

我的工作感悟――成长必须具备的三个因素

社会是一所大学，社会中有形形式式的人。毕业多年，回想身边的人，只有那些不断接受企业管理培训的人，才能取得真正意义上的成功。总结一下我从一个毕业生到企业管理者的历程，我发现成长必备的三大要素是：

勤奋好学是成长的第一要素。俗话说，不怕穷，就怕懒。家中有一个亲戚A就 是活生生的例子，大学本科，毕业后辗转了几份工作，工资始终在千元徘徊，生活开销都无法保证。毕业几年后，还需要家中继续接济。终于，家里人看着他始终没 有长进，并且随着年龄增大，不希望他在外面漂泊了，就让他回家谋一份差事，工资八百元。公司老板对他的评价是：推一推，动一动，不推不动，太懒惰。就是这 样一个活生生的例子发生在自己身边。另外一个同村儿时玩伴B，初中毕业后，在家里种植蔬菜两年后，出去北京、天津、浙江等地做水电安装工学徒，勤奋好学，老师傅让干什么，就马上干什么，很勤快，获得了师傅的认可。老师傅对他的评价：肯干肯学。三十岁那 年，自己单干，成立了十几人的水电维修包工队，在外购车买房，衣食无忧。这也是我亲身经历的事情。对比两人，A与B，A的条件不可谓不高，本科会计毕业，有学历，有文化。B的 条件不可谓不“草根”，初中生，无一技之长，从小工做起，逐渐成长为小老板。分析其中的原因，勤快肯学是其差距的重要原因。没有出身，肯干就行；没有学 历，肯学就行；没有特长，勤奋就行。勤奋可以弥补靠山的不足，知识的不足，技能的不足。诚信是职业人成长的必备法宝，没有诚信，将无法立足。

除了勤奋，不得不提到好学，要往深入地学，选择兴趣地学，学的有方法，不然在竞争激烈、分工明细的现代社会，你到哪里都是半知半解、不专业，就永远只能做配角。那么要如何学习呢？在 知识日新月异的今天，信息瞬息万变，你要找到自己的兴趣点，并持之以恒，例如我有个做市场推广的同学，刚开始只是做最简单的搬搬抬抬工作，后来随着经验积 累，也发表过一些推广软文、策划案，由于这位同学思维活跃，又很好学，渐渐对市场、消费者有很好的触觉，知道消费者的口味在市场中的变化，从而运用到市场 拓展中，这些都离不开他平时读书看新闻，从微博、同行等各个渠道掌握摸索最新的资讯，同时，他还参加一些企业管理、市场营销的提高班，从理论上武装自己，从实践中总结错误与方法，逐渐成为公司的核心骨干，每次见到他，别人一夸，说其刚来公司只是个毛小子，现在有这番的成就真不容易，他摆手谦虚不已，说在市 场中，没有永远的成与败，他也是不断在工作

中学习中前进，不放弃，现在仍不敢有丝毫懈怠。

人无信则不立。依靠坑蒙拐骗获得了财富与地位是无法长久的。孔子论语中有句话对诚信有更为直观的看法：人而无信，不知其可也。意思是人如果不诚信，不知道他还有什么事可以做好。没有诚信，得不到家庭的支持；没有诚信，得不到上司的认可；没有诚信，得不到下属的支持；没有诚信，得不到生意伙伴的信赖。当上司信任我们的时候，会将更多更重的工作交付于我们，这个时候，机会就来了；当下属信任我们的时候，会将更多更详细的信息告诉我 们，这个时候，我们就能做出更全面的决策；当家庭信任我们的时候，就会对我们表示支持与理解，便无后顾之忧；当伙伴信任我们的时候，就会持续合作，生意之 水源源不断。作者清楚记的，在前一家公司上班的时候，上司经常会问布置的工作是否完成，是否与同事商量等等，其实有时候上司已经知道结果，他还会问我。估 计是对我诚信素质地考察吧。还好作者都能一五一十属实回答，也得到了这位上司的信赖与支持。作者原有一名下属业务，能说会到，刚刚开始走访市场的时候，跟 客户能够打成一片，可以经常找他下单提货，提成也很高，每个月收入上万块属正常。但是，随着不断深入的接触，客户经常向我举报这位同事。这位业务信口开 河，答应客户的事情经常是说一定能搞定，让客户放心。但由于懒惰与故意遗忘，结果客户交代的事情积累了一堆，没有做几件事。经过权衡后，作者认为，诚信是 立人之本，所以痛下狠心，将这个下属革职。勤奋与诚信是职业人成长必须具备的两个素质，没有这两个素质，职业人将无法立足与成长，发生在身边的太多事情不断的在证明这个基本规则。

我从一个毕业生到企业管理者,这三大品质都在时时刻刻提醒着我！

本文来源：一站式企业培训网英盛培训网

第二篇：必须具备三个能力

必须具备三个能力：

1、扩展话题的能力必须具备三个能力：

1、扩展话题的能力

比如说：女生丢了一句话过来，给了五六个信息，你只发现一个信息

比方说：

女：昨天我，好冷哦

要把这句话拆出来，昨天 我峨眉山 猴子

好冷哦

这就有五个话题

昨天：现在挺热的，不是这时间去看猴子的啊

我：你一个人去看猴子吗，一个人去峨眉山吗

峨眉山：上次我还去了泰山呢

猴子：猴子跟你一样调皮

好冷哦：那里的话，去看日出 多穿一件棉袄。

还可以根据整体当成一个话题，回应：我擦，这么屌丝的事情，你跑去看猴子

第一步：拆字找话题

第二步：排查掉一些不好的话题，找一个最适合的话题，对自己有利的话题，比如想约她，那就找到最利于你邀约他的的话题：下周的时候我准备去动物园看一下长臂猿，到时候你可以跟我去，那真是太可爱了。

比如想跟她产生一些心灵上的的共鸣：我前年那时候也去那里了，我听一个峨眉山的尼姑说，有一个女游客走在爬峨眉山的，然后被一群猴子给轮奸了。

第三步：不管找到了哪个话题，心里面一定要知道该往哪个方向走

2、重启话题的能力

当一个话题聊到尽头，那就需要重启一个话题

比如：跟女生聊着天，刚吃完饭，就无聊的坐着，应该没办法接下去，那就需要重新开启一个话题。

可以这样说：其实在我平常这个时候，我可能会喜欢牵着我家的小布丁去溜达溜达

3、切断话题的能力

不小心跟女生聊到很无聊的话题，必须有勇气、有能力切断，带领她。

比如：一个女生的名字比较土，刚开始一直聊工作，这不利于升级关系，然后切到她的微信名字：你的名字为什么叫孤芳自赏。你是不是没人欣赏你？

第二部分：

三个能力的前提：她不讨厌你

如何做到

第一印象：外形外在，干净落落大方，整洁，肢体语言不猥琐。微信体现在（朋友圈建设）

她跟你能聊下去就需要这些前提条件。跟女生聊天的技巧。

第一点、我们需要一个框架，态度，在我们跟女生还没开始聊天的时候应该是怎么样的状态 反面教材：讨好女生，刻意去找一些话题去证明自己，没有态度。正确的心态：把自己当成一个奖品（方法论），错误观念：

女:你有没有女朋友

男：我有七个女朋友，你想做第八个我女朋友吗

正确观念：应该有一个模范规范自己的行为，比如

你讲了一句话的时候 女：你有没有女朋友

这时候你把自己想象一个人：比如陈冠希，ps：他很吸引女人。想象一下，有一个女人问陈冠希：你有女朋友吗？你觉得陈冠希你会怎么回答。

如果真的是陈冠希会这样说：你想干嘛？

我们还不熟，关你什么事

有啊

第二点、开启话题：寻找永续话题，你怎么跟她开始很重要，永远不要问问题的形式（在吗，什么时候有空），尽量用陈述的形式说，比如说你看了她的朋友圈之后，说 我感觉你跟我想象中的不一样，这时候女生会问些什么。

比如有一次女生发了招聘空姐失败的一个案例： 女：又没面试上

男：如果你今天开始穿丝袜去的话，肯定面试上 Ps：切段对话，陈述，开启一个话题，甚至有暧昧

陈述、朋友圈发现讯息，发现后，尽量包装成他可能会感兴趣的话题，1、每个人都对自己的话题感兴趣：我感觉你比较适合短发。

男：我觉得你今天的搭配缺少一样东西

女：缺了什么

男：缺了一个拉杆箱、毛衣链（多推拉，多互动一下），我跟你说了 你肯定会骂我，肯定回答我，把互动拉长一点

第三方话题：情感、八卦

情感：我发现现在的小女孩越来越粘人了（有一个女孩缠着我）

我发现现在的女孩其实人还蛮好的，不是坏人 关于性的话题：

（并不是说男女之间的话题，而是性感的话题）：嘴唇啊，身材啊，擦边的都是可以的：

我觉得你的眼睛大而不媚，你的嘴唇红而不艳，你的身材肥而不腻

一定要寻找到有趣的话题，两人都关心的话题，才能顺利的进行下去

第三点：控制谈话节奏

永远要做这段谈话的引导者，比如女生会强制引导你：你做什么的。这时候如果你回答会对你不利的，你马上切断回答，然后转另一个话题。

女：一个女生的名字比较土，刚开始一直聊工作，这不利于升级关系，然后切到她的微信名字：你的名字为什么叫孤芳自赏。你是不是没人欣赏你？ 控制话题的内容

控制回复时间，不应该秒回，不管长短，都应该做自己的事，做完后才回复她，如果你回了之后，譬如他睡着了，也没关系，你永远是赢家。

控制你发信息的字数：微信上的体现，别超过十秒中的语音，尽量缩短，字数也一样：比如先打好了一排字，我今天去奶奶家了，然后发现奶奶做的土豆丝非常好吃，让我想起小时候的回忆。

这时候就要去删减：奶奶做的土豆丝很好吃，让我想起小时候。Ps这时候意思已经达到了，就不需要这么长

第三篇：策划一个优秀的企业网站必须具备三个基本因素

策划一个优秀的企业网站必须具备三个基本因素

对于一个企业，产品是企业的命脉，将产品通过企业网站展示出来是企业网站建设永恒的主题。不同行业、不同规模的企业，其网站上的产品展示方式或手法各有不同，千变万化。在网站策划中，如何将企业的产品展示规划好，是该网站策划能否符合企业实际，得到企业认同的重要内容。

要素

一、直观展示

万变不离其宗，产品的直观展示是构建企业网站产品展示体系的最基础内容。网站策划人可根据分类、、阐述、概念四个方面来确定一个企业网站的产品展示具体内容。

分类：将企业产品按照“行业-大类-系列-型号”的顺序进行科学分类，是在网站上进行展示的前提。不论企业产品有多少种类，都要进行分类，这部分一般企业本身都会做好。

分产品图，两种。产品图中分缩略图和大图，分别用于产品列表展示和具体展示页面。根据产品特色的需要，有的产品需要配以使用，以达到更加清晰明确地展示。随着技术的发展，这一需要表达产品具体形态的职能也正在被各种新的形式所替代，如FLASH、视频、360全景等技术，它们越来越多地应用于产品展示当中，使展示效果更为直观、有效。

描述：详细介绍每款产品的性能，使用特点，并附有更为专业的产品参数，提供产品使用说明书下载，这些都是产品直观展示中的基本内容。策划人在规划阐述内容的表现形式上可不拘一格，尽量使用生动活泼的手法，避免单调、枯燥。如使用卡通人物进行导航讲解，让产品扮演某一应用角色，现身说法来介绍“自己”等。

概念：确定每个类别的产品定位，在网站产品展示页面上根据产品定位进行展示风格设计，突出宣传产品卖点，将风格与文字内容统一起来，形成符合该企业产品特

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点的产品展示。网站策划人可根据企业提供的产品资料、广告文案资料来确定产品定位和卖点，对于一些中小型企业，如果没有这方面的准备材料，策划人可提供一些定位和卖点的建议，或适当简化这一部分的内容。要素

二、网站互动

用户体验是企业产品网上展示的瓶颈，而互动则是网上展示的利器了。网站策划人应当充分利用网络的互动优势，将其体现在企业网站产品展示上来。关于产品展示的网站互动主要体现在在线询盘、经销商通道等方面：

1、在线咨询：让每一个浏览企业网站产品展示的访问者都可以就该产品对企业进行咨询沟通，企业在接收到咨询信息后可同进行多种形式的联系与交流，这就是在线咨询功能。产品展示策划中应当考虑是否有必要进行在线咨询规划，若有必要则应当通过什么表现形式来实现，同时为企业规划整个在线咨询接洽与回馈流程，并根据各企业的经营特色将在线咨询处理融入到企业的日常业务处理当中去。

2、最新产品信息：对于有固定经销商的企业，其企业网站能够很好起到维系经销商的作用。在企业网站产品展示这一块，策划人可根据实际需要，为经销商会员或指定会员开通绿色通道，使他们能够优先浏览企业最新产品，获取新产品信息资料，这对于企业保持商业机密，同时又能实时发布新产品信息，开展市场营销活动将起到积极作用。

企业网站产品展示的策划，是整体网站策划的重头戏，直接关系到未来将要建成的企业网站能否发挥实际作用。在策划过程中，应当注意要与品牌宣传相呼应，做到既要给予品牌形象的充分展示空间，又要言之有物，让实实在在的产品来说话。从消费者角度考虑问题，让企业的产品展示具有亲和力，适应网上受众个性特点。对于中小型企业网站，产品展示部分仍不可忽视，麻雀虽小，五脏需全，策划人同样要对产品展示拈给出实用、有效的策划。要素

三、用户体验

一直以来，对于企业产品的体验是企业网站中产品展示的薄弱环节。许多企业网站上产品展示虽然琳琅满目，但无法给访问者一个很好的用户体验，这让展示效果大

打折扣。如果将现实生活中产品通过网页的形式，在一个小小的显示屏中给用户一个很好的体验，这是网络业界在不断探索的课题。对于网站策划者而言这也是一个必须面对的问题。

企业产品因行业而异，在用户体验上也是花样繁多。目前企业产品展示的用户体验主要还集中在视觉和效果体验这一块，这是由网络的特性所决定的。如服装企业通过网络模特时装秀来展现服饰产品的穿戴效果(用户还可以自己来选配面料、颜色和款型进行搭配看效果)。工艺品企业通过展示饰品摆放来让用户感受其效果。建材企业通过展现各类场合内企业建材产品使用的整体效果来说明企业产品的功效和性能。

此外，在企业网站产品展示中，还有购物体验、比较体验等用户体验方式。购物体验主要适用于提供产品在线的企业网站，如联想、海尔等。不论何种企业，其产品都可以通过某种用户体验方法来更好的表现。网站策划人需进行深入分析和思考，给出该企业产品的有效用户体验规划。【盛清博客】

第四篇：导热油锅炉粉尘爆炸必须具备三个要素

导热油锅炉粉尘爆炸必须具备三个要素，即粉尘本身易燃、足够的氧气和火源。纺织厂尘窄内的棉尘、麻尘、针织起绒形成的绒尘及各种成分的尘埃.均是可A性粉尘，并在尘室和风针中旱悬浮状态。因此，纺织企业的尘室都存在着极大的火灾、爆炸危险，一旦遇有火M.随时都有发生爆炸的可能。纺织企业粉尘爆炸预防技术措施主要有以下几点:

（1）防止电气起火引爆

电气火灾原因较多.如电器接头松动、设备接地不良等产生电火花.电气设备绝缘层老化发脆造成短路而产生电火花、电弧，电动机两相运行、电动机闷车、随意乱接临时线路造成过载而引发火灾。照明灯具引起的火灾亦不可忽视，碘钨灯的表面温度可达500-700′C，所以灯泡与周围可燃物保持一定的安全服离、防护w、不用时及时熄灭等都是必不可少的安全措施。

（2）防止静电起火引爆

静电通常不被人们所重视。纺织纤维是电的不良导体，在牵伸或织造过程中都要经过机械处理，机械表面与纤维间的摩擦或不同纤维的相互摩擦，导热油锅炉不可避免地会引起纤维带电产生静电效应。可用提高空气相对湿度的办法来提高纤维It电性，使纤维所带静电由机件传人地下.当空气相对眼度由20%提高到60%时，棉纤维导电性可提高4倍，空气相对湿度小于45%,易产生睁电;而达到85 %时，基本上可避免产生静电.梳棉(麻)、前纺等车间的相对配度应不低于65%。对于风管、尘室之类易产生静电的设备，要定期对峥电电压和接地电阻进行实侧检查，所有可能积聚静电的设备均应采取可靠的接地措施。

（3）设置防爆墙

按照国家颁布的《建筑设计防火规范》(GB 50016 2006).纺织类型厂房属卜火灾危险性的丙类厂房，厂房的耐火等级不得低于三级，一般为一级和二级。导热油锅炉防火墙最大允许占地面积，二级为7 000 ml，三级为3 000 m7。纺织厂大都为多跨整片联合的大型厂房.即使按规范设置了防火墙，把厂房分隔成若干个防火分区，山于生产联系需要在墙L-开设门洞，一旦发生火灾，必然导致火焰和浓烟涌向核个厂房，限成更大灾情。防火墙大多为砖砌，其耐火极限只限于抵御火势的俊袭而缺乏足够的防爆能力。在一些爆炸事故冲，常见防火墙被炸开或倒坳,造成设备舰坏和人员伤亡。如果设计中把砖砌防火墙改成人于180 mm的钢筋混凝土防4墙.则可兼具防火、防爆两种功能，防止灾悄扩大蔓延。

（4）空调系统和除尘系统的布置 空调系统和除尘系统紧密相关，从总体布局上要考虑。采用防火防爆墙的每个车问应设计独立的空调系统和除尘系统，不得与其他车间合用。风价不宜穿过防火墙，导热油锅炉如必须穿过，应在穿墒处设防火阀。穿过防火墙两侧2m范Its内的风竹.保溢材料应采用非姗材料，风管穿过处的空晾应用非姗材料填塞。通风设备、空调室、风道表面的保溢层欢其涂料不得采用叮燃和挥发有毒物质的材料。生产车问的除尘设备不允许与送风、空调装置和全面排风装置布置在一个公用房间内。纺织厂除尘使用的都是袋式除尘器.要定期检查滤袋，发现扭坏应及时更换。

导热油炉爆炸事故原因分析

作者：导热锅炉 来源：http://www.hntkgljt.net 浏览次数：245 发布时间：2012-11-20 10:09 导热油炉爆炸事故是指燃烧室(炉膛)破裂后，使锅炉压力突然降到与外界大气压力相等而引起整个锅炉爆炸的破坏性事故。造成导热油炉爆炸的原因较多，其主要原因有以下几个方面。超压；因锅炉运行压力超过最高允许工作压力而造成钢板破裂。由于安全阀失灵，到规定的压力不自动排气降压；或压力表发生故障而不准确指示工作压力；或报警系统失灵而使运行人员未能及时采取预防措施等原因才造成的这种恶性事故。过热：炉管因过热而破裂，原因多是由于严重缺水或火焰直接燎炉管，或水垢太厚，或炉水中有油脂等。3 腐蚀：炉管内外表面因被腐蚀而减薄，在强度不够时破裂。槽裂：因运行中操作不当而使锅炉骡冷骤热，钢材因疲劳而在应力较高处产生槽裂。可燃气体；锅炉启动前末进行前吹扫或吹扫时间过短，或频繁启炉没有进行后吹扫，使炉膛内尚存可燃气体(天然气)，在点火时而引起的锅炉爆炸。设计、制造中的缺陷：设计的失误，钢材使用不适合、制造及检修的质量不好，以及焊接质量不合格均可引起锅炉爆炸事故。

近期锅炉尤其是工业锅炉中的燃煤导热油炉和蒸汽锅炉爆炸的事故不绝于耳，令人不禁开始对燃煤导热油炉的安全使用担忧，很多企业在选购燃煤导热油炉时，心里也捏着一把冷汗。针对此事件，为了保证河北金梆子导热油炉广大用户的安全，小编特意多发搜集和总结了一下导热油炉爆炸的相关案例，并针对这些案例分析一下导致导热油炉爆炸的原因，希望对广大的导热油炉用户有一个警醒的作用，以后再使用和购买梆子燃煤导热油炉、燃油导热油炉和燃气导热油炉时不再心存余悸。

其实只要您严格按照我们给您提供的梆子燃煤导热油炉、梆子燃油导热油炉、梆子燃气导热油炉的安全操作规程使用我们的导热油炉，发生危险的可能性事非常非常的小的。

下面我来例举几个导热油炉的案例，然后再来给大家分析一下导致这些导热油炉爆炸的原因。

案例一：09年7月，唐山一化工厂导热油炉爆炸2人当场死亡

据悉09年7月27日40分左右，唐山市考伯斯开滦化工有限公司导热油炉工段在检修时发生爆炸工人苑利剑和吉小虎从炉顶跌落，2人经医院抢救无效死亡。

原因分析：导热油炉使用和操作不当引起的。第一：为什么导热油炉检修还要正常运行。导热油炉在检修的时候一定要在停炉状态下进行。大家都知道导热油炉属于工业锅炉中的承压锅炉，被国家列入了特种设备行列。导热油炉的压力非常大，使用温度也非常高，所以，在检修导热油炉的时候，必须得在停炉的状态下，有些企业无视国家的法律法规，为了节约成本，不影响企业的效益，而私自在导热油炉正常运行的情况下对导热油炉进行检修时应该摒弃的，相信唐山市考伯斯开滦化工有限公司也在这次事故中得到了教训。

案例二：07年3月北京一喷塑厂土制导热油炉爆炸造成1人死亡。

据悉，该土制的导热油炉是因河北人孟某自行研发和制造安装的。06年3、4月份当他得知该喷塑厂想购买烘烤工件的加热炉时，心中窃喜。就假装自己是天津某制造厂的员工，窃取了喷塑厂老板的信任，然后就私自委托一无照的小门市制造了此土导热油炉，并私自找人进行了无证安装。后来该土导热油炉在使用过程中出现了故障，操作工人撤火时发生了爆炸，当场死亡。而孟某也逃之夭夭！

原因分析：通过对此次事故的介绍，我相信原因不攻自破吧。我代表河北金梆子锅炉有限公司的全体员工提醒大家，在购买导热油炉时，一定要正规的厂家购买，一定要找正规的有锅炉安装许可证得安装公司安装。为了您和家人的人身和财产安全，请您务必提高警惕！

案例3：10年7月31日南昌一香料厂导热油炉发生爆炸。

据悉10年7月31日傍晚6时，南昌一香料厂的导热油炉发生爆炸，索性此事故未造成人员伤亡。事故发生的当天，香料厂的燃煤导热油炉的司炉工用煤炭烧两个导热油炉，按正常情况导热油炉可以烧到300度，可是这次导热油炉才烧到270度就发生了爆炸。发生爆炸之前，两名司炉工觉得情况不妙，就拼命往外跑，还好跑的比较及时，但是其中一名导热油炉的司炉工被烫伤 原因分析：正规的检查报告小编并没有看到，小编就照以往的经验来分析一下。导热油炉才发生了270度就发生了爆炸。这里面的原因可能有如下几个：第一导热油炉的温度表和压力表可能有问题。第二：导热油炉内部可能存在结垢的现象导致导热油炉中的导热油不能正常的循环，流通受阻，压力过大而发生爆炸，这个可能性事最高的。第三，导热油炉严重缺失引起的，导热油炉的很多部件都是由金属焊接的，高温导热油的灼烧下，很多部件需要加水冷却。冷却不及时发生危险的可能性就非常的大。

前面我为大家讲述了导致导热油炉发生事故的3个案例及原因分析，下面我来为大家汇总一下导致导热油炉（有机热载体炉）其中包括燃煤导热油炉、燃油导热油炉和燃气导热油炉发生爆炸的原因，及它的预防措施希望大家引以为戒.3)导热油炉缺陷导致爆炸

缺陷导致爆炸是指锅炉承受的压力并未超过额定压力，但因锅炉主要承压部件出现裂纹、严重变形、腐蚀、组织变化等情况，导致主要承压部件丧失承载能力，突然大面积破裂爆炸。

缺陷导致的爆炸也是锅炉常见的爆炸情况之一。预防这类爆炸，除加强锅炉的设计、制造、安装、运行中的质量控制和安全监察外，还应加强锅炉检验，发现锅炉缺陷及时处理，避免锅炉主要承压部件带缺陷运行。

1)水蒸汽爆炸

导热油锅炉中容纳水及水蒸气较多的大型部件，如锅筒及水冷壁集箱等，在正常工作时，或者处于水、汽

两相共存的饱和状态，或者是充满了饱和水，容器内的压力则等于或接近锅炉的工作压力，水的温度则是该压

力对应的饱和温度。一旦该容器破裂，容器内液面上的压力瞬即下降为大气压力，与大气压力相对应的水的饱和温度是100℃。原工作压力下高于100℃的饱和水此时成了极不稳定、在大气压力下难于存在的“过饱和水”，其中的一部分即瞬时汽化，体积骤然膨胀许多倍，在容器周围空间形成爆炸。

4)严重缺水导致爆炸

导热油炉的主要承压部件如锅筒、封头、管板、炉胆等，不少是直接受火焰加热的。锅炉一旦严重缺水，上述主要受压部件得不到正常冷却，甚至被烧，金属温度急剧上升甚至被烧红。在这样的缺水情况下是严禁加水的，应立即停炉。如给严重缺水的锅炉上水，往往酿成爆炸事故。长时间缺水干烧的锅炉也会爆炸。

防止这类爆炸的主要措施也是加强运行管理。

2)超压爆炸

指由于安全阀、压力表不齐全、损坏或装设错误，操作人员擅离岗位或放弃监视责任，关闭或关小出汽通道，无承压能力的生活锅炉改作承压蒸气锅炉等原因，致使锅炉主要承压部件简体、封头、管板、炉胆等承受的压力超过其承载能力而造成的锅炉爆炸。

超压爆炸是小型锅炉最常见的爆炸情况之一。预防这类爆炸的主要措施是加强运行管理。

第五篇：工作感悟---成长

成长

时间如白驹过隙，不知不觉，我在**已将近7个年头，一直以来见证公司的不断发展，谈及这一路的坎坷成长，想说的话很多很多。

当初与**的邂逅仍历历在目，面试我的领导，问过的问题，萌生过的疑虑......最终，大学毕业一年后的我懵懵懂懂的踏入了一个自己并不了解的行业---家装行业，踏入了太原市的本土家装公司---**装饰。年轻的自己当初的想法很简单，就是谋求一份工作，不怕吃苦不怕受累，毕竟巾帼不让须眉嘛...从客服部最基层做起，不论严寒酷暑，不论晴天雨天，坚持下小区跑工地，认真对待每一个客户，为客户所想，解客户之急，一点一滴的学习工艺知识，了解装修行业，渐渐成长自己。努力勤奋始终不会辜负每一个人。从一个小小的客服专员---客服部经理---主材部经理---营运总监。逐步的走向了管理层，承担起更大的责任和义务。

时至今日，在营运总监岗位上，我不断的超越自己突破自己，期间由超大的压力、和烦恼，但是我坚信，绝对可以管理好整个二线团队，优化团队服务，提高团队意识，打造**首届金牌团队。奔着这个目标，我进行了人员的调整，更主要的是人员心态的调整，提高团队凝聚力，激励每一个员工在工作中投入更多的积极性，更大的热情，更强烈的集体荣誉感。之后不断的培训、不断的学习、不断的分享......短短的时间内，团队整体有了明显的改变，也给了我很大的欣慰......当然更要感谢领导对我的鼓励与厚爱和每一位员工对我工作的支持与配合。困惑与彷徨时，领导及时的指点令我拨云见日，豁然开朗；失落与感伤时，员工不懈的努力令我热血沸腾，信心倍增......一路走来，我知道，个人的每一步成长，都离不开平台与团队，众人划桨才能开大船。与公司风雨同舟的几年时间里，**给了很多人平台与机会，正因此，公司人才济济，朝气蓬勃，占地面积越来越大，硬件设施越来越齐全，管理体系越来越完善。看到公司的不断壮大发展，分公司遍及省内外，我想每一个**人都会感到无比自豪与骄傲，特别是像我，与**一起成长，与团队共同进步的“老人”，有着更强烈的归属感和荣誉感。

在与**共同成长的过程中，我更加深刻体会到：个人的进步离不开团队，团队的发展依赖个人的努力，如此紧密相连，更需要人与人之间坦诚相待，友爱互助，勤奋上进。作为个人来讲，努力、努力、再努力，是我们每一个人都要保持的态度，让自己更优秀，才能营造更好的团队，更美好的明天！