第一篇：卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度
一、目的为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全院干部职工。
三、工作时间
1、夏秋季节（5月1日～9月30日）
上午8：00～12：00
下午15：00～18：002、冬春季节（10月1日～4月30日）
上午8：10～12：00
下午14：30～17：303、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。
四、考勤管理、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。
2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。
3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。
4、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 10元。30 分钟以上 1小时以内者，每次罚款20元。每工作时间段超过上班时间 1 小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。
（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。
（3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以辞退。
旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。
5、请假
（1）休息请假：职工休息请假均应填写《请假申请单》，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准(院长不在医院时报分管副院长批准)，方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。
请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。
（2）病假：职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。
（3）事假：紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作请事假，事假期间不计发工资。
（4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。
6、出差
（1）职工出差前填好《出差申请单》呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在《出差申请单》上注明事由，经院长签字按出差考勤。
7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。
8、分管领导：曾宪敬副院长。
9、本制度解释权归医院院委会，于2011年7月4日开始执行，必要时可根据实际情况进行适当调整。
第二篇：卫生院考勤管理制度
为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：
1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。
2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。
3、请假：护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。
4、凡下列情况均以旷工论（旷工按超假处理）：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5、婚、丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假（晚婚15天）。（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意）。(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。（3）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。（4）女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。一年内做两次人工流产，其中一次按事假。（5）在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。
6、上班时间：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗（不在单位住的上午推迟10分钟考勤，下午提前10分钟考勤）。上班时间，脱岗（半小时）、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭（除中班人员）等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现一次罚款20元。
7、病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。
8、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。
9、本院职工不得搬弄事非、造谣、中伤、谩骂、诽谤他人，影响他人工作，干扰领导或职能部门的正常工作，妨碍执行公务，扰乱医院秩序。如有上述情况发生，视情节轻重罚100-300元，必要时给予行政处分。
10、加强政治和业务学习，树立正确的“三观”意识，禁止赌博行为发生，经举报查处属实者每人扣100元，年终考核不合格。
11、严禁班前酗酒，不得在工作时间饮酒，如饮酒影响正常工作，发现一次扣罚当事人100元，并在全院通报。
12、本院职工(包括家属、子女)无故损坏医院设施、私拿医院物资，所造成的损失照价赔偿，并给予在院职工1一5倍处罚，情节严重者交公安、司法机关处理。
13、本制度未尽事宜按上级有关规定执行，原规章制度自行终止。
第三篇：竖岗镇卫生院考勤管理制度
竖岗镇卫生院考勤管理制度
根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，经院委会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。
一、职工休假考勤管理执行范围
除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本办法。
二、考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第四条院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
三、休假分类
（一）、公休假因医疗服务工作的特殊性，经决定，行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。
（二）、病假职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效；住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。不包裹家属。
（三）、事假职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的，超出部分计扣当月基础加绩效工资，扣除的基础工资归院方支配，绩效工资归科室支配。
（四）、婚假职工结婚的，给予婚假7天（含 3 天法定婚假）。
（五）、丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可以根据具体情况，由院长审批，给予3天丧假。
（六）、产假产假60天。
四、休假规定
1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，不请假按旷工处理，旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。
2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有假期，单人单岗的由院长安排执行，医院安排的学习、培训不扣减个人的公休假。
3.交接班：每天8时交班，未交班按脱岗处理。
五、对迟到、早退、中途脱岗的处理
①迟到、早退、每次扣罚10元。
②中途脱岗掉班者罚款30元。
③由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。④由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。
六、对旷工的处理：
1、旷工一天扣3天基础工资及绩效工资。
2、旷工在30天以上，按自动除名（离岗）处理。
3、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
七、本规定自2012年5月1日执行。
第四篇：龙场中心卫生院考勤管理制度
龙场中心卫生院考勤管理制度
我院认真贯彻落实毕节市卫生工作会议精神，参照毕节市卫生系统人事劳动管理制度的要求，为维护好医院的工作秩序，提高医疗服务质量，维患者营造一个良好的就医环境，结合我院实际，特制定本制度，并报市卫生局审核备案，作为发放工资福利的依据，望全院职工自觉遵守。
1、作息时间
值班（白班）时间：上午8:00—12:00
下午14:30—18:00
中班：12:00—14:30
夜班：18:00—次日8:00
行政、公共卫生科、后勤人员实行白班制。
2、为严格职工考勤管理，职工考勤实行每天考核，并与工资挂钩。值班：每值1个班补助8元，夜班：每值一个夜班补助10元，加班：因工作需要，需在休息日或节假日加班的，每加1次班，补助100元。
3、请假一律以请假条为准，不得口头请假，职工需请假，持请假条，院长签字（或考勤人员）同意后方能离去。
4、职工每月全勤为22天，每月上满全勤，给予100月奖励。
5、违纪界定
违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、超假等五种。具体管理如下：
迟到：迟到30分钟以内的，每次扣10元，迟到30分钟至1小时的，扣除半天工资，迟到1小时以上的，扣全天工资，迟到3次，扣当月全勤奖，4次以上的，每迟到1次，按旷工一天处理。
早退：按迟到方式进行计时，累计3次以上的，以后每早退1次按旷工1天处理。
旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工1天的扣2天工资，并取消当月全勤奖。一月连续旷工3天或累计旷工5天的，停发当月工资，全年累计旷工达15天得，招聘人员予以开除处理，在职人员报上级部门处理。
脱岗：指上班期间未办任何手续擅自离开岗位的，脱岗一次扣10元，并视情况追究相关责任。
超假：休假或请假超过规定时间未正常到岗的，按旷工处理，取消当月全勤奖。
6、请假制度：
事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、请假条等方式请假。假满也应提前办理续假。
病假：因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。
公伤：
1、因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2、因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
婚假：职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。
丧假：职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期发财政工资。
产假、计划生育假：产假一般为90天，产假应产前产后连续计算，假期发财政工资。
旷工：
1．凡下列情况均以旷工论处：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到医院上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2．旷工扣发工资。
本制度自卫生院公布之日起执行。
龙场中心卫生院 2011年11月5日
第五篇：考勤管理制度
2018年考勤管理制度 目的
为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责
2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；
2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；
2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制
3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工
考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。
工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工
员工考勤时间与客户工作时间相同。
4.打卡（签到）考勤原则
4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。
4.2 非正常出勤情况的提交与审批： 员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。
原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。
外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚： 任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定
病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退
晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退； 迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假； 当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；
迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；
超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理； 当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假
员工因病需要治疗和休养的，可请病假。
1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下： 国家二级（含）以上医院出具的病假条； 就诊时的病例； 就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假
员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。
全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。
全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假
公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位； 凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：
累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。
每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。
中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；
本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假
员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假； 婚假为5个工作日；
婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准； 婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假
员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假； 丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假
复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；
北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；
哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用； 休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工
旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为； 连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。
6.考勤工资计算
6.1 事假、旷工工资计算
月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：
事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164 旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算 月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资； 月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资； 超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资； 病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；
病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放
年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假
员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。
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