2014年钦南区特岗教师资格审查及技能考试通知

第一篇：2014年钦南区特岗教师资格审查及技能考试通知

2014年钦州市钦南区招聘特岗教师 资格审查及教学技能考试的通知

根据自治区《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（桂教特岗„2014‟1号）的统一部署和要求，为做好我区2014年特岗计划教师招聘工作，现将有关事项通知如下：。

一、指导思想

以教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）精神为指导，根据公开、公平、公正的原则，择优录用一批优秀人才高等院校毕业生招聘到我区基础薄弱义务教育学校特设岗位任教，进一步解决我区教师总量不足和结构不合理问题，促进我区教育事业健康快速均衡发展。

二、招聘计划和对象

我区2014年招聘特岗教师200名，具体岗位计划见桂教特岗„2014‟1号文件附件。

招聘对象是通过自治区教育厅资格审查志愿钦南区招聘岗位的应聘人员。

三、资格审查

资格审查时间：2014年7月7—9日；地点：钦南区教育局人事股（钦州市文峰南路367号五楼多媒体教室，电话： 1

0777—2697380 联系人:张老师）。逾期未经资格审查视为自动放弃应聘资格。

资格审查应提交如下证件材料进行验审：

（1）应届毕业生提交本人身份证、毕业证、学位证（没领到毕业证应届毕业生提交《毕业生双向选择就业推荐表》）、普通话等级证，属专科毕业生的还须提交院校出具的属师范专业的证明材料或完整的盖有毕业学校公章的历年学习成绩卡；

（2）往届毕业生提交本人身份证、毕业证、教师资格证普通话等级证及相关教学经历证明；

（3）参加过“大学生志愿服务西部计划”并有从教经历的志愿者或参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生提交身份证、毕业证、大学生志愿服务西部计划志愿服务证及其他有效证明材料和个人求职材料（实习支教的师范院校毕业生需提供原实习学校的证明）

（4）各种荣誉证、任职证、职业资格培训证或专业等级证等。

以上证件材料要求同时提交原件审核（审核后返回个人）及其复印件一份，并交近期正面免冠2寸相片1张。

应聘者通过资格审查的当场发给《钦南区2014年招聘特岗教师教学技能考试准考证》，应聘者凭证参加教学技能考试。

四、招聘方式

1.招聘通过教学技能考试择优录取。即对应聘者执教课堂教学（试讲一课时）的教学技能考试，教学技能考试采取试讲（非说课）和面试相结合的方式进行，赋分100分，其中试讲时间为15分钟，权重占70%；面试时间为5分钟，权重占30%，60分为合格，不合格不予聘用。

试讲重点考察应聘人员对教学设计、教学过程、实施教学目的、掌握课程内容、课堂教学组织、运用教学方法和教学资源及普通话表达、板书设计等教学基本功（即试讲）；同时，评委根据试讲内容向考生提出与教学相关的1-2个问题，考察应聘人员的思维能力、分析问题能力、口头表达能力等基本素质（即面试），面试在试讲结束后进行。

2.试讲内容为广西现行新课程教材（版本不限），应聘小学岗位试讲小学五年级教材、应聘初中岗位试讲八年级教材内容，试讲课题（一课时）由应聘者自主选择并准备教案一式二份。

体育、音乐两科通过试讲和技能测试进行考核，试讲权重占50%（10分钟），试讲内容、方法同上。技能测试权重占50%（10分钟），试讲和技能测试分时段集中进行。各学科技能测试要求如下：

（1）体育：

公共测试项目:起跑、运球上篮、前后滚翻;

专业自选项目:篮球1分钟跳投,足球1分钟颠球，武术体操等其他专业在报到时自行选定一项内容。

（2）音乐：视唱与节奏、声乐、键盘乐器演奏、歌曲伴奏、自选专业特长。

五、教学技能考核时间、地点

教学技能考核时间为2014年7月15日上午8时至下午6时，地点设在永福小学（钦州市第一小学）。

教学技能考试不提供多媒体教室。

钦州市钦南区2014年特岗

教师招聘工作领导小组

二〇一四年六月二十五日

第二篇：2018河北特岗教师资格审查提供材料内容

2018河北特岗教师资格审查提供材料内容

根据《2018河北特岗教师招聘7000名公告》招聘内容，应聘者资格审查时间以及提供的材料具体内容如下：

1.资格审查的时间：2018年7月3日至7月5日。资格审查为现场审核，网上报名成功的应聘者通过所报设岗县教育局特岗教师招聘联系方式咨询资格审查具体安排等事宜。

2.资格审查的依据：《河北省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》规定的招聘对象和条件。

3.资格审查应聘者需要提供的材料：

(1)《河北省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划应聘报名表》、身份证、毕业证、学位证、普通话水平测试等级证书和教师资格证书等原件和复印件。尚未取得教师资格证书的应聘者必须提供《中小学教师资格考试合格证明》原件和复印件。

(2)全日制普通高校师范类专业专科毕业生还需提供本人户口本原件和复印件，或者户籍所在地公安部门出具的制式户籍证明，或者本人高中毕业学校出具的学籍证明或高中毕业证;毕业证信息没有标明是师范专业的，还需提供毕业报到证，或者提供由毕业学校招生就业管理部门或人事档案代理部门盖章的在校学习期间教育学、教育心理学和教育实习成绩单复印件或成绩证明。

(3)符合我省特岗计划招聘优惠政策，在笔试成绩中加5分的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“在校大学生士兵退役复学应届毕业”人员，需提供县级以上项目主管部门颁发的服务期满合格证书(或证明)原件和复印件。

第三篇：2014陕西铜川特岗教师招聘考试通知

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西铜川特岗教师招聘考试通知

2014陕西招录2000余名学校教师特设岗位计划通知已经发布，陕西将继续组织实施特岗教师的招聘工作，公告预计是在4月5日-10日之间发布，各位考生可加入陕西特岗教师考试QQ交流群306756725,与群内好友一起备战2014陕西特岗教师招聘考试。也可以微信添加“sxoffcn”为好友请大家多关注陕西人事考试网，上面会有最新的招考信息的。

根据陕教师〔2014〕9号文件精神，我市“特岗计划”实施工作采取市级公开招募，区县级管理为主的办法进行。现制定我市 2014年特设岗位教师公开招募办法如下：

二、招募对象及条件

1、招募对象：(1)全日制普通高校应、往届本科毕业生或研究生;(2)全日制普通高校2014届师范教育类专科毕业生。

2、招募条件：(1)持有相应的中小学教师资格证书或陕西省中小学教师资格教育基础理论知识考试成绩单(要求4科全部合格)，或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明;具备教师资格的其他条件要求和招募岗位要求，所学专业与任教学科原则上应相同或相近;(2)未就业或经本人现工作单位同意报考(须出具工作单位同意报考证明原件，并附单位有效联系方式);(3)年龄不超过30周岁(1984年7月1日以后出生，以身份证件或户籍证明原件为准)。

三、招募形式及程序

(一)报名与资格初审：应聘人员通过特岗计划教师招聘报名系统http://tg.ncss.org.cn/进行注册登陆报名，填报服务志愿，报名时间4月11日—4月20日(顺延时间以省教育厅通知为准)。应聘人员在公布的报名网站如实填写本人信息，资格审查人员及时在网上进行初审，审查通过的信息不得变更。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格，应聘人员只能选一个岗位报名，应聘人员应对自己填报的所有信息负责。

(二)现场确认和资格审查：

1、时间：自网上通过资格审查之日起，截止4月30日下午17:30前(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)。

2、地点：报考耀州区的考生在耀州区教育体育局办公楼三楼西侧(耀州区学古路，联系电话：0919-6185731，0919-6185732，联系人：安老师)，报考印台区的考生在印台区教育局一楼人事股办公室(联系电话：0919-4185213，联系人：刘老师)，报考宜君县的考生在宜君县教育局二楼人事股办公室(联系电话：***，联系人：吴老师)。

3、材料提供：考生须持本人身份证、报到证、毕业证(学位证)、教师资格证原件及复印件(应届毕业生参加今年教师资格证考试见招募条件第1条要求)，还需从中国高等教育学生信息网自行打印《教育部学历证书电子注册备案表》，同时交本人近期免冠正面白底小2寸彩照两张。

(三)岗位开考比例：根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕社发〔2014〕13号)规定，报考同一岗位的招募人数与应考人员之比一般不能低于1:5的比例(贫困区县不低于1:3的比例)。

(四)笔试：网上初审通过人员参加由市教育局会同市人力资源和社会保障局组织的特岗教师公开招募笔试。笔试内容为教育学和教育心理学、教师职业道德和教育政策法规相关知识，满分100分。应聘人员凭身份证和准考证于5月10日(星期六)参加笔试(5月9日应聘人员到报名点领取准考证)。笔试计入综合成绩不低于60分为本次笔试考试最低分线控制线，低于最低分线控制线的考生，不得进入面试。

(五)面试：面试在市教育局及市人力资源和社会保障局的领导和监督下，区县上报面试工作实施方案，经审核后，由有关区县特岗办组织，区县教育局具体组织实施。面试时间为5月23日(星期五)，面试通过课堂讲微型课的办法进行，总分100分，面试准备时间60分钟，讲课时间15分。面试讲课课题依据教育部颁布的中小学各学科《课程标准》和报考岗位面试公告公布的学科教材(小学均使用四年级下册，初中均使用八年级下册，学前教育使用幼儿园大班本学期教材)标准。面试人员名单(地点)由市特岗办按照公开招募岗位的1：3(薄弱学科可适当放宽至1:2)的比例确定，根据笔试成绩，从高到低的顺序，按笔试成绩不低于最低控制分数线确定进入面试人员。面试成绩设最低控制分数线，最低控制分数线为60分，低于最低控制分数线者不得进入体检，面试成绩在铜川市政府门户网、铜川市人力资源和社会保障局网、铜川教育网上公布。

(六)体检：市特岗办按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%得出综合分进行排队，按照每个岗位招募人数1：1确定出体检人员名单，若综合成绩出现并列者以笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩再出现并列，则应加试面试，面试成绩高者进入体检。由区县特岗办组织在区县级或以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检，并于6月10日前将体检结果报市特岗办。体检不合格者，取消其聘用资格，在本岗位其他考生中按综合成绩名次顺延递补。

(七)公示：市教育局会同市人力资源和社会保障局根据体检结果提出拟聘名单，于6月13日—6月17日在铜川市政府门户网、铜川市人力资源和社会保障局网、铜川教育网上公示。

(八)签订合同：6月21日—6月25日，有关区县政府根据市特岗办公开招募特岗教师拟聘人员名单，结合其参加培训情况，与申报本区县志愿的特岗教师签订《陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，一式4份);同时将聘用人员身份证、毕业证、教师资格证等复印件(加盖“特岗计划”办公室审核章)报市“特岗计划”办公室备案。市“特岗计划”办公室在《合同书》上签署意见并加盖公章后报省教育厅。

(九)培训：各有关区县教育局应根据市上提出的拟聘人员名单，集中组织岗前培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等，培

训时间应不少于10天，参加培训经考核合格者发给培训证。

(十)上岗任教：8月下旬，招募的特岗教师赴“特岗计划”实施区县报到，赴对口学校上岗任教。

四、保障措施

(一)各级财政部门要为公开招募工作提供相应的经费支持，在中央和省级财政专项资金尚未拨付到各区县之前，有关区县政府应拿出一定资金，先期解决特岗教师临时性工资的发放，确保他们安心工作。

(二)区县教育局与人力资源和社会保障局要确保公开招募的特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待，区县编办要负责做好“特岗计划”实施区县编制使用情况的监督、检查。

(三)对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，各区县政府要根据空编、空岗和考核情况，择优正式聘用，并做好人事、工资关系等接转工作。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业，本人找到工作后，要积极帮助办理户口档案关系改派手续。

五、组织领导

为保证“特岗计划”的顺利实施，我市成立铜川市农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组及办公室(市特岗计划办公室)负责“特岗计划”实施的组织领导工作。具体组成人员如下：

组 长：杨建波 铜川市教育局局长

副组长：白星琪 铜川市机构编制委员会办公室副主任

陈杜强 铜川市财政局总会计师

党红旗 铜川市人力资源和社会保障局副局长、市公务员局局长

宋晓静 铜川市教育局工委副书记

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，由市教育局工委副书记宋晓静同志兼任办公室主任。

主 任：宋晓静(兼)

副主任：田 锋 铜川市机构编制委员会办公室综合科科长

杨增保 铜川市财政局教科文科科长

薛珊珊 铜川市人社局人力资源市场科科长

许志强 铜川市教育局人事科科长

联 系 人：路军宏(市“特岗计划”办公室)

联系电话：0919—3192396

电子邮箱：373476755@qq.com

实施“特岗计划”的区县应由政府主管区县长担任组长，相关职能部门主要领导任副组

长，在区县教育局设立“特岗计划”办公室，相关部门积极配合，指派专人负责“特岗计划”的日常管理工作。

本次全市农村义务教育阶段学校特设岗位教师公开招募全程邀请市纪检部门参加。附件：2014年铜川市农村义务段特岗教师招聘计划申报表（网页版）

2014年铜川市农村义务段特岗教师招聘计划申报表.doc（下载版）

一、招募专业及人数

2014年我市拟公开招募特岗教师92名(其中耀州区56名，印台区25，宜君县11名)。招募 计划表详见附件，具体招募专业及岗位要求见农村教师特岗计划信息系统发布的信息。

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）

第四篇：2012卫辉市特岗教师资格复审及面试方案

2012卫辉市特岗教师资格复审及面试方案 2012-8-15 8:22:

43一、资格复审

1、资格复审时间

2012年8月18日上午8：00——12：002、资格复审地点

卫辉市教师进修学校（健康路新医一附院西100米路北）

3、要求

进入面试范围的人员，携带面试通知单（在招聘系统内下载打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）等原件及复印件（一式一份）参加资格复审，同时交与网上报名上传同一底版照片5张。通过资格复审的考生现场填写《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片），交工作人员验收，签署审核意见并加盖公章后，领取面试须知，方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审的，取消其面试资格，责任自负。

二、面试

1、面试时间

2012年8月19日

2、面试地点

卫辉市教师进修学校（健康路新医一附院西100米路北）

3、面试联系人

郑老师，联系电话：0373—447***84584、面试内容

面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素质、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试采取微型课形式。微型课教材为卫辉市现行中小学教材。其中：

小学语文为六年级上册，语文出版社出版，2010年4月第2版，2011年7月河南第2次印刷。小学数学为六年级上册，人民教育出版社出版，2009年3月第2版，2011年6月河南第1次印刷。

小学英语为六年级上册，人民教育出版社出版，2004年6月第1版，2011年5月河南第1次印刷。

面试教材考生自备。讲微型课时考生只允许把教材、教具及在备考室临时准备的草稿带入考场，其他物品不允许带入考场。

5、面试方法

在规定时间内讲微型课。面试时间为10分钟，成绩满分为100分。按所抽序号进行。

6、面试注意事项

（1）考生持身份证、面试通知单及面试须知，于8月19日上午7：00到面试地点集中室进行身份确认，抽取面试时间。逾期视为自动放弃。抽取面试序号后要与时间表对照确定自己的面试时间。

（2）考生进入集中室时，不准携带任何通讯工具，如果携带要主动交工作人员保管，待面试结束后再认领，否则视为作弊，记0分。

（3）考生在抽取面试时间序号后，不准外出，要在集中室内随时听候工作人员的通知，携带所抽取序号，提前20分钟进入备课室抽取试讲题目，进行准备。

（4）考生在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试者进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。

（5）各组按所规定面试时间进行面试，任何考生不得以任何理由拖延面试时间。

（6）考生进入考场后，将面试题交给评委，只准报面试序号和面试题目，不准报姓名，不允许

作自我介绍，否则视为作弊。

（7）面试成绩当场公布。

（8）面试结束后，考生在考点门卫处等候宣布成绩，得知成绩后即离开考点，不得逗留。

卫 辉 市 教 育 局

二〇一二年八月十三日

第五篇：2012延津县特岗教师资格复审及面试方案

2012延津县特岗教师资格复审及面试方案 2012-8-15 8:25:2

5为切实做好2012年农村学校特岗教师招聘面试工作，根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《关于印发河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师【2012】136号）文件精神，特制定如下实施方案。

一、招聘特岗教师基本情况

2012年我县共招聘特岗教师100人，其中小学语文、数学、英语各30人，初中物理、化学各5人。

二、组织领导

成立由教育、财政、人事、编制机构、纪检（监察）相关部门组成的面试工作领导小组，各单位应密切配合，加强协调，各司其职，共同做好此次特岗教师招聘面试工作。（领导小组名单附后）

三、资格复审

凡进入面试范围的考生，请于8月19日上午8:00到县人社局进行资格复审，复审由人社局、监察局两个单位负责。（联系人：胡殿安电话：***），复审时携带面试通知单（在招聘系统内下载打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）等原件参加资格复审，并在资格复审现场填写《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（以下简称《招聘登记表》，考生请到县教育局师训科领取）。通过资格复审的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，县人社局在面试考生提交的《招聘登记表》上签署资格审查意见，并加盖审核单位公章，8月20日将招聘登记表带到考点交给考务组。

四、组织面试

1、面试时间及地点。面试时间为8月20日上午8:00开始，考生应持身份证、准考证于7：30到达考点，考点设在延津县初级中学（联系人：张韩彬电话：***）。

2、面试内容。主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为

100分。

3、面试学科及评委的组成。本次面试共分小学语文A、B组；小学数学A、B组;小学英语A、B组；初中物理化学组共7组。每一组由7名评委组成，其中设主考1名，相关专家6人。

4、面试工作人员的组成。根据面试组设置情况,分设7组候考室、准备室、考试室，其中候考室安排1名工作人员，负责点到、抽签（面试顺序）、抽取课题、指导考生进入准备室和考试室。每组考室设监督员1名，由监察局、人社局工作人员担任，负责面试全程监督。

面试点设计分室一个，共需6名工作人员，其中3名同志负责汇总分，2名同志负责收取各考试室打分密封袋，监察局1名工作人员全程监督。

5、面试教材。本次面试小语为《语文出版社》五年级下册教材，小数、小英为《人民教育出版社》五年级下册教材；初中物理、化学为《人民教育出版社》九年级下册教材。

6、面试方式。面试方式主要分两个部分，共计100分。第一个部分为微型课，微型课的评价标准体现在四个方面：①教学设计（20分）一是体现新课标理念，符合教材要求，设计合理。二是明确知识目标，能力目标，突出重点。三是情感、态度、价值观寓教学内容之中。四是例题典型、精当、练习题、作业题针对性强。②教学方法（20分）一是学生为主体，教师为主导。二是创设情境，引导学生积极参加教学活动。③教学过程（20分）一是教学过程设计严谨、完整、程序合理。二是层次清楚，环节紧凑，过渡自然，时间分配合理。三是教学内容取舍适当，容量合理，突出重点和难点。④基本功与效果（10分）一是教态自然大方，亲切；语言准确、生动，启发性强。二是板书设计科学、准确、书写规范、美观。三是12分钟内达成教学目标，各层次学生均有收获。四是体现教师的教学机智，教学特色。微型课时间为12分钟，分值为70分，考生低于10分钟或超过12分钟要酌情扣分；第二部分为现场答辩，时间为3分钟，分值满分为30分。

7、面试程序。

（1）面试流程：为体现公开、公平、公正，本着对每位考生负责的原则，此次面试实行先集中、后分散的方式进行：即考生于7:35持身份证、准考证在南教学楼前集中，进行分组抽签，然后由各组领考员带领考生到相应候考室门口集中，经领考员校验身份证、准考证无误后方可进入候考室（理化组考生不再分组，直接由领考员带至侯考室门口，经领考员校验身份证、准考证无误后方可进入候考室），8:00各组领考员组织考生抽签确定面试出场序号（以吹三声哨为准）8:10抽序结束（以吹三声哨为准），各A组领考员随即指导抽到第1位出场序号的考生抽取微型课题目并带至准备室（准备15分钟）8:25（以吹三声哨为准）各A组领考员带领该生进入考试室后，指导抽到第2位出场序号的考生抽取微型课题目并随即带领到准备室（准备15分钟）8:40各A组领考员带领该生到考试室。各A组领考员在第2位考生进入考试室后，立即指导抽到第3位出场序号的考生抽取微型课题目并带领到准备室（准备15分钟）8:5

5各A组领考员带领该生到考试室9:10各A组第3位考生面试结束，小学语、数、外每个学科的两组评委对前面三位考生进行集中综合评议，找出平衡点，然后对前三位考生进行打

分。9:15小学语、数、外B组评委分别到相应考试室准备面试，在此前9:00时，小学语、数、外B组领考员分别指导该组抽到第1位出场序号的考生到准备室，准备15分钟后领至各组考试室，以后以此类推（因理化考生单独为一组，由评委对前三位考生综合评议后再进行打分，以后以此类推）。

面试时考生只准报抽签序号、微型课科目，例如：英语学科只准报“我是1号选手，我上微型课的题目是五年级下册英语第×单元第×课”。

（2）面试成绩的评定。每位评委根据考生的微型课和答辩情况，独立评定每一个面试部分的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对评委评出的分数（微型课、答辩所占权重为7：3），去掉一个最高分和最低分，得出平均成绩即为该考生的面试成绩（分数取小数点后两位）。

8、考点各室均安装屏蔽仪，实行全封闭管理。

五、纪律要求

1、考生应按规定的时间进入候考室，迟到15分钟者取消考试资格。

2、考生不得携带任何通讯器材进入考点，否则按作弊论处，取消其面试资格。

3、进入考点后，考生应服从工作人员管理，自觉遵守考场的相关纪律要求，保持考场的肃静与秩序。

4、面试评委及工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和相关保密规定，自觉接受监督。如有违反规定的及时撤换，出现违纪和弄虚作假的，按规定给予当事人纪律处分。

附：二○一二年延津县特岗教师招聘工作领导小组名单

二○一二年八月六日

延津县二○一二年特岗教招聘工作领导小组名单

为切实做好二○一二年延津县特岗教师招聘工作，根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办（豫教师【2012】136号文件精神，经研究决定，成立延津县2012年特岗教师招聘工作领导小组，全面负责特岗教师招聘工作。成员如下：

组长：秦保健（县政府常务副县长）

副组长：杨淑芳（县政府副县长）

成员：任继安（县财政局局长）

张运民（县教体局局长）

唐有军（县人力资源和社会保障局局长）

李清科（县编办主任）

谢本林（县监察局局长）

领导小组下设办公室，办公室主任：张运民

办公地点在县教体局

各单位职责：

教体局：负责组织特岗教师面试、体检、岗前培训、教师资格认证，岗位安排及日常管理。财政局：负责招聘工作经费保障，特岗教师工资发放及相关待遇落实。

人事局：负责资格复审、服务协议书管理、工资福利落实、办理人事相关手续。

编办：负责落实特岗教师编制。

监察局：参与招聘工作全程监督，处理违纪事件，确保公平公正透明，设立举报电话：76961117698302