关于南海XXX学校教职工请假管理的规定

第一篇：关于南海XXX学校教职工请假管理的规定

关于南海桂城XXXXX教职工请假管理的规定

为了规范管理,严肃工作纪律,建立良好的教育教学工作秩序，根据上级有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、上、下班制度

教职工应自觉遵守上、下班作息时间，作息时间暂定为：任课老师早上8:00—11:50（早读7:50分前到达班级）；下午,2:20—6:00；生活老师与后勤员工按主管部门规定的时间执行；值日教师为早上7点20分上班。迟到门卫登记。

二、请假手续

1、病假：教职工因生病需请假的应先填写请假单，病假不满三天，由校长根据医院证明直接审批。病假三天以上三十天以内，经校长同意后交街道教育局审批。三十天以上的，由学校、街道教育局提出意见，报区教育局审批。确因特殊情况，可用电话请假并经批准，病假单可事后补交。每位老师请病假都需要出示医院证明。病假两个月以上的，按南海区教育局南教人【2011】5号文件关于教职工请假期间待遇问题的通知执行。

2、事假：事假不满三天，由校长直接审批。三天以上二十天以内，经校长同意后交街道教育局审批。二十天以上的，由学校、街道教育局提出意见，报区教育局审批。

3、请假中涉及到课程安排、晚自修、值日和值班等工作，在校长准假后，再与教务处、德育处协调好工作，请假才正式生效。

4、婚丧嫁娶情况按南海区教育局南教人【2011】5号文件关于教职工请假期间待遇问题的通知执行

三、批准权限

1、教职工病事假

教师（包括生活老师）有课务请假半天或一天的，要填写《桂城XXXX学校教职工请假单》，报XX校长审批，批准后再离岗。员工报XX校长审批。请假一天以上的报XX校审批。

2、临时请假

每位教师每月有三次临时请假的机会（前提不需要学校排课排值日），临时请假报教学处XX主任处。若因工作安排，需要临时外出的，请在保安室签名表上“说明”栏写上事由。

四、违纪处理

（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获得批准而逾期未到岗的；

3、经教育后仍不服从工作安排，拒不到或无理拖延时间到新岗位工作的；

4、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的；

5、经核实是捏造理由获得批准假期的。

（二）旷工不满一天，由学校处理。一天以上五天以内。由学校报街道教育局处理。超过五天由街道教育局报区教育局处理。

（三）从旷工之日起，按工作日停发本人日工资（月实发工资+月岗位津贴÷21.75日）。一学年内旷工连续超过五个工作日或累计超过十个工作日，但未达到辞退条件的，学年考核评定为不称职。连续旷工超过十五个工作日或一学

年内累计旷工时间超过三十个工作日的，作辞退处理。

本规定从发文之日起执行。以上规定与上级有关部门的制度相冲突的，以上级部门的规定为准！

第二篇：教职工请假管理规定

石板镇中心学校关于教职工请假的暂行规定

镇属各中小学、幼儿园：

为规范学校各项请假、考勤制度，严肃工作纪律，保证学校正常教育教学秩序，参照贵州省人力资源和社会保障厅文件黔人社厅发[2009]2号《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》和贵州省人事厅《关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》黔人福

[1995]08号以及《贵州省计划生育管理条例》等文件规定，制定本规定。本规定适用于本镇中小学教职员工。

一、假期类别和期限

1、病假：因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

2、事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

3、婚假：本人结婚，可以请婚假7天，男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，可以请晚婚假15天（节假日不剔除）。

4、丧假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔丧假为7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假为3天.。

5、产假：已婚生育并领取独生子女证，可享受6个月产假（凭准生证、可请产假3个月，凭独生子女证可续请产假3个月）。

6、公假：教职工因单位工作需要外出、参加提升学历的，函授学习及考试时间为公假。

二、各类假期的待遇

1、事假：

（1）事假期间的工资按下列规定扣发：每天扣当日日工资，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发绩效工资（含基础性和奖励性）。

（2）事假期间如遇国家规定的休息日和节假日除外。

2、病假期间的待遇

（1）在职人员病假5天内，每天扣绩效工资20元；如重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。连续病假超过一个月的，从第二个月停发奖励性绩绩效工资，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80％发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50％发放。

（2）在职人员每学期连续病假—个月以上（含一个月）的，当月奖励性绩效工资停发；每学期累计病假—个月以上（含一个月）的，扣一个月奖励性绩效工资，按实际请假时间计算累计扣。

（3）为体现人文管理，重特大病（癌症、麻风、精神病、双目失明等，由中心学校研究确定），除县、镇统筹的奖励性绩效工资外，其余全发；传染性疾病（肺结核、肝炎等），按请假时间计算，只扣除奖励性绩效工资，以扣完为极限。

3、产假期间待遇

基础工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资除县、镇、校统筹外的全额发放。

4、公、丧、婚假在规定假期内，按出勤计；超期的按相关条款执行。

三、请假程序

1、各类请假均需本人向学校提交书面申请。按相关审批权限批准后有效。如因特殊情况不能事先请假时，可委托他人或电话请假，完假后2天内办理补假手续。

2、事假：1天以内，由所在单位校长审批，2天（含2天）以上的，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长审批；7天（含7天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。

3、病假：教职工患病，2天以内，由所在单位校长审批；3天（含3天）以上，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长

审批；7天（含7天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。

4、产假：请产假者须提供准生证、出生证、独生子女证等原件的复印件及经所在学校签署意见的手续，报中心学校审查，手续办齐后报教科局审批。

四、请假相关规定及纪律要求

1、请病假超过5天的需提交住院通知单、住院缴款收据、用药清单，并在请假申请中注明医院的名称、科室、床号等，如癌症等重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。教职工所在单位学校对住院治疗的教职工在住院期间要派人看望，并作好记录，要求看望人签字备案，如发现无病假冒住院治疗、休息康复的，前面的休假视为旷工。已婚49周岁以下的女职工请假，同时还要出示妇检证，请假时间每次不得超过1个月。超过三个月的签计生承诺书。

2、公假必须在校务日志上注明公假事由，接受监督。

（1）学校校长因公外出2天以内，必须口头向中心学校校长报告。3天以上需书面向中心学校请假。

（2）教职工因公外出，3天以上由所在学校校长写出书面报告交中心学校校长审批备案（由中心学校安排学习、培训、教研活动等除外）。

（3）参加提升学历的函授学习及考试，必须提供培训单位的有效证明及文件，并完备履行请假手续的，确认为公假。

3、教职工请假，超出批准机关准假时限的，一律按旷工处理，如需续假的，应及时办理续假手续。

4、对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位的人员，均以旷工论处；开具各种虚假证明，采取欺骗手段办理请假手续的，一经查实，视为旷工。旷工一天的，扣日工资的2倍；旷工三天以上的停发当月绩效工资（含基础性和奖励性），一学期旷工累计5天以上的，给予纪律处分；一年内累计

旷工超过30天的，给予解聘处理。

5、全学期事假累计3天以上、病假累计3个月以上或旷工一天的取消本学期、本评优、评先、职称评、聘和岗位晋级资格。

6、校长要树立第一责任人意识，严格把关，规范教职工请假程序，各学校必须建立好考勤制度，做好请假、审批、登记和销假手续；各学校建立月公示和月报制度。

五、各学校接此规定后，必须及时传达到全体教职工，并严格执行请假制度。对不按规定执行的学校，如有举报，经核查属实，将追究校长的责任。

六、本规定从2013年2月1日起执行。如上级有新的文件规定，按新规定予以调整。

石板镇中心学校

2012年12月17日

第三篇：教职工请假规定

乡宁县中小学教职工请假制度

为进一步规范教师队伍管理，加强学校作风建设，严肃工作纪律，特制定教职工请假规定。

一、请假程序

凡请假教职工均须在本校填写《乡宁县中小学教职工请假条》，进行严格登记并逐级审批。请假期满必须及时到相关部门办理销假手续。

二、请假批准权限及规定

1、教职工凡是需要请假者，必须按规定程序办理请假手续。特殊情况可由他人代为请假，但要按规定程序补办请假手续并说明情况，否则视为旷工。

2、农村中小学教师请假在3天以内的由本校审批；4－7天的由中心校（中学）审批；7天以上者，小学校长（教导处主任）签字盖章，中心校（中学）校长签注意见，由县教育行政部门审批。

3、县直各学校（园）教师请假在5天以内的由学校（园）审批，5天以上的教导处主任签字盖章，校（园）长签注意见，由县教育行政部门审批。

4、中小学校长、党支部书记请假由县教育行政部门审批。

5、教师请假批准后要进行登记，其中县教育行政 1

部门准假的在人事主管部门登记，假条及相关材料返回学校存档，假期满后要及时办理销假手续，否则按旷工对待。

6、需续假者要依请假批准权限及程序办理续假手续。

三、请假类别与期限

1、事假：教职工有事确需请假要严格按照请假程序及权限办理手续，并安排好自己的工作。

2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周以上者，必须提供相关证明。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或出差办事，可凭文件或通知办理请假手续。

4、婚假：教职工达到法定婚龄，凭结婚证可申请婚假15天。

5、产假：女教职工临产前可向学校请产假120天，期间工资照发。产假正值寒暑假，可以顺延请假时间。

6、丧假：教职工及其配偶的直系亲属死亡后，可以请丧假5天，由本单位审批。若在外地，可根据路程远近另给路程假。

7、计划生育假：女教职工施行绝育手术，给假

3周；男教职工施行绝育手术给假2周（超生绝育者不给假）；上环休假3天，引产休假3周。

8、建房假：教职工自己修建房屋最多可准假20天。

四、旷工的界定和处罚（依据《山西省中小学教师队伍管理暂行办法》及《乡宁县中小学教师管理办法》）

1、各中小学应认真执行请销假规定，学期中与学期末应如实上报教职工请假情况，对隐报、瞒报、弄虚作假者，经查实按擅自离岗论处，通报全县，并追究校长责任。

2、无正当请假理由或虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或请他人代为顶岗，未经领导批准的，视为旷工。

3、该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。

4、请假批准期限已满，凡未再办理续假手续而超假的以旷工论处。

5、对旷工教职工的处罚，可根据乡教发（2007）25号文件第二款第四条执行。

6、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括福利、绩效工资等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，一个月内返回的，经批评教育、适当处分后，安排回岗位工作；如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过3个月者即按自

动离职处理。

7、擅自离岗的教师和私自雇用代教必须认真清理，坚决予以辞退。弄虚作假，继续允许私雇代教顶岗的校长给予行政处分。

8、对未经县及其以上教育行政部门批准，擅自到外单位工作超过6个月的教职工，停发其工资。

五、旷工及请假期限考核的规定

1、连续旷工10天（含10天）或全年累计旷工超过15天（含15天）者，考核直接确定为不合格等次。

2、教职工因病全年不上班或事假累计超过3个月的，考核不定等次。

有以上情形的教职工，当年不能享受工资调级、职称晋升和绩效工资。

乡宁县教育科技局

二〇一〇年十月二十日

第四篇：学校教职工请假制度

学校教职工请假制度（试行）

一、请假的类别及期限

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。

6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。

2、教职工请假时间在三天内，由教导处批准，请假时间在三天以上，由校领导批准。

3、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公、事假二周以上或病假两个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到教育局人事处审批。

4、教职工请假经批准，由学校发级《准假通知书》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。

5、教职工病、事假工资发放，按有关文件规定办理。

教师调课制度

1、符合请假制度的教师，时间在两天以内（含两天），教导处不安排调课，有相关教师互相帮助解决。但课程安排要以书面形式通知教导处。

2、请假时间在三天（含三天）以上的，教导处鼓励教师之间互相调配，实

在无法解决的由教导处安排代课。

3、教师请假一月以上应按规定由学校请代课教师

1.请假流程：请假前可事先咨询有关政策，写好假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处和政教处联系，落实请假期间的教育教学工作（班主任工作等），把落实情况向办公室说明。

2.婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。

3.丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。

4.产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。

5.35周岁以下教师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：00。请假半天以内的请向备课组长说明情况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。

6.升旗与大会出勤如有特殊情况要与办公室联系，不参加的写假条，迟到或早退要说明情况。

7.办公室将及时把出勤情况在网上公布，如有差错请谅解并与办公室联系。

每学期结束前要进行考勤统计，全勤者将予以一定奖励，凡请假1天以上者将不予考虑，凡事出有因的迟到或早退，只能给予一半

第五篇：学校教职工请假制度

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。

特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。

以下情况可请特殊事假 ：

①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。

②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）

③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。

④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。

⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。

6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。

3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。

三、奖惩办法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。

(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。

(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。

(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。

②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。

③ 对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。

④ 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。

⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。

[注]：

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。

5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。