第一篇：学校领导外出请假与销假制度
学校领导外出请假与销假制度
1、学校领导干部因事外出。均需要履行书面请假报批手续。经批准后，妥善安排工作方可离岗。假满后，须按时返回并销假。需延长请假时间者，应在原请假期限内申请续假，未经批准不得自行延长假期。
2、请假一天以内由校长研究批准，请假两天以上（包括两天）的，由学校研究签署意见报上级部门批准。
出差管理制度
1、因公出差，原则上只安排教育行政主管部门或上级教研、培训部门组织的各种会议和参观学习。其它团体或个人邀请原则上不予安排。
2、因公出差，须在出发前两周凭正式通知提出申请，填写出差申批表，由校长提交上级部门审批。
3、出差费用以会议地点必经路线为准，严格按照规定给予核算、报销。会议地点以外路费、超会期费用均不予报销。
4、根据当年经费情况，按人头做出预算、集中掌握、严格审批。人员外出次数要有所控制。
5、随队外出者，要服从管理，顾全大局，维护学校形象；带队外出者，要精心组织，周到安排，立足服务。
6、外出参加各种会议或参观学习，返校后一周内，应在校内介绍会议精神或学习体会。
第二篇：请假、销假制度
请假、销假制度
为了加强学院的警务化管理、加强学员的素质养成，特制定以下请假、销假制度：
一、请假事由
（一）事假
（二）病假
二、请假程序
（一）事假
由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下：
1、外出4小时（含）以内的，队长签署意见，审批同意后，方可外出。
2、外出4小时以上，24小时（含）以内的，队长签署意见，报大队长审批同意后，方可外出。
3、外出24小时以上，3日（含）以内的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批同意后，方可外出。
4、外出3日以上的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导逐级审批同意后，方可外出。
（二）病假
由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下：
1、就诊、治疗4小时（含）以内的，队长签署意见并
审批。
2、就诊、治疗4小时以上，24小时（含）以内的，队
长签署意见，报大队长审批。
3、就诊、治疗24小时以上，3日（含）以内的，队长
签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批。
4、就诊、治疗3日以上的，根据学员书面审请，医院
病假证明，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导审批。
三、销假程序
（一）按请假的时间及时归队，并到队长处填写销假单。
（二）如不能按时归队，学员需向队长请假，队长按规
定程序请示，事后及时补办有关书面手续，归队后销假如上。
注：1.请事、病假3日以上的要及时通知教务部门。
2.凡是因病事假外出的，一律持出门证进出。在校外的，必须随身携带出门证备查。
3.无假外出给予警告以上的纪律处分。无假外出4小时以内的给予警告处分，超过4小时低于24小时的给予严重警告处分，超过24小时以上低于3日的给予记过处分，超过3日的给予留校察看处分，超过5日的给予取消学籍处分。
第三篇：请假销假制度
XX中学教师请假制度
一、请销假办法
1、教师请假需先向各处办公室说明事由，并认真填写请假登记册，然后填写好请假条，由教务处办公室在请假条上签字，注明已登记册上填写了请假事由，请假教师持请假条逐级办理请假手续。
2、请假条一式三份，领导审批后，教师本人留一份，审批领导留一份，交教务办公室一份。教师请假期满返校应到教务处办公室办理销假手续，办公室在教师请假条上注明销假时间。
3、不允许口头，打电话请假，办理请假手续必须由本人持填写好的请假条，按照规定程序办理。如有特殊情况本人不能亲自办理，应说明情况，经同意，返校后应即时补办请假手续。
4、因病请假，必须出示医疗机构的诊断证明。连续请病假7天及以上的，要有区级或区级以上医疗机构的诊断证明。
二、审批权限
病假：7以内由学校审批，15天以内由乡教育组审批，15天以上由区教育局审批，教师的婚、丧、产假由教育组审批。
事假：1天内由年级领导审批，2天以内由主管教学副校长审批，3天以内由校长审批，7天以内由教育组审批，7天以上由教育局审批。
三、教师婚、丧、产假规定
1、教职工本人结婚，由本单位领导批准婚假3天，结婚双方不在同地方工作的，另可根据路程远近给予路程假；晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加婚假20天。
2、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，由单位领导批准丧假3天，另可根据路程远近给予路程假。
3、女教职工正常产假为90天。晚育（已婚女子二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加产假15天，男方可请护理假10天。如在产假期间领取独生子女证的，可加假30天。怀孕非人
工流产的根据医务部门的证明，给予适当的产假，最高不得超过42天。人工流产的油所载单位酌情给予适当假期。
4、因工受伤，按照有关规定办理相关请假手续，享受相应的待遇。
四、请假工作安排及工资待遇
1、请假3天以内，由教师本人安排好自己的工作。一周以上，由教务处协调安排。
2、教师婚丧产及工伤假不扣发基础性绩效工资。
教师请假7天以内，每天工资20元，事假7天以上一月以内，扣发市级工作日基础性绩效工资的30%。一月至两月，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%两个月至三个月，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%，三个月以上扣发实行工作日基础性绩效工资的100%；病假，一月以内者，能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资，一月至两月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的30%
3、事假
（1）7天以内，如能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资；
（2）7天以上一个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的30%
（3）一个月至两个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%
（4）两个月至三个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%
（5）三个月以上，扣发实际工作日基础性绩效工资的100%
4、病假
（1）一个月以内，若能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资；
（2）一个月以上两个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的60%
（3）三个月以上，按下列标准扣发
①工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的60%
②工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%
（4）六个月以上，按下列标准扣发：
①工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的100%
②工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%
五、旷工
对组织纪律涣散，请假未获得批准擅自离岗，或逾期不归且不履行续假手续者，均视为旷工。旷工期间扣发全部基础性绩效工资。
六、对六种重大疾病
慢性疾病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，提供区级以上医疗机构的诊断证明、病历及相关医学检查资料等，经学校、乡镇核实后签署意见，报区教育体育局审核批准。请假三个月以上由区人社部门审核批准。
第四篇：请假销假制度
南江小学学生请销假制度
一、请假制度
（一）凡因病、因事不能参加学习和学校规定活动者，必须办理请假手续。
（二）学生在校期间（节假日长假和寒暑假放假回家除外）从星期一至星期日的所有时间内属请假范围。
二、请假程序及批准权限
（一）学生请假须填写学生请假单。
（二）学生请事假、病假，须持假条，在一天内（不超过24小时）由班主任批准；一天以上三天以内由班主任核实请假事由后批准；三天以上由班主任核实请假事由，上报校领导审批。
（三）学生课堂临时发生疾病，任课老师可准予生病同学离开教室，并派人送往医院治疗，但必须补办请假手续。
（四）遇特殊情况事先未请假者，应及时通知学校补假，如学校未接到补假手续，一律作旷课处理。
（五）凡假满后必须立即向班主任销假。由班主任向学校销假。
（六）凡假后应按时返校，不再续假，如有特殊情况须续假时，其手续与请假相同。
（七）假若已满未按时返校者，事前未申请续假而又无特殊原因和正当理由，应作无故旷课处理。并视情况给予批评教育或纪律处分。
（十二）每学期末将学生缺席情况填入学生手册。
第五篇：单位请假销假制度
XXXXX单位请假销假制度
一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受国家规定的的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
(二)年休假
1、休假天数：
工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。
2、休假原则：
(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一内不再享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
（三)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(四)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(五)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(六)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假期间，按国家规定发给本人基本工资或固定工资。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
点击咨询 