第一篇：关于进一步严格请假制度的通知
关于进一步严格请假制度的通知
各处室、局属各单位：
为严格请假制度，加强人事管理，严肃工作纪律，进一步提高机关效能。现将规范请假制度有关事项通知如下：
一、严格请假审批制度。局工作人员因事、因病、因休假等缺勤，必须请假。一般干部请假，时间在1天以内的由所在处室（单位）负责人审批，2天（含2天）的经处室（单位）负责人同意后由分管局长审批，3天（含3天）以上的经处室（单位）负责人同意后由局长审批；中层干部请假2天（含2天）以内的由分管局长审批，3天（含3天）以上的由局长审批。
二、严格出勤和请假登记制度。请假登记是加强请假管理的基础工作。请假须统一到局办公室负责人事的同志处办理请假登记手，并按审批权限进行审续，统一填写《丽水市水利局请假审批表》批。病假须凭县级以上医院证明。各处室、局属各单位要做好单位工作人员的出勤和请假登记工作，并将出勤和请假情况每半年汇总一次报局办公室存查。各处室（单位）工作人员的出勤及请假情况，作为年终评比优秀公务员、优秀工作人员的条件之一。
三、严格销假制度。请假经批准后才能离岗，假期满后，须向处室（单位）负责人和局办公室销假。如遇特殊情况不能按时返回的，应及时与处室（单位）负责人或分管局长取得联系，先行口头请假，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。
四、按规定享受年休假。各处室（单位）在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平时请假应首先使用年休假期。
五、按规定办理法定假。工作人员需请婚假、丧假、产假等，必须办好请假审批手续，并按有关规定执行。
各处室、财务统一管理的直属事业单位工作人员请假由局办公室统一登记管理。市水文站、市南明湖及生态河川管理处、开发区水利服务站、市水利发展有限公司、市玉溪水资源开发有限公司的请假由各自按规定权限审批和管理。市水利发展有限公司负责局下派工作人员的请假统计工作，市南明湖及生态河川管理并报局办公室备查。处负责行政和事业编制人员的请假统计工作，附件：丽水市水利局工作人员请假审批表二○一○年八月十七日附件：
丽水市水利局工作人员请假审批表：处室（单位)
年休假请假处室（单位)
审批领导序号姓名请假时间天数天数意见意见①1②③①2②③①3②③①4②③①5②③（1）年休假不跨年度使用，平时请假首先使用年休假；备注：
（2）工作人员请假统一到局办公室负责人事的同志处办理手续；（3）请假按审批管理权限分别由处室（单位）负责人及局领导审批；（4）此表由局办公室专人负责登记管理。
第二篇：关于严格考勤、请假制度的通知
关于严格考勤、请假制度的通知
但仍然有个别同志不能坚守岗位，上班时间无故脱岗；少数同志请假比较随意，没有严格按照规定报批假期。为进一步强化工作作风和组织纪律，特就考勤、请假制度重申如下：
十、凡属下列情况之一者，按旷工处理：
（一）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的；
（三）不按规定提出书面申请或先休假再请假的。
各单位负责人应充分认识到工作作风建设的重要性和长期性，自觉遵守工作纪律，不断改进工作作风，以实际行动影响和带动身边工作人员，共同建设良好的工作氛围。近期要针对上述不良现象集中进行自查自纠，对查出的问题认真进行整改，对有上述行为的工作人员要给予批评帮助，引导其端正工作态度，自觉遵守工作纪律。对自查中发现的管理漏洞和不足，要通过健全和完善工作纪律方面的规章制度、实施细则，探索建立长效机制，使我校的工作作风建设不断制度化、规范化。
四、监督检查与处理
自查自纠结束后，学校将组织相关单位组成作风纪律检查小组，采取重点抽查、突击检查和拉网式检查等方式，到各单位进行监督检查。对违反机关工作纪律的个人，要根据不同情况，分别给予通报批评、责令检查、取消当年评先评优资格等处理，直至给予纪律处分；单位负责人对本单位（部门）工作人员违反规定的行为不制止、不教育、不处理的，经查实后，按照党风廉政建设有关规定追究其领导责任。
关于重申工作纪律、严格考勤制度的通知
2、上班实行查岗制。上班时不得迟到早退、中途溜岗，中途有事必须到党政办告知去向，上班情况由值周领导和督查组负责督查。中途擅自离岗者一律按早退论处。
3、请假实行书面制。凡因公事离岗者，必须口头请示或书面请假。班子成员必须向党委书记请假，书记不在向镇长请假，办公室主任向分管领导请假，一般干部职工向办公室主任请假。请假两天以上者（含两天），一律向党委书记请假，书记不在向镇长请假。干部职工必须及时将签批好的假条交到党政办。私事请假缺勤者，假条不能抵出勤。
4、离岗实行惩罚制。迟到、早退每次罚款10元；每月迟到、早退超过3次按旷工1天论处，并予以通报批评；旷工1天罚款50元；旷工3天罚款200元；旷工5天罚款500元；旷工10天以上者，国家公务员按《公务员管条例》执行，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局进行处理，事业干部报人力资源和社会保障局进行处理，镇自聘干部一律解聘。
第三篇：关于严格学生请假制度的通知
关于严格学生外出请假制度的通知
各学院学工办：
鉴于学校甲型H1N1流感防控工作形势，为了进一步有效控制疫情在学校的传播、蔓延，有效保障学生、教职员工的身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序和生活秩序。经学工处领导研究决定，从即日起针对学生外出执行更加严格的学生请假规定，具体要求如下：
1、学生外出请假必须格履行请假、消假手续。请假半天以内，由院分管学生工作领导审批；请假半天以上，由学院同意后，报校学工处审批。
2、学生外出因事请假，必须先办理请假手续。由学生先写好请假条，经批准后，交班长始为有效，不得事后补假。学生外出因病请假必须有学校医院或县级以上医院诊断证明。
3、学生外出假期结束后，向班主任办理消假手续。请假超过一天以上的学生返校后，一律要求凭假条先到学校医院复查体温，体温正常者到班主任处办理消假手续。
4、各学院学工办要本着对学生身体健康和生命安全高度负责的精神做好此项工作，对未经批准外出以及请假过程中弄虚作假、超假的学生要按《襄樊学院学生违纪处分办法（试行）》第六条第三款、第九条第三款之规定进行严肃处理。
附：襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
襄樊学院学工处
2009年9月17日
襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
姓名：学号：专业：请假事由：请假起止时间： 从月日时分起到月日时分止 学院审批人：学校审批人：校医院复查结果：医生签字：消假时间：月日时分班主任签字：
襄樊学院学工处制
襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
姓名：学号：专业：请假事由：请假起止时间： 从月日时分起到月日时分止 学院审批人：学校审批人：校医院复查结果：医生签字：消假时间：月日时分班主任签字：
襄樊学院学工处制
襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
姓名：学号：专业：请假事由：请假起止时间： 从月日时分起到月日时分止 学院审批人：学校审批人：校医院复查结果：医生签字：消假时间：月日时分班主任签字：
襄樊学院学工处制
第四篇：关于严格作息时间及请假制度的通知
关于严格作息时间及请假制度的通知
公司各部门：
为加强公司工作纪律，提高工作效率，严格考勤制度，现发布以下通知：
1、公司严格执行网上签到签退制度。作息时间如下：
工作时间09:00--17:30，午餐休息12：00-13：00。
1)9：15前签到，视为正常；
2)9：15-9：45间签到，视为迟到，下班时间自动延后至18：30，此后签退方可视为正常；如提前离开，视为早退；
3)9：45以后签到视为缺勤半天，下班时间自动延后至18：30，此后签退方可视为正常；如提前离开，视为早退；
4)员工因公外出不能按时签到签退的，应及时提交考勤异常申报。
2、迟到、早退、缺勤情节严重且屡教不改者，将给予通报批评，并按我公司《行政处罚管理规定》予以相应的处罚。
3、严禁代签、替签。一经发现，根据相关规定予以当事人相应处罚。
4、各类请假应至少提前3个工作日提交网上申请（紧急情况除外），未经批准的休假或临时请假销假后一周内不补提假条的，按旷工计。
5、患病员工的病假条应随月考勤主动交至人力资源部核查存档。
6、考勤员应按要求认真准确填写本部门考勤记录，如发现故意弄虚作假行为，对考勤员及当事人给予通报批评。
7、各部门经理对本部门人员的出勤有监督义务。对于本部门员工的请假申请及月度考勤的审核应严格掌握，应认真审核本部门员工考勤异常申报理由，不
符合规定的不予通过。
8、本通知内的相关规定将于2010年9月1日起执行。
人力资源部
年月日
第五篇：通知(请假制度)
X X X公司文件
请假制度的说明
主送：XXX公司各部门及全体员工
经公司研究决定特做出如下说明：
1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情
况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2．考勤批准权限：A、店长：一天以内含一天的病事假。
B、营运经理：两天以内含两天的病事假。
C、部门经理：三天以内含三天的病事假。
D、人力资源部经理：三天以内含三天的病事假。
E、总经理：三天以上的假期。
3.各类假期计算均包括法定休息日和节假日在内，不得以跨越休息日和节假日为目的而分段
请假。
4.以年休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报人力资源部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
5.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
6.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工的直接主管以电话形式告知人力资源部并进行
销假。入未正常销假则视为请假无效。
人力资源部电话：
特此说明
主题词：请假制度的说明
主送：各门店、营运部、物流部、采购部、财务部。抄报：总经理室
人力资源部
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