第一篇：XX镇环境创优工作责任体系通知
X政 [2011]18号
X X镇人民政府 关于进一步明确各村、社区环境创优工作 责任体系的通知
各行政村、社区、镇直各部门：
为实现‚福民强市‛战略目标，根据市委、市政府‚环境创优年‛总体部署，按照‚作风硬、洛阳兴‛的目标要求，为迎接第30届XXXXXX节，切实做好迎接国家卫生城市届满复审工作和创建全国文明城市工作。按照市委、市政府关于巩固国家卫生城市‚每一平方米土地都有人负责‛和‚强化责任，建立健全‘金字塔’责任体系的要求，进一步落实《XX市经济社会发展考评办法(试行)》六大测评体系之一的环境创优指标，争创省级卫生乡镇、省级文明乡镇。坚持‚谁主管、谁负责‛的原则和‚条块结合，以块为主‛的属地管理原则，各村、社区、单位切实负起卫
生管理责任，要自上而下建立健全责任制，从村、社区、单位、庭院、楼宇、单元、城市区每平方米等每个层面都要明确第一责任人、直接责任人、具体责任人，要划定职责范围，明确责任内容，筑牢‚纵向到底‛、‚横向到边‛的责任体系，达到每一项任务，每个问题都能找到责任人，实现责任体系管理全覆盖。结合我镇实际情况，特制定各村、社区环境创优工作责任体系。现将有关事项通知如下：
一、建立健全逐级负责制
按照市委、市政府关于巩固国家卫生城市工作达到‚纵向到底、横向到边‛、‚每一平方米土地都有人负责‛的要求，建立健全逐级负责机制。
1、镇党政办负责督导镇机关各部门和镇政府家属院卫生工作责任体系。
2、镇创建办、新农办负责对各村日常督查工作。
3、镇民政办负责各社区卫生工作责任体系。
4、镇包村领导、部门负责所包村、社区完善卫生工作责任体系。
5、各村、各社区负责该单位各街道、庭院、楼栋、单元、广场及城市区每一平方米等每个层面卫生，完善巩固国家卫生工作责任体系。
二、建立健全分级管理机制
1、镇党政办负责组织对镇机关各部门和镇政府家属院卫生进行检查、评比、排名、通报。
2、镇创建办、新农办负责督导对各村、XX大道、XX路、XX路、XX大道、XX大道卫生进行检查、评比、排名、通报。
3、镇民政办负责组织对各社区卫生进行检查、评比、排名、通报。
4、各村、各社区负责该单位各街道、庭院、楼栋、单元、广场及城市区每一平方米等每个层面卫生，进行检查、评比、排名、通报。
5、镇包村领导、各部门负责所包村、社区所辖各街道庭院、楼栋、单元、广场及城市区每一平方米等每个层面卫生，进行检查、评比、排名、通报。
三、建立健全责任体系运转机制
长期坚持‚村日检查、镇日巡查、周检查、周例会、月排名、季总评‛制度，镇创建办、新农办牵头组织成员单位每周对各村卫生进行一次检查评比排名，结果在《创建简报》、《曝光台》、《短信平台》上通报，涉及镇直部门的问题按《龙门镇干部绩效考核管理办法》执行。每周一次的检查结果作为每季对各村奖惩和绩效评定及核减保洁经费的依据。
四、建立健全奖惩机制
按照‚作风不硬，必定问责‛的要求，追究相关单位责任。严格执行《市委办公室、市政府办公室关于印发
政【2010】27号）及《中共XX镇委员会、XX镇人民政府关于印发〈XX镇环境卫生管理办法〉的通知》（X文【2011】15号）。
各村、社区要结合实际，高度重视，加强领导，建立组织，保障经费，周密部署，建立健全村、社区环境创优工作责任体系，要深入开展城乡创建工作，让我镇的环境更加宜居、宜商、宜游，通过创建文明城市活动增强市民的卫生意识，提高市民素质，彻底改变城市脏、乱、差现象，提高城市管理水平，为市民创造一个整洁、优美、舒心的工作环境和生活环境，增强城市的吸引力，促进两个文明建设。
二○一一年三月二十五日
主题词：明确卫生责任体系△通知X X区X X镇党政办公室2011年3月25日印发(共印50份)
第二篇：送庄镇政务环境创优工作第一阶段总结
送庄镇争先创优工作第一阶段总结
我镇认真按照省、市、县委创先争优活动的安排部署，强化措施，真抓落实，在全镇掀起了学先进、赶先进的浓厚氛围。现将第一阶段工作开展情况总结如下：
一、统一思想、行动迅速，全面启动创先争优活动
县政务环境创优活动动员会后，镇党委及时召开党委会，集中学习省、市、特区委主要领导讲话精神，统一了思想，提高了认识;并对全镇创先争优活动的开展进行专题研究，成立了由镇党委书记任组长的活动领导小组，研究制定了具有送庄特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案。2011年2月23日，我镇召开在全镇基层党组织和党员中深入开展政务环境创优活动动员大会，传达贯彻中央和全省、全市、全区环境创优活动动员会议精神，广泛动员和具体部署全镇创先争优活动。截至目前，参加活动的19个党支部，已全部召开动员会，成立了领导机构，制定了实施方案，环境创优活动有声有色地开展起来。
二、明确主题、创新载体，深入开展学习讨论
镇村党组织采取召开会议、开展征文活动等形式，认真开展了以“组织怎么建、党员怎么干”为主要内容的大讨论，进一步统一了思想。在广泛调研基础上，镇党委认真联系镇情，确定了“求实创新、加快发展”的活动主题，研究确定了“兴村（镇）富民、建设社会主义新农村，务实亲民、建设服务型机关，三建一创（建好队伍、建好行风、建好形象、创造良好的社会效益和经济效益）”的活动载体，即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看惠民实效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。围绕活动的主题和载体，制定了六项工作措施。一是把握总体进展，制定实施方案，着重围绕建党90周年开展活动，兴起创先争优热潮。二是打牢思想基础，明确奋斗目标，把学xxx省、市、县各级会议及文件精神作为当前的重要政治任务。三是紧紧围绕主题，扎实有效推进。按照“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”的工作步骤，认真组织实施。四是深入整改落实，巩固和扩大学习实践活动成果。对学习实践科学发展观活动整改落实情况进行回头看，与争先创优活动各项工作紧密衔接，采取有力措施，进一步抓好整改落实，切实兑现向群众作出的承诺。五是发挥主体作用，构建长效机制。即：建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，增强党员队伍活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。六是营造良好环境，做到风清气正。各支部把大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的风气，形成凝聚党心民心的强大力量，真正把工夫下在察实情、出实招、办实事上。各支部分别结合本单位实际创新活动主题、载体，全镇17个村分别确定了活动载体，这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与正在开展的工作有机结合起来，防止了活动与实际工作脱节的两张皮现象，促进了活动的深入有效开展。
三、强化措施、真抓落实，确保活动实效
(一)建组织，督导到位。镇党委成立了二个督导组：一是农村督导组，主要负责镇机关、村创先争优活动;二是后进村督导组，主要负责后进村的整治工作，实现晋档升位。围绕后进村争先创优活动的开展，查找后进原因，制定整改措施。
(二)建台账，摸清底数。对全镇基层党组织和党员队伍现状进行全面调研摸底，层层建立台帐。共筛选优秀基层党组织和一批优秀党员，对他们的情况分门别类进行登记，把他们作为创先争优活动先进典型进行重点培养、指导，努力发挥其示范带动作用。
(三)重宣传，营造氛围。各村利用板报、专栏，镇利用电子信息，及时宣传创先争优活动开展过程中涌现出的好经验、好做法，鼓励先进，鞭挞后进，为全镇活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。
四、几点体会
一是要防止政务环境创优活动流于形式，必须解决好每个党(总)支部应该干什么、怎么干，党员应该干什么、怎么干的问题。镇机关支部、村党组织，要根据本单位实际，做到活动主题鲜明突出，载体各具特色、切实可行。二是在活动中要实现党组织和党员“全覆盖”，做到全面宣传发动，不留死角和空白点。三是要注意发现和培养具有“可学性”的活动典型，并建成示范点，发挥带动作用。四是要立足推动工作来开展活动，使创先争优活动与加强基层党建工作相结合，与践行科学发展观和搞好后续整改相结合，防止出现开展活动与当前实际工作“两张皮”现象。
送庄镇活动办
二○一一年三月二十九日
第三篇：2号(事故隐患排查治理工作责任体系的通知)
嵩煤字[2017]2号 签发人：张怀新
登封市嵩基煤业有限责任公司
关于成立事故隐患排查治理工作责任体系的通知
公司所属各单位：
为进一步加强我矿安全管理工作，提高安全管理水平，建立科学规范的责任体系，促进我矿安全生产的健康发展,保障安全生产，经矿委会研究决定，特成立我矿事故隐患排查治理工作体系，通知如下:
一、成立矿井事故隐患排查治理领导小组 组长：张怀新（矿长）
副组长：王满仓（技术矿长）任宗友（安全矿长）翟书西（生产矿长）程丙伟（机电矿长）成 员：孙六仓 孙红伟 孙占锋 赵帅锋 唐建勋 李铁栓
侯红欣 张彦峰 王志荣 王彦涛 赵战标 景建才
赵书有 孙帅统 王金仓 张朝勇 甘忠群 刘小五
陈建舟 樊怀仁 何振东 吴更建 王江舟 赵新端
张根恒 赵红超 孙志义 李青林 何军营 张西伟 张文乾
事故排查治理工作责任体系领导小组办公室设在安全科，由安全矿长任宗友办公室主任，负责事故排查治理工作体系的日常管理工作。事故隐患排查治理工作体系管理部门全面负责矿井生产过程中的各环节安全管理工作，并对矿井日常生产工作进行监督检查。
二、事故隐患排查治理小组职责
矿长张怀新同志要对本矿事故隐患排查治理所需资金负责，隐患验收销号，安全生产工作全面负责。
技术矿长王满仓同志负责全矿的技术工作，负责“一通三防”、防治水工作。
安全矿长任宗友同志负责全矿的安全教育培训、安全管理与隐患排查整改工作。
生产矿长翟书西同志负责全矿的安全生产、调度及工程质量管理工作。
机电矿长程丙伟同志负责全矿的机电设备检修、安装及日常保养和机电运输等工作。
各职能科室主要负责人负责各职能范围内的安全管理工作。各班班组长主要负责井下一线作业现场安全管理工作。机电科、生产科、通风科、安全科负责各岗位现场安全管理工作。
三、矿井各科室事故隐患排查治理工作职责
1、成立安全隐患治理小组 科 长：孙占峰 副科长：赵帅锋
成 员：孙帅统 王金仓 焦彦彬
1、认真贯彻执行《煤矿安全规程》和上级颁发的安全条例及有关规定，每月做好各周相关专业安全自查和日隐患排查，落实矿井双带班制度，带班期间隐患整改情况，积极配合上级部门迎检工作，做好隐患记录，隐患落实下发隐患整改通知书，按五定原则整改落实隐患。在安全副矿长的直接领导下，主要负责煤矿的安全监督、检查的全面管理工作，防止各类事故的发生，确保的安全生产。负责审查各单位的安全技术措施，《矿井灾害预防和处理计划》，并组织实施好各类抢险和演习工作。严格按章办事，严格按《规程》操作，抓好一工程一措施的监督管理，全面抓好“三违”人员的分析、调查、追究处理、教育及管理。负责监督安全措施项目的完成与落实，监督矿井重大隐患的排查治理工作。负责抓好各类事故的分析、调查工作，严格按照事故“四不放过”的原则，抓好对有关责任人的追究处理，制定有效的防范措施，防止类似事故的发生。组织开展各项安全活动，总结推广安全生产经验，奖励先进，鞭策后进，监督职能部门对违章、违纪人员的处罚情况。
2、负责职工安全技术培训、专业知识培训等计划制定落实工作，做好“三项岗位人员”的培训工作，确保上岗人员持证率100%。负责对转岗、新招职工的培训、实习、发证工作，建立健全职工培训档案，每季度进行一次培训专项隐患排查治理工作。规范各种培训
基础资料。认真履行职责，确保矿井安全生产。
2、成立生产隐患治理小组 科 长：唐建勋
副科 长：孙六仓 孙红伟
采煤队长：张朝勇 甘忠群 刘小五
科 员：陈建舟 樊怀仁 何振东 吴更建 张文乾
1、认真贯彻国家法律法规、行业规范标准，认真执行公司制定的有关制度、规定，使生产技术工作逐步走向标准化、规范化。保质保量完成采、掘、准等生产任务，参加制定矿井远景规划，生产衔接计划的编制，组织并参与矿井的每月底验收以及安全生产标准化检查等工作，经常深入井下采掘工作面，抓好现场管理和动态管理，发现隐患立即处理，做到安全生产靠前指挥。完善采掘各种资料。
2、矿调度室是全矿安全生产指挥中心，负责全矿的生产、安全指挥工作，对生产和安全实行直接指挥，行使安全生产、调度指挥权。组织指挥安全生产工作，下达班组任务，接受安全生产过程中汇报存在的隐患，协调处理生产过程中出现的安全问题和隐患。及时掌握安全生产动态，对生产薄弱环节、工作出勤等情况进行平衡调度。调度室建立隐患汇报治理台帐。做好综合协调，统筹安排等工作，保障煤矿隐患治理各项工作正常开展，圆满完成调度室各项工作任务。
3、成立技术隐患治理小组 科 长：李铁栓
科 员：侯红欣 王彦涛
成 员：李青林 孙志义 赵红超 何军营 张西伟
1、按照上级有关安全技术政策法规负责全矿技术管理。负责一工程一措施的规范编制、贯彻及现场落实，认真抓好矿井的大、中、小生产接替，及时填绘和绘制各种图纸，完善各种技术资料。认真抓好隐患治理各项工作。开拓掘进和测量工作按照安全生产质量标准达标工作开展。经常深入现场解决现场存在的地质构造和技术难题。深入现场，了解生产情况，加强探放水工作，坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，负责矿井井下探放水工作的具体实施。对照本专业进行开展隐患排查治理工作，保证矿井正常生产。
2、具体负责矿井“一通三防”的全面管理工作。认真贯彻执行党的安全生产方针、“一通三防”技术政策和规定。及时完成矿下达的“一通三防”工程设施任务，认真组织开展好“一通三防”专项治理整顿活动。完善各项管理制度。抓好日常的瓦斯、粉尘及安全仪器、仪表的管理，报表及时，台帐齐全，图纸规范。负责搞好瓦斯鉴定、反风演习，通风阻力测定及主扇风机通风性能测定工作。负责本专业的隐患排查治理落实工作。
4、成立机电隐患治理小组 科 长：张炎锋 副科长：王志荣
科 员：王江舟 赵新端 张根恒
负责全矿井的供电，电气及机械设备的安装，负责机电、提升运输，排水防洪等工作的管理。认真贯彻执行上级有关机电、运输等方面的有关文件精神，不断提高机电设备的完好率。经常深入现
场，组织完成设备的安装和撤除，积极解决生产中的重大机电问题，组织机电设备大检查，保证机械设备处于良好的状态，防止各类机电事故的发生，消灭事故隐患。每周组织一次系统隐患排查治理，严防出现机电设备失爆现象，防止产生机械和伤人事故。做好电气设备管理工作，认真进行登记、挂牌、归档，实行设备规范化管理。
登封市嵩基煤业有限责任公司
2017年5月2日
主题词：设置 事故排查治理工作体系机构 通知
登封市嵩基煤业有限责任公司 2017年5月2日
第四篇：环境创优心得体会
环境创优心得体会
政务环境是衡量一个地区或部门在同样的宏观背景和政策条件下，思路、细节、诚信、效率、形象的主要方面。
开展环境创优以来，广大计生干部在政务环境评议评价活动中剔肤见骨找病根，对症下药寻良策，真心承诺，诚心践行，实心整改，政务环境日臻完善，成绩有目共睹。政务环境建设只有逗号没有句号，对取得的成绩要兴奋但不应沉醉，对存在的问题要清醒但不能泄气。要创一流的政务环境就要从零开始，从自身做起，切实肩负起政务环境建设者的重任。
完善制度建设，从源头上创优发展环境。制度建设是创优发展环境的保证。要对现有的政策、法规、规章和规范性文件进行整理，逐步建立健全与经济社会发展相适应、与全民创业相统一的制度体系，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，努力消除破坏发展环境、阻碍经济社会发展的障碍。要把创优发展环境与建立健全惩防体系结合起来，注重从提高人的素质入手，提升机关工作人员的思想素质和业务能力；从规范行政行为入手，建立健全优质高效的机关运行机制，提高依法行政、高效廉洁的工作水平；从加强监督入手，建立健全有效的监督保障机制，强化对机关行为的监督检查，形成监督合力。
强化公平、公正，强调政务公开。深化政务公开，加强对权力的监督制约，是创优发展环境的重要措施。要建立政务公开工作责任制，明确政府及其部门的主体责任。要因地制宜，注重实效，灵活运用公开的形式，充分利用广播、电视、报刊和公开栏等形式，并认真搞好政务窗口和电子政务建设，以加大政务信息公开的力度，加快网上办公的进程。
思路决定出路，理念支配行动。思路虽然无形，但科学的思路却是推动事物发展的重要条件，理念则是行动的指南和先导。营造环境的主体是党委、政府，发展环境只能靠自己创造，好的环境对外是竞争力，对内是亲和力。因此，我们要进一步理清思路，明确服务目标，找准治理方位，树立以人为本、服务群众的观念。惩罚为主的“管理型”向奖惩并举为主的“服务型”转变。关注群众的满足度，充分相信、理解和尊重群众。要切实提高依法行政的水平，做到规范执法、高效服务。
细节决定成败，态度见证风貌。细微之处见精神，善小之处蕴大道，古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。公务员就是人民的公仆、服务员、勤务兵。从小事入手，从点滴干起，把着力点放在落实服务的细节上、行政效能建设上。内强素质，外树形象，做到笑脸写在脸上，委屈埋藏心中，要有一颗包容、亲和、宽广的心，诚心、诚意、诚恳对待群众。很多事情不是我们想不到，而是我们没有做到，不是我们没有去做，而是我们做的不诚心、不耐心、不投入，因而事情办得也就不精、不细、不到位，有时甚至把好事办砸。因此，我们必须在服务细节上狠下功夫。
诚信重诺千金，到位不打折扣。诚信是立业之本，成事之基。诚信是“磁场”，有了诚信，才能赢得人民群众的理解、信赖和支持，用真情实惠取信于民，才能达到和谐计生。要进一步完善服务体系，提升服务水平，实现服务过程零障碍，服务方式零距离。推进规范化、科学化、精细化管理，大力加强基层建设。
效率就是生命，服务永无止境。我们要紧紧抓住这一契机，乘势而为，完善服务体系建设，落实首问责任制、延时服务制、限时办结制，开通生育证在线办理，实现服务与需求的对接。当天的事情当天办，份外的事情协助办，复杂的事情协调办，所有的事情依法办。依据《行政许可法》，遵循“有所为有所不为”的原则，要强化干部素质，通过干部自学、集中学习、专业技能培训、典型教育、评先评优和干部任用导向等多种渠道和手段，不断强化干部综合素质，使干部做到有觉悟办事，有能力办事，有热情办事，高效率办事。
形象就是品牌，机制催生活力。品牌战略并不只仅仅存在于商界，政府职能部门同样也能打造出自己的形象品牌，品牌源于信誉出自机制。要立足当前，着眼长远，服务现在，把创优政务环境视为一项永不竣工的宏伟工程，精心筹划，细心培育，耐心建设，常抓不懈。在创建诚信计生、法治计生、透明计生、高效计生上下功夫。建立服务评议考核机制和责任过错追究制，营造一个干部愿干事、会干事、干好事、干成事、不败事的和谐氛围。尤其在制定制度、明确导向、提供服务等方面强化行政职能，深化服务内涵，创优硬件环境，努力形成和谐政务环境，树立“洛阳”品牌。
第五篇：政务环境创优
政务环境创优心地体会之一
一、对政务环境创优活动的认识
作为农业系统的党员领导，通过局党支部多次组织学习“政务环境创优年”活动。我深有体会，作为一名党员领导干部应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的方针和各项政策。
1、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。
2、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象。
3、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。
4、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强凝聚力。
5、尊重局党组正确决议，率先垂范。严格遵守党的一切规章制度，服从领导。
二、对本职工作的认识
十七届五中全会明确提出以转变经济发展方式为主线。包含经济结构的优化、社会结构的改善、环境的治理和美化、收入分配的合理化等，它更加注重以人为本，更加注重经济社会全面协调可持续的发展。
就本人主管的纪检、安全生产和廉政建设以及分管的业务工作来说，也要主张转变工作思路，创新工作开展模式。党风廉政工作属于意识范畴，靠个人素质、思想保持，在采取制度、党纪国法约束同时，另外采取灵活方式，加强教育每周学习应坚持，筑牢防腐拒变思想防线，对存在廉政风险的部门、岗位要加强监督，形成常态化管理，形成习惯。融入到工作中。
分管业务工作方面，多关心站所工作业务，多下基层了解情况，掌握第一手资料，和站所负责人多沟通，了解工作进度、存在困难，协调开展工作。同局党组、县领导、上级业务部门加强沟通，抓好项目争取、申报、实施各环节，尽最大努力为站所出谋划策，提供帮助。同时与站所负责人研究，除当前工作外，拓展项目渠道，争取更多政策性项目、资金。
三、个人存在问题
1.理论学习不够，学习不够深刻，浮于表面，只是为了学习而学习，学习不是有笔记、写心得就够了，主要是看你学到什么、学到多少、是否掌握、能不能灵活运用，体现到工作上。
2.基层调研不够，一方面，信任同志们的工作能力，避免对站所工作干涉，没有太多过问站所工作，其次，多以听取汇报为主，去实地了解情况的少，自己主观上存在忽视和麻痹大意心里，总认为一切正常就好，有事再说，但实际出现情况时，因为自己事务性工作、各种会议、工作应酬多去忙这些事情，没有沉下心去，解决问题，没有很好起到主管领导的作用。
3.在纪检工作中，存在过于看重人情问题，有些事情碍于这样那样的关系，不能做到严格落实措施，网开一面，一来制定好的制度得不到贯彻，二来也是对这些群众的不负责任，没有纠正其错误。
解决措施：
1.加强理论学习，真真正正静下心去，踏踏实实的学些东西，不在乎学的多少，主要看我自己学到多少。
2.对分管业务，增强责任心，多调研沟通，做到第一时间解决站所的问题，暂时解决不了的及时通局党组沟通。
3.杜绝办人情案，存在错误，按照规定予以处理，给予纠正，维护好局制度规定的严肃性、公平性，对全局整体大局负责，对同志负责。
点击咨询 