第七届中国法学青年论坛第3号公告

第一篇：第七届中国法学青年论坛第3号公告

第七届中国法学青年论坛第3号公告

来源：本站原创 作者：佚名 日期：2012年10月18日 浏览：

中国法学青年论坛

第七届

“走进西政”

第3号公告

________________________________________

论坛主题征文成绩喜人

为了配合拟于2012年12月中旬在重庆举行的第七届中国法学青年论坛，中国法学会开展了

以“中国调解：理论与实践”为主题的征文活动。目前，征文活动已经结束，共收到有效来

稿1273篇。

全国各单位对征文活动给予了大力支持，据统计，共有68家单位组织征文。其中，法学会

12家，政法委2家，法院43家，检察院5家，公安机关2家，司法局1家，法学院所3家。

上述单位组织征文数量的前三甲为：浙江省法学会（124篇），湖北省法学会（118篇），重

庆市高级人民法院（64篇）、福建省法学会（64篇）。

在全部来稿中，“调解的一般理论”专题324篇，“调解的制度建设”专题480篇，“专门领

域中的调解（和解）制度”专题344篇，“其他”专题125篇。有关情况如下：

1.“调解的一般理论”专题。来稿主要关注“调解与法治”、“调解与文化”、“调解与司法公

信力”、“调解与诉讼”、“调解在和谐社会建构中的作用”、“调解的比较研究”、“多元化纠纷

解决机制”等问题。

2.“调解的制度建设”专题。来稿侧重“人民调解的完善”（占本专题来稿的1/5）、“法

院调解的完善”、“非诉讼调解与诉讼的衔接”、“大调解机制的建立与完善”等主题。除此之

外，来稿还涉及“诉前调解的完善”、“立案调解的完善”、“行政调解的完善”、“法院调解社

会化”、“社会组织调解和行业调解的完善”等主题。

3.“专门领域中的调解（和解）制度”专题。来稿主要涉及“刑事和解”（占本专题来稿的1/3）、“家事纠纷调解”、“医疗纠纷调解”、“商事纠纷调解”、“劳动争议调解”、“执行和解”

等主题的文章。

日前，评审方案已经报中国法学会党组批准。本次评审将严格体现公开、公平、公正的原则，确保评审结果的公信力。近日，论坛组委会将公布评审规则。

中国法学青年论坛组委会

2012年10月18日

_

第二篇：“中国诚信法治保障论坛”征文评审第3号公告

“中国诚信法治保障论坛”征文评审第3号公告

来源：本站原创 作者：佚名 日期：2012年07月06日 浏览：

根据“中国诚信法治保障论坛”评审规则，本论坛组委会于2012年6月30日至7月5日组织了征文复评。复评采取电子匿名评审方式。每组由3名专家对论文综合打分，满分为5分。根据评分高低，最终从进入复评的“一般理论”（64篇）、“政务诚信”（54篇）、“商务诚信”（46篇）、“社会诚信”（61篇）、“司法公信力”（222篇）五个专题中确定212篇，参加终评。

现将评审专家名单和入选终评论文的名单公告如下：

一、评审专家

根据评审规则，复评人员由理论与实践部门的知名专家组成，共12人。具体名单如下（以姓名拼音为序）：

廖永安（湘潭大学法学院党委书记兼副院长，教授，博士生导师）刘 飞（中国政法大学法学院副院长，教授，博士生导师）蒋大兴（北京大学法学院研究员，博士生导师）

蒋惠岭（最高人民法院司法改革办公室副主任，中国应用法学研究所副所长）蒋立山（中国政法大学教授）

强世功（北京大学教务部副部长，法学院教授，博士生导师）单 民（最高人民检察院检察理论研究所副所长，教授）孙笑侠（复旦大学特聘教授，法学院博士生导师）

王进喜（中国政法大学证据科学研究院副院长，教授，博士生导师）熊跃敏（北京师范大学法学院副院长，教授，博士生导师）叶 林（中国人民大学法学院教授，博士生导师）郑尚元（清华大学法学院教授，博士生导师）

二、评审结果

入围终评的212篇论文中，“一般理论”专题31篇，“政务诚信”专题27篇，“商务诚信”专题23篇，“社会诚信”专题32篇，“司法公信力”专题99篇。具体名单参见附件。近日，论坛组委会将根据评审规则，组织中央政法委、中央综治办、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、中国法学会等中央部门及在京高校的专家学者进行终评。欢迎广大同仁的关注和监督！

联系电话：010—66513508；联系人：陈谦信。

中国诚信法治保障论坛组委会

2012年7月6日

附件：“中国诚信法治保障论坛”征文复评入选名单

1.一般理论

下载信息

[文件大小：44.00 KB 下载次数： 次]

点击下载文件:一般理论.doc

2．政务诚信

下载信息

[文件大小：40.50 KB 下载次数： 次]

点击下载文件:政务诚信.doc

3.商务诚信

下载信息

[文件大小：35.00 KB 下载次数：

点击下载文件:商务诚信.doc

4.社会诚信

下载信息

[文件大小：39.00 KB 下载次数：

点击下载文件:社会诚信.doc

5.司法公信力

下载信息

[文件大小：89.50 KB 下载次数：

点击下载文件:司法公信力.doc

次] 次] 次]

第三篇：第七届中国青少年发展论坛

第七届中国青少年发展论坛（2011）在上海开幕

10月22日，由中国青少年研究中心、中国青少年研究会、团上海市委主办，上海青年管理干部学院、上海青少年教育协会、上海青年家园民间组织服务中心承办，上海青年研究中心协办的“第七届中国青少年发展论坛（2011）”在上海开幕。团中央书记处书记、中国青少年研究会会长汪鸿雁，中国青少年研究中心主任、中国青少年研究会常务副会长郗杰英、团上海市委书记潘敏等出席了开幕式。

第七届中国青少年发展论坛以“社会管理创新与青少年工作”为主题，来自全国27个省、市、自治区及香港、澳门特区的青少年工作者和青少年研究专家、学者近300人到会，并围绕社会管理与青少年工作创新，进行了广泛而深入的交流和探讨。

本届论坛开幕式由郗杰英主持。团上海市委书记潘敏首先致辞，代表上海主办方对论坛的召开表示热烈地祝贺，对莅临上海的各位领导、专家和青少年工作者们表示诚挚的欢迎，并介绍了当前上海青少年发展的趋势，以及上海共青团以社区、网络为阵地，以社会化动员为方式，有效参与社会建设的初步成效。

团中央书记处书记汪鸿雁在开幕式上，发表了题为“进一步做好青年群众工作，在参与社会管理中履行共青团职责”的重要讲话。汪鸿雁在讲话中，深刻分析了共青团参与社会管理的必然性和可行性，指出共青团参与社会管理的主要领域：一是加强自身改革和建设，努力增强共青团对青少年的吸引力、凝聚力和影响力；二是加强青少年思想引导；三是以新生代农民工及其子女为重点，做好流动青年的组织化梳理和服务工作；四是引导青少年有序政治参与；五是加强对有不良行为青少年的教育、帮扶、矫治、管理，预防青少年违法犯罪。汪鸿雁希望各级团组织和广大青少年研究者要提高认识，顺势而为，把参与社会管理工作与履行团的四项基本职能结合起来，努力探索共青团参与社会管理的多重路径，推动共青团事业取得新发展，为促进青少年健康成长做出新贡献。

论坛开幕式后，郗杰英研究员作了题为“当代青年发展与社会管理创新”的主旨演讲。他认为，社会管理创新是促进青年发展的内在要求，参与社会管理创新是青年的权利和责任，创新社会管理是做好党的青年群众工作的必然要求。他指出，青年发展需求的整体变化，新青年社会阶层的差异性发展需求，青年人口大的规模流动，青年通过网络实现社会参与的需求，给社会管理创新带来新的挑战。在社会管理中，积极回应青年诉求：一是要畅通青年表达诉求的渠道；二是要建立青年参与社会管理的长效机制；三是要提高青年参与社会管理的意愿和能力；四是在加强公共服务中把青年发展摆在更重要位置；五是用群众特别是青年喜欢和熟悉的方式创新社会管理。

论坛还邀请中央编译局世界发展战略研究部主任何增科就“社会管理创新：挑战与趋势”，上海市民政局党委书记、局长马伊里就“上海社团管理的实践与思考”，香港青年协会总干事王易鸣就“香港社会管理与青年工作”发表了主题演讲。

在论坛现场的微博直播，吸引了广大网友的“围观”和热烈讨论，网友们纷纷就汪鸿雁书记的讲话和众专家的主旨演讲，发表自己的看法。主旨演讲后的提问环节也引起了在座专家老师的积极参与，并在论坛现场掀起了阵阵高潮，气氛十分热烈。

中国青少年发展论坛自2005年创办以来已经举办了6届。在团中央书记处的领导下，在各届论坛联合主办方的精心组织下，中国青少年发展论坛已经成为全国青少年研究工作者的盛会，成为交流思想、涌现成果、广交朋友、促进发展的重要平台。据了解，截止开幕前，本届论坛主办方共收到参会论文332篇。

参加本届论坛开幕式的领导和嘉宾还有，中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长安国启，中国青年政治学院副院长、中国青少年研究会副会长李家华，中国青少年研究会副会长曾锦华，中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会秘书长刘俊彦，共青团上海市委副书记夏科家、徐未晚，上海青年管理干部学院党委副书记、常务副院长褚敏等。

据悉，10月23日，本届论坛将特邀专家学者，以“头脑风暴”、微博直播的方式，就“青年·社会·组织”和“青年·网络·表达”进行主题研讨，并就“社会管理创新背景下的共青团工作”、“网络虚拟社会管理与青少年发展”、“流动与留守少年儿童的社会支持”和“社会管理创新与预防青少年违法犯罪”4个专题，举办分论坛。

第四篇：国家林业局公告2004年第3号

国家林业局公告2004年第3号

根据《国务院关于贯彻实施＜中华人民共和国行政许可法＞的通知》（国发［2003］23号）和《国务院办公厅关于贯彻实施行政许可法工作安排的通知》（国办发[2003]99号）的要求，经清理，保留的林业行政许可事项共32项，现将其名称、实施机关、承办机构、依据、条件、数量、程序、期限、收费标准及其依据等内容予以公告。国家林业局

二00四年七月二十六日

附件：

国家林业局行政许可事项公示内容

第一项 松材线虫病疫木加工板材定点加工企业审批

一、实施机关

国家林业局。

二、承办机构

国家林业局植树造林司。

三、依据

（一）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）；

（二）《国家林业局关于加强松材线虫病防治工作的通知》（林造发［2000］497号）；

（三）《国务院办公厅关于进一步加强松材线虫病预防和除治工作的通知》（国办发明电（2002）5号）；

（四）《国家林业局关于印发＜全国松材线虫病预防和除治工作实施方案＞及有关规定的通知》（林造发[2002]164号）。

四、条件

（一）申请人资格条件

从事松木板材加工、具备疫木安全利用条件的企业。

（二）申请人需提交的材料

1、企业工商营业执照（原件、复印件）；

2、省级林业行政主管部门组织的疫木安全利用专家论证会论证报告；

3、企业疫木安全利用管理制度；

4、企业所在地森检机构同意监管证明。

（三）准予行政许可需具备的条件

第五篇：第七届企业发展青年论坛通知

中国共产党中建一局集团建 设发展有限公司委员会文件

一局发展党发[2011]39号

一局发展团发[2011]20号

★

关于开展公司第七届“企业发展·青年论坛”活动的通知

总部各机构、子分公司、区域事业部、各项目：

2011年是公司“十二五”战略规划的开局之年，是公司在新形势下塑优势铸品牌、争创新谋发展的一年。为了更有效地引领广大员工在勇当中国建筑“五化”排头兵的征程中快步前行，公司党委在2011年创先争优活动中提出了以工作力求“创新、创优、创效”、组织争做“优秀党支部、优秀职工之家、优秀青年突击队”的“三创三优”主题，强势营造争先氛围；2011年行政工作报告“193”工作部署中也明确提出了将“夯实一项文化引领，为勇当‘五化’排头兵提供强大动力”作为公司2011年首要工作，大力弘扬先进文化，这都充分体现了公司对企业文化的高度重视。为更好地倡扬“拼搏”、“创新”、“团结”、“人本”的企业文化，进一步挖掘、凝聚、提炼公司总部、项目在日常管理中的先进文化，并以文化引领各项工作有序、稳步、高效推进，公司决定举办第七届“企业发展·青年论坛”活动。现将有关事宜通知如下：

一、第七届“企业发展·青年论坛”活动领导小组

组长：戴龙文

副组长：马昕李元朝

组员：冯世伟左强赵谦樊飞军程立廖钢林乔传颉

胡慧黄殿来梁建军范沛君刘国英

二、论坛主题

建国初期，公司以敢打敢拼的精神鏖战大东北、转战大西南，赢得“南征北战铁军，祖国建设先锋”荣誉称号；改革开放初期，公司以善于学习的精神，成为中国最早与国际建筑业进行先进文化交融的企业；进入21世纪，公司则以锐意进取的精神，逐步确立了在中国建筑业的领先地位。优秀必定会成为追逐模仿的对象，在市场竞争日趋激烈的今天，同行的追赶步伐也愈来愈紧，规模效益上的紧追、文化管理上的紧随，如中建三局“敢为天下先 永远争第一”文化、中建八局“独具特色的铁军文化”、中建五局 “信和”文化等都让我们感受到了扑面而来的危机感，也促使我们不得不深思当下企业最根本的文化内涵是什么，如何才能继续保持先进、如何才能继续保持领先。对此，在“十二五”战略规划草案中，公司慎重审视自我，重新定位，提出了“追求卓越、实现两创、强化两效、提升三力”的企业文化发展导向，旨在新形势下更好地营造氛围、凝聚文化、铸就品牌，为企业谋求更长久的发展。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它是指企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化的形成不是决策层突发奇想的决定，也不是毫无根据的照搬模仿，而是建立在企业最一线、最基层的管理基础之上，是每一个团队运行模式、用人原则、管理底线的凝结，也是每一名员工对自己、对岗位、对公司高度负责任的精神体现。

公司董事长、党委书记戴龙文在今年年会讲话中指出，2011年要着力深入凝练、激励倡扬优秀的企业文化，逐一检讨、大力曝光负面的企业文化现象。公司总经理马昕在行政工作报告中也对“拼搏”、“创新”、“团结”的企业文化赋予了新的内涵，并强调要大力弘扬以“尊重个人的价值、体验快乐的生活、回馈勤劳的贡献、营造和谐的氛围”为内涵的“人本”文化。对此，本届论坛以“文化·凝聚·卓越”为主题，号召广大员工尤其是青年员工要立足本岗位、本项目、本部门实际，挖掘、凝聚、提炼在施工生产、项目履约、企业管理以及团队建设等过程中所蕴含的先进文化，抨击落后文化，对更好地促进员工自我提升、项目高效管理、企业稳健发展提出自己独到的论述和见解。本次论坛重点在于激发对构建先进企业文化的建设性建议和观点，论文中论据的选用须与公司实际管理事件有关，切忌通篇使用外部企业文化事例，既可以从总结中进行提炼，也可以从批判中进行升华；既可以对宏观企业管理进行展望，也可以对某一管理细节进行评论。总之，论文要确保科学、实际和深入。

参考话题及方向如下（所列话题仅为启发大家思考，具体选题可不限于以下话题）：

1、什么是团队（企业）文化，它的作用是什么；

2、你所在团队（你认为公司）最突出的文化是什么；（结合具体事例阐释）

3、你单位（项目、部门、分公司）在文化建设上的思路、做法和成效；

4、你身边代表先进主流文化的典型事例和人物的故事；

5、作为一个团队的领导者，如何建设好企业/项目/部门文化；

6、作为一个团队的普通成员，如何践行好企业/项目/部门文化；

7、公司总部理想中的项目/基层项目理想中的总部；

8、如何才能成为名副其实“强大、高效、受人尊敬”的总部；

9、怎样的文化能够更好地促使***工作的完成；（可包含现场管理、成本控制、竣工结算、市场营销、安全施工、人才培养、党支部建设等等具体业务及岗位）

10、企业（公司）文化与团队（项目、部门）文化的关系；

11、企业文化与属地化管理的关系

12、富有特色的团队文化是小集团利益的再现吗；

13、如何保持团队文化的凝聚力、向心力、执行力；

14、党团组织在团队文化建设中的作用、扮演的角色是什么；

15、高端建筑企业应具备怎样的文化；

16、结合公司实际，你认为“拼搏”、“创新”、“团结”、“人本”的内涵是什么；

17、结合公司实际，你认为目前影响企业发展、团队和个人进步的落后文化都有哪些方面；

18、请您用一句话对公司企业文化进行概括和凝练，并进行阐释。

······

三、活动对象及评审

1、此次活动对象以青年骨干员工为主体，并适当扩大参与范围，公司所有员工均可以报名参加；

2、文章报送截止后五个工作日内，公司团委将对论文进行初审，初审后三个工作日内将由公司团委交由各系统、各部门领导进行为期一周的复审，复审完毕后三个工作日内团委整理复审结果，交由活动领导小组对论文进行终审。

3、此次论坛暂定评出论文一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，优秀论文15名；优秀言论15名；优秀企业文化小故事20个。公司将对获奖者进行表彰，论文获奖者将有机会进行成果发布，言论获奖者可参加公司企业文化专题辩论赛，优秀企业文化小故事将在《薪火》上逐一刊登。

四、论坛形式与报送要求

本次活动采用三种形式进行文章的征集：

1、论文形式。题目自拟，论文写作要求论点、论据、论证齐全充分，文中引用文献、图表和数据应注明出处；论文字数不少于3000字，标题用黑体小三号字（若有副标题用黑体小四），正文使用宋体小四号字，行距为1.5倍行距，作者单位及姓名用小四仿宋体，置于标题正下方。

2、“建言献策”言论形式。题目自拟，言论要求观点明确、思路清晰；言论字数不

少于500字，标题用黑体小三号字（若有副标题用黑体小四），正文使用宋体小四号字，行距为1.5倍行距，作者单位及姓名用小四仿宋体，置于标题正下方。

3、企业文化小故事形式。题目自拟，以生动形象的记叙文形式记录描述工作中展

示一局发展品牌形象、一局发展人精神风貌的闪光点，也可以回顾公司历史上难忘的典型事例和人物，文章须侧重故事性的描写，切忌评论性语言过多；小故事字数不少于700字，标题用黑体小三号字（若有副标题用黑体小四），正文使用宋体小四号字，行距为

1.5倍行距，作者单位及姓名用小四仿宋体，置于标题正下方。

4、参与员工应填写报名表，于8月25日前将报名表发予活动联系人；9月23日前以电子邮件形式将文章上报。

5、联系人：刘佳，电话：306

电子邮件：gongsituanwei@chinaonebuild.com

yjfzxc407@163.com

五、组织要求

1、请各基层单位务必高度重视此次青年论坛活动：

一是各单位党政班子、尤其是负责文化宣贯工作的党支部书记要带头撰写文章，要并积极动员广大员工参与论坛报名及征文活动，必要时在活动过程中给予论文撰写者及时的督促、指导；

二是基层党支部要将此次论坛活动作为一次学习、宣贯和引领先进企业文化的主题实践活动，抓住契机，做好组织和发动工作，带领员工有针对性地学习公司企业文化内容，学习《思创》、《薪火》、《党课60分》等相关文化产品的内容，让员工在深入了解企业文化现状的基础上结合岗位工作有针对性地思考和分析，并积极提出企业文化改进的建议和意见；

三是要将此次论坛活动作为一次对本项目和本部门团队建设和文化建设情况的诊断、梳理和审视，通过调研、座谈等多种有效方式引领员工为本单位的团队文化建设查找问

题和不足，听取意见和建议，共同为打造团结高效和谐的团队出主意、想办法。

2、各基层团支部书记或团组织负责人要切实做好组织工作，协助本单位党政领导做好活动的宣传、论文的收集和上报工作；

3、广大员工尤其是团员青年要主动及时了解青年论坛通知精神，关注论坛动态，踊跃报名参加论坛，充分展示自己的聪明才智，积极为企业文化的凝练出谋划策。

二○一一年八月十二日

主题词：关于开展公司青年论坛通知中建一局集团建设发展有限公司党群工作部2011年8月12日 抄送：“企业发展·青年论坛”活动领导小组成员