《员工突击》读后感之四

第一篇：《员工突击》读后感之四

责任重于泰山

——《员工突击》读后感之四

责任，是伴随着每一个人一生的使命，每个人一生都肩负着一定的责任。在不同的时间、不同的空间，不同的人所承担的责任是不尽相同的。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任心。简单地说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，并不是所有的人真正能做到的，表面上看这些人的时间观念不强，实际上就是责任心不强，他们没有时间观念，就是对领导、同事的失敬，对别人的时间的浪费。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。对于汶川地震的幸存者来说，不管他们肢体健全还是伤残，他们的第一责任就是要好好活着。尽管他们很幸运，历史罕见的强烈地震没有夺走他们的生命，但是，目睹家园被夷为平地、亲人瞬间在眼前消失，足以摧毁很多人的意志。但是，他们必须克服心理障碍，必须好好地活着，好好地生活下去。好好活着就是对遇难亲人的最大的告慰，好好活着就是对救援者的最大回馈，好好活着就是对国家尊严的捍卫！

有一些责任是伴随每一个人终生的。对父母尽孝是每个人不可推卸的责任，既是道德规范要求，也是法律规定的义务。对国家尽忠，是任何一个国家的所有公民的责任，并且是第一位的责任。

面对烈焰炙身，邱少云纹丝不动，是责任心使然。面对久攻不下的碉堡，董存瑞舍生取义，受责任心驱动。邱少云、董存瑞等英雄们，用对党和人民的无限忠诚，对国家强烈的责任心，谱写了人生壮丽的华章，获得了永生。

责任到底是什么？社会主义荣辱观认为，责任就是荣誉。我们为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热忱地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯；为荣誉而工作，就是要树立天航钢构品牌，让用户满意，为公司争取利益；为荣誉而工作，就是要提升我们的装备修理能力，严把质量关，让我们的蓝天卫士放心，让祖国放心。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业信誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。

人们常说多一事不如少一事，多干事多犯错误，少干事少犯错误，不干事不犯错误，这其实不然这种说法只是平庸之辈的鼠目寸光的认识。多干事风险肯定会更大，但是机会也肯定会更多。而少干事或不干事肯定没有任何发展的机会，收获也会更小或没有。在日常工作中，我们要承担起自己所应负的责任，要勇于承担自己“不应承担”的责任，就象希尔的助手小姐一样，不是被动地听众上司的安排去工作，而是主动地做好一切对企业有益的事情。上司想不到的替上司想到，上司顾不上的为上司做到，为上司分忧解愁，助手小姐因为勇于承担责任而得到提升。这样做也许会给上司、给企业惹来麻烦，受到训斥甚至处罚，但至少问心无愧！

多一分责任感，客户就会对我们增加一分信任，中标几率就提高一分。多一分责任感，我们的战鹰就增加一分战斗力，祖国的领空安全就提高一分。多一分责任感，我们企业的发展就步伐就能加快一点。我们员工自己的生活质量就可以提高一分。

没有做不好的工作，只有不负责的人。责任重于泰山！

第二篇：《员工突击》读后感

《员工突击》读后感

谁不想成功，成为卓越的职场人士，实现自己的人生价值？答案显然是肯定的。

那么，如何才能实现这一人生梦想呢？

公司最近倡导大家阅读《员工突击》一书，希望对渴望成功的我们有所帮助。我看了这本书以后，眼前突然一亮，犹如暗夜里亮起了一盏启明灯，不禁双手鼓掌称快，公司推荐的好啊！

这本书主要介绍了电视剧《士兵突击》中一个虚拟人物许三多的故事，和一些世界名人的成功案例，总结出了所有成功人士所必须具备的优秀品质和职业道德。这些职场上的“兵”王，也不是天生的优秀，而是通过后天不断的努力，逐步培养起高超的职业技能和卓越的素养，然后才逐步走向成功的。这就给渴望成功的我们，特别是普通的员工一个很好的启示：优秀不再是某些人的专利，任何一个职业者，凭借着执着与坚持，都能成为卓越的职场人。

首先，你必须怀着一颗感恩的心，对公司绝对的忠诚，坚定不移地执行公司的决定。忠诚是一个职业人士最美好的品质，也是他的金字招牌，在一定程度上，你的忠诚度决定了你的事业高度，绝对的忠诚是成功的开始。

第二，练功。你需要勤学苦练职业技能，既然选定了电力这一行业，就要像海绵一样，广泛摄取，拼命吸收这一行业中的各种知识，掌握精湛的专业技能，体现出一个“精”字，美国职业人士一生可能

服务于好多个公司，漂泊于多个城市，但他们往往一生只做一个行业，不管服务于哪一家公司，他们尽一生的努力都专注于一个专业，将专业做精做细做到极致，这就是他们优秀和成功的原因。可见，专一对于职业是多么重要。

第三点，敬业精神。古往今来，成千上万名成功的事例一再告诉我们，成功别无它法，要靠一步一个脚印地行走，要靠一点一滴的积累，要靠勤学苦练去打造，要靠汗水去浇灌。伟大的发明家爱迪生告诉我们说：天才就是99%的汗水加上1%的灵感。天才的成功尚需勤奋敬业，更何况我们呢。作为一名普通员工，就应当脚踏实地，任劳任怨，勤勤恳恳地做事，成功就会离你越来越近。

第四点，热情。你需要每天都充满着热忱和激情，激发起你全部的创造力，将敬业精神融入到你的血液之中，你才能在工作中不断地获得新的灵感。即便不能时常产生出新奇的想法，认认真真做好在职的每一天，最好再利用空闲时间，比别人多做一点点，不远的将来，你就会发现做得多比别人收获的就更多，因为伟大是平凡的积累。

第五点，是自信。你还需要强烈的自信，确信有耕耘，就一定有收获，相信自己一定能成功。然后，就持之以恒的坚持去做，做一名热情的传播者，做一名坚定的执行者，做一名虔诚的修行者，做一名习惯的主宰者，做一名成功的职业者。

最后，你成功了。不知闻者诸君可否相信，我深信不疑。

朝闻道心欢喜，夕死不可以，我还要实践呢，我争取用自己实际的行动来论证这一伟大的真理，我始终深信不疑。

辅控邓瑞昌2011-7-13

第三篇：《员工突击》读后感

刚刚看到《员工突击》这本书时，首先吸引我的是“突击”这两个字。它不禁让我想起《士兵突击》这部电视剧。“突击”就是指不管你是一个根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的职责，不自暴自弃，一步一个脚印的走，那么凭借你的执着和坚持，就会成功地突破自己，靠着内心那份永恒的信念，达到人生的目标。

作为一名张烟的普通职工，我们每天的工作都是简单平凡的，然而再平凡的工作也需要我们怀着一份尊崇与热爱，也就是我们常说的敬业爱岗。当我们把自己的人生目标和企业利益融为一体，当我们为企业赢得市场而不懈努力时，企业就像是一个“大家庭”。对自己真诚、对企业忠诚将使我们得到最为可贵的信赖。我们的内心应该时刻怀着一份热忱、一份责任去努力干好每一项工作。作为企业的员工，我们肩负着企业发展的责任，我们是企业的未来，我们只有怀着一颗感恩的心和积极向上的心态去面对挫折，才不会被挫折打败，拥有份乐观进取的心，我们就已接近成功的起点。

《员工突击》这本书，不仅详细地阐述了一个优秀的企业员工所应具备的职业素养和职业技能，更是精确地提出了八大攻略，指导员工怎样才能发挥特长，使之成为职场“兵王”。本书没有名人、伟人的轶事，更没有惊天动地的事迹，但是这本书所罗列的每一则故事都贴近生活，寓意深刻。读了《员工突击》这本书真的让我受益匪浅，一本好的读物真的犹如人生的一位良师益友，他会让我更快的成为企业的一名优秀员工。

第四篇：员工突击读后感

《员工突击》读后感

看着本书的题目《员工突击》我自然的联想到了前段时间热播的电视剧《士兵突击》，也自然联想到了《士兵突击》中的许三多。许三多的成功之路上到底蕴含着一中怎么样的精神？此书是否能解读许三多精神？读完此书，我深深的感到，是“突击精神”成就了许三多。这种精神对新、老员工都有很大的帮助，只要我们能深刻领悟，并遵照执行，我相信我们农行就会拧成一股绳，铸成一把战无不胜的宝剑！而 “突击精神”就是铸剑之烈火，拧绳之外力！“突击精神”需要我们不断的突破自我、不断的突破困难。突破自我、突破困难就是要像许三多那样的执着、顽强与踏踏实实；像钢七连一样“不抛弃、不放弃”；像老A一样团结协作、配合一致！

该书中倡导新员工应该理解企业文化，就如同《士兵突击中》新兵能从钢七连延续了40多年的古老仪式中明白七连的精神。我认为不论新老员工都要好好的理解、感受企业文化，因为企业文化就是一个团队的精神，是一个团队自己的传统，精神与传统有是什么？是一种性格，是一种气质．这种性格气质不管岁月流失，人员更迭，是永恒不变的。只有我们每个人融入到这种文化中，每个人具备了这种性格与气质，那么我们的执行力会得到很大的提高，我们的办事效率亦会得到很大的改变！

书中还倡导员工应该一步一步走，一步一步就是跑步。从古至今年轻人都一样，都想成就一番大事业，都想出人头地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些琐碎的事情，认为那是大材小用。其实我们更应该向许三多学习，虽然天资愚钝，但是踏踏实实；虽然到了一个谁都不愿去的偏远的、散漫的集体，但是依然严守纪律，最终走向了成功。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。书中还强调了协同突击，只为承诺。简单的协同两字其实涵括了团结与服从的宗旨，农行就是超级大的、高速运转的机器，员工就是这部机器中的每个零部件，大家共同配合、各司其职为了共同的目标往前进，少了任何一个零部件，机器肯定会走不快即达不到既定的目标，甚至还会停下来。而承诺是一种信，是一个组织或个人对逾期结果的肯定和保证。承诺是一个人的口碑，美誉皆源于信，故有信誉一说。信即一种行为规范，又是一种执着的理性追求。只有当我们员工与员工之间、领导与员工之间、部门与部门之间互相坚守承诺，建立起一种信任，那么承诺的力量会很强大。

最终，我们将踏实的作风，互相的信任等等一些书中所述的优良品质渐渐的注入到我们的企业文化中，注入到每个员工的性格中，让我们的企业文化不断的完善，让这种文化代代相传，那么我们农行一定会越走越壮大！

第五篇：《员工突击》读后感

员 工 突 击 读 后 感王福银

王福银中国中铁四局四公司包河制梁场

《员工突击》读后感

从来就没什么永远的能人，职场也没有，再优秀的人才也会“折旧”。面对职业半衰期所带来的“本领恐慌”，我们只有吸入更好的营养来提升个人能力。不然，当裁员风暴席卷过来时，你可能会成为其中的一个牺牲品。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有出众的力，没有个人的王牌。

《员工突击》一书是每个企业员工的必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则——敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。

爱岗敬业，不是一句口号，是我们在扎扎实实的努力工作中实际体现出来的。作为一名员工，工作能力可能不如别人，业务技术可能不如他人，但是敬业精神和敬业态度绝不能比别人差。平凡的岗位，日常的工作，最能检验一个人能否成为一名合格的企业员工。一个伟人曾经说过，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责，对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

工作态度是否积极主动是判断一个员工优异与否的重要依据。积极意味着高效率，并能将定量工作任务按质提前完成，服

从是我们每个员工不论做什么都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。

你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！戴尔的话像是个口号，我们要把这口号变成实际行动，做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们领航更加辉煌。

一位伟人曾说过，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。坚守和履行负责任的信念，尽职尽责地对待自己的工作，无论你的职位高低。

作为工作团队中的每一位成员看待不同的事务不仅要有理性的认识，也要有感性的感知，具备一定的技能。一个兼具理性和感性的员工应具备的技能是：技术技能、人际技能、管理技能

这本《员工突击》读完之后，发人深省，催人奋进，作为刚入职场的新人，我的内心更加坚定自己的信念，我要用这种强大的力量指引自己前进的方向，用自己敬业的精神和勤劳的双手书写美好的明天。